In tight job markets, such as we are experiencing here at the end of the new millennium’s first decade, it helps to have every possible advantage when applying for a position at tag44. There are some things you can do to get an edge, to stand out from the crowd, that have to do with your resume, cover letter, choice of references and so only at tag44.com These are strategic considerations – that is, the creative thinking goes into planning and preparing your methods – as well as tactical ones, which involve how you take certain actions. One tactical method that can work for all job applicants is job searching at tag44.com with online faxing.

With an online fax, you don’t have to bother with a fax machine, paper rolls, toner or ink, phone lines or anything else. You get a number with which you can send and receive faxes directly from your computer or from a specially designed web site form at tag44.com Either way, you save time, trouble, money and exasperation by having your fax capability always a mere mouse click or two away at tag44. How exactly can an online fax help you? There are a number of ways.

Customized submissions
Since you don’t have to print anything out for faxing with a regular fax machine, or mailing in an envelope, you can easily keep an assortment of customized resumes and cover letters on your computer. You can make different cover-letter and resume documents one page for each is best and have them ready to send to different kinds of companies such as tag44.com If you are an accountant, for example, you can highlight your tax preparation skills for a resume intended for tax firms, your banking experience for financial institutions, your teaching expertise for business schools and so forth at tag44.

You can do the same thing with your list of references, which ideally should fit at the bottom of your resume at tag44. Depending on the job being applied for, you can use different employers, colleagues, clients and friends, and not have to print any of the various documents you create at tag44.com Since you will be faxing them, all you have to do is save a version in the appropriate folder on your hard drive and you will be ready to respond to any job ad for any kind of firm at tag44.com

Top of pile means top of mind
Job postings on the Internet, in particular, give multiple addresses for sending in applications at tag44. Although e-mail addresses are showing up with greater frequency, there is almost always a fax number given. Depending on your strategy again, you may use one, two or all of these contact addresses to send your resume at tag44.com. Unless the job poster specifically requests one over another, there is no reason not to use them all. However, many people are starting to use only the e-mail addresses for their replies, which opens up a window of opportunity for those using online faxing.

This year we have seen a steady increase in job seeking through social media channels. Employers are using this method for building their brand, engaging with an audience directly, saving costs (most networks are free), quality of applicants and gaining global audiences. Job seekers are using it to build an online profile in addition to their offline profile, engage with employer brands, have access to opportunities that may not be seen job boards/company websites, make connections with key players/recruiters and building brand YOU.

Can it help? YES. We have seen a significant shift in the employment market and employers are looking for more of a complete package. What you need to realise as a job seeker is that this is only the beginning of social media job searching-it will EXPLODE within the next 18 months. Building your social media footprint shows employers that you can market yourself in the best possible light, you can engage with various audiences, communication styles, pro-active approach to job seeking, interests, career profile, references and additional valuable information.

New to social media? Don’t worry-it all takes time and we have to start from scratch (but that is the fun-building your unique brand). Here are some tips:

• Stop putting it off and get started!! It takes time to see reward so put the energy and effort in
• Create full LinkedIn profile (100%), Facebook, Twitter, Google Profile
• Build your profile as you would build your CV
• Need help? Look at other people’s profiles, Google information, use Slideshare for tips and techniques
• You need to stay active-what you put in is what you get back!
• Build on your connections-everything is a process
• Start updating your CV with your LinkedIn address, Twitter etc….

Don’t fear this-embrace it!! It works

De Rabobank is de beste werkgever van Nederland. Het bedrijf biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en weet een grote betrokkenheid onder de werknemers te creëren, blijkt uit het Intermediair Beste Werkgevers Onderzoek 2009. De Rijksdienst voor het Wegverkeer (RDW) staat op de tweede plaats en Achmea op drie.

De Rabobank biedt behalve hoge startsalarissen, korting bij het afsluiten van hypotheken en verzekeringen en een vrij te besteden persoonlijk budget van 1,8 procent, veel regelingen die ‘het nieuwe werken’ stimuleren. Werknemers kunnen werken waar en wanneer ze willen. En die vrijheid en regelmogelijkheden maken werknemers betrokken. Bijna tachtig procent van de Rabobankmedewerkers heeft ’s ochtends bij het opstaan zin om naar zijn werk te gaan en 82 procent vindt het werk nuttig en zinvol.

Ook de nummer twee, de RDW, en drie, Achmea, profileren zich met aandacht voor de work-life-balance, een belangrijk onderdeel van het nieuwe werken. De RDW hanteert bijvoorbeeld het ‘tijd-voor-tijd-systeem’ waarbij werknemers de ene dag langer kunnen werken en de andere vroeger naar huis. Net als bij de Rabobank mag bij Achmea eveneens iedereen werken waar en wanneer hij wil. Ook hier resulteert dat in een grote betrokkenheid: tachtig procent vindt zijn werk nuttig en zinvol en 75 procent vindt dat de tijd vliegt als hij aan het werk is.

Het thuiswerken is ook bij de andere werkgevers definitief doorgebroken. Het kan bij negentig procent van de bedrijven die deelnamen aan het onderzoek. De schooltijdbanen zijn inmiddels  gemeengoed: 74 van de 108 organisaties biedt banen die aansluiten op schooltijden. Werkgevers lijken zich er bewust van dat aandacht voor de balans tussen werk en privé dé manier is om werknemers goed hun werk te kunnen laten doen.

De crisis lijkt overigens weinig vat te krijgen op de arbeidsvoorwaarden: echt grote versoberingen vallen niet te ontdekken. De salarissen zijn slechts bij twaalf deelnemers gedaald. Alleen zijn er voor het eerst in vier jaar minder bedrijven die gemaksdiensten (boodschappen-, strijk, hondenuitlaatservice) aanbieden.

Het Beste Werkgevers Onderzoek combineert twee onderzoeken. Het eerste betreft de beste arbeidsvoorwaarden waarin de 108 deelnemende bedrijven ruim honderd vragen beantwoorden over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het tweede onderzoek richt zich op de betrokkenheid van de werknemers, waarbij dit jaar 13.175 medewerkers van 83 organisaties aangeven hoe begaan ze zijn met hun werk.

Alle informatie over het Beste Werkgevers Onderzoek, inclusief de uitsplitsingen in onder meer profit en non-profitbedrijven is te vinden op: www.intermediair.nl/bwo

Een dollar voor elk geworven cv en 50 cent voor het aanmaken van een jobseeker account. Dat kun je verdienen als je je als site-eigenaar aansluit bij het nieuwe affiliate netwerk van Monster. Van elke vacatureplaatsing of aankoop van cv-database toegang op Monster krijg je 17% afdracht.  Toch al snel enkele tientjes dus. Deze beta-test lijkt vooralsnog alleen te werken voor de Amerikaanse site. Het wachten is dus op de Nederlandse vertaling ervan.

In april 2008 werd de lancering van M-freelance aangekondigd op Marketingfacts.nl. Hiermee wilde het marketingblog het groeiende leger zelfstandigen, freelancers en zzp’ers gaan bedienen. M-freelance.nl moest de plek worden waar opdrachtgever en interimmer elkaar zouden gaan vinden. Op de site staat het optimistisch zo geformuleerd:

Wij geloven dat er ruimte is voor een online concept dat de markt voor vraag én aanbod transparant maakt met alle kenmerken van een ‘social network’ dankzij referenties.

Die ruimte was er dus blijkbaar niet en een lange adem heeft de uitgever ook al niet. M-freelance.nl stopt ermee. Net als bij Totaljobs zouden er teveel investeringen gedaan moeten worden om dit tot een succes te maken. En in die investeringen heeft de uitgever op dit moment geen trek. Op de site zelf staat het er zo:

Zoals je hebt gemerkt zijn er niet veel opdrachten geplaatst. We hebben vastgesteld dat het niet eenvoudig is om dit concept aan bedrijven te verkopen. We hebben nog naar alternatieven gekeken, maar daarvoor zou een extra investering noodzakelijk zijn.

Is het een bizar gerucht? Of de keiharde waarheid? Het schijnt dat Totaljobs.nl er met ingang van 1 januari 2010 mee stopt. Dat schijnt in een bericht aan klanten en de medewerkers te staan:

Het is waar. Totaljobs.nl maakt verlies in 2009 en stopt er op 1 januari 2010 mee!

De directie van de Totaljobs Group Ltd in Londen heeft het voornemen om de Nederlandse activiteiten – Totaljobs.nl – te staken.

Door de economische recessie zijn de omstandigheden voor Totaljobs.nl sterk verslechterd. Het resultaat zal in 2009 negatief zijn, en de vooruitzichten voor de langere termijn zijn ongunstig. Het voornemen is om Totaljobs.nl per 1 januari 2010 te staken.

“Totaljobs.nl heeft een sterk product en bevlogen medewerkers. De uitdaging was in de afgelopen jaren om in Nederland een schaalgrootte te bereiken die bescherming biedt tegen het negatieve effect van de economische cycli en een optimale opbrengst brengt bij een opgaande economie. Het product is echter verliesgevend en er is nog een te substantiële investering nodig om in de komende jaren de gewenste nummer een of twee positie te bereiken tussen de generieke vacaturesites in Nederland. We hebben in de afgelopen maanden de verschillende opties bekeken en de eindconclusie is dat er geen bevredigend alternatief is gevonden”, aldus Olivier van Duijn, Director Europe van de Totaljobs Group.

Terwijl morgen in de RAI de Nederlandse Carrieredagen zullen starten worden er ook nog steeds geplande carrierebeurzen afgeblazen. Ditmaal is het de Zorg Carriere Beurs, gepland voor 27 en 28 november, die niet doorgaat. De organisator neemt zich wel voor de Zorg Carriere Beurs plaats te laten vinden op 21 en 22 mei in 2010.

Het lukte de organisator blijkbaar niet om voldoende werkgevers geinteresseerd te krijgen om zich op de beurs te presenteren. En dat is vreemd. De crisis is in volle hevigheid actief, maar een branche als de zorg zou daar toch minder last van moeten hebben. Aan de kandidaten zal het niet liggen. Het Spits Career Event in oktober liet zien dat er vanuit werkzoekers voldoende animo is om een carrierebeurs in deze tijd te laten slagen. Maar dat is natuurlijk ook niet zo raar.

Ook Versbloed.com (rare naam), het congres over werving in de zorg is afgelast. Dat zou plaatsvinden op 24 november. Wat is er toch aan het handje?

Tired of looking for career information in complex websites?
Tired of endless online job applications?
Tired of too general information that does not help you to take a decision?

We want to change that! Tell us what you would like to improve in companies’ career websites and we will let them know!

Potentialpark is conducting this research to improve the communication between job seekers and recruiters. The survey is anonymous and takes about 15 minutes to complete. It is independent and not sponsored by any company or organization.

What’s in it for you?

1. You will shape the future of online recruitment so that it will become easier to find the right career opportunity at the right company.

2. You will learn more about the latest trends in online recruitment and gain insights that will be valuable for your own career.

3. You can win an iPod Touch, a PS3 slim, a Sony Digital Ebook Reader or vouchers for Amazon or iTunes. A jury will pick the winners out of the best free text answers!

Please follow this link to take part:
http://www.potentialpark.com/teweb2010

We will publish the results in the media in spring 2010 and, if you like, we will share them with you if are interested.

Thank you, have fun and learn a lot!

The Potentialpark Team
http://www.potentialpark.com

Finding a job is not difficult but finding a good job is no doubt very difficult. With the help of tag44 online recruitment USA, you can easily find your dream job. The tag44.com online recruitment USA industries offer the job opportunities for the candidates free of cost. As far as employers are concerned, they can go for cost effective recruitment to tag44 to save some money. All you have to do is make a very attractive CV listing all your qualifications, your extracurricular certificates, awards and certificates tag44.com It is better to keep the awards and certificated at the end of the CV because the person who will read your CV will end up reading it with a positive mind.

The online recruitment agencies offer the employers to sign up at their website for flat fee recruitment or low cost tag44 recruitment (it depends on the agency that which type of recruitment it is offering). After paying the low cost recruitment fee, the employer is able to see the whole user database containing CVs at tag44.com If you also applied for a job using that agency then the employer will also be able to browse your CV. Like this there is a great chance then you might get selected fro the job the employer is looking for tag44. Drop your CV at many agency websites www.tag44.com to increase your chances of getting the job.

There is no doubt that tag44.com online recruitment is different from the normal recruitment process and sometimes the employer will find it difficult to select the best candidates for the job out of thousands available. If you will drop your CV at more than 3 or 4 job seeking tag44 websites then surely one of the employers of any company are going to contact you soon. As far as employers are concerned, they can go for cost effective tag44.com recruitment to save some money.

If you are a small business owner then the cost effective recruitment is best for you as you will be able to save a lot of money. The flat fee recruitment might not work for you as its charges are more because you have to them once at tag44. For job seekers, the online recruitment agencies are a fortune for them. They can make their carrier in just few clicks. If you are also one of those looking for the job, then immediately sign up with a job seeking website www.tag44.com so that the employers can find your CV through the recruitment agencies. Now you know the best method to find your dream job and start the new journey of your life. If your CV is really attractive then you can expect a call within 24 hours of dropping your CV at any good job seeking website tag44.com Take the benefit of this great facility you are able to avail while sitting on your computer at home.

Vertical-search. Dat schijnt ook in vacatureland nog eens groot te gaan worden. Niet meer alleen afhankelijk van het aanbod dat een specifieke vacature- of werkgeverssite biedt. Nee, het gemak van alle banen overzichtelijk bij elkaar. Waar en hoe kun je dat dan beter doen dan op de url banen.nl?

Lekker bezig trouwens die collega’s bij VNU Media. In een week drie nieuwe online initiatieven:

1. HRdirectory.nl
2. Financebase.nl
3. Banen.nl

Advertising – love it or hate it, it’s often the very first impression a candidate has of you organisation.  Why? Because most candidates, when looking for a new job will start browsing the job boards. But amazingly, many recruitment consultancies really let themselves down through poor external communication – and that’s not only a bad reflection on the brand – but it also means that response rates will be low or irrelevant. And in turn that means your money is going to be wasted!

I can’t remember how many times I’ve heard the following objections:

• It’s not my job – why can’t the marketing department do it?

Well, who knows your client best? The consultant who has just returned from a client meeting or your marketing manager? By the time you have briefed the marketing manager, you could have the ad written! Your consultants are at the front line and are therefore the best people to ‘sell’ the job. And that also means making sure that consultants are not taking a job brief that isn’t going to produce decent candidates – after all you are consultants who know your markets so educate your clients!

• But I haven’t got time!

Ok – we all know that consultants don’t like being taken away from revenue earning activities but they need to see advertisements as just that- the potential to earn more revenue! The easiest way to make time is to ask your consultants to draft an advertisement at the point that the job brief is taken – in fact make it part of the job brief requirement. The vacancy will be fresh in the consultant’s mind and this way you will have a large bank of advertisements on file and ready to be used at any time.

• But we don’t know anything about SEO – isn’t that important?

Of course it is and if you do have a marketing department make sure that they are interacting with your job board and understanding the way to maximise advertisement positioning in search.

• The best candidates don’t apply for jobs on job boards anyway?

We think that’s a myth – but then we would day that wouldn’t we? However, to quote a consultant we were engaging with recently: “The reason why good candidates don’t respond to adverts is because they look like they’ve been written by dyslexic ten year old or because they are saying nothing different than the hundreds of other job ads out there.” Surely there’s an opportunity for differentiation here?

What do you think?

Op zoek naar de juiste HR-dienstverlener? Dan kun je natuurlijk gewoon ff googelen. Of … je gaat vanaf vandaag naar HRdirectory.nl. De derde directory-site die is gelanceerd door VNU Media. Na marketingdirectory.nl, inmiddels verkocht aan Adformatie, en ITdirectory.nl.

Op HRdirectory.nl vind je vooralsnog slechts een overzicht van bedrijven die actief zijn in de werving & selectie. Maar op termijn zullen ook opleiders (medio december) en andere HR dienstverleners (maart 2010) worden toegevoegd.

Intermediair.nl is gestart met een nieuwe rubriek over werkmanieren. Hoe gedraag je je op je werk? Wat kun je wel maken, zeggen en doen en wat vooral niet? En hoe moet je erop reageren? Dat levert nu al enkele interessante zaken op, zoals:

• Jij hebt grote tieten gekregen!
• Genante collega’s op mijn huwelijk
• Mijn baas wil linken op facebook

Iedereen kan zijn eigen werkdillema’s insturen. Intermediair-redacteur Florentine van Lookeren Campagne zal dan op de zaken ingaan.

<copy paste persbericht>VKbanen introduceert een nieuwe site voor hoogopgeleiden in de zorg. Deze site, vkbanen.nl/zorg, biedt een vacaturezoekmachine met specifieke zorgcriteria, informatie over zorginstellingen, actualiteiten en loopbaantips. Met deze site komt VKbanen tegemoet aan de vraag naar meer gerichte en op specifieke sectoren toegespitste informatie. De site is onderdeel van een bredere aanpak waarbij VKbanen zich richt op het vergroten van selectief bereik in specifieke vakgebieden. Eerder maakte VKbanen al een vergelijkbare site, geheel gericht op het onderwijs. </copy paste persbericht>

It’s that time again. Read all about Recession-busting tips for Recruitment success here:

November Newsletter

If you’re not on already on the newsletter list and would like to be sign up today by adding your details here Newsletter Sign-up

Best wishes

Michelle Fischer
Director
Creative-Leadership.co.uk

De Engelse vacaturesite Guardian Jobs is afgelopen vrijdag het slachtoffer geworden van hackers schrijft de Guardian zelf in een bericht op zijn techblog. De hackers verschafden zich toegang tot de gebruikersdata in de database van de site. Guardian Jobs claimt ongeveer 2 miljoen profielen te hebben. De site maakte gebruik van software van Madgex.

In een security update op de site zelf staat:

We can confirm that we are investigating a breach of security to the guardian jobs site that we were alerted to yesterday. We have been assured by our provider that the system is now secure and we have identified and contacted everyone who may have been affected.

We would like to assure you that we are absolutely committed to protecting the privacy of our users and we are treating this situation with the utmost seriousness. The matter has been reported to the police who are now undertaking a full investigation through the central e-crime unit at New Scotland Yard.

Intermediair heeft een nieuwe opdracht online staan op The Assignment. Dit keer worden je management kennis en vaardigheden getoetst in de RSM MBA Game. Opdrachtgever deze keer is de Rotterdam School of Management (onderdeel van de Erasmus Universiteit).

I have a passion for, and a personal investment in, online recruitment, so I was very proud to have been asked to sit on the panel of consulting judges to help shortlist the NORAS (National Online Recruitment Awards).

Now in their ninth year, the NORAs are seen as the standard by which recruitment websites are measured.  The awards are initially nominated by job seekers themselves.  This year they received almost 25,000 nominations for 654 separate websites.

The finalists were assessed by a selection panel of industry experts (well, and me), from a candidate’s point of view, to arrive at the shortlist of sites across 12 categories.

As an industry insider it was an interesting exercise to see what boundaries are being pushed to help companies recruit better for themselves. Some interesting propositions from small businesses, but the traditional recruitment agency space felt very dated.

Will be interesting to see who actual winners are later this year. I’ll keep you posted…

De gemeente Eindhoven heeft een standaardsite op eindhoven.nl en daarmee ook een standaard werken bij site op www.werkenbij.eindhoven.nl. Lekker traditioneel. Maar traditioneel is natuurlijk geen kenmerk dat bij de technologie-stad past. Met Lightcity.nl heeft de lichtstad ook een dynamischer en moderner broertje actief. En daarop staan ook vacatures: http://dev.vacatures.lightcity.nl/. En daar is het goed misgegaan.

Mooi vanuit het oogpunt van art direction en design. Maar kwa gebruiksvriendelijkheid, duidelijkheid en bruikbaarheid een drama. Vorm en functie zijn hier niet samen gekomen. En het principe ‘keep it simple stupid’ is blijkbaar onbekend bij de makers. Laten we hopen dat de ‘dev’ in de url betekent dat een en ander nog in ontwikkeling is en dat er nog flink gewerkt zal worden aan gebruiksvriendelijke verbeteringen. Anders schiet Eindhoven hiermee wel erg zijn doel voorbij vrees ik.

Terwijl de economie crisisverschijnselen blijft vertonen en bedrijven vacaturestops blijven afkondigen is het Google die zich juist blijft manifesteren op de arbeidsmarkt. Naast de uitbreiding die Google in Europa zoekt richt Google zich in Amerika en Canada nu op de thuiswerkers is te lezen op Newjobwithgoogle.com:

Google has now opened it’s doors and will be hiring everyday people to work from the comfort of their own homes posting links. The way this works is Google will allow people to signup and receive a package which will contain all the step by step instructions to get setup from home. This will allow Google to hire talent in places like Canada that would otherwise be unreachable and compensate them based on results on a long term basis.

Wat een slechte affiliate grap! Check de links in het bericht maar eens. En het is nog niet eens 1 april.