CGT – lettre des délégués CGT – prud’hommes 2008

Chères et Chers collègues,

Vous avez du recevoir récemment votre
carte électorale pour les élections prud’homales. Peut-être l’avez vous mise de
côté en vous disant que ces élections étaient secondaires, qu’il y avait des
délégués dans l’entreprise et que ça suffisait… Et bien nous voulons vous dire
aujourd’hui qu’au contraire, ces élections prud’homales sont très importantes et
qu’il faut que vous y participiez, que le nombre de votants et le résultat
auront des conséquences sur votre vie de tous les jours.

Æ

D’abord
parce que, même si dans les entreprises comme la notre, l’existence de syndicats
et de délégués permet d’éviter beaucoup de recours individuels devant les
prud’hommes, l’extension des situation de précarité, la multiplication des
petites entreprises où il n’existe pas de droit syndical, font que les
prud’hommes sont aujourd’hui un moyen déterminant pour nombre de salariés de se
voir rétablir dans leurs droits. Et la crise actuelle, malheureusement, ne va
pas arranger les choses…

Alors, il
est sûr qu’il y a parmi vos proches, les jeunes qui vous entourent, des salariés
qui ont tout intérêt à ce que la justice prud’homale, aujourd’hui dans le
collimateur du MEDEF et du gouvernement, ressorte renforcée par une
participation massive des salariés au scrutin du 3 décembre.

Æ

Ensuite,
parce que nous vivons une période terrible pour les salariés, pour leurs droits
sociaux, et que devant les mesures d’aggravation des conditions de travail et de
vie que nous subissons tous les jours, le syndicalisme, même trop faible et
divisé comme il l’est aujourd’hui, est un contre pouvoir qui arrive à empêcher
des reculs et même à imposer des avancées. Une participation faible aux
prud’hommes serait du pain béni pour Mr SARKOZY et Mme PARISOT et leur donnerait
l’occasion d’enfoncer le clou sur le « syndicalisme désavoué par les salariés »
pour aggraver encore leur politique. A l’inverse, si davantage de salariés
participent au scrutin, témoignent par là même de leur volonté de voir les
syndicats plus forts pour faire entendre les exigences de progrès social, cela
nourrira une dynamique positive qui comptera tant au niveau national que dans
l’entreprise. Et il y en a bien besoin au moment où le pouvoir et le patronat
veulent faire payer aux salariés la note de la crise économique que leur
politique a provoquée.

Æ

Enfin,
parce que vous savez que quand nous portons dans les négociations avec
l’employeur vos aspirations en matière de salaire, d’emploi, de temps de
travail, de conditions de vie dans l’entreprise… , ce qui est déterminant pour
leur satisfaction, c’est le rapport des forces, c’est votre mobilisation sous
toutes les formes possibles : actions, adhésion au syndicat et participation aux
élections professionnelles.

Le 3 décembre sera donc un jour de
mobilisation pour nos revendications dans l’entreprise.

Pour cela, il faut qu’il y ait le même
taux de participation que pour les élections professionnelles.  Nous allons bien
sûr intervenir auprès de la direction pour que tout le personnel ait le temps et
les moyens de voter le 3 décembre, mais cette année, le vote par correspondance
sera possible et facile. Dès réception de vos documents de vote, autour du 15
novembre, si vous êtes en arrêt, ou en vacances, ou en déplacement le 3
décembre, ou même si vous avez simplement la flemme d’aller jusqu’au bureau de
vote… vous pourrez renvoyer votre bulletin par correspondance, et cela sans
aucun justificatif.

Bien sûr, le choix de la liste syndicale
que vous ferez ne nous est pas indifférent. Vous nous avez élus délégués et vous
savez qu’avec le syndicat CGT, ses militants, ses syndiqués, nous ne ménageons
pas nos efforts pour être au quotidien à votre écoute, pour porter vos
revendications, pour faire vivre un syndicalisme qui recherche en permanence le
rassemblement, l’unité afin d’être efficace aussi bien dans la mobilisation et
la contestation que dans la proposition et la négociation.

Avec la nouvelle loi sur la
représentativité, que nous avons soutenue, ce sont maintenant les salariés qui,
par leur vote, vont déterminer démocratiquement le poids de chaque syndicat, et
donc intervenir dans les contenus des négociations et la validation des accords
sociaux.

Cela donne encore plus d’importance à la
participation et au vote CGT lors de ce scrutin prud’homal : les candidats de la
CGT sont, pour les élections de DP ou de CE dans l’entreprise, comme pour les
conseils de prud’hommes, des porteurs, des amplificateurs de vos aspirations au
progrès social.

EN VOTANT
POUR EUX,

DONNEZ DE
LA FORCE A VOS REVENDICATIONS !

NATURELLEMENT, VOS ELUS CGT SONT A VOTRE DISPOSITION POUR VOUS DONNER TOUTES LES
INFORMATIONS SUR LES MODALITES ET ENJEUX DE CETTE ELECTION.

]]> http://cgtdevoteam.wordpress.com/2008/06/01/extrait-des-questions-posees-a-lassemblee-generale-des-actionnaires-de-devoteam-du-6-juin-2008/ Sun, 01 Jun 2008 09:50:35 +0000 cgtdevoteam http://cgtdevoteam.wordpress.com/2008/06/01/extrait-des-questions-posees-a-lassemblee-generale-des-actionnaires-de-devoteam-du-6-juin-2008/

.. Extrait des Questions Posées à l’AG des actionnaires DEVOTEAM du 6 juin 2008 :

source : http://cgcdevoteam.free.fr/dotclear/?p=684

30 mai 2008

Monsieur le Président du Directoire,

Je vous prie de trouver la liste des questions suivantes et vous demande de bien vouloir y répondre lors de
l’Assemblée Générale du 6 Juin 2008.

1. 1. Faits exceptionnels et litiges (page 7 [AMF]
   Document de Référence Exercice clos le 31 décembre 2007) : Ils sont provisionnés conformément à l’IAS 37, mais pour quel montant ? Où figure ce montant ?

1. 2. Non reconnaissance de Devoteam par le marché (page 7
   Document de Référence Exercice clos le 31 décembre 2007) : cette faiblesse de la marque Devoteam s’explique-t-elle autrement que par un positionnement « bas de gamme » ? Si non, pourquoi ? Pensez vous qu’une stratégie de vente de jeunes ingénieurs mal payés puisse valoir autre chose qu’une image de société d’intérim ?

   Comment expliquez vous le turnover très fort de cette population ?

1. 3. Acquisitions de sociétés :

• Quel est l’intérêt d’acquérir seulement 19% de la société Hollandaise « Between » ?
  Quelle est son activité ? Quel CA ? Quels coût et valeur d’acquisition ?

• La société Topficie mentionnée au point 5.5 ne figure pas dans le périmètre de consolidation du point 4.1. Pourquoi ?
  Que fait cette société, valeur du CA ?

• Les acquisitions ont coûté 11 M€ en 2007, le Goodwill augmente de 10M€ la même année. Est il possible de connaître plus précisément les « impairment tests » réalisés conformément aux IFRS ? A défaut, comment s’explique cette augmentation brutale du Goodwill?
  Comment s’explique la perte de valeur de 1,748 M€ constatée en 2007 ?

• La société a acquis successivement trois activités de R&D : SRIT (ex Siemens) auSystems (ex Ericsson) et une activité R&D de Nokia Siemens en Belgique. Pour quels types de prestations avez-vous acheté ces sociétés ? Pensez vous pouvoir les vendre en régie avec votre positionnement « bas de gamme » ?

1. 4. Vous utilisez les services de M. B. ( “Bon Conseil”, ce qui ne s’invente pas) pour 80 K€. Ce dernier s’est spécialisé dans l’acquisition hasardeuse de sociétés étrangères dans deux Groupes, Carrefour et France Télécom (acquisitions ratées d’Equant, Mobilcom et NTL). Dans les deux cas il a été remercié pour cette raison. Voulez vous lui donner une troisième chance de faire des acquisitions hasardeuses aux dépens de vos actionnaires ?

1. 5. Comptes 2007 :

• Le CA consolidé augmente de 38% mais l’encours client est multiplié par deux. Pourquoi ?

• Les charges financières sont multipliées par 4 (4,39 M€ au lieu de 1,04M€). Le point 6.6 permet de constater une multiplication par 7 des intérêts sur les emprunts obligataires. Quel est donc le taux moyen d’intérêt payé par la société sur ces emprunts ?

• La société a abandonné 428 K€ à sa filiale Suisse Devoteam Solutions AG. Cette société suisse a-t-elle versé des dividendes liés à l’exercice 2007 ? Si oui, à qui et pour quel montant ?

1. 6. Perspectives 2008 :
   Au point 13 vos prévisions se limitent à néant. Que faut il en conclure sur votre gestion ?

   Atteindre le zéro absolu étant un exercice difficile, serez vous positif ou négatif ?

   Fallait-il interpréter néant sous sa forme étymologique : marquant à lui seul la négation totale ?

Je vous prie, monsieur, de bien vouloir accepter mes plus sincères salutations.