.

Dalam melakukan interview atau wawancara terhadap calon karyawan …,  Perusahaan-perusahaan Multy Nasional banyak yang menghindari bertanya tentang antara lain : Status Perkawinan, Keluarga, Umur, Agama, Orientasi Seksual, Suku, Cacat Fisik, Gender dan Ras.

Mengapa dihindari ??

Karena perusahaan-perusahaan tersebut tidak ingin dikatakan melakukan tindakan yang Diskriminatif terhadap para pencari kerja.  Atau bahasa beratnya … Melanggar hak azasi seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Misalnya …

Tidak memilih si Anu … karena yang bersangkutan usianya sudah diatas 30 …

Tidak memilih ibu X … karena yang bersangkutan adalah seorang wanita …

Tidak mengangkat si Fulan … hanya karena si Fulan berasal dari suku anu …

Tidak meloloskan Mbak A … karena dia sudah menikah …

Dan sebagainya … dan sebagainya …

Hal-hal tersebut sama sekali tidak dibenarkan di belahan dunia sana. 

Di Indonesia sendiri bagaimana ??? …

Masih sering kita menemui Iklan Lowongan pekerjaan yang mensyaratkan macam-macam. 

Contoh gampang … ”Dicari Karyawan, berusia max 30 thn, Pria, Belum Menikah !!!”

Iklan ini jika dipasang di belahan dunia sebelah “sana” … dianggap sangat diskriminatif … karena telah menutup kesempatan bersaing bagi orang yang berusia diatas 30 thn, bukan untuk Wanita, dan juga not for married person.

Meskipun kita sepenuhnya sadar bahwa … like it or not … ada beberapa pekerjaan yang cenderung “lebih cocok” dilakukan oleh mereka yang Single, masih berusia dibawah 30 dan berjenis kelamin lelaki …

Nah … Supaya tidak dianggap diskriminatif … Maka pernyataan dan pertanyaannya saat interview harus di balik.  Menjadi seperti ini : …

”Pekerjaan ini membutuhkan kekuatan otot fisik yang prima, bagaimana menurut anda ?

”Kerja disini harus sering keluar kota untuk beberapa bulan, apakah anda bisa ?

”Kami memerlukan karyawan yang mempunyai kemampuan mobilitas yang tinggi. Anda sanggup ?. 

(kalau perlu di sertakan contoh riil …)(agar lebih jelas)

Biarlah calon applicant yang menyimpulkan sendiri … menimbang-nimbang apakah pekerjaan ini cocok dengan dia … dan dia juga harus sadar bahwa dia berkompetisi dengan applicant lain … yang mungkin lebih bisa memenuhi requirement yang ada … !!!” (lebih kuat fisiknya, lebih free dan sanggup mobile karena belum ada tanggungan).

So kuncinya adalah di …

Kita sebagai perusahaan harus secara gamblang menjelaskan mengenai jenis / nature / konsekuensi dari pekerjaan yang ditawarkan.  Dan saya yakin … hanya mereka yang cocok sajalah yang akan mengapply … (Yang merasa tidak sanggup … pasti akan mundur dengan sendirinya …)

Tanpa harus ada syarat macam-macam … yang bersifat diskriminatif … !!!

Dan kalaupun mereka nekat … berbohong … mengaku-ngaku sanggup padahal tidak sanggup ? … Nah ini mah masalah integritas dan kejujuran … dan untuk yang satu ini saya pikir perusahaan pasti Tidak akan berfikir dua kali … kartu mati sudah … ”Terminated”.

Begitu ???

.

(ini untuk proses Interview …)
You know what … tips ini sangat sederhana tetapi mempunyai dampak yang tidak kecil.
Interviewer akan merasa senang jika anda memanggilnya bukan hanya dengan Bapak atau Ibu saja … tetapi Komplit … Bapak Badu, Ibu Nani, Bapak Broto ataupun Ibu Sally …

Dalam kondisi tertekan / nervous / tegang kadang kita suka tidak memperhatikan nama (-nama) mereka. Apa lagi jika yang menginterview lebih dari satu orang …

Nah Untuk memudahkan … segera setelah duduk …
Buka buku agenda / atau sediakan kertas selembar … gambar meja … dan tuliskan NAMA-NAMA para penginterview di posisi masing-masing … ya betul … Buat Denah simple … (jadi kalo anda lupa anda bisa liat catatan – denah itu …)
Interviewer yang baik pasti memulai interview dengan cara memperkenalkan diri … siapa nama mereka dan role apa / jabatan apa yang mereka emban saat ini …
Simak baik-baik … dan gambar + tuliskan nama-nama mereka …
(jangan segan untuk mengulang atau meminta ybs untuk spelling namanya … terutama untuk nama yang sulit … misal … Bapak Khiertamyus Sotiparihadi.)

Believe me … ini hal simple tapi worth to try …
Interviewer pasti jatuh cinta pada anda … jika anda bisa menghafal nama mereka …

Apakah anda pernah mengalami konflik dengan rekan /atasan / teman anda selama ini ? Ceritakan bagaimana anda menghadapinya …?

Pertanyaan ini sering kita dengar dan hadapi saat wawancara. Pertanyaan tersebut biasanya ditanyakan oleh penginterview dengan sedikit bumbu menyelidik …!
Jika kita tidak siap biasanya kita akan gelagepan ngejawabnya …

Apakah ini pertanyaan jebakan …?
Bukan ini bukan pertanyaan jebakan … !!!

Setiap orang pasti mempunyai konflik … baik itu dengan teman, keluarga, atasan maupun rekan kerja …
Ceritakan lah dengan jujur … jika anda pernah mengalaminya …
Jika tidak … sepertinya anda harus berfikir keras … pasti kita pernah punya konflik … sekecil apapun … kita bukan malaikat kan …???

Yang perlu diingat adalah … jangan sebut nama … sebut inisial saja … (atau badu … atau fulan atau mawar … apa saja asalkan bukan nama sebenarnya …)
Ceritakan dengan runtut …
Kapan peristiwa itu terjadi, mengapa bisa terjadi, Situasinya seperti apa, dan bagaimana anda menghadapinya … lalu apa hasilnya …

BTW Konflik bukan berarti … berantem gontok-gontokan lho ya …
Konflik juga bisa berarti … berbenturan kepentingan, ketidak sepahaman, dan yang sejenisnya …
Memilih tempat makan siang pun juga bisa menjadi konflik manakala terjadi … ketidak sepahaman akan tempat mana yang akan dituju …
Once again …
Ceritakanlah sejujurnya … tetapi jangan menyebutkan spesifik nama dan yang sejenisnya …

Yang ingin dilihat oleh Interviewer adalah … bagaimana anda menyikapi / menghadapi konflik tersebut …

itu saja …

.

.

.

Maju perang harus ada persiapan …
Melamar pekerjaan adalah Perang …
SO Melamar Pekerjaan harus perlu persiapan …

Apa persiapannya ???
Belajar siang malam, mengulang diktat kuliah, melihat referensi, Baca tiga hari tiga malam di perpustakaan, minum suplemen untuk meningkatkan daya ingat … ???
NO !!! bukan itu … (tapi kalau mau sih ya gak papa … gak ada salahnya …)

Persiapan yang penting yang harus anda lakukan sebelum maju perang adalah …
Do your Home work … dengan cara …
Pelajari Perusahaan yang akan anda tuju …

1. Latar belakang – sejarah berdirinya perusahaan ini,
2. Berapa jumlah karyawannya, dimana saja pabriknya, dimana saja kantornya.
3. Apa saja produk atau jasanya …
4. Bagaimana reputasinya …
5. Apa saja prestasi dan pencapaiannya …
6. dsb – dsb …

Hah darimana saya dapat semua info itu ???
Salah satunya ya dari Internet lah … gunakan Google dan Yahoo search engine untuk mencari semua informasi yang berkaitan dengan perusahaan yang akan anda lamar …
Syukur-syukur perusahaan tersebut punya web site … !!! lebih mudah tuh … !!

(Ini penting terutama pada saat menghadapi Interview Akhir …!!!)
Percayalah … jika kita sudah mempunyai sedikit pengetahuan mengenai perusahaan tsb … ini akan membuat Interviewer terkesan …
artinya … Anda benar-benar melakukan pekerjaan rumah anda … anda datang kesana dengan persiapan … Anda akan dicintai oleh para Interviewer … !!!
Sumpah !!!

.

.

.

Apakah anda bersedia ditempatkan dimana saja ?
Ini pertanyaan yang sangat krusial, menjebak …
Dan sangat dilematis …

Bagi mereka yang bujangan, berjiwa petualang, suka tantangan dan masih ingin memperluas wawasan pertanyaan ini pasti tidak akan lama dijawab … pasti Ya …

Namun sementara itu … bagi yang lain … mungkin akan berfikir dua-tiga kali …”
Waduh kalo aku berkata Ya dan menandatangani pernyataan ini berarti anda bertanggung jawab dan tidak boleh mangkir, berkilah atau menolak dengan berbagai alasan …
Anda harus siap untuk ditempatkan di … kota kecil, sulit akses komunikasinya, jauh dari kota kelahiran anda, jauh dari kota besar dan seribu satu kekhawatiran yang menghantui hati anda …

Kalo dijawab TIDAK … pasti anda berfikir bahwa kemungkinan anda untuk diterima menjadi lebih kecil … ya memang kenyataannya begitu …
Perusahaan (apa lagi yang berskala nasional) akan lebih suka merekrut orang yang siap ditempatkan dimana saja …

Nah sebelum menjawab pertanyaan ini … anda ada baiknya mengetahui bisnis dari perusahaan yang anda apply … dimana saja kantor cabangnya, bagaimana sebaran produknya, bagaimana jaringan distribusinya, … (do your home work …)
Dari situ anda bisa mereka-reka … kira-kira kota terjauh mana yang paling mungkin anda ditempatkan …
Kalau anda mengapply perusahaan pertambangan … maka pasti anda harus siap ke pedalaman Kalimantan atau ke kawasan lepas pantai di suatu pulau …

Setelah tau kira-kira seberapa “jauh dan pelosoknya” “jaringan” yang dipunyai oleh perusahaan tersebut … maka anda bisa mereka-reka hati anda … sanggup atau tidak …

Yang penting apapun jawaban anda anda harus siap dengan konsekuensinya …
JIKA YA … anda harus siap ditempatkan dipelosok manapun sesuai jaringan perusahaan tsb
JIKA TIDAK … anda harus rela jika nanti dalam penentuan akhir … anda akan sedikit di nomor duakan … anda akan dikalahkan oleh mereka yang siap untuk ditempatkan dimana saja …

.

Alias sikap tubuh …

Dalam hal ini adalah sikap tubuh waktu melakukan proses interview …
Ini paling sulit dikontrol …
Kita semua pasti punya kebiasaan jelek …
Dan celakanya dalam keadaan tertentu (i.e tertekan) kebiasaan jelek tersebut justru muncul tiba-tiba …

Di sisi yang lain kita nggak boleh Jaim kalo interview. Di bagus-bagusin sikap tubuhnya sehingga malah tidak natural kelihatannya. Dan kalau tidak natural sepertinya ini akan membuat penilaian Interviewer terhadap kita menjadi menurun. Interviewer yang berpengalaman akan sangat mudah menebak mana yang natural mana yang dibuat-buat …

Lalu bagaimana dengan kebiasaan kita yang kurang baik …

Apapun kebiasaan itu … kalo Interview tolong pliz HINDARI …

1. “Nglesot” … a.k.a duduk bersandar (yang kebablasan) cenderung melorot kebawah … !!!
2. “Goyang-goyang” terutama kaki … (sekali lagi ini sangat susah dikontrol …)
3. Bertopang dagu … (walaupun kesannya pengen “imut” …)(plis jangan lakukan …)

dan …

4. Tolong jangan Ngupil … (ah ini sih bukan untuk interview doang kalee …)

Sudah begitu saja mengenai Gesture … (nggak banyak larangan kok …)
Just Be Your Self …

-

Ini penyakit interviewee (calon karyawan yang akan di interview) yang paling sering …
Saya tau Trafic Jakarta atau kota besar lainnya … unpredictable …
Tapi tolong usahakan anda datang 15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan … !!!
kenapa lima belas menit ???

Secara psychologis anda perlu menyesuaikan dengan “hawa” kantor tersebut … !!!
Menenangkan diri …
dan juga tak lupa pergi ke Toilet untuk mempersiapkan fisik Anda … !!!
Walau kelihatan sepele sekali … Ini Penting … believe me …

Sudah tak terhitung kandidat karyawan yang kami drop gara-gara telat … apa lagi yang tanpa pesan … !!!
Dan sebaliknya Saya pernah merekrut seseorang hanya karena … ybs bercerita bahwa dia sempatkan sehari sebelum interview datang ke kantor … (alasannya simple … “Supaya saya tau alamat pasti kantor ini … dan tidak datang terlambat hari ini”. “Nggak enak kalau terlambat, karena ini boleh jadi kesempatan yang terbuka bagi saya … untuk menjadi lebih baik yang tidak boleh dilewatkan hanya gara-gara telat … begitu katanya …)
Saya langsung jatuh cinta … (selain memang ybs menunjukkan fakta bahwa dirinya kompeten untuk kami rekrut …)

Bubble Gum … ?
Saya sering menemui calon karyawan, ketika melakukan interview masih mengunyah Permen Karet …

Plis … jangan lakukan ini …
(walaupun anda berfikir ini sangat Cool sekali …)

And you know what ?
Saya jadi tidak respek dengan yang bersangkutan … no matter how smart he is … !!!
Interviewer itu bukannya minta di sembah-sembah … mereka hanya sekedar ingin di “anggap” …
Jika anda mengunyah permen karet … kesannya selenge’an, meremehkan dan tidak profesional …

So … jangan ngunyah permen karet … (sekali iniiiiii aja …)
kalo nggak ngunyah permen karet … nggak pingsan kan ???

Ada pertanyaan …”apa perlu kita pakai dasi ketika Interview … ???”
Jawaban saya … TIDAK !!!

Yang perlu adalah berpakaian Rapi – Bersih dan tidak acak-acakan …
Sempatkan untuk permisi ke toilet dulu … ketika anda sudah sampai ke tempat Interview …
Gunanya ya melihat apakah semua sudah rapi atau belum … !!!

So jangan memaksakan diri … !!!

Dasi tidak ada hubungannya dengan Isi hati dan Isi Kepala !!!

NOTE :
Beberapa Inovasi lain … dalam upaya untuk melakukan proses Seleksi dan Rekrutment …
beberapa diantaranya adalah :
- The “Apprentice” type
- Outbound …
- Survival of the fittest …
- Base Camp …
- Start from bottom (i.e menjadi tukang pel, janitor atau pekerjaan kasar lainnya )

Prinsip nya … :
Manusia akan keluar sifat “asli” nya jika di kondisikan dalam keadaan serba kesulitan, banyak keterbatasan serta penuh dengan tekanan dan tantangan. Ini lah yang dievaluasi oleh para penilai … anda tidak bisa JAIM disini … semua sifat anda … baik yang Positif maupun yang “Durjana” dapat terlihat jelas disini … !!!

Berita baiknya adalah … ini sangat jarang … karena sangat kompleks penanganannya … dibutuhkan ahli yang benar-benar menguasai proses ini …

So …????

Post – Interview … A little thing that makes a BIG Different …
Proses setelah semua proses Interview berlangsung tidak kalah pentingnya untuk meninggalkan kesan yang tak terlupakan oleh perusahaan yang menginterview anda.

Jika anda punya e-mail orang yang menginterview / perusahaannya … buatlah e-mail resmi yang menyatakan penghargaan dan terima kasih, atas kesempatan untuk mengikuti proses ini. Segera setelah interview selesai … make an impresive echo !!!

Jangan menelfon balik sebelum jadwal yang ditentukan. Seperti biasa pastikan pada tanggal-tanggal penting itu seluruh telfon / saluran informasi yang menuju ke anda, tolong anda buka selebar-lebarnya

Jika dalam waktu dua minggu tidak ada berita, maka relakanlah … Perusahaan itu Bukan jodoh anda … CARI yang lain !!!

Biasanya dibagian akhir dari proses interview, Pewawancara yang baik akan memberikan kesempatan bagi anda untuk bertanya mengenai apa saja yang anda mau tanyakan …
Ini teknik yang umum digunakan untuk “balancing” agar anda tidak merasa sedang di interogasi atau sedang ditekan …
Ini juga berguna pula untuk melihat kompetensi “proactiveness” anda … So jangan lewatkan kesempatan ini …
Bertanyalah … !!!

Jika anda diberikan kesempatan bertanya maka …

• Ucapan tulus terima kasih karena diberi kesempatan bertanya akan menambah nilai lebih.
• Ask about perusahaan lebih dalam. i.e jenis usaha, pekerjaan yang akan saya ditangani seperti apa.
• System Training and Development yang dilakukan kepada karyawan
• Iklim kerja/Budaya Perusahaan/Office manner …
• Tingkat persaingan industrinya seperti apa ?
• Ask about the next process rekrutment seperti apa …
• Apakah boleh saya menghubungi kembali …? Kapan ?
• Dan jika Interviewernya cukup terbuka dan sudah lama bekerja di perusahaan ini : anda boleh tanyakan apakah yang membuat dia betah bekerja di Perusahaan ini

However !!!

JANGAN PERNAH BERTANYA MASALAH …

• Berapa banyak sih saingan saya ?,
• Peluang saya keterima bagaimana pak ?
• Kira-kira kalau saya diterima berapa lama saya bisa naik jadi Manager ?
• Fasilitas yang akan saya terima nanti seperti apa ?
• Dapet Mobil nggak ?, Dapat Tunjangan dugem nggak ? Ada dana itu nggak ? Dapet Cuti nggak ?
• Menanyakan alamat rumah / nomer telfon pribadi Interviewer !

Memang pada dasarnya calon karyawan berhak mendapatkan informasi se luas-luasnya mengenai perusahaan tersebut. Tetapi ingat … ada info yang bisa anda dapat sekarang … ada pula yang belum saatnya

Belum kerja sudah “minta-minta” !!! Ini adalah hal yang paling dibenci oleh para interviewer, walaupun secara hukum sah-sah saja.

Jangan Bertanya lebih dari 4 pertanyaan … !!! (sekalipun interviewernya tidak keberatan untuk menjawabnya

Banyak bertanya justru akan menyesatkan kita.

.

Untuk menundukkan Pewawancara, maka anda harus tau tekhnik-tekhnik yang biasa digunakan dalam mewawancarai sorang calon karyawan.
Ini aku bocorin tekhnik yang biasa dipakai …

Pada dasarnya ada dua jenis teknik pertanyaan berdasarkan sifatnya …

• Yang pertama bersifat Factual/past experience/sejarah/yang telah terjadi
• Yang kedua bersifat What If atau Opini, komentar, ide mengenai sesuatu hal

Nah jika kita sudah tau systim cara bertanyannya … lalu apa yang harus kita lakukan sebagai pesakitan (alias) seorang calon karyawan yang diwawancara … untuk menjawab semua pertanyaan tersebut …

Untuk yang bersifat Factual :
Contohnya : “Tolong ceritakan pada saya situasi dimana anda dihadapkan pada suatu pilihan yang sulit untuk diputuskan ?” atau “Anda pernah berbeda pendapat dengan orang lain ? tolong ceritain dong ? dst

Jawab dengan spesifik dan jujur. Dan gunakan struktur :

• Gambaran Kapan dan Situasi apa yang anda hadapi,
• Apa yang anda lakukan waktu itu dan
• Bagaimana Hasilnya …

-

Untuk yang bersifat What If ? atau Opini ?
Contohnya banyak … antara lain :

• Apa yang anda lakukan jika ternyata anda menemukan telah terjadi penyelewengan dana dan anda diperintah untuk tutup mulut …?
• Jika anda tiba-tiba saja diangkat menjadi Ketua Panitia Program Pemilihan Sopir Truk teladan … ? apa yang anda lakukan ?
  
• Apa komentar anda tentang nasib TKI di Luar Negeri ?
  
• dsb

Ingat there’s no right or wrong answer.
Yang ada adalah …

• “Smart” answer and a “dodol” one
• There’s “Lies” and there’s “Truth”
• Straight answer and “mbulet” answer …

Anda diminta untuk mengemukakan jalan fikiran anda, dengan cara yang baik dan terstruktur. Gunakan bahasa yang dimengerti oleh Interviewer

Beberapa Hal yang harus anda perhatikan :…

• Dengarkan pertanyaan dengan seksama – jika tidak jelas tanya kembali.
• Jangan tergesa-gesa. Bila perlu minta waktu 1 – 2 menit untuk berfikir.
• Jangan potong pertanyaan … !
• Jika tidak tau ? katakan tidak tau … jangan sok tau
• Interviewer yang ahli akan bisa melihat jika anda berbohong
• To the point jangan “plintat – plintut”

-

HOW DO WE DEAL WITH INTERVIEW PROCESS ?

Pre Interview Manner …

• Berusahalah untuk mengiyakan jadwal yang telah ditetapkan oleh Interviewer (jangan sok sibuk deh …)
• Tanya apa perlu konfirmasi ulang ? Contact person & nomer telfon untuk konfirmasi ?
• Tanyakan pula dokumen / hal-hal apa yang perlu dibawa ?
• Sehari sebelumnya sempatkan untuk survey melihat gedung / tempat wawancara
• Do your homework … pelajari profil perusahaan tempat anda melamar Sistim informasi masa kini memungkinkan anda untuk mempelajari terlebih dahulu profil perusahaan yang akan anda masuki

During Interview …

• Datang 30 menit sebelum waktunya …
• Ngemut permen pedes … supaya napas Ok bouw …
• Self Confident  (ada baiknya anda coba untuk latihan ikut walk in interview di perusahaan “cemen”)
• Personal Groom : Rapi … !!!
• Jika memakai Dasi bisa membuat anda PD … pakailah, tapi jika sebaliknya justru membuat anda gerah mendingan copot deh … (apa lagi kalo ngiket dasinya salah )(plis deh bro)
• Kalo penampilan sudah Acak-acakan ? … gimana kerjanya …
• No Bubble Gum please, -
• Silent HP
• Salami Interviewer, sebut nama yang jelas
• Hapalkan nama Interviewer …
• Talk Slowly but sure
• Jangan terpengaruh oleh lagak-lagu interviewer  (kadang memang ini disengaja untuk menguji kematangan mental anda …)
• Positif Body Language …
  • Jangan terlalu merendah …
  • Jangan pula “petantang – petenteng” alias “Belagu”

.

Tahap kedua adalah Interview / wawancara dengan User.

User adalah Bakal Boss anda. Kadang juga Boss nya bakal Boss anda ikutan mewawancarai anda …

Harap diingat bahwa sampai tahap ini User akan banyak mengulang pertanyaan yang sebelumnya telah diajukan oleh Bagian HR.
Ketahuilah walaupun masing-masing punya porsi pertanyaan sendiri-sendiri tetapi kadang kala banyak pula yang menanyakan yang bukan porsinya … maklumilah ..!!

Sifatnya Interview ini sekali lagi adalah mengkonfirm pertanyaan …
“Bisakah saya mempekerjakan Candidat ini … ?, Cocok kah dia ?

Anda akan dilihat :

• Analitical Thinking anda, kemampuan berfikir secara analitis,sistimatis, logis, terstruktur.
• Achievement Orientation – Motivation: apakah anda secara konsisten tetap konsern terhadap usaha pencapaian hasil untuk memenuhi target tujuan pekerjaan yang ditetapkan.
• Initiative – Leadership, mengambil inisiatif untuk membangun dan juga “mendirect” kelancaran jalannya pekerjaan secara keseluruhan
• Communication : (Speaking – Listening), atau kemampuan untuk mengemukakan pendapat secara jelas, bisa dimengerti dan ber- impact, Kemampuan untuk mendengarkan dan mengerti orang lain. Dan juga yang penting tingkat kepercayaan diri anda, sikap positif dan kepribadian anda ..
• Kreatifitas dalam menanggulangi permasalahan …
• Dll

(wah banyak banget ya ???)(ya begitulah …)(no pain no gain )

Kuncinya hanya satu … Jadilah diri anda sendiri …

.

.

INTERVIEW WITH HR Team …
Interview pertama biasanya dilakukan oleh HR team / bag. SDM / psycholog / head hunter officer.
Sifatnya adalah klarifikasi beberapa hal yaitu :

• CV … (terutama tahun-tahun bersejarah anda)
• Background Keluarga-pendidikan-pekerjaan
• Review dan memeriksa Hasil-hasil test sebelumnya …
• Re-check beberapa hal yang berkaitan dengan persyaratan tambahan :
• Melihat Motivasi anda ?
• Melihat Riwayat kesehatan anda ?
• Mengetes Kemampuan Mobilitas dsb ? (bersedia di tempatkan di kota lain atau tidak, bersedia melakukan perjalanan dinas atau tidak …

Typical pertanyaan yang sering muncul pada tahap ini … (gua bocorin nih …)

• Bersediakah anda untuk ditempatkan dimana saja …?
• Mengapa anda pilih jurusan x … ?
• Apa achievement yang paling membanggakan ?
• Apa kegagalan yang paling menyakitkan ?
• Apakah anda pernah mengalami problem konflik dengan rekan kerja /teman / dsb ?
• Apa keputusan yang paling berat yang pernah anda lakukan ?
• Anda ingin jadi apa 5 tahun lagi ?
• Apa sih kelemahan / kelebihan anda ?
• Hal apakah yang paling anda benci / sukai ?

Tergantung dari levelnya, biasanya tahap ini terdiri dari beberapa lapis .. Tetapi pada umumnya hanya 2 – 3 lapis interview saja. Interview tersebut aku bagi menjadi 2 macam … yaitu :

.
1. Interview dengan Tim HR.
2. Interview dengan User.

next akan kita bahas masing-masing level Interview tersebut ….

Mungkin topik ini yang paling rumit diantara yang lain …
Berhasil – tidaknya kita dalam melamar pekerjaan akan sangat tergantung pada ke piawaian kita membawakan diri saat Interview …

Ini lah jendela pembuka terbesar yang harus anda lalui …

Supaya enak akan aku bagi menjadi beberapa Postingan ya …
So stay tune ya tune .. !!!

NEXT …