A Hypermarcas (HYPE3) informou que celebrou nesta sexta-feira um contrato de compra e venda de quotas e outras avenças para a aquisição da totalidade das quotas representativas do capital social da Pom Pom Produtos Higiênicos. Segundo a companhia, o preço de aquisição das quotas é de R$ 300 milhões, sendo que R$ 120 milhões foram pagos à vista nesta data, e o saldo de R$ 180 milhões remanescente será pago em 5 parcelas iguais, anuais e consecutivas, no valor de R$ 36 milhões cada, devidamente corrigidas de acordo com a variação do CDI (Certificado de Depósito Interbancário).

Remember how your parents were so reluctant to purchase you video games? Well now look what their doing.

Reuters explains how the National Science Foundation’s Cyber-Enabled Discovery and Innovation (CDI) program is funding research used to implement real life crimes in a CSI-like game. They will use IC-CRIME’s laser scanner technology and the Unity platform (which recently enjoyed the release of a freeware version) to recreate the crime scene as closely as possible. The crime scene will then be hosted for multiple remote crime scene investigators to explore concurrently while discussing what they see, sharing their data and experience as well as learning and asking questions.

Make way for the RLRPMMO – Real Life, Role-Playing Massively Multi-player Online

ADJOINT AU POLE CULTUREL ORIENTATION MEDIATHEQUE H/F

VOUS ACCUEILLEZ, RENSEIGNEZ ET ORIENTEZ LES USAGERS, GEREZ LES DOCUMENTS+L’ESPACE MULTIMEDIA.

VOUS ORGANISEZ L’ACCUEIL DES PUBLICS SPECIFIQUES ET

RECENSEZ LEURS BESOINS.

VOUS VOUS OCCUPEZ DE LA GESTION ADMINISTRATIVE

ET FINANCIERE DE LA BIBLIOTHEQUE (BILANS, DEMANDE DE SUBVENTION)

Lieu de travail : 60 – SAINT-LEU-D’ ESSERENT

Type de contrat : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d’offre : CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : DEBUTANT ACCEPTE

Formation et connaissances : NIV. 3 (BAC+2) EXIGE(E)

CONTRACTUEL OU TITULAIRE DE LA FPT

Autres connaissances : PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)

PRATIQUE COMPTABLE EXIGE(E)

Qualification : Employé qualifié

Salaire indicatif : 1200 NET OU 1ER ECHELON FCT PUB.

Durée hebdomadaire de travail : 35H00 HEBDO

Taille de l’entreprise : 50 A 99 SALARIES

Secteur d’activité : ADMINISTRATION PUBLIQ GENERALE

Si cette offre vous intéresse,

veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l’offre à :

MAIRIE DE ST LEU D’ESSERENT – Mme MERCIER (RH)

14 PL DE LA MAIRIE

60340 SAINT LEU D’ESSERENT

+ LETTRE DE MOTIVATION A L’ATTENTIONDE M. LE MAIRE DE ST LEU D’ESSERENT

Source : ANPE, Numéro d’offre 627016P

http://www2.pole-emploi.fr/espacecandidat/nicola/AfficherOffre.do?reference=627016P&masqueCriteresListe=0

RESPONSABLE DE MEDIATHEQUE H/F

VOUS GEREREZ LES COLLECTIONS, PARTICIPEREZ A LA PROGRAMMATION,A LA CONCEPTION DES PROJETS CULTURELS,

ANIMEREZ UNE EQUIPE DE 5 AGENTS, ELABOREREZ DES DEMANDES BUDGETAIRES ET SUIVREZ LES PROJETS.

CONCEPTION ET PARTICIPATION AUX ANIMATIONS.

RELATION HIERARCHIQUE AVEC SERVICE CULTUREL

Lieu de travail : 59 – MERVILLE

Type de contrat : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE

Nature d’offre : CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : EXIGEE DE 2 A 3 ANS RESPONSABLE D EQUIPE OU DE STRUCTURE

Formation et connaissances : NIV. 4 (BAC) LITTERATURE SOUHAITE(E)

Autres connaissances : PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E)

Qualification : Employé qualifié

Salaire indicatif : 1400 NET OU PLUS SELON EXPERIENCE

Durée hebdomadaire de travail : 35H00 HEBDO DU MARDI AU SAMEDI

Déplacements : OUI

Taille de l’entreprise : 100 A 199 SALARIES

Secteur d’activité : ADMINISTRATION PUBLIQ GENERALE

Si cette offre vous intéresse,

veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre à :

pôle emploi

POLE EMPLOI BAILLEUL-MERVILLE

8 RUE DE CASSEL

59270 BAILLEUL

ale.bailleul@pole-emploi.fr

MR PAURISSE DOMINIQUE

Source : ANPE, Numéro d’offre 671259U

http://www2.pole-emploi.fr/espacecandidat/nicola/AfficherOffre.do?reference=671259U&masqueCriteresListe=0

Talence, ville universitaire, périphérie de Bordeaux, 42000 habitants

Réseau des Médiathèques de Talence (2300 m2, 30 agents, 110000 documents, 270000 prêts annuels)

Recrute au 1er janvier 2010 : 1 animateur multimédia (cadre B) statutaire ou contractuel

Animateur multimédia (Pôle Multimédia labellisé Cyberbase du réseau des Médiathèques de Talence)

Sous la responsabilité de l’Adjointe à la direction, responsable des TIC

Missions principales :

• Dans la perspective de l’ouverture de l’espace Cyberbase en septembre 2010 dans 2 structures : Médiathèque Castagnéra (12 postes) et Médiathèque de Thouars (2 postes)

o Elaborer un schéma général du fonctionnement de l’espace (organisation, contenu)

o Préparer des ateliers multimédias (bureautique, usages d’internet, audiovisuels)

o Créer des outils pédagogiques

o Elaborer une proposition d’autoformation (sites en ligne, CDROM)

• A l’ouverture de l’espace Cyberbase :

• Médiation des publics :

o Accueillir les différents publics et les former aux TIC

o Animer des ateliers multimédias

o Proposer une offre suivie dans le domaine de l’autoformation

• Gestion de la Cyberbase :

o Gérer le fonctionnement global de l’espace : les publics, gestion des projets, bilan d’activités

o Gérer le fonctionnement technique de l’espace de premier niveau (configuration des postes, gestion des sauvegardes, interventions techniques de base)

o Gérer un serveur en domaine active directory

• Animation, communication :

o Proposer des temps forts d’animation autour des TIC

o Concevoir des projets transversaux au sein du réseau des Médiathèques

o Participer et être force de proposition dans la construction de projets en partenariat (structures municipales, institutions)

o Assurer la promotion et la communication de l’espace Cyberbase

Missions secondaires

• Assurer une veille technologique sur le domaine des TIC

• Etre force de proposition et d’accompagnement dans le développement des ressources numériques en direction des publics

• Participer à l’acquisition des documents multimédias

Formation :

Licence USETIC

Bac+2 et BEATEP option multimédia ou BPJEPS option TIC ou ATIC

Expérience :

Expérience sur un poste similaire souhaitée

Compétences générales et qualités requises :

Bonne culture générale

Compétences pédagogiques fortes et capacité à transmettre des savoir-faire

Maitrise approfondie des outils multimédias (internet, logiciels standards, logiciels spécifiques), avec une adhésion marquée pour la philosophie des logiciels libres (OOO, Gimp, Audacity, etc…)

Bonne connaissance des contraintes juridiques du domaine informatique et de l’Internet

Qualités relationnelles

Sens de l’autonomie et du travail en réseau et en partenariat

Capacités à encadrer des groupes de tous âges et de tous niveaux

Conditions de travail :

Travail du mardi au samedi

Disponibilité ponctuelle en soirée

Candidature (CV et lettre de motivation manuscrite) à adresser avant le 19 décembre 2009 à :

Monsieur le Maire

Hôtel de ville

1 avenue du Maréchal Leclerc

33400 Talence

Renseignements

Hélène Mercier

Directrice

Médiathèque Castagnéra

1 allée Peixotto

33400 Talence

05 56 84 78 91

hmercier@mairie-talence.fr

Marie-Pierre Schembri

Adjointe à la Direction

05 56 84 78 90

mpschembri@mairie-talence.fr

Source : Bibliofrance

Offre d’emploi : Conseiller(e) Veille et Innovation

La Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles Val-d’Oise/Yvelines (CCIV) propose une offre d’accompagnement des PME/PMI dans leur démarche d’innovation et d’intelligence économique et développe une expertise en information stratégique et technologique.

Au sein de la Direction du développement des entreprises et de la formation continue, la CCIV recrute un(e) Conseiller(e) Veille et Innovation.

Missions :

- Vous assurez le développement de l’activité » études et veilles technologiques et concurrentielles » de la Direction par de la prospection technico-commerciale auprès des entreprises, réalisation de diagnostics, analyse des besoins, rédaction de propositions techniques et financières, réalisation techniques des prestations, suivi de la gestion administrative et financière de vos dossiers.

- Vous accompagnez les entreprises dans l’optimisation de leur pratique de veille technologique et stratégique. Vous réalisez pour leur compte des prestations personnalisées de type » état de la technique « , » pré-recherche d’antériorités de brevets « , » contrats de veille » en sélectionnant les sources d’information et les critères de recherche pertinents, en élaborant les requêtes de recherche d’informations en collaboration avec l’équipe, en analysant et synthétisant les informations collectées, permettant ainsi de positionner chaque projet dans son environnement et d’aider le dirigeant dans sa stratégie de développement.

- Vous sensibilisez les entreprises aux thématiques : innovation, veille, propriété intellectuelle, protection de l’information… lors de vos rendez-vous en entreprises ou dans le cadre de réunions d’informations, tables rondes, ateliers que vous concevez et animez.

Source : Veille et TIC

La Commune d’AUBAGNE recrute

UN ADJOINT DU PATRIMOINE DE 2ème CLASSE (H/F)

Agent polyvalent de la Médiathèque

(par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuelle)

Missions :

Au sein de la Médiathèque, et d’une équipe de 25 personnes, vous avez pour mission d’accueillir un public varié et de participer à la vie de la structure. La Médiathèque compte 4 secteurs : Espace Adultes, Espace Jeunesse, Espace Musique-Cinéma et Médiabus. Le poste est polyvalent sur ces différents secteurs, en fonction des besoins et contraintes.

Accueil du public : inscription des lecteurs, recherche de documents, renseignements

Prêt et retour des documents : 250 000 prêts par an

Reclassement des fonds et rangement

Traitement des documents : enregistrement, équipement, petites réparations (7000 documents traités par an)

Participation aux acquisitions

Participation aux animations : accueil de groupes, crèches, écoles, collèges et lycées, animations thématiques transversales « Journée du Livre Enfance- Jeunesse, Festimôme ».

Profil :

Formation aux métiers du livre ou expérience souhaitée dans le domaine du livre et de la lecture

Intérêt pour la littérature y compris la littérature jeunesse et goût pour la lecture

Bonne culture générale et goût pour l’animation

Maîtrise de l’outil informatique

Sens de l’accueil du public (en particulier les enfants jusqu’à 15 ans)

Capacité à travailler en équipe et faculté d’adaptation

Ponctualité

Travail jusqu’à 18 heures ou 19 heures

Emploi du temps : du mardi au samedi (travail un samedi sur deux).

Poste à pourvoir le : 1er janvier 2010.

Adresser lettre de motivation manuscrite + curriculum vitae détaillé avec photo avant le 14/12/09 à :

Monsieur le Maire

Direction des Ressources Humaines

Boulevard Jean Jaurès

13400 – Aubagne

La Ville de Vanves

(Hauts-de-Seine, 26 000 habitants)

Recrute pour la Bibliothèque Municipale

Par voie statutaire ou contractuelle

1 Adjoint du patrimoine (H/F) en Secteur Jeunesse

MISSIONS

- Service Public :

- Accueil du public

- Accueil des classes

- Animations Petite Enfance

- Traitement des documents :

- Equipement et rangement des documents

QUALITES REQUISES

- Sens du service public

- Capacité à travailler en équipe

- Expérience professionnelle souhaitée

Une bonne connaissance de l’édition jeunesse et/ou une expérience en librairie jeunesse serait un atout apprécié.

Poste à pourvoir immédiatement

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Adresser lettre de candidature manuscrite + CV détaillé + photo à

Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines

B.P. 33 – 92172 VANVES Cedex

Pour tous renseignements : Danielle Julliard – 01 41 33 92 17

Source : Bibliofrance

La ville de MONTROUGE

45 000 habitants, située dans le sud des Hauts-de-Seine, accès facile par les transports en commun (plusieurs lignes de métro et autobus)

Recrute pour l’Espace Adultes – arts, sciences et littérature de la médiathèque municipale :

Un assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (h/f).

Sous la direction du responsable de l’espace Adultes, vous assurez toute la gestion bibliothéconomique et la mise en valeur des fonds littérature et romans, tous supports confondus. Vous êtes doté d’une solide culture générale, entre autre dans le domaine littéraire.

Vous participez à l’organisation de la saison culturelle dans le domaine littéraire (notamment Printemps des poètes et Concours de la nouvelle fantastique de la médiathèque de Montrouge).

Vous participez à la mise en place d’actions extérieures de « bibliothèque hors les murs » à destination des lycéens, personnes âgées ou publics empêchés.

Enfin, vous participez à toutes les opérations de service public : médiation, renseignement, inscriptions, prêt, retour, rangement.

Vous êtes dynamique, cultivé, motivé, capable d’adaptation, aimez le travail en équipe et avez le sens du service public.

Le poste est à pourvoir à compter du 5 janvier 2010, il est ouvert aux titulaires de la fonction publique, ou à défaut, aux contractuels.

Temps de travail de 37h30 du mardi au samedi. Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.

Adresser les candidatures accompagnées d’un CV à

Monsieur le Maire de Montrouge

Hôtel de ville

43 avenue de la République

92121 MONTROUGE CEDEX

ou par voie électronique : emploi@ville-montrouge.fr

La ville de Montgeron (Essonne)

recrute un

ADJOINT DU PATRIMOINE (H/F)

Missions :

Accueil des publics : prêts, renseignements et inscription. Accueil et accompagnement des lecteurs à l’espace public numérique. Participation aux animations en particulier pour l’espace public numérique et la section jeunesse. Participation à l’équipement des documents.

Profil :

Sens du service public et du travail en équipe. Connaissance et intérêt pour la production éditoriale en particulier littérature jeunesse. Pratique de l’outil informatique (logiciel bibliothèque (aloes – opsys), internet). Esprit d’initiative et goût pour l’animation et la médiation.

Organisation du travail :

35 heures hebdomadaires, du mardi au samedi, 1 nocturne par semaine.

Informations complémentaires : Corinne VIDAL (01.78.75.20.08)

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS (candidatures contractuelles acceptées).

Poste à pourvoir très rapidement.

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 112 bis avenue de la République, 91230 MONTGERON.

After one unfortunate (and quite stupid) accident I had to replace the front bumper and grill… well… of course I opted for the Avantgarde front grill. The new grill radically changed (improved if you ask me) the way this car looks. No more “Mr. Niceguy” it’s time to get some street rep.

Otherwise the car feels just right, it still puts a smile on my face when I drive it like I’m sitting on a wasp while it can be a perfect cruiser when traveling with my family. It’s like a women with good looks who cooks and cleans

C320... Bad boy looks

C320 CDI HDR

Avantgarde grill

C320 CDI 4-matic

19.11.09

OK, so I was ticked off when I wrote that last post and I should’ve known better.  On another blog I was labeled a “liberal” (sort of correct, actually) and my family and I were threatened with death.  

Sheesh. 

The threatening post has been deleted (I wasn’t the one who’d complained…I’m glad somebody else did) and I never felt threatened, really, but it pointed out to me, once again, that I really have better things to do than blog.  I intend to get on with those things.

Anyway, as a parting shot/olive branch/denouement, here’s an old column I’d written several years ago (I think in 2002?)  that should balance the forces of hatred a bit.  If not, too bad:

In 1939, while FDR was planning USA’s entry into WWII, U.S. agents began compiling the CDI (or Custodial Detention Index); a race/ethnicity-based list of potentially suspicious persons in the USA.  The CDI was unprecedented, of course; but what happened next was even more so.

On December 7, 1941, immediately after the attack on Pearl Harbor, President Roosevelt used the CDI to round up not only those of Japanese ancestry, but of German and Italian descent as well. 

FDR first identified his enemies both here and abroad.  Then he tracked down and rounded up potential enemies within our shores.  Then (and only then) he waged war in Europe.

Most Americans don’t know this history.  It’s generally not taught.  But it should be -particularly since our war with Germans and Italians had not yet begun when many thousands of innocent Italians and Germans were imprisoned and their property was seized.

Think what you will about the legality and morality of FDR’s actions; but at least he was thinking ahead. 

We’re not so clever today. 

Americans were introduced to what we now call “terrorism” at the 1972 “Munich Massacre.”   Since the 1979 hostage crisis in Tehran, there have been scores of Muslim-lead kidnappings, bombings and other attacks on US persons and property. 

Yet whose side did the USA take in Clinton’s war on Bosnia-Herzegovina in 1995?  The Bosnian Muslims, of course.  The USA fought side-by-side with Mujahideen from Iran, Saudi Arabia and other Arab nations against the mostly-Christian Serbs who’d been fighting Islamic jihadists since before the Crusades. 

Are the Bosnian Muslims grateful?  Well, not the ones who’ve joined the Muslims fighting us in Iraq.  Not the prominent Bosnian Muslim cleric who’d accused the USA of genocide.  Not the mostly secular but ethnically proud “Bosniaks” who’ve been radicalized against America.  They’d identified their enemy long ago, and it’s us. 

Even after 9-11, we’re afraid to identify, let alone “profile” the enemy.  Our leaders, who now possess tracking technology and massive databases that make FDR’s CDI look pitiful, prefer to squash the rights of every American citizen rather than to disturb the sensitivities of a few. 

FDR would have hog-tied jihadists by 1979 at the latest.  Yet we instead train our enemies, arm them, fund them, fight their enemies, and then act surprised by what happens next.  We’ve never legally declared war on anybody (not since WWII!), yet we are killing and being killed on several fronts today. 

While I have my doubts about what’s been called our “Greatest Generation,” there can be no doubt that we are surely the dumbest.

You see, the very heart of our current malaise in war, daily life, immigration and commerce has nothing to do with our enemies. 

We can’t identify our enemies because we can’t identify ourselves.

What are the “American Values” politicians speak of?   Are they the ones we can’t display in public anymore?

Do we still believe “it’s a free nation,” when the USA has the world’s highest percentage of citizens in prison?  Is this still the “Land of Opportunity” when we have more litigation, regulation and taxation than all the other nations on earth combined?

Do we even know what we’re spreading in the Middle East when, “Democracy” according to Benjamin Franklin, “is two wolves and a lamb voting on what to have for lunch”?

And we say we’re promoting the Rule of Law in Iraq, but America is under the Rule of Lawyers -law is irrelevant for anyone carrying cash.  And how many of us have even read the U.S. Constitution? 

It takes only an hour to read; and the Bill of Rights are only one sentence apiece!

What was America all about in 1941?  Read the signature line of FDR’s controversial internment orders:

“…in the year of our Lord nineteen hundred and forty-one, and of the Independence of the United States of America the one hundred and sixty-sixth.”

Year of our Lord?  Independence?  That sure sounds good to me. 

Liberty or Bust,

Andy Horning

The Freedom Farm

La communauté de communes du Pays de Foix (Département de l’Ariège) recrute par voie de mutation ou liste d’aptitude (ou à défaut contractuelle),

un assistant qualifié de conservation du patrimoine et des bibliothèques spécialité bibliothèque à temps complet.

Bibliothécaire intercommunal, animateur de réseau, vous serez chargé de la mise en réseau des bibliothèques dans le but d’homogénéiser le service sur l’ensemble du territoire, de l’offre de documents à la tarification, en passant par l’offre de services.

Par mise en réseau on entend :

· Informatique :

Informatisation des bibliothèques en réseau

Mise en place d’accès Internet au public et de consultation du catalogue dans tout le réseau des bibliothèques

Mise en ligne du catalogue commune sur le site web du réseau

· Collections :

Mise en place d’acquisitions concertées et d’une politique documentaire pour la constitution d’une collection intercommunale sur tous supports

Mise en œuvre d’une navette intercommunale documentaire

Suivi de l’évolution des supports et propositions autour de la dématérialisation des supports

· Animations :

Actions d’animations dans les bibliothèques du réseau

· Partenariat avec les établissements scolaires :

Prêt de documents en partenariat avec les établissements scolaires pour promouvoir la lecture et l’incitation à la fréquentation des bibliothèques.

· Soutien et conseils auprès des bibliothèques de réseau, création de liens au travers de projets communs…

· Evaluation annuelle statistique du fonctionnement du réseau, analyse et propositions d’actions.

Dans un premier temps vous serez chargé de la mise en œuvre informatique de la mise en réseau. Dans un second temps, vous mettrez en œuvre les autres missions d’animation du réseau. Vous encadrerez une voire deux personnes dont vous coordonnerez le travail pour la mise en œuvre de l’ensemble des actions.

La communauté de communes comprend 25 communes pour une population totale de 21 195 habitants. Le réseau est composé de 9 bibliothèques de tailles diverses.

Compétences requises :

Formation métiers du livre, bibliothéconomique

Maîtrise de l’informatique et des Tic et Intérêt pour l’évolution des médiathèques vers la dématérialisation

Intérêt pour la lecture publique en milieu rural

Qualités relationnelles importante, sens et goût pour le travail en équipe, capacité d’organisation et de gestion

Esprit d’initiative

Intérêt et compétences pour la conduite de projet

Intérêt pour la veille professionnelle

Sens de l’organisation et rigueur

Permis B indispensable

Poste basé à Foix (1h de Toulouse)

Adresser CV et lettre de motivation à

Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Foix, route de Ganac, Cadirac, 09 000 Foix. Tèl : 05 34 09 84 40

Date limite de réception des candidatures : 31/12/2009

Pour toutes informations complémentaires, prendre contact avec :

Mr. J. C. Bonrepaux, Président de la Communauté de communes du pays de Foix

TECHNICIEN D’ARCHIVAGE

VOUS CONTRIBUEREZ A LA CONSERVATION ET AU CLASSEMENT DES ARCHIVES : RECHERCHE ET MISE A DISPOSITION DES SERVICES, DES INFOS; PREPARATION DES DOCUMENTS, CHANGEMENT DE SUPPORT DES INFOS, SUIVI QUALITE ; SAISIE ET CONTROLE… TRAVAILLEURS HANDICAPES ET SENIORS APPRECIES.

Lieu de travail : 33 – BORDEAUX

Type et Nature du contrat : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE / CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : EXIGEE DE 1 AN SUR LA MEME FONCTION

Formation et connaissances : PRATIQ. TRAIT.TEXTES EXIGE(E) PRATIQUE TABLEUR EXIGE(E) NIV. 4 (BAC) ARCHIVAGE EXIGE(E) OU NIV. 3 (BAC+2) ARCHIVAGE SOUHAITE(E) **************URGENT****************

Salaire indicatif : ANNUEL 21 121 Euros ( 138 544,68 F) SUR 14 MOIS

Horaires : 35H00 HEBDO

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre CV et une lettre de motivation, en précisant le numéro de l’offre à : CAISSE REG D’ASSURANCE MALADIE AQUITAI – Mme BACCON ALINE

80 AV DE LA JALLERE

33053 BORDEAUX CEDEX

+PHOTO ET LM MANUSCRITE OU PAR MAIL RESSOURCES.HUMAINES@CRAMAQUITAINE.FR

Source : ANPE, Numéro de l’offre 450318V

ARCHIVISTE

DANS LE CADRE DE L’ARCHIVAGE LONGUE DUREE, VOUS ANIMEREZ UNE EQUIPE D’ARCHIVISTES EN NUMERIQUE. VOUS MAITRISEZ LES LOGICIELS PHOTO, LA NUMERISATION DE DOCUMENTS, ET LA GESTION DE SUPPORT NON REINSCRIPTIBLE.

Compétences particulières : 02- Alimentation des banques de données.

04- Veille documentaire.

Lieu de travail : MARTINIQUE

Type et Nature du contrat : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE / CONTRAT DE TRAVAIL

Expérience : SOUHAITEE DE 3 A 5 ANS

Formation et connaissances : PRATIQUE C.A.O. EXIGE(E) PERMIS AUTO (B) EXIGE(E) NIV. 3 (BAC+2) SERVICES DIVERS SOUHAITE(E)

Salaire indicatif : MENSUEL DE 1 800 A 2 000 Euros (11 807,23 A 13 119,14 F)

Déplacements : FREQUENTS DEPARTEMENTAL

Horaires : 35H00 HEBDO

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser par courrier ou par mail, un CV et une lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre à : pôle emploi

POLE EMPLOI FORT DE FRANCE KERLYS

(DERRIERE INTER SPORT) RUE DE KERLYS – BERGE DE DILLON

97205 FORT-DE-FRANCE BP 448

services97240@pole-emploi.fr

Source : ANPE, Numéro de l’offre 806563O

“All NDAs are lifted” were the magic words uttered by Steve Miranda from Oracle at the Fusion Inner Circle Event at Oracle OpenWorld on October 15^th.

Just to make sure, I asked Steve explicitly during the Q&A section of the program if it was okay under the non-disclosure agreement we had all signed to write about Fusion on my blog, and he said “Yes.”

Hub Designs was invited back in February to help Oracle’s Fusion MDM team with some design review, validation, and testing activities. In return for our assistance, we’ve gotten to see Fusion MDM inside and out, and we can proudly say that we are one of the very few trusted partners who helped Oracle to design and develop the application.

We participated in a lot of conference calls with Haidong Song, Oracle’s Product Strategy Director for Customer MDM, and other members of his team. And we attended a week-long “hands-on validation” event at Oracle headquarters in August, looking specifically at the customer data management aspects of the Fusion MDM hub.

My first impressions of Fusion MDM during that hands-on session were very favorable. I remember thinking to myself, “Oracle could almost start selling this into the MDM hub market right now!”

Of course, Fusion isn’t scheduled to ship until sometime in 2010, and there’s still plenty of work to be done between now and then. But the core functionality needed for master data management was there, and the Oracle Fusion MDM team had a room full of customers and partners banging on it for a week without any significant crashes or issues.

There was plenty to like in Fusion that didn’t relate specifically to master data management – the new and improved user interface, the embedded analytics, the modern, standards-based architecture, the usability research that Oracle has done, the improved business processes, the built-in collaboration capabilities …

But the fundamentals of MDM were strong as well. Haidong and his team demonstrated how to import and consolidate customer data from outside sources, and we did our first hands-on lab session bringing in a small customer data load from a desktop file, such as a list of trade show leads.

We also tested a larger volume of customer data being brought into Fusion MDM through the Bulk Import process.

We did another exercise simulating how a typical customer data steward would identify potential duplicate customers, and then resolve those duplicates by merging the duplicate parties.

We also got a good look at the Informatica components that Oracle is bundling into Fusion on an OEM basis: the former Identity Systems matching engine and the former Address Doctor address cleansing tool. Previous Oracle MDM products like Customer Data Hub have had loose integration with Trillium and Firstlogic for address cleansing, but it’s refreshing to see Oracle investing in deep integration with industry leading solutions.

I think there are going to be a lot of Oracle customers who will move to Fusion MDM as the first wave of their overall migration to Fusion, who will see Fusion MDM as a good way to get some early experience with the Fusion applications family, before committing their mission critical Enterprise Resource Planning (ERP) applications to the Fusion platform.

And in 2010 and beyond, I think will be a lot of potential customers who evaluate Fusion MDM positively on its own merits against competitive MDM hubs. Oracle brings a robust data model, open architecture, and a next-generation approach to master data management, with state-of-the-art matching, data quality, middleware, and business process management.

Please let me know by commenting here what your thoughts and expectations are for Oracle’s Fusion MDM hub.

PMB Services recherche un (e) assistant(e) commercial(e)

L’entreprise:

PMB Services, première société en logiciel libre en gestion de bibliothèques et centres de documentation, créée en 2004, très forte progression, 18 salariés.

L’entreprise s’adresse à des collectivités de 1000 à 100 000 administrés, à des grands comptes de l’industrie ou du service comme Amadeus, Areva, Bouygues, Alstom, France Telecom et aussi à des établissements publics, Ministères, Grandes Ecoles, Universités.

Assistant(e) commercial(e)

Mission:

Vous participez à la rédaction de devis et réponses aux Appels d’Offres en collaboration avec la direction.

Rigoureux, vos offres sont rédigées avec précision en harmonie avec le logiciel PMB et ses évolutions.

Vous assurez la commercialisation des produits et services que propose l’entreprise:

•participation active à la démarche commerciale avec les contacts entrants,

•réponse aux appels d’offres des collectivités,

•rédaction des devis et argumentaires détaillés,

•démonstration du logiciel, à distance ou sur site chez le prospect.

Connaissances indispensables:

Traitement de texte et tableur

Internet, emails

Diplôme et expérience:

Diplôme bac+2 exigé

Qualités requises:

Autonome, ayant le sens du service client, sens de l’écoute et du conseil

Aisance rédactionnelle.

Les plus pour ce poste:

L’une ou l’autre des connaissances suivantes et la volonté d’acquérir l’autre:

– Métier de documentaliste/bibliothécaire

– Commercial

Situation:

Le poste est basé au siège à Château du Loir (72)

Type de contrat et rémunération:

CDI, salaire brut annuel de 18 000 à 22 000 euros selon profil et expérience, évolutif, négociable.

Comment candidater:

Envoyez votre lettre de motivation+CV à erobert@sigb.net

Du 16 au 27 novembre, les travaux des élèves de 5ème4 sur le roman policier avec  Mme Mareuge, professeur de français, sont exposés au  CDI. Venez exercer vos talents de détectives en répondant aux énigmes qu’ils vous posent…

Para inaugurar a série “Investindo em…” estaremos analisando os Fundos de Investimento Imobiliário (FII), assunto este que já foi abordado aqui no blog. A intenção desta nova análise é ir um passo além: Oferecer todos os recursos necessários para que o investidor possa fazer uma melhor avaliação dos diferentes FII no mercado.

Os FII são investimentos que permitem o acesso ao mercado imobiliário através de pequenas quantias. São ativos negociados em bolsa de valores, possuindo uma liquidez razoável. Se comparado com a liquidez do investimento direto em imóveis, a liquidez dos FII é excelente.

Na maioria dos fundos existe uma boa demanda (ofertas de compra) e uma boa oferta (ofertas de venda).  Geralmente temos mais do que 3 ofertas de compra e 3 ofertas de venda. Além destes fatores, os FII são excelentes geradores de caixa, já que realizam distribuições mensais dos aluguéis recebidos.

A imagem abaixo nos auxilia a resumir as vantagens comparativas entre os FII e o Investimento Direto em Imóveis:

Vantagens dos FII x Investimento Direto em Imóveis

Fonte: Rio Bravo. Clique para Ampliar

Para obter informações (introdutórias) sobre o funcionamento dos FII sugiro a leitura de artigos através destes links:

(1) Meus artigos antigos sobre FII aqui no blog

(2) Site Fundo Imobiliário

(3) Coinvalores

Os FII são relativamente novos aqui no Brasil. Com a queda da taxa básica de juros, os investidores necessitaram procurar meios alternativos de obter uma rentabilidade acima do CDI, processo esse que direcionou recursos para os FII, aumentando a liquidez destes recentemente.

Daremos agora uma lida neste balanço do 1º semestre dos FII produzido pelo site Fundo Imobiliário:

http://www.fundoimobiliario.com.br/balancoSem1-2009.pdf

Com base nesta ótima análise do Sérgio Belleza (criador do site Fundo Imobiliário), podemos perceber que a valorização dos FII no 1º semestre de 2009 foi no mínimo excelente. A valorização da cota sem dúvida foi o fator que mais agregou rentabilidade aos FII.

Entretanto, comparem a rentabilidade do CDI com a rentabilidade oriunda das distribuições mensais dos FII. Como o CDI reflete uma aplicação passiva de IR devemos considerar os 22,5% sobre o rendimento para uma avaliação mais precisa. Com o valor de 4,13% para o CDI (após IR) temos uma grande maioria de FII que superaram com tranqüilidade este valor.

Fundos como o Hospital da Criança (HCRI11B), Nossa Senhora de Lourdes (NSLU11B) e o Financial Center (FFCI11) tiveram uma rentabilidade (considerando apenas as distribuições mensais) acima de 6,00%. Comparando com o valor de 4,13% para o CDI após IR, temos uma rentabilidade acima de 145,28% do valor do CDI.

Esse valor supera muitos CDBs, Fundos DI e Debêntures existentes no mercado. Visando não incorrer no viés de análise, ou seja, concluir que um investimento é melhor que outro restringindo o período de análise (data mining), necessitamos avaliar o histórico dos FII.

A parte I foi apenas uma introdução sobre o tema. Na parte II desta série trarei todas as informações necessárias sobre os retornos históricos, além da volatilidade dos FII.

I had a great time at the Oracle OpenWorld conference this year.

Oracle did a great job organizing the MDM track. There were a lot of great presentations, and a good balance of speakers between Oracle people, outside consultants and experts, and end users with success stories to share.

David Butler, Senior Director of MDM Marketing at Oracle, was kind enough to convert my presentation titled “Best Practices in Master Data Management and Data Governance” to PDF format and to post it on the Oracle.com MDM web page.

You can find it in the ‘Partners’ portlet on the right hand side of the page, or just click here.