“O Atestado de Antecedentes é um documento fornecido pelo Instituto de Identificação Ricardo Gumbleton Daunt (IIRGD), órgão da Secretaria da Segurança Pública, que tem por objetivo informar a existência ou a inexistência de registro de antecedentes criminais, apresentando a situação do cidadão no exato momento da pesquisa nos registros informatizados do Instituto.”

Pra não ficar somente nas palavras do site e, de quebra dar uma explicação menos formal: O Atestado de Antecentes serve unicamente para informar a quem pediu o documento se existe algum vestígio de passagem pela polícia alguma vez. Geralmente, empregos de Vigia e Segurança são os que mais pedem o documento.

Visite – Atestado de Antecedentes OnLine

NOTA PREVIA: El vídeo de introducción no tiene nada que ver con el contenido de la entrada, pero me gusta ¡qué caray!

Es un día perfecto. Pese a la lluvia intermitente e impertinente que nos acosa por todos lados y pese a lo gris que está el cielo. Es perfecto porque oficialmente hoy da comienzo nuestro viaje por esta ciudad y sus alrededores. ¿Qué más para que todo nos llene de felicidad y nos sintamos alborozadas mientras nos subimos al coche, como Telma y Louise, dispuestas a iniciar sus excursiones por estos parajes? Lo único que espero es que no acabemos como ellas. Me siento, con todo, un tanto acongojada, aunque intento no manifestar mi miedo en demasía. Ya estuve hace unos años en esta ciudad y el tráfico era horroroso. Vehículos de todo tipo me atacaban en la circunvalación de entrada. El nudo en mi garganta me atenaza, pero la sonrisa que me muestra mi amiga Carlota es suficiente para que me sobreponga al miedo que me dan estos ciudadanos al volante de sus automóviles y me disponga a enfrentarme a ellos con valor.

Allá que vamos. Música a un volumen razonable, para no aturdirme, y sobre todo porque estoy siendo benevolente y lo que estamos escuchando en mi coche es… ¡la banda sonora del musical de ABBA! ¡Horror! Que sí, que me encanta ABBA desde que era pequeña, pero ¡la banda sonora del musical, no, por favor!

Como dije, el tráfico horroroso. Intenso para las once de la mañana que son. En esta ciudad la gente debe de entrar a trabajar a las doce del mediodía. Antonio, la voz de mi navegador (me imagino que llevo a Robert Redford en el coche dándome instrucciones), me dice que en unos metros tengo que girar a la izquierda. Como voy por el carril del medio, ya dentro de la ciudad,  intentaré pasar al de la izquierda en cuanto pueda,  pero no es ahora el momento porque hay un vehículo que está asomando el morro desde un cruce y se mete el tío. Así que yo paso al carril de la izquierda detrás de él.

¿Y qué hace? Pues se detiene y pone los dos intermitentes. Anda, quiere aparcar. Pues no va a poder hacerlo, porque yo estoy detrás. A una distancia suficiente de él, la justa, pero no la necesaria para que realice la maniobra. Pero el nativo en cuestión considera que sí, porque empieza a girar su vehículo. “Pita pita”, dice Claudia, “para que se dé cuenta de que estás detrás, porque este no ha mirado por los espejos”. Y doy un bocinazo, y dos. Y él sigue dando marcha atrás. Y lo siguiente que se oye es el crujido del parachoques golpeado por su defensa. ¡Por todos los demonios! Pero este tío ¿es idiota o qué? Menuda estúpida manera de fastidiarnos el día.

Afortunadamente, lo que había sonado como un super golpe que parecía que el coche tendría una abolladura supina y sobrenatural es un rascacito que afea, pero no impide continuar viaje ni nada. Así que, generosa como soy, buena persona y todo eso, le comento que “no pasa nada, hombre, ni se nota; no damos parte ni nada y ya”. Eso sí, previamente he tenido que oírle decirme que la culpa era mía porque me puse detrás de él cuando estaba aparcando y que, además, le pité después de que me hubiese dado el golpe. Teniendo en cuenta estas amables palabras del fulano en cuestión, debí haberme dado cuenta, mujer curtida en hombres incompetentes, que su respuesta iba a ser:

-¿Cómo que no damos parte porque tu coche no tiene nada? El mío, mira lo que le has hecho… (¿yo?) De eso nada, claro que damos parte porque tú tienes la culpa…

Su coche tenía lo que en principio creí que era un embellecedor (muy feo, por cierto) arrancado de su sitio. Luego supe que eso era un detector de obstáculos, que precisamente sirven para que, mediante señales acústicas, el conductor sea advertido de que ¡vaya! hay un obstáculo detrás. Entre sus pitidos insoportables y los míos  desesperados, debería haberse dado cuenta de que… tenía un obstáculo detrás.

Que si la culpa es tuya, que si es tuya, que no, imbécil, que es tuya, que si tú te pusiste detrás, que como me iba a poner detrás, hombre, ¿te crees que soy tonta o qué?, que si no estabas cuando me puse a aparcar, que si hubieses mirado por el espejo retrovisor me habrías visto que mi coche es grande, que sí que lo hice y no estabas… Todo esto bajo la lluvia, sin paraguas ni chubasquero, estropeando mi peinado y empapándome. Así que le digo que, venga, que vamos a hacer un parte amistoso y ya. Y el paisano contesta “sí, hombre, y un parte amistoso, ¿qué quiere decir? ¿que la culpa es mía?” “Bueno, a ver, la culpa es tuya, pero “amistoso” quiere decir que pasamos parte a las compañías de seguros y que ellas se arreglen”.

-Sí, hombre, de eso nada. Llamamos a la policía y que ellos levanten un atestado, porque la culpa no es mía -dice él.

Y lo dejo aquí por ahora, como en las novelas por entregas del s. XIX, porque me está quedando muy largo, y luego recibo quejas. Próxima entrega, próximamente, valga la redundancia

ATESTADOS MÉDICOS – NORMAS GERAIS

            Sumário

 1. Conceito

• 1.1 Introdução
• 2. Atestado Médico – Fornecimento Obrigatório
• 2.1. Registro de Dados em Ficha ou Prontuário
• 2.2. Da emissão – Resolução 1.851/2008 – Alteração no Art. no Art. 3º da Resolução CFM nº 1.658 – 13/02/2002
• 2.3. Prova de Identidade
• 2.4. CID – Código Internacional de Doenças
• 2.5. Médicos e Odontólogos
• 2.6. Validade do Atestado Psicológico
• 3. Art. 473 da CLT – Falta ao Serviço Sem Prejuízo do Salário
• 4. Auxílio-Doença
• 4.1. Pagamento Pela Empresa dos Primeiros 15 Dias
• 4.2. Encaminhamento ao INSS
• 4.3. Benefício Decorrente da Mesma Doença – Não Pagamento Pela Empresa
• 4.4. Novo Afastamento – Jus ao Auxílio-Doença
• 4.5. Entrega de Diversos Atestados Médicos
• 4.5.1 – Atestado Com Menos de 15 Dias – Sequencial
• 4.5.2. Atestado Com Menos de 15 Dias – Forma Descontinuas
• 5. Do Abono Anual – Afastamento – 13° Salário – Férias
• 5.1. Do 13° Salário
• 5.2. Das Férias
• 5.2.1. Novo Período
• 6. Segurado Com Mais de um Vínculo de Emprego
• 6.2. Suspensão do Benefício
• 6.3. Cessação do Benefício
• 7. Ordem Preferencial Dos Atestados Médicos
• 7.1 Ordem de Preferência – Não Observância – Efeito – Possibilidade
• 7.2 Atestado de Acompanhante
• 8. Prazo Para Apresentação do Atestado Médico

 1. CONCEITO

 Atestado médico é documento de conteúdo informativo, exarado por médico, como “atestação” de ato por ele praticado.

 “atestado indica o documento em que se faz atestação, isto é, em que se afirma a veracidade de certo fato ou a existência de certa obrigação. É assim o seu instrumento.”

Plácido e Silva

 1.1 INTRODUÇÃO

 O ATESTADO MÉDICO tem finalidade específica, no caso JUSTIFICATIVO PARA AUSÊNCIA AO TRABALHO, obedecendo à legislação trabalhista. A justificativa da ausência do empregado ao serviço, por motivo de doença, para não ocasionar a perda da remuneração correspondente, deve ser comprovada mediante atestado médico.

 O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, §1º e 2º, dispõe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado médico.

 2. ATESTADO MÉDICO – FORNECIMENTO OBRIGATÓRIO

 O atestado médico é parte integrante do ato médico, sendo seu fornecimento direito inalienável do paciente, não podendo importar em qualquer majoração de honorários, o Conselho Federal de Medicina regulamentou os aspectos relacionados ao Atestado Médico – Resolução CFM 1.658/2002 e Lei n.º 3.268, de 30 de setembro de 1957, regulamentada pelo Decreto nº 44.045, de 19 de julho de 1958.

2.1. REGISTRO DE DADOS EM FICHA OU PRONTUÁRIO

 Ao fornecer o atestado, deverá o médico registrar em ficha própria e/ou prontuário médico os dados dos exames e tratamentos realizados, de maneira que possa atender às pesquisas de informações dos médicos peritos das empresas ou dos órgãos públicos da Previdência Social e da Justiça.

 2.2. DA EMISSÃO – RESOLUÇÃO 1.851/2008 – ALTERAÇÃO NO ART. 3º DA RESOLUÇÃO CFM Nº 1.658 – 13/02/2002

 O médico assistente é o profissional que acompanha o paciente em sua doença e evolução e, quando necessário, emite o devido atestado ou relatório médicos e, a princípio, existem condicionantes a limitar a sua conduta quando o paciente necessita buscar benefícios, em especial, previdenciários. Observando que o médico perito é o profissional incumbido, por lei, de avaliar a condição laborativa do examinado, para fins de enquadramento na situação legal pertinente, sendo que o motivo mais freqüente é a habilitação a um benefício por incapacidade, devemos ater: 

Na elaboração do atestado médico, o médico assistente observará os seguintes procedimentos:

• especificar o tempo concedido de dispensa à atividade, necessário para a recuperação do paciente;
• estabelecer o diagnóstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;
• registrar os dados de maneira legível;
• identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.

 Quando o atestado for solicitado pelo paciente ou seu representante legal para fins de perícia médica devera observar:

• o diagnóstico;
• os resultados dos exames complementares;
• a conduta terapêutica;
• o prognóstico;
• as conseqüências à saúde do paciente;
• o provável tempo de repouso estimado necessário para a sua recuperação, que complementará o parecer fundamentado do médico perito, a quem cabe legalmente a decisão do benefício previdenciário, tais como: aposentadoria, invalidez definitiva, readaptação;
• registrar os dados de maneira legível;
• identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.

 2.3. PROVA DE IDENTIDADE

É obrigatória, aos médicos, a exigência de prova de identidade aos interessados na obtenção de atestados de qualquer natureza envolvendo assuntos de saúde ou doença.

 Observações:

• Em caso de menor ou interdito, a prova de identidade deverá ser exigida de seu responsável legal; 
• Os principais dados da prova de identidade deverão obrigatoriamente constar dos referidos atestados. 

2.4. CID – CÓDIGO INTERNACIONAL DE DOENÇAS

 Os médicos somente podem fornecer atestados com o diagnóstico codificado ou não quando por justa causa, exercício de dever legal, solicitação do próprio paciente ou de seu representante legal.

 No caso da solicitação de colocação de diagnóstico, codificado ou não, ser feita pelo próprio paciente ou seu representante legal, esta concordância deverá estar expressa no atestado.

 2.5. MÉDICOS E ODONTÓLOGOS

 Somente aos médicos e aos odontólogos, estes no estrito âmbito de sua profissão são facultadas a prerrogativa do fornecimento de atestado de afastamento do trabalho.

• Os médicos somente devem aceitar atestados para avaliação de afastamento de atividades quando emitidos por médicos habilitados e inscritos no Conselho Regional de Medicina, ou de odontólogos;
• O médico poderá valer-se, se julgar necessário, de opiniões de outros profissionais afetos à questão para exarar o seu atestado;
• O atestado médico goza da presunção de veracidade, devendo ser acatado por quem de direito, salvo se houver divergência de entendimento por médico da instituição ou perito;
• Em caso de indício de falsidade no atestado, detectado por médico em função pericial, este se obriga a representar ao Conselho Regional de Medicina de sua jurisdição.

 2.6. VALIDADE DO ATESTADO PSICOLÓGICO

 O Conselho Federal de Psicologia, através do artigo 4º da Resolução CFP nº 15/1996, estabelece que o atestado médico fornecido por psicólogo seja válido para fins de justificativa de falta ao trabalho. 

 O atestado emitido pelo PSICÓLOGO deverá ser fornecido ao paciente, por sua vez se incumbirá de apresentá-lo a quem de direito para efeito de justificativa de falta, por motivo de tratamento de saúde.

 3. Art. 473 DA CLT – FALTA AO SERVIÇO SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO

 “ART. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

 I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendentes, irmão ou pessoa que, declara em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;

 II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

 III – por 1 ( um ) dia em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

 IV – por 1 (um) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

 V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;

 VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);

 VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

 VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer em juízo. (Acrescentado pela Lei nº 9.853, de 27.10.99)

 IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei nº 11.304, “de 11.05.06).”

 4. AUXÍLIO-DOENÇA

4.1. PAGAMENTO PELA EMPRESA DOS PRIMEIROS 15 DIAS

 O Art.75 do Decreto n° 3.048 de 1.999, garante que durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 29/11/99).

 Cabe também à empresa que dispuser de serviço médico próprio ou em convênio o exame médico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento.

4.2. ENCAMINHAMENTO AO INSS

 Quando a incapacidade ultrapassar quinze dias consecutivos, o segurado será encaminhado à perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social.

  4.3. BENEFÍCIO DECORRENTE DA MESMA DOENÇA – NÃO PAGAMENTO PELA EMPRESA
Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.

                   EXEMPLO:

 Nesse exemplo a empresa paga os 15 primeiros dias de (22/03/2009 a 05/04/2009) do primeiro afastamento de 65 dias, mais os 36 dias trabalhados do seu retorno (26/05/2009 a 30/06/2009).

 No segundo afastamento de 56 dias, a Previdência Social assume todo o período de (01/07/2009 a 25/08/2009), havendo neste caso a prorrogação do beneficio anterior.

 4.4. NOVO AFASTAMENTO – JUS AO AUXÍLIO DOENÇA
Se o segurado empregado, por motivo de doença, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando à atividade no décimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, em decorrência da mesma doença, fará jus ao auxílio doença a partir da data do novo afastamento. (Nova redação dada pelo Decreto nº 5.545, de 22/9/ 2005 – DOU DE 23/9/2005).

EXEMPLO:    

 Tendo o empregado retornado do primeiro atestado de 15 dias consecutivos (26/05/2009 a 09/06/2009) e depois ter trabalhado 22 dias (10/06/2009 a 01/07/2009), novamente se afasta por mais 24 dias (02/07/2009 a 25/07/2009). A empresa vai pagar apenas os primeiros 15 dias e mais os 22 dias trabalhados, os demais 24 dias de atestado devera ser pagos pela Previdência Social.

4.5. ENTREGA DE DIVERSOS ATESTADOS MÉDICOS

4.5.1 – ATESTADO COM MENOS DE 15 DIAS – SEQUENCIAL

Empregado entrega os atestados médicos sem interrupção ou seja sem retorno ao trabalho e com atestado inferior a 15 dias cada.

            EXEMPLO:

 Neste caso soma-se os atestados até completar os primeiros 15 dias (26/05/2009 a 09/06/2009), que serão pagos pela empresa e  encaminhar o empregado ao INSS para receber o restante dos dias como auxílio-doença.

 4.5.2. ATESTADO COM MENOS DE 15 DIAS – FORMA DESCONTINUAS

 Observando o § 4° e 5° do art. 75 do Decreto n° 3.048/99 e da Instrução Normativa 95 de 2003 em seu art. 203 do seu § único, entendemos que neste caso os atestados somados e quando atingirem os primeiros quinze dias embora de forma descontinuas serão pagos pela empresa,  ficando o INSS responsável pelos dias restante .

 “Art.75. Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário. (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 29/11/99)

 § 5º Na hipótese do § 4º, se o retorno à atividade tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado fará jus ao auxílio-doença a partir do dia seguinte ao que completar aquele período. (Parágrafo acrescentado pelo Decreto nº 4.729, de 9/06/2003).

 Art. 203. Aplicar-se-á o disposto no § 1º do art. 202, para fins de DIB e DIP ao segurado empregado que se afastar do trabalho, por motivo de doença, durante quinze dias consecutivos, retornando à atividade no décimo sexto dia e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, ainda que não se trate da mesma doença ou do mesmo acidente.

 Parágrafo único. Se o retorno à atividade tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado fará jus ao benefício de auxílio-doença a partir do dia seguinte ao que completar aquele período, ainda que intercalados”.

                 EXEMPLO:

 Conforme orientação da Instrução Normativa nº 95/2003 a empresa soma os primeiros 15 dias e os demais dias deve encaminhar o empregado para o INSS a partir do 16º dia.

  5. DO ABONO ANUAL – AFASTAMENTO – 13° SALARIO – FÉRIAS

 Conforme o aludido Art.120. do Decreto n° 3.048 de 1.999. “Será devido abono anual ao segurado e ao dependente que, durante o ano, recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente, aposentadoria, salário-maternidade, pensão por morte ou auxílio-reclusão”. (Redação dada pelo Decreto nº 4.032, de 26/11/2001), sendo assim veja nosso exemplo:

 5.1. DO 13° SALÁRIO

                 EXEMPLO:

 EMPRESA: paga 4/12 avos referente ao período de 01.01 a 30/04 (anterior ao afastamento) e 2/12 avos referentes ao período de 24.10 a 31.12 (posterior ao afastamento), no total de 6/12 avos.

 PREVIDÊNCIA SOCIAL: paga 6/12 referentes ao período de 01/05 a 23.10.

 NOTA: Em caso de acidente do trabalho, durante o afastamento do empregado, a empresa deve apurar as diferenças de reajustes oriudos dos planos de cargos e salário e o da convenção coletiva de trabalho. Após apurar as direnças encotradas, fica a empresa responsavel pelo pagamento de tais  diferenças.

 5.2. DAS FERIAS

 De acordo com o artigo 133, inciso IV da CLT, o empregado não fará jus às férias quando tiver percebido da Previdência Social prestações referentes a acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, embora descontínuos, no mesmo período aquisitivo. 

 ART. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

 I -…;

IV – tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.

 Os primeiros 15 quinze dias de afastamento são custeados pelo empregador, portanto, a contagem dos seis meses a que se refere o inciso IV, começa a contar a partir do 16º dia. Se o afastamento for superior a seis meses dentro do mesmo período aquisitivo, o empregado perde as férias correspondentes a este período; se for inferior a seis meses, poderá gozá-las na integralidade, desconsiderando-se o período afastado.

                EXEMPLO 1:

 EMPREGADO PERDE O DIREITO DE FÉRIAS

      EXEMPLO 2:

                 EMPREGADO NÃO PERDE O DIREITO DE FÉRIAS

1º Exemplo: EMPREGADO PERDE O DIREITO DE FÉRIAS

 Nesse caso o empregado perdeu o direito de férias referente em virtude de ter permanecido afastado por motivo de auxílio-doença por mais de 6 meses no período aquisitivo.

 2º Exemplo: EMPREGADO NÃO PERDE O DIREITO DE FÉRIAS

 Neste caso não houve perda do direito de férias em virtude do afastamento em cada um dos períodos aquisitivos não ter sido superior a 6 meses.

 5.2.1. NOVO PERÍODO AQUISITIVO

 Com a interrupção da prestação de serviços, deve a empresa anotar na CTPS o novo período aquisitivo quando o empregado perder o direito as férias, iniciando-se o decurso de novo período aquisitivo, quando o empregado retornar ao trabalho após o afastamento que deu origem a perda.

 6. SEGURADO COM MAIS DE UM VÍNCULO DE EMPREGO

  auxílio-doença do segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela previdência social será devido mesmo no caso de incapacidade apenas para o exercício de uma delas, devendo a perícia médica ser conhecedora de todas as atividades que o mesmo estiver exercendo”. Art.73 do Decreto n° 3.048 de 1.999.
a) Neste caso o auxílio-doença será concedido em relação à atividade para a qual o segurado estiver incapacitado, considerando-se para efeito de carência somente as contribuições relativas a essa atividade.
b) Se nas várias atividades o segurado exercer a mesma profissão, será exigido de imediato o afastamento de todas.
c) Constatada, durante o recebimento do auxílio-doença concedido nos termos deste artigo, a incapacidade do segurado para cada uma das demais atividades, o valor do benefício deverá ser revisto com base nos respectivos salários-de-contribuição, observado o disposto nos incisos I a III do art. 72.
d) Ocorrendo a hipótese do § 1º, o valor do auxílio-doença poderá ser inferior ao salário mínimo desde que somado às demais remunerações recebidas resultar valor superior a este. (Parágrafo acrescentado pelo Decreto nº 4.729, de 9/06/2003).
Quando o segurado que exercer mais de uma atividade se incapacitar definitivamente para uma delas, deverá o auxílio-doença ser mantido indefinidamente, não cabendo sua transformação em aposentadoria por invalidez, enquanto essa incapacidade não se estender às demais atividades.

 Neste caso o segurado somente poderá transferir-se das demais atividades que exerce após o conhecimento da reavaliação médico-pericial.

6.2. SUSPENSÃO DO BENEFÍCIO

 O segurado em gozo de auxílio-doença está obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspensão do benefício, a submeter-se a exame médico a cargo da previdência social, processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirúrgico e a transfusão de sangue, que são facultativos. Art.77 do Decreto n° 3.048 de 1.999.”

A partir do momento em que deixar de existir o motivo que ocasionou a suspensão, o auxílio-doença será restabelecido, desde que persista a incapacidade (IN 95/2003, art. 206).

6.3. CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO

O auxílio-doença cessa pela recuperação da capacidade para o trabalho, pela transformação em aposentadoria por invalidez ou auxílio-acidente de qualquer natureza, neste caso se resultar seqüela que implique redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia
a) O INSS poderá estabelecer, mediante avaliação médico-pericial, o prazo que entender suficiente para a recuperação da capacidade para o trabalho do segurado, dispensada nessa hipótese a realização de nova perícia. .(Incluído pelo Decreto nº 5.844 – de 13/7/2006 – DOU DE 14/7/2006).
b) Caso o prazo concedido para a recuperação se revele insuficiente, o segurado poderá solicitar a realização de nova perícia médica, na forma estabelecida pelo Ministério da Previdência Social. .( Incluído pelo Decreto nº 5.844 – de 13/7/2006 – DOU DE 14/7/2006).
c) O documento de concessão do auxílio-doença conterá as informações necessárias para o requerimento da nova avaliação médico-pericial..( Incluído pelo Decreto nº 5.844 – de 13/7/2006 – DOU DE 14/7/2006).

7. ORDEM PREFERENCIAL DOS ATESTADOS MÉDICOS

 A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos, estabelecida em lei.

 A Lei nº 605/1949, modificada pela Lei nº 2.761/1956, criou uma escala hierárquica, de modo que a doença do empregado será comprovada pela seguinte ordem preferencial de atestados:

 a) da Previdência Social;

b) médico do SESI ou SESC;

c) médico da empresa ou em convênio com a mesma;

d) médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal;

e) médico de convênio sindical;

f) apenas se não existir nenhuma das possibilidades acima, é que o médico poderá ser o da preferência do empregado.

 TST Enunciado nº 15 – RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 – Mantida – Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.

7.1 ORDEM DE PREFERÊNCIA – NÃO OBSERVÂNCIA – EFEITO – POSSIBILIDADE

Não terá eficácia legal o atestado médico que não observa a ordem preferencial.

Quando houver previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, a empresa estará obrigada a aceitar os atestados médicos independemente de sua origem preferencial, terá que abonar as faltas dos empregados.

Aconselha-se que as empresas que nunca observaram a ordem preferencial, aceitando, por liberalidade própria, todo e qualquer atestado médico apresentado pelo empregado, não poderá passar a exigir a sua observância sob pena de ser considerada alteração contratual prejudicial ao empregado, conforme previsto no artigo 468 da CLT.

ART. 468 - “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”.

Frisa-se que o CFM - CONSELHO FEDERAL DE MEDICINA, tem se posicionado no sentido de que os atestados médicos de particulares,  não devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaboração. Detectada qualquer fraude, a orientação é a realização de ocorrência policial e apresentação de queixa ao Conselho Regional de Medicina da localidade.

7.2 ATESTADO DE ACOMPANHANTE
A doença que constitui justificativa da ausência do trabalhador é a que fere seu próprio organismo, salvo disposto em convenção coletiva de trabalho.

Entretanto, a legislação trabalhista não disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai que acompanha o filho até o médico), tampouco se manifesta quanto à obrigatoriedade das empresas em recepcioná-lo.

Embora não temos a manifestação da Legislação a respeito, é preciso se atentar para os Acordos e Convenções Coletivas que tendem a garantir situações mais benéficas como complemento às dispostas em lei ou até pelos próprios procedimentos internos das empresas que podem estabelecer tal garantia.

Existe entendimento de que o atestado de acompanhante tem validade para acompanhamento de filhos menores em razão do Estatuto da Criança e do Adolescente.

8. PRAZO PARA APRESENTAÇÃO DO ATESTADO MÉDICO

Quanto ao tempo que o empregado tem para apresentar a justificativa da ausência pelo atestado médico, pela lei não há prazo  para a apresentação do atestado médico. As partes devem se guiar por acordo ou convenção coletiva do trabalho, ou por norma interna escrita da empresa que o empregado tenha ciência prévia, sobre esse prazo.

Fundamentos: Citadas no texto

Uma escola infantil de Natal foi condenada a pagar 10 mil reais à mãe de uma aluna de apenas 4 anos que sofreu acidente ao cair do transporte escolar em movimento. Dr. Otto Bismark, da 4ª Vara Cível de Natal, disse, em sua decisão, que houve negligência e imprudência da escola ao superlotar o veículo.

As crianças estavam sendo encaminhadas para uma aula-passeio e durante o trajeto uma delas, que estava no porta-malas caiu. O motorista só percebeu após aviso de pedestres que passavam pelo local.

As lesões sofridas pela aluna como a fratura no braço direito e escoriações foram comprovadas através de declaração de atendimento no Hospital Walfredo Gurgel, com as radiografias atestando a gravidade do acidente e laudo do ITEP.

A 2ª Câmara Cível manteve a indenização por danos morais e ainda condenou a escola a pagar 1% do valor da condenação por litigância de má-fé, porque apresentou alegações diferentes na contestação e no recurso, na contestação, afirmou que nenhuma criança caiu do veículo, já na apelação confirmou que houve o acidente. A litigância de má-fé está disciplinada nos arts. 17, inciso I, c/c o 18, caput, ambos do CPC.

A mãe da aluna argumentou que a filha sofreu diversos danos físicos e morais, porque, depois do acidente, ficou sem querer ver as pessoas, sem querer ir à escola e sem dormir. A escola recorreu dizendo que o boletim de atendimento de urgência tinha sido forjado e que, nove dias depois, a criança já estaria freqüentando a escola sem demonstrar nenhum abalo físico ou moral.

Os desembargadores ressaltaram que, além dos documentos anexados ao processo comprovando a gravidade do acidente, depoimentos testemunhais atestaram que realmente aconteceu, com as alegações da ex-professora que estava conduzindo as crianças e um comerciante que trabalha próximo ao local.

“Como bem ressaltou o Juiz monocrático, a ausência de licença para que o veículo transportasse estudantes, o qual é considerado clandestino bem como a superlotação e o não-uso de cinto de segurança agravam a situação da empresa Apelante, ensejando a sua responsabilização pelo acidente ocorrido, assim como o dever de indenizar a parte lesada, ora Recorrida, em função dos danos que emergiram com o fato danoso”, destacou o relator do processo, desembargador Cláudio Santos. Apelação Cível n° 2009.003642-8.

Colaboração: www.tjrn.jus.br

PCMSO é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Este programa junto com outros tem por finalidade garantir a saúde do trabalhador e para tal divide em algumas obrigações para empregados e empregadores.

Especificamente vamos entender quais são os exames médicos que os trabalhadores devem realizar e quando para garantir um mínimo de condição de saúde. Estes exames são de caráter obrigatório e a sua ausência nos prazos e ocasiões determinadas sujeita ao empregador a responder judicialmente se for o caso.

Temos leis que objetivam dar um respaldo os trabalhadores, mas, como sempre patrões e empregados procuram burlar esta legislação. Os empregadores em conivências com maus profissionais emitem até os documentos via e-mail e por telefone sem a presença do empregado e em outros casos os empregados acabam “comprando” os atestados.

Enfim, só teremos o cumprimento integral da legislação quando se mudar a cultura do nosso povo e ou o governo exercer uma fiscalização rígida, e que sabemos, nunca vai haver, pelo menos por enquanto.

De acordo com a NR 7 no seu item 7.4.1 estabelece que são obrigatórios os seguintes exames:

a)                           admissional – que deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas funções;

b)                           periódico – deverá ser realizado de acordo com intervalos mínimos que vai depender da idade do trabalhador, do risco que ele enfrente, ou de acordo com notificação do Ministério do Trabalho ou, ainda, caso faça parte de negociação coletiva do trabalho;

c)                           de retorno ao trabalho – deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de trabalho do empregado que permaneceu ausente do trabalho por período superior a 30 dias em decorrência de doença ou acidente do trabalho, ou parto;

d)                           de mudança de função – quando o empregado mude de função e isto implique que a exposição a risco seja diferente daquele que tinha em função anterior;

e)                           demissional – será obrigatório da sua realização desde que o ultimo exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias em caso de empresas de grau risco 1 e 2 e 90 dias para empresas de grau risco 3 e 4.

La ambulancia, la policia, los curiosos, un tío dando sus últimos coletazos…
Bajé a tomar café al bar que hay junto al restaurante chino Phoenix.
El local es un tugurio barato y generalmente tranquilo regentado por una pareja asiática. Abre todos los días.
Al tercer sorbo  escucho gritos y antes un golpe precedido de una amenaza que acaba con un tipo tendido en el suelo. La sangre se mezcla lentamente con la mugre; tiene un agujero profundo en un costado.
El chino le intenta auxiliar, el herido balbucea gargaras, un cliente llama por teléfono y yo me quedo adherido a la silla mientras el café se enfría y mi respiración se ahoga.
No sé cuánto tardan en venir, pero cuando aparecen soy un espectador del otro lado de la calle. Estoy fuera, con los curiosos del principio. Mis ojos ven ya la mitad de un fiambre (lo han sacado para que le dé el aire) esperando a que llegue el forense para que certifique la muerte.
La poli toma declaración. Suerte que he salido. Con la confusión nadie ha reparado en que falta un testigo.
Me pregunto si lograrán dar con el asesisno. Salió corriendo tras el navajazo, parecía el jodido Ben Johnson.
Con las prisas dejé el café a medias y sin pagar. De vuelta a casa compro cigarrillos, fumo, noto zarcillos creciendo desde el cuello hacia las puntas de los dedos de los pies, me alejo de la multitud y posiblemente de la muerte…
La ambulancia, la policia…
Mientras recorro la avenida oigo las sirenas aullar con fuerza y en seguida el efecto Doppler;  luego, el tráfico de siempre se adueña otra vez del hilo musical de las 22.00h, sin café pero con cigarrillos. Algo es algo.

Ontem usei pela primeira vez uma dessas facilidades modernas proporcionadas pela Internet: tirei um atestado de antecedentes criminais online!

Perceba o entusiasmo da criatura.

Começou com um telefonema de uma antiga funcionária do meu odichan, que agora trabalha numa empreiteira e pediu pra pesquisar a tal certidão para a empresa. Uma busca simples no Google levou a este endereço: http://www2.ssp.sp.gov.br/atestado/. Lá, um formulário pede os seguintes dados:

. Nome [como está no RG];
. Número do RG;
. Data da expedição;
. Sexo;
. Data de nascimento;
. Nome do pai;
. Nome da mãe.

Daí é só clicar no botão e *puf!*, sai prontinho pra imprimir na tela. Claro que tem umas pegadinhas, a saber:

. Tem que desativar o bloqueador de pop-up do navegador;
. Este endereço só vale para RG emitido no Estado de São Paulo;
. Só vale para RG que tem o dígito de controle [aquele dígito depois do número + traço].

Por causa deste último detalhe não consegui pesquisar os meus antecedentes na Polícia Civil, meu RG tem 26 anos e é anterior à implantação do dígito. Para corrigir essa situação teria que tirar uma segunda via no Poupatempo ou na Delegacia da P. Civil – no meu caso a Delegacia [uma rua pra trás de casa] é mais viável do que o Poupatempo [em Maríia], mas não vou me dar o trabalho por enquanto. Prefiro esperar o RIC – Registro Único de Identidade Civl, ex-CU – Cadastro Único.

Outros Estados que dispõem de Atestado de Antecedentes Criminais Online para os RGs emitidos neles:

. Bahia [link]
. Espírito Santo [link]
. Minas Gerais [link]
. Sergipe [link]

Os itens solicitados são diferentes em cada um deles: tem quem exija o dígito de controle, quem exija que o dígito seja ignorado, quem pede batatas e quem pede parafusos. Esse RIC vem em boa hora.

Fiquei tão frustrada por não poder pesquisar meu passado de crimes [heh] que fui lá no Portal da Justiça Federal – agora que meu CPF foi consertado. NADA CONSTA na Justiça Federal de 1º Grau, Seção Judiciária de São Paulo.

Depois fui no site do Departamento de Polícia Federal e tirei uma certidão de antecedentes criminais também. Não estou no SINIC [Sistema Nacional de Identificação de Criminosos].

Titia Batata é uma cidadã proba.

*Cof*

AFIS, CODIS, IBIS

Na notícia sobre o RIC mencionaram um sistema muito conhecido do brasileiro, mesmo de quem não tem muito [ou nenhum] contato com a polícia, mas que assiste às séries policiais como CSI: é o AFIS – Automated Fingerprint Identification System. Desde 2006 o sistema está implementado nas Delegacias da Polícia Federal do país, com delegados certificados para coletar e processar digitais, assinatura digital e foto com mapeamento biométrico.

Segundo minha fonte, a Polícia Civil de Brasília também já usa mesmo o AFIS que os norte-americanos, apenas com a base de dados brasileira. O CODIS [Combined DNA Index System] norte-americano não foi comprado, mas serve de base para a padronização de exames de DNA em perícia criminal da Rede Nacional de Genética Forense. Eu só esqueci de perguntar pra ele sobre o IBIS [Integrated Ballistics Identification System].

Atualização
O sistema de base de dados balístico não está implementado porque pretendia-se expurgar as armas de fogo do país. Com a opção pelo NÃO no plebiscito, agora têm que correr atrás – e aí entra outro fator na questão: definir qual instituição será responsável pelo controle dos registros. [Senquis, Fonte!]

Matéria legal
A Realidade de CSI – revista Scientific American [ago/2006]

No site do Ministério da Justiça dá para fazer o download do manual de padronização de exames de DNA [link] no formato PDF.

Passaporte

A mesma fonte passou uma dica muito legal. Eu perguntei se podia solicitar passaporte com RG sem o dígito de controle e a resposta foi que o problema nem é o dígito, e sim a data da emisssão do documento. Por padrões internacionais, não deve ser superior a cinco anos. Até dá pra apresentar um mais velho do que 5 anos, mas terá de ser liberado pelo gestor da Delegacia da PF.

Como eu não cometi nenhum crime e não pretendo sair fugida do país tão cedo [o que seria um contrassenso porque aqui é o paraíso dos fugitivos, afinal], posso esperar sair o RIC pra então pedir um passaporte.

Dígito de controle

Seu RG tem o dígito de controle? Você sabe para que serve? A idéia vem sendo usada em Portugal ó *pléc pléc* faz tempo e rendeu até um livro, O Mistério do Bilhete de Identidade de Jorge Buescu. A diferença é que aqui não teve um burocrata que pensou que o dígito X era politicamente incorreto e o trocou por 0, colocando tudo por terra. O X substitui o 10.

O objetivo do dígito de controle ou de verificação é criar um cálculo matemático que impeça a digitação errada ou a inversão de números na digitação.

No caso do nosso RG, o cálculo do dígito de controle começa com a soma do produto do último algarismo por 9 com o produto do penúltimo por 8 e assim sucessivamente até o primeiro algarismo. Para descobrir o dígito de controle do seu RG, basta procurar um número entre 0 e 10 que, multiplicado por 100 e acrescido à soma feita inicialmente, dará resto 0 na divisão por 11. ]Folha]

Bom, eu fiquei meio confusa, então precisei desenhar. Peguei um RG com dígito nº 40.146.582-2 e fiz o teste. Assim:

9 x 2 = 18
8 x 8 = 64
7 x 5 = 35
6 x 6 = 36
5 x 4 = 20
4 x 1 = 4
3 x 0 = 0
2 x 4 = 8
1 x 0 = 0

Soma = 185

(Digito 2 x 100) + Soma = 385

Total dividido por 11 = 35, resto zero.

Fiz uma planilha burra no Excel para testar outros RGs que eu tinha numa tabela. Adicionei o meu e, por meio de tentativa e erro [ou seja, inserir um número de 0 a 10 e ver qual resulta numa divisão por 11 com resto 0], descobri que o meu dígito de controle será 6.

Voltei ao site da Secretaria de Segurança Pública mas o formulário não aceitou de novo, terei de esperar o RIC de qualquer forma.

E não cometer nenhum crime enquanto isso.

Atualizado em 14/03/09
Daí, quem assistiu ao Jornal Nacional na Globo hoje deve ter visto a notícia de que agora o CODIS também fará partedas ferramentas da PF na investigação de crimes através de material genético!

Agora, a Polícia Federal vai criar um banco de dados nacional com amostras de DNA de criminosos, de suspeitos, de vítimas e também amostras obtidas em locais onde ocorreram crimes. Um programa de computador vai permitir o cruzamento de milhares de dados armazenados, o que pode levar à elucidação de muitos crimes. [Jornal Nacional, com vídeo]

Os 16 laboratórios que vão alimentar a base de dados são os que fazem parte da Rede Nacional de Genética Forense.

Logo, logo, teremos o nosso próprio spin-off CSI: Rio.

Como a nossa vida nos prega peças. Quando você acha que viu o fato mais bizarro do mundo, aparece um outro pior ainda.

Há umas duas semanas atrás, um deficiente auditivo que trabalha na minha empresa faltou. No dia seguinte, ele me aparece com um atestado médico rasurado por ele. Teve a audácia de colocar um X na opção de voltar ao trabalho no dia seguinte sendo que o médico colocou pra ele voltar no mesmo dia, e nessa opção ele passou corretivo em cima, fora que o médico escreveu de caneta preta e ele colocou esse X de caneta azul.

Quando vi aquilo a primeira coisa que eu senti é pena do cara. Primeiro que na empresa onde eu trabalho, quando a pessoa falta não precisa levar atestado, não tem controle nenhum sobre isso. E segundo que se for pra fazer um negócio desse é melhor nem mostrar.

Isso é inocência demais ou é malandragem demais, ou melhor ainda, burrice demais. Mas por essas e outras que a nossa vida é tão engraçada. hahahahahahahahaha

Obs. Um link extra pra vocês relacionado a este post. Recebi semana passada e o fato é mais bizarro que esse. Se liga no título: Jovem descobre que namorada grávida era homem

Quando se está com um problema de saúde, geralmente a primeira coisa que as pessoas tendem a fazer é entrar em desespero por causa do trabalho e de suas atividades, seja na escola ou em qualquer outra situação. É ai que entra em ação o atestado médico. Com o atestado médico você pode justificar sua falta sem ter maiores transtornos. Basta apresentar a seu patrão ou à sua escola o atestado, e esse será de justificativa pela sua ausência durante determinados dias. Essa é a maneira correta e benéfica de se agir.

En esta vida hay momentos para todo. La cuestión es saber identificar cual es el idóneo para cada situación.

No es lo mismo contar un chiste en una reunión de amigos, que contarlo en un entierro (menos si es a la mujer del difunto y el chiste guarda relación con la muerte o la forma de morir del mismo).

A veces es dificil saber si lo que vamos a hacer es correcto o es mejor dejarlo para otro momento.. pero es una cualidad que va mejorando con el paso de los años… aunque hay que decir que no todos..

Está claro que mientras uno está preparando una tortilla, el otro no puede…

Y mucho menos si encima nisiquiera es tu casa… Menuda estampa se encontraría el policía al abrir la puerta!

Opa, um post importante agora!
Para aqueles que são fanáticos por MMORPGS e coisas do tipo, sabiam que todos nós temos uma skill bem apeladora?
Sim! Funciona assim:

- Sacrifice 8% of your HP, heals up to 3 randon players in the world, your hp will increase 1% per round.

Será que só eu, no mundo, não fico feliz de entrar de atestado no trabalho?

Muy buenas gente, aquí estoy de nuevo para enseñaros algo que me ha llegado atraves del correo, y me ha parecido bastante bueno, es un atestado Policial.

Esta muy bien redactado, haber que os parece.

Un saludo y hasta la proxima

Juliano, de São José dos Campos/SP, mostra como o governo, ao oferecer um serviço online sem um bom tratamento de erros e uma boa ajuda online, afasta o cidadão dos serviços online e empurra-o para o atendimento físico, com conseqüente perda de tempo para o cidadão e aumento de custos para o governo (pagos pelo cidadão, é bom lembrar):

Precisei tirar um atestado de antecendentes para um amiga, pois o novo emprego dela solicitou. Para agilizar o processo decidi ajudá-la indo no site da Secretaria de Segurança Pública do Estado de São Paulo (http://www2.ssp.sp.gov.br/atestado/).

Para minha surpresa o serviço não funciona de maneira alguma. Após preencher os campos, ou você recebe um erro de “Falha do Sistema” ou é aberto uma janela dizendo que “ocorreu falha na identificação”.

Testei com o documento de várias pessoas, inclusive o meu e não funciona. Detalhe: já faz 3 dias que estou tentando.

Será que não consertaram ainda por ser um serviço público?

Participe você também. Mande para nós outras coisas que estão difíceis de usar (diga em que cidade e estado você mora).

“Se você deu aquela escapadinha e agora não sabe o que falar, a gente vai te dar uma ajudinha. Aqui você pode criar um laudo médico em seu nome, imprimir um ticket de estacionamento com a placa de seu carro, criar uma passagem aérea e enviar SMS fingindo ser seu chefe.”

O site na verdade faz parte da promoção do filme “Sexo com Amor?“
Veja também o site da Fox sobre “Sexo com Amor?“. (muito bom…rs)

Confesso que não vi esse filme, mas o site é caprichadinho e a musica é bem contagiante…hehehe

Veja o trailer do filme.

Dirigido por Wolf Maya, “Sexo com Amor?” é o primeiro longa metragem do diretor, já renomado por suas novelas globais. O filme estreou nos cinemas dia 1º de Fevereiro.

No filme, 3 casais completamente diferentes passam por problemas no relacionamento. “Falta de desejo, traição, amor, paixão, insegurança e provocações, tudo isso vem à tona quando seus filhos são flagrados folheando um livro de arte erótica e os pais são chamados para uma reunião.”

Perece ser um bom filme…rs. Será que ainda da tempo de ver no cinema???

José Alpoim explica como chegou a escrever três livros por dia

Sobre José Alpoim poderá dizer-se que «escreve pelos cotovelos», mediante tal produção literária ao longo da sua carreira. Este brasileiro, de origem nipónica e portuguesa, pode não ser conhecido no nosso país, mas granjeia um impacto mundial significativo, ostentando mesmo o epíteto de escritor mais prolífico do mundo. No extenso currículo surgem 1076 livros, o que é impressionante para alguém que se sente ainda com muita capacidade para continuar a criar (tem 61 anos de idade).

José Carlos Ryoki de Alpoim Inoue nasceu em São Paulo a 22 de Julho de 1946, filho de mãe portuguesa e pai japonês. «A minha mãe era de Viseu, mas não fiquei com nenhuma ligação», conta em entrevista telefónica ao PortugalDiário, aproveitando para explicar logo de seguida que se considera admirador da literatura portuguesa, que lê com frequência: «Para mim, Eça é Deus.

Ryoki não tem mercado em Portugal, mas ainda considera ser possível penetrar num país onde a literatura policial tem crescente vontade de consumo. «Oficialmente não tenho qualquer livro publicado em Portugal. Existem dois títulos disponíveis, mas apenas nas versões importadas do Brasil», frisou, admitindo que, «por respeito», os livros «deveriam ser publicados em português de Portugal».

Um método imparável
Com formação em medicina, tendo a especialidade em cirurgia torácica, José Alpoim trocaria a medicina pela literatura em 1986. Num período de seis anos produziu mais de 90 por cento da sua obra: 999 livros. Em 1993 entraria directamente para o Livro de Recordes do Guinness, com a marca impressionante de mais de mil livros publicados no Brasil. «Tudo isso foi possível com muito trabalho e um método preciso, que me obrigava a ser muito disciplinado. No início escrevia livros de bolso, sobretudo policiais, com uma média de 128 páginas por livro. Agora, tenho um ritmo diferente, pois publico menos e livros de outro âmbito, mais longos», contou, explicando que «trabalhava doze horas por dia em frente ao computador».

Os temas são «muito diferenciados, desde policiais, histórias de samurais e até sobre o velho oeste, mas também os problemas actuais do mundo». No seu auge, detinha 95% do mercado de livros de bolso no Brasil, o que o levava a assinar muitas vezes com pseudónimos. Ainda assim, muitas editoras tiveram de fechar e o próprio Alpoim deixou esse tipo de livros. «Agora estou a pensar regressar e o objectivo é produzir oito livros por mês», revela, explicando que tem sempre «quatro ou cinco sinopses de livros na cabeça».

Esta mente prodigiosa sabe que os dias correm céleres e dificilmente conseguirá alcançar uma meta ainda mais ambiciosa: «É claro que pode aparecer outro louco a escrever tantos livros, mas acho que um louco assim não se encontra aí pelas esquinas. Se posso chegar aos dois mil livros? Acho que não vou ter tempo para isso, só se voltasse a escrever três por dia, como chegou a acontecer na minha fase de maior produção».

Variedade de oferta
O livro mil marcou a viragem na carreira de Ryoki. Com «E E Agora, Presidente?», decidiu começar a escrever romances, publicados sempre com o seu nome. Escreve sobre a vida, o dia-a-dia, situações sociais, histórias simples que sobressaltam as pessoas. Está mais tranquilo, vive no sul de Minas Gerais, em Gonçalves, onde existe um Brasil frio onde até pode nevar.

Entre as suas últimas obras estão «Saga», que conta a história de quatro gerações de uma família japonesa no Brasil (Editora Globo, 365 páginas) e «Vencendo o desafio de escrever um romance», destinado aos apaixonados por livros e os aspirantes a escritores (Summus Editorial, 176 páginas). Em breve será publicado «O Fruto do Ventre», com o mote «Um erro religioso, um erro histórico, um erro científico e o mundo continua sua trajectória» (Editora Record), em «mais de 500 páginas com muito suspense e acção».

Mil Gols e Mil Livros!
Enquanto se discutia se Romário iria mesmo chegar ao gol de número mil, ele já tinha passado pelo milésimo fazia tempo. E mais: com reconhecimento atestado e até menção no Guiness Book, o livro dos recordes. Na verdade, Ryoki Inoue não marcou mil gols. Ele escreveu mais de mil livros. Isso mesmo! A impressionante marca está na casa dos 1075 livros. Nada mal para quem começou há pouco mais de 20 anos.

Sobre o milésimo livro do autor, o experiente jornalista Alexandre Garcia faz uma comparação ainda maior: “Ryoki é o Pelé da literatura.”

Sua produção literária pode ser comparada a Georges Simenon por alguns críticos internacionais. Outros comparam seu estilo e sua velocidade de produção com Sidney Sheldon. Outros dizem que ele pode ser posto ao lado de Harold Robbins, principalmente pela forma como tece as tramas de seus thrillers.

O que diz a crítica sobre o escritor que mais publicou livros em todo o mundo:
“As histórias de seus livros são de tirar o fôlego. Como os eventos ocorrem em minutos e dias, Ryoki faz os batimentos cardíacos dos leitores aumentarem. É difícil interromper a leitura por causa da narração que acontece como num filme, como no bom cinema americano com todos os ingredientes repletos de sexo, corrupção, violência, política, espionagem e um final surpreendente.” (Alexandre Garcia, Rede Globo TV)

“O mais produtivo escritor do Brasil e do mundo tem seus trabalhos escritos com um português perfeito.” (ANSA Agency)

“Ele produz capítulos inteiros durante suas idas ao banheiro.” (Matt Moffet, Wall Street Journal)

“José Carlos Ryoki de Alpoim Inoue alimenta sozinho mais de 400 mil leitores por mês.” (Eduardo Bueno, Estadão)

“A maioria das edições dos livros escritos por Ryoki alcançam mais de 10 mil exemplares. Todos eles são vendidos imediatamente.” (Severino Francisco, Correio Brasiliense”)

PODCAST
Ouça a entrevisa com José Alpoim exibida na Rádio Cultura para o Museu da Pessoa.
http://www.ryoki.com.br/ML72_Ohomemdemil_livros.mp3

FONTE: Reportagem do Portugal Diário e Site Oficial do autor.