C’est la bourre!!! Comme presque à chaque projet, lorsque la date fatidique arrive, les Todo lists s’allongent, les coups de fil se font plus nombreux au détriment des précieuses heures de sommeil.

Mais les affaires avancent à grands pas. Le site est presque fini, l’habillage graphique de l’émission est bien avancé. Les sujets pour le premier podcast sont définis. Mais on a un gros problème! Il nous manque le visage de Café Vert. Alors on lance un casting afin de trouver la perle rare. De quoi s’agit-t-il

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dessous

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“Tempos Modernos” por Di Cavalcanti (1897-1976)

*Por José Roberto Heloani e Cláudio Garcia Capitão

Leia a primeira parte deste artigo AQUI

Qualidade de Vida

Hoje, o discurso manifesto encontrado nos folhetins que tratam das relações do trabalho parece demonstrar insistente preocupação com a melhoria da qualidade de vida dos que trabalham. Todavia, encontra-se uma política mundial de ajuste de custos que leva governos e empresas a minguarem as conquistas sociais alcançadas no último século pela classe trabalhadora. Embora não exista uma definição consensual sobre a expressão “Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)”, o termo vem sendo utilizado com diferentes conteúdos e significados – sua origem, segundo Trist (1981), concerne a uma conferência internacional sediada em Arden House, em 1972, cujo tema principal versava sobre os “Sistemas Sociotécnicos”. Não obstante, já no final da década de 50, quando o capital americano promove uma recessão para organizar o seu parque industrial, observa-se certa preocupação com esse assunto nos países que ditavam a política do capitalismo. Não teria portanto o “movimento” de QVT sua verdadeira origem nas conseqüências sociais da primeira retração econômica significativa após a Segunda Guerra Mundial nos EUA? É o que parece, ainda que tais mazelas só possam ser conhecidas e sentidas em sua real magnitude na crise do modelo de desenvolvimento fordista dos anos 60 e 70.

O que se constata é que a qualidade de vida do trabalhador, especialmente dos que vivem no terceiro mundo, vem-se degradando dia após dia. Doenças até então inexistentes ou restritas a certos nichos empresariais, como a LER/Dort tornaram-se comuns a todos, e espalharam-se como doenças infecto-contagiosas, tornando impossibilitados, para o trabalho, milhares de trabalhadores. As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) ou Distúrbios Osteomusculares (Dort) relacionados ao trabalho são nomenclaturas utilizadas para designar inúmeras doenças, entre as quais tenossinovites e tendinites, ou seja, inflamações que se manifestam nos tendões e nas bainhas nervosas que os recobrem; são afecções que podem acometer músculos, tendões, nervos e ligamentos de forma isolada ou associada, com ou sem a degeneração de tecidos, e que pode ocasionar a invalidez permanente. Em geral, não são facilmente diagnosticadas – o que prejudica o processo de tratamento – e afetam sobretudo trabalhadores do sexo feminino, das mais variadas atividades, com maior incidência entre os dezoito e trinta e cinco anos. Parece até que, pelo encolhimento do mercado de trabalho, as lutas dos trabalhadores restringem-se apenas à sobrevivência, assim como o quadro histórico encontrado no início do século passado, em que a luta era para não morrer, não importando o preço que teria de ser pago…viver como um estado apenas emergencial.

No entanto, se a qualidade de vida do trabalhador é vista, pelo menos como uma política de relações públicas, ou como uma meta quase recorrente, deve-se perguntar o que no trabalho pode ser apontado como fonte específica de nocividade para a vida mental. A trama em que essa questão está envolta é quase evidente: a luta pela sobrevivência leva a uma jornada excessiva de trabalho, e as condições em que o trabalho se realiza repercutem diretamente na fisiologia do corpo. O rompimento de vínculos de relações fundamentais para manutenção e fortalecimento da subjetividade humana atua de certa forma que pode desencadear o assédio moral, o qual tem sido compreendido, atualmente, como a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho; e passam a ser mais desestabilizadoras. Mesmo assim, logo as relações ficam mais desumanas e aéticas, nas quais predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade desenfreada e os programas de qualidade total associados à produtividade e dissociados da QVT. A qualidade total sem qualidade de vida não é integral, mas parcial.

O trabalho como regulador social é fundamental para a subjetividade humana, e essa condição mantém a vida do sujeito; quando a produtividade exclui o sujeito podem ocorrer as seguintes situações: reatualização e disseminação das práticas agressivas nas relações entre os pares, gerando indiferença ao sofrimento do outro e naturalização dos desmandos administrativos; pouca disposição psíquica para enfrentar as humilhações; fragmentação dos laços afetivos; aumento do individualismo e instauração do pacto do silêncio coletivo; sensação de inutilidade, acompanhada de progressiva deterioração identitária; falta de prazer; demissão forçada; e sensação de esvaziamento. As condições laborais, bem como as relações diretas entre os trabalhadores, influenciam diretamente a qualidade de vida. Essa, portanto, torna-se, nessa perspectiva, estratégica para a sobrevivência e desenvolvimento futuros das organizações. Como a produção estimula o consumo e ao mesmo tempo inventa o sujeito para o qual ela se destina, deve, então, esse sujeito, receber os impactos diretos da organização do trabalho. Resta, então, deduzir que, em grande parte, o sofrimento mental do trabalhador é conseqüência direta dessa organização, isto é, da divisão do trabalho, do conteúdo da tarefa, do sistema hierárquico, das modalidades de comando, das relações de poder, etc.; de todo um aparato que modula a percepção, o controle dos impulsos, as possibilidades de apreensão e a reflexão do que produz e que também se consome nas tarefas que executa.

O Sofrimento do Trabalho

Dejours (1992) afirma que executar uma tarefa sem envolvimento material ou afetivo exige esforço de vontade que em outras circunstâncias é suportado pelo jogo da motivação e do desejo. A vivência depressiva em relação ao trabalho e a si mesmo alimenta-se da sensação de adormecimento intelectual, de esclerose mental, de paralisia da fantasia e da imaginação; na verdade, marca de alguma forma o triunfo do condicionamento em relação ao comportamento produtivo e criativo. Para esse pensador, no que diz respeito à relação do homem com o conteúdo significativo do trabalho, é possível considerar, esquematicamente, dois componentes: o conteúdo significativo em relação ao sujeito e o conteúdo significativo, pode-se assim dizer, em relação ao objeto. Quando o progresso e o avanço dessa relação são bloqueados por algum motivo ou circunstância, observa-se a incidência do sofrimento. O sofrimento, por seu turno, é desdobrado: o ponto de incidência proveniente das ações mecânicas, conteúdo ergonômico da tarefa, é o corpo e não o aparelho mental; esse último será afetado pela insatisfação propiciada pelo conteúdo significativo da tarefa a ser executada, transformando em sofrimento bem particular, cujo alvo, antes de tudo, é a subjetividade, ou seja, a mente.

Freud (1987a), ao descrever o desenvolvimento psíquico, relata que uma criança recém-nascida ainda não diferencia seu ego do mundo externo como origem das inúmeras sensações que são vivenciadas por ela; apenas, com o passar do tempo, e progressivamente, vai aprendendo a fazer tal diferenciação, reagindo de modo adequado aos estímulos correspondentes. Por seu lado, o ego, movido pelo princípio do prazer, tenta afastar as sensações desprazerosas, denotanto uma tendência a isolar e a projetar para fora de si tudo o que pode ser fonte de desprazer. Num estágio de maior integração, o ego, com a ação deliberada das atividades sensórias e da ação muscular correspondente, consegue diferenciar entre o que é interno e o que origina-se do mundo externo, estabelecendo dessa forma as condições para a introdução do princípio de realidade. Por meio desse último, o ego pode localizar o sofrimento surgindo de três direções: de nosso próprio corpo, do mundo externo e da nossa relação com as outras pessoas.

Esses desdobramentos na evitação do sofrimento por parte do ego podem também ocorrer em relação ao trabalho, tanto do ponto de vista físico quanto mental. O trabalho, não só como uma condição externa, pode propiciar sofrimento insuperável para o ego, empobrecendo-o e restringindo sua ação a mecanismos defensivos repetitivos e ineficazes, não lhe possibilitando aferir, de acordo com suas atividades, a satisfação de determinadas pulsões, que, não satisfeitas, tensionariam o aparelho psíquico, gerando angústia, estados depressivos, ansiedade, medos inespecíficos, sintomas somáticos, como sinais marcantes de sofrimento mental, com o agravante de que um ego debilitado e frágil não consegue diferenciar, pela sua condição, a origem de seu sofrimento.

Dejours (1994) distingue dois tipos de sofrimento: o sofrimento criador e o sofrimento patogênico. Este último surge quando todas as possibilidades de transformação, aperfeiçoamento e gestão da forma de organizar o trabalho já foram tentadas, ou melhor, quando somente pressões fixas, rígidas, repetitivas e frustrantes, configuram uma sensação generalizada de incapacidade. Todavia, quando as ações no trabalho são criativas, possibilitam a modificação do sofrimento, contribuindo para uma estruturação positiva da identidade, aumentando a resistência da pessoa às várias formas de desequilíbrios psíquicos e corporais. Dessa forma, o trabalho pode ser o mediador entre a saúde e a doença e o sofrimento, criador ou patogênico. Assim, prazer e sofrimento originam-se de uma dinâmica interna das situações e da organização do trabalho. São decorrências das atitudes e dos comportamentos franqueados pelo desenho organizacional, cuja tela de fundo constitui-se de relações subjetivas e de poder. Pela condição de funcionamento mental estabelecida, o sujeito perde sua autonomia e, por conseqüência de um ego debilitado, não tem forças para realizar o trabalho de reflexão em que está envolvida toda sua existência, pois “as variáveis de personalidade mais relevantes na determinação da objetividade e racionalidade da ideologia são as pertencentes ao Ego, a parte da personalidade que avalia a realidade, integra as demais instâncias, e opera da forma mais consciente. É o ego que percebe as forças nãoracionais que atuam na personalidade, e se responsabiliza por elas” (Adorno; Horkheimer, apud Rouanet, 1983:170). Nesse sentido, abre-se ao psicólogo, e aos demais profissionais de saúde mental, um campo enorme de estudo, não apenas de denúncia.

As condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade rotinizam e amortecem o sentido da vida, deixando no corpo as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças ditas ocupacionais, além de atentar contra a saúde mental, em especial quando o psiquismo anquilosado em sua mobilidade faz com que a mente seja absorvida em formas de evitação do sofrimento. No entanto, as organizações cobram de seus psicólogos e das escolas que os formam um rápido ajustamento de suas metodologias e de suas estratégias de ação. Isso tem feito com que grande parte dos psicólogos organizacionais abracem novamente (sem nenhuma crítica, com pouquíssima reflexão) idéias, princípios e pressupostos vindos das teorias administrativas, tais como as chamadas “Teorias da Qualidade”, verdadeiro fetiche pós-moderno, pois nada mais são do que a reatualização de alguns princípios da década de 30, bem untados com uma eficiente metodologia quantitativa desenvolvida na década de 50, aproveitada nos anos 70 e aperfeiçoada na década de 80.

Na realidade, com o esvaziamento da área de Recursos Humanos, em razão das reengenharias, processos de downsizing e congêneres, alguns psicólogos estão-se transformando em consultores internos, assessorando treinamento e seleção e passando da posição de linha para a de staff, que além de ser, no cômputo geral, menos custosa, possui a vantagem do não envolvimento direto com os trabalhadores. Como nas organizações pós-fordistas houve uma maquiagem no que concerne ao controle. Agora o psicólogo não regula o processo, o controle é por resultados, o compromisso é com a qualidade e esse profissional deve voltar sua atenção para a auto-regulação do trabalhador. Essa sim é sua função! Não há nada de mais democrático ou participativo nisso em relação à concepção taylorista/fordista. O que existe é a substituição do controle externo do desempenho pelo controle interno dos próprios funcionários mediante eficiente trabalho de comunicação no qual o psicólogo, sem dúvida, poderá vir a ser protagonista, pois compete a ele, agora, instruir as equipes nesse sentido. Nas empresas pós-fordistas, signatárias do neoliberalismo, a matéria-prima principal são as pessoas; a moeda mais importante é o signo e o símbolo, e a manipulação dos processos psicodinâmicos constitue a principal tecnologia. Essas são algumas das ferramentas da empresa pós-moderna (se é permitido o neologismo). Substituíram o chicote, o supervisor e os testes psicológicos pela ilusão da integração e da participação. É a tentativa da construção de uma nova subjetividade que encontra no projeto neoliberal a sementeira do individualismo e da barbárie.

Conclusão

Pelos problemas aqui abordados, as questões que envolvem a psicodinâmica do trabalho tornam-se pontos fundamentais de preocupação para os que lidam com Saúde Pública, sobretudo quando se sabe que a separação entre mente e corpo é apenas uma questão semântica, didática, e que o conceito de saúde vai muito além do que a mera ausência sintomática de doenças. Quanto à psicologia, concorda-se com Freud (1987b:61) quando assinala que “um psicólogo que não se ilude sobre a dificuldade de descobrir a própria orientação neste mundo, efetua um esforço para avaliar o desenvolvimento do homem, à luz da pequena porção de conhecimentos que obteve através de um estudo dos processos mentais de indivíduos durante seu desenvolvimento de criança a adulto”. Não se pode ser fiador de futuras ilusões para a grande massa de trabalhadores, que sofre com o trabalho ou com a sua falta. O trabalho não pode ser uma negatividade da vida, mas, muito pelo contrário, sua expressão, coisa que o capitalismo, em suas mais variadas versões apresentadas no decorrer da história, não permitiu que ocorresse. Eis a Esfinge que cabe ao homem contemporâneo decifrar, para não ser definitivamente devorado por ela.

*José Roberto Heloani é Professor e Pesquisador da Universidade Estadual de Campinas e na FGV-SP (jheloani@fgvsp.br).

*Claúdio Garcia Capitão é Psicólogo Clínico, Professor e Pesquisador em Psicologia na Universidade São Francisco (cgcapitao@uol.com.br).

Fonte: Revista São Paulo em Perspectiva 17(2): 102-108, 2003

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220 g hladké mouky, 500 ml smetany, 1 lžička citrónové a pomerančové kůry, sůl, 1 vanilkový cukr, 1 lžička prášku do pečiva, 4 lžíce citrónové šťávy, 6 banánů, 2 žloutky, 100 g práškového cukru, 50 g strouhaného kokosu, máslo na vymazání formy, mandarinkový kompot na ozdobu

Z mouky, smetany, citrónové a pomerančové kůry, špetky soli, vanilkového cukru, prášku do pečiva a 2 lžic citrónové šťávy zaděláme těsto a necháme je asi půl hodiny odpočinout. Polovinu těsta vložíme do vymazané formy. Pokryjeme tenkými plátky banánů a pokapeme citrónovou šťávou. Na to položíme druhou část těsta a povrch potřeme rozšlehanými žloutky. Dort pocukrujeme a posypeme strouhaným kokosem. Pečeme ve vyhřáté troubě. Upečené zdobíme mandarinkovým kompotem.

8 žloutků, 70 g cukru, 8 bílků , 50 g cukru, 60 g mletých ořechů, 60 g piškotových drobečků, 30 g hrubé mouky, 50 g másla, tuk a mouka na formu.

Na krém: 200 g másla, 200 g cukru, 2 žloutky, 1/4 l mléka, 50 g hrubé mouky, 5 lžic kávového extraktu

Žloutky třeme v míse s cukrem, přidáme dobře ušlehané bílky s cukrem, pak mleté ořechy, piškotové drobky a mouku. Lehce zamícháme a nakonec nakapeme rozpuštěné máslo. Těsto vlijeme do dobřevymazané a moukou vysypané formy a zvolna pečeme asi 40 minut. Prochladlou placku po délce rozřízneme a naplníme krémem.

Příprava krému: Máslo třeme v porcelánové míse s prosátým cukrem, pak přidáme žloutky a po částech uvařenou (z mléka a hrubé mouky), prochladlou kaši. Nakonec přikapáváme silný kávový extrakt. Dort potřeme po stranách i nahoře krémem, posypeme dokola (i boky) strouhanými ořechy.

Těsto: 4 vejce odděleně (zvlášť bílek a žloutek), 125 g cukru, 40 g kakaa, 40 g hrubé mouky, 40 g škrobové moučky, 1 lžička prášku do pečiva.
Náplň: 1 celá skořice, 1 velký višňoví kompot (vypeckovaný), vanilková esence, 6 lžic třešňovice, 600 ml šlehačky, 2 vanilkové cukry, 50 g tmavé polevy, mleté lískové oříšky

Upečený korpus podélně rozřízneme na 3 díly, první dva dáme stranou a zbylí díl pokapeme třešňovicí (můžeme použít i slivovici nebo rum). Ušleháme šlehačku, přidáme pár kapek vanilkové esence, trochu skořicového cukru a rozetřeme na korpus, klademe višně a poprášíme vanilkovým cukrem. Na to položíme prostřední část korpusu a postup opakujeme. Nakonec položíme třetí díl korpusu, dáme na něj zbylou šlehačku a rozetřeme i po stranách. Po stranách dort ozdobíme mletými lískovými oříšky a na horu dáme zbylé višně, čokoládové hoblinky a celou skořici na ozdobu.

During a recent trip home to Michigan, my husband visited the super-sized Perani’s Hockey World in the Dort Mall in Flint, and I went with him to see the marvelous wonders displayed within the mall.

Like many early malls, the Dort Mall was once a bustling shopping center with stores and even a bar downstairs. Today, it features the aforementioned gigantic hockey store owned by Bob Perani, a bargain store, dollar store, consignment store, head shop, Star Bros Coney Island, alterations shop, and sports printing shop. As the mall became painfully empty, Bob Perani began displaying things he had collected over the years. According to a 2003 Flint Journal article, Perani enjoys the thrill of the hunt – in terms of antique auctions and the like.

The Dort Mall, or “Small Mall,” (for those of you not from the Flint area), is not a museum. The artifacts are not organized or labeled in any special way, although they are organized in an aesthetically or subconciously pleasing way. The neat thing is seeing kids come in and look at the things as though they are in a museum.

Anyway, after visiting the Dort Mall and taking the photos that I took, I read in the Flint Journal that many of the things in the Mall will be auctioned off in July. This includes the giant mechanical elephant that I view as the centerpiece of the collection. The article did not say how much would be auctioned off or why, since Perani could not be reached for comment. When he had an auction in 2003, it was because he wanted to make room for more things that he had purchased, but this time, there has been some speculation, at least amoung my family, that it may be to help the financial situation of the Flint Generals hockey organization, which Perani owns, or to procure funds to purchase Perani Arena (where the Generals play, but Perani does not own).

I suppose we will just have to wait and see. If you would like to see more photos, please see the Flickr link to my other photos.

My doctrine class at college has reminded me of the limited atonement issue that I started but never finished discussing at the start of the year.

So when it comes to the atonement it can be said that generally unless you are a universalist or Pelagian you hold a limited view of the atonement. The atonement is still limited in who it ends up saving, if some are still left unsaved.

It seems in my understanding that at the Council or Dort (where they essentially put forward the 5 points of Calvinism), that point 3: Limited Atonement stipulated that Christ’s death on the cross for the sins of the world was sufficient for all but efficient only for the elect. This is how I have always understood this and seems to line up with Unlimited Limited atonement put forward by men such as Driscoll and Ware.

I cant see how limited atonement understood as only sufficient for elect is either logical or biblical. In addition unlimited atonement is actually limited, I cant see how when they propose only those who have faith will salvation be applied is greatly different to the view that the atonement is only efficient for the elect.

I’m still thinking this through and so your thoughts and corrections would be great.

Vou falar sobre esta doença considerada moderna e que atinge cada vez mais pessoas. Sendo que tanto a fisioterapia como a educação fisica atuam diretamente na prevenção e/ou tratamento desta patologia.

O que são ler ou dort?
São doenças por esforço repetitivo. E mais especificamente é uma compressão dos nervos dos dedos que passam por uma estrutura chamada tunel do carpo.

O Tunel do carpo está indicado pelo numero 1 (cor cinza)

Elas acontecem quando um mesmo movimento é executado por um tempo prolongado, como por exemplo: dijitadores e/ou pessoas que passam muito tempo na frente do computador.
Mas esta patologia não é tão simples ao ponto de que só o fato de eu abrir e fechar a mão vou ter uma LER.
Existem os fatores emocionais (stress, cansaço ou fadiga), e fatores físicos (como tecidos fibrosos mais frageis) que podem ajudar à desencadear a doença. Por isso que este tipo de doença ocorre mais em trabalhadores do que em adolescentes que usam o computador como diversão.
Mas tanto os  profissionais que trabalham em escritórios  quanto os adolescentes possuem risco de adiquirir essa doença.

Embora atinjam principalmente os membros superiores do corpo as LER podem afetar o ser humano como um todo.

E como evitar?

A palavra chave é: ALONGAMENTO
Deve-se alongar antes, durante, e depois do trabalho e/ou diversão (no caso dos adolescentes).
O alongamente é um exelente método PREVENTIVO.
Alguns exemplos:
Em pé (ou mesmo sentado), estique um braço e puxe a palma da mão para baixo e conte até 15 (não esqueça de puxar o dedão!). Assim você estará alongando os flexores da mão e dos dedos.

Em pé (ou mesmo sentado), estique um braço e puxe o dorso da mão e conte até 15. Assim você estará alongando os extensores da mão e dos dedos.

Em pé, com os pés paralelos e os joelhos semi-flexionados, mantenha esta posição por cerca de 10 a 15 segundos, solte os braços e faça o mesmo exercício para o outro lado.

Outro método bem interessante é o REPOUSO
O nosso corpo, como tudo na vida, se usar demais “estraga”.
Então se estiver doendo, pare! Ou pelo menos diminua o ritmo.
Simples, não?

ATENÇÃO
Essas são apenas indicações e conselhos, se você estiver sentindo algum desconforto e/ou dor no punho ou em qualquer parte do corpo procure um profissional qualificado.

6 vajec., 300 g cukru., 120 g polohrubé mouky., 30 g kakaa

Na ozdobení – 700 g banánů., 300 g šlehačky., 100 g kakaové polevy., džem

Vejce vyšleháme spolu s cukrem, přidáme mouku a kakao. Těsto vlijeme do vymazané formy a pečeme v dobře vyhřáté troubě. Upečený korpus podélně rozkrojíme na dva stejné pláty. Poté pracujeme jen s jedním plátem, který na rozkrojené straně potřeme ovocným džemem a na celou plochu dortu rovnoměrně rozložíme oloupané banány, které pokryjeme vrstvou pevně ušlehané pařížské šlehačky. Takto připravený dort na horní a boční straně potáhneme ředěnou kakaovou polevou. Po ztuhnutí rozkrojíme na 12 porcí. Dort je určen pro rychlou spotřebu. ©

O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos vai entrar, na próxima semana, com uma representação no Ministério Público do Trabalho pedindo a instauração de um inquérito civil público para a reintegração de todos os funcionários com lesões que foram demitidos pela Embraer.  

Em nota em sua página na Internet, o Sindicato diz que cerca de 200 demitidos com algum tipo de lesão ou doença ocupacional já o procuraram desde o dia 19 de fevereiro, quando a Embraer anunciou a demissão de 4.270 trabalhadores.

Ontem, uma assembleia realizada na sede do Sindicato reuniu os lesionados para orientar os trabalhadores.

O Sindicato convidou representantes da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e do INSS para participarem da assembleia, mas eles não compareceram.

A partir de segunda-feira, dia 17, as Secretarias de Saúde e Organização de Base do Sindicato iniciam o atendimento individual de cada lesionado.

Serão atendidos quatro metalúrgicos por dia.

As informações serão integradas ao inquérito que pedirá a reintegração dos trabalhadores.

No caso dos trabalhadores lesionados, a Convenção Coletiva da categoria garante estabilidade até a aposentadoria, diz o Sindicato.

Uma Comissão de Trabalhadores foi formada durante a assembleia e auxiliará o Sindicato no trabalho de atendimento aos lesionados.

Uma caravana de demitidos da Embraer sairá nesta sexta-feira, dia 13, de São José dos Campos para Campinas.

Os trabalhadores irão acompanhar a audiência de conciliação entre a Embraer e os Sindicatos dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Botucatu.

A caravana está sendo organizada pelo Sindicato.

A audiência está marcada para as 9h.

A informação é da Agência Estado

Dnes jsem zařadila nový přírůstek do galerie mých cukrářských prací.  Jedná se o třípatrový dort, kde byly využity barvy travní zeleň na krém a slonovinová kost na marcipán.

Více v galerii.

A L.E.R (Lesões por Eforços Repetitivos) é uma doença moderna, porém já era diagnosticada em 1700 pelo médico Benardino Ramazzini (pai da medicina do trabalho). Na atualidade a doença já atinge proporções epidêmicas e substituída pelo termo D.O.R.T. (Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho).

Em geral as D.O.R.T. são relacionadas aos membros superiores, como tendinites, síndrome do túnel do carpo,  bursite, epicondilite entre outras devido a fatores que englobam repetições contínuas, rápidas  e/ou vigorosas, pressão emocional, má postura e também ausência de  uma ergonomia adequada à função de trabalho.

A Medicina Tradicional Chinesa (Acupuntura, Auriculo Terapia entre outras técnicas) tem a visão mais abrangente trabalhando sobre a causa baseando-se em suas leis energéticas e fatores sintomáticos.

Doenças relacionadas ao trabalho estão relacionadas ao desequilíbrio do Ying e Yang e do Qi (chi) no individuo onde os fatores internos (órgãos) e externos (função de trabalho) podem predispor este individuo a D.O.R.T.

Basicamente o tratamento é por meio de estímulos baseados na avaliação do profissional, onde as técnicas como Acupuntura, Magnetoterapia Fitoterapia Chinesa, Auriculoterapia, Massoterapia, Ventosa e Moxa entre outras são aplicadas no indivíduo em primeiro momento para promover alivio do desconforto e seguindo o protocolo de tratamento a causa do desequilíbrio

Situações como: deficiência energética, deficiência energética do baço (regente dos músculos), fogo no fígado (stress e irritação) são exemplos de deficiências identificadas no tratamento com Medicina Tradicional Chinesa.

The Year That Was 1915

Michael Schlee

With the American Auto Industry in a crisis like it has never faced before, I thought we could take a look back at the past 100 years of American Vehicles to see the highlights (and lowlights) of an industry on the edge of collapse.

Model T

This is a new feature that will become a regular segment for this blog.

Key Developments 1915:
• Cadillac’s new V8 makes a healthy 70HP.
• A roof and windshield can now be had on Oldsmobile’s at no extra cost.
• Over 500 000 Ford vehicles are produced this year.
• World War I has limited the access to building supplies.

Top 5 New Models:
• Dodge Touring Car– 35HP inline 4 cylinder
• Gray Dort
• Milburn Light Electric – Electric car that could be plugged in. Featured 2HP electric motor.
• Monroe M-2 Roadster
• Yellow Cab Taxi Cab – Dedicated ‘Taxi Cab’ maker is born.

Top 5 ‘Hottest’ Models:
• Buick C-37 – featured a 37HP inline 4 cylinder, owned by richer folks at the time.
• Cadillac Model 51 – featured the new 70HP V8 engine.
• Chevrolet Royal Mail – a more affordable ‘sporty’ ride of its time
• Ford Model T – slight revisions kept this car popular in 1915.
• Oldsmobile 42 – featured a 3.2L 30HP inline 4 cylinder.