Foi-se o tempo em que a gente só tinha o jornal de domingo para procurar emprego…

Há alguns anos, já é possível saber a demanda do mercado, fazendo parte das redes sociais como: grupos de e-mails, blogs, sites de relacionamento e até mesmo, pelo Twitter!

15% dos internautas brasileiros usam o Twitter, e você?

O ponto mais importante dessa revolução é a velocidade com que a informação circula entre candidatos e empresas. A maneira de indicarmos alguém para uma vaga, também. Hoje em dia, basta dar um ‘RT‘, para que  milhares de pessoas vejam uma oportunidade e encaminhe seu currículo. Tudo virtualmente.

Assim também  ficou o networking - nome dado à rede de pessoas que conhecemos na nossa área de atuação.

Recentemente, o LinkedIn ganhou fama entre os brasileiros que não querem perder contato com amigos do mercado de trabalho e conhecer novas pessoas influentes que possam, quem sabe, oferecer uma grande e merecida proposta de trabalho!

O LinkedIn é muito consultado por  profissionais RH para encontrar candidatos  que se encaixem no perfil da empresa

Nesse site é possível elaborar seu perfil profissional e divulgá-lo entre seus amigos. É tudo de graça e muito simples, basta preencher os formulários que a página oferecer como: escolaridade, empresa onde trabalha atualmente, projetos que desenvolveu…

Por aqui, nem o famoso ‘QI’ fica de fora – há a opção ‘Seja Recomendado’, na qual se pode enviar o currículo a amigos para que eles façam que esse chegue na caixa de e-mail da pessoa responsável naquela empresa que você tanto quer trabalhar!

Se você não faz parte de nenhuma dessas redes ou não conhece algum dos termos citados, está na hora de se conectar!

É impressionante a cara de pau desses nossos governantes de adoram abusar da sociedade. A Secretaria de Fiscalização e Pessoal, do Tribunal de Contas da União, com a ajuda dos Ministérios do Trabalho e do Planejamento realizaram um levantamento a partir das folhas de pagamento de agosto e dezembro do ano passado, e concluiu um absurdo. São 1.061 servidores ganhando acima do teto de R$ 24,5 mil. Pelo menos 13 funcionários públicos chegam a receber mais de R$ 100 mil mensais e 79 ganham mais de R$ 50 mil.

Confira os dados a seguir.

Tenho recebido solicitações de algumas pessoas para que eu me posicione sobre o gravíssimo problema de (falta de) emprego, especialmente entre os jovens que estão saindo das nossas universidades. Selecionei uma pergunta assertiva para responder e que representa, conceitualmente, a preocupação manifestada pela maioria.

A gente se forma, por exemplo, em jornalismo ou em odontologia, e tem uma dificuldade imensa de arranjar trabalho, afinal quantos jornais ou clínicas públicas e/ou privadas existem para dar conta dessa “massa” de profissionais que se forma por ano?

Somando somente estas duas áreas específicas, no próximo ano se formarão mais de 1.000 novos profissionais em Manaus. Tudo isso. Acredite! Tenho visto um montão de recém formados batendo cabeça por aí, fazendo bico ou trabalhando fora da área e, muitas vezes, se sujeitando a salários ridículos para garantir a sobrevivência.

Como disponibilizar emprego na mesma área de atuação para toda essa gente que está saindo da universidade? Calma! Não é o fim do mundo, pelo menos até 2012. Piadinha infâme, admito.

Em primeiro lugar a própria juventude tem que romper um paradigma que nos foi incutido ao longo de décadas. Nem sempre estar assalariado garante segurança profissional e pessoal. É preciso entender que a economia, assim como a informática, está em uma evolução que assusta qualquer especialista.

Há alguns meses atrás, as manchetes no mundo inteiro falavam na “Pior crise econômica da história”, a “quebra” da economia americana, o fim do “capitalismo moderno”… BALELA! Alguém por acaso tem ido aos shoppings da cidade? Lotados. E as concessionárias de carros?

Nós precisamos nos adequar, como jovens e profissionais, a esta nova realidade. O mundo está crescendo muito e aceleradamente. A evolução social, econômica e, principalmente, tecnológica está jogando todas as antigas teses e conceitos no passado da involução. As relações de trabalho, capital e a própria capacidade de geração de desenvolvimento está irremediavelmente ligada, nos tempos atuais, a uma palavrinha mágica, nesta nova ordem econômica mundial: EMPREENDEDORISMO.

O que é isto? Como assim? Isto vai pagar minhas contas?

Antes de continuar e responder estas sub-questões quero expor um “real case”: Um acadêmico de odontologia passa, no mínimo, 5 anos na universidade. Aprende anatomia, farmácia, biologia e todas as matérias específicas da área, complementadas por inúmeras aulas práticas. Enfim, vê tudo de extração, obturação, canal, aparelhos, oclusão e até mesmo aprendem sobre as normas e usos de equipamentos, etc… Dia da formatura, uma felicidade só! Dependendo da dedicação, talento e aptidão na área, o novo dentista sai realmente preparado para exercer sua nova profissão. Menos por um pequeno detalhe: Está desempregado, na maioria das vezes!

Como preparar o estudante para enfrentar esse problema? No próximo post porque agora estou atrasado. Até amanhã!

Primeiro emprego, primeira conta bancária e a necessidade de administrar suas finanças. Parabéns, esses são os primeiros passos da sua independência financeira. Agora, para que a trajetória seja segura, é importante estruturar muito bem seu orçamento.

A tarefa não é tão complicada como muitos imaginam. A dúvida mais comum é por onde começar: pelo que você ganha (receita) ou pelo que gasta (despesas)?

Se, ao responder, você optou pelas despesas, por considerá-las as vilãs de qualquer orçamento, errou! O motivo é simples: sua realidade financeira deve ser guiada pelo valor que você tem disponível: sua renda. Esse é o ponto de partida para adaptar seu padrão de consumo.

Quanto exatamente você ganha?

Primeiro, procure entender exatamente quanto recebe, para tentar determinar quanto pode gastar.

É importante considerar como receita apenas o valor líquido do seu salário, e não o bruto. Você sabe a diferença?

Pois bem: suponha que o seu salário atual bruto seja R$ 2.000,00. Para o seu orçamento você não pode considerar este valor, mas sim o valor líquido que você vê em seu holerite, depois de descontados a contribuição ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o Imposto de Renda e outros (faltas, atrasos, vale-transporte etc.).

Procure ser o mais realista possível na hora de compor o seu orçamento. Todas as informações, relacionadas de forma clara, lhe ajudarão a compor um cenário mais claro para suas finanças!

“Engorde” sua receita!

Isso não significa que você deva aceitar as receitas de hoje como o valor máximo que pode contar mensalmente. Investir em educação e treinamento pode ser uma alternativa interessante para ampliar seus ganhos no futuro. Além disso, nunca se esqueça de que pode ganhar uma “graninha extra” desempenhando outras atividades em paralelo.

Sendo criativo, um hobby pode se tornar fonte de renda! O dom para a culinária, a produção de bijuteria ou mesmo algumas aulas particulares na sua disciplina favorita podem ajudar no seu bolso. Aulas de música, dança ou mesmo cuidar do bebê da vizinha. Vale tudo!

Você sabe controlar sua renda?

Você deve incluir todas as fontes disponíveis aqui: salário, rendimento com aplicações, ajuda dos pais, “bicos” etc.

Lembre-se de selecionar quais são suas fontes de receita fixa (que você recebe todo mês) e quais são variáveis (recebe esporadicamente, sem conseguir prever muito).

Geralmente, quem trabalha com remuneração fixa consegue montar um orçamento com maior facilidade do que o trabalhador com receita variável (quem depende de comissões, bonificações etc.), pois tem condições de relacionar exatamente seus ganhos.

Portanto, se você tem intenção de trabalhar um dia como autônomo, atenção: é bom aprender o quanto antes a lidar com seu dinheiro! Quem vive com remuneração variável sabe como é fundamental para o bolso monitorar de perto as receitas. A falta de controle no orçamento é um dos principais motivos para o planejamento financeiro deficiente. Pense nisso e previna-se!

Fique atento, em breve volto com mais dicas úteis para sua finanças.

@jorgecavalcante

FONTE: http://www.financaspraticas.com.br

http://revista.vericia.com/tag/morar-sozinho/

 Olá amigos.

Chegamos à marca de 15 mil visitas. O nosso banco de dados conta com 152 matérias e já recebemos 71 comentários. No mês de novembro, recebemos uma média de 336 usuários por dia.

 Confira a seguir as 15 matérias mais acessadas do Blog do Allan Campos.

Autor: Allan Gomes Campos

O site do Instituto IBI  veicula a seguinte notícia sobre o Projeto Trilha Jovem:

O projeto Trilha Jovem nasceu da idéia de contribuir para a formação de jovens em turismo sustentável e ultrapassou as fronteiras do estado baiano – onde teve início – chegando a oito estados.

No ano passado, a parceria foi ampliada, em uma iniciativa pioneira para o Instituto ibi pela dimensão do investimento. Foram 5 estados, 5 organizações de perfis distintos e mais de 45 profissionais capacitados na metodologia do Trilha para formar 1.080 jovens.

Com o apoio do Instituo ibi, foi desenvolvido um sistema de monitoramento e avaliação via web, ferramenta fundamental para que a equipe de coordenação nacional, sediada em Salvador (BA), pudesse estar mais próxima dos destinos onde o Trilha era realizado.

Outro resultado deste percurso foi a sistematização da experiência em uma publicação, denominada “Sentimentos Trilheiros”, elaborada por Tarcilla Siqueira. A sistematização será lançada em breve e abordará os desafios e alcances desta expansão a partir do relato dos participantes.

Já o Jornal Feira Hoje, em edição de 24/11/2009, informa que, dentre as comemorações do Dia do Hoteleiro, em evento promovido pela  Associação Brasileira da Indústria de Hotéis da Bahia (ABIH Bahia), Instituto da Hospitalidade, Bahiagás, Secretaria Extraordinária para Assuntos da Copa (Secopa) e Colortel, no dia 26 de novembro, no Catussaba Resort Hotel, o livro foi lançado. Citando o Jornal:

Durante o evento, o Instituto de Hospitalidade fará o lançamento do livro Sentimentos Trilheiros – A história do programa Trilha Jovem, um olhar dos seus principais autores sobre o turismo e inclusão social do projeto, que completa nove anos.

O Projeto Trilha Jovem nasceu de uma proposta curricular desenvolvida, em 2001, pela Germinal Consultoria para o Instituto de Hospitalidade (IH), de Salvador, na Bahia.

Essa primeira versão foi alterada pelo IH nas primeiras implementações, em 2004. Depois, em 2006, a versão original e a inicialmente implementada foram fundidas na versão atual, que ganhou dimensão nacional. A Germinal contribuiu nesse trabalho.

A partir da crítica, sistematização, reformulação e ampliação dos planos de aula utilizados nas primeiras implementações, a Germinal criou também as Referências para a Ação Docente (Eixos I, II e III), que são manuais que apresentam sugestão, passo a passo, de desenvolvimento de todas as unidades curriculares do Projeto. As Referências para a Ação Docente facilitam e são fundamentais na manutenção da qualidade  da expansão nacional do Projeto.

Technorati : Trilha jovem, capacitação, copa de 2014, educação, educação profissional, jovens de baixa renda, mercado de trabalho, qualificação, trabalho, turismo
Del.icio.us : Trilha jovem, capacitação, copa de 2014, educação, educação profissional, jovens de baixa renda, mercado de trabalho, qualificação, trabalho, turismo
Ice Rocket : Trilha jovem, capacitação, copa de 2014, educação, educação profissional, jovens de baixa renda, mercado de trabalho, qualificação, trabalho, turismo

1. Comércio em Geral
2. Indústria em geral
3. Serviços de natureza não intelectual/sem regulamentação legal, como por exemplo, ambulante, camelô, lavanderia, salão de beleza, artesão, costureira, lava-jato, reparação, manutenção, instalação, autoescolas, chaveiros, organização de festas, encanadores, borracheiros, digitação, usinagem, solda, transporte municipal de passageiros, agências de viagem, dentre inúmeros outros.
4. Escritórios de serviços contábeis.
5. Prestação de serviços de creche, pré-escola e estabelecimento de ensino fundamental, escolas técnicas, profissionais e de ensino médio, de línguas estrangeiras, de artes, preparatórios para concursos, gerenciais e escolas livres; agência terceirizada de correios; agência de viagem e turismo; centro de formação de condutores de veículos automotores de transporte terrestre de passageiros e de carga; agência lotérica e serviços de instalação, de reparos e de manutenção em geral, bem como de usinagem, solda, tratamento e revestimento em metais. *

1. Construção de imóveis e obras de engenharia em geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execução de projetos e serviços de paisagismo e decoração de interiores;
2. Serviço de vigilância, limpeza ou conservação;
3. Administração e locação de imóveis de terceiros;
4. Academias de dança, de capoeira, de ioga e de artes marciais, academias de atividades físicas, desportivas, de natação e escolas de esportes;
5. Elaboração de programas de computadores, inclusive jogos eletrônicos;
6. Licenciamento ou cessão de direito de uso de programas de computação;
7. Planejamento, confecção, manutenção e atualização de páginas eletrônicas;
8. Montagem de estandes para feiras;
9. Produção cultural e artística;
10. Produção cinematográfica e de artes cênicas;
11. Laboratórios de análises ou de patologia clínicas;
12. Serviços de tomografia, diagnósticos médicos por imagem, registros gráficos e métodos óticos e ressonância magnética;
13. Serviços de prótese em geral.
14. Serviço de transporte intermunicipal e interestadual de passageiros (exceto serviços municipais);
15. ração, transmissão, distribuição ou comercialização de energia elétrica;
16. Importação ou fabricação de automóveis e motocicletas;
17. Importação de combustíveis;
18. Produção ou venda no atacado de: cigarros, cigarrilhas, charutos, filtros para cigarros, armas de fogo, munições e pólvoras, explosivos e detonantes, bebidas alcoólicas, refrigerantes e águas com sabor e gaseificadas, preparações compostas, não alcoólicas, para elaboração de bebida refrigerante e cervejas sem álcool;
19. Cessão ou locação de mão-de-obra;
20. Serviços de consultoria;
21. Loteamento e incorporação de imóveis;
22. Locação de imóveis próprios (exceto se incluir a prestação de serviços tributados pelo ISS).

* As informações deste post foram retiradas do site: http://www.portaldoempreendedor.gov.br

Caso você deseje iniciar um negócio próprio. É preciso ter alguns cuidados para não cometer erros, pois erros na escolha de negócio, gera rejuizos de tempo e dinheiro. Por isso eu sujiro o livro E-book Perdedor, pois apesar do nome ser um pouco desanimador, a função deste livro e estimular o pretendente empreendedor a fazer iniciar o negócio certo.

Aproveite essa oportunidade e adiquira o seu livro, www.perdedor.com.br. Eu comprei e fique muito satisfeito com o conteudo. É um material que realmente vale a pena.

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Por Lílian Leitão, do Núcleo de Comunicação do Ipamb

O Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém (Ipamb) abriu contratação para dois ortopedistas, um oftalmologista e um médico do trabalho.

Interessados nas vagas devem ligar para o Departamento de Assistência à Saúde do Ipamb (3084-1311 e 3276-0463) e falar com o dr. Pedro Soares ou a dra. Marília Rodrigues.

Estão abertas até a segunda-feira, 07 de dezembro, as inscrições para o curso superior de Tecnologia em Sistemas de Telecomunicações.

O curso é destinado a estudantes do ensino médio, com 30 vagas pela noite e 30 pela manhã. O vestibular é no sábado, 12 de dezembro.

O currículo integra o curso preparatório para Certificação Cisco – CCNA. O primeiro semestre sai por R$ 4.141,62, parceláveis em até seis vezes.

As inscrições serão realizadas exclusivamente pelo link - Faculdade Senai de Tecnologia

Com 23 anos de experiências em áreas como Auditoria, Consultoria e Recursos Humanos, passando por empresas nacionais e multinacionais, Alexander Damasceno, Diretor Geral do B.I. International, escola de educação executiva em São Paulo, concede entrevista especial ao portal HSM Online.

Damasceno já participou de diversos programas de educação continuada no Brasil, além de programas de formação em Berkeley, Babson, Ohio University e Shanghai Jiao Tong University, além da criação e…

Apolar Imóveis Contrata – Urgente

AUX. TÉCNICO – EXTERNO

EXPERIÊNCIA: Serviços externos e conhecimentos na área administrativa
ESCOLARIDADE: 2. grau completo ou cursando superior
IDADE: acima de 20 anos
HABILIDADES ESPECÍFICAS: Agilidade, organização, detalhista, conhecimentos em informática
HORÁRIO: 07:45 as 18:00hs
FAIXA SALARIAL: R$ 750,00 + Benefícios
ATIVIDADES: Execução de serviços internos e externos. Check list dos imóveis disponíveis, testagem de chaves, colocação de etiquetas, entre outras atividades.

DESEJÁVEL POSSUIR HABILITAÇÃO.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para: giceli.rubel@apolar.com.br

Apolar Imóveis Contrata – Urgente em Pinhais

COMERCIAL – EXTERNO

EXPERIÊNCIA: Na área comercial, prospecção de clientes;
ESCOLARIDADE: 2. grau completo;
IDADE: acima de 21 anos;
HABILIDADES ESPECÍFICAS: Negociação, argumentação, comunicação e flexibilidade;
HORÁRIO: Comercial;
FAIXA SALARIAL: Fixo + Comissão + Ajuda de custo por 90 dias + Benefícios
ATIVIDADES: Captar imóveis para locação e administração, através de avaliação e consequentemente fechamento de contratos.

Interessados enviar currículo para: giceli.rubel@apolar.com.br com a pretensão salarial e título do cargo.

Apolar Imóveis Contrata – Joinville

AGENTE DE NEGÓCIOS
Experiência: atendimento a clientes, comercial
Formação acadêmica: 2 grau completo;
Idade: a partir de 21 anos
Horário de trabalho: 8:00 às 18:00hs
Faixa salarial: Fixo + comissões+ ajuda de custo por 60 dias.
Atividades: Atendimento a clientes(negociações entre outras), recebimento de documentos, atendimento telefônico, fechamento de contrato. Metas e produção.

MORAR EM JOINVILLE -SC

Interessados devem encaminhar currículos para giceli.rubel@apolar.com.br com pretensão salarial e cargo pretendido no título.

Apolar Imóveis Contrata – Paranaguá

AGENTE DE NEGÓCIOS

Experiência: atendimento a clientes, comercial
Formação acadêmica: 2 grau completo;
Idade: a partir de 21 anos
Horário de trabalho: 8:00 às 18:00hs
Faixa salarial: Fixo + comissões+ ajuda de custo por 60 dias.
Atividades: Atendimento a clientes(negociações entre outras), recebimento de documentos, atendimento telefônico, fechamento de contrato. Metas e produção.
MORAR EM PARANAGUÁ- PR

Interessados devem encaminhar currículos para giceli.rubel@apolar.com.br com pretensão salarial e cargo

Enveredar por novos caminhos trás sempre um gostinho de medo. É natural. E quando o novo caminho envolve algo tão incerto como a fotografia aí o medo deve ser encarado com bastante seriedade.

Dá para viver de fotografia? Claro que sim, afinal existem centenas de bons fotógrafos espalhados por aí com as contas razoavelmente em dia. Alguns estão até meio gordinhos provando que trabalhar com fotografia não é sinônimo de morrer de fome.

Agora… É fácil viver de fotografia? Não! E a cada dia que passa está mais difícil, pois a profissão é cada vez mais banalizada e desprestigiada, não só pelos clientes, mas principalmente pelos próprios fotógrafos, que vêem com naturalidade a cultura do “nivelar por baixo” e são os primeiros a desvalorizar o próprio trabalho aceitando uma remuneração injusta ou mesmo disponibilizando o suado fruto de seu trabalho de graça por aí, em troca de um suposto “reconhecimento”. Bom… Na minha modesta opinião reconhecimento é trabalho pago com um preço justo, mas isso está bem longe de ser um consenso no mercado.

Resumindo: Ser fotógrafo é acordar de manhã cedo pronto para comer o pão que o diabo amassou. A ir dormir a noite feliz da vida por ter feito aquilo que mais ama por mais um dia. Esse é o segredo para sobreviver: Paixão!

Ser fotógrafo é diferente de prestar um Concurso Público qualquer apenas em busca de um salário fixo e estabilidade. Envolve riscos e dificuldades, assim como uma forte carga de realização diretamente proporcional a esses mesmos riscos e dificuldades. E se você quer ganhar tem que estar disposto a também perder, esteja seguro disso!

Entre setembro e outubro de 2009 a taxa de desemprego total na Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH) caiu de 10,4% para 10% da População Economicamente Ativa (PEA), menor número dos últimos oito meses. Dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), realizada mensalmente pela Fundação João Pinheiro, Dieese, Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese) e Fundação Seade, mostram que houve aumento de 12 mil ocupações no período e que a taxa de desemprego aberto teve uma pequena queda de 7,8% para 7,5%. A taxa de desemprego oculto também apresentou sensível variação, caindo de 2,6% para 2,5% da PEA. As informações foram divulgadas na manhã desta quarta-feira (25), em entrevista coletiva realizada na Sedese.

O mês de outubro apresentou 0,5% de aumento no número de ocupados em comparação a setembro. O setor de Serviços foi o recordista, com a geração de 23 mil novas ocupações, seguido pela Indústria, com duas mil novas vagas e Construção Civil, com a criação de mil empregos. Comércio e o agregado “Outros setores” sofreram retração de cinco mil e nove mil postos de trabalho, respectivamente. “O número de vagas criadas foi mais que suficiente para agregar a nova força de trabalho que chegou ao mercado de trabalho”, afirmou o coordenador do estudo pelo Dieese, Mário Rodarte.

Neste mesmo período, houve aumento de 12 mil ocupações com carteira assinada no setor privado e também 12 mil postos entre aqueles sem registro em carteira. O setor público apresentou acréscimo de 13 mil empregos, enquanto o setor autônomo retraiu em 16 mil ocupações. O “Emprego Doméstico” perdeu seis mil vagas e o agregado “Demais posições” apresentou retração de três mil postos de trabalho.

“A RMBH continua apresentando os melhores números entre as regiões pesquisadas”, afirmou o subsecretário de Trabalho, Emprego e Renda da Sedese, Fernando Sette, referindo-se às regiões metropolitanas de São Paulo, Salvador, Distrito Federal, Porto Alegre e Recife.

Variações em um ano

Ampliando a comparação para os últimos 12 meses, o nível ocupacional sofreu redução de 0,8%. No período, o setor de Serviços gerou 65 mil vagas e a construção civil 15 mil, enquanto Indústria e Comércio perderam 50 mil e 24 mil postos, respectivamente, e o agregado “Outros setores” apresentou retração de 24 mil ocupações.

Na comparação entre outubro de 2009 e outubro de 2008, o setor privado perdeu dois mil empregos com carteira assinada e aumentou em três mil as ocupações sem registro em carteira. O agregado “Demais posições” teve aumento de 13 mil empregos e o setor público apresentou crescimento de seis mil ocupações. No caminho contrário, o Emprego Doméstico teve perda de 17 mil vagas e, entre os autônomos, a retração foi de 22 mil postos de trabalho.

Tempo de procura e rendimentos

Neste período de 12 meses, o tempo médio de procura por uma ocupação aumentou de 43 para 44 semanas. Em setembro de 2009, o rendimento real médio dos ocupados foi estimado em R$ 1.253 com variação de 2,5% em relação ao mês anterior, e o salário real médio aumentou em 1,2%, passando para R$1.258. “O principal é que a taxa de desemprego caiu na RMBH, colocamos mais jovens no mercado de trabalho e aumentamos o rendimento real médio dos assalariados”, observou Sette.

Também em relação a agosto de 2009, o rendimento dos autônomos subiu 6,6%, sendo calculado em R$ 1.031. No setor privado, houve majoração de 4,8% no salário médio da indústria e de 6,7% no setor de comércio, enquanto o setor de serviços apresentou retração de 1,8%.

Comparando os meses de setembro de 2008 e 2009, o rendimento real médio dos ocupados elevou-se em 5,9% e passou de R$ 1.184 para R$ 1.253 e o salário real médio cresceu 4,8% passando de R$ 1.200 para R$ 1.258. No setor privado, o salário médio subiu 4%, devido, principalmente, ao aumento de 19% na indústria e de 5,6% no comércio. Entre os assalariados com carteira assinada houve aumento de 3,9%, entre os sem registro em carteira, de 5,5% e entre os autônomos, o rendimento médio elevou-se em 5,7%.

“São Paulo” por Tarsila do Amaral(1886-1973)

*Por Leonardo S.

Na América Latina, assiste-se atualmente a um rápido avanço da retórica anticapitalista. Países como Venezuela, Bolívia e Equador estão em franco processo de institucionalização de regimes antiliberais, adotando Constituições de fortes tons marxistas. No Brasil, intelectuais argumentam que o capitalismo é um sistema naturalmente excludente, que, mesmo quando permite sucesso econômico, falha em promover a igualdade social. As críticas são ilustradas por afirmações que ressaltam problemas comuns aos vários países da região, como a excessiva concentração de renda. Mas, será que os problemas levantados são fruto do sistema capitalista?

Para ajudar na defesa dos valores liberais, recorramos às idéias do economista austríaco Joseph Schumpeter, a respeito do capitalismo. Por irônica coincidência, Schumpter nasceu em 1883, ano da morte de Karl Marx, crítico feroz dos ideais capitalistas. Esse também foi o ano de nascimento do brilhante John Maynard Keynes, defensor da intervenção estatal na economia.

Para Schumpeter, o capitalismo é como “Um vendaval perene de destruição criativa”. As pessoas que mantêm esse vendaval soprando são os empreendedores, homens e mulheres de negócios que criam empresas, as quais espalham riqueza para amplas parcelas da população. Embora isso possa parecer utópico, é interessante ressaltar que parte significativa do crescimento econômico brasileiro deveu-se ao processo industrializante ocorrido no País, a partir do início do século XX. Os benefícios sociais desse processo, para parte significativa da população, foram muitos, como o surgimento de oportunidades de emprego melhores e mais diversas que as passíveis de serem oferecidas pela economia agroexportadora herdada do período colonial.

Schumpter também argumentava que a inovação está no centro da dinâmica capitalista. Os empreendedores, termo popularizado por ele, realizam a tarefa de mover recursos de setores cambaleantes da economia para novos setores, nos quais podem ser melhor utilizados. Para o austríaco, um inovador pode surgir em qualquer lugar, tanto em uma empresa quanto no dormitório de uma universidade. A revolução da internet prova o acerto da visão de Schumpeter, com novos empreendedores construindo impérios, como o Facebook, em tempo exíguo, e empresas aparentemente consolidadas sendo varridas do mapa. Quem se lembra do navegador Netscape? Provavelmente, quase ninguém.

Uma das preocupações de Schumpeter era que, para funcionar, as empresas dependem do que ele denominou de uma “complexa ecologia”, como o mercado de ações. Se essa “infraestrutura” for abalada, o sistema pode parar. Assim, ele temia a possibilidade de burocratas e intelectuais tentarem frear o selvagem espírito capitalista ou de empresários estabelecidos associarem-se a políticos, a fim de evitar o surgimento de novos concorrentes. Quando consideramos o movimento de implantação do socialismo na América Latina, limitando a propriedade privada e a livre iniciativa, e os sucessivos escândalos envolvendo empreiteiras e políticos, as preocupações de Schumpeter parecem muito atuais.

Ao menos na Europa Ocidental, valores capitalistas, como a livre iniciativa e a propriedade privada, tiveram muito sucesso em criar sociedades mais ricas e igualitárias do que as sociedades socialistas da Europa Oriental e da América Latina. Basta comparar as duas Coréias, em termos econômicos, sociais ou educacionais, para verificar que essa afirmação não carece de sentido. Mesmo o país central do mundo comunista, a União Soviética, ruiu sob o peso da ineficiência econômica. Como ficou patente quando da queda da Cortina de Ferro, a pobreza se havia generalizado entre a população, enquanto uma pequena elite de burocratas, militares e intelectuais gozavam de privilégios inimagináveis para o cidadão comum.

Assim, pobreza e desigualdade não parecem ser característica do capitalismo. Não é por acaso que a China somente passou a desfrutar do crescimento econômico que tirou milhões da pobreza, quando adotou práticas capitalistas, em certas partes do país. As raízes da pobreza e da desigualdade na América Latina não estão, assim, na propriedade privada ou na livre concorrência. Elas estão consolidadas em estruturas sociais e mentalidades herdadas dos períodos coloniais desses países. Essa herança, tão estudada por historiadores, sociólogos e geógrafos, parece carecer exatamente dos valores liberais que fizeram o progresso, embora com altos e baixos, dos países capitalistas.

D. Maria e a sua sabedoria, quando o assunto é trabalho – um misto de professora com coaching, sempre na busca pela simplicidade – que realmente é uma premissa no mundo das ciências, mas não só.

Veja este exemplo brilhante:

E se gostou, a D. Maria recomenda também Avaliação de Desempenho e os sempre úteis Conselhos de Bill Gates

InfoMoney:

A agenda desta quinta-feira (26) traz poucos indicadores econômicos no Brasil. O destaque é a divulgação do IPCA-15 (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) e da Nota de Política Fiscal. Haverá também início de negociação das ações da oferta secundária da Energias do Brasil na BM&F Bovespa. Nos EUA, por causa do feriado, não serão divulgados indicadores relevantes.

Cenário Interno
No Brasil, o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulga o IPCA-15, calculado entre os dias 15 de outubro e 15 de novembro. O IBGE divulga também a Pesquisa Mensal do Emprego, que trata da mão-de-obra e do rendimento do trabalho no Brasil.

O Banco Central divulga a Nota de Política Fiscal, que contém os resultados fiscais não-financeiros do setor público, ligados às dividas e ao superávit primário.

No cronograma de oferta de ações, teremos o seguinte evento:

O Ministério do Planejamento autorizou o retorno ao serviço público federal de 135 ex-funcionários demitidos durante o Governo Collor e anistiados pela lei nº 8.878/94. A autorização foi concedida por meio de duas portarias publicadas hoje na seção 2 do Diário Oficial da União (DOU).

A portaria n.º 414 concede a duas pessoas que faziam parte da extinta Petrobrás Mineração S/A (Petromisa) o direito de serem reintegradas ao serviço público, passando a fazer parte do quadro de pessoal da Petróleo Brasileiro S/A.

Já a portaria n.° 415 permite o retorno de 133 ex-empregados ao quadro de pessoal das Centrais Elétricas do Norte do Brasil S/A (Eletronorte).

De acordo com o que determinam as portarias, cabe aos próprios órgãos que receberão os anistiados notificarem em até 30 dias os interessados, que terão igual prazo para se apresentarem. Caso não se apresente dentro do prazo estipulado, o anistiado convocado estará renunciando ao direito de regressar ao serviço público.

O retorno desses ex-servidores foi validado pela Comissão Especial Interministerial (CEI), responsável pela análise de todos os processos de reintegração dos servidores anistiados demitidos do serviço público durante o Governo Collor. A condição para o deferimento do retorno é de que os anistiados não recebam os valores retroativos referentes ao período em que estiveram afastados do serviço público federal.

Salários

Para que a remuneração de parte dos anistiados seja calculada, é preciso que os convocados apresentem o último contracheque recebido no órgão em que trabalhavam, já que Petromisa é uma empresa extinta.

Caso o anistiado não disponha desse documento, será feita uma busca pela ficha funcional do interessado, nos arquivos das companhias extintas, e a remuneração será atualizada de acordo com os índices de correção dos benefícios do Regime Geral da Previdência Social, desde a data do desligamento até o mês anterior ao retorno ao emprego.

Na hipótese de os dados não serem localizados nos arquivos do Governo Federal, o servidor será, então, automaticamente enquadrado na Tabela de Remuneração de Empregados dos Órgãos Extintos, fixada pelo decreto n.º 6.657, publicado no DOU em 21/11/2008.

É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos.

Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa.

O recrutamento

As organizações fazem uso de diversas ferramentas para atrair suas pressas. São anúncios em revistas e jornais, publicações em seus sites na Internet ou em sites de empresas especializadas em recrutamento, cartazes fixados nas vitrines (comum em lojas buscando vendedores) ou anúncios em redes sociais como o Orkut e Twitter. Também podem realizar recrutamento interno, que é quando a empresa busca entre os seus próprios funcionários alguém capaz de exercer a nova função.

Nos dias de hoje que existem mais pessoas procurando empregos que vagas existentes as organizações estão, digamos, com a faca e o queijo na mão, exigem muito e pagam pouco.

E eu que procuro uma vaga?

Fique atento aos seus perfis online, muitas empresas buscam conhecer melhor seus candidatos analisando-os através de redes sociais. Sabe aquelas comunidades ridículas que você tem no Orkut? Delete todas. Sabe aquele monte de bobagem que você escreve no Twitter, é melhor repensar no que twittar.

Outra forma de se recrutar e que tem baixo custo para a empresa é o famoso Q.I. (quem indica). Alguém que trabalha na empresa fica sabendo da vaga existente e divulga para colegas e parentes. Estes ficam interessados e pedem uma forcinha. Currículo vai, currículo vem e as pesquisas mostram que 70% das vagas são preenchidas desta forma, por indicação.

Seleção

Um erro é pensar que a empresa irá contratar o candidato mais qualificado e com a maior experiência. Quem disse que este é o funcionário ideal para a organização? Empresas buscam profissionais que além de qualificados tenham o perfil da empresa, onde interesses organizacionais tenham relação com os interesses pessoais do profissional. Aqui chegamos a uma constatação, se o candidato não tem o perfil da empresa dificilmente será contratado por ela, é igual namoro, tem que ter “química” para dar certo. Acontece também de a empresa querer um profissional com menos experiência, entenda menos experiência como menos vícios organizacionais, alguém disposto a aprender, desenvolver-se e crescer com a empresa, alguém que caminhe aos poucos e não alguém que tenha uma grande bagagem profissional e também erros crônicos difíceis de mudar.

Enfim, a seleção leva em conta diversos fatores que vão além do currículo do candidato.

Treinamento

Infelizmente os treinamentos quanto acontecem, em geral, são superficiais, mais enaltecem a empresa do que trazem alguma explicação útil ao novo funcionário. Outros já são mais luxuosos, porém com pouco foco no que é importante.

O profissional chega e é encaminhado ao seu departamento, lhe é apresentado aos seus colegas de trabalho e ponto final. Deveria haver com todo novo funcionário um bate papo inicial explicando a cultura organizacional, os costumes e as regras não formalizadas, algo tão natural para quem já é da casa e tão apavorante para quem chega.

Tem coisas que são percebidas através da observação, por exemplo, a forma de se vestir: se é esporte fino ou social ou até mesmo jeans e tênis, já outras não são tão fáceis de perceber: como se dirigir ao chefe, a política de uso do e-mail e do telefone e se é permitido falar ao celular. Estas são coisas normais para quem já está integrado, mas quem chega não sabe como se comportar.

No treinamento é importante explanar um pouco sobre a empresa, passar um vídeo institucional, dizer quem são seus principais clientes e fornecedores e como se dá o relacionamento com estes. Também é importante uma explicação simplificada dos objetivos organizacionais, onde a organização está e onde deseja chegar. Isto é treinamento.

Apolar Imóveis Contrata – Urgente

AUX. TÉCNICO – EXTERNO

EXPERIÊNCIA: Serviços externos e conhecimentos na área administrativa
ESCOLARIDADE: 2. grau completo ou cursando superior
IDADE: acima de 20 anos
HABILIDADES ESPECÍFICAS: Agilidade, organização, detalhista, conhecimentos em informática
HORÁRIO: 07:45 as 18:00hs
FAIXA SALARIAL: R$ 750,00 + Benefícios
ATIVIDADES: Execução de serviços internos e externos. Check list dos imóveis disponíveis, testagem de chaves, colocação de etiquetas, entre outras atividades.

DESEJÁVEL POSSUIR HABILITAÇÃO.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para: giceli.rubel@apolar.com.br

Apolar Imóveis Contrata – Urgente em Pinhais

COMERCIAL – EXTERNO

EXPERIÊNCIA: Na área comercial, prospecção de clientes;
ESCOLARIDADE: 2. grau completo;
IDADE: acima de 21 anos;
HABILIDADES ESPECÍFICAS: Negociação, argumentação, comunicação e flexibilidade;
HORÁRIO: Comercial;
FAIXA SALARIAL: Fixo + Comissão + Ajuda de custo por 90 dias + Benefícios
ATIVIDADES: Captar imóveis para locação e administração, através de avaliação e consequentemente fechamento de contratos.

Interessados enviar currículo para: giceli.rubel@apolar.com.br com a pretensão salarial e título do cargo.

Apolar Imóveis Contrata – Joinville

AGENTE DE NEGÓCIOS
Experiência: atendimento a clientes, comercial
Formação acadêmica: 2 grau completo;
Idade: a partir de 21 anos
Horário de trabalho: 8:00 às 18:00hs
Faixa salarial: Fixo + comissões+ ajuda de custo por 60 dias.
Atividades: Atendimento a clientes(negociações entre outras), recebimento de documentos, atendimento telefônico, fechamento de contrato. Metas e produção.

MORAR EM JOINVILLE -SC

Interessados devem encaminhar currículos para giceli.rubel@apolar.com.br com pretensão salarial e cargo pretendido no título.

Apolar Imóveis Contrata – Paranaguá

AGENTE DE NEGÓCIOS

Experiência: atendimento a clientes, comercial
Formação acadêmica: 2 grau completo;
Idade: a partir de 21 anos
Horário de trabalho: 8:00 às 18:00hs
Faixa salarial: Fixo + comissões+ ajuda de custo por 60 dias.
Atividades: Atendimento a clientes(negociações entre outras), recebimento de documentos, atendimento telefônico, fechamento de contrato. Metas e produção.
MORAR EM PARANAGUÁ- PR

Interessados devem encaminhar currículos para giceli.rubel@apolar.com.br com pretensão salarial e cargo

O morcego

Meia noite. Ao meu quarto me recolho.
Meu Deus! E este morcego! E, agora, vêde:
Na bruta ardência orgânica da sede,
Morde-me a goela ígneo e escaldante molho.

“Vou mandar levantar outra parede…”
— Digo. Ergo-me a tremer. Fecho o ferrolho
E olho o tecto. E vejo-o ainda, igual a um olho,
Circularmente sobre a minha rede!

Pego de um pau. Esforços faço. Chego
A tocá-lo. Minh’alma se concentra.
Que ventre produziu tão feio parto?!

A Consciência Humana é este morcego!
Por mais que a gente faça, à noite, ele entra
Imperceptivelmente em nosso quarto!

(Augusto dos Anjos)

No momento, estou passando por um processo de completa apatia. Não tenho nada para escrever aqui, ou, se tenho, não cabe na moldura das palavras. Tenho a cabeça vazia, mas a alma cheia de nostalgia do futuro. Sim, isso mesmo. O fim do ano se aproxima e as borboletas já bailam dentro da minha barriga. Uma sensação de nervosismo, como se fosse uma saudade do que não vivi e medo de perder a oportunidade de viver, caso ela bata de novo em minha porta. Costumo dizer que não me arrependo do que fiz e é a mais pura verdade. O que não fiz, o que não disse (às vezes o que disse de mau jeito também me inferniza…) é que são fantasmas que devoram as minhas noites de sono, é o morcego do poema dentro de meu quarto e da minha cabeça. São tantas ideias, tantos projetos… tudo em vão, pois são atropelados, incompletos, perdidos na poeira da completa desorientação em que me encontro, num labirinto de falsas possibilidades, ou de possibilidades que não tenho forças para desenvolver. Uma imaginação de asas feridas. Apesar de tudo, não sou e nem estou infeliz, somente preocupada. Com a idade, as cartas do nosso baralho vão se perdendo pelo caminho da vida e as que sobram têm de ser suficientes para dar um bleffe vencedor. Tenho uma carta na manga que se pode revelar por estes dias, não sei qual será o seu valor, mas certamente dará um novo rumo à minha vida.