Orice salariat are dreptul la cursuri de formare profesionala.

Pentru a se intelege mai bine notiunile folosite de legislatia in materie vom da mai intai definitiile celor doua modalitati de formare profesionala folosite:

Conform art 83 din CCMUN aplicabil pe anii 2007-2010 partile inteleg:

a)      formarea profesionala: inseamna orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare profesionala artestata printr-un certificate sau o diploma, eliberata conform legii.

b)      Formarea profesionala continua: procedura prin care o perasoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale.

Angajatorul are obligatia de a asigura cursuri de formare profesionala( indiferent de modalitate, legea nedistingand intr-un sens sau altul) tuturor angajatilor sai astfel:

-cel putin o data la doi ani daca numarul total al salariatilor este peste 21

- cel putin o data la trei ani daca numarul salariatilor sai este sub 21

Aceste cursuri se efectueaza pe cheltuiala angajatorului.

In masura in care aceasta obligatie nu este respectata, legea prevede ca angajatorul , la solicitarea salariatului, sa ii acorde acestuia un concediu platit de maxim 10 zile lucratoare sau maxim 80 ore.

Bineinteles, nimic nu impiedica a se acorda mai multe zile de concediu platit, legea  dispunand numai pentru minimul obligatoriu.De asemenea, valoarea indemnizatiei poate fi negociata, dar respectand dispozitiile art 145 din codul muncii.

Salariatul, in cererea inaintata angajatorului, trebuie sa arate data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Plata concediului acordat in conditiile de mai sus se efectueaza conform dispozitiilor art 145 din codul muncii adica indemnizatia nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pe perioada respective. Media zilnica a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare perioadei ,multiplicate cu nmarul de zile de concediu.

Plata concediului se efectueaza cu cel putin cinci zile inainte de intrarea in concediu.

Angajatorul este obligat sa respecte cererea de concediu pentru formare profesionala si in situatia   in care acest concediu este acordat fara plata.

Angajatorul poate refuza cererea de concediu numai in anumite situatii restrictive ,aratate  de lege si anume:

-          cu acordul sindicatului sau reprezentantilor salariatilor si numai in masura in care absenta salariatului poate prejudicia grav desfasurarea activitatii ( art 150 alin 2, codul muncii).

In ambele situatii, cererea pentru acordarea concediului pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 30 de zile inainte de inceperea cursurilor.

Perioada concediului pentru formare profesionala nu se deduce din perioada concediului de odihna.

Ambele forme de concediu pentru formare profesionala, platite sau nu, se considera vechime in munca.

Daca se solicita concediu in vederea sustinerii examenelor de sesiune, este obligatoriu a se urma aceeasi procedura , de fiecare data.

Conform art 61 alin2 din CCMUN ,salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.

Dispozitiile in care se regasesc cele de mai sus sunt: art 148, 149,150, 151, 152, 153- codul muncii.Art 61 alin 2, 83 –CCMUN in vigoare pentru anii 2007-2010.

CODUL MUNCII VERSUS CONTRACTELE  COLECTIVE DE MUNCA

Dreptul comun in materia legislatiei muncii este codul muncii.  Acesta cuprinde cel putin clauzele minimale ce trebuie avute in vedere la incheierea unui contract individual de munca . Codul muncii enumera toate drepturile si obligatiile pe care partile- salariatul si angajatorul- le au, una fata de cealalta. Omiterea unui drept si sau a unei obligatii din structura contractului individual de munca nu conduce la inlaturarea aplicabilitatii acestora. Mai mult, orice clauza inserata in contractul individual de munca ce deroga de la normele imperative ale codului muncii este nula.

Se observa astfel ca libertatea de vointa a partilor contractante consacrata de codul  civil, in dreptul muncii este limitata  de prevederile imperative ale codului muncii.

Conform art 236 alin 1si 4 din codul muncii, contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa, stabileste clauze raportate la  conditiile de munca, salarizarea precum si orice alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Contractul colectiv de munca incheiat cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.

Legislatia muncii prevede si  incheierea contractelor colective de munca la nivel national, la nivel de ramura si , in conditiile unui numar mai mare de 21 de salariati pe unitate , este obligatorie incheiarea contractului colectiv si  la nivel de unitate.

Ca regula generala si imperativa, contractele colective de munca nu pot sa prevada drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. Cu alte cuvinte, contractul colectiv de munca la nivel de unitate  se subordoneaza prevederilor cuprinse in contractul colectiv la nivel de ramura, iar daca acesta nu exista in ramura respectiva, prevederilor contractului colectiv incheiat la nivel national.

De asemenea, contractul colectiv de munca la nivel de ramura se subordoneaza prevederilor contractului colectiv de munca la nivel national.

Contractul individual de munca nu poate cuprinde drepturi la nivel inferior contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate( daca unitatea respectiva are mai mult de 21 de salariati),   contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura  ( in masura in care acesta exista) si prevederilor contractului colectiv de munca la nivel national, in cazul in care nici unul dintre contractele colective mai sus mentionate nu sunt incheiate.

Contractul colectiv de munca la nivel national este obligatoriu pentru toti angajatorii si salariatii din tara.

Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie intre parti, neindeplinirea obligatiilor asumate atragand raspunderea partilor aflate in culpa.

Este important de retinut ca un contract colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, de minim 12 luni  sau pe durata unei lucrari determinate.

La momentul prezentului articol este in vigoare contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 care  se aplica cu prioritate fata de codul muncii.

DOMENII DE COMPETENTA:

1. Drept comercial si societar                                                                         2. Contracte comerciale si arenda

3. Drept civil                                                                                          4. Dreptul muncii

5. Drept imobiliar si constructii                                                               6. Drept international privat;

7. Drept comunitar al afacerilor;                                                                8. Comert international.

9. Drept contraventional;                                                                             10. Contencios administrativ.

11. Drept concurential                                                                                      12. Protectia consumatorului

13. Regimul strainilor in Romania

SERVICII JURIDICE:

1. Consultanta juridica                                                        2. Audit legal

3. Mangement juridic                                                          4. Coordonarea departamentului juridic al clientului

5. Apostilari, supralegalizari                                                 6. Atestari

Bun, a trecut o săptămână de când am reluat show-ul cu facultatea.. m-am acomodat, orar de nebuni (3 zile de la 7 jumate dimineata până la 3 şi numai una de la 9), văzut profi şi am tras concluzii.

Am intrat pe specializare de acum,deci e serioasă treaba. Mă declar însă surprinsă de marea majoritate de profesori. Da, sunt exigenţi a naibii şi o să ne rupă în sesiune (lucru menţionat chiar din primele 5 minute) daaaar.. sunt foarte bine pregătiţi.Tipul de la  Fundamentele Managementului Organizaţiei, par example, e vicepreşedinte al IMM-urile pe Europa din câte am înţeles, plus că mai deţine ceva firme – deci ştie omul ce înseamnă să fii director.  Face treaba asta de vreo 40 de ani, fuse şi prin State de câteva ori – deştept tip. M-a impresionat şi prin prezenţă şi  se vede clar diferenţa dintre  el şi un profesor universitar obişnuit.  Restul sunt cam pe la acelaşi nivel şi au planuri mari pentru noi. Mă aşteaptă simulări, planuri de afaceri, studii de fezabilitate, tehnici promoţionale – axat mai mult pe vânzări însă, din câte ni s-a spus, o să se acopere cam toată aria până la PR şi advertising.

La Finanţe în schimb e mai urâtă treaba – cel de curs nu prea ştie săracul ce vorbeşte şi , pe partea cealaltă, seminaristul e pornit rău.

O să mă orientez cu ceva teamă pe un part-time pentru că nu ştiu cât să îmi permită timpul să le împart pe amândouă. Urât e că nu ni se permit absenţe – nici curs, nici seminar.

Cel mai interesant moment a fost la Dreptul Muncii. Tipa ne explica de atenţia la contracte&co. atât ca angajaţi cât şi angajatori şi afară era ditamai greva, cu imne,steaguri şi tot tacâmul. Până la urmă concluzia a fost – ochii mari sau ajungeţi şi voi prin faţa instituţiilor.

Până mai rezolv câteva bube pe aici – inclusiv netul la garsoniera – v’am pupat dulce!

..connection closed.