Egal wie sich die Konjunktur entwickelt oder wie viele Arbeitslose es hat – Firmen klagen immer wieder über Fachkräftemangel. Wenn man pro zu besetzender Stelle nicht aus Dutzenden von Bewerbern auswählen kann oder diese es gar noch wagen Forderungen nach anständiger Bezahlung und humanen Arbeitsbedingungen zu stellen dann ist Holland in Not.

Tatsächlich dürfte der Fachkräftemangel zu großen Teilen ein inszenierter Fake der Industrieverbände wie BITKOM & co. gewesen sein. Zumindest in den letzten Jahren.

Doch inzwischen scheint sich diese selbsterfüllende Prophezeiung ganz allmählich zu bewahrheiten. Kürzlich las ich in der Zeitung dass Deutschland erstmals seit Anfang der 90er wieder weniger als 82 Millionen Einwohner hat. Bereits seit mehreren Jahren verringert sich die Anzahl Menschen im erwerbsfähigen Alter jährlich um einige Hunderttausend. Und jedes Jahr gibt es in Summe weniger Schulabgänger als im Jahr zuvor. Auch wandert inzwischen jährlich eine sechsstellige Zahl gut qualifizierter Menschen in andere Länder mit attraktiveren Arbeitsbedingungen und niedrigeren Steuern ab.

Allerdings haben wir auch jedes Jahr einen Produktivitätsanstieg durch Rationalisierung, so dass dieser zahlenmäßige Rückgang lange Zeit nur ein paar Statistiker und Demographen beunruhigte. Und die Abwanderung der Hochqualifizierten wurde zumindest zahlenmäßig durch Zuwanderung Geringqualifizierter in die Sozialsysteme kompensiert, wie Hans-Olaf Henkel kürzlich im Cicero bemängelte.

Doch Firmen sparten und sparen auch an der Aus- und Weiterbildung ihrer Beschäftigten, so dass aus willigen Arbeitnehmern kaum gefragte Fachkräfte werden konnten. Oder sie erwarten, dass ihnen die Fachkräfte vom Staat gratis geliefert werden. Doch der hat als Folge der Finanz- und Wirtschaftskrise anderes zu tun, als den Personalabteilungen in den Unternehmen Kosten und Arbeit abzunehmen. Selbst wenn die Arbeitsagenturen Milliardenbeträge für Kurzarbeit, Sozialbeitragssubventionierung und Fortbildung von Kurzarbeitern ausgeben (und damit ihre über Jahre aufgebauten Reserven innerhalb von nur neun Monaten aufbrauchten). Dieser in den letzten Jahren aufgelaufene Qualifizierungsstau wird die Verfügbarkeit von Experten aller Art in den kommenden Jahren zusätzlich drosseln.

In vielen Firmen scheitet die Fachkräfteaquise trotz krisenbedingt ergiebigem Arbeitsmarkt auch an unseriösem Auftreten oder schlichter Dummheit. So rät der Betreiber von „Code ist War“ Firmen bei der Suche nach Webentwicklern u.a. auf Personalvermittler zu verzichten, Anforderungsprofile mit Hilfe interner Fachleute statt durch Personaler zu erarbeiten, mögliche Kandidaten zur Bearbeitung einer Probeaufgabe oder für einen Probetag einzuladen und eher zwei statt einen Bewerber einzustellen. Entweder hat man so „auf Vorrat“ rekrutiert und nun Expansionspotential. Oder man kann sich innerhalb der Probezeit problemlos wieder trennen.

Aber auch in Internet-Foren artikuliert sich eine zunehmende Kritik an Personalern in Unternehmen sowie der Personalpolitik generell. Es scheint wohl etwas Grundsätzliches zwischen Unternehmen und Beschäftigten nicht mehr zu stimmen. Die bonigetriebene manageriale Quartalswirtschaft im Namen des Shareholder Value scheint durch zusätzliche Fehlsteuerung den Fachkräftemangel gerade erst herbeizuführen, den Industrieverbände bei jeder unpassenden Gelegenheit bejammern.

Das wird man in den kommenden Jahren auch im Bereich der IT-Sicherheit oder der Softwarequalität in den Unternehmen zu spüren bekommen. Denn auch dafür benötigt man erfahrene Experten. Sowie Leute, die bereits sind, solche Experten zu werden.

Für diejenigen, die jedoch bereits Experten in gefragten Sachgebieten sind oder die Mittel hatten, selbst in ihre Weiterbildung zu investieren, könnten bald goldene Zeiten kommen…

Was, ausgerechnet diese sonst eher technikgeilen und den gesellschaftlichen, gesundheitlichen und psychologischen Folgen der professionellen Nutzung dieser Technik gegenüber indifferenten Journalisten bei heise online schreiben so klare Worte:

In den zurückliegenden Jahren habe sich die Belastung der Beschäftigten in der IT-Wirtschaft deutlich verschärft. Zunehmende Leistungsverdichtung, die Paradoxien neuer Managementkonzepte, eine Veränderung der betrieblichen Sozialordnungen und eine generelle Zunahme von Unsicherheiten haben eine grundlegend neue Belastungskonstellation geschaffen. [...] Danach hat fast die Hälfte der befragten IT- Beschäftigten von einer starken oder sehr starken Belastung durch extremen Zeitdruck und hohes Arbeitsaufkommen berichtet. Noch gravierender sei die Lage in besonders sensiblen Bereichen: Dass sie sich “immer wieder an der Grenze ihrer Belastbarkeit erleben” oder das Überschreiten dieser Grenze “in Form eines gesundheitlichen Zusammenbruchs” sogar schon am eigenen Leib erfahren hätten, gaben über 50% der Befragten an. Nach den Analysen der Wissenschaftler [...] handelt es sich hier nicht nur um eine kurzfristige Belastungsspitze, die man aussitzen könne.

Habe ich doch schon anlässlich des “Jahres der Informatik 2006″ gesagt…

http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1245417317.13&Subarea=News&chorid=00571814

Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist es sinnvoll, Personalmaßnahmen wie Personalabbau, Rekrutierung, Ausbildung und gezielte Qualifizierung systematisch anhand verschiedener Umsatzszenarien zu bestimmen. „In zehn Jahren werden qualifizierte Mitarbeiter eine knappe Ressource für Unternehmen sein“, sagt Rainer Strack, Geschäftsführer im Düsseldorfer BCG-Büro. „Da in vielen Unternehmen große Zukunftssorgen vorherrschen, brauchen HR-Abteilungen gerade jetzt ein strategisches Personalplanungsinstrument als Kompass.“

Demografiethema als deutsche Besonderheit

Die Studie blickt auch in die einzelnen Länder und bietet daher einen Vergleich hinsichtlich der jeweiligen Trends im Personalwesen. Während etwa im europäischen Durchschnitt das Demografiemanagement als unwichtig bewertet oder auch verkannt wird, sieht man es in Deutschland als drängende Herausforderung. Da sich aufgrund des drohenden Fachkräftemangels der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter in den nächsten Jahren weiter verschärfen wird, steht die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke („Employer-Branding“) ebenfalls ganz oben auf der Agenda der deutschen Personalverantwortlichen.

Hier finden Sie die Studie “Creating People Advantage – How to Tackle the Major HR Challenges During the Crisis and Beyond” als pdf.

Harvey Nash-Deutschlandchef Udo Nadolski

Zielgröße für Nürnberg seien 250 Beschäftigte, die von etwa 100 Spezialisten in einem Test- und Entwicklungszentrum in Vietnam unterstützt werden sollen. In Nürnberg habe man ein hochqualifiziertes Entwicklungsteam mit 170 Ingenieuren« in einem Marktsegment übernommen, in dem Ingenieursmangel herrsche. Alles Fachleute für sogenannte “embedded software”, also “für hardware-nahe Programmierung”. Dieses Know-how sei auch abseits des bisherigen Schwerpunkts Kommunikationstechnik heiß begehrt. Es werde praktisch überall gebraucht, etwa in der Medizin, Luftfahrt oder Verkehr. Potenzielle Kunden seien Siemens und Nokia sowie asiatische Anbieter. Einen ersten Auftrag der schwedischen Firma Ericsson habe Nadolski schon eingefahren. Ein großer Vorteil sei das hochmoderne Funknetz in Nürnberg. “Bei uns lassen sich neue Anwendungen, wie zum Beispiel Kommunikationsfunktionen im Auto oder neue Handy-Familien, inklusive des Netzwerkes komplett simulieren. Das kann kein kommerzieller Anbieter”, so Nadolski gegenüber der NZ.

Potenziale biete beispielsweise die neue Technologie Long Term Evolution (LTE) oder 4G, also die vierte Mobilfunk-Generation. Das konnte man an der Ankündigung von Verizon ablesen, dem größten US-Mobilfunkanbieter, sein Netzwerk in den nächsten Jahren auf LTE umzustellen. Mobilfunk-Experte Dirk Zetzsche von der Harvey Nash-Tochter Nash Technologiesgeht davon aus, dass vor allen Dingen die Länder der westlichen Hemisphäre auf die LTE-Technologie setzen werden. Sein Unternehmen betreibe in Nürnberg bereits ein eigenes Netz für Feldtests der Netzbetreiber.

Generell werde der Trend zu vernetzten Welten für einen wirtschaftlichen Schub sorgen.
Davon geht auch die Studie „IT-Industrie 2020“ von A.T. Kearney aus. Zu den besonders wachstumsstarken IT-Sektoren zählt das Beratungsunternehmen die sogenannten Embedded Systems – IT-Komponenten, die in andere Produkte wie etwa Automobile oder Industrieanlagen integriert sind -, sowie Softwaresysteme. Beide Sektoren sollen bis 2020 um 8,5 beziehungsweise 6,2 Prozent pro Jahr wachsen – und dabei als Nachbrenner für die Gesamtwirtschaft fungieren.

Kein Witz! Ein Kollege aus der Redaktion bekam diese Woche von einem Hersteller per Mail eine Absage zum Presse-Stammtisch mit folgendem Wortlaut:

„Aufgrund eines Todesfalles aus dem Kreise unserer Mitarbeiter muss unser Roundtable zum Thema “Fachkräftemangel” leider ausfallen. Wir bitten um Ihr Verständnis.“

An dieser Stelle mein Beileid und mein vollstes Verständnis. Außerdem hat sich die Diskussion vermutlich für diese Firma ohnehin erledigt, da sie die Ursache jetzt ja selbst erkannt haben .

P.S: Ich bitte auch gleich um Entschuldigung, dass dieser Beitrag aus Ermangelung einer passenderen Einordnungs-Möglichkeit unter der Kategorie “Aktuelles aus dem Leben” abgelegt wird. Sollte sich die Artikeldichte zu Themen rund um den Tod häufen, werde ich diesen Makel natürlich sofort unter der Kategorie “Aktuelles aus dem Jenseits” eliminieren.   

Ich bin ja immer noch in der SPD. Deshalb schreibt mir neuerdings Dieter Steinecke E-Mails. So etwas nennt sich Mobilisierung, und ich erkenne: Der Bundestagswahlkampf 2009 hat begonnen. Dieter Steinecke kenne ich seit gefühlt 30 Jahren. Er ist eine ehrliche Haut, rollt das rrrrrrr, wie kaum ein Zweiter, und ist aber in Lingen nahezu unbekannt. Seine Bekanntheitsquote liegt so bei geschätzt < 1% , obwohl er SPD-Bundestagsabgeordneter aus Uelsen in der Grafschaft Bentheim ist und Lingen in seinem Wahlkreis liegt. Deshalb schreibt er E-Mails. Das macht ihn bekannter.

Heute hat er mir geschrieben:

“Deutschland steuert auf einen Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften zu. Bereits heute melden immer mehr Unternehmen Probleme bei der Suche nach hochqualifizierten Beschäftigten, vor allem im naturwissenschaftlich-technischen Bereich.”

Er hat seiner E-Mail ein “Kompaktinfo” (welch ein Wort!) beigefügt.

Darauf habe ich spontan allergisch reagiert und mich sofort an eine Gruppe von Beamten erinnert, die -von wenigen Ausnahmen abgesehen ( ich kenne nur zwei!) – eine ganz besonders negative, vom Steuerzahler unterhaltene Spezies darstellt: Die Beamten in den Ausländerbehörden. Dieter Steinecke habe ich deshalb flugs so auf seine E-Mail so geantwortet:

Lieber Dieter Steinecke,

dass es einen Fachkräftemangel in unserem Land geben wird, wissen wir seit Jahren. Daher ist es gut, dass sich die Politik der Sache annimmt.

Eine Lösung, jedenfalls ein Teil einer menschlichen Lösung ist ganz einfach: Hier lebende Flüchtlinge und Kinder von Flüchtlingen sollten endlich akzeptiert werden und einen sicheren Status erhalten. Es ist ein völlig absurdes Verhalten, wenn hier mit großem Aufwand schulisch ausgebildete junge Menschen abgeschoben werden, vorher keine berufliche Ausbildungsmöglichkeit erhalten und von der Integration bewusst ausgeschlossen werden.

Man darf eben das Verhalten gegenüber Ausländern auf keinen Fall kleingeistig wirkenden Bürokraten in den Ausländerbehörden oder gar Innenpolitikern überlassen, die hinter jedem Nichtdeutschen einen potentiellen Terroristen vermuten. Die Menschen sind hier! Akzeptieren wir dies endlich und schreiben keine unehrlichen Bleiberechtsregelungen, die so bürokratisch sind wie das deutsche Einkommensteuerrecht und faktisch gerade keine Bleiberechte ermöglichen. Dazu zählt auch, dass Familien nicht deshalb abgeschoben werden, weil ein einziges Mitglied dieser Familie zwei Mal betrunken Auto gefahren ist, sich mit anderen vor einer Disko geprügelt oder andere, ähnlich “schwere” kriminelle Taten begangen hat.

Die Lösung kann so einfach sein: Bleiberecht und Status für alle, die zB seit einem Stichtag hier sind. Nur bei Verurteilungen zu einem Verbrechen (d.i. eine Strafe, die mit mindestens 1 Jahr Freiheitsstrafe bedroht ist) mit einer zu verbüßenden Strafe sollte man Erwachsene abschieben. Die dann überflüssigen Ausländer-Beamten in den Ämtern können sich sofort mit sinnvollen Dingen beschäftigen, zB der Mithilfe beim Bau von Deichen an der Nordsee…

Ich grüße herzlich

Robert Koop”