Beispiel eines vorbildlichen Unternehmens in puncto Gesundheitsförderung:

Führungskräfte können mit ihrem Verhalten die Gesundheit von Mitarbeitern wesentlich beeinflussen. Denn schlechte Führung kann buchstäblich krank machen – gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Zumindest aber beeinträchtigt schlechtes Führungsverhalten die Leistungsfähigkeit und Effektivität von Mitarbeitern. Und das können sich langfristig nur ganz wenige Unternehmen leisten.

Wir brauchen Führungskräfte und Manager, die auf die Gesundheit und damit auch auf die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter besonders acht geben. „Das können wir uns nicht leisten“, sagen die einen. „Ein bisschen gesunder Druck hat noch niemandem geschadet“, denken die anderen.

Falsch!

Denn was es heißt, in diesen Zeiten schlecht und mit Druck zu führen, soll durch folgende vereinfachende Grafik illustriert werden:

Eine gesundheitsfördernde Führung können Sie sich nicht leisten? Umgekehrt! Sie können es sich nicht mehr leisten, NICHT gesundheitsfördernd zu führen.

Was aber kann gesundheitsfördernde Führung nach dem GEIKO® Prinzip bedeuten?

1) Führungskräfte müssen zuerst auf ihre eigene Gesundheit achten. Bewusste Ernährung, regelmäßige Bewegung, ausgleichende Aktivitäten mit der Familie und Freunden. Klassische Work-Life-Balance eben.

2) Gesundheitsfördernde Führung heißt in erster Linie transparent, offen und vertrauensvoll zu kommunizieren. Denn gerade schwerwiegende Entscheidungen wie Personalreduktionen oder sonstige Einsparungsmaßnahmen gilt es ausreichend zu kommunizieren. Denn schlechte Kommunikation vergiftet das Betriebsklima und das macht Menschen krank – im wahrsten Sinne des Wortes.

3) Fahren Sie als Führungskraft Ihre „inneren Antennen“ aus und achten Sie darauf, dass sich besonders Ihre stark belasteten Schlüsselkräfte nicht übernehmen. Denn gerade jetzt ist die Gesundheit Ihrer engagiertesten und wertvollsten Mitarbeiter gefährdet. Burn-Out und andere Überlastungssymptome sind gerade hier wahrscheinlich.

4) Versuchen Sie, „sinn-gekoppelt“ zu führen! Erklären Sie immer wieder den Sinn hinter den Zielen, Strategien und Entscheidungen, die vom Management vorgegeben werden. Denn wenn Dinge für Menschen „Sinn machen“, fällt ein wesentlicher Stressfaktor weg.

5) Schaffen Sie gesundheitsfördernde Angebote und Rahmenbedingungen im Unternehmen. Dazu können sowohl vermeintlich „triviale“ Maßnahmen gehören wie kostenloses Obst oder Wasserstationen aber auch Seminarangebote zum Thema Gesundheit.

In Anlehnung an Motivationsexperte Dr. Sprenger könnte es aber auch heißen: „Es geht nicht darum, Mitarbeiter gesund zu machen. Es geht vielmehr darum, sie nicht krank zu machen!“

Dieser Artikel ist im Mai 2009 in der “Wirtschaftszeit” erschienen. Hier können Sie ihn als PDF herunter laden:

Wir leben in turbulenten Zeiten. Verkaufszahlen gehen bei vielen Unternehmen zurück oder brechen gar dramatisch ein, Personal muss abgebaut werden, Kostenreduktionen stehen an der Tagesordnung. Dass derartige Situationen bei allen Beteiligten Stress, Verunsicherung und teilweise sogar Krankheiten auslöst, ist allseits bekannt.

Genau in solchen Zeiten sollten Unternehmen in die ganzheitliche Gesundheit ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen investieren! Denn: Ja, die Finanz- und Wirtschaftskrise macht viele Menschen krank!

Was können Sie gewinnen?

• klares Signal der Wertschätzung, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten zu den Mitarbeiter/innen steht
• innere Balance und Ruhe in schwierigen Situationen und bei Entscheidungen
• Ihr Unternehmen wirkt nach außen hin weiterhin gesund, fit und optimistisch.
• Mitarbeiter/innen sind leistungsbereit, leistungsfähig und motiviert.
• Das Gesundheitsprogramm führt dazu, dass Herausforderungen offener thematisiert, besprochen und gelöst werden. Die Stimmung in Ihrem Unternehmen wird trotz der schwierigen Lage entspannter. Ihr Unternehmen wird produktiver, fitter und leistungsfähiger.
• etc. etc. etc.

Was können Sie verlieren?

• Stress
• Frustration
• Angst
• Burn-Out
• etc. etc. etc.

Wir finden, die Bilanz ist eindeutig. Was meinen Sie?

Das ManagerMagazin schreibt schon seit einiger Zeit immer wieder über Themen wie Gesundheit am Arbeitsplatz, Stress oder auch Work-Life-Balance. Nicht ohne Grund. Denn gerade kürzlich stand zu lesen:

“Nach einer aktuellen Untersuchung der Europäischen Beobachtungsstelle für berufsbedingte Risiken im spanischen Bilbao gehen 60 Prozent der versäumten Arbeitstage auf Stress zurück, der mehr als jeden fünften (22 Prozent) betrifft. Das Institut beziffert den so verursachten jährlichen wirtschaftlichen Schaden in Europa auf über 20 Milliarden Euro. Unsichere Arbeitsverhältnisse, hoher Termindruck, unflexible und lange Arbeitszeiten und nicht zuletzt die immer weniger zu bewältigende Flut an Informationen auf elektronischem Wege machen Mitarbeitern in den Unternehmen zu schaffen.”

In vielen Unternehmen ist der Stress-Kollaps beinahe vorprogrammiert, wenn Sie nichts dagegen tun. Die geistige UND körperliche Gesundheit von Mitarbeitern zu fördern, sollte eine der TOP-Prioritäten von Geschäftsführern, Führungskräften und PE-Verantwortlichen sein. Eine Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter lohnt sich – garantiert!

Aktuelle Studienergebnisse von Kienbaum Management Consultants: Wie Manager mit Stress umgehen (Quelle):

Im März erschien im Wirtschaftszeit-Magazin ein Artikel zum GEIKO Programm:

Aktueller GEIKO Artikel

Diese “News” möchten wir zum Anlass nehmen, um Sie nochmals an unseren nächsten GEIKO Informationsabend zu erinnern:

8. Mai 2008, 17 bis ca. 20 Uhr
Hotel Valavier in Brand

Anmeldungen bitte direkt an Günter Spiesberger & sein Team. Wir freuen uns auf Sie!

Gesundheit ist Chefsache, m. CD-Audio von Ole Petersen, Hansruedi Egger, ab EUR 4,99 bei Amazon.

Über 30 Vertreterinnen und Vertreter namhafter Unternehmen folgten am 13. November der Einladung zur ersten GEIKO Informationsveranstaltung im Hotel Martinspark in Dornbirn. In gemütlicher Atmosphäre erläuterten Günter Spiesberger und Valentin Tschebrukov die Philosophie, die hinter GEIKO steht.

Günter Spiesberger eröffnete den Abend mit einigen Beispielen aus dem Spitzensport. Denn hier gilt es, gleich wie auch im Berufsleben, sein persönliches Leistungspotenzial abrufen zu können und gleichzeitig Zweifel, Ängste, Befürchtungen und Blockaden abzubauen. Für Sportler ist es selbstverständlich, in diesen Bereichen mit professionellen Coaches zusammen zu arbeiten. Denn körperliche Fitness und Leistungsfähigkeit beginnt im Kopf.

Diese Erfolgsprinzipien aus dem Leistungssport werden auch immer stärker von (innvoativen) Personalverantwortlichen erkannt und auf den betrieblichen Kontext umgelegt. Denn Fachwissen alleine reicht schon lange nicht mehr aus. Immer mehr geht es darum, alltägliche Drucksituationen souverän und mit mentaler Stärke zu meistern. Zum Nutzen jedes einzelnen Mitarbeiters und des gesamten Unternehmens. Durch mentale Fitness haben Mitarbeiter mehr Freude, Spaß und Energie bei der Arbeit, gleichzeitig gewinnen sie deutlich an Selbstvertrauen, Souveränität und Sicherheit in schwierigen Situationen und Entscheidungsprozessen.

Um dies zu erreichen, ist ein (gesunder) Wechsel von Anspannung und Entspannung von entscheidender Bedeutung. Es gilt, natürliche Gesetzmäßigkeiten wieder in den Alltag einkehren zu lassen. Und das geht weit über herkömmliche Work-Life-Balance Konzepte hinaus.

Ein gesunder Geist kontrolliert einen gesunden Körper!

Valentin Tschebrukov demonstrierte einige hoch-effektive Übungen, die sogar am Arbeitsplatz durchgeführt werden können. Die Wirkung ist einzigartig und jahrelang erprobt. Sämtliche Muskelpartien werden trainiert, verkürzte Muskelpartien Schritt für Schritt reduziert. Damit können beispielsweise arbeitsbedingt Rückenschmerzen innerhalb kürzester Zeit geheilt werden.

Die Trainings werden aber selbstverständlich primär unter Anleitung und Betreuung durchgeführt. Denn GEIKO bedeutet ganzheitliche Beratung, Betreuung und nachhaltige Erfolgsstabilisierung.

Die anwesenden Unternehmensvertreter/innen (hauptsächlich Personalverantwortliche und HR Manager/innen) zeigten in der abschließenden Diskussionsrunde reges Interesse, indem sie viele Fragen zu den GEIKO Produkten und Programmen stellten. Das Thema trifft offensichtlich exakt den Nerv der Zeit. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist DAS Top-Thema im Bereich “Human Resource Management” der nächsten Jahre. Darin waren sich die anwesenden Experten einig.

Falls auch Sie einen professionellen Partner zur nachhaltigen Steigerung der geistigen und körperlichen Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen suchen, dann rufen Sie uns doch einfach an und vereinbaren Sie einen kostenlosen, unverbindlichen Gesprächstermin.

Günter Spiesberger und Valentin Tschebrukov