colloquio di lavoro

assunzione

tempo determinato

tempo indeterminato

contratto di lavoro

fabbrica

roberta

vanda

vittoria

orario di lavoro

treni

autobus

pendolari sempre incazzati.

stefania

silvia

sabrina

giorgio

clara

nadia 1

nadia 2

nadia 3

silvia 2

sonila

olena

le ore in treno

turni

primo turno

secondo turno

terzo turno

contributi

INAIL

INPS

commercialista. Il loro.

i nuovi lavori

fotocopiatrici diverse

apri la finestra

chiudi la finestra

mi metti a disagio

sei una deficiente non capisci un cazzo

longlifelearning

mobbing

carla

riccardo

romolo

giorgio

angelo 1

Stefano

Riccardo

luciano 1

luciano 2

angelo 2

Sara 2

mariangela

curriculum vitae

laureato

annunci

cercasi apprendista esperto.

PRECARIO-PRECARIO PRECARIO-PRECARIO

in fabbrica non si può parlare mentre si lavora se ti beccano che parli ti dividono (con una sega elettrica?)

antinfortunistica

visita medica

sicurezza nei posti di lavoro

vietato fumare

cooperativa sociale di tipo a

pulire culi alle 8 del mattino

educatrice

sociale

fare la notte

turno di notte

notte attiva

contratto di collaborazione coordinata e continuativa..

ferie malattia maternità

turni

3 euro all’ora

tredicesima

lavoro interinale

contratto a progetto

collaborazione occasionale

indennità di disoccupazione

formazione professionale

licenziamento

fine contratto

mobilità

ammortizzatori sociali

indennità di disoccupazione ordinaria

indennità di disoccupazione a requisito ridotto

ufficio

ufficio di collocamento

ufficio provinciale del lavoro

sostituzione di maternità

contratto a tempo determinato

ufficio di collocamento.

PRECARIO PRECARIO

PRECARIO PRECARIO

 Buona notte.

La Committe of European Securities Regulators (CESR) ha pubblicato un documento di consultazione “che cerca di chiarire ed illustrare le situazioni in cui le imprese saranno o meno considerate fornitrici di consulenza in materia di investimenti.”

La consulenza in materia di investimenti è stata infatti sottoposta dalla legislazione europea (sistema MiFID) ad una specifica ed importante disciplina.

Questa disciplina si fonda sulla percezione di un fondamentale problema: i consigli di investimento forniti dalle banche, dalle SIM, dagli emittenti e dagli intermediari finanziari in genere, possono essere viziati da conflitti di interesse e pertanto possono non corrispondere alle esigenze dei destinatari.

E’ interessante leggersi i “considerando”, ossia le motivazioni, che aprono le direttive 2004 39 CE e 2006 73 CE: essi mostrano molto chiaramente che i legislatori europei si rendono ben conto del problema, lo descrivono con precisione e ritengono necessario porre rimedi.

Tuttavia la soluzione dettata è un compromesso: le imprese che esercitano l’attività di collocamento e di intermediazione potranno continuare ad affiancare a queste attività la consulenza agli investitori. E’ stabilito però un principio di tutela di questi ultimi, il principio di adegutezza. Per esso, ogni consulenza deve essere adeguata alle esigenze dell’investitore. Queste esigenze devono essere rilevate assumendo informazioni sul cliente e definendo, sulla base di queste, i limiti alle operazioni consigliabili.

Meglio di niente. La soluzione presenta però due grandi difetti. Il primo è che non intercetta in alcun modo i costi impliciti (caricamenti, commissioni, ecc.) nei prodotti consigliati agli investitori, in quanto il principio di adeguatezza ha a che fare con il rischio – ossia con l’incertezza dei rendimenti attesi – non con i costi. Insomma un portafoglio potrebbe essere perfettamente adeguato e nello stesso tempo totalmente inefficiente.

Il secondo problema è appunto quello che affronta il CESR: stabilire quali siano i confini della consulenza in materia di investimenti ed evitare che la normativa sia aggirata – o che comunque l’investitore sia indotto in inganno – è assai difficile. Qualche esempio? Se un promotore illustra al cliente, che conosce da tempo e di cui ha rilevato il profilo, i vantaggi di un fondo di investimento, sta facendo o no una consulenza? Se il cliente dice in banca che non vuole rischiare nulla e riceve un depliant che parla di un prodotto a capitale garantito, sta ricevendo o no una consulenza? Se sul sito web della banca trovo una serie di portafogli modello, divisi per propensione al rischio e con tanto di prodotti indicati, sto ricevendo o no una consulenza?

Questi sono esempi semplici, chi lo desidera può leggersi tutto il documento di consultazione del CESR (http://www.cesr-eu.org/index.php?page=consultation_details&id=150) e verificare l’ampiezza e difficoltà della problematica.

Il nocciolo della questione è che lo stesso soggetto, mediante la medesima persona, svolge sia attività di vendita che attività di consulenza. Tenere distinte le due cose è facile solo a dirsi.

Per la verità le direttive MiFID, oltre al principio di adeguatezza, presentano agli investitori un’altra tutela. Infatti riconoscono e definiscono un secondo genere di consulenti in materia di investimenti. Consulenti caratterizzati proprio dall’assenza di conflitti di interesse, in quanto non svolgono attività di collocamento ed intermediazione e non detengono in alcun modo il denaro dei clienti. Stiamo parlando dei consulenti finanziari indipendenti, quelli veri.

Il ricorso ad essi ovviamente è una facoltà dell’investitore. E comporta un costo. Tuttavia chi voglia leggersi le direttive citate ed il documento di consultazione del CESR può rendersi ben conto di quante siano le problematiche prodotte dai conflitti di interesse e di quanto preziosa sia una consulenza indipendente.

Paolo Tirabassi  – Studio Tirabassi – www.studiotirabassi.it – Reggio Emilia

BANDO REGIONE LAZIO PER IL REDDITO SOCIALE

Il 30 settembre scade la presentazione delle domande; moduli/consegna c/o i Municipi e centri per l’impiego : il 15 ottobre uscirà la graduatoria,affissa a livello Provinciale c/o le sedi dell’ufficio di collocamento. Sapete già che l’importo è di 580 euro/mensili(x 1 anno) a concorrenza di coloro hanno meno di 8000 euro annui ; il che riguarderà all’incirca 12.000 giovani, visto che l’impegno della R.Lazio è di soli 30 milioni di euro.
A tutt’oggi, nella sola Provincia di Roma , hanno fatto domanda in 300.000. Per il 30 settembre si prevede siano 500.000 a cui vanno aggiunti almeno altri 100.000 delle altre 4 Province. Di fatto, è un primo-vero censimento della disoccupazione-precarietà, che testimonia la drammatica condizione che vivono i giovani nella nostra regione, senza lavoro né reddito!

Questa sarà l’occasione per molteplici iniziative, soprattutto finalizzate a far aprire i cordoni della borsa alla R.Lazio , moltiplicando per 10 l’intervento pubblico, alfine di dare un minimo sollievo ad almeno 150.000 giovani.La prima di queste iniziative sarà proprio il 15 ottobre c/o i Centri di Collocamento al momento dell’uscita delle graduatorie ; poi, sicuramente alla Regione responsabilizzando e coinvolgendo Enti Locali, strutture locali, il “patto di base”.

REDDITO PER TUTTI BASTA PRECARIETA’

Vincenzo Milicci-Confederazione Cobas

L’esercizio di prendere misure precise a ciò che ci interessa è sempre utile. Così, per dare al risparmiatore un’idea di come funziona il mondo del risparmio gestito, presentiamo una sintetica analisi del più importante fondo di investimento italiano, Eurizon Liquidità Classe A.
Stiamo parlando del numero uno per raccolta, con un patrimonio in gestione di 13,5 miliardi di Euro (dato aggiornati al 30 Giugno u.s. dal sito web ufficiale di Eurizon Capital, come molti altri in questo post). Già questo numero è significativo, perché il secondo concorrente si trova a 9 miliardi e mezzo (è un fondo Pioneer), il terzo a 7 miliardi (UBI Pramerica) poi troviamo ancora due prodotti Eurizon. Nessun altro fondo di diritto italiano supera i 4 miliardi di Euro. I fondi di diritto italiano sono circa 700 ed il loro patrimonio medio è di qualche centinaio di milioni. Insomma il nostro è circa quaranta volte più grande della media.
Il prodotto è classificato nella categoria Assogestioni “Liquidità Area Euro”. La società di gestione dichiara in apertura di scheda che “è consigliato a risparmiatori con un orizzonte temporale breve (inferiore a 12 mesi) e con una bassa propensione al rischio, che mirano soprattutto a conservare il valore del proprio investimento”. Le prime trentacinque posizioni nella classifica per dimensioni sono quasi tutte occupate da fondi di liquidità, con un ammontare complessivo di circa 80 miliardi di euro su un totale di circa 350 miliardi di raccolta di tutti i fondi italiani (dati Assogestioni). Fondi azionari, bilanciati e flessibili insieme non superano un terzo del totale. Vediamo dunque che come il migliore strumento di diversificazione degli investimenti, il fondo comune o OICR che dir si voglia, è utilizzato soprattutto per diversificare titoli obbligazionari, anche a brevissimo termine. Si tratta di attività che dalla diversificazione traggono in genere un beneficio limitato e che invece dai costi della diversificazione – i costi di gestione dei fondi ad esempio – traggono un danno consistente.
Vediamo se è così anche per il nostro prodotto. Il benchmark del fondo, ci dice Eurizon, “è l’indice MTS ‘ex Banca d’Italia’ BOT Lordo total return”. Per chi non lo sapesse, il benchmark è un po’ il metro di paragone del fondo, perché indica il rendimento medio del mercato specifico in cui il fondo investe. Ora, negli ultimi dieci anni solari Eurizon Liquidità non ha mai battuto il proprio benchmark. Nell’ultimo anno ha performato un punto percentuale in meno. Negli ultimi tre anni, mediamente, un punto in meno. Negli ultimi cinque lo 0,9% medio annuo in meno. Questo nonostante il fondo si riservi di utilizzare anche strumenti derivati, non solo a fini di copertura dei rischi ma anche di investimento, e dichiari di utilizzare una leva fino a 1,30.
Buona parte della spiegazione sta nella commissione di gestione, pari allo 0,80%. Questo significa che Eurizon preleva da patrimonio del fondo, prima di calcolare il valore della quota, circa 108 milioni di Euro ogni anno. E non è l’unico prelievo, perché il Total Expense Ratio, indicatore del complesso dei costi impliciti addebitati, raggiunge lo 0,90%. Chi investe centomila Euro nel fondo paga ogni anno, consapevolmente o meno, 900 Euro.
Se vi stavate chiedendo se c’è una relazione tra la dimensione del fondo e la sua performance, Eurizon Liquidità Classe A è, nella sua categoria, il ventitreesimo nella classifica a cinque anni, il nono a tre anni ed l’undicesimo a un anno. Pare piuttosto che la correlazione risulti con la dimensione delle banche che veicolano il collocamento. I primi tre fondi per dimensione, tutti di liquidità, fanno capo infatti alla prima, alla seconda ed alla quinta banca italiana.

Paolo Tirabassi – Studio Tirabassi – www.studiotirabassi.it – Reggio Emilia

Di Pietro Ichino

 Lo Stato italiano versa ogni anno oltre 70 miliardi di euro per far fronte al fabbisogno dell’Inps, cioè per mantenere in equilibrio il nostro sistema pensionistico attuale. È questo il modo migliore in cui interpretare il fondamentale debito di sicurezza dello Stato verso i suoi cittadini più deboli? Certamente no. Le situazioni di maggior debolezza e bisogno coincidono solo in parte con le situazioni nelle quali tipicamente vengono erogate dall’Inps le pensioni di anzianità e di vecchiaia. È davvero difficile sostenere che meritino un sostegno del reddito a carico della fiscalità generale i cinquantottenni o sessantenni in quanto tali, senza distinzione tra chi svolge un lavoro manuale o usurante e chi no; eppure, è anche per consentire a questi ultimi di andare in pensione precocemente che lo Stato versa quei 70 miliardi ogni anno (col risultato, oltretutto, di contribuire a mantenere patologicamente basso il nostro tasso di occupazione nella fascia di età tra i 55 e i 65 anni).

Lo Stato stesso è invece inerte di fronte a situazioni nelle quali l’intervento pubblico a carico della fiscalità generale sarebbe giustificatissimo, anzi indispensabile: si pensi, per esempio, alle famiglie che devono dare assistenza continuativa a un proprio membro non autosufficiente, oppure alle situazioni di povertà infantile, che sono destinate a segnare in modo per lo più irreversibile il destino di centinaia di migliaia di futuri adulti. Su entrambi questi fronti si potrebbe fare fin d’ora moltissimo con le risorse che si otterrebbero mediante un aumento di uno o due anni dell’età del pensionamento di anzianità.  In particolare, con 7 miliardi all’anno (meno di un decimo di quello che lo Stato spende oggi per far fronte al fabbisogno dell’Inps!) si potrebbe incominciare a imitare seriamente il sistema di assistenza domiciliare agli invalidi non autosufficienti di Paesi avanzati come la Svezia o la Norvegia, mettendo in moto un meccanismo di formazione e lavoro nel settore dell’assistenza che, a regime, darebbe lavoro a circa 100 mila persone, in prevalenza donne, e non necessariamente in forma di lavoro alle dipendenze di enti pubblici. Con lo stesso stanziamento si potrebbe attribuire a tutte le persone di età fino a 16 anni una sorta di primo “reddito di cittadinanza” fruibile in servizi di assistenza e istruzione. Non sarebbe questo un modo migliore di spendere il denaro pubblico oggi destinato al sistema del welfare?

Poi c’è il problema del sostegno del reddito di chi perde il posto di lavoro: oggi dei lavoratori dipendenti meno della metà gode di un trattamento di disoccupazione degno di questo nome. Qui, però, la questione non è soltanto – e neppure principalmente ‑ quella del reperimento delle risorse necessarie per il sostegno del reddito. Qualsiasi potenziamento di un trattamento di disoccupazione presenta il problema del suo possibile effetto, su chi lo riceve, di “addormentamento” dell’attività di ricerca della nuova occupazione.

“Universalizzare” il sostegno del reddito per il lavoratore dipendente che perde il lavoro è necessario, sia dal punto di vista della sicurezza sociale, sia da quello della stabilizzazione del ciclo economico: la sicurezza data al disoccupato significa, infatti, anche stabilità della domanda di beni e servizi alle famiglie nella congiuntura economica negativa. Ma una strategia credibile di generalizzazione del trattamento di disoccupazione deve saper coniugare il sostegno del reddito con servizi di assistenza intensiva nella ricerca della nuova occupazione, che consentano un controllo efficace dell’attività di ricerca svolta dal lavoratore e della sua disponibilità effettiva per le occasioni che gli si presentano. Oggi nel nostro Paese il trattamento di disoccupazione è condizionato a questa disponibilità soltanto in linea teorica: in realtà i servizi pubblici nel mercato del lavoro non sono in grado di garantire l’effettività di questo carattere “condizionale” del trattamento. Si pone dunque la questione cruciale: come rendere davvero sostenibile l’“universalizzazione” del sostegno del reddito ai disoccupati, dando vita in tempi non geologici a un sistema di servizi nel mercato del lavoro davvero efficiente?

Una soluzione credibile di questo problema, in Italia oggi, non sembra poter passare attraverso un potenziamento dei servizi pubblici di collocamento e formazione professionale, che sono sottoposti alla competenza legislativa e amministrativa delle Regioni: dopo un quarto di secolo di discussioni e impegni in proposito, i risultati in questo campo sono troppo scarsi. Una soluzione credibile può passare, invece, attraverso una responsabilizzazione forte delle imprese su questo terreno. Si può pensare a una prima fase sperimentale, nella quale si consente alla contrattazione collettiva di attivare, nell’impresa o gruppo di imprese disponibili, un nuovo sistema di sicurezza di tipo nord-europeo: in cambio di una maggiore libertà nei licenziamenti per motivi economici e organizzativi, le imprese si impegnano ad assicurare ai dipendenti eventualmente licenziati, per mezzo di un apposito ente bilaterale o consortile, una forte garanzia di continuità del reddito e servizi efficienti di riqualificazione professionale e assistenza nella ricerca della nuova occupazione. Se il sistema di sostegno del reddito è interamente finanziato dalle stesse imprese, queste sono fortemente incentivate a porre in essere servizi di riqualificazione e collocamento efficienti, in modo che i periodi di disoccupazione ne risultino il più possibile ridotti. Dopo qualche anno di sperimentazione, questo nuovo assetto potrebbe essere generalizzato, obbligando tutte le imprese a consorziarsi per la costituzione degli enti bilaterali o consortili capaci di garantire a tutti i lavoratori sostegno del reddito e servizi ‑ necessariamente efficienti, proprio in conseguenza del sostegno del reddito – di assistenza nei processi di mobilità interaziendale.

In questa ottica appare evidente il nesso che corre tra universalizzazione del trattamento di  disoccupazione e riforma della disciplina dei licenziamenti. La perdita del posto non costituisce più per il lavoratore una catastrofe economica, comportando perdita del reddito e dispersione di professionalità: nel nuovo sistema la continuità del reddito è garantita e il processo di aggiustamento industriale diventa un momento in cui si compie un cospicuo investimento sul capitale umano del lavoratore, al fine della sua migliore ricollocazione nel tessuto produttivo. Il lavoratore è “sicuro” che la soluzione occupazionale migliore non tarderà, anche perché sa che all’impresa un ritardo indebito costerebbe troppo.

Questo, in estrema sintesi, è il progetto contenuto nel disegno di legge “per la transizione a un regime di flexsecurity”, presentato il 25 marzo scorso da 30 senatori: sostituire, per le nuove generazioni, al vecchio modello mediterraneo di sicurezza fondato sull’ingessatura del singolo rapporto di lavoro, un modello nord-europeo nel quale la sicurezza del lavoratore si fonda sulla garanzia di assistenza integrale nel mercato, quando i processi di aggiustamento del tessuto produttivo lo richiedono.

Ieri, sabato 25 ottobre si è svolta la festa di quartiere, di cui vi avevamo parlato.

Grande tenerezza hanno suscitato i bambini e i ragazzi della scuola di ballo Team Seminara Dance che si sono succeduti nelle varie danze, mostrando grande abnegazione ed impegno nonostante la giovane età.

Poi la scena è stata rubata dalla musica, soprattutto dal beniamino di casa Mimmo Scirè, che ha scaldato il suo pubblico con la musica Napoletana. Durante la serate il cantante è stato premiato dal Vice-sindaco.

Ricordo che la manifestazione è stata organizzata dai commercianti del luogo (zona collocamento – corso vittorio emanuele).

Quali sono i soggetti interessati dalla Legge 68/99 per il collocamento dei disabili?
L’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro riguarda le persone in età lavorativa portatori di minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Riguarda anche le persone invalide del lavoro, con una minorazione superiore al 33% accertata dall’INAIL, le persone non vedenti o sordomute. E le persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio.

Gli invalidi possono essere extracomunitari?
La normativa si applica anche ai cittadini extracomunitari, presenti regolarmente in Italia, che siano stati riconosciuti invalidi dalle apposite Commissioni.

Quali sono i documenti necessari per beneficiare della legge 68/99?
L’accertamento delle condizioni di disabilità, spetta alla Commissioni mediche, le quali, eventualmente anche in fasi temporali sequenziali, accertano le condizioni che danno diritto ad accedere al sistema per l’inserimento lavorativo dei disabili contestualmente all’accertamento delle minorazioni civili. Le Commissioni formulano, sulla base delle risultanze delle indagini condotte, la relazione conclusiva entro tre mesi dalla data della prima visita. Per gli invalidi del lavoro l’accertamento delle condizioni di inabilità è effettuato dall’INAIL

Il Comune di Avellino ha promosso un progetto unitario con i Comuni del circondario – ospitato in un Centro Servizi territoriale – per la realizzazione del portale “Civitas”, basato su un front-office multicanale unificato, da cui sono erogati servizi telematici per i cittadini e le imprese del territorio. I servizi telematici sono relativi ai seguenti eventi della vita: Essere cittadini, Abitare, Lavorare, Pagare le tasse, Usare mezzo di trasporto per quanto riguarda i cittadini e Sviluppare un’attività, Possedere un immobile e Pagare le tasse per le imprese.

Scheda catalogo – Soluzione 1 on line: Civitas.NET

La soluzione “LAVORO_SERVIZICOMUNI”, proposta dal Comune di Anagni, consente ai cottadini interessati di acquisire informazioni – quali ad esempio documentazione, archivi di stato, agevolazioni fiscali, informazioni e modulistica – in tema di lavoro e gare d’appalto.

Scheda catalogo – Soluzioni on line: servizicomuni.it

Questa soluzione, di proprietà della Provincia di Torino e della Regione Piemonte, comprende tre servizi relativi alle competenze delle Provincia in materia di lavoro: “Comunicazioni On Line”, che permette ai datori di lavoro di trasmettere via web, ai Centri per l’Impiego, le comunicazioni obbligatorie relative al rapporto di lavoro: assunzione/instaurazione, trasformazione, proroga e cessazione; “Prospetto informativo disabili”, che consente ai datori di lavoro di inviare agli uffici competenti delle Province il prospetto obbligatorio ai sensi della normativa per il diritto al lavoro dei disabili; “Bacheca Annunci di Lavoro”, uno spazio telematico curato dai Centri per l’Impiego e rivolto a tutti i cittadini, per consultare annunci dedicati al lavoro non evasi tramite il servizio di preselezione.

Scheda catalogo – Soluzioni on line: Comunicazioni On Line; Prospetto informativo disabili; Bacheca Annunci di Lavoro.

SINTESI, proposto dalla Provincia di Milano, è un’implementazione del sistema Informativo del Lavoro a livello provinciale, che comprende applicazioni come: anagrafe e sistema gestione dell’obbligo formativo; sistema di gestione amministrativa dei Centri per l’Impiego; sistema per l’invio telematico delle comunicazioni obbligatorie delle aziende; gestore dei servizi per la prevenzione della disoccupazione; incontro domanda e offerta di lavoro; collocamento mirato dei disabili; gestione e monitoraggio bandi e concorsi.

Scheda catalogo – Soluzione on line: Provincia di Milano – Portale tematico sul lavoro

Il Sistema Informativo Lavoro della Regione Emilia-Romagna (SILER) intende garantire ai cittadini ed alle imprese un accesso efficace alle informazioni ed ai servizi per il lavoro, attraverso un sistema in grado di: supportare l’intera rete dei Servizi per l’Impiego nella gestione amministrativa (registrazione assunzioni, cessazioni, trasformazioni); fornire informazioni e servizi ai cittadini (colloqui di preselezione, patto ex 297/2002) ed alle imprese del territorio (incontro domanda e offerta di lavoro, pubblicazione delle offerte di lavoro).

Questa soluzione è stata adottata dal progetto: RiSilER.

Scheda catalogo – Soluzione on line: SILER – Sistema Informativo Lavoro Emilia-Romagna (Accesso Provincia di Ferrara).

Il Sistema Informativo Lavoro Piemonte (SILP) è frutto di una riorganizzazione complessiva del sistema pubblico per l’impiego, comprendente la realizzazione di un’infrastruttura di base per erogare servizi alle imprese e ai cittadini, assieme all’innovazione delle procedure amministrative che vedeono coinvolti i vari Enti. Il Sistema comprende servizi di: rilevazione statistica; consultazione; rilevazione del fabbisogno occupazionale (domande e offerte di lavoro); assolvimento degli adempimenti amministrativi; definizione regionale/provinciale di percorsi progettuali standard; valutazione; accoglienza.

Scheda catalogo – Soluzione on line: Sistema Piemonte – Lavoro.