gianni priano- dimore

c’erano giorni

a casa della nonna

che crescevano dentro il gelo dell’acqua.

Sul fondo

del secchio raschiato     c’erano suoni

di ossa dolenti     scricchiolii di legni

mangiati dai tarli e le poche schegge di fiamma

tra i rami della miseria

al centro del ventre del camino.

Non  scaldavano     quelle nuvole basse

ma all’altezza del cuore

la nonna le pigiava in fascine fittamente piegate

per farcene pane per un bricco di latte. Dio

che ricordi quei giorni.

Hanno un tempo  segreto quelle voci

escono dalla cucina

quando non le aspetti e si mescolano alle altre

a tutte quelle che abbiamo incontrato lungo

il greto dei giorni

e se ne stanno  appostate

in qualche riposto ricovero della dispensa

tra piatti e terrecotte che profumano di buono.

E como existe. Todo mundo já está “careca” de saber que o FGTS que toda empresa é obrigada a depositar mensalmente em uma conta especial do empregado que corresponde a 8% do seu salário não rende muita coisa. Em segundo lugar este dinheiro é do empregado, mas só pode retirá-lo caso a empresa efetue a dispensa sem justa causa, caso contrário o dinheiro fica lá, rendendo quase nada e só poderá retirá-lo no caso de comprar casa própria, aposentadoria, uma doença terminal e mais alguns casos autorizados pela justiça.

Bem, diante desta situação o mais fácil é entrar em acordo com o patrão, “fajutar” uma dispensa sem justa, o patrão faz de conta que dispensa o empregado, faz um acerto com a multa, e o dinheiro que está depositado é sacado pelo empregado. E de “lambuja” pode ainda receber as parcelas do seguro desemprego e ficar lá trabalhando sem registro durante este tempo. Como empregado e empregador estão envolvidos no caso, ninguém fica a fim de “sacanear” o outro, o único “sacaneado” é o governo e todos ainda ficam contentes.

Sacanear o governo todo mundo quer, mas a legislação pode vir a considerar fraudulenta estes tipos de rescisão contratual, cabendo sansões para empregado e empregador, pois foi lesado o patrimônio do FGTS. Além do recebimento indevido de seguro desemprego, e inclusive gerando trabalho sem registro, que poderá ter outras conseqüências, inclusive um acidente de trabalho que trará sérias conseqüências para os envolvidos.

O negócio é todos ficarem de “orelhas em pé”, o risco é grande.

Primeiramente devemos esclarecer que todo empregado que trabalha para alguma empresa, pertence a uma determinada categoria profissional, logo está atrelado a um sindicato, e, portanto tem uma data base. A data base (um determinado mês) que determinada categoria poderá rever a sua convenção coletiva de trabalho e inclusive efetuar a reivindicação de reajustes e aumentos salariais. E não precisa o empregado ser sindicalizado, o que for convencionado estende para toda a categoria.

Portanto, anualmente todo empregado num determinado mês terá sua data base. Porém, isto não significa que o empregado tenha qualquer tipo de estabilidade antes, durante e após esta data base, poderá sim ser dispensado a qualquer momento, inclusive sem justa causa.

A grande questão que prevendo que alguns maus empregadores poderiam utilizar de algumas “malandragens” a Lei 7238 de 29.10.1984 colocou algumas regras, e estabelece claramente que caso o empregado seja dispensado no período antecede sua data base em 30 dias terá direito a uma indenização equivalente a um salário mensal. A idéia básica é que o empregador caso resolva dispensar o empregado para não arcar com o reajuste terá até um custo maior, a indenização.

Portanto, inclusive o empregador tem de tomar cuidado, caso a dispensa ocorra em período superior aos 30 dias, mas venha indenizar o aviso prévio, o empregado ainda sim terá direito a indenização, pois será considerado o fato de quando o aviso prévio iria terminar, ou seja, 60 dias antes da data base, o patrão precisa colocar as barbas de molho.

La prof.sa Rognoni ricorda che:

A partire dalla prossima lezione (4 novembre), gli studenti sono invitati a portare sempre con sé la dispensa del corso, che sarà disponibile presso il centro fotocopie dell’università da lunedì 2 novembre.

In allegato la copertina della dispensa. Si trova al centro fotocopie (alle macchinette del caffè, sinistra poi destra!) . Costa 5,50€ (se ricordo bene).

Copertina Dispensa

Enjoy!

É legítima a publicação de atos e leis municipais com a afixação do texto na sede da Prefeitura ou da Câmara Municipal. Assim, um Município não é obrigado a ter diário oficial para a divulgação das leis junto à sociedade. A partir desse entendimento unânime, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento ao recurso de revista do Município de São Luís do Curu, no Ceará, e determinou o retorno do processo ao Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região (CE) para novo julgamento da matéria.

O município recorreu ao TST, depois que o Regional julgou ação de funcionário da Prefeitura, considerando que havia contrato de trabalho regido pela CLT. O Município defendeu que adotara regime estatutário para os funcionários, por meio de lei publicada na sede da Prefeitura, e que, portanto, a reclamação do servidor não poderia ter sido examinada pela Justiça do Trabalho.

Acontece que o TRT considerou inválido esse tipo de divulgação para dar conhecimento a terceiros de normas jurídicas. O Regional, inclusive, aplicou súmula própria que prevê a obrigatoriedade de publicidade em diário oficial para se admitir como válida e eficaz uma lei municipal.

Como explicou o relator, ministro Walmir Oliveira da Costa, para que uma lei entre em vigor, há necessidade de publicação, nos termos do artigo 1º da LICC (Lei de Introdução ao Código Civil). No entanto, no caso das leis municipais, a publicação não está restrita a órgão oficial do Município. Até por que, lembrou o ministro, existem municípios pequenos e pobres no País que não possuem imprensa oficial, sendo incompatível com a realidade brasileira a exigência de que todos os Municípios tenham diário oficial, pois isso significaria mais despesas.

Para o relator, a publicação da lei municipal no pátio da Câmara Municipal atendeu perfeitamente à finalidade de divulgação da norma e garantiu sua eficácia junto a terceiros. Ainda segundo o ministro, não se deve criar requisito formal desnecessário, e não previsto em lei, que possa causar instabilidade jurídica para as populações dos municípios. (RR-4604/2006-030-07-00.2)

(Lilian Fonseca)

Fonte: TST.

Sinceramente eu não sei qual a veracidade dessa informação, mas posso dizer que no mínimo é muuuuuuuuuuuuuuuuito interessante:

ARGUMENTO PARA DISPENSA:
Prezado Oficial, Militar,
Venho por intermédio desta pedir a minha dispensa do serviço militar. A razão para isto bastante complexa e tentarei explicar em detalhes.
Meu pai e eu moramos juntos e possuímos um rádio e uma televisão. Meu pai é viúvo e eu solteiro. No andar de baixo, moram uma viúva e sua filha, ambas muito bonitas e sem rádio e nem televisão. O rádio e a televisão fizeram com que nossas famílias ficassem mais próximas.
Eu me apaixonei pela viúva e casei com ela. Meu pai se apaixonou pela filha e também se casou com esta. Neste momento, começou a confusão.
A filha da minha esposa, a qual casou com o meu pai, é agora a minha madrasta. Ao mesmo tempo, porque eu casei com a mãe, a filha dela também é minha filha (enteada). Além disso, meu pai se tornou o genro da minha esposa, que por sua vez é sua sogra. A minha esposa ganhou re centemente um filho, que é irmão da minha madrasta. Portanto, a minha madrasta também é a avó do meu filho, além de ser seu irmão. A jovem esposa do meu pai é minha mãe (madrasta), e o seu filho ficou sendo o meu irmão. Meu filho é então o tio do meu neto, porque o meu filho é irmão de minha filha (enteada). Eu sou, como marido de sua avó, seu avô. Portanto sou o avô de meu irmão. Mas como o avô do meu irmão também é o meu avô, conclui-se que eu sou o avô de mim mesmo!!!
Portanto, Senhor Oficial, eu peço dispensa do serviço militar baseado no fato de que a lei não permite que avô, pai e filho sirvam ao mesmo tempo.
Se o Senhor tiver qualquer dúvida releia o texto várias vezes (ou tente desenhar um gráfico) para constatar que o meu argumento realmente verdadeiro e correto.
Ass. Avô, pai e filho.
Conclusão: O Rapaz foi dispensado

Fonte: Site Oficial

No primeiro treino na volta a São Paulo após o empate por 1 a 1 com o Fluminense, Mano Menezes revelou o motivo da dispensa de Ronaldo do jogo da última quarta-feira. O Fenômeno ficou se recuperando de uma tendinite no joelho direito e o treinador, por sua vez, optou por não divulgar a informação.

“Às vezes omitimos algumas coisas por questões estratégicas, para continuar com o andamento normal dos treinamentos. A tendinite estava atrapalhando o arranque do Ronaldo, ele não estava conseguindo treinar como gostaria e decidimos deixá-lo de fora para que pudesse trabalhar mais”, explicou o técnico.

A presença do camisa 9 na partida contra o Grêmio, entretanto, foi confirmada. “Fizemos um treino paralelo ao condicionamento físico. Ele estará melhor no jogo de sábado”, completou o comandante alvinegro.

Poder pode! Apesar de que a Constituição Federal, a lei máxima do País, textualmente dizer: “fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto”.

Opa! Então a Constituição Federal não está sendo obedecida? Estamos jogando no lixo a nossa Carta Magna? Bem, não é bem assim, a questão é que existe uma incompatibilidade entre esta estabilidade e o contrato por prazo determinado. Esta modalidade de contrato, onde uns dos mais comuns é o Contrato de Experiência, e por ter o final predeterminado celebrado entre as partes acaba se sobrepondo a qualquer tipo de estabilidade.

O contrato venceu, a empregada estando grávida ou não ela será dispensada e pronto, e não adianta reclamar, ir à justiça, o Tribunal Superior do Trabalho já emitiu sumula, a de numero 244, onde sentencia que a empregada gestante não tem estabilidade provisória devido o seu contrato ter sido mediante experiência com prazo certo. Desde que ela tenha sido dispensada dentro do contrato firmado não há o que se falar em estabilidade. Portanto não houve dispensa arbitrária ou sem justa causa.

Então, a empregada gestante só terá garantido a estabilidade se já tenha passado pelo contrato de experiência, assim, é de bom alvitre que não engravidem durante o contrato de experiência, ou se for o caso, deixe pra comunicar a gravidez quando for efetivada.

Fonte: Portal Terra

O Palmeiras teve um desfalque no treino desta quinta-feira na Academia de Futebol. Depois de representar a seleção colombiana em duas partidas das Eliminatórias da Copa do Mundo de 2010, o lateral esquerdo Armero acabou dispensado pela comissão técnica.

O colombiano sofreu com o atraso do voo na volta à capital paulista. A previsão é que Armero participe normalmente da atividade da tarde desta sexta-feira.

Já os representantes palmeirenses na seleção brasileira trabalharam normalmente. Porém, apenas Cleiton Xavier irá atuar no domingo diante do Vitória, já que Diego Souza está suspenso pelo terceiro cartão amarelo.

No treino desta quinta-feira, o técnico Muricy Ramalho apurou a parte técnica de seus atletas. Assim, segue a dúvida sobre qual a escalação para o jogo de Salvador.

Emprestado pelo Boavista, Tony deve deixar o Alvinegro (Crédito: Gazeta Online)

A folha de pagamento do Botafogo é de R$ 1,36 milhão, sendo que o Alvinegro ainda terá gastos com a rescisão de contrato de Ney Franco e de sua comissão técnica, além dos vencimentos de Estevam Soares.  Para cortar custos e poder contratar reforços, a diretoria planeja dispensar alguns jogadores. E deve sobrar para os atacantes Tony e Jean Coral, que têm sido criticados pela torcida alvinegra. 

O contrato de Tony, que vai até 31 de dezembro deste ano, deve ser rescindido e, com isso, o jogador voltará para o Boavista. Em nove jogos pelo Alvinegro, o atacante marcou apenas um gol. Já Jean Coral, que ainda não balançou a rede com a camisa alvinegra, tem contrato até 31 de março de 2014. Ele deve ser emprestado ao Figueirense, atualmente na série B do Brasileirão.

Existe também a possibilidade de Túlio Souza ser emprestado. Com a dispensa de Jean Coral e Tony, o Botafogo deve contratar um atacante. A diretoria ainda planeja procurar um zagueiro.

Para alegar justa causa, a empresa tem que apresentar provas cabais da má conduta do funcionário.

Dispensa sem Justa Causa

Na hipótese de proposição de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento deverá ser observado, no âmbito da Unidade:

a) Encaminhamento à chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;

b) O Titular da Unidade designará comissão para analisar a proposta, a qual deverá se manifestar num prazo mínimo de 48 (quarenta e oito) horas.

Essa Comissão será composta de 3 (três) empregados, incluindo um representante da área de Recursos Humanos e 1 (um) empregado não gerente;

c) O empregado será comunicado da instauração do procedimento, facultando-se ao mesmo pronunciar-se junto à Comissão;

d) A Comissão, decidindo por maioria, deverá apresentar o seu parecer, recomendando formalmente:

1 – A efetivação da dispensa; ou

2 – A reconsideração da proposta de dispensa.

A Renault não te merece, bicho

Sei que todos ainda estão inflamados discutindo teorias da conspiração a favor e contra o Rubens Gonçalves no tópico abaixo, mas o verdadeiro blá blá blá dos últimos dias tem sido essa novelinha sobre a permanência ou não do Nelson Tamsma na Renault. A indústria dos boatos, que convenientemente os perturbadores chamam de “rádio paddock” já está enchendo o saco, para ser bem sincero. Vou, portanto, dar minha modesta opinião sobre o assunto.

Não me importa se Nelson vai ficar na Renault ou não, e por um motivo muito simples. Um time que esculacha seu piloto em público com freqüência, que não fornece o mesmo equipamento aos dois companheiros de equipe e depois se faz de desentendido na fritura pública não é um time digno de receber dois pilotos, qualquer que seja este segundo piloto. Portanto, acredito que a melhor coisa que Piquet faria por sua carreira era ele mesmo dar um pé na bunda do flamboyant Briatore. Já encheu, viu.

Depois, temos essa palhaçada da imprensa de ficar guerreando quem “fura” primeiro o boato. É site, é TV, é jornal, é até piloto – todo mundo quer enfiar a faca na frente. O mundo anda orgulhoso demais, viu. E pensando pequeno demais também.

Vocês, que me conhecem, sabem que sempre fui até um pouco duro com Piquet, mas desta vez não dá para deixar o cara ser crucificado publicamente e ficar calado. É sacanagem pura o que estão fazendo com ele, todos. Só espero o melhor para o Tamsma e que, seja qual for o destino dele daqui até o GP da Hungria, que seja feliz.

Bom fim de terça-feira a todos.

PS: Esqueci de citar, mas a mesmíssima história se aplica ao Bourdais e a novela sai-não-sai da Toro Rosso. Falta de respeito pouca é bobagem. No caso dele, ainda pior, pois o abutre da vez, que atende pelo nome de Jaime Alguersuari, já até dá entrevistas como piloto titular. É como se alguém estivesse dormindo com a sua mulher na sua cama antes mesmo de você sair de casa. Lamentável.

SÍNTESE: Há possibilidade de dispensa de licitação para contratação de escritório de advocacia quando este possua notória especialização comprovada na 1ª instância.

O Ministério Público estadual ajuizou ação civil pública contra escritório de advogados e prefeita de município, por meio da qual pretende apurar a prática de ato de improbidade administrativa consubstanciado na contratação irregular daquele estabelecimento para acompanhamento de feitos nos tribunais, sem a observância do procedimento licitatório. Porém, o Min. Relator esclareceu que, na hipótese, o Tribunal a quo deliberou sobre se tratar de escritório com notória especialização, o que levou à conclusão da possibilidade da dispensa de licitação e, quanto ao tema, para analisar a questão acerca da alegada inviabilidade de competição reconhecida pelo Tribunal a quo, faz-se necessário o reexame do conjunto probatório, vedado pela Súm. n. 7-STJ. Observou ainda o Min. Relator que o valor da contratação, cinco mil reais mensais durante doze meses, por si só, denota a boa-fé empregada na contratação, além de comprovar a inexistência de enriquecimento ilícito. Diante disso, a Turma negou provimento ao recurso.

REsp 1.103.280-MG, Rel. Min. Francisco Falcão, julgado em 16/4/2009.

PEDIDO DE DISPENSA DO SERVIÇO MILITAR

Prezado Oficial, Militar,

Venho por intermédio desta para pedir a minha dispensa do serviço militar.
A razão para isto bastante complexa e tentarei explicar em detalhes:
Meu pai e eu moramos juntos e possuímos um rádio e uma televisão. Meu
pai é viúvo e eu solteiro. No andar de baixo, moram uma viúva e sua
filha, ambas muito bonitas e sem rádio e nem televisão.
O rádio e a televisão fizeram com que nossas famílias ficassem mais
próximas. Eu me apaixonei pela viúva e casei com ela.
Meu pai se apaixonou pela filha e também se casou com esta. Neste
momento, começou a confusão.
A filha da minha esposa, a qual casou com o meu pai, é agora a minha
madrasta. Ao mesmo tempo, porque eu casei com a mãe, a filha dela
também é minha filha (enteada).
Além disso, meu pai se tornou o genro da minha esposa, que por sua vez
é sua sogra. A minha esposa ganhou recentemente um filho, que é irmão
da minha madrasta. Portanto, a minha madrasta também é a avó do meu
filho, além de ser seu irmão.
A jovem esposa do meu pai é minha mãe (madrasta), e o seu filho ficou
sendo o meu irmão. Meu filho é então o tio do meu neto, porque o meu
filho é irmão de minha filha (enteada).
Eu sou, como marido de sua avó, seu avô. Portanto sou o avô de meu
irmão. Mas como o avô do meu irmão também é o meu avô, conclui-se que
eu sou o avô de mim mesmo!!!
Portanto, Senhor Oficial, eu peço dispensa do serviço militar baseado
no fato de que a lei não permite que avô, pai e filho sirvam ao mesmo
tempo.
Se o Senhor tiver qualquer dúvida releia o texto várias vezes (ou
tente desenhar um gráfico) para constatar que o meu argumento
realmente verdadeiro e correto.
Ass. Avô, pai e filho.

Conclusão: O Rapaz foi dispensado – fato verídico

Que loucura…kkkkkkkkkk

Vi no Conceito Inutil.

Invece di incaponirmi nell’ossessiva ricerca di un lavoro, quale che sia, mi sono venute in mente innumerevoli attività cui posso finalmente dedicarmi ora che sono senza lavoro. Ecco, ho già stilato un elenco dettagliato.

Sono tutta orecchi.

Ho intenzione di rivoluzionare la libreria. Sono stufa dell’ordine decrescente dei volumi. Tutti i libri saranno riposti in base al colore del dorso della copertina: partirò dal bianco, per passare ai colori di terra e finire con il nero. A mesi alterni, però. Anche l’ordine alfabetico, a partire dal cognome dell’autore, esercita su di me una certa attrattiva. Motivo per cui non intendo trascurarlo.

…

L’armadio: la suddivisione estate/inverno è semplicistica. I capi saranno divisi in base alla tipologia – pantaloni, gonne, abiti, maglie, top – e allineati per colore. Sto studiando anche il modo di classificarli in base al tessuto pur mantenendo la suddivisione cromatica. Penso ad una soluzione anche per le grucce: legno naturale imbottito con pula di farro bio.

…

La dispensa: è il caso di attuare delle scelte etiche e consapevoli. E non solo nel tragitto da casa al supermercato. Una volta lì di solito le mie buone intenzioni sfumano davanti al prodotto meno caro e pace. Da oggi no: miglio, quinoa, farro, kamut, orzo saranno alla base della nostra dieta quotidiana. Ho già preso accordi con il supermercato bio per la consegna a domicilio di rape rosse e cavoli neri. Senza contare la scorta di tofu e seitan in arrivo con corriere espresso. Ah: saranno banditi anche uova, carne rossa, latte e caffè!

…(il caffè no!)…

Il computer: sarà formattato, ripulito da ogni malware, virus e robaccia inutile e i file catalogati con nomi coerenti con il loro utilizzo. Ho schedulato per ogni settimana scansione, pulizia del disco e deframmentazione. Infine, le migliaia di immagini che giacciono in cartelle senza capo né coda saranno tutte archiviate, stampate e inserite in appositi album con le dovute etichette adesive.

…

La forma fisica. Di andare in palestra non se ne parla, con questa crisi. E poi mi annoia. Sapevi che abbiamo ben dieci corsi di home fitness, tra DVD e VHS, che prendono polvere sullo scaffale? Direi che abbiamo risorse più che sufficienti e tempo in abbondanza per ridare tono ai muscoli e rassodare i tessuti flaccidi. Cominciamo domani!

…

Non ho ancora finito, ma lasciami dire che mi aspettavo il tuo silenzio. Tu sei sempre così disfattista e so che non ti entusiasmi facilmente. Ma si tratta di piccole cose di grande importanza che migliorano la vita. Profondamente. Definitivamente. Credi a me.

Apprezzo molto tutto questo. E so che non farai salti di gioia, ma ho appena inviato il tuo curriculum a 12 siti di recruiting online. Sulla scrivania hai anche il bollettino del lavoro di questa settimana. Si tratta di piccole cose, forse, ma cambiano la vita. Credi a me.