Lo de sortear trabajos se está convirtiendo en una moda que gusta a todos, sobre todo cuando las labores a desempeñar son tan atractivas como la última oferta de Citroën. La firma gala ha anunciado que pagará 3.000€ mensuales a un bloguero que narre sus experiencias al volante de un Citroën DS3. Como pude imaginarse, la propuesta ha creado un gran revuelo entre los redactores de la web, de hecho se prevén unas 100.000 solicitudes, lo cual es bastante si tenemos en cuenta el perfil que se exige desde Manpower Professional, la empresa contratante que se encargará de elegir al afortunado.

En primer lugar, la persona a la que se facilite el Citroën DS3, ya sea hombre o mujer, deberá estar en posesión de un título universitario, lo que deja fuera a un importante grueso de aspirantes al puesto. Este tema ha generado algunas críticas, ya que desde la página de Manpower se asegura que el perfil del seleccionado será el mismo que el del cliente medio al que va dirigido. Por otro lado, además de tener en regla el carné de conducir, es excluyente el hecho de que no se disponga de una antigüedad de, al menos, dos años.

Evidentemente, Manpower no se arriesgará en la elección del bloguero de Citroën, por lo que ya se advierte que el nivel de competencia será alto. Se valorará cualquier conocimiento extra acreditado, como puedan ser los idiomas o las nociones de mecánica (aunque no sean imprescindibles). El seleccionado narrará periódicamente las sensaciones y vivencias con el Citroën DS3 que le proporcionará gratuitamente la empresa; y se valorará, ante todo, la facilidad de redacción. La inscripción para poder optar a este trabajo se hace a través de la página de Manpower Professional y finaliza el 13 de diciembre.

Estaba analizando los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre el paro del tercer trimestre de 2009 (época que coincide con los tres meses de verano, la mejor fecha para trabajar), para realizar así un artículo que ya va siendo hora de hacer, cuando me topo con una desagradable sorpresa. Los datos que ofrece el centro estadístico no se corresponden con la realidad. Al parecer -y sólo si somos muy bien pensados-, los sociólogos que se encargan de este trabajo no tienen ni idea de sumar, restar y dividir, las matemáticas de primaria. No se trata de un error de muestreo, simple y llanamente los responsables de hacer el censo no hacen más que contradecirse a lo largo del análisis que hacen de la sociedad española.

Comprobemos la espeluznante tasa de paro de mi querida Andalucía: un 25′64% según el muestreo. A pesar de ser la comunidad con más parados y peor tasa de desempleo, la cifra que se nos dice resulta ser más corta que la cifra real. Hagamos recuento provincia por provincia:

Juguemos al 1,2,3. Si sumamos la tasa de paro que presenta cada provincia, el resultado total sería el de 207′69%, lo que dividido en las ocho provincias que tiene mi tierra, daría un total de 25′96% de tasa de paro, frente a los 25′64% que aparecen como total en la parte superior del cuadro.

Teniendo en cuenta el erróneo porcentaje de parados, el INE estipula que en Andalucía hay 994.400 parados, cuando verdaderamente hay 1.006.910, superando así la barrera psicológica del millón de parados andaluces. Esta cantidad es la que aparece si tenemos en cuenta que la tasa de personas activas (ocupados más desempleados) en Andalucía es la de 3.878.700 tal como dice el INE, algo que nos trendremos que creer por mera cuestión de fe, visto que no disponemos de la forma de comprobarlo.

Soy de letras y las matemáticas siempre se me han dado rematadamente mal, pero creo que alguien se ha equivocado garrafalmente o bien nos la quiere meter con lomo. Curiosamente, en Andalucía gobierna el PSOE.

Pero no sólo eso. Hay mucho más. Resulta que ninguno de los datos que se ofrecen respecto al paro por comunidad autónoma se corresponde con la realidad que ofrece el análisis. En Aragón, también gobernada por el PSOE, se  vuelve na dismular las cifras, aunque de forma más sutil. La tasa de paro que aparece es la del 11′02%  frente al 11′07% real.

En el resto de comunidades, la tasa de paro que ofrece el estudio parece incrementarse sobre la real. Como ocurre en Canarias, también gobernada por el PSOE (es del 25′87 y se incrementa hasta los 25′99) ¿tal vez para así desbancar a Andalucía, que siempre vota al mismo partido, de tener el deshonroso honor de encabezar la lista como la comunidad con mayor tasa de paro de España?

Aparentemente no tienen sentidos los incrementos de Castilla y León, donde gobierna el PP (la tasa que aparece es la del 13′01% de desempleo, cuando verdaderamente es menor -12′83%-, en Castilla-La Mancha también es menor de la que se refleja (17′19 frente al 18′34%), y así pasa con el resto de las provincias españolas, como podemos ver aquí (sumen cada provincia y comprueben cómo el número que se ofrece por comunidad, cualquiera que sea, es falso) y aquí también.

Las únicas comunidades que no presentan este tipo de error son las de Madrid, Murcia, Navarra, Asturias, Cantabria, Baleares, Ceuta y Melilla. Lo peor de todo es que probablemente no se trate de un acierto del INE, sino porque esos datos no aparecen más desglosados, al tratarse de comunidades uniporvinciales y ciudades autónomas.

Artículo también publicado en mi blog personal

Oferta de trabajo para entrar en el área de Diseño

Requisitos Académicos: Licenciado en la carrera de Diseño

Competencias personales

• Capacidad comunicativa
• Iniciativa y automotivación
• Capacidad de gestión y organización
• Creatividad

Competencias técnicas (Conocimientos de los siguientes programas y lenguajes)

• Photoshop
• InDesign
• Illustrator
• Corel Draw
• Freehand
• Flash
• After Effects
• Premiere
• Soundbooth
• SoundForge
• Dreamweaver
• Autocad
• 3DMax
• HTML (básico)
• ActionScript 2 (básico)
• CSS
• XML

Remuneración: por determinar
Duración de contrato: 6 meses con posibilidad de quedarse en el equipo

La respuesta

Buenos días,
Me pongo en contacto con ustedes para responder a un anuncio que he visto en Infoempleo para un puesto de diseño.

Me llamo XXXXX, tengo XX años y soy un recién licenciado en Diseño por la UAM.

Soy extremadamente comunicativo, destilo automotivación, y estoy constantemente orientado hacia los objetivos como una brújula hacia el Norte…magnético.
Soy más planificado y organizado que el Secretario de Estado de Planificación y Organización. También soy un diamante en lo que respecta a creatividad tal y como ya habrá podido percibir y como podrá seguir comprobando en las siguientes líneas.

Respecto a los conocimientos técnicos:

• Soy un maestro en Photoshop
• Conozco InDesign por dentro, y por fuera
• Illustrator, Freehand, Corel y Flash son mis juguetes del día a día. Hago lo que quiera con ellos
• De Dreamweaver no digo nada. Hasta con los ojos cerrados…
• Con Premiere sueño!
• After Effects tiene un lugar especial en mi corazón
• Me desenvuelvo muy bien con Soundbooth y Sound forge
• Con Autocad y 3DMax hago cosas que te harían dudar si son reales o no
• HTML, ActionScript 2, CSS y XML son mis lenguajes del día a día.

Pero seamos francos. Cualquier otro aspirante podría ofrecerles estos conocimientos. Ya le he dicho que he terminado los estudios y, por tanto, puedo ofrecerle además:

• Tengo conocimientos de Cinema 4D, Maya, Blender, Sketch Up y Paint a nivel de gurú conferenciante
• Tengo conocimientos mega avanzados de C+, C, C++ y C-. Soy un héroe manejando estos lenguajes.
• También tengo conocimientos de Java, Javascript, Ruby on Rails, Ruby on Skates, MySQL, YourSQL y EveryoneSQL
• Conozco Office de arriba abajo. También Microsoft WC
• Domino Flex como si fuera Bill Gates y me muevo en Final Cut Pro mejor que Steven Spielberg
• También tengo conocimientos de 4 entornos software desarrollados por grandes marcas y otros 3 que aún no han sido inventados
• Hablo 7 lenguas, 5 de las cuales son lenguas muertas y algunos dialectos de pueblos indígenas.

Con estos conocimientos estoy super interesado en formar parte de su equipo. Aún tengo mucho que aprender y experiencia que adquirir, que no dudo podre obtener en el largo periodo de tiempo de contrato que ofrecen, por lo que me gustaría estar esos 6 meses formando parte de su equipo. El sueldo también me atrae, entre otras cosas porque no tengo ni idea de cual podrá ser (me atraen los misterios).

Espero ansiosamente respuesta.

Recuerdos,
XXXXXXXX

PD: Tengo oportunidad de entrar a trabajar en la NASA y en el CERN, aunque de verdad que lo que me gustaría más es formar parte de su equipo.

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·    Experiencia: en puesto similar de al menos un año
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Más que protestas de los ecologistas, lo que llamó la atención ayer en Granadilla fue la cantidad de gente que se acercó a buscar trabajo. Fueron cientos de personas, muchos de ellos residentes y muchos también inmigrantes, que vieron en el comienzo de las obras para este puerto del sur de Tenerife no un atentado contra el medio ambiente, sino una atractiva posibilidad de conseguir empleo en momentos en que la oferta de puestos de trabajo escasean.
Un centenar de personas se desplazaron ayer por la mañana hasta el lugar donde comenzaron las obras del futuro Puerto comercial de Granadilla solicitando un puesto de trabajo, según informaron a Ep fuentes de la Autoridad Portuaria de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Según las citadas fuentes, comenzaron como estaba previsto los primeros trabajos de esta infraestructura portuaria, los cuales se han llevado a cabo «sin ningún tipo de novedad», al tiempo que indicaron que éstos han consistido básicamente en la preparación del terreno.
A este respecto, las labores desarrolladas a lo largo de la jornada se centraron, en primer lugar, en la instalación de todas las infraestructuras destinadas al personal que participará en las obras (baños, oficinas y almacenes de herramientas); asimismo, se procedió a trasplantar la flora endémica de la zona que será llevada al vivero del Cabildo de Tenerife; y, finalmente, se procedió al vallado todo el perímetro donde se llevarán a cabo las obras.
El proyecto portuario que se ejecutará en un plazo cercano a los tres años contempla la construcción de un dique y un contradique. El primero dispone de un presupuesto de 114 millones y el segundo de 19, de los que 40 serán para mano de obra para un total de 600 empleados.
Las obras generarán una superficie de 260.000 metros cuadrados; la planta regasificadora dispondrá, a su vez, de 150.000 metros cuadros, y una inversión de 260 millones de euros, y habrá 195.000 para graneles. La obra principal durará 73 meses y está adjudicada a la Unión Temporal de Empresas de FCC con, Sato y PPL, mientras que el dique exterior fue adjudicado a la de Dragados con SPS y Traysesa.

Los economistas ven la luz al final del túnel. Puede que su intensidad sea débil y que aún quede mucho trecho por recorrer, pero en su último Barómetro, el Colegio de Economistas detecta signos de mejora en la situación de la economía de la Región de Murcia. Estos factores se pueden resumir en que la destrucción de empleo y las perspectivas económicas se estabilizan, mientras que el consumo familiar y la compra de vivienda se recuperan.
La presentación del estudio, que recoge desde el 2006 la opinión de unos 250 economistas de la Comunidad, se antojaba ayer como otra ocasión para escuchar malas noticias. Sin embargo, el análisis del último semestre de 2008 y las perspectivas para el primero de 2009 dan pie, sino al optimismo, a no tirar la toalla. Así, José Ignacio Gras, secretario del Colegio, reveló que cuentan con datos para afirmar que el paro no crecerá a un ritmo tan elevado a partir de ahora. La explicación es sencilla: «La economía murciana ha adelgazado mucho y muy rápido en los últimos dos meses», por culpa de la caída del sector de la construcción. Como el ladrillo ya no puede perder muchos más empleos, las previsiones son mejores. «Sin embargo, que además se cree trabajo sólo depende de que algún otro sector pueda coger el relevo», advirtió Ramón Madrid, decano de los Economistas.
El Barómetro señala tres posibles sucesores: turismo, agricultura y energías renovables (y descarta totalmente a la construcción, valorada por los economistas en un 1 sobre 10). Estos son, precisamente, sectores apoyados «en las tradicionales fortalezas de la Región de Murcia», indicó Madrid, «los recursos naturales y el clima, y el conocimiento de la cultura del agua». Precisamente la escasez de recursos hídricos es contemplada como la mayor debilidad.
Por otro lado, es una señal positiva, aunque José Ignacio Gras puntualiza que se trata de una impresión personal del Colegio, que las entidades financieras están siendo actualmente «un poco más asequibles» y que ya se comienza a escuchar: «Voy a estudiar su crédito». Finalmente dos de los principales motores de la economía, el consumo familiar y la construcción, seguirán bajando este año, pero ahora, a diferencia de hace seis meses, ha disminuido el porcentaje de economistas que lo creen. Es decir, la situación es mala pero cada vez menos.

El paro alcanzará los cuatro millones de desempleados en 2009 al tiempo que la destrucción de empleo será “más pronunciada” y se perderán cerca de 1,3 millones de puestos de trabajo, según un informe de Analistas Financieros Internacionales (AFI) y la Asociación de empresas de trabajo temporal (Agett).
Así se desprende del estudio sobre el mercado laboral correspondiente al mes de febrero publicado hoy y que señala que los descensos en la afiliación afectarán “seriamente” a las cotizaciones sociales, aunque afirma que en 2009 la Seguridad Social seguirá teniendo superávit.

El informe augura que la tasa de paro alcanzará el 16 por ciento en los tres primeros meses del año, superará los 3,5 millones de desempleados a partir del mes de junio y cerrará 2009 con una cifra cercana a los cuatro millones de parados.

Al mismo tiempo, prevé una caída interanual de la ocupación del 6,6 por ciento en abril, correspondiente a la pérdida de 1,3 millones de empleos en un año, mientras que el descenso de la ocupación será del 5,8 por ciento este mes y del 6,7 por ciento en marzo.

El estudio añade que a partir de abril se abre la posibilidad de que las tasas de destrucción de empleo dejen de acelerarse y permanezcan entorno al 6,5 por ciento, “nivel desconocido hasta ahora”.

Caída brusca de las afiliaciones

Asegura que los descensos en las afiliaciones serán “intensos” en el sector servicios e industrial, donde el paro se incrementó en 137.000 y 31.000 desempleados más, “sólo” en el mes de enero.

No obstante confirma que el sector de la construcción seguirá siendo “protagonista secundario” del deterioro del empleo en los próximos meses, lo que demuestra -dice el informe- que no se ha corregido todavía el efecto del boom inmobiliario registrado desde el año 2003.

El estudio advierte de que si la economía española continúa en recesión durante 2010, el empleo seguirá cayendo a ritmos interanuales del 1,5 o del 2 por ciento.

También puntualiza que uno de cada cuatro parados lleva más de un año buscando empleo y que los “ajustes” que realizan las empresas no están siendo sólo a través de despidos, sino también a partir de reducciones de la jornada habitual.

Así, señala que el aumento de la población ocupada a tiempo parcial se están concentrando en la Comunidad de Madrid, seguida, a bastante distancia, de las comunidades autónomas de Andalucía y Galicia.

Según un documento que sintetiza las conclusiones de la octava Reunión Regional Europea del organismo, que acabó hoy en Lisboa, el organismo pidió también profundizar el diálogo social para superar la crisis y construir un futuro mejor para los trabajadores.

En la reunión de la OIT, a la que asistieron representantes de organismos gubernamentales y laborales de toda Europa y Asia central, se consideró importante prestar apoyo a los miembros más vulnerables de la población, para que no queden al margen del mercado laboral y no se conviertan en pobres que trabajan.

Mujeres, jóvenes e inmigrantes
Las mujeres, los jóvenes y los operarios inmigrantes -principales sectores perjudicados por el trabajo temporal y contratos de breve duración- están identificados como el sector más afectado por las virulentas consecuencias de la crisis económica mundial.

El organismo pide profundizar en el diálogo social para superar la crisis y construir mejorar las condiciones de los trabajadores
Dentro de las recomendaciones divulgadas, uno de los puntos fundamentales es la importancia de retener a los empleados siempre que sea posible por medio de acuerdos sobre la reducción del tiempo de trabajo.

Asimismo, la organización defiende el aumento de las oportunidades para que la población reciba una formación y una educación de calidad, que sirvan para preparar mejor a los profesionales ante el complicado escenario actual.

La OIT también recomendó promover políticas bien equilibradas a través de la flexseguridad, un sistema laboral que, a juicio del organismo, puede hacer frente a la evolución del mercado y de la tecnología sin comprometer la seguridad del operario.

La flexisegudad, conjugación de la flexibilidad en los mercados laborales con el mantenimiento de políticas de protección a los trabajadores, ya se ha puesto en marcha en países como Japón, aunque los sindicatos asistentes a la reunión se han mostrado reticentes a su aplicación.

La libertad sindical y el reconocimiento al derecho a la negociación colectiva son otros dos de los pilares considerados esenciales por la entidad, que demandó a los gobernantes una participación más activa en implantar el trabajo decente.

Acción coordinada
Para impulsar esas políticas, la OIT ha recomendado durante esta semana una acción coordinada en toda Europa que abarque la UE y los países de la Comunidad de Estados Independientes (CEI) del antiguo bloque soviético.

Según datos del Fondo Monetario Internacional y de la UE recogidos por la organización laboral, hacer realidad la reactivación exige invertir el 1,5 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) comunitario.

Entretanto, las consecuencias de la crisis financiera en los mercados de trabajo son ya visibles en todo el continente, según el organismo. Por primera vez desde 1990 se ha invertido la tendencia de disminución del desempleo que había caracterizado la Europa Central, Suroriental y los países de la CEI.

Mientras, en la UE el panorama no es menos preocupante y el desempleo alcanzará en 2009 el 8,7 por ciento de la población activa, para elevarse en 2010 al 9,5 por ciento.

Diseñador / Maquetador web

Ubicación

Descripción

Requisitos

Contrato

Salario

El stress de las ciudades muchas veces nos hace pensar en retirarnos al campo. Pero, ¿cómo sobrevivir en un pueblo apartado de la civilización urbana? Pues parece ser que no es difícil en Huertahernando, en la comarca guadalajareña del Alto Tajo. Sus vecinos se han quedado sin camarero para el bar centro social de la localidad, y ahora buscan alguien que lo atienda. ¿La oferta? Inmejorable. Casa a cambio de hacerse cargo del bar.

Durante años Lola regentó el bar. Ella, mejor que nadie, sabe que puede resultar un buen trabajo. Los beneficios del bar serían íntegros para quién se encargue de él. Pero por si el económico no fuese suficiente incentivo, ofrecen hasta residencia.  Dispuestos a dar todas las facilidades, si el camarero tuviera pareja los vecinos ofrecen trabajo para los dos. Les gustaría que la oferta la aceptase una pareja para asentar población. 

 Casa gratis, recaudación íntegra, trabajos extra, cordialidad; alicientes a los que Huertahernando, en pleno Alto Tajo, añade el de disfrutar de un entorno privilegiado.

¿Alguien se anima?

Video: RTVCM
Fotografia: www.huertahernando.com

QUIERO VENIR A ESPAÑA CON CONTRATO DE TRABAJO…

La oferta de trabajo inicial se denomina también de “Régimen General”y es el procedimiento mediante el cual las Leyes en materia de extranjería españolas prevén la tramitación de solicitudes de permisos de residencia y trabajo mediante la presentación de ofertas de empleo nominativas por parte de empleadores españoles.

Lo caracteriza a este tipo de régimen y lo que lo diferencia de otros procedimientos, es:

1. Se necesita una oferta de trabajo emitida por el empleador que tenga su actividad en España.

2. La oferta de empleo es nominativa. Esto es, personalizada en concreto a un determinado trabajador extranjero.

3. La oferta de trabajo no puede formularse para extranjeros que se encuentren en situación irregular en España.

REQUISITOS PARA LA CONCESIÓN DE LA AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO INICIAL CUENTA AJENA…

1. La oferta de trabajo la solicita el empleador en España. Es decir, el solicitante no es el trabajador, sino el empleador.

2. Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero. Esto supone según el vigente reglamento de extranjería dos situaciones:

Lo que se denomina OCUPACION DE DIFICIL COBERTURA: Listado elaborado trimestralmente por el INEM en el que se contendrá un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura y cualquier oferta para una de estas ocupaciones será concedida si se cumplen los demás requisitos, considerándola de forma automática que la situación nacional de empleo permite la contratación en estos casos.

Y el RESTO DE OFERTAS : para las demás ocupaciones que no se encuentren en el listado como de difícil cobertura se mantiene la necesidad de gestionar la oferta ante los servicios públicos de empleo. Para que se conceda la autorización de residencia y trabajo por parte de la Oficina de Extranjeros correspondiente será necesario que el servicio de empleo certifique que no existen demandantes de empleo adecuados y disponibles para aceptar la oferta realizada.

Hay unos supuestos en los que no se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo:

-Los nacionales de Chile y Perú.

-La cobertura de puestos de confianza.

-Cónyuges o hijos de extranjero residente en España con permiso renovado, así como hijos de españoles nacionalizados o de comunitarios, siempre que éstos últimos lleven como mínimo un año residiendo legalmente en España y a los hijos que no les sea aplicable el régimen comunitario.

-Los reconocidos como apátridas.

-Los trabajadores necesarios para el montaje por renovación de una instalación o equipos productivos.

-Los titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.

-Los que hubieran gozado de la condición de refugiado durante el año siguiente a la cesación de la aplicación de la Convención de Ginebra de 1951.

-Los extranjeros que tengan a cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española.

-Los extranjeros nacidos y residentes en España.

-Los hijos o nietos de español de origen.

-Los menores extranjeros en edad laboral con permiso de residencia que sean tutelados por la entidad de protección de menores competente.

- Los extranjeros que obtengan la residencia por circunstancias excepcionales.

-Los extranjeros que hayan sido titulares de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada.

- Nacionales no europeos enrolados en buques españoles.

3. Que se garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización de residencia y trabajo. Por lo que la oferta tiene que tener un período de validez de un año.

4. Que las empresas solicitantes del permiso estén inscritas en el correspondiente régimen del sistema de la seguridad social y se encuentren al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de seguridad social.

5. Que las condiciones fijadas en el contrato se ajusten a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad.

6. Que el trabajador extranjero posea la titulación debidamente homologada o que se acredite la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión.

7. Que el trabajador extranjera carezca de antecedentes penales en España, en sus países anteriores de residencia y en su país de origen.

Una vez presentada la solicitud en la Oficina de Extranjeros correspondiente la Subdelegación de Gobierno a la vista de los documentos e informes recabados y emitidos por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Tesorería de la Seguridad Social, de la Dirección general de la Policía y del Registro Central de Penados y Rebeldes, resolverá de forma motivada, la concesión o denegación de la autorización de residencia y trabajo solicitada.

Si la solicitud es FAVORABLE se concede al trabajador extranjero el plazo de un mes desde la notificación al empleador, la solicitud de visado en la misión diplomática u oficina consular española del país de origen.

A partir de la entrada legal en España el trabajador extranjero:

- debe darse de alta en la Seguridad Social por el empleador para comenzar su actividad laboral en el plazo de un mes desde su entrada

- y posteriormente en el plazo del mes siguiente debe solicitar la tarjeta de identidad de extranjero ante la comisaría de policía del lugar de residencia.

Consultor con experiencia en cobros/recobros en un operador de telecomunicaciones o similar con buen nivel de inglés para trabajar en Dubai.

Interesados enviad correo a: vorjales at gmail dot com