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Informações:

Título: Empreendedorismo
Autor: Robert D. Hisrich, Michael Peters, Dean Shepherd
Número de pág.: 664
Editora: Bookman/Artmed

O texto explica as razões pelas quais ele não pode ser aplicado ao ineditismo, abordando as dificuldades e riscos que fazem parte do cotidiano do empreendedor, além de uma análise sobre a importância de fomentadoras como a Endeavor, explicando como a iniciativa pode gerar bons frutos para o país. Recomendamos o clique.

Para conseguir un CV que potencie tus fortalezas y te haga más visible a los ojos del reclutador, el primer paso es seguir el ABC, hacer un documento Atractivo, Breve y Conciso, dice en entrevista el Marketing Manager de la firma de reclutamiento online Monster México, Arturo Rosales.

“Debe ser corto, que resuma todos los beneficios que puedes aportar a la empresa sin divagar, asegúrate de dejar en claro por qué eres el candidato ideal para el puesto”, dice a su vez el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.

La recomendación es hacerlo de una cuartilla, dos como máximo, con una estructura definida, buena redacción y fácil de leer. Un estudio de Bumeran.com México dice que los reclutadores emplean en promedio 20 segundos para mirar un CV, si es atractivo, le dedican más tiempo para leerlo, si no, lo desechan.

Los expertos recomiendan el siguiente esquema:

Datos personales: que incluyen el nombre, dirección, teléfono y correo electrónico donde puedan contactare. Si estos datos no están claros, el reclutador no se tomará la molestia de buscarte y pasará al siguiente candidato.

Objetivo profesional: describe cuáles son las características con las que el empleador se beneficia de tu contratación. Por ejemplo, qué le aportarás profesionalmente a la empresa. Sé breve y escríbelo en un párrafo.

Historia laboral: olvídate de esos grandes textos donde hablabas de lo que hacías en tus trabajos anteriores y limítate a poner el puesto que ocupabas, los logros que obtuviste y da cifras de cuánto mejoró, se incrementó o avanzó el área a tu cargo. No olvides poner cifras que cuantifiquen tus afirmaciones. Comienza por el último trabajo que tuviste y sigue en orden cronológico inverso. Si son más de tres, o tienes una experienca mayor a 10 años, no desperdicies espacio describiendo cada empleo, haz un resumen ejecutivo que destaque, una vez más, los logros obtenidos.

Competencias: en este apartado deberás poner tus conocimientos, habilidades y las actitudes que posees y te diferencian de otros candidatos. Recuerda que todas estas habilidades deben ser pertinentes al puesto al que aspiras, si tomaste un curso de pesca de altura y peleas por una plaza de contabilidad, omite incluirlo en el CV.
Educación: comienza por el último grado de estudios y limítate a la educación superior, es decir, licenciatura, maestría, posgrado o doctorados en su caso. También incluye los cursos o diplomados que hayas tomado y que competan a tu área profesional.

Reconocimientos: enriquecer tu currículum con diplomas de excelencia obtenidos en diplomados o por desempeño de alto nivel en la empresa para la que laborabas ayudan a que el reclutador vea que eres un candidato con experiencia y disposición para el puesto que requiere.
Afiliaciones: éstas son importantes sobre todo cuando demuestran que formas parte de un grupo o asociación del medio en el que te desenvuelves, pues te muestra comprometido con tu desarrollo profesional.

¡Evítalo!

De nada sirve que pongas tus objetivos laborales si haces un CV tan confuso que sea imposible de leer. Recuerda que debes seguir el ABC, pues este documento es la primera impresión que el reclutador tendrá de ti y decidirá si te da o no la oportunidad de una entrevista.

Menos es más: hay quienes piensan que un CV extenso es sinónimo de profesionalismo, pero lo único que se consigue es demostrar que no se tienen claras las habilidades y se muestra inexperiencia.

Utiliza bullets para destacar mejor la información y evita el lenguaje literario o hablar de ti mismo. Enfócate en darle al reclutador lo que busca: qué puedes hacer por la empresa. No lo aburras con anécdotas e información personal innecesaria.

Haz un CV limpio: la buena ortografía y redacción impecable son obligadas. Además de ello procura que el documento esté escrito en una tipografía Arial o Times de 12 puntos y no abuses de las negritas o cursivas.

Finalmente, los expertos recomiendan incluir una foto sólo cuando se te pida específicamente, y de ser así, puedes incluir la del título profesional o tomarte una donde aparezcas como un profesional, no adjuntes la de los eventos sociales.

Fuente: http://www.cnnexpansion.com

Algunas recomendaciones que se hacen son:

1. No usar más de dos colores en la vestimenta

2. De preferencia usar blanco con negro o azul… no usar colores café o beige… no se recomiendan por que dicen los expertos que se genera un clima de tensión… el azul provoca tranquilidad y el negro es el color de la formalidad.

3. Vestir lo más formal que sea posible y por supuesto dependiendo de la vacante a la que nos estemos postulando. Para puestos de nivel ejecutivo, se recomienda usar traje sastre tanto para hombres como mujeres, de colores oscuros con blusa/camisa blanca y en el caso de los hombres, con corbata en decorado discreto.

4. El peinado también deberá ser discreto, lo mismo que los accesorios. Debemos recordar que lo sencillo es generalmente lo más elegante y que entre más atención se ponga en el arreglo personal terminamos exagerando nuestro look. Se recomienda no traer cabello en la cara; en las mujeres se permite el fleco, siempre que sea parte del peinado y que éste sea discreto.

5. Los hombres deberán cuidar que la hebilla de su cinturón no tenga motocicletas, escudos, etc, etc. Esos se pueden guardar para el fin de semana. Deberá tratar de manejarse una imagen seria.

6. No usar loción/perfume escandolosos. Se recomienda usar aromas discretos y en poca dosis.

7. Las mujeres no deberán usar muchos accesorios. Su arreglo deberá ser femenino y discreto también, lo mismo con el maquillaje y las uñas. Si llevan falda, está no deberá estar más allá de 5cm arriba de la rodilla, es decir, no minifalda y con zapatilla de preferencia lisa.

8. Lo más importante será mostrar un aspecto limpio y cuidadoso de nuestra persona, para eso debemos llevar el cabello limpio y bien peinado, lo mismo que nuestro cuerpo, sobre todo nuestras manos y nuestros dientes (porque nuestra sonrisa es elemental).

9. Se aconseja tomarse el tiempo necesario para llegar a la entrevista de trabajo, para que no tengamos que correr… una persona sudorosa y agitada nunca deja una buena impresión, al menos no con un reclutador.

Existen muchos más, sin duda alguna. Creo que la principal es justo mostrar además de un aspecto cuidado de nuestra persona física, uno cuidado de nuestra persona emocional. Recuerden que los reclutadores ahora buscan quien combine de la mejor manera sus actitudes con sus aptitudes. Esto no es tan difícil, recuerden que nos vemos cómo nos sentimos.

Casi todos creemos que lo mejor que podemos hacer, al buscar trabajo y repartir nuestro CV, es darle la mayor información de nosotros a la persona que está seleccionando al personal. Y la verdad es que no es eso lo que hace falta, si no darle datos concretos, información sencilla pero realmente relevante sobre nuestra experiencia y formación.

Necesitamos darle al reclutador-a los datos que lo dejen saber qué podemos hacer por la empresa en la que deseamos trabajar, nuestro último grado de estudios, algunos cursos o especializaciones. No hay que olvidar que alguien que está revisando cientos de CV’s le dedicará un promedio de 20 segundos. Si acaso, éste le resulta atractivo le dará dos minutos más de su tiempo y convocará al candidato a una entrevista. Aprovechemos pues, esos segundos que nos dan a primera vista.A

Algunas recomendaciones que podemos dar para que armen un CV de alto impacto y que éste no pase desapercibido para el reclutador y nos haga resaltar del resto. Si quieres conocerlas, sigue leyendo. 

1. No utilices hojas de colores, ni pongas una fotografía. Hay profesiones que sí requieren fotografías, sobre todo cuando son para artes (actuación, danza) o para contacto directo con público (edecán, animadores, etc.). Pero en general, ésta no es necesaria. En caso de que nos la pidan, deberemos cuidar que sea una muy buena foto; de preferencia que no sea la que nos tomamos el fin de semana de parranda con los amigos.

2. Muy importante es el tamaño del CV. Procuremos que toda nuestra información quepa en una sola hoja. Por eso es importante que seamos concretos y concisos. Sólo hemos de decir el nombre de la empresa en la que trabajamos, el cargo y los principales logros obtenidos en él. No es necesario poner el nombre del jefe, dirección y teléfono de la empresa. En caso de que se requiera, el reclutador nos lo solicitará llegado el momento. Nosotros debemos ser puntuales con la información y no dar información de más. Aprovechemos el espacio que tenemos para hablar de nuestros logros y de lo que podemos hacer por esa empresa. 

3. Cuida la redacción y la ortografía. Si estas no son precisamente tus habilidades, puedes acercarte a personas especializadas que te pueden ayudar a redactar tu CV. Sí puedes hacer uso de diferentes tipos de letras y aplicaciones (como negritas o cursivas), pero lo más elemental será cuidar que la información esté clara y con términos sencillos.

4. La información debe ponerse en orden cronológico. En la escolaridad sólo pondremos el último grado escolar, sea preparatoria, universidad, postgrado o maestría. Si tuvimos cursos o seminarios de especialización se pondrán al final del CV, incluyendo los idiomas que se manejen y si hay conocimiento sobre programas de cómputo. Por supuesto que la importancia de esto último dependerá del tipo de puesto al que aspiramos, no es lo mismo una secretaria que un ingeniero en sistemas computacionales.

5. Las mentiras no tienen cabida ni en un CV ni en la entrevista de trabajo. Reza el dicho y reza bien, las mentiras caen por su propio peso. Suele mentirse demasiado en un CV, tanto por los trabajos que se han tenido o por el grado de conocimiento de determinados idiomas. Lo cierto es que nuestras habilidades y conocimientos demostrarán quiénes somos verdaderamente y será muy vergonzoso que llegue un despido por nuestra falta de honestidad.

6. No debe mencionarse en un CV cuánto se desea ganar. Esa negociación se hace directamente en la entrevista y si es que el entrevistador nos da pie a ello.

7. El CV se debe entregar en un folder de color neutro. En la pestaña del folder pondremos qué puesto nos interesa y adentro del folder se insertará el CV, sin engraparse. Acaso sostenido con un clip.

Lo más importante es que recuerdes que el CV es la manera que tienes a ti mismo de promocionarte. Por eso, debes cuidar las palabras que utilices y ser honesto contigo y con el reclutador.

No olvides que buscar trabajo es en sí mismo una chamba. Debes darle seguimiento a los CV’s que envíe, y si el reclutador queda en llamarte en una fecha determinada y no lo hace, búscalo y pregúntale si hay algo más que puedas darle para resolver dudas o si tiene comentarios.

En la próxima entrega veremos cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo.

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Aparte aviéntale un elenco que incluye hasta a mi tía, como 15 historias y conéctalas como sea, un guión que no da cabida ni por un instante a diálogo razonable, la estrenas después de  las groserías que salen en Verano y TA-RÁN!…así es como se le gana a una película altamente superior como Good Night, Good Luck…

No pensaba revisitarla desde que la ví por primera vez en el 2005, pero estaba en la tele y ya algo avanzada, que más dá…esta segunda vez me percaté de que cada actor tiene tan pocas escenas que no hay manera de que uno,  o una, que resalte, a excepción de Terrence Howard que lleva a flor de piel el complejo de inferioridad por ser Afro-Americano. Por el otro lado, a alguien como Brendan Frasier, yo creo que es MEJOR que no le den tanto tiempo…

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