6 horas en la Oficina de Empleo

MÓNICA ABELLA PALACIOS | 10/12/2009

Acudir en las fechas señaladas y en los plazos marcados a la oficina de empleo más cercana a nuestro domicilio requiere en estos días valor y tiempo. Una cosa es que dispongamos de todo el tiempo del mundo, pero otra que nos tomen el tiempo y el pelo descaradamente.

Para coger número debemos estar en la puerta de la oficina desde las 7 de la mañana (si tenemos la suerte de vivir en un municipio pequeño). Una vez allí formaremos parte de la primera cola que nos permitirá acceder al turno con el que seremos atendidos cuando abran la oficina, a las 9 de la mañana.

Cuando por fin vemos entrar a los funcionarios son las 9 menos un minuto. Esperanzados, creemos que van a abrir la puerta, pero no es así. Uno de los empleados se planta frente a la cristalera con la mirada perdida en el horizonte esperando que den las 9 en punto. Que casi siempre suelen ser las 9:05 en los relojes de todos los que esperamos al otro lado.

Con el número en la mano

Entramos, después de unos cuantos empujones llegamos a la máquina dispensadora de números. Yo tengo suerte, en mi pueblo la máquina es muy sencilla, sólo hay que tirar del papelito en el que aparece impreso dicho número. En otras oficinas es tan sofisticado sacar número para el departamento al que nos dirigimos que los ciudadanos deben ir varias veces antes de poder ser atendidos definitivamente en la ventanilla correspondiente.

Ya tenemos el número en una mano y la carpeta con la documentación en la otra. Posiblemente reunir toda la documentación nos haya costado dos o tres visitas anteriores a la oficina de empleo y a la empresa en la cual ya no trabajamos, pero esta es nuestra ocupación ahora.

Todos los empleados están en sus mesas. Empiezan a llamar, pasan los primeros números. La falsa idea de que esto va rápido por primera vez empieza a rondarnos por la cabeza. Pero la imaginación siempre juega malas pasadas.

La hora del desayuno

A las 9:30, algunos de los empleados hacen a otros un gesto cómplice y en un abrir y cerrar de ojos un par de ellos han desaparecido. Es entonces cuando empiezan nuestras súplicas: ¡Dios mío, ahora se van a desayunar, con la oficina llena de gente, hoy nos dan las tres de la tarde aquí!

Nos equivocamos nuevamente. Ellos sólo trabajan hasta las dos de la tarde, así que posiblemente alguien tenga que volver mañana. Ya nos advirtieron, pero como la literatura no es nuestro fuerte y la lectura de la realidad no nos agrada, esta vez Mariano José de Larra (’Vuelva usted mañana’) nos ha marcado un buen gol.

La atención se ralentiza. Los números se detienen. Siempre es esperanzador ver cómo uno de los empleados no levanta cabeza y es por su mesa por la única que parece trascurrir los números. Un nuevo deseo recorre nuestro pensamiento, pero no se cumple. Alguien más desaparece. Una mesa menos.

Ya hemos descubierto que no todos los empleados son funcionarios, que otros no han sido seleccionados mediante la famosa bolsa de trabajo, y desde luego, no nos gustaría tener la certeza de que el enchufe es lo que más ha puntuado a la mayoría de los casos. Pero salta a la vista cuando podemos reconocer facciones comunes entre ellos y una relación que va más allá de lo laboral. Sin embargo, el tiempo y las veces que debemos visitar las oficinas nos van dando fe de todo aquello que no queremos ver para no perder la esperanza.

Los primeros y los segundos vuelven juntos de desayunar o vaya usted a saber de dónde vienen, porque la media hora de los segundos se ha convertido en una hora para los primeros.

Se acomodan sin prisas, por todos es sabido que no cobran por productividad ya que ésta, según los sindicatos no se puede medir (en el sector público, porque en el privado ya sabemos que todo es susceptible de ser controlado y controlable).

El cigarrito

Reposado el desayuno reanudan su jornada laboral. Son las 10:30 horas. Ocurre lo que temíamos. La tercera tanda desaparece, por la hora todavía puede considerarse desayuno, así que suponemos van a desayunar.

Alguien más se levanta y sale a la puerta del lugar más concurrido del pueblo. Va a darse una vuelta con un cigarro en una mano y el mechero en la otra. Parece sorprendido de la gente que hay en la calle. Señal inequívoca de que tampoco se informa mediante las noticias de lo que está pasando fuera de su economía personal. “Habrá que informarse un poco para saber cuánto va a durar esta temporada de trabajo que tenemos” piensa entre calada y calada.

El cigarro más largo del mundo. Media hora de humo tóxico penetrando en sus pulmones usada como excusa para no trabajar. Viendo esto, ¡cómo no pensar que el trabajo es perjudicial para la salud!

Apaga la colilla. Sin motivos para estar en la calle se dirige por fin a la puerta de la oficina. Entre tanta gente es normal que se encuentre con algún “amiguete” o un par de familiares, a quienes con un gesto nada disimulado hace pasar y sentarse para ser atendidos de ipso facto. A ver quién es el valiente que se pone a protestar teniendo que ser atendido después. Pues eso, nadie decimos nada. Miramos el reloj y resoplamos. La resignación empieza a apoderarse de los que estamos allí. Sabemos que no tenemos nada mejor que hacer o sí (tomar el sol en un banco), pero ver cómo se ríen de uno y de todos a la cara es duro.

Nuestro gozo en un pozo

La 11:30. Vuelven de desayunar a quienes ya dábamos por muertos o desaparecidos en alguna catástrofe, simplemente habíamos perdido la esperanza de volverlos a ver. No podemos quejarnos, el absentismo laborar no llega al cien por cien. Parece que se va acercando nuestro número. Deseamos que todos trabajen y calculamos que aproximadamente en una hora podremos irnos.

Nuestro gozo en un pozo. El que salió a fumar no había ido a desayunar. Son las 12 horas, mediodía. La mejor hora para el desayuno. ¡Qué ocurre, que pasa! Otro se levanta y le acompaña. ¿Es que no sabe ir solo?

¡Dios mío, otra vez no¡ Miramos el reloj asustados porque no nos va a dar tiempo a ir a buscar a los niños al colegio. Como no podemos tener gastos extras les hemos quitado del comedor y del transporte escolar, los cuales a pesar de la crisis siguen subiendo. ¡Estamos perdidos! No vamos a llegar. Sin trabajo no llenamos el depósito del coche que lleva parado tres meses en el garaje de la casa en la que vivimos y que nos sabemos cuánto tiempo más podremos pagar. Debemos llegar andando al colegio que está en la otra punta y si esto no va más rápido tendremos que volver mañana.

Dios, que está en todas partes y muy ocupado por cierto, intentando que algo funcione bien, se apiada de nosotros y hace aparecer a los que se habían ido a desayunar a las 12. Son las 12:30 horas (una menos en Canarias, por si esto anima a alguien).

Ya sí nos va a tocar. Pero nadie se mueve de las mesas. Cinco más y nos vamos. Miramos el reloj cada cinco minutos como si sólo nos importara comprobar su exactitud, el reloj funciona a la perfección y nosotros hemos desarrollado capacidad suficiente como para controlar el tiempo exactamente cada cinco minutos sin ayuda de nadie.

Seis horas en la misma postura

Son las 13:15 horas, hemos mirado el reloj nueve veces en los últimos cuarenta y cinco minutos y seguimos en el mismo sitio. No hemos tenido la suerte de encontrar libre una de las cinco sillas que hay en la oficina y llevamos de la misma postura apoyados sobre la pared desde las 7:15 de la mañana. No creo que esto cuente como prácticas y puntúe si solicitamos entrar en la Guardia Real Británica. Allí hacen relevos cada pocas horas.

Hemos podido enterarnos y ponernos al día en la vida de amigos, familiares, desconocidos y demás que se encuentran en la misma situación que nosotros.

¡Que cómo nos encontramos¡ DESEMPLEADOS, CANSADOS Y HARTOS de la situación, pero aquí seguimos sin decir ni hacer nada, sin saber porqué y sin esperanzas.

Por fin me toca. Esta vez llevo todos los papeles, el carnet de identidad, la vida laboral (que todavía no entiendo cómo no pueden obtenerla ellos automáticamente siendo la oficina de empleo), el libro de familia y la tarjeta de desempleo. Seguro que están pensando que me dejo algo, pero esta vez NO.

Lo único que he dejado en el camino después de tantas horas de intensa espera y meditación ha sido la esperanza de poder encontrar algún trabajo a través de la oficina del Servicio Andaluz de Empleo.

Se me olvidaba contarles que no llegué a tiempo al colegio y que una amiga que pertenece como yo, a este grupo en constante crecimiento, recogió al niño.

Bhutan remained isolated from outside cultural influences for centuries. It has always maintained a strict policy on maintaining and preserving its culture and heritage. Only in mid 1970s foreign visitors were allowed to visit the country but it still maintains limited numbers of visitors. These helped Bhutan preserve many aspects of its culture that dates back to 17th century and before.

Bhutan Excursion will take you to the modern ancient Bhutan and showcase the culture which our forefather has carefully guarded in its purest form. Bhutanese believe that other than the preservation of the culture and revered values.

The cultural tours organized by Bhutan excursion gives you insight into the people, the culture, tradition, ecology and religion of the country. Cultural tours into Bhutan will take you to the picturesque arts and architectures of Bhutan. One will witness the unique festivals of Tsechus which are conducted in almost all the dzongs, monasteries and in important cultural places. The dzongs, monasteries, chortens and traditional Bhutanese houses provides you the spectacular splendor of Bhutanese architecture.

The cultural tours with Bhutan Excursion will take you close to the unique and vibrant Buddhist ways of life. Out cultural tours covers Paro, Thimphu, Punakha, Wangdue, Trongsa, Bumthang, Mongar, Lhuentshe, Trashigang and Trashiyangtse. Bhutan is virtually untouched, by the external influences, in terms of religion, architecture and lifestyle despite opening its doors to outside world in mid 70’s.

The most spectacular festival of Bhutan- Tsechu, takes place at the dzongs and important monasteries in honor of Guru Rinpoche. They are normally celebrated in springs and autumns. The five day festival consists of colorful pageantry, mask dances, folk dances, and religious allegorical plays. These festivals have not changed for centuries. Tsechus are the medium of Buddhist teaching which also gives an opportunity for social gatherings. Tsechus provides an ideal opportunity to appreciate the essence of Bhutanese unique culture and tradition.

Tour Packages :

1. Autumn Jambay Lhakhang Drup (Tsechu Festival)

This excellent adventure includes the chance to see many of Bhutan’s most important towns and monasteries, as we journey to the beautiful region of Bumthang at the heart of the kingdom. From the lovely Paro Valley, with its spectacularly-located Taktsang Monastery, we will drive by way of Thimphu to the historic winter capital at Punakha. [...]

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2. Glimpse of Bhutan

Glimpse of Bhutan is an ideal way to experience the glory and the myth of this Himalayan Kingdom at its most magnificent – a perfect blend of culture and nature exploration.

It gives you a chance to meet people, enjoy the pristine forest with rare glimpse of wildlife and observe the ancient old traditions of [...]

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3. Journey across the Kingdom

Experience Bhutan through its whole length as you drive from west to central valleys and to the far remote East.

The trip includes varieties of experiences, starting out by car from Paro your journey east through the Bhutanese Capital of Thimphu and then the picturesque valleys of Punakha, Phobjikha and Trongsa. You will spend a couple [...]

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4. The Complete Bhutan Experience

Nestled between India and Tibet, the exquisite mountain kingdom of Bhutan has been isolated and protected for centuries by mighty Himalayan peaks. Because few visitors are allowed to enter the country, daily life rituals remain sacred and the landscape is relatively undeveloped. Tradition and Buddhism infuse every facet of life, from jingling brass bells of [...]

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*Source : – http://www.bhutantour.bt/tours/cultural-tours

** Previous story : – Bhutan

** zapraszam na relacje z wypraw polskich himalaistów.

zapraszam do subskrypcji mego bloga

¡ Cuando yo era pequeño era todo tan diferente a hoy en día !.

Mi padre trabajó acabó sus estudios e inmediatamente entró a trabajar en una gran compañía española en la que permaneció 40 años, hasta su jubilación a los 63 años. Toda una dilatada carrera profesional en una empresa.

Hoy eso no es normal, desgraciadamente, no sólo ser fiel a una empresa y ésta a ti. Es que casi nadie se jubila ya a los 63 años. Hay empresas que están prejubilando a lo 45 años…mi edad.

Y nos venden que el futuro está asegurado: que si un plan de pensiones, que si la seguridad social, que si un complemento al sueldo de por vida…pues yo lo dudo. A la vista del ritmo de prejubilaciones y crecimiento de la esperanza de vida me parece que va a ser un futuro menos seguro de lo que nos venden. Yo soy optimista por naturaleza y no me puedo quejar de lo vivido hasta ahora, trabajo para mi como autónomo – emprendedor desde hace 20 años, pero me temo que mucha gente lo va a pasar próximamente mal. ¡ Ojalá me equivoque !.

A raíz de esta reflexión he recuperado un muy interesante artículo de Luis Conde en el periódico la Vanguardia de hace la friolera de dos años, casi tres:

“Un artículo en este periódico decía que en España el 57% de los ejecutivos entre 55 y 64 años estaba sin empleo. El principal problema que esta situación conlleva es que a la generación afectada no se la preparó para ello. Antes, el trabajo tenía un único objetivo que era el largo plazo: servir a la familia, establecer el ahorro predecible (con una renta esperada del 10% anual). Uno sabía cuándo, cómo y con cuánto iba a jubilarse, y el ejecutivo se incorporaba a una empresa a la que le era leal y recibía a cambio un puesto de trabajo de por vida.

Ahora, domina el nada a largo plazo, lo que desorienta la acción planificada, disuelve los vínculos de confianza y compromiso, y cuestiona la lealtad de la empresa hacia el empleado y la del empleado hacia la empresa. El sector de la fuerza de trabajo que crece más deprisa en Estados Unidos es el de quienes trabajan para agencias de trabajo temporal. El nada a largo plazo. El promedio de cambio de trabajo de un ejecutivo en Estados Unidos es de siete veces en su carrera profesional (es decir, ¡ 4,5 años de media por empresa !). Además, en este periodo cambia de media dos veces de carrera y tres veces de ciudad o de país.

Recientemente oí decir a Bill Clinton: “Que el cambio sea tu mejor amigo”. Puede ser que ése sea el camino del futuro, pero nunca estuvimos preparados para tanto cambio y, por tanto, no tuvimos la necesidad de establecer nuestro plan B.

En mis charlas no dejo de decir a las siguientes generaciones que se acostumbren a vivir con once mensualidades, que inicien un plan de ahorro y que a los 40 comiencen a establecer su plan B, porque si hoy el 57% de los que tienen más de 55 años está sin empleo, cuando les llegue su turno ese porcentaje habrá aumentado y los años de referencia disminuido. A los 55 años, uno tiene normalmente los hijos casados o viviendo fuera de casa, la hipoteca cubierta y pocas obligaciones financieras. Los de generaciones posteriores tendrán a esa misma edad hijos adolescentes viviendo en casa, aún estarán amortizando hipotecas y tendrán obligaciones financieras pendientes. Cuando se queda sin empleo, el prototipo es alguien que tiene ciertos ahorros en bolsa y recibe una indemnización que, de alguna manera, le sirve para reubicarse en los próximos doce meses.

Si no hay plan B, el calvario que atraviesa se repite sistemáticamente: 1) Su pareja no le deja tocar sus ahorros y aún menos si lo que pretende es iniciar la aventura empresarial soñada. ¡Ese dinero es para la jubilación! 2) Recorre los despachos de los head hunters en busca de consuelo y solución a sus problemas. Siempre salen con esperanzas y expectativas. 3) Se incorpora a un par de consejos en los que se vuelca en aplicar toda su experiencia (pan para hoy y hambre para mañana). 4) Acaba sucumbiendo a los designios de su pareja, acompañándola, una vez leída la prensa matutina y tomado un par de cafés, a los múltiples recados cotidianos; harto de inventar partidos de golf, tenis o tertulias empresariales inexistentes.

Con un plan B bien establecido esto se evita. Consiste en invertir acorde con la capacidad de ahorro de cada uno y hacerlo diez o quince años antes de que llegue el momento fatídico. Puede ser desde una franquicia en un pueblo del cinturón de la ciudad hasta la adquisición de un pequeño solar para ir desarrollándolo paulatinamente. No es más que una actividad que te permita salir de casa, sentirte útil, poner en funcionamiento tus neuronas y no descapitalizarte. Es una semilla que puede germinar, es el inicio de una actividad que puede ocupar tu tiempo el resto de tu vida. Si eres de los que por excepción llegas a jubilarte a los 65 años y no necesitas utilizar el plan B, mejor para ti y para tus sucesores, simplemente habrá sido una inversión interesante.

Las universidades de nuestro país debieran ser el foro ideal para explicar al recién graduado que no es oro todo lo que reluce y que se van a encontrar con una realidad muy distinta. Hay que prepararlos para ello. No olviden que el plan B siempre es un respaldo que tener en cuenta”.

LUIS CONDE, presidente de Seeliger y Conde

Repito yo soy optimista por naturaleza, no me puedo quejar de lo vivido hasta ahora, y tengo además un plan B desde hace unos meses, pero me temo que mucha gente lo va a pasar próximamente mal, porque los comentarios en los bares son el mejor reflejo de la situación actual y mucha gente no sólo ha perdido el empleo es que además tenían un estatus que ahora está muy difícil recuperar. ¡ Ojalá me equivoque !.

Si tienes un punto de vista parecido al mío ¡ Enhorabuena, me gustaría conocerte !. Si tienes un punto de vista diferente al mío ¡ Enhorabuena, me gustaría ayudarte !.

Saludos,

Fernando

208.000 millones de euros

Esa es la cantidad que circula sin ton ni son por la economía sumergida de esta nuestra España. 208.000 millones, que no es poco, que no son unas multas de tráfico (¡Ay del que no pague las multas de tráfico!).

Prueba a olvidar en la declaración a Hacienda que tienes una casa en propiedad, a ver qué pasa. Sin embargo, hay 208.000 millones de euros… ups, vaya, no se sabe dónde están.

Las cifras me bailan, pero son muchos impuestos sin pagar ( impuestos de los que salimos todos perjudicados). Pero lo que más me llama la atención es por qué nadie hace nada.

¿No sería una buena medida para luchar contra la crisis el buscar el paradero de este dinero? Digamos que pagaría unos cuantos sueldos (los de los parados de todo el país por ejemplo…)

Y es que por algo el billete que más circula en este país es el de 500 euros …

“A fuerza de repetir machaconamente un lema o una idea, finalmente cala en la mentalidad de las personas”

Raro es el día que no oímos en las noticias y tertulias la necesidad de llevar a cabo la reforma del mercado laboral. Desafortunadamente,  los que la invocan no precisan en que se ha de materializar y, lo que es peor, muchas veces no saben exactamente de lo que están hablando.

No se puede negar la conveniencia de llevar a cabo determinadas reformas. Ahora bien, lo primero a señalar es que no se trata un “bálsamo de Fierabrás” que remediaría necesariamente todos los males de desempleo que padecemos históricamente en España.

Muchos no se atreven a decir que lo que están reclamando es una bajada de las indemnizaciones por despido. Otros, continuamente lo repiten desconociendo su significado e implicaciones.

Sin hacer un análisis de nuestra historia, en particular del modelo de desarrollo económico español, es imposible llegar a conclusiones válidas respecto al problema del fuerte paro en España. En el proceso de industrialización vivido a partir de los años sesenta del siglo pasado, se fue generando un excedente de mano de obra que absorbió la emigración. Ese exceso de mano de obra, sobre todo en las etapas de estancamiento o disminución de la actividad económica, fue creciendo conforme aumentaba la población española.

Situándonos en un entorno más próximo, el espectacular boom de la construcción -un sector intensivo en mano de obra- permitió que incluso hubiera que recurrir a la inmigración, situándonos en tasas próximas al pleno empleo.

La importancia del sector de la construcción en España y de sus empleos indirectos, es la que, en gran medida, explica que cuando la economía ha ido mal ha crecido más acusadamente el empleo en nuestro país.

Junto a la razón anterior, otro aspecto, es la pérdida de tejido industrial en España. Algo sorprendentemente poco citado, quizá porque guarde relación con la Política Industrial de la Unión Europea que consagra la “no política industrial”. Es decir, el más absoluto liberalismo económico que, sin duda, favorece los intereses de la primera potencia industrial europea: Alemania.

Si a todo ello, añadimos la hecatombe del sistema financiero que, frente a los gravísimos excesos anteriores, ha volatizado el crédito que precisan la gran mayoría de las pymes españolas con escasa autofinanciación, tenemos el resultado que estamos sufriendo.

Pues bien, frente a la objetividad de estas circunstancias, se afirma que la culpa es la “falta de flexibilidad del mercado de trabajo”. Es la misma frase que se decía cuando hace años se postulaba que era necesario aumentar las diferentes modalidades de contratación. Basta recordar que hoy tenemos 16 tipos de contrato laboral y el problema sigue siendo el mismo.

Más en detalle, reiteradamente se postula, desde las instancias de los poderes sociales y mediáticos, que es preciso reducir drásticamente –a tenor de las propuestas que luego analizaremos- las indemnizaciones por despido y las prestaciones por desempleo.

Examinemos, brevemente, cuál es la situación actual:

En España el despido es libre, pero como ocurre en todos los países europeos es preciso indemnizar al trabajador que lo sufre. En particular estas indemnizaciones son actualmente:

- 45 días o 33 días de salario por año, dependiendo del tipo de contrato indefinido que se tenga para los despidos libres.

- 20 días de salario por año en despidos colectivos dentro de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta indemnización es la que se está dando en su gran mayoría a los trabajadores que se está despidiendo en la crisis actual.

- 8 días de salario por año en el caso de extinción de los empleos temporales por obra o los eventuales.

Centrándonos en las propuestas más importantes:

La medida central consiste en adoptar una indemnización por despido creciente: ocho días por año trabajado durante los dos primeros años, aumentando cada año hasta llegar a un máximo a partir del quinto año, por supuesto, muy por debajo de los 45 días actuales.

A mi juicio, si se adoptase esta medida podrían tendrían lugar los siguientes efectos:

- Una sustitución a corto y medio plazo de la mano de obra contratada actualmente con contratos “antiguos”, y la consiguiente desaparición de estos. Estos trabajadores engrosarían las listas de paro, viéndose abocados a aceptar el nuevo contrato con las reducidas nuevas indemnizaciones.

- Un incremento de la rotación de los trabajadores en la empresa, ya que se trataría de mantener las indemnizaciones bajas, impidiéndose que las indemnizaciones crecieran en la mayoría de la plantilla.

- Frente a la “dualidad” que los ponentes de la medida dicen pretender eliminar, el efecto real podría ser una mayor divergencia en las condiciones de cada trabajador.

- A medio plazo, una vez realizados los ajustes, el resultado final sería una importante reducción de las indemnizaciones por despido para la totalidad de los trabajadores.

En definitiva, no son medidas de fomento del empleo, sino simplemente de abaratamiento del despido. Es más, a corto y a medio plazo, incrementarían el desempleo.

Otra medida consiste en reformar las prestaciones por desempleo. En particular, aumentar la cuantía durante los seis primeros meses de paro. A partir de ahí reducirlas considerablemente, de forma que en el cómputo global se reduzcan conforme a las actualmente vigentes. En definitiva, dicho “sin tapujos”, reducir sustancialmente las prestaciones por desempleo.

Afirman que de esta forma, habría mayores estímulos para encontrar empleo. Se les olvida que “para encontrarlo tiene que haberlo”…

Evidentemente, hay trabajadores que percibiendo las prestaciones o el subsidio están trabajando en la economía subterránea. ¿Si no es así como se explica que haya más de un millón de hogares sin ningún tipo de ingresos?

Otros, puede que rechacen ofertas de empleo o de formación de los Servicios Públicos de Empleo. Este hecho, que en las circunstancias actuales acabará perjudicándoles, debería imputarse a la falta de medios de los servicios de Inspección de Trabajo que no están dotados de los recursos que las circunstancias requieren.

En el caso de la economía subterránea, históricamente, se ha utilizado como una auténtica “válvula de escape”, e incluso como una forma de ganar competitividad externa en algunos sectores.

No me parece que por las razones aludidas sea justificable la reducción de las prestaciones por desempleo. Mucho menos, cuando el paro, probablemente, siga creciendo. Se trata de un logro social del Estado de Bienestar al que no se debe renunciar.

Resumo otras medidas propuestas, que en la misma línea proponen potenciar los fondos de ahorro al que se deriven parte de las cotizaciones sociales. Fondos, como no, gestionados por los bancos. Sólo se podría acceder a ellos en caso de desempleo o de jubilación. Algunos, más atrevidos como el llamado modelo austriaco, proponen un seguro privado de despido individual pagado con las cotizaciones sociales…

Finalmente, se propone llevar más la negociación a nivel de empresa. Me parece correcto,… pero ¿no saben los autores de estas propuestas que, en la actualidad, la gran mayoría de las empresas no tienen representación legal alguna de los trabajadores? Parece una casualidad sospechosa…

Por otro lado, existe una carencia absoluta, tanto en los Sindicatos como en la Patronal y en el Gobierno, de propuestas de reformas tendentes a un aspecto vital para la economía española que es el aumento de la productividad.
Esta sí que es una variable transcendental e irrenunciable, si de una vez por todas,  España quiere asentarse en un modelo económico sólido y de futuro.

Cuanto mayor sea el esfuerzo de todos, trabajadores y empresarios, para ser más productivos, mejor irá la economía española y la de cada uno de nosotros individualmente…

Finalmente, una petición para todos aquellos “pregoneros”, que en muchos medios de comunicación recomiendan la urgencia de las reformas laborales: por favor, antes de hablar de estos temas, procuren formarse para poder emitir una opinión adecuada. En caso contrario, en el mejor de los casos están dando una lamentable imagen profesional, o muestran una intencionalidad poco objetiva. Deben ser responsables como “líderes de opinión” al lanzar mensajes que confunden a la opinión pública en un aspecto tan importante como este.

www.youtube.com/juanjosepintado

El señor presidente nos toma como niños de teta

Juan Lozano Garrote, director de Articuloslibres. Artículo también publicado en la Opinión de Málaga.
Envie sus artículos a articuloslibres@gmail.com

¿Alguien a escuchado a este hombre? me parece curiosa su exposición y sobre todo valiente. Su manera de explicar dos temas peliagudos y difíciles como, LA GRIPE A y LA PERSONA DE ZP COMO RESPONSABLE DEL PARO, es sencilla y elocuente.

Seguir…

España es “el nuevo enfermo de Europa”. Así califica la situación económica española la revista especializada ‘The Economist’. Que otros países europeos ya hayan empezado a ver la luz al final del tunel, mientras que la economía española se redujo por sexto mes consecutivo demuestra que las consecuencias de la crisis nos han dañado más que al resto.

La tasa de paro en España sólo es superada por Letonia dentro de la UE. Para la revista un claro ejemplo de que los españoles nos “emborrachamos del ladrillo” antes de que estallara la burbuja inmobiliaria en 2007. Por ello, España entró en recesión en un país ya “debilitado”.

Según ‘The Economist’, nuestra economía tardará más tiempo en recuperarse y necesitará apoyos “extra” si se quiere que España vuelva a crecer a partir de 2011.

La publicación económica repasa la coyuntura actual española, a raíz de unas jornadas organizadas en Madrid en las que el presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, insistió en que la recuperación económica ya ha comenzado.

Para la revista Zapatero “es el eterno optimista” pese a la realidad de la situación y a las críticas que el presidente ha recibido por intentar ocultar en un primer momento la crisis y la magnitud de los problemas. Aún así Zapatero se ve capacitado para salir de la recesión y sacar a España del pozo de la crisis.

Pero hay muchos más problemas que, según ‘The Economist’, no permiten a España despegar. Un sistema laboral “injusto e ineficaz” que llevan a un alto coste del despido de los trabajadores con contratos indefinidos lo que perjudica la productividad, aunque para la ministra de Economía, Elena Salgado, da mayor “flexibilidad”.

“Los trabajadores incompetentes con contratos indefinidos están protegidos”, dice la revista, y no se impulsa ni se forma a los jóvenes.

A España sólo le queda una salida que, tal y como recoge ‘The Economist’, vendrá de la mano del resto de la UE, pero que el tirón de Francia y Alemania será a corto plazo, por lo que España tendrá que “hacer mucho más para poner orden en casa”.

Artículo extraido de EL MUNDO.es

Para leer el artículo completo, pinchar aquí.

Soru: Her zaman Yaratan sevgisini ifşa etmemiz gerektiğini okumama rağmen içimde tam tersine nefreti keşfediyorum, ne yapmalıyım?

Cevabım: Eğer bunu henüz haykırmaya kadar vardırmadıysan bu senin için harika bir ifşa olurdu ve de ayrıca katlanılamaz bir durum olmazdı senin için.

Olabilirki bazen senin ne kadar iyi olduğun ve bazende başkalarına olan nefretinin kendinden nefret duymaya götürdüğünü hissedersin. Burada noksan olan ve ileride bizim için iyi olacak olan, Yaratan‘nın, bizzat aramızdaki ilişkide gizli olduğunun hissedilmesidir.

Yaradan Musa’ya “Paroya Gel” der. Bu, bendeki kötü dürtülerin (Paro) üzerine çıkmam ve onu ihsan etmeye (Yaratan) ikna etmem demektir. Böylece kendi egoizmimden (Mısır) çıktığımda kendimizi “bir insan bir kalp” olma zorunluluğunda buluruz.

Yaradanı ifşa için birleşmekte bu kendimizi Sina Dağı çevresinde (karşılıklı nefret) içinde bulmamız anlamına gelir. Birleşmek ve aramızda kurduğumuz birlikte Yaratanı, üst konumu ifşa etmek.

Şimdilik kendi Paro‘na gitmeli ve ondan diğerleri ile birleşmene olanak sağlamasını talep etmelisin çünkü Yaratan‘ı sadece Birlikte bulabilirsin.

(20-11-09-Şamati) dersinden alıntıdır.

Y mientras tanto… el Presidente del Gobierno asegura que la recuperación económica ya está en marcha y dice que no sabe aún con que fuerza. Y tampoco sabe cuanto tiempo hará falta para crear empleo de forma estable. Vamos que no sabe nada.

Lo que si sabe es que estamos a punto de registrar datos económicos positivos. Pero por lo menos reconoce que saldremos mas tarde de la recesión, aunque la culpa no es suya, claro, es porque nos incorporamos más tarde a la crisis.

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda de 421,79? al mes para incrementar las oportunidades de retorno al mercado laboral de determinados colectivos de trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar trabajo.

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La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda de 421,79? al mes para incrementar las oportunidades de retorno al mercado laboral de determinados colectivos de trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar trabajo.

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El gobierno ha elaborado un anteproyecto de ley que regula el derecho a la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, en la que establece un sistema mixto, entre voluntario y obligatorio, con una duración de la prestación desde los 2 a los 6 meses en función del periodo cotizado y la cuantía asciende desde los 583? hasta los 1.383? mensuales en función de la base de cotización.

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En este artículo se detalla cada uno de los requisitos que se ha de cumplir para acceder a las prestaciones del desempleo.

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Plazos y documentos necesario para el trámite de la solicitud de las prestaciones por el desempleo.

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