facebook logo Originally uploaded by AJC1 

Dansk erhvervsliv fejler på mange punkter og det gør at de fleste arbejdspladser i den lange ende vil gå hen og miste en del af deres ansatte. Flere arbejdsopgaver og mindre tillæg er grunden til problemet.

Arbejdsopgaverne vokser stille og roligt mens tillæg bliver fjernet. 
Danske arbejdspladser sjusker som aldrig før overfor deres ansatte, og det kan gå hen og skabe problemer for virksomhederne i det lange løb.

Det er ikke små selvstændige virksomheder jeg snakker om, men derimod store og ellers velfungerende virksomheder der på overfladen ser ud til at kører i bedste velgående, men ind til bunden er pil rådden.

Det er virksomheder som Fyns Stifttidende, Odense Zoo, og andre store virksomheder der behandler deres ansatte på en måde der ikke engang er sidstnævnte virksomheds faste beboere værdi.

Hvor ved du det fra tom snak og rygter

Nej landet ligger sådan at jeg desværre kender folk der er ansat i begge virksomheder og folk som tidligere har været ansat i virksomhederne men har sagt deres job op da de fik nok.

Det er underligt at virksomheder som disse ikke forstår at alt den besparrelse som de har gang i går hen og skader dem i sidste ende.

Hvordan kan man ansætte en til at skulle lave mad og så fordi man skal sparre så skal den selv samme person også rense lokummer, støvsuge og tørre bore af.

Samtidigt skal den samme person sørge for at der er ryddet udenfor så at gæsterne finder det indbydende og de så tager deres børn med ind og handler virksomhedens dyrt solgte produkter.

Ligeledes hvordan kan man forvente at man kan få folk til at arbejde og yde ekstra hvis man går hen og fjerner de ansattes tillæg?

Er det i princippet ikke bund hamrende ulovligt eller er det noget som alle virksomheder kan udøve?

Jeg har utroligt mange spørgsmål, og håber at der ved et “uheld” er en af de tumpede folk der sidder højere oppe i ledelsen end blot de ansatte sparregrise som jeg vil vælge at kalde dem, og at han får et indblik i at det som der sker virkelig ikke fungerer.

Resultatet af at behandle sine ansatte godt kan ses på resultaterne i virksomheden.
Det ved jeg af erfaring fra mine tidligere jobs, og det tror jeg også at de fleste af jer der læser dette indlæg vil give mig ret i.

Ligeledes vil resultatet af at behandle sine ansatte som skidt også reflekterer sig i en vis negativ effekt.
Derfor burde man måske tænke lidt på at man ikke burde agerer større end mand i virkeligheden er.

Så Odense Zoo hvis i ikke har råd til at betale for ansatte så syntes jeg i skulle overveje grundigt hvordan i vil få tingene til at løbe rundt hvis de ansatte pludselig sagde deres job op i bytte for et bedre job med bedre løn og bedre vilkår.

Ligeledes burde det ikke være lovligt at ansætte en og love personen en fastansættelse og så lade personen gå i den tro i mere end 1 1/5 år uden at give personen en kontrakt med en fastansættelse.

I tager for givet på den arbejdskraft i har.

Jeg har gennem lang tid glædet mig til den her dag og jeg er eventyrlig glad for at jeg i dag kunne byde velkommen til åbningen af Niels Brocks Salgsakademi – og endda sammen med Undervisningsministeren og formanden for Dansk Erhverv. På den måde fik vi virkelig markeret Niels Brock som erhvervslivets skole! Jeg har glædet mig længe til åbningen, fordi det er så rart at sætte noget i gang som man virkelig føler er rigtigt – og det gør jeg med Salgsakademiet.  Og hvad er så det særlige ved det her Salgsakademi, jo det er – at vi her har samlet flere uddannelsesniveauer under samme overskrift – altså med fælles fokus. Her har vi nemlig samlet alle vores uddannelser inden for salg og købmandskab –  i huset uddannes både salgsassistenter og handelsøkonomer og huset rummer Niels Brocks Salgstalentskole, og på lidt længere sigt vil huset også tilbyde efteruddannelse til folk, der arbejder i detailhandlen. Salgsakademiet er en del af en større plan, som vi har på Niels Brock, hvor vi vil skabe synergi og en mere klar struktur for både de uddannelsessøgende og for erhvervslivet. Sidste år åbnede vi Finanshuset, der rummer alle vores finansielle uddannelser og næste år åbner vi både Iværksætterhus og IT-hus.

På onsdag d. 22.august åbner vi Niels Brocks Salgsakademi – og sikke en åbning. Vi har glæden af ikke mindre end formanden fra Dansk Erhverv, Poul-Erik Pedersen og Undervisningsminister Bertel Haarder. Således åbnes Salgsakademiet med tydelig markering af Niels Brocks vigtige opgave: at levere gode og kompetencegivende uddanelser og samtidig sikre at erhvervslivet kan få medarbejdere med de kvalifikationer, der er brug for.

Med Salgsakademiet viser vi på Niels Brock at vi er en meget ambitiøs skole. Vi vil levere uddannelse i verdensklasse og vi vil være erhvervslivets foretrukne skole.

Jeg glæder mig meget til åbningen og til at følge Salgsakademiets succes.