Ce dossier vise à analyser les impacts économiques du programme du parti Québec-Solidaire. La première partie traitait de la santé et l’éducation, la seconde partie traite de la pauvreté, du travail, de la famille et de la culture.

- Lutte à la pauvreté:

Le parti Québec-Solidaire propose de hausser le salaire minimum au seuil de faible revenu (tel que défini par Statistiques Canada). Je ne mène pas une bataille contre le salaire minimum (il y a des problèmes beaucoup plus importants à régler dans notre société), mais bien qu’il soit basé sur une intention louable, les gens doivent être conscients de ses effets négatifs.

Le salaire minimum est un prix plancher imposé à une catégorie de travailleurs, et comme tout prix plancher supérieur au prix du marché, il crée des surplus (c’est la loi de l’offre et la demande, on ne peut rien y faire). Le salaire minimum diminue la compétitivité des entreprises qui ont alors un incitatif à déménager leur opérations dans un endroit où la main d’oeuvre est moins chère; la demande locale de travailleurs non-qualifiés est donc diminuée par le salaire minimum. L’offre quant à elle est augmentée par le salaire minimum, ce dernier assurant un revenu minimum  aux décrocheurs scolaires, facilitant ainsi ce choix. Le résultat net est un surplus, et sur le marché du travail, un surplus veut dire du chômage. Ainsi, les revenus supplémentaires que certains travailleurs gagneraient grâce à la hausse du salaire minimum proposée par le QS seraient en fait gagnés au détriment des chômeurs.

Quoi qu’il en soit, on ne peut nier qu’une hausse du salaire minimum aurait un effet négatif sur les profits des entreprises québécoises, et par conséquent sur les revenus d’impôt de l’État. Et cela n’est pas pris en compte dans le plan financier du QS, qui prend donc pour acquis que cela n’aura aucun impact.

D’autre part, le QS hausserait aussi les prestations d’aide-sociale de façon à ce qu’elles soient “suffisantes pour couvrir les besoins essentiels” (sans définir ce que cela signifie). Ils estiment le coût de cette mesure à $595 millions. Ils voudraient aussi construire 50,000 logements sociaux sur 5 ans (pourquoi 50,000?), mais cette proposition n’est pas chiffrée à leur budget. On comprend donc qu’ils comptent sur le privé pour le faire, mais ils ne spécifient pas comment ils vont subventionner ce projet. Par ailleurs, ils proposent d’augmenter le financement des organismes s’occupant des itinérants (non-chiffré dans le plan financier).

- Vacances, congés et travail:

Le QS veut imposer une hausse du nombre minimal de semaines de vacances (3 semaines après 1 an, 4 semaines après deux ans et 5 semaines après cinq ans). Ils voudraient aussi créer deux nouveaux congés ferriers. Ils mettraient en place une indemnité de liscenciement obligatoire et limiteraient la capacité des employeurs à exiger des heures supplémentaires. Évidemment, ils voudraient mettre en place un certain nombre de mesures visant à faciliter le syndicalisme et augmenter le pouvoir des syndicats.

Ces mesures feraient en sorte de réduire la productivité et la compétitivité des travailleurs Québécois et auraient un impact négatif sur l’économie québécoise. Ces mesures réduiraient aussi la flexibilité du marché du travail québécois. Le QS semble donc prêt à sacrifer une partie de notre niveau de vie en échange de ces avantages, mais il n’en comptabilise pas l’ensemble des coûts dans son plan financier. Le $550 millions indiqué dans son plan financier ne couvrivrait probablement que les fonctionnaires, mais le manque à gagner ne s’arrêterait pas là.

- Famille et culture:

Le QS voudrait élargir la couverture de l’assurance parentale, rendre universelles les allocations familiales, bonifier le supplément de revenu au travail, obliger les entreprises à offrir des horaires flexibles, créer 38,000 nouvelles places en CPE en milieu familial et faire en sorte que la Régie des Rentes reconnaisse comme un travail l’éducation des enfants par un parent qui reste à la maison. Dans son plan financier, la seule ligne qui fait référence à la famille indique un coût de $350 millions, en plus d’une somme de $265 millions pour les CPE, ce qui m’apparaît bien peu pour de telles demandes. De plus, certaines de ces demandes auront un effet négatif sur la productivité et la compétitivité de l’économie québécoise.

Au niveau culturel, le QS voudrait entre autres instaurer un filet social pour les artistes ainsi que des bourses pour les aider, et rendre l’accès aux musées gratuit le dimanche. Ils voudraient aussi relancer Télé-Québec et élargir son mandat. Ces demandes culturelles totalisent, toujours selon le plan financier du QS, $420 millions.

Donc, après seulement les deux premières parties de ce dossier sur le programme du parti Québec-Solidaire, nous en sommes déjà à une facture de près de $5 milliards pour financer toutes ces bonnes idées. De plus, le plan financier du QS ne tient pas compte de l’impact de la baisse de la productivité des travailleurs et de la compétitivité des entreprises sur les revenus de l’État. La partie 3 de ce dossier traiterat de justice, développement économique et environnement, alors que la partie 4 traitera de fiscalité et de finances. À suivre…

Un long week-end c’est bien, mais quelques jours de plus n’auraient pas fait de mal…

C’est l’article L. 233-16 qui définit les cas pour lesquels le salarié peut prétendre à un congé extraordinaire.

Par « congé extraordinaire », on entend le congé dont jouit un salarié en plus de son congé ordinaire lorsqu’un événement familial l’oblige à s’absenter de son lieu de travail.

Les événements donnant droit à du congé extraordinaire sont les suivants

1. un jour avant l’enrôlement au service militaire et pour le décès d’un parent ou allié au deuxième degré;
2. deux jours pour le père en cas de naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu;
3. deux jours pour chaque parent en cas de mariage d’un enfant;
4. deux jours en cas de déménagement;
5. trois jours pour le décès du conjoint ou d’un parent ou allié au premier degré;
6. six jours pour le mariage du salarié;
7. deux jours en cas d’accueil d’un enfant de moins de seize ans en vue de son adoption,

Il est important de faire les trois remarques suivantes :

• concernant le déménagement, un congé extraordinaire est dû indépendamment du nombre de fois qu’un salarié déménage au cours de l’année, à condition qu’il s’agisse à chaque fois d’un changement d’adresse officiel ;
• en cas de naissance d’un enfant, ce ne sont pas seulement les pères mariés, mais également les pères célibataires qu| peuvent.prétendre à un congé extraordinaire à condition toutefois d’avoir reconnu l’enfant ;
• si l’on parle de « parents ou alliés au 1er degré », on entend par là le conjoint du salarié, ses parents, ses beaux-parents, ses enfants, sa belle-fille ou son gendre, tandis que l’expression « deuxième degré » vise les grand-parents du salarié et de son conjoint, ses petits-enfants, ses frères et soeurs ainsi que sa belle-soeur et son beau-frère.

Les modalités concernant la prise d’un congé extraordinaire

Les congés extraordinaires ne peuvent être pris qu’au moment où l’événement donnant droit au congé se produit; ils ne peuvent pas être reportés sur le congé ordinaire. Exemple : si un salarié déménage au mois de janvier, il ne peut pas prendre ses 2 jours de congé extraordinaire au mois de juillet, sauf accord contraire avec l’employeur.

Par ailleurs, il n’est pas possible de reporter les jours de congé extraordinaire sur le congé ordinaire. Ainsi, si un salarié se marie au mois de février et qu’il est en congé ordinaire au mois de juillet, il ne peut pas prolonger ce congé à l’aide des 6 jours de congé extraordinaire, sauf arrangement contraire avec l’employeur.

Toutefois, lorsqu’un jour de congé extraordinaire tombe un dimanche, un jour férié légal, un jour ouvrable chômé ou un jour de repos compensatoire, il doit être reporté sur le premier jour ouvrable qui suit l’événement ou le terme du congé extraordinaire.
Si l’événement se produit durant une période de congé ordinaire, celui-ci est interrompu pendant la durée du congé extraordinaire.

En revanche, si l’événement familial survient alors que le salarié est en arrêt de maladie, le congé extraordinaire est perdu et ne peut pas être récupéré ultérieurement.

Précisons encore que pour prendre un congé extraordinaire, un salarié récemment embauché n’a pas besoin d’observer la période de carence de 3 mois qui lui est imposée pour le congé ordinaire.

Un excellent rapport, beaucoup de donnees que j’ai essaye de resumer ici. Il me faut maintenant un peu de temps pour analyser tout ca… Voir le site d’UBS et le rapport complet pour plus d’information sur la methodologie utilisee; indice 100 = Zurich.

“Basée sur une étude réunissant les données de correspondants établis dans les 73 villes les plus importantes du monde, cette publication fournit une comparaison complète des prix (122 biens et services ainsi que loyers), des revenus et impôts sur celui-ci, de la durée du travail et des vacances dans 14 professions différentes. Elle comprend aussi un classement du pouvoir d’achat et donc du niveau de vie de chacune des 73 villes de l’étude.”

Niveau des prix: Paris # 9 (sans loyer: 86,1; avec loyer: 90,4) / Prague # 51 (sans loyer: 53,0; avec loyer: 51,5)

Niveau des salaires: Paris # 22 (brut: 59,4; net: 58,6) / Prague # 45 (brut: 21,5; net: 22,5)

Pouvoir d’achat intérieur: Paris # 27 (salaire horaire brut: 69,0; salaire horaire net: 68,1; revenu annuel net: 57,4) / Prague # 44 (salaire horaire brut: 40,5; salaire horaire net: 42,3; revenu annuel net: 40,6)

Temps de travail nécessaire à l’achat de …

• … 1 BigMac: Paris = 20 minutes / Prague = 38 minutes
• … 1 kg de pain: Paris = 22 minutes / Prague = 12 minutes
• … 1 kg de riz: Paris = 20 minutes / Prague = 21 minutes
• … 1 iPod nano 8 Go: Paris = 15 heures / Prague = 43 heures

Dépenses globales pour les produits et les services: Paris = 2119 EUR (indice: 86,1) / Prague = 1306 EUR (indice: 53,0)

Dépenses pour les denrées alimentaires: Paris = 391 EUR (indice: 77,6) / Prague = 189 EUR (indice: 37,5)

Prix des vêtements pour dames et pour hommes: Paris = 600 EUR; 820 EUR (indice: 92,8) / Prague = 360 EUR; 430 EUR (indice: 51,6)

Prix des appareils ménagers et électroniques: Paris = 2490 EUR (indice: 76,3) / Prague = 2290 EUR (indice: 70,1)

 

Comparaison des prix …

… Loyers:

• Appart. meublé de 4 pièces: Paris = cher: 3030 EUR; prix moyen: 2510 EUR; bon marché: 2130 EUR / Prague cher: 1510 EUR; prix moyen: 1050 EUR; bon marché: 750 EUR 
• Appart. non meublé de 3 pièces: Paris = cher: 2320 EUR; prix moyen: 1920 EUR; bon marché: 1050 EUR / Prague cher: 1040 EUR; prix moyen: 710 EUR; bon marché: 480 EUR
• Loyers locaux moyens: Paris =  1220 EUR / Prague = 510 EUR

… Prix des transport publics:

• Bus, Tram ou Metro: Paris = 1,57 EUR / Prague = 0,65 EUR
• Taxi: Paris = 12,00 EUR / Prague = 7,35 EUR
• Train: Paris = 37,83 EUR / Prague = 9,96 EUR

… Prix et frais d’entretien des voitures particulières:

• Voitures de catégorie moyenne: Paris = Renault Scénic Essence 1.6 / Prague = Skoda Octavia II Classic 2.0
• Prix: Paris = 20 200 EUR / Prague = 20 800 EUR
• Impôt: Paris = 523 EUR / Prague = 44 EUR
• Essence: Paris = 1,20 EUR / Prague = 0,96 EUR

… Prix des restaurants et des hôtels:

• Restaurant: Paris = 38 EUR / Prague = 18 EUR
• Hôtel*****: Paris = 410 EUR / Prague = 210 EUR
• Hôtel***: Paris = 170 EUR / Prague = 90 EUR

 … Prix d’un séjour de courte durée: Paris = 760 EUR (indice: 99,4) / Prague = 410 EUR (indice: 54,2)

… Prix des services: Paris = 590 EUR (indice: 90,0) / Prague = 240 EUR (indice: 37,3)

 

Comparaison des salaires …

… Salaires horaires bruts et nets: Paris = brut: 13,80 EUR; net: 10,20 EUR / Prague = brut: 5,00 EUR; net: 3,90 EUR

… Impôts et cotisations sociales: Paris = 26 % / Prague = 21 %

… Temps de travail et jour de congés:

• Heures de travail par an: Paris = 1584 / Prague = 1859
• Congés par an: Paris = 28 / Prague = 19

 

Variations des taux de change: EUR/CZK (2009) = 0,037; Delta 2009/2006 = 5,13

Inflation 2006–2009:

• 2006: Paris = 1,9 / Prague = 2,5
• 2007: Paris = 1,6 / Prague = 2,9
• 2009: Paris = 3,2 / Prague = 6,3

 

Revenu et durée de travail d’un méchanicien sur auto:

• Revenu annuel brut: Paris = 19 700 EUR / Prague = 9 700 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 15 200 EUR / Prague = 7 600 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 36 / Prague = 42

Revenu et durée de travail d’un manoeuvre du bâtiment:

• Revenu annuel brut: Paris = 17 400 EUR / Prague = 7 300 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 11 900 EUR / Prague = 5 400 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris =  36 / Prague = 46

Revenu et durée de travail d’un ouvrier qualifié dans l’industrie:

• Horaire hebdomadaire: Paris =  25 700 EUR / Prague = 12 400 EUR
• Revenu annuel brut: Paris = 18 700 EUR / Prague = 9 700 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 35 EUR / Prague = 40 EUR

Revenu et durée de travail d’une ouvrière dans l’industrie:

• Revenu annuel brut: Paris = 16 500 EUR / Prague = 6 300 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 11 500 EUR / Prague = 5 200 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris =  35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un ingénieur:

• Revenu annuel brut: Paris = 43 900 EUR / Prague = 15 100 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 33 100 EUR / Prague = 11 800 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un chef de département:

• Revenu annuel brut: Paris = 61 800 EUR / Prague = 17 200 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 44 700 EUR / Prague = 12 300 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 38 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un chef de produit:

• Revenu annuel brut: Paris = 49 500 EUR / Prague = 17 300 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 37 400 EUR / Prague = 12 800 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 40 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un instituteur:

• Revenu annuel brut: Paris = 27 400 EUR / Prague = 9 400 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 20 300 EUR / Prague = 7 800 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 28 / Prague = 37

Revenu et durée de travail d’un chauffeur d’ autobus:

• Revenu annuel brut: Paris = 22 500 EUR / Prague = 11 100 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 17 700 EUR / Prague = 8 700 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un cuisinier:

• Revenu annuel brut: Paris = 29 800 EUR / Prague = 11 600 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 22 300 EUR / Prague = 8 900 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 36 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’une assistante:

• Revenu annuel brut: Paris = 24 800 EUR / Prague = 8 500 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 19 200 EUR / Prague = 6 700 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’une vendeuse:

• Revenu annuel brut: Paris = 17 400 EUR / Prague = 8 100 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 13 200 EUR / Prague = 6 400 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un agent de call center:

• Revenu annuel brut: Paris = 19 400 EUR / Prague = 8 200 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 15 000 EUR / Prague = 6 600 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Revenu et durée de travail d’un spécialiste crédits:

• Revenu annuel brut: Paris = 65 300 EUR / Prague = 14 600 EUR
• Revenu annuel net: Paris = 44 800 EUR / Prague = 11 200 EUR
• Horaire hebdomadaire: Paris = 35 / Prague = 40

Bonjour,

Je serai en congés pour une durée indéterminée, alors n’espérez pas trouver ici des posts en pagaille chaque jour. Avec un peu de chance, vous aurez droit à des meufs nues, des reports concernant des enterrements de vie de garçon mythiques, des news plus ou moins fraîches et parfois même un peu d’humour approuvé par Yellow Kid (lorsque mon cerveau le voudra bien), à un rythme loin d’être digne du forçat que je suis.

Par contre, et parce que je culpabilise toujours de vous laisser tout seuls sur un Internet estival qui tourne au ralenti, je suis en train de faire en sorte de vous faire kiffer lors de mon retour. Et je vous préviens tout de suite: je ne promets ni n’annonce rien pour l’instant, ensuite on a toujours l’air con quand finalement rien ne se passe. Mais je peux d’ores et déjà vous inviter à utiliser plus fréquement l’adresse www.The-Yellow-Kid.com (et non la WordPress) pour venir sur mes terres. Enfin, je dis ça pour vous.

Et en cas d’urgence, vous pouvez me joindre à YellowKid(a)Cainri.com ou Twitter.com/Yellow_Kid, et en profiter pour vous créer un compte au passage, histoire de ne pas être largué quand on vous demande combien de followers vous ont RT lors du dernier #FollowFriday. Enfin, je dis ça pour vous.

Sur ce, je vous souhaite de ne pas avoir à venir souvent ici, ça voudrait dire que vous avez mieux à faire que de vous occuper de la charmante demoiselle sur la serviette voisine qui vous fait de l’oeil depuis 10 minutes, ou que vous naviguez depuis votre smartphone au lieu de siroter un Pago en terrasse. Enfin, je dis ça… Bref. Bonnes vacances!

Yellow Kid

Je souris en lisant le dernier post de cette rubrique que j’avais hâtivement baptisé “partie administrative – la synthèse” !
J’ai profité du jeudi férié pour prendre en famille mes premiers congés non-payés (je ne m’en plains pas, d’ailleurs il faut que j’écrive un billet sur ce sujet un de ces jours…) d’auto-entrepreneuse. Il faisait beau et je n’avais pas d’ordinateur à disposition, j’ai donc complètement déconnecté et passé un très bon week-end !

Hier après-midi, de retour à la maison, j’ouvre mon courrier (je n’ai jamais reçu autant de publicités, la plupart m’offrant des solutions pour placer mon argent ), et je bondis en lisant la lettre de Pôle Emploi. En résumé : vous êtes radiée ! J’ai tenté d’avoir plus d’informations en me connectant sur le site mais n’ayant “pas d’email valide” (j’ai pourtant indiqué mon email sur le document que l’on m’a remis lors de mon inscription) je n’ai pas pu accéder à mon dossier personnel.

J’ai donc appelé ce matin le 39 49. J’ai eu successivement deux conseillers, qui à défaut d’être précis dans leurs explications, m’ont au moins écoutée. J’ai été radiée parce que je ne me suis pas présentée fin avril et parce que je suis créateur d’entreprise.

Lorsque je me suis inscrite, j’ai fait part de mon projet de devenir auto-entrepreneur. Eh bien tout cela était acté dans mon dossier… (j’ai sans doute été de ce fait automatiquement exclue des statistiques du chômage !)
Lorsque j’ai expliqué que je n’ai pas donné de nouvelles fin avril parce que ma conseillère m’avait dit concernant mon indemnisation “il y a un délai de carence, vous serez indemnisée à partir de fin mai, signalez-nous votre statut fin mai”, mon interlocuteur n’a absolument pas mis en cause ma parole, il a tout de suite répliqué “on vous a mal expliqué”…
Bref, après 25 minutes de palabres, j’ai été réinscrite et je peux le constater en allant sur le site voir la rubrique “Loi de Finances” (pincez-moi je rêve… c’est trop simple d’appeler un chat un chat ?).

Ensuite, j’ai filé au Pôle Emploi d’Issy les Moulineaux, car le conseiller m’a aussi précisé que si je demandais l’ACCRE “avec versement du capital” (là, mea culpa, je n’ai pas creusé, car je croyais que c’était la seule option), je devais remplir un formulaire sur place.
Il y avait une personne devant moi, j’ai attendu seulement 5 minutes (bon point !) et je me suis entendu demander “vous avez eu l’accord pour le versement de l’ACCRE ?” “non, j’ai simplement fait la demande, il y a un mois d’attente pour obtenir la réponse” “revenez quand vous l’aurez“. Bon, j’ai demandé le formulaire quand même, histoire de gagner un peu de temps la prochaine fois…

Pendant que j’étais là, je lui ai demandé des éclaircissements sur le montant de ce capital. Contrairement à ce qui m’a déjà été dit, il correspond à la moitié du montant de l’indemnisation sur 730 jours, c’est-à-dire 23 mois et non pas sur 15 mois (qui correspondent à la durée du versement des indemnités pour les créateurs d’entreprise). Il est versé en deux fois, la moitié lors de la remise du document précisant que la demande d’ACCRE est acceptée, l’autre moitié six mois plus tard (il faut faire un courrier précisant que l’on n’a pas changé de statut pour la recevoir).

J’attends avec impatience la fin du mois pour savoir si mes 10 premiers jours d’indemnisation m’auront été versés…

La lecture du site de la société medicat-partner (www.medicat-partner.fr) vaut le détour. On y apprend que le brillant prestataire choisi par la Ville de Nantes obtient “des résultats : 1 contrôlé sur 2 est un fraudeur”.
Est-il besoin de rappeler que notre législation très française et absolument courtelinesque, au lieu de subordonner les arrêts de travail à la décision d’un seul médecin (en l’occurrence le médecin du travail), préfère encourager le désaveu d’un médecin par un autre. Le corps médical et le secteur marchand s’accommodent très bien de ces contradictions : à les lire, ce n’est en effet jamais le prescripteur qui est coupable, mais le patient !

Les agents municipaux seront en outre ravis d’apprendre qu’il en coûte au moins 130 € à la Ville de Nantes pour chaque contrôle, argent qui serait aussi bien dans leur poche, sous forme de prime, si le management de la Ville était bâti sur la confiance.

Nos collègues de la CGT-FO de Marseille nous informent que le Président de la Communauté Urbaine vient de leur accorder un jour de congé supplémentaire, le vendredi 22 Mai 2009, afin que les agents puissent bénéficier de 4 jours de repos consécutifs. Les agents travaillant dans les services devant rester ouverts au public pourront récupérer ce jour ultérieurement.

La CGT-FO a attiré l’attention des Elus de la Ville de Nantes, au cours du CTP du 27 janvier 2009, sur le fait que la notion de “congés exceptionnels” était en contradiction totale avec la notion de “nécessité de service”.

Enfin les vacances ! Je n’ai pas pu quitter le bureau à 17h30 comme prévu, tant pis, il fallait que je sorte de là. J’avais envie d’humer l’odeur des jouets et autres univers pour enfants (ma fille me manque, c’est affreux) en allant me perdre dans un magasin bien connu de la région, mais trop de personnes ont eu la même idée que moi, trop de voitures, trop de bouchons. Alors, je suis rentrée, j’ai dîné sur le pouce et je me suis fait Keanu Reeves (décevant le film, donc j’éviterai de m’étaler ailleurs que sur lui).

Et… Dimanche soir, ce sera LE grand soir !

Le début du commencement de notre première expérience de “vie à deux” et ce, durant une petite semaine (pour l’instant, c’est déjà pas si mal).

En effet, mon homme m’invite à passer quelques jours chez lui. Malheureusement, il ne sera pas en congés, ce qui ne l’empêchera pas de rentrer tous les midis pour me faire l’amour que nous déjeunions ensemble. Je lui préparerai des plats asiatiques (il adore le riz cantonnais, le boeuf sauté au gingembre, aux oignons, aux champignons… Bref, surtout le riz sauté puis un sauté d’asiatique aussi).

J’éviterai de me connecter pour faire place nette dans ma tête et me plongerai dans les trois bouquins en cours, afin de les terminer, quand même !

Un Jean-Christophe Grangé “La ligne noire”, un Fred Vargas “Un lieu incertain” et… Un témoignage très réussi sur la sodomie (oui, j’avoue que je passe un peu du coq à l’âne !) de Toni Bentley “Ma reddition”, une pure merveille alors que je l’ai à peine commencé. Mon homme me l’avait offert il y a quelques semaines, je me demande s’il n’y a pas un message caché là-dessous ?!

En tout cas, je n’en ferai qu’une bouchée et j’irai demander quelques cours pratiques…

En espérant que l’argument soit convaincant…

Alors ? Plutôt noir et blanc ?

Ou en couleurs ?

Le bilan que vous faites de l’année écoulée ?

***

Enfin, je goûterai à sa cuisine le mercredi 31 décembre car Monsieur est un très bon amant cuisinier qui n’hésite pas à mettre la main à la poitrine pâte. Il me réserve une belle surprise en me préparant un menu typiquement italien (j’adore les pâtes même si j’en mange plusieurs fois par semaine, tout comme le riz). J’espère qu’il sera nu sous son tablier ne me fera pas trop manger car j’aurai beaucoup de mal à me trémousser en seconde partie de soirée…

J’en profite d’ailleurs pour vous souhaiter un bon réveillon à tous et surtout, à l’année prochaine !

Agatha.

ps : Comme je suis plutôt réservée, je n’embrasse pas tout le monde. Vous ne m’en voudrez pas n’est-ce pas ?

]]> http://mentalhealthprograms.wordpress.com/2008/12/23/aspect-ne-sais-pas-le-contenu-est-seulement-raisonnable-conduira-a-lechec-la-richesse-et-la-sagesse-dempecher-le-desastre-est-bien-cachee/ Tue, 23 Dec 2008 17:41:45 +0000 mentalhealthprograms http://mentalhealthprograms.wordpress.com/2008/12/23/aspect-ne-sais-pas-le-contenu-est-seulement-raisonnable-conduira-a-lechec-la-richesse-et-la-sagesse-dempecher-le-desastre-est-bien-cachee/

Tolérée. Si vous revenez …. petit apseomyeon vient perdu gros. Gilhada plus grande. Molahnaenda .. Hyungitda en août. Le soleil s’est couché dans Seosan. Gamchwora talent. I’ll be back again. Recherches de trésors perdus. Gilhada aller vers le sud. J’ai conduit l’armée au combat. L’humilité est une vertu … la chance d’avoir une personne humble. Ghosn gros plomb. Filly bareum dans le bon. Le monsieur a dit. Si vous avez derrière le capitaine de bonnes apseomyeon est accroché. Southwestern aller chercher un ami. J’ai perdu un ami dans le Nord-Est. Selon gilhada affection.
Et tout en elle, la gonwon’re jigeuk fondamentale se pose. Sunseunghanda dans le ciel. Gonuideokeun
Sitneunda duteowoseo eau. En vertu mugang de conformité. Toutes les choses reliées à la hamhonggwangdae. Mares jiui type, la terre ne regrette pas de sens. Supple existe, est un gentleman qui avait à faire.
Lost suivre derrière l’attribution apseomyeon s’y accrocher. Demandez à vos amis allez dans le sud-ouest.
Alors qui est alliée avec le magasin. J’ai perdu un ami dans le Nord-Est. Ainsi, c’est enfin la joie. Le chemin de la stabilité de la terre mugangham (pas de limites) à la destruction.
Allez derrière le yusunhi gwaeneun. Pour une perte de propriété, mais le dur labeur et qui a le grand, laid, n’est pas la prospérité. Et la force, pas un solo hapchyeora autres.
Ghosn, le mari et la femme à tenir les fonctionnaires pour servir le roi, pour l’apprivoiser, comme la pouliche pour obtenir le propriétaire n’a pas perdu de vue. Taeneun revient en grand pour les petits. Gilhayeo œuvres. Taeneun est grand pour les petits. Gilhayeo œuvres. Il est mitigé tonghagi tout. , Un mélange qui est la même infraction. Eh bien yangyigo intérieur
Supple gutsego intérieur, à l’intérieur et à l’extérieur du poste goody, goody-destruction en raison de la façon de tourner un long cachet de la poste.
C’est ce qu’on appelle gilhayeo gwaeneun. Si une personne est une vertu gilhayeo travail. Sera la réalisation des travaux. Le cachet de la poste et de la politique de l’homme dans le monde entier sera un happy-go-lucky de sortir. Est-ce que les revendications dans le montant ci-dessus et au-dessous de la force qui est tonghage.
Il ya les pays du Pacifique de faire la connaissance de maintenir l’ordre social et de la famille va bien. Cachet de la poste de l’intérieur, un homme sans plus tarder, faire la volonté politique du pouvoir.
Lim rivière se rein. Plaisir de répondre à gangjungeuro suivre. Tongham jeongeurosseo être plus grandes.
Degrés du ciel. Hyung a déclaré en août, il atteint ce que parce que détruites.
Voir ci-dessus, en dessous, sur geuljada amant. Moyens d’être arrogant molahnaenda bientôt.
Unseda gwaereul obtenir un gros plomb. L’entreprise tient un gilhal.
Toutefois, en août prochain 12 seront inesthétiques. Quand il est dans un état de santé de l’homme venir lorsque les limites de la baisse ne signifie pas ne l’est pas.
Il vous sera difficile de satisfaire à la fois de susciter un changement dans les prochaines jiwina richesse.
12 peuvent être dans un pays étranger. Mais il a trop gros une personne n’a pas tenu cajolery sokgeona faut être prudent.
Pour les personnes dans le sol, ce sont les gens. L’intérieur et à l’extérieur de la civilisation comme un complément souffre de grandes difficultés. Cela a été munwang directement. Bon pour ganjeong. Signifie que les gens se cachent.
La guerre civile du droit des difficultés et a insisté qu’il ne budakchina. Ce fut un reporter directement.
Beaucoup de gens dans le sens de cette gwaereul temps. Sur la surface pour révéler un talent à ne pas manquer. Benighted prétend devrait aller mieux par la crise.
Heureux êtes-vous fidèle à vous plutôt que de la colère à l’usure. Underground, la lune et le soleil et la lune lumière lugubre maison ileuni monde est inquiet. Si vous avez des richesses qui ont suivi la catastrophe provoquée par la richesse que les autres quand il aura quitté le putain de forage sagesse. Aspect ne sais pas le contenu est seulement raisonnable conduira à l’échec. La richesse et la sagesse d’empêcher le désastre est bien cachée.
Bokeun œuvres. Il est un fleuve de revenir. Suivre les mouvements dans les États de la nature.
Par conséquent, personne ne peut pas accéder à Shanghai a dit. Peintre beotyi pas venu. L’État est de retour après sept jours, répétez les degrés du ciel. Il est bon de travailler, même lorsque le LA
La rivière sera seonghae. Grande profondeur par le boke sa vie à être partout.
Cette gwaega qui revient peu à peu, bonne chance. Il n’y a pas d’incapacité de travail. Mais ce n’est pas radical de passer progressivement. Nous allons obtenir de l’aide d’une personne ou d’un ami.
Dans la déception et de désespoir bokeun va récupérer tout ce qui en sept ans. Et la récupération de la perte de richesse est perdu, trouver un emploi. Échoué dans le passé, les choses seront couronnés de succès encore. Toutefois, la
N’est pas totalement récupéré de l’état de l’avenir sera conçu.
Pétrole monte quand l’attente. Droit et devoir de coopérer jotneunda humilité. Gangjungeuro rencontrer.
Par conséquent, fonctionne très bien. Deokeurosseo sonsunui voir des adultes. Ne vous inquiétez pas. Il est une joie. Gilhada aller vers le sud. Cette réalité signifie que l’on parle.
Cela va à vigoureuse gwaereul personnes jeomchyeoseo obtenus.
Faire un pas un pas de façon régulière. Seungeun les arbres poussent à partir du sol. De petites choses qui font une grande cheminée. Allez à la pente sud gwiin répondre gyeopchini vous inquiétez pas, ne font pas que mars sera décisive. Tous les 12 jours, grâce à la manière conforme à un comportement. Jusqu’à présent, 12 ne résout pas le temps révèle à la lumière du ciel. Et un nouveau plan de travail
Les projets doivent être activement engagés. La capacité de leurs patrons, bien sûr, avec l’aide de la main
Vous pouvez le faire en est un bon moment.
  Il s’agit d’un grand nombre de personnes. Seront applicables. Je vais droit à la commande publique, le roi du monde, les gens seront confidentielles. Gangjungeuro rencontrer. Fait heomeul dit.
Ce monde, le peuple qui a écrit gochideut flacon de médicament pour le suivre. Gilhayeo n’est pas peintre.
Si vous obtenez un 12 gwaereul jeomchyeoseo faire ce qui est juste et que les gens arroser gilhada résultats. Est un peintre. Le soldat, le capitaine gwaeni gwaeneun force fait que le chef de l’armée, y participeront. C’est là que la lutte witaehan l’anxiété et le risque de danger
Est calme. Gwaeda geukhani me battre avec d’autres personnes à l’autre bout. Toutefois, les appels ne naehogwae défense cou répondre à la croissance de l’eau. Piscine d’eau dans le terrain d’entraînement militaire sangyini’ll être récompensés. Sud-Ouest a conduit les militaires à aller à la salle est Daesung. Voir aussi sur gwaero tombes.
Gyeomeun plomb. Capital, brille daseuryeo ci-dessous. Je vais rester en place et à faible creeper carte. Gyeome par la réduction du capital à l’extrême d’ajouter trop de réduire la carte pour changer la pompe envoie gyeome. Ou cracher dans un esprit d’humilité, de béni haehago haine et de l’Inde, ou de la salive comme gyeomeul. Si vous avez l’honneur de lui et ont une plus faible gyeomeun n’est pas brillant. Gentleman ne change pas la fin de la vertu d’humilité. Gwaereul de la population, mais maintenant de plus en plus gilun Soeun le dos. L’humilité est le temps d’attendre. Star, la 104 est appelé. Gwaeneun d’être sur la terre, la terre au-dessous de la montagne
S’abaisser lui-même est tellement humble. Modeste, et il est préférable d’être bénéfique. Trop faible pour l’aider peut être vu. Et le mieux la lumière à toutes les personnes de la grande deokeuro.

Congés et absences du salarié

• Le compte épargne-temps (CET)
• Le congé de paternité
• Le congé de solidarité familiale
• Le congé de soutien familial
• Le congé parental d’éducation
• Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou participation à la direction d’une “jeune entreprise innovante”
• Le congé sabbatique
• Le congé sans solde
• Les congés payés
• Les congés pour enfant malade
• Les congés pour événements familiaux
• Les jours fériés et les ponts
• Panorama des autres congés

http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/

Les absences liées à la maladie ou à l’accident non professionnel

Les absences au travail :

une analyse à partir des données françaises du

Panel européen des ménages

Sabine Chaupain-Guillot et Olivier Guillot

Résumé

D’après les chiffres de la dernière vague d’enquête française du Panel européen des ménages, réalisée à l’automne 2001, un salarié sur dix a été au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s’absenter. Ce constat vaut pour l’ensemble des absences comme pour les seuls arrêts maladie. Toutefois, s’agissant du nombre d’épisodes de maladie ou du nombre total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n’y a guère de différence entre hommes et femmes. Pour analyser les effets des caractéristiques individuelles sur la probabilité d’absence au travail, séparément chez les hommes et chez les femmes, des régressions sur données en coupe (2001) et sur données longitudinales (1998-2001) ont été mises en oeuvre. Trois facteurs ont un rôle déterminant : l’état de santé, le degré de satisfaction dans l’emploi et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre le salaire horaire estimé et la probabilité d’avoir été en arrêt maladie, à un moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en revanche, la probabilité d’absence ne semble guère dépendre du niveau de rémunération.

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=2279

Heures perdues

De prendre des congés quand il ne fait pas beau

Ben non

Enfin pas les miennes, mais celles de ces commerçants qui, croyant bien faire, vous souhaitent des bonnes vacances pendant leurs congés, à eux.

Alors que, pour paraphraser l’admirable (j’déconne ) Bigard : ” Eh, connard, si je le lis, ton panneau, c’est que, justement, j’y suis pas, moi, en vacances !”.

D’autant plus que cette année c’est plutôt la loose et je suis coincé à Paris pour le mois d’août… Alors, la ramenez pas trop !

Enfin… Bonnes vacances quand même !

Ce n’est pas de vitesse… quoique… ni d’accélération… quoique… mais le nombre maximum de jour du forfait jour annuel…

Les salariés soumis au “forfait” jours, hors accord d’entreprise, vont travailler plus – Politique – Le Monde.fr