Un estudio realizado por la empresa de recursos humanos, Randstad, concluye que un 28,2% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiar de lugar de residencia por motivos laborales. Por otra parte, un 42% afirma que viajaría por trabajo.

Desde el departamento de comunicación de la empresa Randstad afirman que se aprecia un aumento en la demanda de trabajo y destacan que las personas en búsqueda de empleo se acercan a sus oficinas dispuestas a trabajar “donde sea y como sea”.

El incremento del paro de los últimos meses, por una parte, y la pérdida del poder adquisitivo con el aumento de las hipotecas y de los alquileres, y el aumento de la inflación hasta el 5,3 % en un año, provocan que las personas en situación desfavorable o aquéllas que buscan mejorar su situación económica tengan menos reparos a la hora de abandonar su lugar habitual de residencia o la población donde nacieron.

Los españoles, reacios en los últimos años a moverse de sus domicilios en comparación con otros países europeos, recuperan el espíritu del inmigrante, obligados a salir de sus tierras para encontrar una vida mejor.

El perfil del inmigrante laboral

Los hombres son los que con más facilidad aceptan el reto, con un 32% dispuesto a trasladarse por trabajo, frente al 24% de las mujeres. Eso sí, ellas no renuncian a la movilidad geográfica si las condiciones son buenas.

 Destacan dos perfiles, según las conclusiones del estudio de Randstad, los jóvenes, recién licenciados, que “quieren ganar en curriculum rápidamente” y encuentran que para ello la forma más sencilla es trasladarse a otras regiones o fuera del España; y el rango de edad entre los 40 y los 45 años, personas con cargas familiares y dificultades económicas, que ante la necesidad de afrontar sus gastos prefieren buscar nuevas oportunidades lejos de sus ciudades de origen.

Madrid y Barcelona son los destinos preferidos para los emigrantes nacionales.

Los que más y los que menos emigran

Las provincias del interior y las islas son las regiones de donde más prefieren salir los trabajadores. Leoneses, albaceteños, jienenses y baleares son los más dispuestos a moverse geográficamente, con un 67, 65 y 64% (para los dos últimos). Badajoz registra un 62% de potenciales emigrantes; Alicante, un 54%, Santa Cruz de Tenerife, un 53%; y Almería, un 51%.

Por el lado contrario, en provincias como Burgos o Huelva la disponibilidad a moverse por trabajo es muy baja, con un 4,15% y un 3,34% respectivamente.

Reticencias por la casa

Una de las razones que retenía a los españoles en sus lugares habituales de residencia, frente a otras nacionalidades europeas, es el alto porcentaje de posesión de vivienda. Aunque también han influido otros factores de carácter más cultural, como “el concepto de familia, la dificultad en varios tramos de edad de cambiar de puesto de trabajo, el trabajo de la pareja o la inseguridad de no conocer cuáles serán las condiciones de retorno a la ciudad base en un futuro”, señala el estudio.

Quizás ahora los empleados comiencen a vislumbrar las oportunidades y ventajas que ofrece el traslado a otro lugar. Según los expertos de Randstad, la movilidad “permite a los trabajadores acelerar su curva de aprendizaje, mientras que a las empresas les ayuda a contar con recursos especializados con mayor rapidez en respuesta a la demanda”. Advierten también que gracias a la movilidad los cargos especializados encuentran mayores oportunidades, ya que “para algunos proyectos” puede haber escasez en la zona de estos perfiles.

El 28,2% de los trabajadores estarían dispuestos a cambiar de lugar de residencia por motivos laborales, y un 42%, afirma que viajaría por trabajo

Fuente: HOSTELTUR

… y además es verdad. Hace pocos días que comuniqué mi baja voluntaria en Vocento para iniciar un nuevo reto profesional y personal, que afronto con mucha ilusión y cariño, pero del que ya hablaré más adelante cuando esté asentado en mi nuevo destino. A pesar de la lógica satisfacción por haber dado el paso, me queda el agradecimiento a esta gran empresa que, como decía, me ha acogido este último año de la mejor manera posible, con grandes dosis de humanidad y afecto en lo personal, y aprendizaje e innovación en lo profesional. Muchas gracias a todos, aunque no lo tomemos como una despedida, ya que seguiré en los medios de información y, como no podía ser de otra forma, al frente de proyectos de Internet.

 Para desconectar un poco entre una etapa y otra, me pierdo en Lanzarote unos días, por lo que estaré un tiempo sin escribir por aquí .

Si por cualquier razón necesitásemos repasar con cierto detenimiento muchos de los aspectos relacionados con un cambio de trabajo, recomiendo la lectura de este post de “Senior Manager”, es para mí una excelente síntesis sobre el asunto. Aún así me gustaría enfatizar un par de cuestiones, también apuntadas en el post, que subyacen en las entrevistas de trabajo y que a mí me parecen cruciales, las podríamos formular mas o menos así:

• Si estás tan bien considerado en tu empresa ¿Por qué quieres cambiarte?
• Si eres tan bueno ¿Por qué dejan que te vayas?

Hay que tener respuesta para ambas. Respuesta clara y sincera o al menos que así lo parezca.

Respecto a la primera cuestión, de forma más o menos consciente transmitimos o queremos transmitir a nuestro interlocutor que somos buenos en nuestro trabajo, que lo hacemos bien, que somos de los que encajan bien en la empresa y en los equipos y que por tanto somos apreciados y tenidos en estima donde trabajamos en la actualidad. Fruto de lo anterior se puede inferir una satisfacción de donde estamos y de lo que hacemos. Entonces ¿por qué nos queremos ir? Por eso aludía antes a la sinceridad de la respuesta. Lo que acabo de decir no está reñido con el querer progresar más aún de las posibilidades que brinda la empresa actual.

Respecto a la segunda, es un poco más peliaguda, pero en la misma línea que las respuestas que se pueden dar al interrogante anterior, si la empresa por su tamaño (recursos) o por su estructura (familiar, por ejemplo) presenta un techo a nuestras aspiraciones, ellos mismos ven lógico que tu desarrollo profesional continúe fuera de su organización aunque no lo reconozcan explícitamente. Yo enfatizaría más la línea de la filosofía y de los recursos de la empresa … pero como no soy experto en absoluto en la cuestión agradecería consejos al respecto, para cuando toque .

No puedo cerrar una entrada en la que hablo de empleo sin referirme a “un clásico blogosférico”, el libro de Enrique Brito, éste si que es completo, completo.

Y ya que con los “clásicos” andamos no olvidemos el consejo de San Ignacio de Loyola: “En tiempos de tribulación no hacer mudanza”.

Bueno, el viernes llegó el cambio de etapa laboral. Por un lado con bastante tristeza por dejar a muchos amigos que he conocido en estos 9 meses, que espero no perder el contacto con ninguno. Por otro lado me voy contento porque el cambio va a ser a mejor, al menos a priori.

Hoy he comenzado conociendo a la gente en la empresa, mi puesto de trabajo, las cosas que usaré…La verdad que se nota que se trabaja a un ritmo muy alto, pero creo que me va a venir muy bien para absorber al máximo todo lo que pueda. Ahora que soy joven creo que es el momento de trabajar duro.

La acogida en la empresa ha sido también muy buena, se respira buen rollo entre la gente…de todas formas creo que debería ser así en todos lados ya que pasamos más horas con los compañeros de trabajo que con la propia familia.

A mis antiguos ‘compis’ de Tecsidel, agradeceros todo el tiempo que he pasado allí, en cuanto al regalo que me habéis hecho os dije que gracias, pero ahora me toca deciros que tengo que ir a cambiar la minicadena a la FNAC, no funciona bien el lector de cd’s, espero que me lo solucionen porque estoy deseando darle caña y devolverle al vecino las madrugadas en que no me deja dormir… se que no es culpa vuestra!!!!

Este título hace referencia a una canción de Coti que se titula ‘Mis planes’. La verdad que me siento muy identificado con ella. Dentro de poco tendré un cambio en mi vida “working in Madrid”, y es precisamente por eso, porque parar no entra en mis planes.

Me ha costado mucho decidirme, en mi empresa actual estoy muy muy contento. El buen rollo con la gente es brutal, pero hay veces que eso no es suficiente, aunque muchas veces es más importante que el dinero.

El motivo por el que me marcho es principalmente por el salto en el puesto. Voy a estar de soporte comercial y preventa. Por lo tanto no dejo de lado lo técnico, pero ya puedo empezar mi carrera en el lado más comercial que realmente es lo que me gusta para el futuro.

A veces esto de que ‘parar no entre en mis planes’ tiene sus cosas negativas. Todo esto lo hago para labrarme un mejor futuro profesional, pero dejo atrás cosas que hecho de menos día a día…mis papis, mi hermana, anita, amigos…No os preocupéis que PUEDO CON TODO.

Ahora me toca ir a coger el tren hacia Elche, el domingo avión de vuelta y así durante 3 semanas seguidas…llevo mucho tiempo sin bajar y ya hay ganas también.

Durante estas últimas semanas, se ha comentado en nuestro foro de Neurona, una situación más que habitual, y es la lógica evolución de un trabajador, o mejor dicho, de su carrera (aunque algunos vayamos como los cangrejos, de lado o para atrás).

De esta manera, Martín, se encontró con esa situación, en la que un se pregunta si tirar hacia delante, o quedarse como está. En concreto, él ha estado los últimos 6 años trabajando como mecánico preparador de máquinas-herramienta, y después de un tiempo buscando trabajo, ha encontrado una nueva empresa, en la que desarrollaría su trabajo como proyectista de maquinaria. Realmente cambiar de profesión ha sido una decisión personal, pero como siempre en estos casos, y creo que es bueno que sea así, te puedes encontrar con:

• Oposición. Normalmente la de tu entorno más cercano, mujeres, familia, el que te pone el café en el bar por las mañanas, etc. Que te piden que “recapacites” (observar la negatividad implícita del verbo recapacitar, como si fueras a tirarte por un precipicio), y que pienses que puedes perder lo conseguido hasta ahora, los riesgos que comporta cambiar de trabajo, etc. Pero yo soy de los que piensan que es bueno que esto sea así, los humanos por naturaleza nos cuesta ser autocríticos, y nos es más difícil ver los riesgos que comportan nuestras acciones, ya que nos hemos fijado un objetivo, y a veces “el árbol impide ver el bosque”. Pero también encuentras la oposición de tu empresa saliente a dejarte marchar: subidas de sueldo, nuevos proyectos, promesas, o un conjunto de medidas para “convencerte de nuevo”. O sea, si alguien se ha puesto a buscar trabajo únicamente porque creía que su trabajo costaba más dinero, y en su empresa actual (sino está mal), le arreglan esta situación, ya ha conseguido lo que buscaba.

• Resistencia. Generalmente la de uno mismo, por aquello del miedo al cambio, por temor a la inestabilidad temporal, frente a la estabilidad actual, miedo a lo desconocido, a errar en la decisión, etc.

Ante estos hechos, lo más normal es que una persona se plantee muchas cosas, y que pida opiniones a sus más allegados, o como en el caso de Martín, lo haga en un foro profesional, donde seguramente se encuentran personas que han pasado, incluso más de una vez, por situaciones de este tipo. Con este artículo únicamente quiero hacer un resumen de las respuestas que en el foro se dieron, ya que me parecen buenas e interesantes. Además, cada profesional actúa de una manera, entendiendo que cada uno puede haber llegado a esta situación de muchas maneras.

• Nos comentaba David en el foro, que él también se había encontrado en esta situación recientemente, estando en un despacho de arquitectura con buen ambiente, cerca de casa, sin quejas con el sueldo, pero con 23 años y muchas ganas de aprender de otras cosas, y de otras personas, hacer nuevos contactos, y mejorar dentro de su oficio, así que su decisión pasa por cambiar de empresa, eso sí, siempre que no pierdas dinero y que dejes tu empresa de la mejor manera posible con todo el mundo, haciéndoles entender cuales son tus motivos y intereses y que no tiene nada que ver con la empresa ni tu situación frente a ella (Comentario Cosmo: un poco de peloteo vaya )

• También comentaba Aitor, que si era algo que él estaba buscando, era el momento de cogerlo, ya que luego podría arrepentirse. Añadía que con su edad (Martín tiene 27 años), la antigüedad no es algo tan importante, y quizás más adelante no tendría otra posibilidad. (Comentario Cosmo: un poco catastrofista, pero se entiende que las oportunidades a veces no vuelven).

• Álex le hace una invitación a PENSAR. Coger un papel y hacer una línea por la mitad, en un lado escribir las cosas buenas de quedarte en tu empresa actual, y en el otro lado, escribir las cosas buenas de cambiar, además, teniendo en cuenta no sólo las cosas buenas actuales, sino las que te pueden comportar cada una de las situaciones. Luego hacer lo mismo, pero con las cosas negativas. Debes valorar cosas como tu dependencia económica, calidad de vida, opciones de futuro, evoluciones personales, el dinero, tus ganas de retos, etc, cuando lo tienes todo escrito y estructurado, puede ayudarte a la toma de decisiones. (Comentario Cosmo: este método está muy bien, pero es algo caro ¡tienes que gastar dos hojas!)

• Israel, muy brevemente le comenta que él ante situaciones como esta, cree que lo mejor es cambiar, ya que si es algo que él estaba buscando. Añade que si lleva 6 años en esa empresa, y ya estaba buscando nuevos retos, si se quedara por dinero (a Martín le igualaban el sueldo de la nueva oferta), al final esto no le contentaría. También comenta que él en sus decisiones, no ha escuchado a la empresa saliente, por aquello de evitar tentaciones. Eso sí, finaliza con un: “hagas lo que hagas, decídelo tú, entonces estará bien hecho”. (Comentario Cosmo: sin palabras. Este tío es un genio )

• Por último, Juan Adolfo, también le sugiere que acepte el nuevo reto, porque debemos poder hacer lo que nos gusta, no tener miedo a la decisión, no entancarse, que es muy joven para pensar en la antigüedad y que sólo uno mismo sabe lo que quiere (Comentario Cosmo: muy cierta la frase: sólo uno mismo sabe lo que quiere, pero que difícil es saber lo que uno mismo quiere y saber lo que uno mismo sabe)

Con todo esto que hemos hablado en este artículo, nos debemos quedar, como idea general, de que no hay fórmulas mágicas para cuando uno cambia de trabajo, son tantos los parámetros que entran habitualmente en este tipo de decisiones, que lo mejor es el análisis personal que cada uno haga, y la decisión que él mismo tome. Esto de aquí, no son más que opiniones personales.

Sólo quiero añadir dos cosas. Una es que según leí hace tiempo, el cambiar de trabajo es una de las cosas que más estrés produce en las personas, demostrado científicamente, como la pasta dentífrica. Lo segundo es una frase que siempre me viene a la mente en estos casos, y que no recuerdo si es de Confucio o un proverbio (ya me ayudaréis): “Hay tres cosas que nunca vuelven atrás: la flecha lanzada, la palabra pronunciada y la oportunidad perdida”.

Gracias a alvarogd por la fotografía.