“Romania a inregistrat al treilea deces din cauza gripei porcine, numarul total al persoanelor infectate cu virusul A/H1N1 ajungand ieri la 3.112. Astazi va incepe campania de vaccinare. Adrian Streinu-Cercel, secretar de stat in Ministerul Sanatatii, a fost primul roman care s-a vaccinat impotriva virusului.” – sursa Ziua.net
Într-adevăr, virusul pandemic reprezintă o amenințare serioasă, dar ce se întâmplă cu așa-zisele vaccinuri?
“Eu nu spun că vaccinul e prost sau bun. Spun doar că e dreptul meu ca potenţial pacient să fiu informat cu privire la riscuri sau complicaţii. Ar trebui să ştim fiecare din noi care sunt expunerile. Hai să informăm oamenii, pentru a elimina orice suspiciune. Drepturile pacienţilor şi etica medicală sunt pe primul plan. Trebuie făcută o campanie de informare”, a declarat dr. Tudor Ciuhodaru, medic coordonator al Unităţii de Primire Urgenţe din cadrul Spitalului “Sf.Ioan” din Iaşi.
Am discutat cu un asistent al Spitalului Județean și am înțeles că virusul pandemic există de foarte multă vreme dar până acum nu s-a făcut mare tam-tam deoarece nu era atât de răspândit, iar companiile ce au produs vaccinul, abia acum au realizat ce beneficii pot avea de pe urma acestei alarmări. El, vaccinul, reprezintă o versiune atenuata a virusului, astfel încât după ce a fost administrat el forțează organismul să producă anticorpi ce au puterea de a elimina virusul in stadiul lui normal. Acum depinde de organismul fiecăruia dintre noi cum va accepta organismul acest “anti-virus v1.0″ și care vor fi reacțiile acestuia.
Iată la ce reacții vă puteți aștepta după administrarea vaccinului:
“Persoanele care au alergie la oua, spre exemplu, nu pot face vaccinul, pentru ca are in componenta ingrediente din oua.
Vaccinurile mai pot provoca si reactii adverse usoare: unul din trei pacienti vaccinati au dureri in brat, putina roseata sau inflamare. 10 pana la 15% din persoanele vaccinate se simt obosite sau au dureri de cap, iar altele pot avea febra usoara. Reactiile adverse grave sunt rare.
Insa in cazul vaccinurilor aprobate, printre care se afla si vaccinul impotriva gripei de tip A/H1N1, efectele adverse sunt mult mai putin riscante decat boala in sine. Spre exemplu, la un milion de persoane vaccinate impotriva gripei sezoniere, una sau doua persoane pot avea o reactie neurologica grava, ca sindromul Guillain-Barre.”
- sursa Ziare.com
Și nu sunt singurii, ba chiar state precum Polonia și Canada refuză clar administrarea vaccinului datorită reacțiilor alergice grave si netestării suficiente a acestora.
Acum vă las pe voi să decideți dacă este sau nu necesar acest vaccin, sperând ca această problemă națională nu este nimic altceva decât o falsă alarmă de pe urma căreia singurele care beneficiază sunt marile companii care au produs vaccinul…
În speranța ca v-am lămurit cât de cât, vă urez să fim cu toții sănătoși! Doamne-ajută!

In imagine un caine. Cu covrigi in coada. Fotografie preluata de aici.

Coadă… Exista mai multe sensuri care pot fi atribuite acestui cuvant [sunt sigur ca vizualizand imaginea de mai sus te-ai gandit la chestia aia lipita de fundul unui vertebrat]. Coada inseamna, conform unui dictionar online, sir de persoane care asteapta, rînd. Acesta este primul articol din trilogia “Despre cozi”.

De ceva vreme, in minunatul oras in care locuiesc, a apaut un nou trend [daca nu le ai cu engleza, trend inseamna curent, moda] si anume sa stai la coada. Dar nu la orice, sa stai la coada la covrigi [De ce naiba ai face chestia asta?! N-am idee!].

E an de criza. Oamenii nu au bani. Economia se duce dracului in jos. Firmele inregistreaza pierderi. Afacerile mici si mijlocii dispar peste noapte. Toate astea sunt atribute ale realitatii in care traim, dar nu si pentru covrigi! In ultima vreme apar simigerii [sau covrigarii, daca preferi] peste tot! Vanzatorii de covrigi inregistreaza profit! Oamenii stau la coada ca sa cumpere covrigi! Oamenii au bani sa cumpere covrigi in cantitati semi-industriale!

Zilnic trec pe langa o astfel de covrigarie, deschisa recent, de mai putin de o luna, in locul unui fost magazin de haine, si zilnic vad o coada in fata. Cam 10 oameni asteapta de obicei, la rand ca sa cumpere covirigi. In general nu prea imi pasa (de) ce fac oamenii “obisnuiti”, dar trecant zi de zi pe langa covrigarie, o intrebare arzatoare a luat nastere in mine: “De ce naiba stau oamenii la coada ca sa cumpere covrigi”. Pentru a afla raspunsul, intr-o dimineata, cand era coada ceva mai mica, ma opresc si cumpar 3 covrigi. Mananc unul. Nimic deosebit. Mai mananc unul. Da, sunt niste covrigi ok. Astept. Nimic. Cu siguranta nu au efecte euforice sau halucinogene. Il mananc si pe ultimul. Raspunsul: How the fuck should I know? For God’s sake, e doar aluat si susan/mac! Cu cat dai pe 2 covrigi, iti poti cumpara o paine! Si totusi vad oameni care cumpara cate 10 covrigi odata! Poti spune pe litere i-p-o-c-r-i-z-i-e? Trist!

In concluzie, daca vrei sa fii cool trebuie sa stai la coada la covrigi! Cu cat cumperi mai multi covrigi, cu atat esti mai cool! [Sarcasm!] Daca vrei sa-ti deschizi o afacere pe timp de criza care sa faca bani, fa-ti o covrigatie!

P.S. Maine urmeaza si a doua parte. Despre coada de la sectia de votare.

De curand Lafarge – uriasul din domeniul constructiilor si WWF – World Wildlife Fund – una dintre cele mai mari organiziatii non-guvernamentale de protectie a mediului, au reinnoit parteneriatul dintre cele doua pentru inca patru ani. Parteneriatul ce dateaza tocmai din anul 2000 are ca scop colaborarea intre organizatii pentru minimizarea efectelor actiunilor Lafarge asupra mediului in locatiile in care activeaza in toate colturile lumii, parteneriatul fiind unul global.

De altfel Lafarge a fost primul jucator industrial ce a devenit partener al WWF, fiind si acum cel mai mare partener si primind ca urmare a rezultatelor obtinute certificatul “WWF Conservation Partner”. Acest certificat utilizat de Lafarge pe scara larga, de la scrisori pana la website, de la comunicate de presa pana la bilantul anual reprezinta si o dovada de marketing social din partea Lafarge, fapt ce-i atrage o perceptie pozitiva din partea clientilor, partenerilor si nu numai.

CEO-ul Lafarge spunea la semnarea prelungirii parteneriatului ca “din anul 2000 Lafarge a facut o multime de pasi in vederea imbunatatirii impactului asupra mediului, o multime de alti pasi mai sunt insa de facut.. un astfel de parteneriat e o ocazie fantastica de a confrunta viziunea unui mamut industrial cu cea a unei ONG“.

Zonele in care colaborarea este activa de ambele parti sunt tarile cu economii emergente (Brazilia, China, India) in care investitiile Lafarge sunt foarte mari datorita cererii in crestere si conjuncturii economice, de asemenea domeniile cheie sunt reducerea emisiilor de dioxid de carbon – se stie ca acestea sunt mari in cadrul activitatilor procesatorilor de ciment, reducerea poluarii permanente cu diverse materiale rezultate din activitatea de productie, reducerea consumului de apa, reabilitarea carierelor de extractie.. Piatra de temelie a constituit-o definirea si implementarea unor instrumente de masurare si monitorizare a efectelor activitatilor Lafarge asupra mediului, de aici pornind masurile de control si imbunatatire a operatiunilor.

Interesant este faptul ca dupa semnarea parteneriatului dintre cele doua parti, mai multi jucatori industriali si-au aratat interesul si disponibilitatea de a colabora cu WWF, vazand in ea nu doar un instrument de marketing ci si unul de crestere a eficientei sau o provocare in realizarea unei imbunatatiri a eficientei activitatilor proprii.

Despre acest film se spune ca ar fi cel mai asteptat film al anului, iar dupa mine, din cate am vazut in dupa-amiaza trecuta la casa de bilete si in sala arhi-plina a cinematografului, chiar asa este!
Muream de nerabdare sa il vad dar in acelasi timp eram si putin (mai mult!) speriata de tema filmului care ne spune ca in 2012 planetele se vor alinia si va veni apocalipsa – sfarsitul lumii. Asa o fi ?!

Ca o parere de dupa: mie una chiar mi-a placut…

“2012″ este un film care merita vazut, un film care te lasa cu gura cascata, un film cu efecte speciale de senzatie, un film pe care ti-l recomand si tie!

Înlănțuire clară

Probabil știi deja că unul din avantajele jQuery este înlănțuirea metodelor. Dacă nu știai, hai să-ți explic pe scurt cam ce e: odată ce ai folosit un selector, poți manipula acel selector într-o singură linie de cod, de exemplu:

 $("#container").find("#obj1").css({ opacity: 0 }).fadeTo(400, 1).end().find("#obj2") 

Așadar, toate metodele apelate mai sus vor afecta ultimul obiect HTML selectat cu jQuery. În cazul de mai sus, metoda find va acționa asupra obiectului container, apoi metodele css, fadeTo și end vor acționa toate, pe rând, asupra obiectului #obj1, ș.a.m.d. În alte limbaje de programare nu am văzut facilitatea asta, fiind nevoit să apelezi pe câte o nouă linie o altă metoda asupra aceluiași obiect.

În caz că ești curios, codul de mai sus caută obiectul HTML cu id-ul container, apoi caută printre descendenții (copii) acestuia elementul #obj1 pe care îl ascunde cu metoda css setându-i transparența maximă, apoi îl reafișează puțin câte puțin scăzând transparența într-un interval de 400ms, apoi metoda end se întoarce la ultimul obiect HTML găsit înaintea lui #obj1, și anume #container, după care caută printre descendenții săi obiectul #obj2.

Acum, revenind la oile noastre, o practică foarte bună a tuturor programatorilor este să scrie codul cât mai clar, citeț, ușor de urmărit. În cazul nostru, JavaScript ne permite scrierea codului de mai sus în felul următor:

$("#container").find(#"obj1")
                  .css({ opacity: 0 })
                  .fadeTo(400, 1)
               .end()
               .find("#obj2")

Crede-mă, te va ajuta enorm când vei umbla prin fișierele JavaScript pentru a depista erori, de exemplu, sau când vei încerca să-ți reamintești de ce ai făcut ce ai făcut.

“At first I was afraid, I was petrified…” – cam așa s-ar descrie starea mea înainte de a începe să învăț jQuery. Când aud deobicei termenul framework, mă gândesc că e ceva mare, mult de învățat înainte să poți începe să-l folosești. Așa am reacționat și cu jQuery. Iar acum după ce l-am învățat, îmi spun: da’ ce prost am fost că nu l-am învățat mai demult!. Mi se pare incredibil, fenomenal, e tot ce-ți poți dori ca web designer. Ce m-a uimit este faptul că poți face cu el lucruri asemănătoare cu ce poți face în Flash!

Așadar, jQuery este cred că cel mai puternic framework posibil relativ la performanță, ușurința utilizării (chiar și a învățării), dar cel mai puternic atu pe care-l are este extensibilitatea! Este fenomenal din punctul ăsta de vedere.. poți face ce vrei cu el, din el.. simți că poți reface universul doar cu jQuery! Iar multitudinea de plugin-uri existente pentru el este de-a dreptul copleșitoare, ca să nu mai spun cât de trivial e să creezi un plugin. Ah, da, am uitat să precizez că dacă lucrurile de bază le făceai în JavaScript scriind zeci de linii, chiar sute, doar pentru o singură funcție, cu jQuery scrii cel mult 10-20 Și să nu uit că simplifică atât de mult lucrul cu Ajax!

Dacă te uiți prin API-ul său, nu vei găsi mii de funcții așa cum te-ai aștepta probabil de la un framework. Cred că nici sute de funcții nu vei găsi! Dar puterea acelor funcții la care mai adaugi și puterea cu care pot fi extinse, pur și simplu îți dă impresia că ar fi un framework gigant! Anyways.. am terminat de învățat cam tot ce ține de jQuery, și acum să te uimesc cu durata necesară învățării lui (de fapt, cât mi-a luat mie să-l învăț):

• bazele jQuery – 1 zi
• creare plugin-uri – o jumătate de zi, cel mult!
• elemente avansate de extindere a frameworkului – 2 zile (opțional pt cei care n-au ce face sau se gândesc să extindă la greu jQuery)

Observație: se presupune că ai deja ceva cunoștințe de JavaScript, fiindcă altfel nu vei pricepe nimic din jQuery!

Încă odată, facilitățile și avantajele oferite de jQuery, sau mai bine spus motivele să înveți jQuery:

1. scrii extrem de puțin cod să obții funcționalitatea pe care o implementai în sute de linii de cod JavaScript;
2. extraordinar de extensibil, și atât de ușor de extins;
3. îți oferă un mod de lucru Obiect-Orientat, făcându-ți codul să arate mult mai clar;
4. un framework foarte mic ca mărime în ciuda puterii sale;
5. face ca lucrul cu Ajax să pară joacă de copii;
6. există tone de plugin-uri pentru el;
7. poți crea efecte asemănătoare (dacă nu chiar identice) cu cele obținute în Flash!
8. are componente superbe și skinuri pentru ele;
9. durează foarte puțin să-l înveți dacă ai deja cunoștințe de JavaScript;
10. este cross-browser, așadar va funcționa la fel pe majoritatea browserelor fără ca tu să faci vreun efort!
11. îți deschide noi orizonturi și o nouă gândire în programare, la propriu!

Am asistat astazi la unul din multele dialoguri dintre doi salariati ai unui mare lant de magazine din Romania si am realizat ca multi dintre tineri nu stiu cum si in ce conditii pot fi sanctionati de catre angajatorii lor , ce pasi trebuie urmati de catre angajator ca salariatul sa poata fi tras la raspundere fie aceasta disciplinara, patrimoniala sau penala.

Astfel, m-am hotarat sa va vorbesc in acest articol, despre sanctiunile disciplinare, pentru a va putea apara de abuzurile celor in interesul carora lucrati.

In raporturile de munca, voi, ca si angajati, aveti obligatia de a va indeplini sarcinile de serviciu, asa cum sunt ele definite in fisa postului, aveti obligatia de a respecta conduita impusa de regulamentul intern al unitatii si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Indeplinirea tuturor obligatiilor de munca nu va  da dreptul de a avea pretentia ca angajatorul sa va “ierte’ atunci cand gresiti, in virtutea faptului ca aveti, in general, o conduita ireprosabila la serviciu.

Codul muncii, prin dispozitiile sale, da dreptul angajatorului de a va sanctiona, in functie de gravitatea faptei si a eventualelor prejudicii aduse lui, in mod gradual. In acest sens, angajatorul are mai multe calitati cumulative: aceea de persoana prejudiciata, de acuzator, de anchetator si de judecator in sensul stabilirii pedepsei disciplinare.

In cazul in care, in perioada in care ati savarsit abaterea disciplinara sunteti delegati la o alta unitate, cel care are rolul de a ancheta, cerceta si aplica pedeapsa este tot angajatorul dvs., nu cel in interesul caruia prestati activitatea, in mod temporar.

Pentru atragerea raspunderii disciplinare este obligatoriu ca aceasta fapta sa fie savarsita in timpul executarii contractului de munca.

De asemenea, este obligatoriu ca fapta sa aiba caracterul unei abateri disciplinare, adica acea fapta are legatura cu munca dvs, consta intr-o actiune sau inactiune, este savarsita cu vinovatie si prin care s-a incalcat o norma din regulamentul intern, contractul individual de munca ( inclusiv fisa postului, care este parte integranta a acestuia), contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele sau dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Vinovatia poate imbraca mai multe forme: poate fi o greseala intentionata sau neintentionata, adica o neglijenta din partea dvs.

Se inlatura caracterul de vinovatie al faptei in masura in care intervin cauze legale care inlatura acest caracter si anume:

-          legitima aparare – asa cum ea este definita in dreptul roman, cand fapta se savarseste pentru a inlatura un atac material, direct ,imediat si injust ,indreptat impotriva dvs sau a altuia, ori impotriva unui interes general si care pune in pericol grav persoana sau drepturile celui atacat ori interesului general

-          starea de necesitate – cand savarsitit fapta pentru a salva de la un pericol iminent si care nu putea fi inlaturat altfel, viata, integritatea corporala sau sanatatea dvs, a altuia sau un bun important al dvs sau a altuia sau un interes general

-          constrangerea fizica sau morala – in acest caz avem in vedere  constrangerea fizica, de o asemenea intensitate incat nu ii puteti rezista, ori o constrangere morala, exercitata prin amenintare  cu un pericol grav pentru dvs sau a altei personae si care nu putea fi inlaturata  in alt mod

-          cazul fortuit si forta majora – forta majora este definita a fi o imprejurare imprevizibila si de neinlaturat care va pune in situatia de a savarsi abaterea disciplinara. Rezultatul cazului fortuit este o consecinta a unei imprejurari ce nu putea fi prevazuta.

-          Eroarea de fapt – fara a avea vreo vina, aveti reprezentarea gresita a realitatii, ceea ce determina o actiune sau inactiune ce ar constitui abatere disciplinara

-          Executarea ordinului de serviciu – acest caz de inlaturare a raspunderii disciplinare poate fi invocat numai in masura in care ordinul primit era legal, deoarece dvs nu sunteti obligat sa executati un ordin dat de superiorul dvs ierarhic care este vadit nelegal

Nu orice abatere disciplinara poate conduce la aplicarea unei pedepse. Angajatorul are dreptul sa o aprecieze si , in functie de imprejurari si de interesele sale o va sanctiona sau nu.Trebuie avute in vedere si consecintele faptei, atunci cand angajatorul decide intr-un sens sau altul.

Daca angajatorul se considera indreptatit a va sanctiona, codul muncii ii pune la dispozitie mai multe variante de sanctiuni care vor fi aplicate in functie de :

-          imprejurarile in care ati savarsit fapta

-          gradul dvs de vinovatie

-          consecintele pe care aceasta fapta le-a produs

-          comportarea generala pe care o aveti la serviciu

-          daca ati mai fost sanctionat sau nu anterior, pentru alte fapte disciplinare

De asemenea, daca angajatorul a suferit vreun prejudiciu , este indreptatit sa va actioneze in instanta pentru a isi recupera prejudiciul.

In egala masura, daca fapta intruneste si caracterul penal, veti putea fi trasi la raspundere si pe cale penala.

Ce sanctiuni prevede codul muncii?

1. avertismentul scris
2. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retroradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile
3. suspendarea contractului de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare
4. reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. In functie de imprejurari, angajatorul are posibilitatea sa individualizeze sanctiunea, legea oferindu-I numai limita minima si maxima in care este obligat sa sanctioneze
5. reducerea salariului de baza si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1- 3 luni cu 5-10 %. In aceasta categorie sunt vizati cei care au functii de conducere si beneficiaza de indemnizatia de conducere aferenta.
6. desfacerea disciplinara a contractului de munca.Acest caz  a facut ,distinct, subiectul unui articol anterior.

Oricare ar fi sanctiunea pe care angajatorul o aplica, este obligat sa respecte procedura prevazuta in codul muncii, pas cu pas.

Astfel, legea vorbeste despre efectuarea cercetarii prealabile care, nerealizata sau realizata defectuos, conduce la nulitatea absoluta a sanctiunii aplicate.

In ce consta cercetarea prealabila?

In vederea desfasurarii acestei etape, angajatorul este obligat sa va convoace in scris iar aceasta convocare trebuie sa cuprinda data, ora, locul si obiectul ,aratat in concret, al cercetarii prealabile.

In acelasi timp, angajatorul este obligat sa formeze o comisie care sa analizeze toate aspectele savarsirii faptei si care va avea puterea de decizie in privinta sanctionarii dvs.

Prin contractul colectiv de munca la nivel national s-a stabilit ca termenul minim pentru convocarea dvs este de 5 zile lucratore inainte de data stabilita pentru intrunirea comisiei.

Angajatorul trebuie sa faca dovada ca aceasta convocare s-a facut legal, adica ori prin inmanare directa, sub semnatura de primire ori prin scrisoare recomandata.

Legea prevede dreptul dvs absolut ( iar angajatorul este obligat sa va respecte acest drept!) de a va sustine apararile in cadrul comisiei. De asemenea, aveti dreptul de a fi reprezetat in comisie de reprezentatnul sindicatului din care faceti parte sau, in lipsa  existentei sindicatului, de reprezentatnul salariatilor unitatii in care lucrati.

Nu este recomandat sa lipsiti la data convocarii deoarece comisia, in lipsa dvs., va putea cerceta fapta sub toate aspectele sale doar din documentele pe care le are la dispozitie si fara a avea posibilitatea de a lua act de argumentele pe care ati putea sa le invocati in favoarea dvs sau, mai simplu, legea permite angajatorului sa dispuna sanctionarea dvs disciplinara fara a se mai efectua cercetarea disciplinara.

Odata present, comisia este obligata sa va asculte si sa verifice toate apararile pe care le invocati. Dvs aveti dreptul de a lua la cunostinta de toate actele si faptele cercetarii pentru a va putea pregati argumentarea.

Dupa incheierea cercetarii, angajatorul va individualiza sanctiunea avand posibilitatea, in functie de toate probele aflate la dispozitia sa, sa aplice una din cele sase sanctiuni prevazute de lege.

Pentru aceeasi fapta, nu se poate stabili decat o sanctiune si se poate sanctiona numai o data.

In cazul in care prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionatoriu, va fi aplicat acesta.

Emiterea deciziei de sanctionare

Decizia de sanctionare se va emite in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare dar nu mai tarziu de sase luni de la savarsirea acesteia.

Cu alte cuvinte, se constata ca cercetarea prealabila trebuie efectuata in acest termen si nu mai tarziu; orice depasire a termenului aratat de lege conduce la nulitatea absoluta a sanctiunii stabilite.

Ce cuprinde decizia de sanctionare?

-          descrierea faptei care constituie abatere diciplinara

-          precizarea prevederilor din statutul disciplinar, regulamentului intern sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate

-          motivele  pentru care au fost inlaturate apararile formulate de dvs sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea

-          temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica

-          termenul in care sanctiunea poate fi contestata

-          instanta competenta la care decizia poate fi contestata

Decizia este obligatoriu a fi comunicata in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se preda direct, cu semnatura de primire sau prin scrisoare recomandata.

Decizia poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data primirii.

Odata comunicata, angajatorul nu va putea schimba sanctiunea fiind obligat sa o aplice pe cea aratata in decizie. Numai in masura in care lterior, se afla elemente noi necunoscute la data efectuarii cercetarii , se poate aplica alta sanctiune dar cu reluarea intregii procedure aratate mai sus.

Sper ca cele de ami sus sa va ajute sa va puteti sustine dreptul la aparare si sa nu mai lasati angajatorii sa va sanctioneze dupa bunul lor plac.

Retineti!

Nici mustrarea scrisa nu mai poate fi aplicata fara efectuarea cercetarii prealabile de catre angajator! Orice abuz in acesta privinta il puteti sanctiona in instanta ,aparandu-va drepturile pe care legea vi le ofera!

Articole aplicabile:

Art. 40 alin. 1 lit.e, 48,61 lit. a, 263 alin. 1,266, 267, 268, – codul muncii,art 75 contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010

Acum un an incepea criza. Iar vorbe de genul “trebuie sa actionam inainte sa ne loveasca criza, nu sa reactionam la efectele ei” mi se pareau normale. Atat de normale incat nu m-a mirat decizia actionariatului firmei de a schimba intreg top managementul companiei doar de dragul de a reduce costurile. Mai ales ca in vremea aceea, inceputul lui 2009, cuvantul de ordine in presa si economie era “disponibilizari”.

Dar acum, la inceput de octombrie 2009 si la un an de la inceperea nebuniei sa aud ca inca se mai iau masuri de acest gen, de inlocuire totala a top managementului, mi se pare hilar. Sa ai crestere cu o echipa de management, sa treci prin criza un an de zile cu aceeasi echipa si sa te trezesti brusc ca vrei sa o schimbi, e sinucidere curata. Oricine vine acum in locul lor gaseste nu crestere ci un amalgam de decizii corective pe fond de scadere, ce sunt foarte dificil de inteles daca nu ai trecut personal prin ele. Sansa de reusita: aproape nula fara un car de noroc reprezentat de o terminare imediata a crizei.

Revenind la decizia de a schimba intreg managementul de top, pasul pare a avea sens unic catre mai rau. Formarea unei echipe noi dureaza cateva luni caci membrii vin pe rand, nu concomitent. Apoi integrarea lor, preluarea completa a responsabilitatilor si intelegerea companiei si a cadrului de business in care evolueaza dureaza alte cateva luni bune. Ajungem lejer la jumatate de an, poate chiar mai mult. Urmeaza apoi perioada in care managerii devin productivi, eficienti, dar de la zero la nivelul dorit poate dura iarasi. In felul acesta firma a stagnat (in cel mai bun caz) un an de zile. Un an in care o echipa cu o buna cunoastere a pietei, a partenerilor, putea rezolva multe din problemele crizei.

Primavara aceasta a mai fost mediatizat cazul unui mare distribuitor de produse IT din Romania, ai caror reprezentanti au declarat ca actuala criza le permite luxul de a alege oamenii si le da prilejul sa schimbe angajatii vechi, care nu dau randament; bineinteles cu altii mai buni, proveniti din disponibilizari si mai ieftini. Pana aici perfect. Pe termen scurt productivitatea e ok, oamenii fiind buni si dispusi sa munceasca. Dar cand piata isi va reveni, inclusiv piata muncii, toti acesti oameni buni vor pleca in companii care ii vor plati pentru valoarea lor, nu pentru oportunitatea ivita. In locul lor vor veni altii, poate mai slabi si probabil pe bani mai multi. Compania va fi trecut insa prin doua costuri de integrare.

Sfatul meu este deci: nu inlocuiti top managementul doar pentru a reduce costuri; un manager bun va intelege situatia si va accepta mai degraba masuri negative financiare. Nu schimbati oamenii de executie daca nu aveti garantia ca vor mai lucra cu voi si peste un an de zile. Salvati costuri semnificative ocazionate cu integrarea noului personal.

Update: daca ati ratat articolul precedent, Criza naste monstri (I), puteti apasa aici pentru a fi directionat catre articol.

Termenul de criza financiara se aplica unor situatii in care institutii sau bunuri finaciare isi pierd brusc o parte semnificativa din valoarea lor.

Actuala criza, numita criza subprime, este o criza financiara determinata de scaderea brusca a lichiditatilor in pietele globale de credit  si in sistemele bancare, cauzata de esecul companiilor care au investit in ipotecile subprime  (cu grad ridicat de risc). Cauzele ei se intrevad inca de la sfarsitul secolului trecut, dar varful s-a atins in 2007 si 2008. Criza a scos la iveala grave deficiente in sistemul financiar global si in cadrul de reglementare.

Criza a inceput in momentul cand s-a spart balonul imobiliar din SUA in,  2005-2006. Boom-ul imobiliar din perioada premergatoare crizei a fost alimentat de:

• standarde din ce in ce mai lejere pentru aprobarea de imprumuturi ipotecare
• o crestere semnificativa a stimulentelor pentru credite, precum termeni initiali avantajosi
• o tendinta pe termen lung de crestere a pretului caselor

Drept urmare populatia nu a ezitat sa apeleze la imprumuturi ipotecare impovaratoare, cu speranta de a si le refinanta pe parcurs la rate mult mai avantajoase.

Imprumuturile ipotecare subprime, cu grad ridicat de risc, au crescut de la 5% in 1994 la 20% din totalul imprumuturilor ipotecare in 2006. S-a ajuns la asa numitele Credite Ninja, in care nu se cerea sa ai un loc de munca stabil, nu se cerea un venit stabil si nici macar o garantie pe alte bunuri.

Ca urmare a exploziei balonului imobiliar, toti cei care ale caror investitii erau legate de sectorul imobiliar au avut enorm de suferit. Pe masura ce piata dadea semne de panica, institutiile financiare au recunoscut pierderile legate de ipotecile subprime si au incercat sa ia masuri de redresare.

Investitorii au incercat sa scape de produsele derivate bazate pe ipoteci, mii de miliarde de dolari fiind retrase din aceste produse. Banii au fost reinvestiti in speculatii pe pretul bunurilor de baza, ceea ce a dus la o criza a preturilor la alimente si o crestere fantastica a pretului petrolului.

In final pentru a afla ultimele stiri aparute, referitoare la actuala criza, si  la adevarata fata a  acestei situatii,va pun la dispozitie cateva   articole recente aparute in ziare pe piata romaneasca:

Ziare.com

Romania,antepenultima in topul celor mai vulnerabile tari in fata crizei

Romania se afla in topul celor mai vulnerabile tari in fata crizei economice, ocupand locul 54 din 57, cu doar 4,17 puncte din 100 posibile, releva studiul Stress Test in Competitiveness, realizat de Institutul pentru Managementul Dezvoltarii (IMD) din Elvetia.

Cercetarea a luat in calcul comportamentele economice, financiare, politice si sociale din 57 de tari, iar in toate cele patru ierarhii Romania oscileaza intre locurile 41 si 57.

Astfel, in privinta perspectivelor economice, ne clasam pe pozitia 46, dupa Columbia, Ungaria si chiar Bulgaria.

La capitolul guvernare stam mai bine, dar tot in partea a doua a clasamentului, pe pozitia 41, in timp ce la mediul de afaceri Romania coboara 12 locuri, pana pe 53. In cadrul celei de-a patra ierarhii, care a analizat zona sociala din fiecare stat, Romania este ultima, pe 57.

Economia Romaniei va reveni la normal abia peste 1-2 ani

Criza financiara mondiala a inceput sa produca efecte asupra economiei reale, iar situatia nu va reveni la normal mai devreme de 1-2 ani, este de parere Ionut Dumitru, economistul sef al Raiffeisen Bank Romania.

Acesta considera ca piata de capital ar putea sa se stabilizeze mai repede, dupa o perioada de asteptare din partea investitorilor, informeaza The Money Channel.

“Efectele crizei financiare internationale au inceput sa se mute in economia reala a Romaniei si situatia nu se va normaliza in mai putin de 1-2 ani”, a precizat economistul sef al Raiffeisen Bank Romania.

Afirmatiile au fost facute in contextul in care exportatorii romani se confrunta cu o scadere a cererii pe principalele piete din zona euro, situatie care a condus la reducerea productiei si la disponibilizari.

La randul sau, Razvan Pasol, presedintele Intercapital Invest, considera ca piata de capital se va stabiliza mai devreme, dar Bursa de Valori va ramane la preturi mici si cu o lichiditate restransa, fara a reveni la nivelurile anterioare crizei.

Acesta a adaugat ca revenirea va fi precedata de o perioada de asteptare, in care o parte a investitorilor va fi atrasa de plasamente in instrumente cu venituri fixe, mai sigure ca actiunile.

100.000 de romani din constructii, disponibilizati

Peste 70.000 de angajati din constructii vor fi trimisi in somaj pana la inceputul lunii ianuarie si alti 35.000 de muncitori pot fi disponibilizati in primele luni ale anului viitor.

Ei urmeaza sa primeasca 75% din salariu din ianuarie pana in martie 2009, a declarat presedintele ARACO, citat de NewsIn.

Potrivit lui Plosceanu, cel putin 32 la suta din firmele de constructii care activeaza pe piata imobiliarelor sunt afectate grav de criza financiara care afecteaza economia romanesca, iar numarul acestora ar putea sa creasca in 2009 daca noul guvern nu va gasi solutii pentru atragerea fondurilor europene destinate infrastructurii si bani pentru finantarea acestora.

Laurentiu Plosceanu sustine ca, in cel mult 6 luni, vom trece de la o criza de personal in constructii la o scadere a presiunii pe salarii, din cauza revenirii in tara a unui numar mare de romani din Spania si Italia.

Presedintele ARACO sustine ca salariile mici din constructii vor creste in luna ianuarie de la 570 lei la 640 lei.

Liderii principalelor confederatii sindicale din Romania anticipeaza o dublare a numarului de someri in 2009, la 1,2 milioane de persoane, si sustin ca detin informatii care arata ca aproape 500.000 de romani doresc sa se intoarca in tara din Spania si Italia, anul viitor.

Un milion de romani vor fi someri in 2009

Estimarile analistilor arata ca, in 2009, peste un milion de salariati vor deveni someri. Criza financiara, dar si numarul impresionant de romani care se intorc in tara sunt principalele motive care duc la aceasta situatie.

Inca din primele zile ale acestui an, mii de romani isi vor pierde slujbele, iar prognozele sunt din ce in ce mai negre. Conform estimarilor analistilor, somajul va ajunge in 2009 la cote de neimaginat, la un nivel dublu fata de 2008, depasind un milion de persoane. Adica 10% din totalul populatiei active, dupa cum relateaza Click!.

“Din informatiile pe care le detin, stiu ca se vor intoarce acasa peste 500.000 de romani din Spania si Italia si, in aceste conditii, ma astept ca numarul somerilor sa depaseasca cifra de un milion”, este de parere Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa, cara a adaugat ca alte sute de mii de muncitori care lucreaza in tara vor fi lasati pe drumuri de patronii care isi vor inchide afacerile. Cei mai afectati sunt angajatii din sectoarele de constructii, componente auto si confectii.

Pana acum au anuntat ca isi inchid portile sau ca dau afara din personal pentru a reduce pierderile companii precum Kraft Foods Romania, Eybil Automotive, Monpower Romania, Alro Slatina, Bechtel, Uzina Mecanica Plopeni, Otelinox Targoviste, Interagro, Hidroconstructia Sebes, Roteco, Taco, Compus Construct, Sthalbau Ocna Sibiului, Floda Grup, Concefa Automecanica, Styria Arc Sibiu si Oltchim Ramnicu-Valcea.

Tezaurizarea, solutia de criza pentru protejarea averii?

Criza economica care se profileaza tot mai mult i-ar putea determina pe tot mai multi romani cu bani sa-si “tezaurizeze” averea in aur si opera de arta.

In conditiile in care leul se depreciaza, dar nici alte valute nu par de incredere, deoarece economiile tarilor care le emit intra in recesiune, iar conditiile impuse de banci se schimba de la o zi la alta, romanii sunt tentati sa renunte la economiile din banci si se arata interesati sa cumpere aur, bijuterii si alte obiecte de valoare, scrie Evenimentul Zilei.

“In Romania, ne lipseste deocamdata cultura investitiei in aur. Noi suntem impovarati de niste anacronisme si de aceea Romania reactioneaza atipic in aceasta situatie de criza financiara”, afirma Karl Heinz, presedintele Patronatului Bijutierilor din Romania.

Lipsa “culturii investitiei in aur” poate fi justificata si prin faptul ca lingourile de aur sunt foarte greu de gasit in Romania, in contextul in care Banca Nationala nu mai detine monopolul pe aur inca din anul 2000.

Acestea sunt aduse din strainatate, din statele europene si pot fi gasite la diferite greutati. In medie, un lingou de aur de un kilogram costa aproximativ 20.000 de euro, insa pretul acestuia variaza zilnic, in functie de cotatiile pe bursele externe si de evolutiile social-politice.

Potrivit vanzatorilor de lingouri citati de EVZ, pretul aurului este mai mare in cazul grutatilor mici, cum ar fi 5 grame, 10, 20, 50 sau 500 de grame.

Ghid pentru investitorii incepatori

Criza se poate dovedi si benefica, datorita aparitiei unei multitudini de oportunitati. Insa, pentru o investitie de succes, nu trebuie sa va aruncati cu capul inainte.

Inainte de a incepe operatiuni relativ riscante – orice afacere are un grad de risc – trebuie sa va asigurati de cateva lucruri: un fond de urgenta “la saltea” si altul care sa contina o suma echivalenta veniturilor familiei pe urmatoarele sase luni, pentru a avea din ce trai, pana investitia incepe sa dea roade.

Odata ce sunteti pregatiti, din toate punctele de vedere, luati in cosiderare si sfaturile de investitii, date de specialistii de la How Stuff Works:

Stabiliti-va tinta investitiei:

Stabilirea unor scopuri finale este importanta in orice, dar mai ales cand este vorba de bani. Asezati pe o foaie de hartie toate lucrurile pe care vi le doriti sa le faceti in viata si sunt costisitoare, pentru a stii exact ce venituri ar trebui sa obtineti din investitii.

Casatorie, copii, achizitionarea unei locuinte mai bune, pensie, toate trebuie luate in considerare.

Documentati-va despre diversele tipuri de investitii:

Toate sursele de informare sunt bune – prieteni, colegi, analisti – insa nu ezitati sa faceti chiar niste cursuri in domeniul afacerilor, daca nu ati facut-o deja. Aflati tot ce se poate despre bursa, actiuni sau fonduri mutuale.

De exemplu, regula de baza, cand vine vorba de actiuni, este sa le cumparati cand au un pret scazut si sa le vindeti cand au pret mare.

In ce si-au investit romanii economiile?

Tot mai multi romani isi investesc economiile in fondurile deschise de investitii. Numai in ultimele doua luni, 10% din economiile concetatenilor nostri au fost plasate in fondurile monetare, care investesc cu precadere in depozite la banci si titluri de stat.

Analistii considera ca dintre toate fondurile, aceste sunt cele mai sigure, datorita investitiilor cu grad redus de risc pe care le efectueaza.

“Castigatoarele acestei perioade sunt fondurile monetare. Pentru prima data in Romania, volumele noi atrase de aceste forme de economisire devin consistente, atat in ceea ce priveste numarul de clienti, cat si sumele atrase”, a declarat Mihail Ion predesedinte Raiffeisen Asset Management.

Potrivit acestuia, cresterea depozitelor bancare ale persoanelor fizice a fost de aproximativ 1.000 milioane de lei in lunile aprilie si mai 2009 si “probabil va ramane la un nivel comparabil si in iunie”.

Majorarea plasamentelor fondurilor monetare in aceeasi perioada a depasit 100 milioane de lei in fiecare luna, ceea ce inseamna aproximativ 10% din economiile romanilor.

“Apar asadar primele semne asupra faptului ca aceste variante de plasament vor dobandi si in Romania o pondere importanta, asa cum se intampla in alte tari ale Europei, unde detinerile de fonduri de investitii reprezinta intre 10 si 20% din averea financiara a unei familiii”, este de parere Mihail Ion, presedintele Raiffeisen Asset Management.

Investitiile anului 2009

Obligatiunile de stat, care pot fi cumparate la bursa, fondurile deschide de investitii pe baza de obligatiuni si depozitele bancare vor reprezenta investitiile catre care se vor orienta tot mai multi dintre romani in acest an.

“In 2009 va continua tendinta de reorientare a investitorilor catre active mai sigure, prin cresterea interesului pentru instrumente cu venit fix tranzactionate la bursa – inclusiv recent introdusele obligatiuni de stat- pentru fondurile de investitii de obligatiuni si pentru depozitele bancare”, sunt de parere brokerii de la Intercapital Invest.

Potrivit acestora, partea plina a paharului legata de piata de capital este ca scaderile abrupte inregistrate incepand cu anul trecut au facut ca in prezent actiunile tranzactionate pe piata din Romania sa fie cotate la niveluri foarte reduse.

“Aceasta poate reprezenta o buna oportunitate de cumparare pentru investitori, in perspectiva unei reveniri a trendului crescator. Principala variabila este momentul exact al acestei reveniri”, sustine Razvan Pasol, presedintele Intercapital Invest.

Cat priveste evolutia de saptamana trecuta a BVB, pe o lichiditate ceva mai buna decat in saptamana anterioara, piata bursiera din Romania si-a pastrat o volatilitate ridicata.

Intr-un context international ramas total fara repere si dominat de frica, am vazut si la noi scaderi impresionante de curs, cu atingerea unor noi minime.

Bursa locurilor de munca, in toata tara

Vineri 25 septembrie a inceput  Bursa locurilor de munca, in 89 de agentii judetene si locale pentru ocuparea fortei de munca.

Peste 8.500 de joburi vor fi scoase “pe piata”, din care numai 900 de oferte sunt pentru absolventii de studii superioare.

Cele mai multe locuri de munca sunt in Bucuresti: 1.911, in Iasi sunt disponibile 636, in Buzau 519, in Satu Mare 339, in Giurgiu 323 si in Suceava, 200de locuri de munca.

Activitatile preferate de angajatori pentru locurile de munca anuntate la Bursa sunt cele din industria textila, constructii, asigurari, transporturi si industria alimentara.

Locurile de munca oferite absolventilor de studii superioare sunt in domeniul bancar, industria farmaceutica, asigurari si vanzari.

In ce sa investim in 2009

Pastrarea economiilor in depozite bancare reprezinta la ora actuala una dintre variantele cele mai bune de investitii, mai ales ca dobanda reala, calculata ca diferenta intre dobanda nominala si rata inflatiei, este foarte ridicata.

Cu toate acestea, analistii afirma ca au existat persoane care, speriate de falimentele bancare internationale, au alergat sa isi retraga depozitele din bancile autohtone ca sa ii depuna apoi in banci elvetiene.

“Panica generata de falimentele bancare inregistrate pe plan international in lunile septembrie – octombrie i-a facut pe unii deponenti, e drept putini, sa fie reticenti chiar si la depozitele bancare, retragandu-si temporar banii pentru a fi pastrati la saltea, in titluri de stat sau banci elvetiene”, arata analistii de la Asociatia Administratorilor de Fonduri din Romania (AAFR).

Potrivit acestora, in prezent varful panicii a fost depasit, masurile luate de autoritatile centrale de sustinere a sistemelor bancare au diminuat perceptia riscurilor deponentilor, astfel incat acestia s-au reintors la depozite.

In ultimele luni, conturile de economii au castigat din ce in ce mai mult teren, datorita dobanzilor ridicate, scutirii de impozit si posibilitatii de retragere in orice moment. Aceleasi caracteristici sunt oferite si de fondurile monetare, categorie de fonduri care nu sunt influentate de evolutiile pietei de capital si care aduc randamente superioare depozitelor sau conturilor de economii fara asumarea unor riscuri.

Josef Proll: Bancile romanesti vor profita de planul austriac

Bancile din Romania vor profita de pachetul de de 100 miliarde euro destinat sustinerii sistemului bancar din Austria si la care au apelat deja mari banci austriece cu afaceri extinse pe piata rmaneasca, a declarat joi ministrul austriac de finante, Josef Proll.

“Ce este clar este ca, prin masurile actuale din Austria, vrem sa dam un semn in Romania ca bancile de aici vor profita, desigur, in mod indirect, de acest pachet de 100 miliarde euro, din care 15 miliarde sunt capital direct, iar restul garantii”, a spus Proll, citat de NewsIn.

Austria a adoptat la sfarsitul anului trecut un pachet de sustinere a sistemului bancar in valoare de 100 miliarde euro, din care 15 miliarde euro pentru injectii de capital si 85 miliarde euro pentru garantii de stat la imprumuturi.

Erste si Raiffeisen, cele doua mari grupuri bancare austriece care s-au extins puternic in Europa de Est, inclusiv in Romania, au apelat deja la acest pachet, primind injectii de capital si garantii de stat pentru emisiuni de obligatiuni.

Proll a mentinat ca pachetul de sprijin din Austria va duce la o stabilizare si in Romania, aducand “o mai mare libertate de actiune”.

Ministrul austriac a sustinut ca Romania are nevoie de asigurarea lichiditatii prin stabilitate monetara, iar scaderea rezervelor minime obligatorii “ar asigura lichiditatea rapida si efectiva”.

Cat se vor resimti efectele crizei financiare in Romania?

Bancheri de top din Romania, brokeri si investitori pe Bursa de Valori din Bucuresti au raspuns pentru Cotidianul si Business Standard la intrebarea: cat va dura criza financiara globala si ce efecte va avea in Romania?

Potrivit lui Manfred Wimmer, CEO BCR, considera ca efectul turbulentelor financiare internationale asupra Romaniei se va estompa in a doua parte a anului 2008. “Costul de finantare externa al oricarei entitati din Romania ar putea sa se majoreze usor si e posibil ca, pe termen mediu, sa asistam la relocari in Romania ale unor companii straine.

Nivelul unor indicatori indica o continuare a cresterii economice in 2008, chiar daca e posibil sa se inregistreze un ritm inferior celui din 2007″, estimeaza seful BCR.

De o scumpire a finantarii vorbeste si Patrick Gelin, presedinte si director general al BRD-GSG. “Un prim efect a fost scumpirea finantarii externe pentru Romania; acest efect a fost urmat de scaderea cursului actiunilor la Bursa din Bucuresti si de deprecierea leului in raport cu euro.

Aceste lucruri se datoreaza si fundamentelor macroeconomice locale. (…) Nu stiu cat timp va dura aceasta criza si probabil ca nimeni nu stie acest lucru. O prima indicatie asupra profunzimii crizei va fi data de rezultatele pe 2007 ale marilor banci”, a declarat Gelin citat de Cotidianul.

In randul optimistilor se situeaza Dan Pascariu, presedintele CA al Unicredit Tiriac, potrivit caruia, “criza nu afecteaza direct Romania”.

Acestea fiind citite,vazute si analizate,este o situatie grea pentru Romania si nu numai.Asa ca singura solutie pentru a avea un trai mai bun este sa ascultam ce se intampla zilnic in tara si in lume, sa fim informati pentru a putea fi scutiti si poate pentru a face ceva,de ce nu.Trebuie sa nu ne pierdem speranta pentru ca,in noi sta tara, si nu noi in ea.Noi avem posibilitate sau putem incerca sa traim oriunde in lume, cum multi au mai incercat,dar stam…Ceea ce ne face niste supravietuitori si sper sa va faca sa intelegeti ca putem intr-adevar sa facem ceva sa fie bine, macar noua si celor din jurul nostru.Este un inceput in toate, asa ca de voi depinde mai departe…

n-am amintiri … ci un film serial sau un film foarte lung așezat în multe fișiere inside my head. Nu-s foarte organizate sau mai degrabă sunt organizate după cât de mult mi-au plăcut anumite “secvențe”. Alte părți din acest ‘film” le-am uitat aproape de tot, spre indignarea și iritarea unora dintre “actori”.

“dar cum ai uitat? Am fost acolo împreună, tu ai făcut aia și ailaltă, eu am zis asa și asa!!! Vai Laura, dar ce se întâmpla cu tine??!!” – mi-a spus de vreo doua ori o prietena din copilărie.

A intuit exact. Indignarea ei n-a fost pe degeaba. Nu-mi aminteam pentru ca pentru mine n-au contat momentele respective. “Secvențele” alea nu s-au salvat în fișierele “cool” si “mișto”, “wow”, “fantastic”, “naspa rău”, “romantic”, “tradatoru’ naibii”, “porci șovini”, “de ținut minte”, “las’ ca pici tu pe mana mea” sau mai știu io ce.

Din când în când mai re-vizionez părți din film. Dar pe măsură ce timpul trece, nu mai îmi produc emoțiile de alta data. Am nevoie de episoade noi, de alte secvențe. De efecte speciale noi. De alte intrigi și de alte povesti sau măcar de aceleași povesti spuse altfel.  Legătura mea sufleteasca cu trecutul se abstractizează. Ma folosesc de el ca de un sistem informativ pentru situațiile curente și ca un generator de urgenta emoțional pentru momentele când n-am alte surse de genuflexiuni sentimentale; atunci mai trag cu ochiu’ la vreo scena frumoasa ori dureroasa, pana mi se încordează vena asta de pe gat și gata, sunt fezandata pana săptămâna viitoare.

Mda … trecutul meu l-am salvat pe un hard disk exterior. Nu de alta dar sa nu ma trezesc ca n-am loc pentru ce trebuie sa se întâmple de acu’ înainte și sa n-am unde sa salvez.

După cum stiţi, Counter-Strike-ul este renumit în lume atât prin faptul că este un shooter de clasă cât şi prin dependenţa pe care o creează unui anumit player. De la lansarea primei versiuni Counter-Strike, respectiv Half-Life, numărul de plaere a crescut considerabil, fără a se şti câte servere publice sunt la momentul actual în toată reţeaua din lume. Datorită acestui număr foarte mare de player, numărul de servere creşte cam cu 2-3 pe zi. În România nici nu mai vorbesc, deoarece sunt tineri care petrec în faţa calculatorului aproximativ 8 ore pe zi jucând Counter-Strike ( surse oficiale ). Să joci acest joc într-un ritm moderat nu-i nimic, dar trebuie să te opui acest joc, adică să-l joci din plăcere nu din dependenţă. Dacă este vreun vizitator care este de acord cu vorbele mele de mai sus, să ridice mâna sus printr-un comentariu.

Zilele trecute ma abordeaza pe messenger un amic bucurestean si ma intreaba daca am casti, ca vrea sa imi trimita o chestie foarte faina. Nu le mai folosisem cam demult, asa ca le-am cautat, sa vad ce era asa de important. Si mi-a trimis o inregistrare audio, cu niste efecte sonore de zici ca nu-i adevarat. E ceva spatial, un home theater, simti ca esti la cinema. Sunete holophonice, din cate am inteles. Auditia merge si la boxe, dar de preferinta (musai, de fapt) ar fi castile, senzatia e mult mai puternica, mai vie si mai reala. Chestiile astea, din cate am vazut, sunt ceva mai vechi, dar eu acum le-am descoperit si m-au incantat.

Ascultati mai intai ASTA, Virtual Barber Shop, e geniala.
Apoi, cateva exemple mai puteti gasi AICI. Nu uitati de casti.

Google Earth, alături de guvernul danez, a lansat o nouă serie de straturi care permit explorarea efectelor potenţiale ale schimbărilor climatice asupra planetei noastre dar care dau şi soluţii pentru rezolvarea lor.

Google Earth a lucrat cu informaţiile oferite de Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) şi arată temperaturile şi precipitaţiile aşteptate în următorul secol, în diverse scenarii.

Pentru a ne prezenta acest nou simulator, Google l-a rugat pe Al Gore să comenteze videoclipul de lansare.

Motorul de căutare colaborează şi cu CNN pentru un canal YouTube dedicat schimbărilor climatice. Intitulat “Raise your voice”, prezintă mai multe videoclipuri realizate de lideri ai lumi şi de celebrităţi, precum prinţul Danemarcei sau actriţa Emma Thompson. Aceştia explică de ce conferinţa de la Copenhaga, ce va avea loc la sfârşitul anului, este atât de importantă. Filmuleţele realizate de public sunt binevenite, iar cele mai bune vor fi prezentate în timpul conferinţei şi pe CNN.

sursa: news online

Cateva informatii medicale despre vitamina E (sursele sunt mentionate mai jos in continutul acestui articol)
Vitamina E se gaseste intr-o gama larga de alimente. Cele mai bogate in vitamina E sunt plantele uleioase cum ar fi soia si porumbul. De asemenea, se mai gaseste in uleiul de masline, nuci, seminte , precum si in germenii de grau.
De cata vitamina E are nevoie organismul?
Vitamina E este o vitamina care se dizolva in grasimi. Acest lucru inseamna ca nu ai nevoie de ea în fiecare zi, pentru ca in cazul vitaminelor solubile in grasimi orice surplus este stocat in grasimile din corp (fiind disponibil ulterior cand organismul va apela la el). Ar trebui sa va procurati cantitatea de vitamina E din alimentatie. In conditii normale, corpul proceseaza zilnic cam 4 miligrame de Vitamina E in cazul femeilor si 3 miligrame in cazul barbatilor.
Care sunt efectele in organism ale vitaminei E?
Vitamina E are un numar important de functii, printre care enumeram capacitatea ei de a ajuta la protejarea membranelor celulelor, actionand ca un antioxidant.
Ce se intampla daca iau prea mult?
Nu exista suficiente studii care sa arate ce efecte produce in organism luarea prea multor suplimente de vitamina E zilnic.
Sursa: http://www.eatwell.gov.uk/healthydiet/nutritionessentials/vitaminsandminerals/vitamine/
Sfatul FSA (Food Standards Agency din Marea
Britanie):
Ar trebui sa mancati variat si echilibrat pentru ca sa aduceti aportul necesar de vitamina E in organism, dar daca va decideti sa luati suplimente alimentare cu Vitamina E este recomandat sa nu luati prea multe pentru ca ar putea dauna organismului. O cantitate de maxim 540 miligrame pe zi de vitamina E nu este probabil sa produca vreun rau organismului uman.

Eu iau vitamina E din alune (din acelea neprajite – se gasesc in Mega Image si sunt la cutie de plastic. De asemenea, daca vreau sa ingerez odata mai multa vitamina E, semintele de floarea soarelui (neprajite) – se gasesc tot la superarket-uri la pungutze – ar mai fi o alta sursa pentru a face rost de aceasta vitamina in corp. De ce zic ca este important sa fie neprajite? Pentru ca prajitul inseamna de obicei o temperatura peste 40 grade celsius si nu cred ca este recomandata aceasta procesare (de obicei vitaminele dispar prin procesarea la o temperatura ridicata, iar 40-42 grade celsius este temperara la care corpul uman – viata – dispare).
Cam acestea ar fi informatiile medicale despre vitamina E.