Real time code editing and sharing: Squad is a web-based collaborative code editor; http://j.mp/7wVQQL

(GREEK NEWS AGENDA) Forty-five foreign ministers and 57 high-level delegations from the Organisation for Security and Co-Operation in Europe (OSCE) participating states have gathered in Athens to discuss the future of European security as the organisation’s 17th Ministerial Council begins today (1.12).
Representing the Greek OSCE Chairmanship, Alternate Foreign Minister Dimitris Droutsas, told journalists yesterday – at a reception held at the New Acropolis Museum – that the meeting comes at a critical moment, and underlined the importance of a co-operative approach to address European security’s challenges.
A video of the opening and closing sessions as well as the concluding conference, can be viewed here.

Pour soutenir la WWF (pas la ligue de catch, mais l’organisation mondiale de lutte pour l’environnement), des artistes français ont designé une collection SpongeBob unique, et mise en vente au profit du panda le plus connu au monde. Et comme on se fout un peu d’Inès de la Fressange, Patrick Bruel ou encore Nikos, c’est forcément la peluche réalisée par Karl Lagerfeld qui a retenu l’attention de tout le monde.

Avec sa peau dorée et son relooking caractéristique (chemise blanche, cravate noire, mitaine et lunettes noires), la peluche “Bob Qui?” (allusion à la ligne “Karl Who?”) s’est vendue à plus de 1000 euros. Mignon mais de vous à moi, dans le genre, je préfère quand même le nounours à l’effigie du créateur culte.

Via

Here are some creations I’ve been working on and finished…..

My fabric cuttlebug embossing folders holder….

Now I can pick it up and transport it instead of trying to put all those folders etc into something to take it somewhere.

And this….

A day time photographing station.

Here is the card….Original design at Stamp TV

another card… (recycling old card)

and another card…

above shows some texture on the red cardstock
below shows my home made template….. thanks to instructions from Mel Stamps

And a farewell to my beloved cat “Flash”.
Almost 10 years old in January. Had to be put down because he was very very sick and in extreme pain.

I’ll miss you dear Flash.

Coming up soon…..

a HOME MADE Christmas….

That’s right I’ll be posting up tips on having a homemade Christmas.

Take care all

see you soon!

Genom att blogga om mitt “företag-to-be” så får jag väldigt många frågor om allt möjligt – vilket är riktigt roligt! Fortsätt maila eller ännu hellre: Kommentera direkt här på bloggen så kan alla följa våra diskussioner.

En klassisk fråga som jag tänkte ta här på bloggen nu är denna:

”Varför skriver du allt i denna blogg? Är du inte orolig att någon ska ta din idé?”

För att svara väldigt sammanfattande: Nej. Inte alls.

De flesta affärsidéer borde pratas mer om, inte mindre.

Don’t get me wrong, jag menar inte att det alltid är dumt att vara hemlighetsfull. Om du t.ex. ska ta ett patent är det viktigt att hålla tyst. Och när du pratar med potentiella kunder, ska du inte ge bort för mycket gratis.

Men oftast så går du miste om mer än du vinner, när du försöker hålla din idé jättehemlig.

Den stora fördelen med att prata med folk är att du får nya idéer. Du testar dessutom din idé – håller den? Du får kanske nya funderingar, kanske kontakter, kanske kunder.

Utan denna blogg hade jag t.ex. aldrig fått dealen med Kontorsmagasinet. Jag hade aldrig fått alla kommenterar som kommit in på design, på upplägg, på pris.

Till sist ett av mina favoritcitat, från den odödlige Howard Aiken som skapade IBM Mark 1-datorn:

“Don’t worry about people stealing your ideas. If it’s original, you’ll have to ram it down their throats.”

Intressant?

N’avez-vous jamais pensé que vos journées sont trop courtes ?

Je commencerai par vous dire que tout le monde dispose du même temps soit 24h/jour.
Je continuerai cet article en vous faisant part de quelques conseils et “trucs et astuces” concernant la gestion de votre temps.

Tout d’abord posez-vous les bonnes questions

- êtes vous extraverti : c’est à dire actifs et interactifs, pouvez vous gérer plusieurs choses en même temps ?
- êtes vous introverti : c’est à dire concentrés et réfléchis, allez vous jusqu’au bout seul ?

- êtes vous intuitif : c’est à dire centrés sur vos objectifs, variez-vous vos approches, êtes vous attiré pas des choses nouvelles ?
- êtes vous SENSING : avez-vous beaucoup de mémoire, faites-vous attention à chaque étape, aimez vous les choses concrètes ?

- fonctionnez-vous plus au “feeling” ?
- fonctionnez-vous plus par la réflexion en restant objectif en cas de stress, … ?

- êtes-vous structuré, organisé, prévisible ou plutôt détendu, imprévisible ?

Ces questions vous permettent d’établir votre profil de travail. Selon celui-ci, vous pourrez vous organiser à votre façon.

Ensuite accordez de l’importance à l’efficacité et efficience

Maîtriser le temps disponible pour atteindre des buts, de manière efficace et efficiente, en tenant compte des évènements inattendus.
En d’autres mots : faire les bonnes choses, au bon moment, de la bonne façon !!

L’efficacité c’est effectuer les tâches importantes. Il faut déterminer quelle tâche, savoir décrire celle-ci. Il faut également que vous établissiez vos objectifs.

L’efficience c’est bien faire les tâches. Il faut déterminer comment faire la tâche, la manière dont vous allez vous organiser pour l’effectuer. Il faut que vous puissiez effectuer cette tâche de la manière la + simple possible.

Je vous conseille donc de faire un tableau priorité – tâche :

http://www.rva.be

Pour finir identifier et attaquez-vous à votre ou vos tâche(s)

Vous devez tout d’abord rassemblez tous les documents dont vous aurez besoin. Classez ensuite vos tâches par importance.

Ensuite organisez-vous et faites un planning:

* Établissez le par activité, journée, tâche, cours, …
* Consacrez plus de temps aux tâches importantes
* Changez vos comportements et habitudes ( en particulier durant votre blocus )
* Prévoyez des imprévus, des embûches
* Établissez des heures de début et de fin et accordez-vous des pauses, du temps libre pour vous relaxer, vous aérer, …

Je terminerai par vous donnez quelques conseils:

Premièrement évitez les distractions: le petit frère ou la petite sœur jouant près de vous, le GSM qui sonne sans arrêt, le PC, la télévision, j’en passe et des meilleurs.

Deuxièmement rien ne sert d’en faire de trop mais pas trop peu non plus

troisièmement toute tâche interrompue est moins efficace et demande plus de temps que lorsque vous y travaillez de manière ininterrompue !

” Chaque jour on ne peut vivre qu’un jour, chaque heure on ne peut vivre qu’une heure, chaque minute on ne peut vivre qu’une minute, si vous admettez cela, chaque moment sera un cadeau ! Toon Hermans “

]]> http://cottinet.wordpress.com/2009/11/29/organisation-au-service-de-la-performance-industrielle/ Sun, 29 Nov 2009 07:37:04 +0000 cottinet http://cottinet.wordpress.com/2009/11/29/organisation-au-service-de-la-performance-industrielle/

Le but de cet article est de lister les caractéristiques d’une fonction organisation dans une structure industrielle.

Le titulaire du poste de Responsable Organisation rapporte généralement au Responsable ou au Directeur des Ressources Humaines.

Le titulaire du poste est le garant et le gestionnaire de l’organigramme, des procédures de la Société et des fiches de fonction avec pour objectif de conserver la cohérence dans le temps de l’ensemble des systèmes documentaires Société.

Dans le processus de conception et/ou d’adaptation des procédures
et des consignes, être le garant de la mise en application et du suivi
de la structure documentaire de la Société.

En matière de Management de la Qualité, être le garant
au niveau de l’Organisation et assurer la cohésion des processus
mis en place, gérer la documentation nécessaire au bon fonctionnement
du SMQ en tenant compte
des interfaces avec les autres processus:

-         Rédiger les Procédures de gestion et documents associés ;

-         Valider les organigrammes ;

-         Valider les fiches de fonction ;

-         S’assurer de la cohérence des dispositions
documentaires à valider. 

Etablir en collaboration avec le Service Informatique, les profils SAP
des utilisateurs et en assurer la cohérence par rapport à l’Organisation:

-         Valider les demandes de création, modification,
suppression de profil utilisateur SAP ;

-         S’assurer de leur bonne utilisation ;

-         Vérifier la liste des utilisateurs ;

-         Vérifier la cohérence des profils et des droits.

Une bande de Tableaux a été intercepté

pour enlèvements d’artistes Peintre

alors qu’ils s’apprêtaient à quitter le territoire ,

nos services sont à même de soupçonner

l’existence d’une organisation secrète …

Alla är vi olika. Men hur utnyttjar vi detta? Använder vi de bästa egenskaperna hos var och en, eller sätter vi samman grupperna mer baserat utifrån vilken kunskap de olika medlemmarna har? Genom att även fundera över personligheterna kan man skapa mycket starkare och mer kompletta team.

Hur en individ fungerar finns det många olika teorier kring och man kan göra en rad olika tester för att kartlägga detta. En del metoder är mycket sofistikerade, andra är mer trubbiga. Dock bör man generellt vara försiktig med att dra alltför snabba slutsatser, då människan är mycket mer komplex än vad man kan få fram genom tester, tester som dessutom oftast görs vid ett enda tillfälle och alla kan vi ju ha en dålig dag. Men det är helt klart att om man använder sådana metoder med sunt förnuft får man ett bra verktyg vid fördelning av olika arbetsuppgifter.

Jag har själv använt några av dessa metoder inte bara vid fördelning av arbetsuppgifter, utan även i syfte att få upp en bättre teamkänsla. I något fall hade man tidigare gått och varit irriterad på varandra för att man tycker att de andra är omöjliga att arbeta med. Olika personligheter har olika egenskaper, notera att jag inte kallar dem styrkor och svagheter, då det som anses som en styrka i en situation blir lätt en svaghet i en annan och omvänt. Genom att enbart synliggöra och få upp förståelsen för dessa olika personligheters egenskaper så minimerades automatiskt frustrationen.

Dessutom får man lätt en mycket bättre arbetsmiljö genom att avdramatisera uppgifterna och i stället vända sig till den med mest lämpade personliga egenskaper för just den specifika uppgiften. Det finns då inte längre någon prestige, utan alla ser neutralt på uppgiften som skall utföras.

Genom att utnyttja olikheterna och säkerställa att man i sin ledningsgrupp har flera olika personligheter får man också frågorna belysta från olika håll och får då ett mycket bättre beslutsunderlag. Tyvärr är det alltför vanligt att man skapar en ledningsgrupp med personligheter som liknar ens egna, så ett tips är att våga ta in andra personligheter för att öka effekten.

Leif Åkesson/ VD Informasic

Bought some shelves yesterday. Doris came with me to help carry them home. These new shelves are all I need to become an organised person. Not having shelves has been the only thing standing between me and total control over my life.
I was hoping she’d help me assemble them but she communicated a desire to watch TV instead.
That’s okay, because I am handy, I can do stuff like that by myself, not a problem.
Just unloaded the box and counted screws when the door slammed. Kev was back from Tae Kwon Dou an hour and a half early.
What happened? According to Kev, he hurt his foot and Sensei ‘got angry’ and sent him home.
Doris has been doing TKD at this doujyo for 6 years and I have never ever seen Sensei get angry with anyone ever, he is one of the nicest men I have ever met, but Kev will do that to a person so further investigation was required.
Turns out Kev’s account was missing some crucial details, like the bit where he moaned and moaned that he didn’t want to do it and that he wanted to go home and why oh why couldn’t he go home, so sensei said, ‘go home then’. Been there done that. Might need to find another creative outlet for Kev’s anger energy.
Back to the shelves.
Got the frame in place just needed to slot the actual shelves in, but couldn’t quite figure it out so dragged Doris away from Music Station for a minute to explain the instructions to me.
She took one look and said, ‘it’s upside-down and backwards’.
Not a problem, just unscrew the support rods, turn it all over and screw them back in. Easy-peasy.
She even advised me that the enormous screwdriver I was using was not best suited to the job at hand and I might be better off the little philips one from the kitchen drawer. She was right, all screwing done in a jiffy.
This kid is great value for money.
Organisation and total control, here I come……