Det er ikke alle mine kunder der opfordrer mig til at blogge om dem, tværtimod. Men Heidi Hansen der er direktør for PowerMatch har bedt mig om at udforme en pressestrategi for hendes virksomhed. Samtidig med har hun spurgt om jeg vil blogge om det.
Så I vil, over de næste par måneder, kunne følge mit arbejde med at udvikle den pressestrategi.

Lidt om PowerMatch. Virksomheden er 100% en onlinevirksomhed og udspringer af en idé om på mere “private” og “inviterede” vilkår at kunne matche arbejdsgivere og kandidater. Primært inden for ledelse og administration.
Heidi er en dynamisk pige. Hun satte Temp Team i Second Life i søen med en af de bedste strategier jeg har set længe, og nu prøver hun på egen hånd, efter at Temp Team skar ned på budgettet og slagtede hendes initiativ.
Der er dog nogle væsentlige forskelle på Temp Team i SL og så det projekt Heidi har gang i nu.
Den væsentlige forskel er dog mediernes opfattelse af og interesse for det primære medie Heidi bruger. Da Temp Team, Brandts og Syddansk Universitet i foråret blev lanceret i SL var der næsten ingen grænser for hvor nemt det var at få journalister til at skrive om SL. Som man vil kunne læse andetsteds på denne blog, er stemningen vendt.
Denne udvikling er naturlig (og forudset af yours truely helt fra starten). Men selvom den er naturlig så er det nødvendigt at adressere den. De koncepter der skal opstå i SL nu skal kunne forsvares til tænderne. Jeg mener selvfølgelig at man skal kunne forsvare alt, men der er nok forskel på hvordan man forbereder sig alt efter om man forventer med eller modvind.

Det er samtidig enden for mit projekt om at lave en rapport om digital sammenhængskraft i det offentlige.

Tillykke til min Case nr 1.

Efter en række sessioner hvor vi har talt de fem trin til job igennem er det lykkedes hende at redde sig sin drømmestilling.
Igennem processen har vi været omkring stort set alle 5 punkter.

Jeg kiggede hendes ansøgninger igennem og fandt ud af at hun først og fremmest faldt for tricket med at skrive af efter jobannoncen og forsøge at “please” arbejdsgiveren ved at bruge så mange af deres egne ord som muligt.
Det havde medført at alt hvad der var “hende” var fjernet. Det var umuligt at se den rigtige person som lå bag. En person som, ifølge en personligshedstest, viste sig at minde om Laura fra Matador. Empatisk, indlevende men også handlekraftig. Alle egenskaber som en god medarbejder indeholder.

Vi ændrede hendes ansøgninger så de kom til at handle om hende og ikke om jobbet. Samtidig talte vi lidt om hendes personlige målsætninger og hendes opfattelse af sig selv. Det medførte, ifølge hende, at hun kom bedre ud af det når hun kom til samtaler.

Alt i alt er hun nu godt i vej, og et meget stort tillykke herfra.

5 trin til job tilbydes som kursusforløb, læs mere her.

Hvad gør at man kan blive succesfuld uden en universitesuddannelse, uden rige og indflydelsesrige forældre og uden ambitioner om en politisk karriere?

Spørgsmålet blev stillet til mig for få dage siden på messenger, af en bekendt der langtfra altid syntes jeg er noget særligt, men som altid respekterer at jeg når de mål jeg sætter mig for. Det der undrede hende var at jeg idag sidder i en forholdvis ansvarsfuld stilling trods en eklatant mangel på alt ovenstående.

Svaret for mit vedkommende er motivation. For en del år siden sad jeg en dag med dunrende hovedpine på Frederikshavn Handelsskole. Hovedpinen var vel min egen skyld, men da jeg luftede den kom min bedste ven med en kommentar der dybest set stammede fra hans vindtørre nordjyske humor. Ordlyden var således:
JEG: F**** hvor har jeg hovedpine idag.
HAN: Det er sgu nok en svulst, tror du ikke?

Det er jo i sig selv ikke motiverende. Ej heller noget der hjælper på hovedpinen. Men det fik mig til at tænke. Hvad nu hvis det var en svulst. Hvad havde jeg så nået? Hvad ville jeg gerne nå? -Det fik mig til at prioritere at det jeg ville nå, absolut kun skulle være noget jeg var motiveret for. Jeg ville ikke bruge tiden på at tage uddannelser fordi de “måske” øgede mine jobchancer, hvis jeg ikke var motiveret for det. Jeg ville ikke arbejde med noget jeg ikke var motiveret for, og jeg ville ikke bruge min tid på venner/chefer/kollegaer der ikke motiverede mig.
Med det i tankerne har jeg hele tiden søgt de ting der motiverede mig. Og når jeg taler om motivation er det ikke kun motivation at blive strøget med hårene. Nogle gange er det særdeles motiverende at blive udsat for strid modvind.

Fornyligt så jeg et videoklip med 8 grundlæggende ting der giver succes. Du kan se med her: http://www.ted.com/index.php/talks/view/id/70

Jeg har selv taget en dosis af min egen medicin, derefter holdt det som kursus, og nu er turen kommet til på nærmeste hold at følge andre i deres erfaringer med mine fem trin til job;

1. Research dig selv
2. Byg dit CV
3. Research virksomheden
4. Byg din ansøgning
5. Kontroller samtalen.

Jeg har udvalgt 2 personer som jeg følger nøje (og blogger om her) under tagget “job coach“.
Den første [CASE 1] er en kvinde med et CV lign. mit, minus noget erhvervserfaring. Hun er midt i trediverne og har endnu ikke formået at få et “rigtigt” arbejde. Hun har siddet i adskillige jobtræningsstillinger osv. uden at komme videre. Hun har brugt tiden på at opstille en masse fordomme for sig selv om hvad hun ikke kunne, fordi hun i sin tid har fået af vide at hendes uddannelse ikke var en kvalifikation. Hende giver jeg et skub fremad ved at tale om kompetencer og lære hende at vende sine fordomme til positive ting hun kan komme i sin ansøgning.

Den anden [CASE 2] er (også) en kvinde. Sidst i tyverne, med en universitetsuddannelse og et CV svulmende af arbejdsiver, kompetencelyst osv. Hun har i fire måneder søgt job uden held, til trods for at hun havde fået af vide det var let. Hun lider lidt af for lange ansøgninger og at ansøgningerne ligner hinanden allesammen. Jeg har gentaget mit mantra for hende; “Der er 1000 ansøgninger der ligner hinanden, og 1000 jobopslag der ligner hinanden, men det er den person der forstår at matche sine unikke personlige egenskaber op imod de unikke behov som virksomheden har, der får jobbet.”

I løbet af de næste uger kan I her på bloggen følge deres udvikling, og deres erfaringer med mine 5 trin til job….

… fik jeg nævnt at 5 trin til job stadig kan købes som kursus, til en speciel introduktionspris? - Klik her..

Jeg har givet mit 2×55 min. kursus 5 trin til job en overhaling. Som udgangspunkt er det stadig de 5 trin som jeg for snart 3/4 år siden udviklede det drejer sig om:

• At researche sig selv
• At opbygge et CV
• At researche en virksomhed
• At skrive en ansøgning
• At styre en jobsamtale

Det nye er at jeg har indlagt en ekstra øvelse omkring det at researche sig selv for at kursisterne har nemmere ved at fornemme hvad den del går ud på. Jeg beholder stadig den meget populære “spot en type” under jobsamtaledelen.
Derudover har jeg indlagt to 1:1 sessioner hvor jeg vil tage fat på helt konkrete problemstillinger som kursisterne måtte have med. Disse to sessioner egner sig dog bedst til hold med op til 15 deltagere.

Klik her for at booke foredraget.

Klik her for at læse Odense Kommunes anbefaling af foredraget.

Så har jeg givet min foredragsliste en tiltrængt overhaling.. Så nu er der nyt på banen både inden for jobsøgningsområdet og foredraget om virtuel synlighed…

GÅ TIL FOREDRAGSSIDE

Læs også Odense Kommunes anbefaling af mit jobforedrag..

Jeg vil gerne lige tilføje at jeg ikke er nær så dyr som Naser Khader , og at alle mine foredrag skræddersys efter målgruppen.

Det er også muligt at hyre mig til at give en 1:1 vurdering af konkrete PR eller karrieremæssige problemstillinger. Brug formularen under foredrag til at høre nærmere.

Jeg har igennem nogle måneder nu med jævne mellemrum holdt et kursus for Odense Kommune vedrørende at søge job. Jeg lavede det i forbindelse med mit skifte fra mit tidligere arbejde til mit nuværende hos Brandts, fordi jeg følte jeg havde behov for nogle værktøjer der kunne gøre mig bedre rustet til at lave målrettede ansøgninger. Da jeg havde udformet værktøjerne viste jeg dem til en jobkonsulent fra Jobcaféen i Odense kommune. Han syntes jeg skulle lave dem til et kursus som jeg kunne prøve af på hans elever. Herunder er et par citater fra de evalueringer jeg har fået.

• Generelt meget detaljeret. Du kommer meget i dybden med hvert emne.
• Fik mange brugbare og gode ”fif” med mig videre, tak! Godt med opmærksomhed på de ting der præger mig/få sat sit personlige mærke.
• Alt i alt et superspændende kursus, som jeg føler alle kan være med i.
• Under hvert punkt var der rigtig gode detaljer som jeg vil bruge i min jobsøgning.

Da det er gået så godt vil jeg nu prøve at udbyde kurset til andre. Kurset tager udgangspunkt i at lære kursisterne at finde de områder hvor de på det rent personlige plan har mulighed for at adskille sig fra andre lige så kvalificerede ansøgere. Derefter fortsætter kurset med vejledning i at anvende disse områder i forbindelse med udformning af CV, ansøgning og styring af jobsamtale. Kurset indeholder i alt 5 trin; At researche sig selv, At bygge et CV, At researche en virksomhed, At skrive en ansøgning og at planlægge og styre en jobsamtale.

Fordi kurset tager udgangspunkt i det enkelte menneskes unikke kvalifikationer og sigter på at hjælpe kursisterne til en bedre forståelse af dem selv og at kunne holde den forståelse op imod en virksomheds ønsker, er kurset relevant for alle uanset uddannelsesmæssig, social eller etnisk baggrund. Kurset handler med andre ord ikke om hvordan man som ledig akademiker søger job i alternative brancher, eller hvordan man som frisørelev uden læreplads får et andet midlertidigt job. Kurset klæder deltageren på til, på et helt personligt plan, at finde ressourcer frem så deltageren aktivt går ind og minimerer nogle af de mange usikkerhedsmomenter der er omkring at få et job.

Kurset tilpasses tilhørerne, både i tempo, omfang og fagligt niveau, og er bl.a. relevant for; kommunale beskæftigelsestiltag, private/offentlige virksomheder der står overfor ændringer for mange ansatte, uddannelsesinstitutioner der ønsker at klæde deres studerende bedre på til arbejdsmarkedet, offentlige instanser med fokus på FI integration på arbejdsmarkedet m.v.

Mere om kurset, og mulighed for booking, tryk her.