Schriftliche Bewerbungen stellen generell einen wichtigen Teil des Auswahlverfahrens eines Arbeitgebers dar.

Arbeitgeber nutzen Auswahlverfahren, um diejenigen Bewerber herauszufiltern, die Sie dann zu einem persönlichen Gespräch einladen. Grundlage dieser Entscheidung ist die Beurteilung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen des Bewerbers anhand dessen Bewerbungsschreiben.

Einige Arbeitgeber nutzen das Bewerbungsschreiben auch, um den Bewerber auf dessen kommunikative Fähigkeiten zu überprüfen. Das passiert dann, wenn solche Skills eine wichtige Voraussetzung für den Job darstellen.

Bevor Sie mit Ihrer schriftlichen Bewerbung beginnen, sollten Sie sicher stellen, dass Sie sowohl über den Arbeitgeber als auch hinsichtlich des Jobs, auf den Sie sich bewerben hinreichende Informationen eingeholt haben. Zudem sollten Sie herausfinden, welche Ihrer Eigenschaften, Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen für den Arbeitgeber wohl am attraktivsten sind.