Wichtiger Hinweis für alle interessierten SBV:

Erstmalig: Tag der Schwerbehindertenvertretung

Bitte vormerken: 21. und 22. April 2010

Ort: Hamburg
Diese ifb-Fachtagung ist etwas ganz Besonderes, weil sie speziell auf die Arbeit und Bedürfnisse der SchwerbehindertenvertreterInnen zugeschnitten ist. Für SBV’ler als Einzelkämpfer bietet sich zudem die seltene Gelegenheit zum praxisnahen Erfahrungsaustausch mit vielen Gleichgesinnten. Nicht ohne Grund lautet das Motto der Veranstaltung „Einen Schritt weiter kommen“.

Den ganzen Text von “Betriebsrat Blog” gibt es hier

Es grüßt

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr

Auf einmal ist es soweit, man ist Schwerbehindertenvertreter (SBV).

Und nun? Wenn man Glück hat, “übernimmt” man eine gut eingeführte und organisierte Schwerbehindertenvertretung (SBV) und hat gute Unterstützung durch den oder die vorherige Amtsinhaberin. Ist aber nicht immer so.

Bei mir war es jedenfalls nicht so.
Um ganz ehrlich zu sein, bei meinem Arbeitgeber lag die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung (SBV) ziemlich lange ziemlich brach und es wurde mehr nach Gutdünken der Beteiligten gehandelt als nach den zugrunde liegenden Regeln.

• Meine Vorgänger wurden z.B. alle 2 Jahre anstatt alle 4 Jahre gewählt (§ 94 SGB IX)
• Die Personalabteilung war der Meinung das die SBV erst informiert werden müsste wenn Vorstellungsgespräche mit schwerbehinderten Menschen geführt werden (§ 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX)
• Der Beauftragte der Geschäftsführung (§ 98 SGB IX) war und ist (mangels Auftrag und know-how, hoffentlich nicht mehr lange) untätig
• Mein Wunsch am Arbeitssicherheitsausschuss (ASA) teilzunehmen erzeugte richtiggehend Misstrauen, ich musste sogar die gesetzliche Grundlage angeben (§ 95 Abs. 4 SGB IX) um eingeladen zu werden
• usw.

Eine Einweisung habe ich nicht erhalten und musste mich also auf mich selber verlassen, was die ersten Schritte anging.
Einen Überblick der Dinge die bei der Amtsübernahme zu beachten und erledigen sind war mir sehr hilfreich. die fand ich, mal wieder, bei den Integrationsämtern (BIH).

Der “SBV Guide Praxisleitfaden für die Schwerbehindertenvertretung” ist eine gut gegliederte Broschüre, die einem sozusagen step by step erklärt, was man als neuer SBV alles im Fokus haben sollte.

Wenn ich mir schon gedacht hatte, dass es etwas mehr werden würde, was da auf mich zukommt, dann hat mich der SBV Guide darin bestätigt.

SBV Guide – Praxisleitfaden für die Schwerbehindertenvertretung

Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)

Er gliedert sich in vier Teile.

• Teil I – Was ist zu tun?
• Teil II – Grundlegende Aufgaben der SBV und zugehörige Maßnahmen
• Teil III – Informieren und Beraten
• Teil IV – Anhören, mitwirken und initiativ werden

Inhalte Teil I (Was ist zu tun?) kurzgefasst:

• Wie mache ich auf mich aufmerksam
• Kontakt aufnehmen
• Brauche ich ein Büro?
• Fachliteratur
  (ist zwar viel, hört sich aber schlimmer an, als es ist )
• Informationsmanagement
• Tipps zur weiteren Organisation
• Schulungen
• Auf dem Laufenden bleiben
• Kooperationen, inner- und außerbetrieblich

Inhalte Teil II (Grundlegende Aufgaben der SBV und zugehörige Maßnahmen) kurzgefasst:

• Freie Arbeitsplätze besetzen
• Teilnahme am Einstellungsverfahren
• Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestalten

Inhalte Teil III (Informieren und Beraten) kurzgefasst:

• Persönlich beraten und betreuen
• Umfassend informieren

Inhalte Teil IV (Anhören, mitwirken und initiativ werden) kurzgefasst:

• Versetzen und umsetzen
• Präventive Maßnahmen ergreifen
• Integrationsvereinbarung abschließen
• Kündigungsschutz nutzen

Zum Schluss gibt es noch eine kompakte grafische Darstellung des Leistungsangebots der Integrationsämter.

Mein Fazit:

• Zu den einzelnen Themen gibt es jeweils Verweise auf entsprechende Broschüren, Zeitschriften, Hintergrundmaterial, Kontaktadressen usw.
• Kostenlose und sehr gute Arbeitshilfe (nicht nur) für die erste Zeit als SBV.
• Gute und klare Gliederung, verständlich geschrieben, als Checkliste nutzbar und mit vielen weiterführenden Informationen versehen.
• Besonders gelungen finde ich die Farbgestaltung, die das Auge schnell auf das wesentliche lenkt.

Ein absolutes Manko stellt die Tatsache dar, dass es im gesamten Text nur zwei (2!) Verweise auf die zugrunde liegenden gesetzlichen Regelungen gibt. Hier ist die Nutzung des “Fachlexikon: ABC Behinderung & Beruf, Handbuch für die betriebliche Praxis” dringend empfohlen!
Bewertung: ★★★★✩

Download (PDF 1,3 MB)

Es grüßt

Die Schwerbehindertenvertretung

@SchwBVertr

Sozusagen aus aktuellem Anlass
Ich habe (mehr so über 3 Ecken herum) rausbekommen, dass ich bei Bewerbungen von Schwerbehinderten Menschen (SBM) nicht immer von human ressources (Personalabteilung) informiert wurde.
Auf meine Nachfrage bekam ich folgende Begründung zu hören:
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) müsse erst bei Vorstellungsgesprächen dabei sein. Leider FALSCH!

Einige Informationen zu diesem Thema:

• Nach § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX hat der Arbeitgeber vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen unmittelbar nach deren Eingang der Schwerbehindertenvertretung vorzulegen.

• Ausnahme: Der schwerbehinderte Mensch lehnt ausdrücklich die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ab. (§ 81 Abs. 1 Satz 10 SGB IX)

• Der Schwerbehindertenvertretung sind sämtliche Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen vorzulegen; eine Vorauswahl durch den Arbeitgeber ist nicht zulässig.

• Die Erörterung von Bewerbungen mit der Schwerbehindertenvertretung setzt rechtzeitige und umfassende Unterrichtung über alle für die Beurteilung wesentlichen Fakten voraus.

• Dazu gehören insbesondere die an den Bewerber zu stellenden Anforderungen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse.

Um zu einer sachgerechten Bewertung zu gelangen, ist es hilfreich, wenn die Schwerbehindertenvertretung einen Überblick über die gesamte Bewerberlage erhält.

• Arbeitgeber, die entgegen § 81 Abs. 1 Satz 4 SGB IX die Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen nicht mit der Schwerbehindertenvertretung erörtern oder dem Betriebsrat bzw. Personalrat ohne die Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung mitteilen, handeln ordnungswidrig (§ 156 Abs. 1 Nr. 7 SGB IX).

• Wird ein schwerbehinderter Mensch im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens behinderungsbedingt benachteiligt, so entsteht diesem ein Entschädigungsanspruch (Benachteiligungsverbot).

Soweit die wichtigsten Informationen zum Thema. Anmerken muss ich aber, dass es nach meiner Erfahrung ein mühseliges Geschäft sein kann die Personaladministration oder auch die Geschäftsführung für die Belange Schwerbehinderter Menschen zu sensibilisieren.

Ich bin jetzt mal gespannt, ob sich meine Personaladministration ab jetzt an die Regeln hält. Die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt

Es grüßt

Die Schwerbehindertenvertretung

Nach meinen Erfahrungen der letzten Monate ist es sehr wichtig, sich für die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter (SBV) um die Beschaffung von Informationen zu kümmern.

Es gilt sich das einschlägige Vokabular zu erschließen und sich mit Nachteilsausgleichen, Grad der Behinderung (GdB) und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM) auseinander zu setzen.
Mit dem 9. Teil des Sozialgesetzbuches (SGB IX) sollte man sich ebenfalls gut auskennen.
Auch Kenntnisse der Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabenverordnung (SchwbAV) und der Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO) sind nicht von Nachteil.
(Wieso sind diese Wörter bloß alle so lang?)

Als eine der ersten Handlungen empfehle ich (neben dem Besuch einer Schulung, wird vom Arbeitgeber bezahlt) die Beschaffung des Fachlexikon “ABC Behinderung & Beruf”, das von der Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) kostenlos herausgegeben wird.

ABC Behinderung & Beruf

ABC Behinderung & Beruf

Handbuch für die betriebliche Praxis
Herausgeber:
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)
Inhalte:

• Fachlexikon
  Nach meiner Erfahrung gut gemacht. Die Schlagwörter sind so gewählt, dass man auch als Laie oder Schwerbehindertenvertreteranfänger (SBVa) zurecht kommt. Die einzelnen Einträge sind gut verständlich geschrieben, weisen auf die zugrunde liegenden gesetzlichen Regelungen hin und geben Tipps für die praktische Umsetzung.
• Leistungen für behinderte Menschen im Beruf
  Eine gut gemachte und übersichtliche Darstellung der verschiedenen Leistungsformen mit Hinweis auf den Kostenträger.
• Rechtsgrundlagen: Sozialgesetzbuch IX und Verordnungen
  Alle wichtigen Grundlagen sind vorhanden.
• Anschriften der Integrationsämter

Bestellen kann man das Fachlexikon kostenfrei beim zuständigen Integrationsamt. Welches zuständig ist, erfährt man hier.
Eine Download- und eine Online-Version werden ebenfalls angeboten.

Mein Fazit: Wichtig, hilfreich, lehrreich, übersichtlich, schnell zur Hand, kostenlos
Bewertung: ★★★★★

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Es grüßt

Die Schwerbehindertenvertretung