Llegue a finales de Septiembre, pero Octubre paso demasiado rapido como para que me diera cuenta. Cuando por fin he podido pararme y mirar alrededor me ha dado un poco de vertigo.

La verdad es que estoy orgullosa de mi misma. Por donde estoy y por el camino que he recorrido. Se que no toda la gente que conozco (sobre todo de mi edad) cogeria los trastos y empezaria de cero en otro pais. Por suerte tengo a mi lado a otra persona tan loca como yo y aun mas aficionada al cambio de pais.

Aunque el idioma no es una traba en si mismo, dado que afortunadamenete tengo el suficiente dominio como para desenvolverme sin problemas en la vida diaria, es un poco agotador mentalmente pensar en una lengua que no es la mia. A K. le resulta mas facil, quiza porque no es la primera vez que pasa por ello.

Por lo demas, poco mas puedo decir aparte de lo que sabeis los cuatro gatos que aun merodeaid por alli. No suelo escribir a menudo (y eso es un eufemismo descarado). Por una parte no me animo a escribir por la impresion de que ya no queda nadie por aqui (y el que diga que escribe para si mismo miente como un bellaco, si tienes un blog es para que esa parte egolatra de nosotros mismo se infle un poco mas con cada comentario y visita que recibimos) y cuanto menos escribo menos feedback hay loq ue me hace escribir aun menos lo que produce menos actividad y es la pescadilla que se muerde la cola. Tambien ultimamente me ha dado por opciones mas faciles y rapidas de alimentar mi ego compartir pensamientos. Estoy en twitter y en tumblr.

Siempre como merylspider.

New Resume tricks
Crafting the way i’m seen
By other people
Feels like reshaping my
Very own mythology

Att presentera ett riktigt professionellt CV kan göra all skillnad i världen när du söker nya uppdrag. Denna detaljerade CV-guide ger dig den edge du behöver för att skapa intresse hos den allra kräsnaste arbetsgivare eller kund…

1. Skriv omvänt kronologiskt

Börja med att få till tidsordningen på ditt CV genom att först beskriva ditt nuvarande jobb eller ditt senaste projekt eller anställning. Gå sedan bakåt i tiden jobb för jobb. Om du arbetat mer än 10 år bör du antagligen överväga att ta bort tidiga uppdrag i din karriär om de inte tillför något av värde för just den tjänst eller det uppdrag du söker. Sommarjobb och praktikplatser blir tex ofta helt irrelevant för en yrkesverksam 35-åring.

2. Fokusera på prestation och ansvar

Gå igenom varje roll du haft och presentera den utifrån ”Tjänstetitel”, ”Ansvarsområde” (geografiskt eller som affärsområde) och ”Företag”. Om du suttit med i ledningsgruppen bör du även ange detta i anslutning till titeltexten. Skriv tex ”Marknadschef Norden, ACME AB – medlem i ledninggruppen”. När du beskriver din roll eller ditt uppdrag, se till att förklara vad du tillförde och faktiskt åstadkom under din tid i projektet eller på en viss position. Om du haft personalansvar, vare sig det är i en linjeroll eller som projektledare, anger du detta. Söker du en roll där du skall ha personalansvar är just detta ofta kritiskt för att du skall anses kvalificerad för tjänsten i fråga. Undvik att räkna upp arbetsuppgift efter arbetsuppgift utan försök snarare att hitta samlingsord som beskriver din roll lite mer övergripande tex ”DM-ansvarig” om detta tex var ett av dina ansvarsområden (men använd bara förkortningar och branschtermer om du är säker på att både den som sköter rekryteringen och det anställande företaget förstår vad de innebär).

3. Krydda inte!

Fall inte för frestelsen att lägga till eller krydda uppdrag så att de ska verka viktigare eller mer ansvarsfulla än de egentligen var. Sånt genomskådas lätt när dina referenser kontaktas.

4. Lyft viktiga delar grafiskt

Ett bra knep för att göra det lättare för den som läser ditt CV att snappa upp viktig information är att skriva viktiga ord, företagsnamn och roller i fetmarkerad stil. Detta fungerar både att göra i ditt CV och i ditt personliga brev. Lyft tex ord som användes i uppdragsbeskrivningen för den tjänst du söker för att tydligt visa precis hur väl din bakgrund stämmer överens. För även om det inte ser helt ortodoxt ut layoutmässigt fungerar det verkligen på den som läser. Eftersom den rekryteringsavsvarige ofta måste plöja igenom hundratals CV inför en anställning är det kritiskt att göra allt för att förhindra skumläsning i så stor mån som möjligt. Se bara inte till att överanvända tekniken och när du använder den i ditt CV så försök att hålla dig till max ett eller två ”lyft” per tjänst.

5. Utelämna oväsentligheter

Information om vad du gör på fritiden, att du älskar att åka skidor, har husdjur och gillar att resa är sällan särskilt intressant för den som läser ditt personliga brev. Här kan man ha lite olika åsikter eftersom en del kan tycka att vissa personliga inslag skapar en känsla för personen ifråga men själv har jag alltid upplevt sådana uppgifter som väldigt irrelevant information och oftast ganska irriterande vid genomläsning. Och i själva CV:n hör sådant absolut inte hemma. Du kan möjligen ange civilstånd som ett sätt att framhålla att du inte har familj (eftersom en del företag faktiskt tar med sannolikheten för föräldraledighet i sina bedömningar av de sökande). Skriv bara din ålder om du tycker att den ökar din sannolikhet för anställning. Om du riskerar att anses för gammal eller ung för en tjänst så tjänar du naturligtvis på att avslöja detta första när du kommer på intervju och får då en chans att visa att du kan kompensera för din ålder med mognad eller ungdomlighet i din personlighet.

6. Öka läsbarheten

Dela in ditt CV i tydliga stycken med rubriker och lämpliga radavstånd. Använd enkla mellanslag mellan olika tjänster och dubbla mellan stycken. Kör fet stil för rubriker och håll dig gärna till Word’s egna formateringsmallar. Om du söker ett kreativt yrke eller uppdrag bör du tänka på att typsnittet kan vara minst lika avslöjande om din person och kompetens som text och layout i övrigt. Söker du en tjänst utomlands, tex i USA eller England används också normalt andra typsnitt i större utsträckning än här hemma i Sverige. Vad gäller pappersvalet föredrar jag klart enfärgade vita papper eller möjligtvis svala neutrala färnyanser som ljust grått, ljust beige eller ljusgult. En CV på starkt färgat papper sticker naturligtvis ut men känns ändå lätt oseriöst och mindre smakfullt. Unvik också att använda ett typsnitt som ligger under 12 punkter i storlek och använd bara 10 punkter eller mindre för fotonoter eller källangivelser. Läsbarheten är det viktigaste i ditt CV och blir det för mycket text i varje stycke och för många sidor minskar chansen att någon orkar läsa igenom vad du skrivit, hur intressant eller relevant det än är.

7. Anpassa efter arbetsgivaren

Många tänker sig sitt CV som ett enda dokument som man skickar runt till flera arbetsgivare. Den rutinerade CV-skrivaren vet dock att det lönar sig att anpassa sin CV (och sitt personliga brev framförallt) till varje unik tjänst man söker. Du kommer behöva lyfta olika delar och ta bort andra beroende på exakt vilken tjänst du söker. Även om roller som ”PR-ansvarig” och ”marknadsförare” är ganska snarlika vad gäller krav på utbildning och du kanske har yrkeserfarenhet relevant för båda tjänsterna bör du anpassa din text för varje ansökan och framförallt klä den i ord som är specifika för den aktuella rollen och som visar att du behärskar yrkets kodord och beteckningar till fullo.

8. Blanda inte ihop CV med ditt personliga brev

Ett vanligt misstag bland framförallt unga CV-skrivare är att man blandar ihop begreppen CV och personligt brev. Det personliga brevet skall fokusera på vad du kan, vad du har presterat i dina tidigare roller och projekt, vad du vill göra framöver yrkesmässigt och varför du tycker att du är lämplig för det aktuella uppdraget. Du kan lyfta vissa roller som du tycker har särskild relevans för den sökta tjänsten men du bör inte rabbla allt som står i din CV dubbelt upp. Ditt CV skall å andra sidan skapa en kronologisk och överskådlig bild av din karriär fram tills nu och detaljerat och tidsmässigt lyfta fram prestation och ansvarsområden i dina tidigare roller. Andra viktiga delar att ta med är naturligtvis utbildning, specialkompetenser, eventuell certifiering, kontaktinfo med adress, mail och telefonnummer samt status vad gäller datorkunskap/mjukvara och om du har körkort. Information om intressen och fritidssysselsättningar hör däremot inte hemma i ditt CV.

9. Använd hyperlänkar

Vare sig du söker ett kreativt uppdrag eller inte kan det vara snyggt att lägga in URL:en (webbadressen) till tidigare arbetsgivare som länkar i ditt word-dokument. På detta sätt blir de klickbara så att den som läser ditt CV kan ta reda på mer om de företag som du arbetat för. Detta blir särskilt relevant om det är företag som inte är helt välkända för gemene man. Om du skickar ditt CV i pdf-format kommer dock denna klickbarhet att försvinna vilket kan vara att tänka på.
Arbetar du inom ett grafisk yrke eller som fotograf eller webbutvecklare vill du antagligen skicka med en länk till en portfolio online i ett så tidigt skede som möjligt. Skickar du både ett online-CV och ett fysiskt CV får du också bäst effekt om dessa naturligtvis stämmer överens både grafiskt och innehållsmässigt.

10. Förhandsgranska sidbrytningar

Gör helst inte det vanliga misstaget att inte förhandsgranska sidbrytningarna på ditt CV ordentligt (”Print Preview” i ”File”-menyn i Word). Ett CV som blivit svåröverskådligt pga konstiga sidbrytningar gör att den som intervjuar dig får svårt att följa med i din berättelse och börjar ställa frågor om kronologi och ordningsföljd som lätt gör att du fastnar i att komma ihåg datum för saker som kanske inträffade för tio år sen. Detta kan klart sänka en intervju som annars flyter på fint. Du kan också med fördel ta med dig en snygg utskriven CV till intervjun, särskilt om du gått genom en rekryteringsfirma eller headhunter eftersom de under processens gång kan ha komplilerat och gjort om din CV på olika sätt. På så sätt tar du både kontroll över vilken information som presenteras under intevjun och undviker dessutom att den som intervjuar dig hos det anställande företaget inte fått någon kopia på din CV att följa med i under intevjun.

Text: George Samuelson

Curriculum Vitae - im Glanz der Schichten des Graffiti-Schutzes bewahrt für künftige Generationen?

Regenfreie Novembertage mussten und müssen abgewartet werden, um die letzten fertigen Mauerbildern an der East Side Gallery mit dem notwendigen Schutz zu versehen. Der transparente Überzug bringt die bemalte Mauer zum Glänzen wie feiner Zuckerguss und belebt die Farben durch erhöhten Kontrast. Graffiti lässt sich nunmehr leicht entfernen.

Bleibt zu hoffen, dass die Schicht auch der Schadstoff belasteteten Luft durch den starken Autoverkehr auf der Mühlenstraße und den subversiven Kräften des Wetters ausreichend Widerstand entgegensetzt.

Il 2009 che volge al termine è stato davvero un anno strano per quel che riguarda l’economia. Ma, al di là delle difficili vicende finanziarie e macroeconomiche internazionali, posso affermare con certezza che molte difficoltà sono state ingigantite dai media per mettere in circolo quel senso di malessere diffuso che serve solo a dare importanza come dico sempre a sociologi, professionisti del pessimismo, politici di quarto ordine.

Voglio raccontare un bel episodio che mi è capitato. Un mio caro amico si è laureato qualche mese fa in economia. Ha per anni fatto lo studente lavoratore, sviluppando un’esperienza significativa nella contabilità di un particolare tipo di aziende. Ci siamo incontrati un pomeriggio nel mio studio per un caffè e quattro risate e gli ho consigliato per gioco di preparare una sua presentazione e di farla girare presso quel tipo di aziende per le quali ha lavorato. Gli ho suggerito il mio solito metodo, ovvero di non mandare il curriculum, ma di telefonare direttamente alle aziende presentandosi brevemente e chiedendo di parlare con il referente interno all’azienda ( direttore del personale o titolare a secondo della dimensione aziendale) valutando insieme la possibilità di un eventuale colloquio dal vivo. Era un semplice divertimento pomeridiano: abbiamo chiamato 15 aziende (poche in effetti) fra Puglia, Basilicata, Campania, Molise. Queste aziende per dimensione e cultura aziendale difficilmente mettono annunci su siti di ricerca lavoro: per questo motivo sembra che non esistano per chiunque, alla disperata ricerca di un lavoro, manda Curricula ovunque.

Nel giro di pochi giorni questo mio amico ha ricevuto una interessante offerta di lavoro da un’azienda che non riusciva a trovare la specifica professionalità detenuta dal mio amico. Qual è la conclusione alla quale giungo? Che per una persona in cerca di lavoro, ci sono almeno 8 aziende che cercano lavoratori.

Sono spesso aziende medio piccole che per ignoranza tendiamo a snobbare. Fin quando pensiamo che l’occupazione la debba garantire lo Stato occupatore di ultima istanza ( secondo la felicissima definizione di Federico Caffè) o al massimo la grossa azienda blasonata, correremo sempre il rischio di perdere di vista interessanti occasioni di impiego offerte dalle piccole e medie imprese, vera spina dorsale dell’economia italiana.

FORMACÍON

• 2009 Proyecto fin de carrera interno, administración de BBDD PostgreSQL.
• 2007- 2009 Ingeniero en Informática, en Mondragón Unibertsitatea(Escuela Politécnica Superior). Cursado un semestre en la Czech Technical University de Praga

• 2006-2007 Proyecto fin de carrera en empresa: “Sistemas de monitorización de Redes” en la empresa Seguros Lagun Aro, director: Gorka Gómez.
• 2001-2006 Ingeniero técnico en informática de Gestión, en Mondragón Unibertsitatea (ETEO).

EXPERIENCIA LABORAL

• Proyecto fin de carrera:
  • Tema: “Sistemas de monitorización de redes”.
  • Duración : 1 año
    • El proyecto fin de carrera constaba en realizar pruebas con diferentes sistemas de monitorización de redes, y ver cual es la que más se adecuaba  a las necesidades de la empresa.
    • Todas las herramientas corrían sobre sistemas operativos Linux (Red Hat).

IDIOMAS

CONOCIMIENTOS

Nell’incontro di questa mattina tra peer educators e ragazzi della scuola Fagnani abbiamo potuto ascoltare il racconto delle scelte e delle esperienze vissute all’interno delle scuole: metodi di studio, ambienti accoglienti, consigli sulle proprie aspirazioni, la partecipazione alla vita della scuola attraverso il diritto di essere rappresentati.

L’importanza di coltivare interessi e attività che comincino a costruire il proprio curriculum vitae.

Raccontateci la vostra storia, come avete scelto la scuola e come vi siete trovati.

BOLSA DE EMPLEO EN EL ICAM

   El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, ofrece una bolsa de empleo en la que puedes rellenar tu curriculum vitae, y enviarlo a las distintas ofertas de una forma muy sencilla.

   Para acceder, hay que entrar en la web del ICAM, y una vez allí, pinchar la pestaña “servicios” y el cuadro “bolsa de trabajo”, una vez en él hay ofertantes y candidatos, esta última es la que debes pinchar si buscas trabajo, en esta parte, encontrarás varias opciones:

   -Acceso a área de candidatos del Portal de Empleo. (Aquí es donde te debes registrar).

   -Preguntas frecuentes. (PDF)

   -Información de Servicios. (PDF)

   Cuando accedas a la web, tendrás que registrarte, y así podrás rellenar tu curriculum y modificarlo las veces que sea necesario. Una vez realizado esto, tendrás acceso a tres apartados: Ofertas, Mi agenda, Mi Curriculum Vitae.

   En las sección de OFERTAS, puedes marcar de forma que busque las que más te interesan y tan sólo con pinchar ENVIAR MI CV, lo envía tal y como lo has rellenado anteriormente. Puedes enviarlo a todas las ofertas que quieras y luego ellos te lo gestionan y te avisan si se ha desestimado. Puedes ver como va en la pestaña MI AGENDA.

   Espero que esto os sirva, a mí me parece muy interesante, porque te avisa de las ofertas que hay para recien licenciados y para los que está todavía en último curso.

01 PRIVATE LIFE

Born: 9TH NOVEMBER 1973

Birthplace: WELS, UPPER AUSTRIA

Nationality: AUSTRIAN

Contact: AMALIENSTRASSE 53A/TOP 7, 1130 VIENNA

Phone: ++43 699 13 14 10 48

Mail: GILBERT.KONRAD@GMX.AT

Languages: GERMAN (NATIVE), ENGLISH, FRENCH

Private interests: MOUNTAINEERING, TRIATHLON, GARDENING

02 ADVERTISING LIFE

STUDIES

1996 – 1998     Werbe Akademie Wien

Specialisation Marktkommunikation

Diploma thesis: Park & Ride in Vienna

INTERNSHIP

1998 – 1999     Bárci & Partner (trainee  in copywriting )

AGENCIES

October 1999 to September 2002

CCP, HEYE (Junior-Copywriter, Copywriter)

October 2002 to April 2004

TBWA VIENNA (Copywriter, Conceptioner)

May 2004 to July 2006

SPRINGER & JACOBY AUSTRIA (Copywriter, Conceptioner)

August 2006 to June 2009

PUBLICIS GROUP AUSTRIA (Copywriter, Conceptioner)

03 REFERENCES

CLIENTS (SELECTION)

McDonald’s

Mercedes-Benz

bwin

UNIQA

Hewlett Packard International (MEMA, CEE)

Ankerbrot

Nestlé

Garnier

Wiener Stadtwerke

LGV-Frischgemüse

WKÖ

ratiopharm

Chello Breitband Internet

Österreichische Post AG

AWARDS

UNIQA

Edward (2x Gold), Epica (Silver),

AdStar Croatia (Bronze),

Jahrbuch der Werbung (Winner),

Golden Drum (Finalist), Effie (Finalist)

Mercedes-Benz

CCA (Silver, misc. awards)

Österreichische Post AG

Effie (Silver)

WKÖ Fachgruppe Werbung Wien

Columbus (Bronze), Jahrbuch der Werbung (Winner)

Ankerbrot

Effie (Finalist)

Springer & Jacoby

CCA (misc. awards)

I write “a little bit about me, Bob Milliman,” on the “About” page. Here’s a little bit more. Since I now live in the world of academe, part one is my curriculum vitae.

EDUCATION

Ph.D. in Theological Studies, concentration: New Testament biblical theology and exegesis. Dissertation: Paul’s Theology of the Parent-Child Relationship. Trinity Evangelical Divinity School, Deerfield, IL, 1997.

Th.M., major: New Testament. Thesis: Identification with Christ and the Pauline Doctrine of Christian Growth. Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 1987

M.Div. Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 1984

B.A., major: political science, significant coursework emphasis: business administration. University of Minnesota, Minneapolis, MN, 1982.

B.S., majors: Bible and history. Pillsbury Baptist Bible College, Owatonna, MN, 1980.

Additional Education

Council of Independent Colleges: Chief Academic Officers Institute, 2005, 2006, 2007

Council of Christian Colleges and Universities:

Chief Academic Officers Leadership Development Institute, 2007

Chief Academic Officers Conference, 2007

International Forum on Higher Education, 2006

Council of Colleges of Arts and Sciences: New Deans Seminar, 2004

Higher Learning Commission, North Central Association of Colleges and Schools: Annual Meeting, 1999, 2002, 2006, 2007

Southwestern Ohio Council for Higher Education, Ohio Board of Regents, Ohio Learning Network: Various meetings and workshops, 2004 – 2008

Transnational Association of Christian Colleges and Schools: Annual Conference, 2003

ETS/IBR/SBL national meetings, 1994, 1999, 2003, 2004, 2006, 2007, 2008, 2009

ETS and/or SBL regional meetings, 1990, 1997, 1999, 2003, 2004

Israel study trip with the Jerusalem Center for Biblical Studies, 2000

ADMINISTRATIVE EXPERIENCE: HIGHER EDUCATION

Cedarville University, Cedarville, OH

Executive Director of Academic Development, 2008 – 2009

Vice President for Academic Affairs, 2005 – 2008

Dean, School of Humanities, Fine Arts, and Bible, 2004 – 2005

Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN

Assistant to the Dean, 1998 – 2004

New Testament Department Chair, 1999 – 2004

Accreditation Coordinator, 1998 – 2004

Curriculum revision and development: M.Div. and postgraduate program, 1997 – 2004

ADMINISTRATIVE EXPERIENCE: PASTORAL

Faith Baptist Church and Christian School, St. Paul, MN

Assistant Pastor and Principal, K – 8 school, March 1982 – July 1990

Liberty Baptist Church, Eden Prairie, MN

Interim Pastor, January 2000 – December 2000

Emmaus Baptist Church, Golden Valley, MN

Interim Pastor, September 1998 – August 1999

TEACHING EXPERIENCE

Cedarville University, Cedarville, OH

Research Professor of New Testament Studies, 2009 – present

Professor of Biblical Studies, 2004 – 2009

Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN

Professor of New Testament, 2000 – 2004

Associate Professor of New Testament, 1996 – 2000

Adjunct Professor of New Testament, 1988 – 1989

Guest lecturer, 1987 – 1988

Maranatha Baptist Bible College and Graduate School of Theology, Watertown, WI

Associate Professor of Bible and theology, 1993 – 1996

Additional adjunct teaching experience:

Arad, Romania campus, Central Baptist Theological Seminary, July 2000, July 2003

Central Baptist Theological Seminary, Virginia Beach, VA, January 2002

Twin Cities Bible Institute, Plymouth, MN

1985 – 1987

AREAS OF TEACHING QUALIFICATION AND INTEREST

Biblical Greek: grammar, syntax, and exegesis

Sanctification/spiritual formation

Hermeneutics

New Testament biblical theology

New Testament

Anabaptist history, theology, and practice

COURSES TAUGHT

Greek grammar, syntax, reading, and exegesis

Greek exegesis of New Testament books: Phil, Col, 1 and 2 Thess, 1 and 2 Tim, Titus

New Testament theology of sanctification

Principles of Christian growth

Spiritual formation

Spiritual formation II

New Testament theology of the family

Paul’s theology of the family

New Testament biblical theology

Issues in New Testament theology

Bible interpretation

Hermeneutics

Christian worldview integration

Exposition of individual New Testament books: Rom, Rev

New Testament introduction

Intertestamental period history and literature

Lecturer: Principles of Bible study, counseling, contemporary biblical and theological issues, principles and strategies for the pastor’s personal growth, wisdom literature

PUBLICATIONS AND PROFESSIONAL PRESENTATIONS

“Living by Faith in the Gospel: A Biblical-theological Examination of Pauline Figures of Speech,” Foundations Conference, Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 2003.

“The Ministry of the Spirit in the Pauline Epistles: Some Preliminary Thoughts and Proposals,” Foundations Conference, Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 2002.

“Translation Theory and Twentieth-Century Versions,” in One Bible Only? Examining the Exclusive Claims for the King James Bible, ed. Roy E. Beacham and Kevin T. Bauder (Grand Rapids: Kregel, 2001), 134-154.

“The Impact of Missionaries’ Children on Their Freedom to Serve,” in Missions in a New Millennium: Change and Challenges in World Missions, ed. W. Edward Glenny and William H. Smallman (Grand Rapids: Kregel, 2000), 343-369.

“Codes and Catalogues: An Updated Look at Two Parenetic Forms,” unpublished paper presented at the 1999 Midwestern regional ETS meeting.

“Women in Ministry (A Biblical Perspective),” Central Testimony 39, no. 2 (Fall 1997).

“A Biblical and Theological Formulation of the Doctrine of Sanctification,” Charles McDonald Lectures in Bible and Theology, Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 1996.

PROFESSIONAL SERVICE

University chapel speaker, Cedarville University, Cedarville, OH, 2008.

Chair, site evaluation team (Robert Milliman and Millard Erickson) for Department of Biblical and Theological Studies, Northwestern College, St. Paul, MN, 2006.

Eighteen public lectures and chapel messages, Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 1987 – 2004.

Regular panel member, “At Issue,” a theological radio program produced by Central Baptist Theological Seminary, Plymouth, MN, 1999 – 2004.

PROFESSIONAL MEMBERSHIPS

Evangelical Theological Society, continuous since 1988

Society of Biblical Literature, continuous since 1994

Institute for Biblical Research, continuous since 1997

Mennonite Historical Society, 2009

Society for American Baseball Research, 2009

CHURCH MINISTRY

Conference speaker. Primary topics: sanctification/spiritual formation, the family

Pulpit supply, regularly since 1997

Adult Bible Fellowship teacher, Fourth Baptist Church, Plymouth, MN, 1998 – 2004

LEADERSHIP

Former board member and vice president, Metro Women’s (crisis pregnancy) Center, Crystal, MN.

Former board member, Baptists for Life of Minnesota

Former vice president, Central Seminary Alumni Association

AWARDS AND HONORS

Honor society memberships: Phi Beta Kappa, Phi Kappa Phi, and Phi Eta Sigma

Trinity Evangelical Divinity School: Ph.D. Academic Scholarship, three-time honoree

Central Baptist Theological Seminary M.Div. graduation awards: Academic Award (highest GPA), Timothy Award (evangelism and church work), Preaching Award

Pillsbury Baptist Bible College graduation award: Highest GPA

Want a copy of my CV? Download one from the “My Shared Files” Widget or at the following URL: http://www.box.net/shared/tqxm5vgj84

Massimo De Marchi: researcher in geography at Faculty of Education, University of Padova (from December 2002). Lecturer of social geography, laboratory of social geography, geography of environment and landscape. Contract professor of participatory methodologies and environmental conflict management (master in environmental engineering) at Faculty of engineering, University of Trento. Responsible of Erasmus exchange with the universities of Praga, Sofia, Linkoping (Sweden), Wroclaw (Poland). Collaborationth the Postgraduate Erasmus Intensive Programme in “Geography of Water”. 2007-2009 Scientific coordinator of research project “Participation, information and environmental justice in Aarhus Convention: the new territorial governance among cooperation and conflict management” 2006-2008, Scientific coordinator of research project “Landscape and territory in sustainability evaluation” 2004-2006, Collaboration with the PRIN “Local development, territory, actors projects” 2000-2002, Department of Geography, University of Padova, Post Doctoral Fellowship 2000, PhD in Human and Environment 1998-2009, Scientific coordination of strategic environmental assessment (SEA) of development and territorial plans, coordinator EIA (Environmental Impact Assessment) groups; Scientific coordinator of SOE (State of Environment Reports) of different territorial context; coordination of participatory planning processes and local Agenda 21. 1988-1998, Management, program design and evaluation of development programs on rural development, environment and training in Brazil, Chile, Ecuador, Kenya, Guinea Bissau. 1990-1997, Management of social cooperatives and NGO working in development.

Christian Junior dos Santos
Solteiro, brasileiro, 29 anos
Rua Iriritiba, 1485 – Jardim Caparroz
CEP 15050-330 – S. J. Rio Preto – SP
Tel. residencial: (17) 3225-5931
Celular: (17) 9718-7440
E-mail: cjsufscar@gmail.com

Objetivo
Atuar na administração de redes corporativas
Disponibilidade imediata para os horários: das 12h às 22h

Resumo profissional
Sólida experiência na área de redes corporativas, com atuação em empresas de grande porte e destaque no mercado há mais de cinco anos. Capacidade de liderança, habilidade de negociação e visão estratégica. Especialização no sistema operacional Windows 2008.

Experiência Profissional
Desde 2008 – AACD
Cargo: Analista de Sistemas.
Administrador de 3 servidores: Servidor de Active Directory, Servidor para Sistemas de Suporte Administrativo, e Servidor para Intranet e Internet de alta velocidade (Speedy/ADSL).

2007 – NET
Cargo: Analista de Telecomunicações.
Administração Técnica de serviços de Tv, Internet e Telefonia (responsável direto por 40 técnicos de telecomunicações).

2001/2006 – PJ (PESSOA JURÍDICA)
Cargo: Técnico de Informática/Telecomunicações
Principais Clientes: Habibs, Caio Pandim, Dragon Gold Games Lan House, Passarini Representações.
Vendas e Suporte Técnico de Informática, Redes e Internet.

2000 – COBRA
Cargo: Estagiário
Suporte Técnico de Informática do Banco do Brasil.

Formação acadêmica
2008 – Graduando em Análise de Sistemas pelo Instituto Federal de Tecnologia de São Carlos (UFSCar).
2003 – Tecnologia em Telecomunicações pelo Centro Paula Souza.
2000 – Tecnologia em Informática pelo Cento Paula Souza.

Idiomas
Inglês técnico (nível avançado para leitura e escrita, básico para conversação).
Espanhol básico para leitura e escrita.

Informações adicionais
Voluntário na AACD Rio Preto.

Residente de obra y Diseñador grafico. Instituto Nacional de Cultura – INC Perú. Proyecto de mejoramiento de la señaletica del monumento arqueológico Chavín de Huantar.

Mayo 2008 – Octubre 2009. Huaraz – Perú.

Asistente de diseño. Estudio Arquitecto Jorge Cosmopolis Bullón.

 Julio 2003 – Agosto 2008. Chiclayo – Perú.

Miembro del equipo. Programa de Cooperación Hispano-Peruano – AECI.

Recuperacion de la arquitectura tradicional de los pueblos del Alto Utcubamba.

Agosto 2006 – Octubre 2006. Amazonas – Perú.

Tercer puesto. Diseño de la clínica y ampliación del local institucional del Ilustre Colegio de Abogados de Lambayeque.

Chiclayo – Perú. 2009.

1. Entra en el enlace denominado Buscar empleo. FOL del menú Mis Sitios de este blog y redacta tu curriculum vitae, se realizará en el supuesto de que el alumno ha terminado los estudios que cursa actualmente.
2. Redacta también una carta de presentación y un curriculum vitae con los datos de tu padre, madre o hermano y dirigido a la empresa donde trabaja.
3. Realiza el test de la página 177 del libro de texto con objeto de que repases el contenido del tema.

Entrega: 20 de noviembre.

1. Marta Ladra Dora ha terminado sus estudios universitarios y necesita tu asesoramiento para buscar un empleo:

a/ debes informarla de los pasos que hay que dar para buscar un trabajo.
b/ Indícale las fuentes de información a las que debe acudir.
c/ Qué documentos debe elaborar y con que requisitos.

Entrega: 24 de noviembre.

A CV provides important information about a person’s qualifications, teaching and research experience, publications, presentations and other details. It is an important job seeking tool and therefore it becomes mandatory to have an effectively written CV. It should be clear, concise, complete, and up-to-date with necessary and adequate information. A CV template can help you in writing your own CV without much time and effort. CV templates provide the appropriate layout and format that can help an applicant to get a positive response from an employer.

A CV template is an important source of information which can be used as a model by an applicant for CV writing. A good CV template works as a guideline for job applicants and gives them the idea of what to include in their own CV. Since these templates contain already designed and formatted CV information they serve the applicant with an easy writing tool. With the right CV template a job applicant can never miss on important details that are essential for job seeking. They provide the proper format that focuses on the skills and experiences. Also professional CV templates further reduce the chances of committing grammar and spelling mistakes.

There are numerous CV templates available over the internet in different styles and formats as well as colours and layouts. Some of the popular CV formats available online are Universal CVs, chronological, functional, combination and targeted.  Always choose a CV template that best matches up with your job requirements. Look for the one that highlights your strengths and hides your weaknesses. Never copy each and every word from the templates as the templates are only there to help you write your own CV. Always remember that a unique and creative CV will place you in a better job position compared to others.

A CV can be personalized to suit one’s needs and can be customized accordingly. One can always download it and modify it as per the job requirements. Only relevant information pertaining to one’s job must be provided and unnecessary information should be deleted. Choose a CV template style that clearly depicts all the information with proper bullet points and white space.

Job Crossing dal 17 al 21 novembre al centro congressi Mamu Job Crossing torna a Mantova per dare a tutti i giovani di orientarsi nel mondo del lavoro.

“Job Crossing – Percorsi tra scuola e lavoro a Mantova” è una manifestazione di orientamento alla formazione e al lavoro nata nel 2005, organizzata dallo Studio Moretti di Bologna e promossa dalla Camera di Commercio di Mantova attraverso la propria azienda speciale PromoImpresa.

Il successo di presenze delle quattro edizioni che si sono svolte dal 2005 al 2008 presso il Centro Congressi MaMu Mantova Multicentre, ha reso Job Crossing una manifestazione ormai consolidata per la città di Mantova: un momento di incontro che i giovani attendono per poter meglio orientare le proprie scelte e che si inserisce a pieno titolo nel loro futuro.Un appuntamento importante per scelte consapevoli.

JOB CROSSING rappresenta un’occasione di alto profilo per un dialogo aperto tra tutti gli attori del mondo della formazione e del lavoro, insieme per contribuire a rafforzare un sistema che renda più consona alle esigenze del tessuto imprenditoriale l’offerta di lavoro e meno problematico l’inserimento lavorativo dei giovani.

L’edizione di quest’anno non vedrà la presenza dell’area espositiva riservata alle imprese, ma sarà interamente concentrata sull’incontro diretto tra gli studenti delle classi V delle scuole superiori e il mondo della formazione presente: le più importanti università del territorio nazionale, i centri formativi post diploma, gli enti e le istituzioni locali, saranno a disposizione per accogliere i giovani, distribuire materiale e rispondere alle loro domande al fine di orientare al meglio il loro futuro.

LabCom partecipa all’edizione attraverso due seminari dedicati al lavoro e alla creatività come professione:

REDAZIONE DEL CURRICULUM VITAE E COLLOQUIO DI SELEZIONE
17 NOVEMBRE 2009 - Sala Volpi Ghirardini (piano interrato MaMu)

Edizioni della mattina
- Ore 9.30-10.30
- Ore 11.00-12.00

Edizioni del pomeriggio
- Ore 14.30-15.30

CREATIVITA’ TECNOLOGIA IMPRESA: LE CHIAVI DI SUCCESSO NEL MERCATO MODERNO
Relatore: ALESSANDRO SANNA (illustratore)
17 NOVEMBRE 2009 – Sala Oltrepo Mantovano (primo piano)

Edizioni della mattina
- Ore 10.45-12.00
Edizioni del pomeriggio
- Ore 15.30-16.30

scarica comunicato su job Crossing JobCrossing_09

per informazione e iscrizioni ai seminari www.labcomgiovani.it

per informazioni sull’evento www.jobcrossing.it

Recuerdo con melancolia este pasado verano cuando mi excusas para no escribir era “no me pasa nada interesante”. Luego mi excusa cambio a “tengo que mudarme de pais, bastante lio de papeleos y kilos (de la maleta) tengo ya”. Luego empezo la de “acabo de llegar a otro pais y tengo que adaptarme a estar rodeado de ingleses (done), encontrar un sitio para vivir (done), sacarme la tarjeta de socio del cine (done) y lograr que me paguen (WIP)”.

Por supuesto, ahora ninguna de esas excusas es valida, de hecho, la unica que podria utilizar es “no tengo tiempo” (pero si me seguis en twitter sabriais que eso es una vil mentira).

Tengo que escribir sobre la aventura que esto esta resultando para mi, sobre mi adiccion a la cherry coke y lo que me encanta estar viviendo en una ciudad  lo bastante grande como para que no salgas a la calle y todo el mundo sepa quien eres, y donde siempre hay algo que hacer. Podria deciros la de maravillosas tiendas que he encontrado callejeando en barrios nuevos, o lo curioso que resulta que en España nunca comiera chorizo y ahora me haga sandwiches con chorizo español del tesco. Deberia hablar de lo emocionante que fue ir a la hoguera el cinco de noviembre. O lo que me encanta y aterroriza vivir en un barrio que espanta a la gente. Tendre que hablar de la genial idea que es tener una tarjeta que por un miserable precio te permite ir al cine de manera ilimitada.

Pero todo eso no podra ser hoy, porque hoy es la I noche de tortilla española y mojitos, y aunque es @killerkotek  (si, K. se ha creado un twitter) el que esta pelando patatas (sabeis que yo soy alergica a todo lo que se parezca a cocinar) tengo que ir a ofrecer apoyo moral. O a preparar listas de Spotify. O algo.

12.11.2009. Nach dem regenerischen Wetter vieler Tage der letzten Wochen war es heute günstig, die letzten Striche am Mauerbild zu tun. Noch stehen Gerüste davor, eine Totale gibt’s erst in ein paar Tagen, der Ausschnitt im flauen Licht der hereinbrechenden Dämmerung zeigt, was dazugekommen ist, und für den, der es sich nicht zusammenzureimen weiß, steht es auch am Fuße der Mauer:

Each rose for one dead of 136.

Als die East Side Gallery 1990 entstand, wussten wir in Deutschland vieles (noch) nicht. Erst durch langjährige Forschungsarbeiten, durch systematische Auswertung der von  der Staatssicherheit der DDR hinterlassene Akten wird heute mit Sicherheit von 136 an der Berliner Mauer zu Tode Gekommenen ausgegangen. Der Gedanke gefiel mir, für jeden dieser unglücklichen Menschen, die hier ihr Leben ließen, eine Rose in die Ziffern des Todesjahres zu setzen. Schon heute regte das Vorbeigehende zu Fragen an untereinander oder auch an mich. Das ist mehr, als ich mir hätte wünschen können.

Die Bedeutung der Flüchtenden nicht vergessen