Peste 14.000 de vizitatori au trecut portile celui mai mare targ de cariera pentru tineri profesionisti, Angajatori de TOP. Pe 31 octombrie si 1 noiembrie, a cincea editie a Angajatori de TOP Bucuresti a gazduit la Sala Palatului 120 de companii ce au oferit in total peste 3500 de joburi pentru tineri cu experienta profesionala intre 1 si 7 ani. In cele doua zile, 3200 dintre acestia au participat la seminarele de cariera si la workshop-uri, au primit sfaturi in cariera la standul Career Q&A si au aflat in urma discutiilor cu manageri de top din companiile prezente cum isi pot gasi un loc in echipa lor.

Candidatii au apreciat atat diversitatea ofertelor de munca puse la dispozitie de cele 120 de companii participante cat si workshop-urile si seminarele de cariera. 3200 de tineri au participat la acestea din urma, punandu-se la curent cu ultimele tendinte din cele mai dinamice domenii de pe piata si primind sfaturi legate de cum isi pot construi un brand personal ca profesionist, cum pot avansa in cariera urmand cursurile unui masterat in strainatate sau cum isi pot consolida experienta profesionala in domeniul IT.

“Diversitatea numarului de oferte, atat in ce priveste numarul de joburi – 3500 – si al companiilor – 120 – , cat si al workshop-urilor si seminarelor de cariera, a atras la Angajatori de TOP Bucuresti un numar record de vizitatori – 14.000. Precedat de organizarea primei editii in Iasi, pe 24 si 25 octombrie si urmat de a treia editie in Timisoara, pe 7 si 8 noiembrie, Angajatori de TOP este cu adevarat un eveniment de succes, cu un impact simtitor pe piata fortei de munca din Romania, atat in ce priveste numarul de joburi oferite – peste 5.500, cat si al celorlalte instrumente de cariera destinate participantilor.” spune Mihai Cima, Project Manager Angajatori de TOP.

In schimbare fata de editia precedenta, procentul tinerilor profesionisti participant la targ aproape l-a egalat pe cel al studentilor si proaspat absolventilor: 55% studenti si proaspat absolventi si 45% tineri profesionisti cu experienta de pana la 7 ani. Majoritatea participantilor au experienta in domeniile IT si economic.

“Angajatori de TOP reuseste sa ne surprinda la fiecare editie atat prin calitatea candidatilor cat si prin organizarea si implicarea Catalyst. Multi dintre candidatii intalniti cu aceasta ocazie ne-au devenit ulterior colegi.” spune Mihaela Constantinescu, Sef Serviciu Gestiunea Carierei Apa Nova Bucuresti.

Printre oportunitatile disponibile la Angajatori de TOP s-a numarat si Career Q&A, in cadrul careia un consultant Career Experts a oferit sfaturi in cariera si feedback pe CV celor interesati:

“La standul Career Q&A vizitatorii ai putut gasi un partener de discutie care sa ii ajute sa gaseasca raspunsurile la intrebarile lor cele mai presante despre cariera. Cei mai multi dintre acestia au fost interesati de cum isi pot allege domeniul care li se potriveste, sa se angajeze fara sau cu putina experienta si cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Surprinzator a fost numarul mare de persoane interesate de modul cum pot sa isi schimbe domeniul profesional si sa isi reiventeze cariera.” spune Eduard Ezeanu, consultant Career Experts.

Pentru cei care nu au ajuns in cele doua zile de eveniment, Angajatori de TOP continua online pe www.hipo.ro pana pe 30 noiembrie, cei interesati putand aplica online la joburile oferite de angajatori in cadrul targului.

Persoanele disponibile pentru locuri de munca in Romania reprezinta doar 62% din populatia intre 15 si 64 de ani, scrie Adevarul. Fata de ceilalti membrii UE, tara noastra detine printre cele mai reduse rate de activitate, potrivit unui raport Eurostat. Romania este afectata de migratia catre locuri de munca in strainatate si de fenomenul pensionarilor anticipate.

Totodata, numarul de persoane cu joburi part-time reprezinta un procent de doar 8% din personalul activ, ceea ce ar denota inflexibilitate la nivelul fortei de munca.

Consulta oferte de locuri de munca full-time si part-time.

Intrebarile puse la un interviu de angajare sunt forma prin care recrutorul incearca sa afle cat mai multe detalii despre candidat, pentru a decide ulterior daca acesta este sau nu potrivit pentru job. Am vorbit in articolele precedente despre intrebari deschise si inchise, despre intrebari de proba, ipotetice si de inducere a raspunsului, iar acum punctam ultimele tipuri de intrebari cu care te poti intalni la un interviu de angajare.

Citeste descrierea acestora si felul in care trebuie sa raspunzi si iti vei creste sansele ca la un interviu de angajare sa fii candidatul ales pentru job.

6. Intrebari complicate la un interviu de angajare

Acest tip de intrebari poate lua doua forme in cadrul unui interviu de angajare:

• intrebare alternativa, care este in realitate o intrebare inchisa ce contine doua parti aflate in conflict, cum ar fi: “Ce joburi part time ai avut sau nu te-ai deranjat cu asa ceva din cauza studiilor?”. La o astfel de intrebare in cadrul unui interviu de angajare trebuie pur si simplu sa ignori partea care nu ti se potriveste si sa raspunzi doar la ce te intereseaza.

Citeste mai multe despre tipuri de intrebari la un interviu de angajare pe www.myjob.ro.

Trei joburi part time de “iepuras” sunt oferite de catre compania Ara Promotion. Pentru un astfel de job trebuie sa fii baiat si sa fii disponibil a imbraca un costum de iepuras in zilele de 26 si 27 aprilie, intre orele 11.00 – 20.00, sambata si 11.00 – 17.00 duminica.

Pentru mai multe detalii, acceseaza anuntul de pe www.myjob.ro.