Klage auf Abfindung oder Kündigungsschutzklage?

Der Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält, meint häufig, dass er auf Abfindung klagen müsse. Dies ist falsch. Lesen Sie hier warum!

Klage auf Abfindung bei Kündigung?

Obwohl beim Erhalt einer Kündigung der Arbeitnehmer häufig nicht mehr im Betrieb weiterarbeiten möchte und sein Ziel demnach der Erhalt einer Abfindung ist, kann man nur in wenigen Ausnahmefällen auf Abfindung direkt klagen. Fast immer wird eine Kündigungsschutzklage erhoben; auch wenn man eine Abfindung haben möchte. Die Kündigungsschutzklage ist eigentlich allein auf Feststellung der Unrechtmäßigkeit der Kündigung und auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gerichtet.

Die Kündigungsschutzklage enthält nämlich meist folgende Anträge:

• Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis nicht durch die Kündigung vom … zum .. beendet wurde
• Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis ungekündigt über den ….. fortbesteht
• Verpflichtung des Arbeitgebers den Arbeitnehmer als ….. weiterzubeschäftigen

Eine Klage auf Abfindung würde folgenden Antrag enthalten

• dem Arbeitnehmer wird für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von € …… brutto gezahlt

Eine Klage auf Abfindung ist meist nur in folgenden Fällen möglich:

• der Arbeitgeber hat eine Abfindung zusammen mit der Kündigung angeboten / Annahme durch den Arbeitnehmer/ der Arbeitgeber zahlt nicht
• eine Abfindung ist in einem Sozialplan vorgesehen / der Arbeitgeber zahlt nach der Kündigung nicht
• der Arbeitnehmer stellt einen berechtigten Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess, da ihm eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zumutbar ist

Auch wenn fast immer eine sog. Kündigungsschutzklage erhoben wird, heißt dies nicht, dass keine Abfindung gezahlt wird. Sehr häufig einigt man sich in der sog. Güteverhandlung auf die Zahlung einer Abfindung. Dies meist deshalb, da der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber nicht mehr arbeiten möchte und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einfach “loswerden” will. Die Zahlung der Abfindung ist dann meist die “beste” Lösung.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – A. Martin

Lesen Sie mehr zum Thema Abfindung:

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- Höchstgrenze bei Abfindung? -

Die Unternehmen läuten eine neue Runde in der Personalpolitik ein. Sie gründen Zeitarbeitsfirmen, um eigene Mitarbeiter in Leiharbeitskräfte zu verwandeln. So umgehen sie Tariflöhne und Kündigungsschutz. Die Idee ist höchst umstritten, Experten warnen vor großen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken.

weiter….

Quelle: wirtschaftswoche

In Böckler: Starker Kündigungsschutz Voraussetzung für interne Flexibilität – keine Belege für negative Wirkung

Die internationale empirische Arbeitsmarktforschung liefert keinen Beleg dafür, dass ein starker Kündigungsschutz eine höhere Arbeitslosigkeit verursacht. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt könnte eine Schwächung des Kündigungsschutzes die interne Flexibilität sogar reduzieren. Die relativ hohe Beschäftigungsstabilität in einer tiefen Wirtschaftskrise, die Deutschland derzeit im internationalen Vergleich auszeichnet, wäre dann schwerer zu erreichen.

Nur wenige sagen Nein.

War bisher die Welle der “asozialen Kündigungen” mit einer Abfindung für die betroffenen Opfer versüßt worden, gehen nun die “faulen Götter in Schwarz” den neuen Weg der deutschen “Asozialiät”.

>> “Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es aber nicht”, schränkt Perreng ein. Dass jede Kündigung durch einen “goldenen Handschlag” abgefedert wird, wäre wohl auch zu schön, um wahr zu sein. Einfach gesagt sind Abfindungen die Standardlösung für das Dilemma eines Arbeitgebers, der Mitarbeitern kündigen möchten, aber keinen stichhaltigen Grund dafür hat. << Martina Perreng ist Arbeitsrechtsexpertin beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) in Berlin, jener Organisation, wo man als Funktionär die “netten und gutbezahlten Aufsichtsratsjobs bekommt. << (1)

Abfindung für Manager?

Doch solche Abfindungen (Faustregel ist ein halber Monatslohn für ein Jahr Maloche) sind nicht für alle gleich geregelt, so gilt für die “Da Oben” das Gesetz des Stärkeren. “Nur äußerst selten geht es dann um solche Dimensionen wie in dem Fall von Wendelin Wiedeking, den Bauer jüngst rechtlich vertreten hat. Der Porsche-Chef hat schließlich von seinem Arbeitgeber 50 Millionen Euro zugesprochen bekommen”.(1)

Ansonsten gilt lauf Jobst-Hubertus Bauer, Arbeitsrechtler in Stuttgart, “die Zahl der Fälle, bei denen sich beide Seiten nicht einigen und die deshalb vor Gericht landen, dürfte deshalb zunehmen”.(1) Früher galt der Schlachtruf, Leute kauft euch Kämme, es kommen lausige Zeiten. Gilt heute wohl bald auch wieder.

In Zukunft bis auf`s letzte Hemd.

Denn die Abfindung war eigentlich nie etwas anderes als die Durchsetzung einer illegalen Kündigung nach dem “Kündigungsschutzgesetz. Von daher ist es schon eine Zumutung, wenn Politiker den “Kündigungschutz” gebetsmühlenartig beschwören, es gibt ihn in der Realitität schon lange nicht mehr. >>Anders ist die Sachlage, wenn der Mitarbeiter aus Sicht des Arbeitgebers zwar keine Spitzenkraft ist, aber sich nichts arbeitsrechtlich Relevantes zuschulden kommen lässt: “Auch wenn jemand wenig Initiative zeigt, Fehler produziert und schlechte Arbeit macht, ist es schwer, ihm zu kündigen.” In solchen Fällen bleibe dem Arbeitgeber wenig übrig, als eine “einvernehmliche Lösung” zu finden – und das heißt im Klartext, eine Abfindung zu zahlen. Oft komme der Arbeitgeber von sich aus auf den Mitarbeiter zu. “Das geht dann zu wie auf dem arabischen Basar.” (1)

1)http://magazine.web.de/de/themen/beruf/karriere/8910826-Kein-Anspruch-auf-Abfindung,page=0.html

Heute in Böckler: Einschränkungen beim Kündigungsschutz würden längerfristig mehr als die Hälfte aller Entlassenen treffen

Rund zehn Millionen Beschäftigte wären ohne Absicherung durch das Kündigungsschutzgesetz, wenn das Gesetz künftig erst in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten gelten würde. Durch eine Verlängerung der individuellen Wartezeit auf zwei Jahre verlören darüber hinaus längerfristig auch in größeren Betrieben rund die Hälfte der Gekündigten den Schutz durch das Kündigungsschutzgesetz. Das zeigen Berechnungen des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. Zugleich belegen verschiedene empirische Untersuchungen, dass eine Schwächung des Kündigungsschutzes kaum Beschäftigungseffekte bringen dürfte.

Klaus Wallmann sen. | RandZone-Online

Bereits 1994 überraschte uns Guidos Spaßpartei mit dem sogenannten Bürgergeld. Mit der Zusammenlegung aller steuerfinanzierten Hilfen wollte die FDP das Sozialsystem “modernisieren”, auf jeden Fall radikal verändern. Nun, endlich an der Macht, wollen sie ihre tolle Idee in die Koalitionsverhandlungen einbringen.

Im “Bürgergeld” sollen das Arbeitslosengeld II (Hartz IV) einschließlich der Miete und Heizung, die Sozialhilfe, das Sozialgeld (für Kinder von Hartz-IV-Empfängern), das Wohngeld, die Grundsicherung im Alter und der Kinderzuschlag zusammengefaßt, pauschalisiert und in einer Summe ausgezahlt werden. Eine kinderlose Person bekäme monatlich durchschnittlich 662 Euro, mit denen alle Grundbedürfnisse einschließlich der Miete gesichert sein sollen.

Damit will die liebe FDP uns das schwere Leben mit den zahlreichen Behörden leichter machen und auch Kosten einsparen. Ein weiteres Ziel ist angeblich der Kampf gegen den Mißbrauch von Sozialleistungen, wobei man aber nicht den der Arbeit”geber” (z.B. beim Kurzarbeitergeld) meint, sondern den, den man in diesen Kreisen stets den arbeitslosen “Parasiten” und “Schmarotzern” unterstellt.

Deshalb gehört zum “Bürgergeld” a la FDP selbstverständlich auch nur der, der “zu einer Gegenleistung an die Gemeinschaft bereit ist oder eine ihm angebotene Arbeit annimmt”. Im Weigerungsfalle wird um bis zu 30 Prozent gekürzt, was das Guidosche Bürgergeld schon wieder wie Hartz IV aussehen läßt.

Wer aber so “arbeitet” wie die FDP sich das vorstellt, der darf dafür auch mehr hinzuverdienen. Minijobs sollen auf 600 Euro, Midijobs auf 1.000 Euro angehoben werden. Alte, Behinderte und Kinder vergißt die FDP an dieser Stelle schlicht, können sie ihr üppiges “Bürgergeld” doch nicht durch Erwerbsarbeit aufbessern.

Die Bundesagentur für Arbeit will die FDP abschaffen. Gleichzeitig fordert sie die “Öffnung der Tarife nach unten, damit Arbeit mit geringer Wertschöpfung wieder nachgefragt wird”, sowie eine “Reform” des Kündigungsschutzes. Wem Herr Westerwelle hier tatsächlich Wohltaten erweisen möchte, das dürfte auf der Hand liegen.

Hartz IV hat nicht die Kostensenkung für den Staatssäckel gebracht, die sich seine Erfinder einst erhofft hatten. Im Gegenteil. Die Kosten für den Bund und die Kommunen stiegen aufgrund steigender Arbeitslosenzahlen, einer wachsenden Einspruchs- und Klagewelle, wie auch der kostentreibenden Verwaltung des ganzen Elends in ungeahnte Höhen. Da ist es nicht verwunderlich, wenn nun auch FDP-”Finanzexperte” Solms und sein gelber Chor “Hartz IV muss weg!” singen. Vielleicht wird ihm die “Ehre” zuteil, daß aus “Hartz IV” demnächst “Solms I” wird.

Nach der durch Hartz IV nicht eingetretenen Kostenersparnis kommen nun zusätzlich die aus der Wirtschaftskrise resultierenden “Sparzwänge” der Monopolregierung hinzu, die die FDP mit wohlgesetzten Worten nur unzulänglich kaschieren kann. Gänzlich unverschleiert bleibt bei ihrer Gleichmacherei der Sozialleistungen auf erneut niedrigerem Niveau ihre vollständige Mißachtung der tatsächlichen sozialen Nöte. Doch wer hätte von dieser bürgerlichen Klientel-Partei je etwas anderes erwartet?

Im Zusammenhang mit dem “Bürgergeld” steht natürlich auch der Mindestlohn, der damit abgewehrt werden soll, sowie die Privatisierung der halbwegs solidarisch strukturierten Sozialversicherungen. Und auch die glücklichen Arbeitsplatzbesitzer bleiben von den Plänen der FDP nicht unberührt, denn indem relativ geringe Löhne und Gehälter bereits attraktiver als das “Bürgergeld” werden, wird der Druck auf die Löhne größer.

CDU-Generalsekretär Pofalla und CSU-Landesgruppenchef Ramsauer haben zwar deutlich gemacht, daß sie vom “Bürgergeld” der FDP derzeit nicht viel halten, doch eine prinzipielle Ablehnung ist das nicht. Zumal es in der CDU zahlreiche Befürworter dieses Konzepts gibt. Ob das volksfeindliche “Hartz IV” durch ein nicht minder volksfeindliches “Solms I” abgelöst wird, das liegt aber nicht nur an diesen Kommis der herrschenden Klasse. Das liegt vor allem an uns.

Das Arbeitslosengeld I sollte unbefristet ausgezahlt werden. Wenn der DGB unter einem Herr Sommer bereit ist, für diese relativ alte Forderung der Gewerkschaften jetzt auch zu kämpfen, sollte er sich angesichts der Forderungen der FDP so langsam positionieren und nicht auf eventuell gnädige Worte der Kanzlerin warten.

Da es in naher Zukunft verstärkt um Arbeitsplatzvernichtung, Angriffe auf Tarif- und Branchen-Mindestlöhne gehen wird, wird der Zusammenhang zwischen Arbeit und Arbeitslosigkeit immer deutlicher werden. Auch in den Gewerkschaften müssen Arbeiter, Angestellte und die arbeitslos gemachten einstigen Kollegen zusammen kämpfen. Und aus der Gewerkschaftsbewegung heraus muß der Massenprotest gegen jede arbeiter- und volksfeindliche Politik auf die Straße getragen werden.

Die heute so gefeierten “Ossis” haben vor 20 Jahren eine Regierung und deren Staat mittels beharrlichem Protest in den Orkus der Geschichte gefegt. Das ist jederzeit wieder möglich.

Quelle: RandZone-Online

Dank an Netzwerkpartner meinpoiltikblog.de.

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Jetzt wo ich nun seit einigen Tagen ein bischen mehr Zeit zum Nachdenken habe frage ich mich ob ich als einfacher kleiner Arbeitnehmer wirklich von Betriebsräten einen Vorteil habe und von diesen werten “Kollegen” auch vertreten werde!

Insbesondere jetzt wo ich weiß, dass ich nun arbeitslos bin weil der Betriebsrat strikt gegen eine Verlängerung meines Arbeitsvertrages war obwohl die Geschäftsleitung dafür gewesen wäre.

Denn eigentlich braucht mich die Firma immer noch da an gewissen Standorten auch höhere Anforderungen an die Sicherheitsmitarbeiter gestellt werden. Schließlich muss man sich heutzutage auch mit PC und elektronischen Schließsystemen sowie modernen Alarmanlagen auf der Arbeit herumschlagen und natürlich mit den Kunden auf einer seriösen Basis verkehren können.

Das, sowie die kilometerlangen Kontroll- und Schließgänge, können nicht alle Kollegen schaffen. Trotzdem werde ich jetzt auf die Straße gesetzt um den Arbeitsplatz der älteren Kollegen zu sichern, die natürlich sozialen Bestandsschutz haben und unkündbar sind. Um also die alten Kollegen weiterzubeschäftigen werden die jüngeren der Arbeitslosigkeit ausgesetzt.

So führt der soziale Gedanke zur absurden Situation, dass fähige Leute gehen müssen um unfähige zu halten! Natürlich wünsche ich auch den alten Kollegen nicht die Arbeitslosigkeit, aber warum soll ich jetzt arbeitslos zuhause rumhocken während es jetzt an meinen alten Arbeitsstandorten an geeigneten Leuten mangelt???!!!

Ich sage ja! Denn wenn man sich mal die Begründung anschaut, mit der die FDP den Kündigungsschutz lockern will, dann muß ich zwangsläufig zu dem Entschluß kommen, das die FDP einen aktiven Beitrag zur Volksverdummung leistet. Auf den Kündigungsschutz angesprochen, sagt Westerwelle:

“Der normale Kündigungsschutz steht doch überhaupt nicht zur Debatte. Es geht nur um die Frage, ob das spezielle Kündigungsschutzgesetz, das jetzt für Betriebe ab zehn Mitarbeitern gilt, künftig erst ab zwanzig Mitarbeitern gelten soll. Das halten wir für richtig, damit der Mittelstand leichter neue Mitarbeiter einstellen kann.”

Ich stelle mir das jetzt mal praktisch vor. Ein ambitionierter mittelständischer Betrieb kann über mangelnde Aufträge nicht klagen und hat 10 Mitarbeiter, die an der Leistungsgrenze arbeiten. Da kommt dem Chef die glorreiche Idee, 5 neue Mitarbeiter einzustellen – aber er denkt sich: Ohh nein, die Roten haben Mist gebaut. Ich brauche die Leute, damit ich die Aufträge erledigen kann. Hoffentlich macht die FDP bald was, damit ich die später nach Lust und Laune wieder rauskanten kann!

Was soll der Blödsinn? Wenn die Auftragslage dauerhaft gut ist, also permanente Nachfrage herrscht, dann sollte der gute mittelständische Unternehmer keine Schmerzen damit haben, fünf neue Mitarbeiter dauerhaft zu beschäftigen. Und wenn es mal tatsächlich um Saisonarbeit oder vorübergehende Nachfrage gehen sollte, hat er immer noch genug Möglichkeiten, seine Mitarbeiter zu knebeln: wie wäre es denn dann mit einem befristeten Arbeitsvertrag oder einem Leiharbeiter aus einer Zeitarbeitsfirma?

Was ich eigentlich damit sagen will: eine Veränderung der Gültigkeit des Kündigungsschutzes von Betrieben ab 20 Mitarbeiter schafft keine Arbeit, wie von Westerwelle, Niebel und anderen gesagt wird. Es ist nur eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen arbeiten zu lassen. Da könnte die ehemalige sozialdemokratische Kanzlerin Angela Merkel in den Koalitionsverhandlungen mal zeigen, was sie drauf hat! Ich bin sehr gespannt.

Sie sieht alles andere als rosig aus. Natürlich wird es Gruppen geben die von der neuen Regierung und dem Richtungswechsel in der Politik profitieren.

Dies wird vor allem die Wirtschaft sein, jedoch wohl kaum der gemeine Arbeiter. Weiterhin die Atomlobby, die sich nun genüsslich die Hände reiben wird. Die Arbeitgeber werden ebenfalls jubeln – aber die Arbeitnehmer? Ich wage es stark zu bezweifeln. Schon jetzt (3 Tage nach der Wahl) wird in der CDU die Forderung nach einer Lockerung des Kündigungsschutzes laut. Bei der FDP war diese Forderung schon vor der Wahl gesetzt!

Die Gewinner der Wahl werden also ganz klar Lobbyisten, Manager & Arbeitgeber sein. Die Zukunft der Arbeitnehmer steht unter keinem guten Stern. Die klaren Verlierer heissen jedoch: Umwelt(schutz),  Bildung, grüne Technologie & Arbeitslose bzw. Geringverdiener.

Schwarz/Gelb schafft keinen gerechteren Staat – im Gegenteil!

TH

Die Linke. im Bundestag

Herbert, Schui

Pressemitteilung
25.09.2009 – Herbert Schui
Schlecker organisiert Ausbeutung XL
“Schlecker organisiert die Entrechtung der eigenen Beschäftigten. Es handelt sich faktisch um einen verschleierten Betriebsübergang. Hinter Schlecker XL verbirgt sich Ausbeutung XL”, kommentiert Herbert Schui die Gründung von Schlecker XL anlässlich der heutigen Sitzung des Gesamtbetriebsrats und fordert die Bundesregierung auf, die Aushebelung des Kündigungsschutzes unmöglich zu machen. Der wirtschaftspolitische Sprecher der Fraktion DIE LINKE weiter:

die ganze Pressemitteilung:

Kündigung – muss man unterschreiben?

-Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin-

Der Arbeitnehmer ist froh, wenn er das Wort Kündigung nur aus den Fernsehen hört. Was aber wenn der Arbeitgeber nun auf einmal mit einer Kündigung ankommt und dann noch verlangt, dass der Arbeitnehmer diese unterzeichnet, wie soll man sich dann verhalten?

Kündigung und Kündigungsbestätigung

Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, muss grundsätzlich nicht den Empfang der Kündigung bestätigen. Dies sollte kein Arbeitnehmer machen, da häufig in der Aufregung meist noch mehr bestätigt wird. Der Arbeitnehmer kann nämlich zugleich bestätigen, dass er keine Kündigungsschutzklage erheben wird.

Der Arbeitgeber hat grundsätzlich keinen Anspruch auf Unterzeichnung der Kündigung. Der Arbeitnehmer muss weder sein Einverständnis mit der Kündigung mitteilen, noch den Empfang der Kündigung bestätigen.

Im Prozess vor dem Arbeitsgericht muss der Arbeitgeber dann später nachweisen, dass die Kündigung zugegangen ist, wenn dies streitig sein sollte. Dies kann er aber über Zeugen auch erreichen.

Anwalt Berlin- Rechtsanwalt

Das Seminar Technischer Betriebswirt/in in 28 Tagen ging letzte Woche zu Ende. Ein Andenken an die Teilnehmer bleibt. Vielen Dank dafür. Ich wünsche viel Erfolg für die Prüfung.

Vielen Dank und viele Grüße

Marius Ebert

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Muss ich den Namen des Unternehmens nennen?

Nein. Sie können den Namen nennen, müssen dies aber nicht tun. Hilfreich sind aber bei den meisten Projektarbeiten ein paar Angaben, die helfen einzuordnen, in welchemRahmen sich das Thema bewegt. Nennen Sie also ein paar Daten, wie Mitarbeiterzahl,Branche, Umsatz, Marktanteil, o. ä., wenn es dem Thema dient. Nicht gefragt ist eineDarstellung der geschichtlichen Entwicklung des Unternehmens oder seitenweise aus Imagebroschüren abgeschriebene Selbstdarstellungen.

Was passiert danach mit meiner Arbeit?

Nichts. Sie vergammelt im Archiv der IHK und wird nach 2 Jahren vernichtet. Es werden keine Daten weitergereicht.

Der Controller meines Unternehmens hat Angst, Daten herauszurücken. Was kann ich tun?

Die Gefahr, dass diese Daten in die falschen Hände geraten ist verschwindend gering.

Nutzen Sie trotzdem die folgenden Möglichkeiten:

Verzichten Sie darauf, den Namen des Unternehmens zu nennen.

Nennen Sie keine Namen von Produkten oder Maschinen, sondern sprechen Sie von “A”, “B”, “C” o.ä.

Nehmen Sie in Ihre Projektarbeit den folgenden Hinweis auf: “Ich bitte darum, die hiermitgeteilten Daten unbedingt vertraulich zu behandeln”.

Bin ich an die Gliederung gebunden, die ich bei meinem Themenvorschlag einreiche?

Natürlich nicht. Jeder weiß, dass sich erst beim Schreiben die endgültige Gliederungergibt und Umstellungen des ursprünglichen Konzeptes eher die Regel als die Ausnahme sind. Bindend ist für Sie allein die eingereichte Themenformulierung.

Was mache ich, wenn ich die erforderliche Seitenzahl nicht erreiche?

Fixieren Sie sich nicht auf die Seitenzahl! Wichtig für die Note ist, ob sie das gestellteProblem umfassend und nachvollziehbar gelöst haben. Wenn Ihnen dies auf 22 Seiten gelingt, so ist dies auf jeden Fall besser, als noch 3 weitere Seiten zu “schinden”. Denken Sie darüber nach, ob sie wirklich alle Aspekte des Problems durchdacht haben (z. B. Auswirkungen auf die Kosten, die Liquidität, das Personal, den Betriebsrat, die Zeitplanung, die Sachmittel etc.)

Denken Sie außerdem darüber nach, ob Sie das Problem auch wirklich operational gelöst haben, d. h., ob ihre Vorschläge auch wirklich direkt umsetzbar sind. Entwickeln Sie z. B. eine Checkliste, einen Zeitplan, einen Kostenplan, ein Muster für einen Fragebogen, ein Mailing usw.

Weitere Artikel zum Thema: Fachliche Begleitung, Projektarbeit, was sie ist und was sie nicht ist, Projektarbeit, Themenwahl, Teil 2,Projektarbeit, Teil 3, Projektarbeit, häufige Fragen, Projektarbeit, Thema generieren, Projektarbeit: Und wie schreibe ich eine Eins?,  Präsentation der Projektarbeit, Regel 1, Präsentation der Projektarbeit, Regel 2, Kündigung erhalten: was wird aus dem Thema meiner Projektarbeit?

Fachliche Begleitung durch Dr. Marius Ebert bei Projektarbeit, Fachgespräch, Prüfungs- und Examensvorbereitung.

Bis zum nächsten Mal, viele Grüße

Marius Ebert

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Weiter geht es mit Tipps für eine gute Projektarbeit:

Es ist Ihr eigenes Projekt: Alles andere fällt auf!

Manchmal gibt es ganz „schlaue“ Teilnehmer. Diese „besorgen“ sich eine Arbeit von irgendeiner Fachhochschule/Universität oder “aus dem Internet” und schreiben dort ab. Erstens ist dies streng verboten und zweitens fällt es auf und zwar spätestens bei der Präsentation dieser Arbeit. Dann merkt der Ausschuss, dass dort jemand die Arbeit nicht selber geschrieben hat. Resultat: durchgefallen. Wer bei der Präsentation durchfällt, muss auch die Arbeit noch mal schreiben. Genauer: Er muss sich neue Themen ausdenken, diese einreichen und eine neue Arbeit schreiben.

Themenformulierungen

Generell ist ein Thema aus jedem beliebigen Bereich des Betriebswirts (IHK) gestattet.
Die Themenformulierung „Entscheidungsgrundlage für…..“ meint tendenziell: Kriterien auswählen, gewichten und eine Entscheidung ableiten. Die Themen-formulierung „Umsetzungskonzept für…“ geht eher in die Richtung der organisatorischen Abwicklung. Hier erwartet man etwa einen Ablaufplan, Zeitplan, Personaleinsatzplan usw.

Vermeidung formaler Mängel

Immer wieder kommt es zu vermeidbaren formalen Mängeln bei den Projektarbeiten. Die nachfolgende Checkliste hilft Ihnen, diese Mängel zu vermeiden:

•Habe ich gliederungssystematisch richtig gegliedert? (Dem Gliederungspunkt “1.1″ muss der Gliederungspunkt “1.2″ folgen, sonst liegt ein gliederungssystematischer Fehler vor. (“Wer “a” sagt, muss auch “b” sagen.”)

•Sind die Seitenzahlen im Inhaltsverzeichnis eingesetzt?

•Habe ich keine Überschriften (Gliederungspunkte) unten am Ende einer Seite?

•Habe ich alle “Platzhalter” ausgefüllt, die ich gesetzt habe, um später z.B. Seitenzahlen einzusetzen, wie z.B. bei “vgl. Anhang Seite xx”?

•Sind die Quellen von Daten/Zahlen angegeben (z. B. in der Fußnote)?

•Habe ich die Zeilenumbrüche gecheckt (Vermeidung von Freiräumen und lang gezogenen Worten in den Zeilen)?

•Habe ich die Arbeit auf Rechtschreibung/Tippfehler und Kommata hin überprüft? Es heißt z. B. die Klientel (vornehmer für Kundschaft), es heißt nicht: das Klientel.

•Habe ich die eidesstattliche Versicherung beigefügt?

• Es heißt mittelständisch, nicht mittelständig.

• Es heißt CDs und nicht CD`s.

Es heißt dieses Jahres, nicht: diesen Jahres. Korrekt heißt es also: im September dieses Jahres….

Weitere Artikel zum Thema: Fachliche Begleitung, Projektarbeit, was sie ist und was sie nicht ist, Projektarbeit, Themenwahl, Teil 2,Projektarbeit, Teil 3, Projektarbeit, häufige Fragen, Projektarbeit, Thema generieren, Projektarbeit: Und wie schreibe ich eine Eins?,  Präsentation der Projektarbeit, Regel 1, Präsentation der Projektarbeit, Regel 2, Kündigung erhalten: was wird aus dem Thema meiner Projektarbeit?

Fachliche Begleitung durch Dr. Marius Ebert bei Projektarbeit, Fachgespräch, Prüfungs- und Examensvorbereitung.

Bis zum nächsten Mal, viele Grüße

Marius Ebert

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