Un interviu de angajare este o discutie intre tine si recrutor pentru ca acesta din urma sa isi dea seama ca poti efectua jobul, iar tu sa accepti conditiile companiei. Exista anumite reguli bine stabilite in legatura cu interviul. Citeste mai jos ce sa faci si ce sa nu faci la interviu.

Ce sa faci:

• imbraca-te adecvat, da impresia de stralucire si politete, vorbeste clar si increzator. Doar 7% din opinia recrutorului despre tine este data de ceea ce spui – restul este judecat prin prisma felului in care arati, actionezi si esti auzit;
• afla unde este sediul in care sustii interviul, cum ajungi acolo si cat timp dureaza drumul;
• pregateste-ti hainele cu o seara inainte;

Citeste pe Myjob.ro tot articolul Da si nu la interviu.

• Criza. Ce pozitii se mai cauta acum, pe timp de criza?

Ei bine, la acest capitol am vesti bune pentru ca se pare ca domeniul administrativ se afla printre cele in continua crestere.  Alaturi de acesta, joburi precum cele din domeniile IT si FMCG (Fast Moving Consumer Goods) inca sunt disponibile.

• Asteptari salariale. Ce suma sa cerem atunci cand suntem intrebati care ne sunt asteptarile salariale?

Cel mai fericit caz este acela in care stim care sunt salariile care se acorda pentru o anumita functie si daca avem insight-uri si din interiorul companiei la care am aplicat, cu atat mai bine.

Ce facem daca nu stim ce salarii se practica? Ideal ar fi sa aflam macar cateva date orientative. Pentru aceasta, siturile de joburi ofera posibilitatea de a-ti calcula salariul, insa credeti ca ne putem baza pe astfel de informatii?

Cat sa ceri daca esti la primul job? Ar fi mai multe raspunsuri: cat crezi tu ca meriti(valorezi), cat stii ca se ofera in domeniul respectiv pentru pozitia pentru care ai aplicat?

Si daca spun o suma prea mica si angajatorul nu imi va oferi mai mult? Contrar a ceea ce credeam si eu, exista angajatori care ofera sume mai mari decar ceea ce ai cerut, daca bugetul alocat pentru un post le permite acest lucru. De asemenea, o varianta ar fi aceea sa ii comunicam angajatorului o suma minima sub care nu suntem dispusi sa acceptam ofera de lucru.

Ionela

Testul de personalitate pe care Myjob ti-l propune se refera strict la aflarea punctelor tari si a celor slabe in raport cu activitatea pe care o faci. Pentru a sti cum sa te promovezi in CV sau la un interviu de angajare, vezi ce puncte iti acorzi pentru fiecare dintre cele 26 de afirmatii ale testului.

La fiecare afirmatie acorda-ti intre 1 si 5 puncte astfel:

• 5 puncte – intotdeauna – excelent;
• 4 puncte – adesea – bine;
• 3 puncte – uneori – satisfacator;
• 2 puncte – rar – rezonabil;
• 1 punct – niciodata – slab.

Fa testul de personalitate!

Esti sigur ca te-ai pregatit pentru interviul de angajare? Myjob iti ofera un top cu 89 de intrebari posibile la interviu, pentru a putea sa mergi cu inima linistita la intalnirea cu recrutorul. Afla cele 89 de intrebari posibile la un interviu de angajare, pregateste-ti raspunsurile si creste-ti sansele la jobul dorit:

1. Vorbeste despre tine.
2. Ce imi poti spune despre studiile tale?
3. Ce stii despre organizatia noastra?
4. Cum justifici necesitatea unui astfel de job?

Citeste in continuare pe Myjob intrebarile posibile la interviu.

Criza de resurse umane ii determina pe angajatori sa devina mai flexibili atunci cand isi aleg personalul si sa prefere, adesea, potentialul in detrimentul experientei, scrie Ziarul financiar. In acest context, poate conta mai mult motivatia si entuziasmul decat experienta anterioara. Abilitatile listate in CV si ulterior deovedite in cadrul unor teste la interviul de angajare pot fi atuul candidatilor la nivel de entry level. In plus, conform sursei numite mai sus, din ce in ce mai multe companii vor sa dezvolte persoanele deja angajate, pentru a reduce cheltuielile cu recrutarea.

Cauta pe MyJob locuri de munca pentru nivelul tau de experienta!

Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba, ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti intalni la un interviu de angajare.

Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.

6. Intrebari complicate la un interviu de angajare

Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:

• intrebare alternativa, care este in realitate o intrebare inchisa ce contine doua parti aflate in conflict, cum ar fi: “Ce joburi part time ai avut sau nu te-ai deranjat cu asa ceva din cauza studiilor?”. La o astfel de intrebare in cadrul unui interviu de angajare trebuie pur si simplu sa ignori partea care nu ti se potriveste si sa raspunzi doar la ce te intereseaza.

Citeste mai multe despre tipuri de intrebari la un interviu de angajare pe www.myjob.ro.

Intrebarile din partea recrutorului la un interviu de angajare pot fi ca un examen, iar felul in care te prezinti si raspunzi la ele iti poate aduce jobul vanat. Continuam descrierea diverselor tipuri de intrebari la un interviu de angajare, pentru a sti cum sa faci fata cu brio intalnirii cu angajatorul.

3. Intrebari de proba la un interviu de angajare

Unul dintre cele mai folositoare si mai sofisticate instrumente pentru un angajator, intrebarile de proba din cadrul unui interviu de angajare sunt folosite pentru a clarifica, justifica sau revela puncte tari sau slabe.

Aceste tipuri de intrebari la un interviu de angajare tind sa fie specifice si chiar predictibile si sunt folosite, in mod normal, cand candidatul devine prea vorbaret sau cand conversatia moleseste.

Exemple de intrebari de proba la un interviu de angajare:

In cadrul unui interviu de angajare exista mai multe tipuri de intrebari care necesita raspunsuri specifice. Cheia unui interviu de angajare este concretizata in urmatoarele actiuni:

La un interviu de angajare intrebarile sunt puse cu un anumit scop, iar tipul acestora iti va da un indiciu cu privire la intentiile recrutorului si la specificul companiei. Citeste mai jos despre diversele tipuri de intrebari comune interviurilor de angajare.

1. Intrebari deschise la un interviu de angajare

Aceste intrebari in cadrul unui interviu de angajare sunt cele la care nu poti raspunde cu un monosilabic “da” sau “nu”. Raspunsurile la intrebarile deschise de la un interviu de angajare vor fi detaliate si pot include atat fapte, cat si atitudini sau sentimente.

Citeste mai multe despre tipurile de intrebari la un interviu de angajare.

Pentru a fi sigur ca te descurci la un interviu de angjaare, citeste mai jos cateva intrebari si posibile raspunsuri generale. Adapteaza fiecare informatie la necesitatile tale, la interviul si la jobul pe care il doresti, pentru a fi sigur de succes.

1. Vorbeste despre tine!
Vorbeste doua minute despre tine, folosind din CV ca baza de pornire.

2. Ce stii despre firma noastra?
Fa-ti temele inainte de a veni la interviu! Cauta cat de multe informatii poti despre firma respectiva, despre produse, cifre de afaceri, imagine, conducere, oameni …etc. Arata-ti prin toate acestea interesul.

3. De ce vrei sa lucrezi la noi?
Spune ce poti face pentru firma: vrei sa lucrezi in cadrul unui proiect anume, sa rezolvi o anumita situatie, sa-ti aduci contributia la indeplinirea unui anumit obiectiv al firmei.

4. Ce poti face pentru noi?
Ce poti face tu si nu poate altcineva? Da exemple si arata cum ai rezolvat cu succes probleme similare cu cele pe care le-ar putea avea firma la care vrei sa te angajezi.

5. Ce te atrage cel mai mult la acest job? Dar cel mai putin?
Ofera trei motive majore pentru care vrei jobul si unul minor negativ.

6. De ce ar trebui sa te angajam?
Pentru pregatirea, experienta si abilitatile pe care le ai. Trebuie sa te vinzi scump.

7. Ce astepti tu de la acest job?
Oportunitatea de a-ti folosi pregatirea, de a avea performante si de a fi recunoscut.

8. Da-mi te rog definitia ta pentru ….(jobul pentru care esti intervievat)
Fii scurt, da o definitie care sa fie centrata pe actiune si rezultate.

9. Cat timp crezi ca iti va lua sa faci ceva important pentru noi?
Un timp foarte scurt – spune ca ai nevoie doar de o mica perioada de acomodare.

10. Cat timp crezi ca vei sta la noi?
Atat timp cat amandoi (tu si angajatorul) credem ca sunt util, am rezultate, pot inainta in ierarhie…

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

O scrisoare de intentie reusita trebuie sa urmeze cateva reguli de baza. Iata cateva ponturi pentru a te asigura ca orice scrisoare de intentie pe care o trimiti angajatorului va atrage atenitia acestuia si vei obtine un interviu de angajare.

• Axeaza-te pe necesitatile angajatorului. Analizeaza activitatea companiei. Cum poti sa le aduci mai multi bani? Prezinta-te pe tine ca o solutie a problemelor pe care le intampina.
• Adreseaza scrisoarea de intentie. Pentru a avea si mai mult efect intereseaza-te care este persoana care se va ocupa de recrutari si adreseaza-i-te direct.
• Fii scurt si la obiect. Lasa o impresie buna. Foloseste propozitii scurte. Imparte textul in 3-4 paragrafe despartite printr-un spatiu.
• Pentru un plus de originalitate combina limbajul formal cu stilul simplu, conversational.
• Fii pozitiv. Foloseste un ton optimist si plin de energie.
• Mentine legatura. Stabileste urmatorul pas: interviul de angajare.

Cisteste mai multe despre scrisoarea de intentie.

Cea mai importanta ocazie de a prezenta ceea ce poti oferi companiei care are jobul vacant este interviul de angajare. Iti sugeram sa te promovezi, indiferent daca vorbesti de calitatile tale, de punctele slabe sau pui intrebari in legatura cu jobul. Inaintea unui interviu de angajare te vei pregati dandu-ti seama daca:

• angajatorul are nevoie de cineva ca tine;
• jobul sau compania angajatoare ti se potriveste.

Urmeaza cateva sugestii de comportament la interviul de angajare:

• Alege cele mai relevante realizari, subliniind calitatile demonstrate de acestea si legatura pe care o au cu jobul pentru care sustii interviul de angajare;
• Chiar daca ti se cere sa iti prezinti punctele slabe, alege-le pe acelea care iti pun intr-o lumina favorabila calitatile: tendinta de a fi prea direct, de a spune lucrurilor pe nume subliniaza de fapt o calitate;
• Fereste-te de sloganuri, este posibil ca recrutorul sa le fi auzit si la altii – prezinta-te intr-o maniera onesta;
• Identifica atent intrebarile care il determina pe angajator sa afle care sunt nevoile tale si astfel sa iti poata faca o oferta buna;
• Atitudinea corecta este de a te interesa la interviul de angajare de sarcinile pe care le vei avea de indeplinit, de dificultatile cu care s-a confruntat persoana dinaintea ta la jobul respectiv si de implicatiile lor asupra activitatii sale.

In tot timpul interviului adopta o atitudine deschisa, fii atent la intrebari si raspunde cu incredere. Pentru a demonstra ca esti interesat de job, pune la randul tau intrebari documentate.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Orice scrisoare de intentie apartine procesului de cautare a unui job si reprezinta, de asemenea, un instrument de relationare cu reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului oportunitatea de a face o introducere, de a-si manifesta interesul atat pentru jobul vacant, cat si pentru companie, precum si de a atrage atentia angajatorului asupra abilitatilor si calificarilor detaliate in CV.

In plus, o scrisoare de intentie reprezinta o ocazie de a alege si de a atrage atentia exact asupra acelor calitati insiruite in CV-ul tau care te fac potrivit si pentru care meriti jobul respectiv.

Model de scrisoare de intentie

Nume candidat, Nume companie,
Bucuresti, str…, nr… Bucuresti, str…., nr….
10.03.2008

In atentia departamentului Resurse UmaneStimata/te Doamna/Domn,

Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de ”…junior” postat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit/sunt student la Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti si consider ca am acumulat multe cunostinte teoretice potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o cariera in domeniu.

Sunt o persoana dinamica, cu aptitudini foarte bune de comunicare, dobandite in experienta mea din cadrul diverselor asociatii studentesi, responsabila, hotarata, interesata in perfectionarea profesionala in domeniul dreptului.
Mi-as dori sa am sansa de a lucra alaturi de dumneavoastra unde as putea sa-mi pun in evidenta capacitatile intelectuale si experienta acumulata (conform CV anexat) pentru a indeplini sarcinile si scopurile companiei cat si pentru dezvoltarea carierei mele.

Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta calificarilor mele, astept cu interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale abilitatilor mele. Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra.
Cu respect,

Nume candidat

Intr-o scrisoare de intentie sunt suficiente 3-4 paragrafe, care sa contina:
1. Legatura cu jobul vizat – explica cum si de unde ai aflat de post si manifesta-ti interesul pentru oferta de munca.
2. Motivul pentru care te-ar angaja – analizeaza care e punctul tau forte! Unde ai mai lucrat ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt problemele pe care poti sa le rezolvi?
3. Motivatia ta de a munci – de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place domeniu si mai ales de ce ei si nu altii.
4. Pasul urmator – incheie cu ceea ce astepti: stabilirea unui interviu de angajare.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

CV-ul tau online va fi gasit usor de angajatori si vei obtine interviul de angajare dorit daca folosesti cuvinte cheie atunci cand il redactezi. Cuvintele cheie sunt termeni specifici sau sintagme pe care angajatorii le folosesc in cautarea potentialilor candidati pentru joburile vacante. Daca folosesti mai multe cuvinte cheie specifice domeniului si jobulului de care esti interesat, ai mai multe sanse sa fii gasit de catre firmele angajatoare prin intermediul CV-ului tau postat pe internet.

Care sunt cuvintele cheie potrivite?

Cele mai multe joburi au in descrierea lor termeni specifici, pe care ii poti prelua si folosi pe post de cuvinte cheie in CV-ul tau. De asemenea, domeniul in care esti specializat sau doresti sa muncesti poate fi caracterizat prin cuvinte care iti sunt folositoare in redactarea CV-ului. Viziteaza site-uri specifice pentru a afla care sunt cele mai cautate cuvinte dintr-un anumit domeniu, in special cele utilizate de firmele care au joburi vacante.

Exista si cuvinte cheie pentru CV-ul tau referitoare la aptitudini, studii, experienta, titulatura postului si training-uri sau cursuri. Asigura-te ca CV-ul tau trece de recrutor prin felul in care iti prezinti calificarile.

Care sunt cuvintele cheie generale?

Iata cateva exemple de cuvinte cheie generale, cautate de catre angajatori:

• planificare strategica;
• design organizational;
• dezvoltare personala;
• new media;
• internet;
• team building;
• leadership;
• piata competitiva;
• aptitudini de comunicare scrisa si orala;
• initiativa in rezolvarea problemelor si in luarea deciziilor;
• management de proiect sau project management/ manager.

Nu uita! Folosind cuvintele cheie potrivite, CV-ul tau va aparea mai des in cautarile firmelor angajatoare si sansele tale de a fi chemat la un interviu de angajare vor creste.

Citeste mai multe pe www.myjob.ro.

Numerosi angajatori utilizeaza teste de selectie la interviul de angajare, ca parte a procesului de recrutare. Exista mai multe tipuri de teste cu care te-ai putea confrunta atunci cand iti cauti un job.

Daca poti afla inainte de interviul de angajare ce tipuri de teste prefera angajatorul, te poti pregati din timp pentru a le face fata. Sunt recrutori care te anunta atunci cand te cheama la selectia pentru job ce genuri de teste urmeaza sa dai.

De ce se utilizeaza teste de selectie in recrutare?

De cele mai multe ori angajatorii folosesc teste de selectie pentru a obtine informatii care nu se gasesc in CV-urile si scrisorile de intentie ale candidatilor. Testele de selectie ofera informatii despre: