Una nueva aplicación para practicar las series numéricas. Indicado para final del primer ciclo y para el segundo ciclo de Primaria.

Esta aplicación está indicada para iniciar a los más pequeños en el cálculo mental. Indicado para el primer ciclo de Primaria.

Aquí disponemos de una actividad sencilla para poder practicar con sumas y restas utilizando el paréntesis.. Indicado para el segundo ciclo de Primaria.

Sencilla actividad para iniciar se en la división exacta bajo el concepto de repartir. Indicado para los alumnos del segundo ciclo de Primaria.

INVERTIR EN FOREX CON DOLARES CADIVI

RECOMENDACIONES PERSONALES

Hola estimados Amigos. Aquí nuevamente el Ingeniero Carlos Díaz.

Atendiendo a una Pregunta hecha a mi persona por Donaldo Goncalves acerca de Como Invertir con Dólares Cadivi, les suministro cierta Información Importante que tendrán en cuenta los Lectores Venezolanos con Dolar CADIVI (cupos electrónicos) o Aquellos Internacionales con Tarjeta de Crédito VISA® o MasterCard®.

Primero: Ten disponible al Menos 50 o más Dólares para Invertir. Recuerda que toda Inversión conlleva un Riesgo, el cual dependiendo del Comportamiento del Mercado puede o bien Aumentar Nuestros Ingresos como Perderlos. Sólo arriesgate y dispón de un Mínimo que “NO NECESITES”.

Segundo: Es indispensable que Abras una cuenta ALERTPAY. Algunos medios de Inversiones Forex aceptan esta forma de Pago (que se destaca entre las demás por aceptar Tarjeta de Crédito).

Solo haz Click al Banner a continuación:

Luego, una vez dentro, Dan click en Open an Account.

Al dar click alli, aparecerá la siguiente info:

Allí, escogerás el tipo de Cuenta (yo tengo una Personal Pro) y tu País.

Al dar click a NEXT, llenarás todos los Datos (recomiendo llenar Dirección como sale en Tu factura de teléfono, o estado de cuenta de tarjeta de Crédito).

Al procesar la Información, ALERTPAY te enviará a la Zona donde colocarás tu Password (Contraseña) y un Código que usarás para Validar cada Transacción hecha por Medio de AlertPay (Anótalos).

Luego, te enviarán un Correo para Validar la Cuenta y tendrás que subir Dos (02) Documentos: Un Documento de Identidad (preferiblemente Pasaporte) y Otro un Documento de Servicio Público (recomiendo enviar un Estado de Cuenta de Tarjeta de Crédito debidamente escaneado y editado – que no se vean los Saldos de cuenta, tu límite, etc-, ya que viene A TU NOMBRE y con la Dirección exacta).

Una vez Finalizada la Carga de tus Documentos (después de dos intentos fallidos como en mi caso, por eso te recomiendo lo expuesto) podrás añadir la Tarjeta de Crédito.

Vas al Apartado Profile, luego en Financial y luego Credit Cards. Das click a Add.

Luego de dar Click, aparecerá la Pantalla donde llenarás los Datos correspondientes a la Tarjeta (Nombre, Número, Dirección, Fecha de Vencimiento y Código de Seguridad). Al dar Click NEXT luego confirmas y Completas la Solicitud.

(Verifica que la Página sea https y abajo tenga todo lo de Verified by VISA, McAfee y Verysign Secured).

Así obtienes tu Cuenta ALERTPAY totalmente Activa y lista para ser Utilizada en las Inversiones Forex.

Tercero: Invierte en Fondos donde acepten ALERTPAY. Te recomiendo Invertir mediante ALERTPAY con GENIUSFUNDS. (Aceptan ALERTPAY y puedes RETIRAR por ALERTPAY y LIBERTY RESERVE. Más info sobre GENIUSFUNDS aquí).

Si no tienes cuenta, haz click en el Banner:

Estando en tu cuenta GENIUSFUNDS (si te explico como abrir cuenta no termino este artículo, jejejeje), en el apartado Depositar Fondos le das Click allí y aparecerá esta página:

Selecciona ALERTPAY y le das CLICK a PROCEDER.

Transfiere la Cantidad (Mayor Igual a 50 USD) y das Click a PROCEDER.

Al hacer CLICK, irás a tu cuenta ALERTPAY (que registraste en GENIUSFUNDS), te Activas y luego procede a transferir:

(Verifica que la Página sea https y abajo tenga todo lo de Verified by VISA, McAfee y Verysign Secured).

En dos o 3 Horas, recibirás tu saldo GENIUSFUNDS para comprar Participaciones y empezar a Ganar. Luego lo puedes sacar por ALERTPAY o LIBERTY RESERVE e invertir por medio de LIBERTY RESERVE en otros sitios web de Inversiones FOREX que lo Acepten.

Cualquier duda, escribanme a cada1982@gmail.com

Un placer ayudarles y espero haya sido de total agrado esta humilde noticia.

]]> http://bloggergamers.wordpress.com/2009/11/09/analisis-call-of-duty-modern-warfare-2/ Mon, 09 Nov 2009 06:55:36 +0000 gustavo1993 http://bloggergamers.wordpress.com/2009/11/09/analisis-call-of-duty-modern-warfare-2/ http://ventadirecta.wordpress.com/2009/11/26/el-principio-de-peter-en-los-procesos-de-mejora/ Thu, 26 Nov 2009 15:41:17 +0000 Administrador http://ventadirecta.wordpress.com/2009/11/26/el-principio-de-peter-en-los-procesos-de-mejora/

En una jerarquía, toda persona tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia (Laurence J. Peter).
Una nota del Ing. Daniel Maestro Sabino para Kaizen – Lean – Argentina. Su análisis de la implementación de procesos de mejora que ha realizado, y sus conclusiones acerca de las situaciones en que puestos clave se encuentran cubiertos por personas a las que se les aplica el susodicho principio. Es decir, incompetentes. Incompetentes en puestos clave en empresas? Como las brujas, no existen. Pero que los hay, los hay. Ud., qué opina? La nota completa y los habituales links:

El principio de Peter en los procesos de mejora

Hay quienes no creen que esto pueda ser verdad en las empresas, que es una cuestión humorística, que nadie tiende a suicidarse tomando malas decisiones, o que los familiares en las empresas son mejores que los profesionales que llegan o que estan en ellas. Sin embargo, a diario vemos, que se hace realidad lo inexplicable del punto de vista racional. Entonces que ocurre… que cuando se comienzan procesos de mejora, uno se encuentra en lugares claves, a personas que no tienen la capacidad y la formación para llevar adelante los cambios, pero que cuentan con la confianza de gerentes, directores o dueños. Por lo general esta situación se da con hijos ocupando cargos, hermanos o sobrinos, familiares heredados como yernos y nueras ( puede que ni siquiera esten casados – es facil ver el novio de la nena o la novia del nene – en lugares que por capacidad,no podrían ocupar ni de casualidad.

Y todos los esfuerzos de mejora se vienen abajo, porque el ejemplo parte desde el vamos, con vicios.

Y en cada reunión, o por radio pasillo sale el tema, del incompetente que esta ese cargo, y que con su nula habilidad tira abajo el esfuerzo de los demas.

Y como tiene una relación con personas que deciden o peor áun con el dueño o director, nadie lo pone sobre el tapete, para no quedar mal. Y todos los esfuerzos que se hacen empiezan a sufrir del síndrome del conductor ciego, que va dando volantazos de un lado a otro de la ruta, y no puede mantener el carril.

Me viene a la memoria una anécdota de un gerente técnico que me comentaba que el “encargado de logística” era una persona que tenía relación con una gerenta. Que ni por las tapas tenia conocimiento para ocupar el cargo y que encima, no estaba en la planta para coordinar los envíos, sino que la gerenta lo quería tener cerca “para sí misma”. En concreto los errores eran gigantescos, pero esta firma, multinacional, no se crean que estamos hablando de una pyme cualunque, no tenian los métodos de control internos como para que saltaran esas malas decisiones. Por lo tanto, un montón de decisiones, se veían boicoteadas por la mala gestión de esta persona en ese cargo.

En otra empresa “familiar esta” había que darle trabajo a los hermanos del dueño – que le ponían buena voluntad – pero eran una máquina de hacer macanas. Los cambios se llevaban adelante pero a una velocidad menor de lo que se precisaba porque había que capacitarlos, esperar su curva de aprendizaje y aún asi, los resultados eran menores.

En otra empresa, me toco ver “al novio de la nena” – un inútil a todas luces – pero que el padre dueño, no quería enemistarse con su hija y tener un drama familiar. Así el susodicho fue pasando por un montón de lugares de la empresa, generando problemas en cada cosa que tocaba, pero estaba “becado” por ser el novio de la hija del dueño. Así se lo fue corriendo de muchos lugares, pero hasta el día de hoy ( ya casado y con hijos) se lo mantiene como “becado” en posiciones de intrascendencia, pero cobrando un sueldo como si fuera el “10″ de la selección.

En otra empresa, dije no, antes de arrancar, porque el gerente de planta “amigo del dueño de años” no quería blanquear la situación ante el dueño por temor a ser tildado de incompetente, de los esfuerzos que había que realizar para mejorar.

Entonces antes de arrancar cualquier proceso de mejora, debe quedar claro, que si hay relaciones familiares o amistosas de algun tipo, y no se posee la competencia necesaria, habrá que blanquearla. Porque sino todos los esfuerzos que se pretendan hacer habrán fracasado. Y eso es responsabilidad de todos. Yo la he asumido.

Y prefiero no trabajar a tener que renegar con una serie de incompetentes y que al no tener éxito sean mala propaganda para nuestra empresa.

Publicado por kaizen-lean-argentina, link aquí