POR UNA FUNCIÓN PÚBLICA DIGNA E IGUALITARIA

El día 7 de octubre de 2008  se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. En la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Almería también queremos apostar por un trabajo digno y, sobre todo, por la transparencia en la gestión de los recursos humanos. En una Administración pública la información debe estar al alcance de todas las fuerzas sociales. Debemos evitar el monopolio de la misma. Debemos evitar también que esa información que nos interesa circule por circuitos cerrados. Hay que establecer prioridades y marcar unos objetivos por los que trabajar. Por ello os trasladamos nuestra propuesta para conseguir una función pública decente dentro de nuestro ámbito:

1.- PROVISIÓN DE PUESTOS

Prioridad:

Que la promoción de puestos se haga conforme a la normativa vigente:

Líneas de actuación:

• Evitar la provisión de puestos “a dedo”.
• Hacer todo lo necesario para que se provean los puestos mediante el concurso, como forma normal de provisión.
• Insistir para que el equipo de gobierno, a través de la Concejalía de Personal, no utilice más la técnica recurrente que consiste en “de aquí te quito, allí te pongo”. Queremos que los traslados se efectúen siempre que haya puesto vacante en el lugar de destino, salvo casos extremos que deberán ser previamente conocidos por la Junta de Personal. Estamos hartos de los traslados “a la fuerza” La RPT debe respetarse y cumplirse. No queremos “puestos fantasma”.

2.- PUESTOS EN PROPIEDAD

Prioridad:

Que la mayoría de empleados municipales tenga su puesto en propiedad. Actualmente alrededor de un 90% de la plantilla tiene destino provisional.

Líneas de actuación:

• Evitar el abuso que se viene haciendo de las comisiones de servicios y de las adscripciones temporales, incluso incorporando al Ayuntamiento funcionarios de otras Administraciones.
• Exigir el cumplimiento tanto de las leyes como del Reglamento de Ingreso del Ayuntamiento  y del Pacto/Convenio para que se realicen los concursos necesarios.

3.- TRIBUNALES DE SELECCIÓN

Prioridad:

Evitar el “enchufismo” para garantizar la igualdad de oportunidades

Líneas de actuación:

• Solicitar a la Corporación que la composición de los Tribunales se realice por sorteo de entre aquellos funcionarios que cumplan los requisitos mínimos para formar parte de ellos.
• Establecer acuerdos para que la composición de los Tribunales sea pactada con TODAS las fuerzas sindicales.
• Asegurar el principio constitucional de mérito y capacidad en todos los procesos selectivos mediante la conformación de  Tribunales que aseguren y garanticen la igualdad de oportunidades.

4.- OFERTAS DE EMPLEO Y CONVOCATORIAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS.

Prioridad:

Evitar la manipulación de las OEPs y de las posteriores convocatorias.

Líneas de actuación:

• Trabajar para que las Ofertas de Empleo sean objetivas y no se realicen atendiendo a criterios partidistas o clientelistas. Las OEPs deben ser anuales, serias y, sobre todo, consensuadas con todas las fuerzas sindicales para evitar la arbitrariedad, la precipitación y el parcheo que hemos padecido en este Ayuntamiento durante los últimos años.
• Las Ofertas de Empleo deben ceñirse a las necesidades de personal del Ayuntamiento y no a necesidades personalistas.
• Evitar que las Ofertas de Empleo y las Bases de las Convocatorias se realicen “a puerta cerrada”. Exigimos la participación de TODOS los sindicatos con representación en el Ayuntamiento

5.  VESTUARIO Y EQUIPAMIENTO

Prioridad:

• Exigir el cumplimiento del Anexo II del Pacto/Convenio que establece los meses en los que se debe hacer entrega del equipamiento.
• Denunciar, en caso necesario, el incumplimiento de este apartado del Pacto/Convenio.

Prioridad:

Promover las negociaciones necesarias con objeto de no prolongar más la inestabilidad laboral de este colectivo.

Líneas de actuación:

7.- REGLAMENTOS MUNICIPALES

Líneas de actuación:

• Evitar, a toda costa, la derogación del Reglamento de Provisión de Puestos en vigor sin que previamente se redacte otro que lo supla.
• Participar en la discusión para la modificación del Reglamento de la Policía Local.
• Impulsar la redacción de un documento base que permita la creación, mediante negociación, del futuro Reglamento de Funcionamiento Interno del Cuerpo de Bomberos.

]]> http://sadaendigital.wordpress.com/2008/08/22/la-banda-municipal-actua-hoy-en-la-casa-de-la-cultura/ Fri, 22 Aug 2008 02:10:49 +0000 sadadigital http://sadaendigital.wordpress.com/2008/08/22/la-banda-municipal-actua-hoy-en-la-casa-de-la-cultura/ http://sadaendigital.wordpress.com/2008/08/17/las-fiestas-patronales-siguen-con-la-fiesta-de-la-espuma/ Sun, 17 Aug 2008 07:14:42 +0000 sadadigital http://sadaendigital.wordpress.com/2008/08/17/las-fiestas-patronales-siguen-con-la-fiesta-de-la-espuma/ http://ugtaytoalmeria.wordpress.com/2008/07/28/%c2%a1menuda-banda/ Mon, 28 Jul 2008 17:10:32 +0000 ugtaytoalmeria http://ugtaytoalmeria.wordpress.com/2008/07/28/%c2%a1menuda-banda/

En otro post anterior comentábamos que algunos colectivos municipales del Ayuntamiento de Almería (Policía Local, Brigada de mantenimiento, de señalización …) no contaban con el vestuario y equipamiento necesario para desarrollar su labor. Y comentábamos también que esta Sección Sindical había solicitado a la corporación municipal que procediera a cumplir con lo estipulado en el Anexo II del Pacto de Funcionarios, en cuanto que está obligada a facilitar el vestuario reglamentario en los plazos que recoge dicho Pacto.

Hemos podido comprobar que aún existe otro colectivo que está en la misma situación que los anteriores: el personal que compone la Banda Municipal de Música. Dicho Anexo II recoge también la obligatoriedad de la Administración municipal de dotar a estos trabajadores, cada cuatro años, del uniforme reglamentario compuesto por:

• Traje smoking negro con fajín
• Camisa smoking
• Pajarita negra
• Zapatos de charol

La Banda Municipal del Ayuntamiento de Almería realiza colaboraciones con otros municipios a los que acude a dar conciertos en calidad de invitado o de participante en algunos eventos y está compuesta por profesionales de la música con titulaciones que se corresponden con los actuales grupos A1 y A2. Y fueron los propios trabajadores, en una visita que la Sección Sindical de UGT realizó el pasado día 25 de julio a las dependencias donde diariamente realizan los ensayos, los que nos comunicaron que son ellos mismos los que se procuran una indumentaria adecuada cada vez que realizan una actuación.

Al igual que en ocasiones anteriores, hemos solicitado mediante escrito de fecha 28-7-08 a la Concejalía de Cultura que explique el por qué de esta situación.

Nos preguntamos qué imagen está dando un Ayuntamiento de una capital cuya población rebasa el límite que establece la Ley de Modernización 57/2003, cuando ni siquiera sus músicos cuentan con un uniforme acorde con las circunstancias.