Favoriser l’embauche des seniors mais aussi leur évolution au sein de l’entreprise : c’est l’objet du rapport remis mardi 2 juin, par l’agence de notation sociale Vigeo à Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.

 Le texte s’appuie sur des exemples concrets : une dizaine d’entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci) ont été auditées. Au final, près de 40 catégories de bonnes pratiques ont été identifiées et classées dans six grands domaines tels que :

-          le recrutement externe,

-          la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat,

-          le développement des compétences et de l’accès à la formation,

-          l’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles,

-          l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

-          l’aménagement des fins de carrière et la transition entre l’activité et la retraite.

Le rapport insiste sur quelques principes phares comme l’implication du sommet de l’entreprise et des managers et sur des mécanismes de contrôle et de reporting tels des tableaux de bord facilitant le suivi des embauches, des promotions ou des augmentations par tranche d’âge.

Autant d’idées qui seront débattues lors des 2^ème assisses parlementaires sur l’emploi des seniors le 10 juin à l’Assemblée nationale que j’ai l’honneur d’organiser.  

Vous pouvez consulter le rapport à l’adresse : http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/090602bonnes_pratiques_seniors.pdf

En présence du ministre du Travail, Brice Hortefeux et du secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, j’animerai les 2^èmes Assises sur l’emploi des seniors.

Ce débat intervient à un moment où la situation de l’emploi des seniors se dégrade avec la crise et où le maintien des quinquagénaires en activité s’avère de plus en plus difficile. Loin de s’en tenir à un constat sur lequel chacun s’accorde largement, ce colloque se fixe pour objectif d’étudier trois propositions concrètes : favoriser la réalisation d’un bilan de carrière avant l’âge de 45 ans, développer le tutorat au sein des entreprises et étendre les bonnes pratiques déjà appliquées en France et à l’étranger.

Autour de la table, des membres du gouvernement, des parlementaires, mais également des professeurs d’universités, des représentants syndicaux, des dirigeants d’associations et bien entendu des acteurs du monde économique. Chacun nous fera part des solutions qu’il estime les plus efficaces.

Ces Assises se dérouleront à l’Assemblée Nationale le mercredi 10 juin 2009, à partir de 13h15. Le nombre de places étant malheureusement limité, je vous invite à vous préinscrire sur www.agoraeurope.com

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J’interviendrai lors du forum emploi seniors organisé à la Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette le mardi 7 avril de 9h à 18h.

Organisé par le Secrétariat d’Etat chargé de l’emploi et le Medef Ile-de-France en collaboration avec le Pôle Emploi, l’APEC et OPTEAMAN, ce forum a pour objectif de :

- favoriser le recrutement des demandeurs d’emploi seniors en les mettant directement en relation avec des entreprises (plus de 2000 offres d’emploi)

- informer les demandeurs d’emploi seniors et les chefs d’entreprises en facilitant la création et la reprise d’entreprises et en informant sur la formation

Le forum sera aménagé autour de quatre pôles : information, recrutement, formation et accompagnement.

Retrouvez toutes les informations sur le site internet du forum. 

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En ces temps de crise, voilà un message d’espoir appréciable. D’après les chiffres de l’INSEE, le nombre de création d’entreprises est, contre toute attente, resté positif en 2008 : + 1,8% par rapport à 2007, soit quelque 330 000 enseignes supplémentaires. L’esprit d’entrepreneur reste donc bien vivace dans notre pays et, d’après un sondage Ifop, 31% des Français se disent prêt à créer leur société.

Et parmi eux, les seniors sont loin d’être une minorité : 16% des créations d’entreprises sont le fait des plus de 50 ans.

Le secteur des compagnies d’assurance signera dans les tous prochains jours un accord de branche  sur la mixité et la diversité.

Le texte comprend un volet sur l’insertion (jeunes défavorisés, personnes handicapées), sur l’évolution professionnelle des femmes et toute une partie sur l’emploi des seniors. L’objectif : faire passer l’âge moyen de départ à la retraite dans la profession de 59 ans et 11 mois aujourd’hui à 60 ans fin 2011.

Au cœur du dispositif : la désignation – facultative- d’un « correspondant mixité-diversité » dans chaque entreprise, et qui serait en charge « des questions de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations ».

Les différentes parties (Fédération Française des Société d’Assurance, Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurance, syndicats) ont annoncé qu’elles allaient signer le texte, à l’exception de la CGT qui l’estime encore trop général.