O Google decidiu distribuir, esta semana, dispositivos com Android para seus funcionários espalhados pelo mundo.

De acordo com Mario Queiroz, vice presidente de produtos do Google, em post em blog, os colaboradores do Google vão usar um novo dispositivo com Android antes deste produto chegar ao mercado.

A ideia é explorar a mão de obra do Google como ´beta-testers´ do smartphone, cujo hardware foi fabrcado por um ´parceiro não  revelado´.

Segundo o The Wall Street Journal, o dispositivo é, na verdade um aparelho da HTC que o Google pretende vender de forma desbloqueada no mercado global, sem acordos com operadoras móveis.

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Funcionários da limpeza sentem a discriminação, mas têm orgulho de seu trabalho

Fonte: www.globo.com

Ser visto e reconhecido pela sociedade como um bom profissional é algo que todos querem. Algumas pessoas dizem que determinados trabalhos são “melhores” do que outros, e, se formos analisar pela remuneração, pode-se dizer que esse ponto de vista é correto, mas não se pode alegar que uma profissão vale mais do que outra.

A maioria dos pais sonha a vida toda que seus filhos serão grandes médicos, advogados, engenheiros, ou que simplesmente passarão num concurso público, mas nunca admitiriam que seus filhos optassem por serem funcionários da limpeza, embora quase todas as pessoas dessa área não tenham realmente a chance de optar. Muitos diriam que o problema em ser um auxiliar de limpeza é o salário, e que alguém que segue esse caminho não tem condições de ter uma boa qualidade de vida, o que pode ser verdade, mas um pai nunca admitiria que seu filho fizesse essa escolha porque sabe que é um trabalho pouco valorizado, tanto pelo lado da remuneração quanto pelos olhos da sociedade.

Todos impõem que a identidade de uma pessoa é exatamente o que ela faz para viver. Se dois amigos se encontram, por acaso, depois de anos, e perguntam um ao outro que profissão resolveu exercer, qual deles causaria a melhor impressão se um respondesse que é empresário e o outro um gari? A verdade é que um grande empresário, muitas vezes, não influencia na vida da sociedade de maneira significativa, enquanto um funcionário que torna tudo mais limpo faz toda diferença.

O lazer depende deles

Um exemplo da invisibilidade desses profissionais faz parte do nosso cotidiano. Nas ruas, é muito comum, para a maioria dos cidadãos, passar por um trabalhador que usa o uniforme de uma empresa de limpeza e simplesmente o ignorar. Isso também ocorre em escolas, hospitais, shoppings etc. Já foram feitas várias pesquisas por programas de televisão em que colocavam uma pessoa vestida de gari nas ruas para acompanhar como eles são ignorados e em seguida colocavam a mesma pessoa, no mesmo lugar, mas dessa vez bem vestida, e a reação da sociedade era outra. Normalmente, quando não são ignorados, esses funcionários são discriminados e passam por situações difíceis, é o que alega a auxiliar de limpeza Maria Sousa Duarte, 41, que trabalha na praça de alimentação do Píer 21.

Maria diz ter passado por momentos que a fizeram se sentir excluída da sociedade, mas também afirma já estar acostumada com esse tipo de discriminação. Ela acredita que as pessoas deveriam reconhecer muito mais o trabalho árduo dos auxiliares de limpeza, pois são eles que cooperam com a saúde da população mantendo o ambiente sempre limpo. “Muito dá para perceber na cara das pessoas, não é direto, mas você percebe quando é para você. Tem gente que, depois de comer, suja muito as mesas de propósito para dificultar meu trabalho. Têm pessoas muito grossas, a maioria é assim, são poucas as que jogam fora seu próprio lixo após comer. Uma vez, uma senhora muito chique viu que eu estava me aproximando, eu ia limpar a mesa ao lado, assim que comecei a limpeza, ela me olhou com cara de nojo, pegou o lanche e foi para outra mesa. Eu me senti muito excluída, mas já passou. A gente se cicatriza”, disse a auxiliar. Retirar bandejas das mesas na praça de alimentação de um shopping pode ser, aparentemente, simples, mas Maria diz ter um trabalho complicado, pois teve que aprender a lidar com diferentes tipos de pessoas, algumas muito educadas e outras que preferem mudar de lugar ao ver um funcionário se aproximando para limpar a mesa ao lado. Embora não seja uma função muito fácil, a auxiliar de limpeza não reclama e agradece por ter um emprego e se sentir útil, sempre acreditando que algum dia, todos se tratarão de igual para igual, não importando a profissão.

As pessoas, de um modo geral, aproveitam seu tempo livre visitando lugares que só estão limpos e acessíveis graças a um funcionário da limpeza, ou seja, o lazer também depende de quem atua nessa área, o que muitas vezes não é lembrado por quem está desfrutando do ambiente. Quase ninguém pensa em todo o trabalho que outra pessoa teve limpando aquele local e, muitas vezes, acaba desrespeitando esse serviço sem motivo algum.

Sem limpeza não há saúde

Ser um profissional dessa área também é importante para que outras pessoas não contraiam qualquer tipo de doença em lugares públicos que possuem esse risco, como, por exemplo, os hospitais e postos de saúde. Enquanto cuidam da sociedade através de seu trabalho, esses funcionários acabam se expondo a milhares de doenças, então devem cuidar também da sua própria saúde enquanto exercem sua função, adotando medidas necessárias para que não corram o risco de serem contaminados.

O auxiliar de limpeza Edivânio da Silva, 24, que trabalha no posto de saúde do Cruzeiro, tem consciência de como seu trabalho é importante e interfere de forma direta na vida da sociedade. Ele diz que nunca o trataram mal e que várias pessoas elogiam o serviço prestado, mas muita gente critica o fato dele trabalhar na área da limpeza, o que não o deixa constrangido, Edivânio tem orgulho do que faz e alega que é melhor estar trabalhando dignamente do que estar sofrendo nas ruas.

Colaborar de maneira correta também faz parte

É importante lembrar a pouca valorização que as próprias empresas em que esses funcionários trabalham têm sobre a atividade exercida por eles. Algumas delas até tentam colaborar com os trabalhadores e disponibilizam meios de transporte que os levam de casa para o trabalho e vice-versa, mas segundo o auxiliar de limpeza Francisco de Assis Gomes de Araújo, 40, que trabalha no terminal do Cruzeiro, a situação desses transportes é precária. Ele diz que em outros aspectos não tem motivos para reclamar da empresa, seu pagamento sai em dia, não faltam bons materiais de limpeza e todos o tratam bem, mas o que dificulta seu trabalho é o transporte que, por ser muito velho, vive quebrando e atrasa todos os funcionários, prejudicando-os. “Os ônibus que a empresa oferece estão em péssimas condições, não passam por revisões e o DETRAN não faz a vistoria, por mais que a gente reivindique”, disse Francisco. Ele afirma que uma solução para esse problema seria utilizar transportes públicos, mas que, para isso, a empresa teria que aumentar um pouco seu salário e não acha possível que isso aconteça.

O auxiliar de limpeza fala que muita gente elogia o que ele faz, mas ainda assim não o respeitam e continuam jogando lixo no chão. Ele também sabe a importância da função que exerce, pois é ele que mantém tudo limpo, o ambiente interno e externo organizado, e evita acidentes com o piso molhado em dias de chuva.

Um ponto importante, que Francisco quis enfatizar, foi a limpeza dos banheiros do terminal. Ele diz que sem o trabalho dele, os banheiros ficariam inutilizáveis porque é o que fica sujo mais rápido. “É o que precisa de mais atenção por parte dos funcionários e maiores cuidados de conservação”, disse o auxiliar.

A valorização da sociedade

Dar importância às diferentes profissões que existem é fundamental para que os próprios profissionais se sintam motivados e queiram progredir cada vez mais, mantendo assim uma boa qualidade de serviços prestados, principalmente se eles forem ligados ao público.

Desde sempre todos aprendem que a educação é importante, e ela se aplica a qualquer situação e com qualquer pessoa, principalmente com aqueles que trabalham a favor da população. Dar bom dia, boa tarde, boa noite. Agradecer por um serviço realizado. Elogiar o bom desempenho de um funcionário. Tudo isso são princípios básicos para um bom desenvolvimento do trabalho e até mesmo para um bom relacionamento entre empresa/funcionário, tornando assim o cliente mais satisfeito.

Exercer uma atividade de grande importância para a sociedade não é somente ser um médico, um cientista ou um jornalista, é também ficar nos “bastidores”, cuidando para que toda a população desfrute de lugares limpos e organizados, sem a poluição das ruas, das escolas, dos hospitais e dos locais de lazer. São os garis, por exemplo, que cuidam para que não aconteçam enchentes nas cidades. São os auxiliares de limpeza que cuidam para que ninguém possa pegar uma infecção num posto de saúde. São esses mesmos auxiliares que tornam um fim de semana no shopping mais agradável e limpo. A sociedade deve valorizar e respeitar o difícil trabalho que esses profissionais executam diariamente, assim como eles mesmos enxergam o que fazem e têm orgulho de ter um emprego como qualquer outro cidadão.

El superintendente de Valores y Seguros, Guillermo Larraín (foto), dijo que es muy importante que Chile incorpore las medidas de la Convención para Combatir el Cohecho a Funcionarios Públicos Extranjeros, acuerdo que desde 1997 han suscrito los países miembro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (Ocde) para aplicarlo en las transacciones internacionales. Adoptar estas medidas en el sistema jurídico local es relevante para prevenir la corrupción que “daña sensiblemente la integración económica y financiera”, informó la periodista Paloma Díaz. Guillermo Larraín explicó que el objetivo central de la Convención es combatir el soborno transnacional y establecer mecanismos que desalienten estas prácticas, pues “tiende a la penalización de las empresas que, en el marco de transacciones internacionales, ofrezcan o paguen sobornos a funcionarios o agentes públicos”, destacó.

No se me ocurre lo que pueden estar pensando los millones de personas que han perdido su puesto de trabajo cuando oyen que los funcionarios van a ir a la huelga. ¿Qué pasa? ¿Les van a reducir los días de asuntos propios (a los que hay que sumar el mes de vacaciones) o van a perder la hora de desayuno, los turnos de Navidad o el seguro médico? No, nada de eso, simplemente parece que se han ofendido (más bien los sindicatos) porque alguien les ha acusado de utilizar las bajas médicas para ir a la playa. Por supuesto que no estoy de acuerdo con esta desafortunada afirmación. Es más, creo que muchos funcionarios trabajan, y mucho, a pesar de que la sociedad nunca les va a reconocer el esfuerzo. Trabajan, pero en unas condiciones envidiables que no justifican para nada una huelga. Al paro deberíamos ir el resto de mortales, que muy estoicamente estamos aguantado expedientes de regulación de empleo, nóminas sin pagar y cartas de despido injustificadas. Sí, deberíamos ir al paro, a la huelga general. Deberíamos salir a la calle y gritar bien alto que basta ya de que siempre sean los mismos los que saquen beneficio a costa del resto de la sociedad. Deberíamos unirnos, alzar la voz y luchar para tratar de cambiar las cosas, pero, por desgracia, tenemos demasiado miedo a perder las pocas migas de pan que nos dan.

Mèxico, DF.-La inteligencia, por no decir maña està al 100% por ciento entre los legisladores del Congreso de la Uniòn, pues su tremenda inventiva los llevo a crear  ”El horario del parlamento”. De Mèxico para el mundo, donde el tiempo se detiene y avanza a capricho de los legisladores.

Paràlisis legislativa

Nautla, Ver.-La honestidad en los funcionarios, siempre ha dejado mucho que desear, como  es el caso del alcalde de Nautla, Gumaro Ochoa Artezan, que desvió recursos de sedesol, por lo que la secretaría mando un oficio a dicho alcalde, donde se le apremia para que compruebe en que gasto 300 mil pesos que no se aplicaron en el rubro correspondiente.

Deshonestidad

Seus negócios estão em baixa? Então aprenda com quem sabe como atrair os seus clientes para a sua loja.

Mesmo que seja para rir da sua cara. Afinal de contas a propaganda é a alma do negócio.

Não ficou nenhuma Brastemp né, mas ficou interessante!

Le pelaran duro el machete al grueso contigente de funcionarios estatales los cuales se fueron a LAS VEGAS a ver la pelea de Faquiao y dejaron aca sin cobrar a los burocratas.

Ys se organiza la burocracia para dar desde este lunes una calida recepcion a los paseantes de fin de semana ….

Tendran 15 raunds….

EDITORIAL DE VILLANOTAS.-Pues que entren ,reciban y salgan…

PROFISSIONAIS PREPARADOS
Matéria da Revista Educação – Guia da Boa Escola

Bom sinal se…
A escola capacita os funcionários que lidam com as crianças com cursos de primeiros socorros

Sinal de alerta se…
Na ficha do aluno não há informações sobre sua saúde e orientações
dos pais para imprevistos

Ao escolher uma escola, os pais dão um voto de confiança à instituição, confiantes de que seus filhos estarão bem cuidados durante todos os momentos em que eles estiverem sob a guarda dos professores e dos funcionários. Assim, é importante perguntar, na conversa com a coordenação pedagógica, quais os procedimentos em casos de acidentes ou quando um aluno se sente mal durante a aula. Os profissionais que têm contato direto com os estudantes precisam estar preparados para saber o que fazer tanto diante de um raspão no joelho quanto de uma ocorrência mais grave, como uma fratura que necessite de
atendimento em hospital.

Na matrícula, as escolas costumam colocar, nas fichas dos alunos, dados relativos à saúde – vacinação, doenças de infância, doenças congênitas, telefones de médicos, de convênios de saúde e de pessoas que devem ser contatadas na ausência dos pais. Mesmo dispondo dessas informações, a escola só poderá ministrar remédios – ainda que um comprimidinho para dor de cabeça – mediante autorização dos responsáveis.

Na maior parte das vezes, as ocorrências escolares são resolvidas com uma farmacinha básica, onde o que mais se usam são os anti-sépticos para ferimentos leves e medicamentos (sempre sob autorização) para uma dor de cabeça ou um enjôo muitas vezes causados pelo nervosismo em função de uma prova difícil.

Em algumas instituições, porém, existem postos médicos, com pediatra ou enfermeiros de plantão. Além dos cuidados cotidianos, ao longo do ano letivo, esses profissionais realizam exames de avaliação, triagens visuais, auditivas e até campanhas de saúde preventiva na comunidade escolar. Estruturas com esse grau de sofisticação, no entanto, são incomuns. Em geral, para casos mais graves, as escolas têm convênios com profissionais da saúde, hospitais e clínicas localizadas no bairro ou com empresas de seguro-saúde.

Em especial para as crianças menores, mais vulneráveis, é interessante perguntar quais as medidas adotadas pela escola em casos de doenças infecto-contagiosas. Desde um simples problema de conjuntivite, passando pelas “temporadas” de sarampo, catapora, até eventuais meningites, por exemplo. Quando se trata de uma doença contagiosa mais grave, um comunicado por escrito, inclusive com a opinião de um pediatra, deve ser enviado às famílias dos colegas de classe e de transporte escolar da criança.

Para as doenças contagiosas, mesmo as mais simples, a escola deve permitir o afastamento do aluno durante o período de contágio. Além disso, deve oferecer todo o apoio pedagógico para evitar prejuízos no rendimento escolar do aluno afastado – facilitar a realização de provas em datas especiais, permitir a realização de trabalhos para completar nota etc.

FONTE: REVISTA EDUCAÇÃO

Tecolutla, ver.- En verdaderos caminos para mulas se han convertido los caminos que conectan las comunidades del  municipio de Tecolutla, como son los accesos a las comunidades de “Pino Suarez” Y “Plan de Carrizo”.

Después de las lluvias torrenciales que cayeron en la región en días pasados, los caminos de las comunidades de Tecolutla han sufrido graves daños, pero no solo las comunidades de este municipio sufrieron daños, la diferencia es que las autoridades de Tecolutla se han olvidado de que estas comunidades existen, dejándolas a su suerte.

Los agricultores de la zona se lamentan de no poder sacar sus productos a comerciar pues les resulta imposible a falta de puentes y caminos en buen estado.

Los delegados de estas comunidades declararon a este medio que el alcalde Fernando Hernández Méndez ha hecho caso omiso de sus peticiones, pues después de solicitar audiencia en varias ocasiones en solo una ocasión los recibió en su despacho para prometerles tomar en cuenta sus problemas pero no ha habido una respuesta efectiva.

Florencio Vázquez, delegado municipal de la comunidad de  “Plan de Carrizo”, dijo que la construcción de los puentes que son necesarios en esta zona fue una promesa de campaña que el  alcalde de Tecolutla hizo a estas comunidades promesa que no ha cumplido, olvidándose además de arreglar nuestros caminos.

pobreza administrativa

Por su parte Mario Pérez  delegado municipal de “Pino Suarez” declaro que se han visto seriamente afectados por no poder sacar sus cosechas a comerciar, sintiéndose olvidados por las autoridades municipales.

El titular suena fatal pero tiene una explicación muy simple y más aun con la imperiosa necesidad de recorte de la deuda pública española.  Los sueldos de los funcionarios se han de equiparar al IPC, así lo demandan los sindicatos pero sólo para las subidas aunque también debería ser para las bajadas, aquí la explicación:

• Si cuando el IPC sube un 3% por ciento, los salarios de los funcionarios suben también un 3%, por qué como sucede ahora donde el IPC es del -1%, los salarios de 2,6 millones de españoles no van a la par y se reducen un 1%.

• En los últimos 5 años el sueldo medio de los funcionarios se ha incrementado en un 20%.

• Pensar que el sueldo de los funcionarios se deterioraría respecto al nivel de precios del país sería un error. Los funcionarios no perdería poder adquisitivo, se quedarían igual. En esta situación, en la que el IPC es negativo, su sueldo se incrementa en un 1%. A parte de la subidadel 0,3% prometida por el Gobierno. Congelar el sueldo de los funcionarios evitaría incrementar la deuda en 1.500 millones de euros.

• La situación económica española es calamitosa (los datos macroeconómicos son nefastos más allá de lo que se pueda creer, se diga o se venda). Es imprescindible recortar el gasto público para contener la deuda que lastrará durante lustros (no es una exageración, sirva como ejemplo que la deuda actual de los británicos se estima que la acabarán de pagar sus nietos) el porvenir saludable de la economía y de sus ciudadanos. El déficit público se situará según las previsiones  en poco más de un año en 10 puntos negativos una, barbaridad (en las crisis de los 90 se llego en toda su evolución a esas cifras). Las previsiones sobre la deuda pública la sitúan en 2010 entorno al 70% del PIB. El funcionariado representa el 20% del presupuesto de la Administración Central y el 30% en las Comunidades Autónomas.

• Por solidaridad con el resto de trabajadores que se encuentran en una situación muy precaria donde más de 4 millones de trabajadores están desempleados.

• Les saldrá más caro a los funcionarios la subida de impuestos que equilibrar su sueldo con el IPC. También como reducción del consumo.

Es necesario sanear la economía española con carácter de urgencia (España será la única potencia mundial que no crezca el año que viene lo que significa más retraso). El esfuerzo ha de ser de todos. Cuanto antes se haga mejor será para el conjunto del país, incluso para aquellos, como son los funcionarios, que podrán ver crecer mucho más rápido sus salarios en cuanto salgamos de la crisis. A parte de la igualación funcionarial con el IPC, sería necesario revisar decenas de otros gastos y salarios que poco se ajustan a la realidad.

En cualquier caso, la no reducción en función del IPC del salario de los funcionarios es tirar piedras contra su propio tejado y contra el conjunto de la economía en general.

Publicaba ayer El País un sobrecogedor reportaje sobre el papel de los funcionarios en la economía española. La autora, Carmen Sánchez-Silva, defendía, entre otras, la tesis de que cuanto más funcionario sostiene una sociedad, menos riqueza se genera en ésta.  Unas líneas después cerraba el círculo asegurando que el número de empleados públicos en nuestro país aumentó un 32% en los últimos 8 años, mientras que en el resto de Europa el porcentaje disminuyó.

Si atendemos al reportaje, dan ganas de salir corriendo de un país así. Existe una masa de personal poco cualificado, con sueldos sobredimensionados y en constante crecimiento, que pagamos entre todos. Un panorama desolador, si no fuera porque no es verdad.

Fuente: El rey de la baraja

La cruda realidad es que España no es un país con muchos funcionarios en comparación con los de su entorno. Muy al contrario. El aumento del sector público, del que en El País se informa, es un dato sesgado si no se ofrece la cifra total del mismo, en torno al 9%.

Que la existencia de administraciones descentralizadas, como las CCAA, aumente el número de funcionarios es otra de las falacias comúnmente aceptadas. Francia, estado ejemplo del centralismo, es uno de los países donde tradicionalmente se ha sostenidos a más empleados públicos, mientras que en la federal Alemania el porcentaje es notablemente el más bajo en Europa Occidental.

El debate del porcentaje español es estéril. No hay un número desproporcionado de funcionarios en nuestro país, ni tampoco unas remuneraciones desorbitadas. Lo que si se aprecia, sin falta de datos estadísticos que corroboren la postura, es que en España la administración podría funcionar mucho mejor. Y ni una congelación salarial ni una reducción del número de trabajadores públicos puede mejorar el funcionamiento del Estado, sino todo lo contrario.

“Ei! Eu não tenho todas as respostas. Na vida eu ganhei e perdi na mesma proporção. Mas eu amo minha mulher, minha profissão e é isso que desejo para você: o meu tipo de sucesso“. – do filme Jerry Maguire.

Sim. Muitas pessoas confundem o sucesso. E infelizmente isso tá cada vez mais comum nos dias de hoje. É claro que eu tenho ciência que as contas vencem no final do mês, que o seu filho precisa de um ótimo futuro mas, e aí?!? E até onde vai fazer as coisas só pelo dinheiro? Até quando vai ficar sonhando com aquela promoção que tanto acha que merece para GANHAR MAIS, e assim poder trocar o carro, pagar a faculdade do garoto e aí se frustrar novamente? Eu te respondo. Isso tudo não vai demorar mais do que seis meses, SE a promoção sair.

Sabe como a grande maioria dos chefes pensam?!? Quais? Aqueles que temos em 99,9% das empresas espalhadas pelo mundo todo. Eles pensam que, se você tá fazendo um trabalho bem feito, ou que seja, ou excelente trabalho, ou uma coisa foram do comum, extraordinariamente excelente, isso acaba virando justamente um motivo para NÃO TE PROMOVER. Isso mesmo. Seu salário, suas responsabilidades e o orgulho da sua família não irão aumentar. E muito provavelmente, você terá que trabalhar aos Sábados.

Eu vou começar de novo porque acho que não me fiz entender.

Eu não estou dizendo para você não ser um funcionário excelente e fazer o seu trabalho medíocre. É óbvio que você tem que ser o MELHOR NO QUE FAZ. SIM! O melhor. MAS, na grande maioria das vezes, o seu esforço não está sendo percebido lá em cima, onde você acha que deveria estarem prestando atenção em você. E você, continua sonhando com a promoção, continua sonhando com as possibilidade, e almeja ficar rico, porque sabe o seu potencial e sabe onde pode chegar. Só tem dois probleminhas: 1. você está pensando no dinheiro; e 2. você não sabe o que se passa pela cabeça das outras pessoas. É isso que eu quero dizer. Você trabalha mais do que seu chefe, todo mundo vive pedindo o seu apoio e a sua ajuda pra fazer as coisas e você não sabe dizer não. Afinal, as pessoas confiam em você e isso é importante. Seu chefe, o chefe do seu chefe, o presidente da empresa, todos estão vendo o seu trabalho, mas como espectadores, e não como autores da sua história.

Por um lado, temos esse esforço em vão. Essa coisa de querer fazer tudo para todos ao mesmo tempo. Por um lado, temos o medo da demissão. Por outro, a lenda da popularidade. MAS afinal, o que é mais importante, qual o melhor tipo de reconhecimento? A fama, ou a promoção? Ah! No meio disso tudo tem uma coisa chamada demissão. Afinal, se eu me negar a fazer, posso ser demitido, não é mesmo?!

Eu vou esquecer disso tudo, e falar do que realmente importa. Dias atrás eu terminei de ler o livro Startup e cheguei a algumas conclusões que mostram que, na verdade, o verdadeiro caminho é ANDAR NA CONTRAMÃO. Parece brincadeira, mas não é. O que atrasa sua promoção é justamente um dos pontos que grandes empreendedores têm, e você não. EMPREENDEDORISMO é o que as pessoas procuram, e não um funcionário milagroso que faz tudo.

Aqui estão as razões pelas quais você não será promovido:

1. Você NÃO É EMPREENDEDOR. Os chefes querem pessoas que fazem, que tomam a iniciativa. Pessoas que FAÇAM a sua função, e não que fiquem esperando qual é a descrição do cargo que ocupa. Obviamente, TODO vendedor tem que vender, todo atendente de telemarketing tem que fala no telefone, todo motorista precisa dirigir. O que diferencia um bom de um mediocre é a FORMA com a que ele faz isso. Esse é o diferencial, essa é a forma que precisamos atingir. Existe uma forma do cliente te atender. Mesmo ele inventando uma reunião que não existe, tem um jeito de você passar pela secretária.

O exemplo:

No início da década de 1990, o mercado brasileiro de cerveja era dos mais concorridos. Três grandes empresas disputavam o mercado de bares, restaurantes, bodegas, biroscas e pequenos comércios, que revendiam o produto, gelado, para o consumidor final: a Companhia Cervejaria Brahma, a Antarctica Paulista e a Kaiser. Uma pequena companhia também ganhava fôlego: a Schincariol.

Em uma década as transformações no setor de cerveja no Brasil foram impressionantes. Em 1999, a Companhia Cervejaria Brahma e a Antarctica Paulista se fundiram, dando origem a Companhia de Bebidas das Américas ou American Beverage Company (AMBEV). Na nova empresa prevaleceram a cultura, os valores e as práticas gerenciais da Brahma, pois a maneira com que a empresa lidava com os problemas e superava os desafios havia se mostrado vencedora.

Em meados da década de 1990, antes da fusão, portanto, cada equipe de vendas da Brahma era formada por um GVO, ou gerente de vendas e operações, e por 5 a 20 vendedores. Todos os dias, o GVO reunia a sua equipe às sete horas da manhã e definia os objetivos de venda de cada vendedor. Às oito horas da manhã, os vendedores saíam para visitar os clientes da sua rota com o objetivo de vender os produtos da empresa, retornando às cinco horas da tarde para a reunião de balanço do dia. O gerente, então, verificava se as metas de venda haviam sido cumpridas e ouvia os relatos dos vendedores sobre o mercado.

Thomás era o GVO responsável por uma determinada área na cidade do Rio de Janeiro. A cada reunião de balanço do dia, ele buscava encontrar explicações para entender por que apenas alguns vendedores tinham atingido suas metas de vendas enquanto outros não. A questão era a seguinte: o desempenho dos vendedores variava muito; alguém que vendia muito bem em uma determinada semana, decepcionava na seguinte. Ele perguntava aos vendedores a razão da instabilidade nas vendas e obtinha respostas variadas: o dono do bar já estava com o estoque lotado, a concorrência chegou primeiro e já tinha vendido para o estabelecimento, o preço da concorrência era melhor, e assim por diante.

As razões variavam muito. O certo era que muitos vendedores perdiam vendas para a concorrência e algumas vezes tinham a impressão de ter vendido os produtos da empresa por um preço muito baixo. Thomás sabia que o desempenho de vendas dependia de formular o preço corretamente para cada cliente, e isto não estava acontecendo.

Ele então decidiu criar um formulário contendo a posição do estoque de cada cliente no dia da visita do vendedor e ainda coletar dados sobre os preços ofertados pela concorrência naquele dia. Os vendedores passaram a preencher um formulário para cada estabelecimento que visitavam. Ao final do dia, os formulários preenchidos eram entregues a Thomás, que digitava todos os dados em uma planilha. Com os dados em mãos, ele passou a fazer análises, simulações e comparações. Era comum ele ficar até às onze horas da noite no escritório e retornar no dia seguinte para a reunião matinal com uma estratégia de vendas definida para cada estabelecimento. Os resultados desta ação de inteligência foram imediatos; no primeiro mês, as vendas de sua equipe superaram as de todas as outras equipes da empresa.

A cada semana, Thomás aperfeiçoava suas análises e colhia resultados ainda melhores. O desempenho de sua equipe chamou a atenção do Diretor de Vendas, Carlos Brito. Ele percebeu que o modelo de vendas criado por Thomás tinha um grande potencial e decidiu que esse modelo deveria ser expandido para toda a empresa. Esta inovação de vendas foi responsável por ganhos significativos de parcelas de mercado pela Brahma. Brito passou a chamar esse sistema de inteligência de vendas da companhia de Pesquisa Thomás, em homenagem ao seu criador.

A implantação de um modelo de inteligência para a área de vendas da Brahma foi reconhecida como uma ação intra-empreendedora. Thomás tornou-se gerente de vendas corporativo, ganhou um bônus financeiro substancial, além de um signifi cativo aumento de salário. Carlos Brito, que percebeu o valor da inovação proposta e a patrocinou, provendo-lhe os recursos para que fosse automatizada e adotada por toda a empresa, tornou-se presidente da empresa Companhia de Bebidas das Américas (AMBEV), que sucedeu a Companhia Cervejaria Brahma e incorporou a Antarctica. Em 2002, a AMBEV era a maior cervejaria brasileira, detendo aproximadamente 70% do mercado brasileiro e atuante em toda a América Latina. Pois é. Esta brasileiríssima multinacional uniu-se à belga Interbrew, formando a INBEV, com sede em Bruxelas.

Este é só um exemplo de como funcionários empreendedores são bem-vindos em todos os lugares. Na INBEV, na loja de computadores do bairro, na sua escola, no escritório de advocacia que você estagia. EM TODOS OS LUGARES, pessoas que estão dispostas a encarar o negócio como se fosse seu são bem-vindas. Bem, se você ainda está querendo saber como fazer para ser recebido pelo cliente que está sempre em reuniões, a resposta é uma só: APROXIME-SE DELE. Na época em que a Microsoft estava focada em tirar o mercado da Lotus, o gerente do Office sabia tudo sobre o gerente da Lotus: o nome, onde morava, o nome da esposa, filhos, datas de aniversário, o endereço dos pais, qual era seu perfume predileto, a marca do seu carro, e todas as coisas (in)ÚTEIS que podem passar desapercebidas para um funcionário normal. Então é assim que funciona: vence quem souber mais coisas inúteis sobre o cliente: qual o leite em pó que o filho dele, recém-nascido toma, quantas vezes por semana ele leva o filho mais velho no basquete, no futebol, no teatro. Afinal, fora do escritório também é lugar de encontros. Saiba sobre a vida dos seus potenciais clientes. Marque reuniões na farmácia, quando ele for comprar a fralda do bebê; peça convites para a apresentação de balé da filha dele e mande flores quando a mãe dele fizer aniversário. VAI FUNCIONAR.

Ser empreendedor não significa ter o próprio negócio, mas sim pensar de uma maneira inovadora sobre processos, produtos e pessoas. Significa criar teorias e colocá-las em prática que agreguem e façam a empresa sair ganhando: em redução de gastos, em aumento de vendas, em aumento de lucratividade, em melhorias na contratação, em formas novas de analisar os dados da concorrência, em um jeito novo de gerir pessoas, em revolucionar o turno de trabalho, e assim por diante. Empreendedor é aquele que pensa, planeja e age. Afinal, os chefes que estão REALMENTE comprometidos com o crescimento da empresa estão muito mais propensos a perdoar falhas do que incentivar projetos e aprová-los.

Muito mais vale um erro ou um acerto em uma ideia ou um projeto, do que um “e se eu tivesse feito”. Sendo assim, é mais fácil obter o perdão do que o consentimento. Ou seja, as empresas líderes, em sua maioria, esperam que os seus profissionais façam as coisas acontecerem, corram riscos, e, se alguma coisa der errado, é mais fácil o superior compreender que o erro é parte do processo de construir algo de valor do que demitir alguém porque errou. Afinal, só não erra quem não faz. O que importa é o FAZEJAMENTO. Colocar ideias em prática e assumir o risco. Ser empreendedor não é só ter ideias fora do comum, mas sim fazê-las funcionar.

2. Você está com foco na coisa errada. Afinal, se é só o dinheiro que conta pra você, pode ir embora. Como eu já disse, o dinheiro é muito importante. Infelizmente, não vivemos sem ele. MAS, ele é consequência. Consequência de empenho, de força de vontade, de trabalho bem feito e, sobretudo, de dedicação. Se você está pensando no seu bolso de imediato, pode ter certeza que será muito mais difícil chegar aonde pretende. O sentido que deve comandar as suas ações não é bolso, mas sim o coração, as emoções e os propósitos.

Isso é o que realmente faz a diferença. Se você estiver pensando no dinheiro, nas coisas que poderia estar fazendo, na sua cama e no seu turno de apenas quatro horas diarias, vai ficar bem difícil conseguir alguma coisa. Até porque, isso tudo vai tirar a atenção que poderia estar sendo canalizada para agir.

Eu cansei de ouvir (e de ler) de diversos empreendedores que eu conheço essa frase, de que o dinheiro é consequência, de que dinheiro só vem antes do trabalho no dicionário, e todas essas frases do gênero. MAS, eu conheço pouquíssimos caras que realmente praticam isso. MAS, por incrível que pareça, os que eu conheço que seguiram esse princípio a risca, estão muito ricos hoje.

Na verdade, o foco nunca foi ganhar dinheiro. Afinal, Biz Stone e companhia limitada não conseguem uma maneira de fazer o Twitter gerar receita, mas qualquer lugar que eles chegarem no mundo, terão milhares de pessoas dispostas a ouvir. Porque? Porque existem coisas muito maiores do que o dinheiro. Resolver um problema; trabalhar em uma causa; ter um objetivo; ficar reconhecido por um achado, uma invenção; ser o orgulho da família. No fundo de tudo, é isso o que realmente importa. A relevância, a fama, o talento e a admiração é muito mais forte do que o dinheiro. Por mais que todos neguem, a reputação vale muito mais do que o dinheiro.

O dinheiro é consequência de um trabalho bem feito, de uma equipe bem montada, de um produto excelente, de uma grande inovação. Se você conseguir focar no resto, pode ter certeza de que vai ter bem mais dinheiro do que poderá gastar.

3. Coma o capim pela raiz. Como eu disse, esses conselhos são o que eu posso tirar de melhor do livro Startup, de Jessica Livingston. E eles não servem apenas para quem quer abrir o próprio negócio. Servem para quem quer um aumento de salário, uma promoção, respeito e reconhecimento. Serve para aquelas pessoas que querem crescer, serem mais e querem atingir isso com o trabalho. Assim, não adianta ser empreendedor e esquecer o dinheiro se você não está disposto a se arriscar pelo que você acredita.

Não. É muito difícil tudo sair 100% como se imagina na primeira vez. É verdade, as coisas não vão dar 100% certas, o dinheiro não vai dar 100% pra fazer tudo, as pessoas não vão confiar 100% em você, e você não será considerado 100% normal. No início, dificilmente as portas abrirão pra você. Suas ideias serão estranhas, seu chefe vai pedir pra ir mais devagar, com mais cautela e, muitas pessoas vão dizer que você é “acelerado demais”. Calma, no final das contas isso é um elogio. Existem os mortos, os devagares, os que andam conforme o fluxo e os acelerados demais. O problema é que os acelerados demais são vistos como excêntricos perante o restante do pessoal. MAS, como em uma corrida de Fórmula 1, ganha quem anda mais. Ou seja, não se importe com isso. Faça o melhor em menos tempo, com a menor quantidade de dinheiro possível e ainda por cima, quebre o recorde de tempo.

O que importa em um projeto não é o seu envolvimento com ele, mas sim o seu comprometimento. Se você está comprometendo seu emprego, sua promoção o seu futuro na empresa por um projeto, você está certo. Agora, se você quer apenas participar de alguma coisa e está apenas envolvido nisso, saia fora. As pessoas não querem que você se mostre uma pessoa envolvida. Elas precisam de empreendedores comprometidos com o sucesso, ou o fracasso do projeto, do negócio, do empreendimento, de qualquer coisa em que você estiver participando.

Assim como o bom é inimigo do excepcional, o envolvimento é inimigo do comprometimento. Estar envolvido em alguma coisa de nada adianta se você não estiver disposto a fazer o que for preciso para dar certo. Isso, inclusive, engloba ser demitido, ficar sem dinheiro um tempo, ser tachado como maluco, anormal, ter seu nome incluso nos cadastros de proteção ao crédito e muito mais.

Comer capim pela raiz significa sacrificar-se, comprometer-se e arcar com as consequências, se preciso. Porém, entretanto, essa fase tende a ser passageira, uma pequena transição. Assim como a adolescência é a transição da passagem da criança para o adulto, você não precisará se sacrificar por muito tempo. Se o projeto, o empreendimento, a ideia for bem trabalhada, em pouco tempo, essa fase será apenas uma história de sacrifício sem a qual NADA acontece.

4. Toque um projeto paralelo nas horas vagas. Eu tenho um amigo que diz que, o que você faz no seu tempo assalariado determina o seu presente, e o que você faz no seu tempo não assalariado determina o seu futuro.

O que isso quer dizer?

Eu tive oportunidade de trabalhar com muitas pessoas inteligentes. Essas pessoas, durante o dia estavam comprometidas com o trabalho na empresa, exercendo as suas funções e realizando seus trabalhos, tocando seus projetos e tudo mais. Porém, após sair do trabalho, tocavam pequenos projetos individuais em que estavam completamente comprometidas. Como projetos individuais podemos entender criar sites, dar aulas de música, ensaiar com a banda, dar aulas de natação, ser personal trainer, ter uma empresa de brindes, e outras coisas. O que eu quero dizer é que, ao sair dali, os caras entravam em uma outra coisa. Um outro projeto, uma outra empresa, um outro emprego. Só que, dessa vez, esse emprego era SEU.

E vendo essas pessoas fazendo isso, nessa jornada dupla, comprometendo-se em projetos dentro e fora das empresas, eu pude ver o quanto elas cresciam, o quanto elas conseguiam aprender e fazer a diferença. Eu via pessoas TOTALMENTE comprometidas em mudar o cenário futuro através do presente. E isso significava varar a madrugada trabalhando em um projeto independente que, muitas vezes era tocado juntamente com um amigo, com a esposa, e no outro dia não perderem a hora.

Eu via essas pessoas contarem entusiasmadas o que faziam depois do serviço. Eu vi essas pessoas orgulhosas, mostrarem o que faziam após o expediente. Eu via esses amigos cansados, porém realizados. E mesmo assim, mesmo que parecesse que era uma obrigação, o trabalho após o trabalho, eles tratavam como um hobby. E eu vi os projetos crescerem, eu vi os projetos darem certo. E até hoje, mesmo não estando mais junto dessas pessoas, eu vejo e participo, mesmo que indiretamente, de tudo isso. E percebo o quanto isso os engrandece.

E eles não estão pensando apenas no dinheiro. E não estão nem aí sobre o que o chefe pensa da sua ocupação após o trabalho. Eles fazem por prazer. Fazem por amor. Fazem por que acreditam na ideia, acreditam no propósito, acreditam no projeto. E, eu tenho visto diariamente o que esse pessoal tem feito. E posso afirmar que está dando certo. E, mais ainda, posso dizer que, em breve, alguns empregos noturnos precisarão de tempo integral.

SIM! Essas histórias são de amigos meus. Mas, poderiam ser diversas outras histórias e outros projetos que começaram alternativamente e hoje ocupam todo o tempo. Poderiam ser grandes empresas que vemos hoje. Poderiam se chamar Orkut, YouTube, Hotmail, Yahoo!, e não para por aí.

Esses projetos independentes, que começaram como Ideia S/A acabou tomando proporções inimagináveis. Porque? Por que tudo que é feito com prazer, com gosto, com força de vontade e empenho acaba dando certo. Além disso, as pessoas que têm vida dupla, durante o dia no trabalho normal e à noite em seus projetos individuais, conseguem ser bem mais capazes e inteligentes, com o espírito empreendedor pronto para o que der e vier.

Bem… não importa o que você esteja fazendo, nem o horário que você trabalha. Mantenha um projeto paralelo para oxigenar o cérebro.

Eu tenho certeza de que este post ainda pode parecer incompreensível. Mas, assim também o é a mente humana. Incompreensível, indecifrável e misteriosa. O que importa não é a ordem lógica, mas sim a ordem emocional. Mesmo que você não tenha entendido o que eu disse aqui, o seu cérebro compreendeu o recado. Você já não ficará mais frustrado se a promoção não vier e, pode ser que eu esteja errado, mas o dinheiro vai acabar perdendo a importância.

Não, eu não quero que você deixe de gostar do dinheiro. Não disse perder o valor, e sim a importância. Afinal, existem muito mais coisas entre o sucesso e o dinheiro do que podemos desejar.

Esqueça as coisas materiais. Assim como a nossa vida, o dinheiro não dura pra sempre. Ele é moeda circulante e, a melhor maneira dele voltar para o nosso bolso, é usando-o, fazendo com que ele circule. Como eu ia dizendo, ele não dura pra sempre, mas os projetos, as ideias, as soluções, as invenções ficam. Afinal, o Windows, o iPhone e Google, ainda continuaram sendo falados daqui a duzentos anos, mesmo tendo a certeza de que seus idealizadores não estarão mais por aqui. Assim como falamos hoje de Henry Ford, vale muito mais o reconhecimento aos ideais, à inteligência, ao legado, do que ao sucesso financeiro.

A pergunta certa a se fazer não é quanto você quer ganhar, mas sim, pelo que você quer ser lembrado?

O que eu quero?

Eu quero ter um nome respeitado, pelas ideias, pelos ideais, pelos princípios, e se possível, deixar um pouco de dinheiro para os meus herdeiros poderem se sacrificar menos do que eu precisei. Como eu disse, dinheiro não vem em primeiro lugar, é consequência, mas é importante.

Esse é o sucesso que eu quero pra mim. E é esse o sucesso que eu desejo pra você: o meu tipo de sucesso!

"No malinterpretemos a Max" por Tony

En mi tierra dicen que lo que mal empieza, mal acaba. Y este sexenio empezó desde la designación del candidato en su partido, lo cual lo marcó, pero no sólo a él sino a nosotros también como efecto colateral: no era el mejor… pero sí el más idóneo. Y en el caso de algunos funcionarios que actualmente cobran un mayor salario que el mismo presidente (primer disfunción), hay que ver cómo sobrellevan la pesada carga de sus responsabilidades y los resultados de sus talentos y méritos.
Desafortunadamente sólo hasta que se juntan tantos acontecimientos en un período tan corto, es que empezamos a darnos cuenta de la verdadera situación en la cual vivimos y no nos queda más que reír y pensar como Berthold Brecht que nuestro país es verdaderamente surrealista. A continuación un escaparate con ejemplares funcionarios que adolecen de disfunción crónica para ejercer sus obligaciones.

Para abrir boca, y sin afán de seguir un orden determinado, empezaremos con el hasta hace unos días Subsecretario de fomento a los agronegocios, Jeffrey Max Jones. Este caso lo titularemos “la neta de la mota”. Este funcionario, quien no era el mejor, pero sí el más idóneo declaró que “Se debe seguir el ejemplo del narcotráfico porque produce lo que demanda el mercado y usa tecnología, en cambio hoy los productores del sector producen (sic) y luego ven si lo demanda el mercado”. Esta soberbia declaración tuvo lugar durante su intervención en el foro “Cómo enfrentar la crisis en el agro”. En su defensa podemos argumentar que al menos no presentó estadísticas y cuadros comparativos para apuntalar sus aseveraciones. El final de la historia, lo conocemos hoy: renunció a su cargo y con él se va una duda: ¿habrá tenido un mejor ofrecimiento de trabajo?

Otro caso más, tan difícil de creer como el anterior. A éste lo titularemos “quien no se mueve si sale en la foto”. Juan Fernando Estrada Abreu, otrora titular de la Unidad de Comunicación Social de Campeche, quien reportaba directamente a Fernando Ortega, gobernador del estado, renunció en fechas recientes después de que se publicara la “travesura”, o si se quiere, la puntada u ocurrencia de incluir en una fotografía de una gira presidencial entre los mandatarios de México y Guatemala, a su jefe, a través de la manipulación digital de la imagen mediante el software conocido como Photoshop. En un espacio ocupado por otra persona, colocó al gobernador en medio de los mandatarios y distribuyó su obra de arte a algunos medios de comunicación. Aunque después, para su desgracia, se conoció la foto original, lo cual siembra otra duda ¿habrá renunciado por pasarse de “negativo”?

Vayamos sin mayor preámbulo al tercer caso que titularemos “Rebelión en la Granja”. En la ceremonia de entrega de las “Lunas del Auditorio” trascendió que los organizadores habrían solicitado a los “Tigres del Norte” omitir sus números musicales “Jefe de jefes” y “La Granja” a recomendación de la Secretaría de Gobernación. Quien también habría emitido otra “recomendación” a diversos radiodifusores de abstenerse de incluir esta última en su programación cotidiana, de acuerdo con Jorge Lara, líder de la banda.

Esto resulta verdaderamente inverosímil porque el jueves 5 de octubre esa misma dependencia emitió un comunicado en el cual manifiesta no haber circulado “ningún oficio” en este sentido. Es decir, no hay nada escrito que evidencie la censura. Uno de los deberes de la Secretaría de Gobernación, particularmente la Dirección General de Radio y televisión que dirige Álvaro Luis Lozano González, es monitorear el contenido de los medios de comunicación y sancionar a concesionarios cuando el contenido se extralimite por lo contemplado en la Ley Federal de Radio y Televisión, así como en el reglamento correspondientes, pero aquí a diferencia de los otros dos casos, no hubo renuncia. Vaya, ¡ni siquiera un pequeño comentario!; ¿qué será más conveniente para la sociedad, censurar una canción o garantizar la libertad de expresión que el presidente Calderón se ufana de defender a ultranza?

En el poder legislativo no cantan tan mal las rancheras. A este caso lo titularemos “Lo negro del chayote”. El jueves 5 de octubre, el actual Presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados y otrora Secretario de Gobernación en el sexenio foxista, Francisco Ramírez Acuña, el caballo negro, advirtió a los reporteros de la fuente que la Dirección General de Comunicación Social ya no les repartirá dinero como lo hacían los anteriores titulares de la Cámara baja. No especificó si la medida es temporal por la crisis ni dio la lista de reporteros adscritos a esta nómina. Tampoco señaló las evidencias de la práctica por parte de sus antecesores. Ni siquiera habló de montos, tabuladores o estimados respecto del ahorro que se pretende lograr con esta medida ¿será que para variar no tiene toda la información?

La siguiente historia bien podría constituir el guión de una secuela de Charles Bronson del estilo de “Vengador Anónimo”, aunque por ocurrir en el norte, lo titularemos “Me agarraron los sheriffes”. Mauricio Fernández , presidente municipal de San Pedro Garza García, en Nuevo León, anunció en su toma de posesión que confrontaría directamente el problema de inseguridad de su localidad. Su determinación y celo para el cargo que desempeña le hicieron decir: “Estoy tratando de acabar un problema de nuestro país, porque ya está demostrado que las leyes no sirven y si tengo que pasar sobre ella así lo haré”.

Esta es una declaración curiosa porque precisamente en la toma de posesión el protocolo consigna que tiene que jurar “respetar y hacer respetar la constitución y las leyes que de ella emanen”. Es decir, velar por el estado de derecho en todo momento garantizándolo a los ciudadanos. No tomándolo en sus manos. Y precisamente el artículo 17 constitucional sentencia que ningún ciudadano podrá hacerse justicia por su propia mano, en el entendido que para su administración existen vías institucionales que deberán ser agotadas en los plazos y términos señalados por las instancias correspondientes.

No obstante, llegó todavía más lejos admitiendo en algunos medios de comunicación que habría organizado un escuadrón de limpieza, una especie de grupo de élite para el combate al crimen organizado bajo su mando para repeler al mal con su propio veneno. Algo así como estar fuera de la ley para imponer la ley. Es más o menos como que él fuera el “Comisionado” y tuviera su equipo de “Batmans” particular, o como si fuera el alcalde de Ciudad Gótica y tuviera su SWAT personal… algo así. Y luego no quieren admitir que leer el libro vaquero tiene efectos colaterales…

Quien sí sabe de entendimiento mutuo en el sentido más empático del término es el príncipe Gustavo de Holanda que sin haber leído este artículo, expresa con naturalidad el remate que necesitaba. Durante el seminario “Sostenibilidad y Eficiencia Energética: desde el Productor hasta el Consumidor Final”, pronunció en el español más mexicano que pudo: “Camarón que se duerme se lo lleva la chingada”.

También publicado por Revista Yucatán, Periodistas en línea y Revista Mexicana de Comunicación

Nunca será poco insistir en la necesidad de que los cargos directivos de las entidades públicas sean ocupados por personas idóneas, que estén atentas al desarrollo de los acontecimientos que les competen. Hablo del caso del gimnasta Tomás González (foto), que con un apoyo de la Asociación de Deportistas Olímpicos, Ado, logró instalarse en la escena internacional con su actuación en el Campeonato Mundial de Gimnasia Artística, en Londres, que lo puso en séptimo lugar. Sin embargo, no lo inscribieron para los próximos mundiales de gimnasia en Stuttgart, Alemania. No lo hicieron, porque los directivos de la Federación estaban enzarzados en sus pequeñas luchas internas de poder. Por lo demás, la Federación Internacional de Gimnasia ya suspendió a la Federación Chilena de Gimnasia por no pagar las cuotas de pertenencia. Peor manejo, no puede haber. Esto si es, burocráticamente hablando, un suceso ¡olímpico!, de ineptitud y pésima administración. Y ocurre en los deportes, donde tanto se necesita la ayuda al talento joven.

Carito nos ha escrito

Su historia,  que hoy tiene a bien compartirnos probablemente se parece en mucho a miles de historias

Nos resume el trance afrontado en su momento y la sabia como hidalga decisión asumida, apostar por la vida,  que personalmente felicito y aplaudo compartiéndola con nuestra mayor comunidad de lectores que accedieron a los comentarios a nuestro artículo “MADRE O PADRE DE MADRE – ADOLESCENTE : Por favor, lee estos artículos y comentarios…”

Su experiencia nos da por pagados en nuestra propuesta emprendida.

Todos los éxitos del mundo para ti Carito, tu esposo y tu bella bebé.

“Hola que tal, bueno yo les quiero contar mi historia,

la verdad no estoy muy orgullosa de mi, pero ahi les va,

cuando falleció mi abuelito paterno, me sentí muy mala, sentí que el mundo se me venía encima, ya que amo mucho a mis abuelitos,

 bueno entonces me fui al medico y me hicieron un montón de chequeos, nunca dieron con mi embarazo hasta que me sacaron una ecografía, ahi me enteré que tenía 6 semanas de embarazo,

 a lo cual me sentí terrible, al salir del hospital lo único que atine a decirle a mi padre que el mádico no me dió mi resultado ya que lo adherían a la historia,

lloré, grite, me sentí demasiado mal conmigo misma, llamé a todos los números que decian que interrumpian el embarazo, llegué a ir a un medico, al cual nunca regresé, me dió demasiado miedo, nunca decía nada a nadie,

solo al papá de mi hija, el cual es mi actual esposo, el se alegró mucho pero yo no porque quería terminar mi carrera y veia mi fututro diferente,

y bueno cuando cumplí los 8 meses de gestacion, recien les dije a mis padres por telefono que estaba embarazada,

se querian morir, me llegaron a botar de la casa, lo cual mi abuelita materna no permitió y me alojó en su casa,

luego me apoyaron y me dijieron que porque lo habia hecho,

pero bueno que solo me cuide,

a las 3 semanas nació mi hija, es una niña encantadora ahora ya tiene 6 meses, es el rayito de luz que me alumbra al despertar, no saben lo hermoso que es tenerla,

 pero cada dia pienso enque no quería tenerla y no saben como me arrepiento, y ahora que la veo a mi lado, que le doy pecho, es la sensación mas linda del mundo,

 asi que pongan fuerzas y sigan adelante, que un hijo no nos acaba el mundo,

mas bien nos da mas fuerzas de seguir y demostrarles a todos que podemos y que seremos mejores cada dia por esas pequeñas manitos que nos acarician cada dia, besitos…”

Carito

RICARDO PERCY AYALA GORDILLO

30 Noviembre 2009

Categoría Derecho de Familia/Madre Adolescente

El presidente del Congreso, senador Javier Cáceres Leal, le solicito a la Corte Constitucional la revisión del fallo que declaró inexequible el acto legislativo 01 de 2008 aprobada por la Corporación que preside, y que permitía a los trabajadores de entidades públicas nombrados en provisionalidad en sus cargos antes de 2004, inscribirse en carrera administrativa de manera extraordinaria y sin necesidad de concurso público.

En reunión con miembros del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), y varias de sus organizaciones sindicales afiliadas, el Presidente del Congreso se comprometió en pedir que se examine con detalle la decisión adoptada por el alto tribunal, teniendo en cuenta que afecta a más de 120.000 servidores públicos de todo el país.

El senador Cáceres fue uno de los defensores del acto legislativo mientras cursó su trámite en la Comisión Primera de Senado, a la que perteneció antes de asumir la Presidencia del Congreso.

“No comparto la decisión de la Corte Constitucional, por eso solicitaré esta semana, como presidente del Congreso, que se revise el fallo”, precisó en ese momento el senador Cáceres Leal.

Francisco Maltas, miembro del Comité Ejecutivo de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), destacó la posición adoptada por el Presidente del Congreso, porque brinda una esperanza a los trabajadores que laboran en entidades públicas de continuar en sus cargos.

Según el líder sindical, al no prosperar el acto legislativo, varios empleados que ocupaban cargos en provisionalidad han sido despedidos de las entidades públicas donde laboraban.

En la reunión con el presidente del Congreso asistieron miembros de los sindicatos: Sintraenal, Sinalserpub, Sindistritales, Sintracaja de Vivienda Popular, Sintraencali, Sintrahospital Universitario del Valle y Sintraltraempross y de la CUT.
Oficina de Prensa Senador Javier Cáceres Leal
Presidente del Congreso de la República

Javier Caceres Leal, Presidente del Senado de la Republica

Bogotá, D.C., Septiembre 25/2009

Señores

HONORABLES MAGISTRADOS

Corte Constitucional

Ciudad

Referencia: Solicitud de Nulidad de la Sentencia C-588 del 27 de agosto de 2009.

Honorables Magistrados:

Yo, JAVIER ENRIQUE CACERES LEAL, identificado con cédula de ciudadanía 9.092.613 de Cartagena, en mi calidad de ciudadano colombiano y como Presidente del Congreso de la Republica, propongo incidente de nulidad contra la sentencia C-588 del 27 de agosto de 2009, con base a las siguientes consideraciones:

De Conformidad con los previsto en el articulo 49 del Decreto 2067, “la nulidad de los procesos ante la Corte Constitucional sólo podrá ser alegado antes de proferido el fallo. Sólo las irregularidades que impliquen violación del debido proceso, podrán servir de base para que el Pleno de la Corte anule el Proceso”.

Según lo señalado por la propia jurisprudencia de la Honorable Corte constitucional, el articulo 49 en cita “se refiere la potestad de la Sala Plena declara nulo un proceso o parte de él, cuando se detecten una violación flagrante del derecho al debido proceso. Y, tratándose de violaciones a este derecho, es posible que estas se presenten en cualquier etapa del proceso, dentro de las cuales esta incluida la sentencia. Por ello, atendiendo al principio según el cual la nulidad en un proceso sólo puede ser alegada después de ocurrida la causal, que lo genera, entonces en los casos que la novedad se ha producido en la etapa procesal de la sentencia, es decir, en el momento de la toma de la decisión, esta no puede ser alegada sino después de dicho momento”.

Tal como ha ocurrido en el caso de la decisión adoptada en sentencia C-588 del 27 de agosto del 2009, la mayoría de la Sala Plena de la Corte Constitucional, ha incurrido en una clara vulneración del principio constitucional del debido proceso, en tanto declaro la inexequibilidad de un acto legislativo a partir del cotejo de su contenido, con el contenido del articulo 125 de la Carta y los contenidos Constitucionales, relativos a: “(i) (…) los fines del Estado (art. 2) y las finalidades de la función administrativa (art. 209); (ii) (…) los derechos de las personas, entre los que se destacan en primer término el derecho de acceder al desempeño de cargos públicos previstos en el articulo 40-7 de la Constitución y el derecho de los trabajadores a la estabilidad y demás garantías. Contempladas en el articulo 53 superior. (iii) (…) el derecho a la igualdad, particularmente como igualdad de trato y como igualdad en el punto de partida”.

En efecto, lo anterior indica la vulneración de la regla de competencia establecida en los artículos 241-1 y 379 de la Constitución, según la cual el alcance del control de constitucionalidad ejercido sobre los actos legislativos, le otorga a la Corte Constitucional competencia para declararlos inexequibles únicamente por la configuración de vicios en el procedimiento de su formación. Lo que a su vez quiere decir que las normas constitucionales que pueden fungir como parámetro de control en estos casos, son aquellas que describen el trámite de las reformas Constitucionales con origen en el Congreso.

En este orden, al utilizar como parámetro de control de constitucionalidad normas constitucionales cuyo contenido no describen procedimiento alguno para tramitar un acto legislativo, la Corte se ha arrogado una competencia que la Constitución expresamente vedó. Por ello, se ha configurado una causal de nulidad en el proceso de decisión de la sentencia C-588 de 2009, consiste en la falta de conformidad de las regla de competencia utilizadas al momento de la decisión, y las que la misma Constitución disponen para el control de actos reformatorios constitucionales. Esto es, que el procedimiento pre-establecido para estos casos ha sido modificado por el Juez de control de Constitucionalidad, por lo cual la decisión en cuestión debe ser anulada.

De los Honorables Magistrados.       

Senador Javier Caceres Leal

Presidente del Senado de la Republica

Senador Javier Caceres Leal, Presidente del Senado de la Republica

Vía Twitter de @jdelacueva

Pero no, no la cuelgo en CorrupciónCERO por que creo que la noticia en si misma tiene un alcance económico tremendo y sobretodo creo que la Fiscalia Anticorrupción debería actuar de oficio.

Un funcionario público en un puesto de estas características tan sensibles debería de ser como mínimo investigado. Y por supuesto el Banco de España debería abrir al mismo tiempo una investigación interna.