…. generally trade unions oppose any way of privatisation as it might allow reduction in existing staffs/ lay-offs. Such is this poster/banner which urges all its employees of LIC Trade union to oppose the privatisation of its organisation.

In front of the LIC Zonal office near NSC Bose Road, Parrys.

Heyyyy!! Got me hair did!! First part of my new image!! I love my hair stylist soooooo much, she is lovely & caring, she always fixes me up with the BEST hair styles….she looked @ me & smiled wen my hair was completed! A smile that said “I love my creation”! This made me feel inspired as she is very passionate about her job!! This hair style actully goes with the flow of my hair & I wanted it 2 be asymmetric as well, think its funky & wild!! Also, having the left side short helps me kick the habit of picking out my hair, this is like my signature action (any1 that know’s me or I’ve spent time with will tell u the same) & has caused a lot of problems for my hair as it is constantly falling out as I have picked it out! A habit that runs in my family as my mum also used 2 it, so I’m glad that now there is nothing 2 pick I can FINALLY stop (been doing it 4 about 5 years now)!! Newhoz…..Here are some pics so have a look……….tell me what you think!!

(More picks can be seen in the “My 1st catwalk post” take a peek!!)

Thanx!!!!
Alicia xx

AIIMS | AIIMS Result – Click Here to View

25 de noviembre de nuevo… esta vez van 67 mujeres muertas en lo que va de año… ni siquiera sabemos cuantas vejaciones, agresiones, desprecios,… puede llegar a haber (en una ciudad, en un barrio, en una comunidad, en el pais,…)

no nos cansaremos

con todos mis respetos para las Mariposas Mirabal y tanta gente más

Las Mariposas Mirabal

visto desde infojobs:

Formadores/as Técnicos en Igualdad de Género

Fecha de la oferta: 23-11-2009

Nombre de la empresa: Grupo Euroformac

Número de trabajadores: 50
Sede central en: Málaga
Descripción de la empresa: Euroformac, constituido por un grupo de empresas especializadas en la prestación integral de servicios de formación y recursos humanos con implantación en todo el territorio nacional.

En los últimos dos años, más de 1.500 cursos realizados, 25.000 alumnos formados y más de 5.000 empresas han depositado su confianza en el Grupo Euroformac.

Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Diputaciones, Ministerios, Grandes Empresas, Instituciones y un gran abanico de importantes clientes confían hoy su formación a nuestro equipo compuesto por más de 50 profesionales, Pedagogos, Psicólogos, Ingenieros, Sociólogos, Filólogos, Economistas, Periodistas, Publicistas y un largo etcétera, especializados cada uno de ellos en su sector y orientados a la formación y gestión de los recursos humanos, hacen de nuestra compañía destacar entre las mejores.

Descripción  vacante: Formadores/as Técnicos en Igualdad de Género
Categorías: Educación y formación – Enseñanza
Nivel: Especialista
Personal a cargo: 21 – 50
Número de vacantes: 5
Descripción de la oferta: Grupo Euroformac, precisa incorporar un total de 5 formadores/as técnicos en igualdad de género, para impartir cursos sobre Igualdad, por toda Andalucía.

Requisitos imprescindibles:
Titulación Universitaria Lda o Ldo., y el CAP
Experiencia como formador /a en impartición de curso sobre igualdad de género, al menos durante dos años
Experiencia trabajando como técnico de igualdad de género, al menos durante 1 año.

Disponibilidad total para viajar 100% de su tiempo.

Para la entrevista personal se solicitará acreditación de la titulación que se posee, además de la experiencia laboral.

Requisitos
Estudios mínimos: Licenciado
Experiencia mínima: Al menos 3 años
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos: Titulación Universitaria Lda o Ldo., y el CAP
Experiencia como formador /a en impartición de curso sobre igualdad de género, al menos durante dos años
Experiencia trabajando como técnico de igualdad de género, al menos durante 1 año.

Disponibilidad total para viajar 100% de su tiempo

Contrato
Tipo de contrato: De duración determinada
Duración: 6 meses
Jornada laboral: Completa
Horario: jornada completa

Salario
Salario: 12.000 € – 18.000 € Bruto/año
Comisiones / incentivos: si

Aizvadītajā nedēļas nogalē «cūku gripas» jeb pandēmiskās gripas A(H1N1) pacientu skaits nav pieaudzis – Latvijas Infektoloģijas centrā (LIC) brīvdienās iestājušies vien pārdesmit cilvēki, kam konstatēta šī saslimšana.

LIC direktora pienākumu izpildītājs Jāzeps Keišs pirmdien LNT raidījumā «900 sekundes» informēja, ka sestdien LIC ar tā dēvēto cūku gripu iestājušies 11 pacienti, bet svētdien – 10. Kopumā LIC ārstējas aptuveni 60 šādu pacientu.

Viņš klāstīja, ka pārsvarā gripa norit vieglā formā, taču ir arī tādi cilvēki, kuriem slimība norit smagākā formā, bet tas saistīts arī ar citām saslimšanām.

LIC arī līdz šim nav konstatējis parastās, sezonālās gripas vīrusu.

Kopumā pandēmiskās gripas vīruss Latvijā konstatēts 657 pacientiem.

Pārpulicēts: http://www.apollo.lv/portal/news/articles/186279

Designation: BHEL Requires Diploma Holders in Engineering for Appointment on Contract Basis

Job Description:

BHEL Requires Diploma Holders in Engineering for Appointment on Contract Basis

BHEL is on the lookout for Engineering Supervisors to be engaged on Fixed Tenure Basis for a maximum period of two years for Electronics Division at Bangalore or anywhere in India at their Project Sites :
Diploma Engineers : 16 posts (UR- 06, ST-02, OBC-6, PH-2), Age : 28 years, Qualification : Diploma in Engineering in relevant discipline from an institute recognized by AICTE with 60% (50% for SC/S) marks, Experience : 01 year,  Remuneration : remuneration of Rs. 9800/- in the first year and Rs. 10500/- in the second year.

Selection by written test and inerview.

Application Fee : Crossed Account Payee Demand Draft for Rs.100/- in favour of : M/s. BHEL Electronics Division, payable at Bangalore (No fee for SC/ST/ PH candidates)

Desired Profile:

How to Apply: Applications in the prescribed format along with the self attested copies of the relevant certificates, superscribing on the envelope containing the filled-in application form “Application for Appointment as Supervisors on Fixed Tenure Basis – Position code____” so as to reach the following address on or before 11/12/2009 :

Sr. Executive (HR), Bharat Heavy Electricals Limited, Electronics Division, P.B. No. 2606, Mysore Road, Bangalore – 560026.

Location: Bangalore

Education: BE/B.Tech, Diploma , Any Graduate

Details & application Format

No es el único ayuntamiento en el que ocurre, en muchos otros se ponen trabas a la construcción de nuevas viviendas, e incluso para obras menores.
Pero el caso de este municipio es escandaloso. Con un plan urbanístico del año 1993 (actualmente en actualización, para no faltar a la verdad), ni de lejos adaptado a la ley del suelo de Galicia del 2002, pretenden satisfacer las necesidades actuales.
Nos encontramos con un centro urbano más propio de los años 60 que de este siglo, no tiene calles sino caminos, algunos de ellos sin asfaltar. De este modo, los terrenos del centro urbano están calificados como suelo urbano sin consolidar. La pescadilla que se muerde la cola.
VERGÜENZA es lo único que puede producir la lastimosa situación de esta localidad costera, que en contrapunto al boom urbanístico que tanto daño ha hecho especialmente a nuestras costas, aporta una perspectiva igualmente criticable. NI TANTO, NI TAN POCO que diríamos.
Triste, que los naturales de Valdoviño tengan que irse a vivir a ayuntamientos vecinos por no poder conseguir ni trabajo ni vivienda en el lugar donde nacieron.

Economic Times has published Brand Equity’s Most Trusted Brands. Colgate for the fourth year in a row topped the list. The first ten positions in the list looks like this

1.Colgate
2.Vicks
3.Lux
4.Nokia
5.Britannia
6.Dettol
7.Lifebuoy
8.Pepsodent
9.Pond’s
10.Tata Tea

The top ten service brands are
1.LIC
2.Airtel
3.State Bank of India
4.Reliance India Mobile
5.BSNL
6.Tata Indicom
7.Indian oil
8.ICICI Bank
9.Bank of India
10.Reliance Petroleum

Cheers

Most Trusted Brands: India 2007

Economic Times’ Brand Equity has published the list of India’s Most Trusted Brands Survey findings today.
The top ten brands are

1. Nokia
2. Colgate
3. Tata Salt
4. Pepsodent
5. Ponds
6. Lux
7. Britannia
8. Dettol
9. Lifebuoy
10. Vicks

This year, Nokia displaced Colgate to gain the top slot. Nokia is riding on the explosive telecom growth that India is now witnessing. The focus on quality and features has made Nokia a brand that Indian consumers love. The brand was able to bring in successful models regularly. Currently the N series has been the poster boy in its portfolio. Along with the models, the brand also has been investing in building the brand equity. The result of the survey also throws an interesting lesson. Recently Nokia faced the issue of ” overheating of battery”. Around 46 mn BL-5C series batteries was recalled by Nokia worldwide . Marketers feared that this recall will have a negative impact on Nokia’s brand equity. But this survey proved that Indian consumers have been impressed by the commitment of Nokia in the Indian market.

The current results has been a disappointment for Colgate which topped the list for the past 4 years. But I feel that the brand lost the position not because of any loss of trust but because the mobile telecom category have seen a huge growth and was the top- of -the- mind category for consumers. Colgate still leads the toothpaste category but will have a reason to worry because Pepsodent has moved to the No.4 slot from the No.8 slot.

The top ten service brands are

1. LIC
2. Airtel
3. State Bank of India
4. Reliance Mobile
5. BSNL
6. Tata Indicom
7. Indian Oil
8. Hutch/Vodafone
9. ICICI Bank
10. Bank of India

mj

the fisher landau center for art is reopening <after renovations> this sunday!  take the N train<nbd> and partake in visual happiness.  trust me.  it used to be a parachute harness factory – the architecture is awesome <in that industrial cool kind of way>  hours are noon to five.

Designation: Recruitment of Probationary Clerks

Job Description:

The South Indian Bank Ltd. invites applications for filling up vacancies of Clerks for branches in Kerala and Tamilnadu

Name of post: Clerks

Qualification: Graduation from a recognized University having completed a regular 10+2+3 course securing at least 50% marks in Science Stream or 45 % marks in other streams. Candidates should be proficient in computer operations.

Pay Scale: Rs.4410-13210

Age Limit: Age as on 30.09.2009.- 26 yrs

Important Dates:

Opening date for making online registration – 28.10.2009

Closing date for making online registration – 21.11.2009

Last date for receiving the system generated print out with Demand Draft, photo and other documents – 28.11.2009

Tentative date of written test – 03.01.2010

Application Fees: Application fees should be paid by means of Demand Draft (Crossed Account Payee) favoring The South Indian Bank Ltd., payable at Trissur, Kerala State. Fee for general category is Rs.250 and that for SC/ST is Rs.50

Location: Across India

Education: Graduation

DETAILS HERE : http://southindianbank.com/UserFiles/RecruitmentOnline.pdf

APPLY ONLINE : http://southindianbank.com/Careers/careersdetails.aspx?careerid=37

About a month ago, I blogged about good news that I’d read on an inspired little flyer. Ever since then a question had lingered for me: Can Kebab & Grill’s Halal fast food live up to its flyer? NaQPB weighed in and gave me hope.

So I finally tried their eats out today, and I’m happy to report that the Kebab & Grill’s food is pretty friggin’ yum.

After barraging the affable server, Khan, with questions, I ultimately chose a veggie samosa, falafel with brown rice, lentils and salad, and a rasgulla for dessert. (Though everything looked so tasty in the hot-plate display of lentils, curried potato, kebabs, and fish, that I think it’d be hard to make a bad selection there. And I’ll definitely be back to try other combinations of their dishes.)

The savory, mostly potato-filled vegetable samosa was moist with just enough spice.

vegetable samosa, $1

I liked that it wasn’t at all greasy. In fact, it was kind of fluffy.

Next up, the entree: falafels on a bed of brown rice with lentils and salad.

Falafel & brown rice w/ salad, $5.

The brown rice was a tad dry but adding the lentils remedied that. The best part of the dish though was the falafel. Not only are they generous with their serving size, but their falafel rocks. They were fresh, moist, well-spiced, and meaty, as opposed to mealy (the texture I’ve most encountered in crummy falafels). So much so that I called to confirm I wasn’t eating meat-filled falafels–they were that succulent.

By the time I reached my sweet dessert treat rasgulla, I was stuffed.

rasgulla, $1.

The doughy, creamy cousin of Gulab Jamun was super sweet cap to a fine meal. Since my sweet-tooth isn’t very big, I only had a couple bites of it. But I’d order it again if I were sharing it with someone.

So there you have it, folks: a $7 dinner, Sunnyside style.

PS: I definitely concur with my fellow blogger, Kebab is more of a takeout than sit-down place. I think it’s the fluorescent lighting.

La Junta de Andalucía, desde la Consejería de Empleo, está poniendo en marcha un servicio de consultoría gratuita para pymes para que elaboren planes de igualdad.

El día 30 este servicio fue presentado por el consejero Antonio Fernández. De momento se trata de un proyecto experimental (piloto) que tiene su ámbito de acción en las provincias de Cádiz y Almería.

Se trata de un proyecto a 24 meses que desarrollará Psicas y que cuenta con una inversión inicial de 426.300 euros

De momento no he podido encontrar nada (menos la nota de prensa…) Si tienes alguna información… por favor… comparte

Empleo pone en marcha un

programa de consultoría gratuita a

las pymes para que elaboren planes

de igualdad

El consejero Antonio Fernández presenta en Jerez el proyecto I+C (Igualdad más Conciliación), que beneficiará inicialmente a 160 empresas

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha presidido hoy en Jerez el acto de presentación del proyecto I+C (Igualdad más Conciliación), un nueva iniciativa de la Consejería de Empleo con el que se dará servicios de consultoría gratuita a pequeñas y medianas empresas andaluzas para que elaboren Planes de Igualdad.

Antonio Fernández ha subrayado durante su intervención que este proyecto, que se aplicará inicialmente con carácter experimental en las provincias de Cádiz y Almería, es una iniciativa “pionera y única” en nuestra comunidad autónoma y nace con el objetivo de extender las medidas de igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar en el tejido productivo andaluz.

Aunque las pymes no están obligadas por ley a elaborar planes de igualdad, este proyecto les proporcionará servicios de consultoría gratuita para aquellas empresas de menos de 250 trabajadores que voluntariamente quieran beneficiarse, lo que imprime un carácter “innovador” a la iniciativa, según el consejero.

La Consejería de Empleo invertirá 426.300 euros en el proyecto I+C, que será desarrollado por la entidad Psicas (Investigaciones Sociológicas, Consultoría de Recursos Humanos y Formación) en distintas fases de desarrollo durante 24 meses. El objetivo final es llegar a 160 empresas de las provincias de Almería y Cádiz con este programa experimental.

En la primera fase del proyecto I+C, se desarrollarán seminarios monográficos en las dos provincias dirigidos a empresarios y personal directivo, con el objetivo de sensibilizarles sobre la conveniencia de implantar medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y sobre los beneficios que conllevan la aplicación de planes de igualdad. Con estas sesiones informativas se prevé llegar a unos 80 empresarios de Cádiz y otros 80 de Almería.

La segunda fase, dirigida a empresarios, personal directivo, trabajadores y delegados sindicales, consistirá en un plan formativo que trasmita la importancia de la gestión de los recursos humanos desde una óptica centrada en la igualdad, así como sus repercusiones positivas en las empresas a la hora de mejorar la motivación de los trabajadores, su productividad y el consecuente aumento de la competitividad. Serán hasta 220 los beneficiarios de estos cursos.

Por último, la tercera fase recoge los servicios de consultoría gratuita a las pymes que así lo deseen voluntariamente, para que elaboren sus planes de igualdad o adopten medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. En total serán 30 las pymes que podrán acogerse a este servicio gratuito, aunque el consejero de Empleo no descartó que este programa experimental sirva como base para extender a toda Andalucía iniciativas que vayan en el mismo sentido.

Too bad I didn’t have this epiphany two months ago. And it makes me wonder why the six percent who abandoned convention and voted for Feerick anyway despite her primary loss, didn’t share this knowledge with the rest of us?!

What brought on my new-found fandom for the Woodsider was an email I received today from her. It was a tardy (but nonetheless appreciated) response to this post.

Here’s Feerick’s two cents:

The response isn’t mindblowing. Yes it’s great to read how supportive she is of the community and how informed she is on the 26th’s needs, but the answer itself is your run-of-the-mill politician’s answer.

What really blew me away were the couple of follow-up replies to that she and I had. I won’t post them because she’s answered all of my questions this reply, as such I think the rest should be a private conversation. (They aren’t scandalous or anything like that.) I will say, that at the end of the brief exchange I was impressed at how supportive and encouraging she is. And it really made me wish that that side of Candidate Feerick had come across in the primary: Deirdre Feerick, Democratic candidate instead of Democratic (machine) candidate Deirdre Feerick, which was what many of us saw.