För tillfället så pågår en konflikt mellan Vårdförbundet och Sveriges kommuner och landsting, konfliket rör lönen för bl.a. sjuksköterskor och har lett till att Vårdförbundets medlemmar strejkar.

Man kan givetvis ställa sig frågan och lönen för sjuksköterskor med akademisk bakgrund som gör en viktig insats är rimlig, men då måste man aven ställa sig frågan om lönen för andra akademiska yrkegrupper är rimlig? Det är enkelt att konstatera att utbildning lönas sig dåligt i Sverige, eftersom alla i rättvisans namn skall ha det lika dåligt.

När man tittar på strejken så är det vårdförbundet som som värderar sina medlemmars insats högre än vad arbetsgivaren gör, men det finns ett skäl till att arbetsgivaren värderar deras insats som han gör: Det finns personer som är villiga att utföra arbetet till den lön som han sätter.

 En strejk har som syfte att sätta press på arbetsgivaren att tillmötesgå de krav som arbetstagaren ställer, tanken är god och fungerar när motparten själv drabbas av strejken, vilket är vad som händer t.ex. i ett företag med utebliven produktion och uteblivna intäkter.

Problemet för arbetstagarna i den offentliga sektorn är att motparten inte drabbas av strejken, tvärtom så innebär strejken en besparing för landstingens ekonomi då man blir av med sin största kostnad, lönekostnaden.

Vårdförbundet kommer även att förlora sympatierna för varje offer för strejken som visas i TV och andra medier. Strejker hör verkligen till det förra seklet om sjuksköterskorna verkligen vill göra allvar av sina krav så finns det bara ett utväg och det är att säga upp sig och flytta till Norge.

Andra intressanta bloggar om: strejk, 1900-talet, historia, vårdförbundet, sjuksköterskor, sjuksköterska, lön, Norge, offer sjuka, sympatier, Sverige, sjukvård, sjukhus