Our first project promotes wider use of video modeling for autism in the home, the community and classroom.

Our first objective is to ensure that all educational stakeholders have, at their disposal, the resources they need to research, plan, initiate and maintain a productive VR program whether it be initiated by parents or is part of a home/school cooperative program.

Our first task is to survey parents, educators and administrators, basically posing the question, “What would make YOU feel comfortable enough to start using this great tool?”

Without consensus,  few children will ever benefit from use of this tool.
See you at  Technology Integration in Special Education

Well, Oslo, it didn’t work. Your plan to meddle in US foreign affairs by awarding the Nobel Peace Prize to President Obama as he was contemplating sending more troops to Afghanistan to hopefully cripple his ability to do just that didn’t work. He sent them anyway.  I applaud the President’s decision and his timing.

I had joked that the two announcements should come simultaneously. It might have gone like this: “Your Majesties, Your Royal Highnesses, Distinguished Members of the Norwegian Nobel Committee, citizens of America, and citizens of the world: I receive this year’s Nobel Peace Prize with deep gratitude and great humility. I’d like to also announce I’m sending 30,000 more US troops to prosecute the war on terrorism in Afghanistan.”  Ironically, that’s not far from what he did and in a political context, it’s almost exactly what he did. He made the announcement to send more troops on December 1, 2009, to an audience of West Point Cadets and ten days later accepted his Peace Prize. Honestly, I’ve got to give him credit for his audacity.

While I’m praising his timing, let me also acknowledge my respect for his stated plan in Afghanistan. Yes, he’s sending 30,000 more troops consistent with General McChrystal’s wishes. However, he also noted that they will start coming home in 18 months. Umm, you mean right before the 2012 presidential campaign starts in earnest? Yup. How ‘bout that?

Cynically contemplating that move and its implications for this column, though, caused me to actually find genuine favor with the plan.  He is showing support for the wishes of General McChrystal. Obama’s giving McChrystal the tools he says he needs to do the job. At the very least, Obama is placating the right by not tucking tail and running from prosecuting the war on terror. Combined with a generally well received speech in Oslo (a speech about which I found much to like—realistic, strong, consistent with the ideas of American exceptionalism, unapologetic) Obama is showing a willingness I doubted he possessed to make hard decisions in the face of disapproval.

Moreover, the 18-month timetable gives him time to see if the process is working. If it is, on the doorstep of another election season, I expect he will amend that deadline. If it’s not effective, well, then he can begin to bring troops home saying that he tried everything, including what the opposition party had been suggesting, but now a weary nation wants its boys and girls home. He built in his own, well-timed, exit strategy.

I wrote in October wondering what those troops might be doing. I hope it is more of the good work being done by the Panjshir Provisional Reconstruction Team, made up of airmen and soldiers, who work with the local government officials, U.S. State and Agriculture Department civilians, U. S. Agency for International Development representatives to rebuild schools and essential services to include a micro-hydro project to provide power to the austere region. The people of Panjshir, have fought for centuries against foreign invaders and don’t cotton to the presence of outsiders. But Panjshir residents are welcoming US troops–and ONLY US troops–these days because of the work being done by the PRT. Focusing on enabling success for the Panjshiri, the PRT is doing the only thing that will bring about a successful conclusion in Afghanistan—winning the hearts and minds of the people and connecting them to the ideals that create a desire self government.  Until and unless they want government reform for themselves nothing we do will make a lasting difference.

If this is the work to be done, then Afghanistan has a chance for a positive outcome; and I believe this is the kind of work that Obama and McChrystal support (as I noted in the Oct 12 column) even if they’re not saying it very clearly.

All in all, I find much more to like than dislike about the President’s decision and his words justifying his conclusion and supporting US objectives. It’s time to get out of Afghanistan. But short of some Marine stepping on Bin Laden and carrying his head out of the mountains atop a bayonet, determining when to go will be tricky.  Obama’s decision, and timetable, facilitate that decision, include an exit strategy and may support the growing efforts to help the Afghani people do for themselves that which we can never do for them.

Last night I was catching up via gchat with an old friend, and we were inevitably talking about where we were in our lives and where we saw ourselves going.

I told him about my winter break plans, which have officially shifted from Sri Lanka to Afghanistan, and that I see myself eventually working in peace building and post-conflict reconstruction either as part of a provincial reconstruction team (PRT), the newly formed Civilian Response Corp (CRC), or through the UN or an NGO.

He expressed his surprise,  “I have to say, I would’ve never thought that that’s what you’d end up doing when I met you.”

I quickly typed in my response – “Me neither”.

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They say that college (like life) is a journey, and looking back at my year and a half on the hill, I marvel at how far Tufts has brought me. Coming out of high school, I was always shy and a bit unsure of myself, especially around new people, but at some point during college, I pushed myself out of my comfort zone and got over that shyness (or learned to hide it, at least!).  I’ve always been very independent and very stubborn, but I’ve also learned to reach out and ask for help and, just as importantly, to offer it when I can. And by doing so, I’ve gotten some extraordinary opportunities.

But even so, there were some things that I saw as beyond my reach and traveling to Afghanistan to conduct research, as a 20 year old college sophomore, was one of them.

But in two weeks, that’s exactly what I’ll be doing.  On Dec 16, I’ll be flying out of Logan Airport to Kabul (via Newark, London, and Dubai first – two whole days in the air), where I will be a research assistant at the Counterinsurgency Training Center-Afghanistan (CTC-A).  For that month, I will be interviewing and interacting with some of the world’s foremost counterinsurgency experts in the aid of a fellow Tufts grad’s research on the importance of company level intelligence in counterinsurgency (COIN) operations.  (I mentioned this in a previous blog post…)

And if this is what Tufts has given me in just a year and a half, I can’t wait to see where else Tufts will have brought me by graduation

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[Disclaimer: I am going to Afghanistan independently, and will not be affiliated with Tufts or any institutions therein while I'm there.  I am the sole individual responsible for my safety, and will not hold Tufts or internal institutions liable for anything that may or may not happen in country.]

Nice article covering the official start of our collaborative project.

By Kathleen Terhani of the Exminer.com.

http://www.examiner.com/x-10971-Education-Collaboration-Examiner~y2009m11d12-Autism-advocates-needed-Autism-video-modeling-project-on-TISE-Ning

O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região reformou decisão de primeira instância, proferida pela 4ª Vara do Trabalho de Bauru, e determinou a condenação da empresa Baterias Ajax, além dos sócios da empresa, Nasser Ibrahim Farache e Treplan Construtora, ao pagamento de R$ 200 mil a título de dano ambiental coletivo, por ter exposto trabalhadores à contaminação por chumbo.

Em 2006, o procurador José Fernando Ruiz Maturana, do Ministério Público do Trabalho (MPT) em Bauru, expôs em ação civil pública (ACP) as reiteradas irregularidades cometidas pela empresa no que diz respeito ao meio ambiente de trabalho dos empregados da planta fabril conhecida por “setor metalúrgico ou de fundição”.

O procurador apresentou Recurso Ordinário, que foi julgado parcialmente procedente pelo TRT em 2008, no acórdão proferido pela relatora Rita de Cássia Penkal Bernardino de Souza, o qual estabeleceu a condenação no valor de R$ 200 mil, a ser revertida para o FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), que fica mantida até o julgamento da última fase recursal.

Ainda, segundo o acórdão, “desde 1997 a fiscalização do Ministério do Trabalho tem encontrado irregularidades no controle da contaminação do chumbo e no cumprimento de medidas de proteção à prevenção de riscos no ambiente do trabalho”.

HISTÓRICO – Nos últimos anos, uma série de irregularidades envolvendo a empresa, grande parte decorrentes do descumprimento de normas de saúde e segurança do trabalho, culminaram com danos à saúde dos trabalhadores – como casos de saturnismo – superexpostos ao chumbo no ambiente de trabalho, acima dos limites permitidos pela NR 15, em fiscalização realizada em 2000, tornando assim o caso de graves proporções, tendo repercussão nacional e internacional.

Após continuar apresentando irregularidades, mesmo com a firmação de um termo de ajustamento de conduta (TAC), em 2001, a empresa foi penalizada com a interdição temporária do setor metalúrgico, em procedimento oriundo da CETESB. Nova diligência foi realizada em março de 2002, na qual uma série de irregularidades foi novamente constatada, como falta de sinalização de segurança, irregularidades nas edificações, entre outras.

Após firmar novo TAC, ainda em 2002, foi noticiado que o “setor metalúrgico” não poderia voltar a operar no local. Então foi constatado que o termo não seria cumprido. Sendo assim, para não ocorrer a impunidade das omissões e irregularidades que causavam a degradação do ambiente de trabalho, coube ao MPT ajuizar a ACP.

Fonte: PRT 15a Região.

Rio de Janeiro (RJ) -Trinta e oito trabalhadores rurais foram resgatados pelo Grupo Especial de Fiscalização Móvel, composto por membros do Ministério Público do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Polícia Rodoviária Federal. Durante dez dias, duas equipes inspecionaram frentes de trabalho em canaviais gerenciados pela Cooperativa Agroindustrial do Estado do Rio de Janeiro (Coagro) em Campos dos Goytacazes, norte do Estado do Rio de Janeiro. A operação foi realizada na última semana de outubro, período de colheita do corte da cana-de-açúcar da região.

A Coagro anotou os contratos de trabalho na carteira daqueles empregados encontrados sem registro, além de ter efetuado o pagamento das verbas rescisórias e do dano moral individual estipulado pelo Ministério Público do Trabalho. A cooperativa pagou, na última quarta-feira, dia 04/11, cerca de R$ 260 mil. Além disso, os auditores fiscais interditaram duas frentes de trabalho e emitiram 26 autos de infração.
Para os Procuradores do Trabalho Guadalupe Louro Turos Couto e Marcelo José Fernandes da Silva, as condições de trabalho eram degradantes. Inúmeras irregularidades trabalhistas foram constatadas pelo Grupo Móvel, entre elas ausência de registro em carteira, não fornecimento de equipamentos de segurança, falta de instalações sanitárias nas frentes de trabalho, inexistência de local adequado para refeição e para o acondicionamento da comida levada pelos trabalhadores, e a não concessão de água potável.

Durante a fiscalização, foi encontrada uma menor, grávida de três meses, em uma das frentes de trabalho. “A atividade já é exaustiva por si só por uma série de fatores, tais como jornada excessiva, penosa e desgastante. Somado ao fato de que ela estava trabalhando sem registro, equipamentos de proteção individual e ainda sem a presença de assistência médica na frente de corte, a trabalhadora gestante colocava em risco a sua própria vida e a da criança que estava sendo gerada. Isso significa o esforço que uma pessoa despende para garantir a sua própria sobrevivência, sem se dar conta que aquela situação é degradante e que nenhum ser humano deve ser submetido a essas condições”, afirmou a procuradora Guadalupe Louro Turos Couto, que acompanhou a inspeção realizada na Fazenda Cupim.

Na Fazenda Guandu, no momento da fiscalização, um trabalhador cortou o dedo e recebeu o atendimento no local. Além de ser clandestino, ele não portava os equipamentos de segurança. Em um dos ônibus, havia kit de primeiros socorros, mas o curativo não foi feito de maneira adequada, pois o dedo cortado não foi lavado e higienizado. Apenas foi colocada uma gaze e um pedaço de esparadrapo. Em seguida, o trabalhador pegou as ferramentas e voltou para o corte. Um dos fiscais disse que ele deveria ir para casa. Mas ele não concordou. “Senhor, tenho que ganhar a minha diária”, resumiu.
Segundo auditores fiscais do Trabalho, os empregados recebem pelo metro da cana, que custa R$ 0,13. Em média, eles ganham R$ 400 por mês e trabalham de segunda a sábado. O transporte até a lavoura é feito por um encarregado contratado pela Coagro. Geralmente, os próprios encarregados são os donos dos coletivos ou alugam ônibus para transportar os trabalhadores. A fiscalização do trabalho interditou vários veículos por estarem em desconformidade com a Norma Regulamentadora.

PROCURADORES COMPROVAM TERCEIRIZAÇÃO ILÍCITA – Além das condições degradantes constatadas pelo Grupo Móvel, a Coagro, que é formada por produtores rurais, terceiriza mão-de-obra ilicitamente ao instituir o Consórcio de Mão-de-Obra de Empregados Rurais (Comagri) como responsável pelos trabalhadores, quando na verdade é a própria cooperativa que gerencia toda a mão-de-obra.

Outra irregularidade jurídica apontada pelos procuradores trata-se da formação ilegal da Coagro e da Comagri. Ambos são constituídos por pessoas físicas e jurídicas. Segundo o procurador do Trabalho Marcelo José Fernandes da Silva, o artigo 25-A, da Lei 8.212, de 2001, estabelece que os empregados do consórcio só podem trabalhar em terras de produtores rurais, que são pessoas físicas.

Ele explicou que parte dos supostos cooperados (produtores rurais) não formalizou a adesão à cooperativa, entre eles grandes grupos econômicos como o grupo Othon e empresas ligadas à Usina São José. A ausência dessa formalidade relacionada à falta de adesão prejudica diretamente o trabalhador, pois em caso de uma eventual demanda judicial, não se sabe exatamente quem irá responsabilizar.

“Os empregados do consórcio não prestam serviços apenas aos consorciados pessoas físicas, mas a todos os cooperados da Coagro, que são pessoas físicas e jurídicas. Isso contraria a lei porque o dispositivo legal da Lei 8.212 assegura a responsabilidade solidária dos consorciados, proibindo a participação de produtores rurais na qualidade de pessoas jurídicas”, explicou.

Os documentos apresentados e depoimentos colhidos serão analisados. Os procuradores avaliarão quais medidas judiciais cabíveis poderão ser adotadas a fim de coibir a prática adotada pela cooperativa.

Fonte: Ascom PRT da 1ª Região/ Rio de Janeiro

Miércoles 04/11/09 21hs.

Marcelo T. de Alvear 2230 – Aula 100

LA BATALLA DE MONTE CHINGOLO Y LA DICTADURA

Daniel De Santis (Militante del P.R.T.-E.R.P., Combatiente de la Batalla de Monte Chingolo)

A Justiça do Trabalho homologou na última sexta-feira, 23, um acordo da empresa Tetra Pak com o Ministério Público do Trabalho (MPT), com o objetivo de regularizar a questão da jornada de trabalho dos empregados da indústria em Monte Mor e extinguir a ação civil pública ajuizada pelo órgão ministerial, mediante cumprimento de 7 obrigações, entre elas, a doação do montante de R$ 160 mil para 4 instituições beneficentes – APAE de Capivari, Associação Assistencial Montemorense, Hospital Boldrini e Casa da Criança Paralítica de Campinas – entre novembro desse ano e janeiro de 2010.

Além de doar R$ 40 mil para cada entidade, a Tetra Pak deverá conceder intervalo para repouso e descanso semanal de acordo com a legislação vigente, assim como estabelecer meios para registrar a jornada de trabalho dos seus empregados. A empresa não poderá submeter os trabalhadores a horas extras sem que haja necessidade extraordinária para tal, apenas mediante autorização do órgão competente.

A multa por descumprimento do acordo judicial ficou estabelecida em R$ 20 mil por infração.

HISTÓRICO – o MPT recebeu representação formulada sob sigilo em abril de 2005, noticiando que os trabalhadores da Tetra Pak trabalhavam em turnos ininterruptos, com a exigência de prestação de horas extras em excesso e com a orientação de bater o ponto de saída e permanecer na empresa.

Segundo a denúncia, os empregados trabalhavam em feriados e finais de semana, sem paradas, além de sofrer coação mediante ameaças de dispensa.

A fiscalização do trabalho, a pedido do MPT, compareceu na indústria para confirmar a denúncia, e constatou diversas irregularidades quanto à jornada de trabalho – entre elas, falta de registro de ponto, ausência de intervalos para descanso e jornada excessiva.

Em audiência, a empresa se recusou a solucionar extrajudicialmente a questão, o que determinou uma nova fiscalização por parte da Gerência Regional do Trabalho de Piracicaba.

O relatório fiscal indicou a continuidade das irregularidades. Mais uma vez, o MPT tentou solucionar o conflito no âmbito administrativo, e mais uma vez a Tetra Pak recusou a assinatura de um termo de ajustamento de conduta (TAC).

Sem alternativas, a procuradora Cláudia Marques de Oliveira acionou a empresa na Justiça do Trabalho, que concedeu liminar obrigando a multinacional a adaptar a jornada dos empregados à lei.

Com o acordo, a ação civil pública pode ser extinta após a comprovação do cumprimento dos termos pela Tetra Pak.

Fonte: PRT 15a Região.

Prefeitura de Fortaleza admitiu mais de 200 garis irregularmente a partir de 1991

Fortaleza (CE). 23/10/2009 – O Ministério Público do Trabalho (MPT) ingressou perante a 4ª Vara do Trabalho de Fortaleza com Ação Civil Pública 1735/2009 contra a Empresa Municipal de Limpeza e Urbanização (Emlurb) em razão da contratação de servidores sem a realização de concurso público. O pedido feito à Justiça é de que sejam demitidos todos os trabalhadores contratados irregularmente após a promulgação da Constituição Federal de 1988 (que trouxe a exigência da realização de concurso).

O procurador do Trabalho Carlos Leonardo Holanda Silva, autor da ação, explica que a medida decorreu da inércia do Município em efetuar, administrativamente, a regularização do quadro de servidores daquele órgão. Desde o ano de 2002, tramitava na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT) da 7ª Região procedimento administrativo (convertido em inquérito civil) tratando do caso. Ficou comprovado, na apuração, que há mais de 200 (duzentos) trabalhadores contratados irregularmente prestando serviços à Emlurb. “A grande maioria dos trabalhadores foram contratados a partir de 1991 e exercem tanto atribuições de garis quanto atribuições outras, inclusive administrativas”, afirma Carlos Leonardo. Ele acrescenta que em vários momentos, ao longo do procedimento administrativo no MPT, foi facultado à Emlurb demonstrar quais medidas pretendia adotar para solucionar a irregularidade. “Porém, nada foi feito ou apresentado neste sentido ao MPT pela Emlurb, o que nos forçou a buscar a intervenção do Judiciário no caso para resguardar os interesses da sociedade e defender a ordem constitucional”, lamenta.

O procurador destaca que a Emlurb, como ente vinculado à administração pública indireta do Município de Fortaleza, não pode deixar de cumprir a norma legal. “Pelo princípio da impessoalidade, reforça-se a idéia no sentido de que a contratação de pessoal deve atender ao interesse público e não ao gosto do administrador que irá firmar o contrato em nome da entidade. Desrespeitar a regra do concurso público implica ofensa ao direito difuso dos que teriam interesse em participar do mesmo, caso fosse realizado”, justifica.

O MPT propõe à Justiça que o Município seja condenado a, além de demitir os servidores contratados irregularmente, arcar com multa de R$ 20 mil (em caso de descumprimento de eventual decisão judicial) e indenização no valor de R$ 50 mil, como reparação genérica da lesão causada aos trabalhadores e à ordem pública. Os montantes, se acolhidos pela Justiça, serão destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). “Trata-se de uma indenização simbólica, dada a gravidade da conduta praticada em tão longo tempo sem que tivesse sido tomada providência para rever os atos ilícitos”, observa Carlos Leonardo.

O QUE DIZ A CONSTITUIÇÃO - Art. 37 – A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: (…)

II – a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração (os chamados cargos de chefia, direção e assessoramento)

MULTA PREVISTA - R$ 20 mil, em caso de descumprimento de eventual decisão judicial
R$ 50 mil, de indenização como reparação pela lesão causada aos trabalhadores e à ordem pública

Fonte: Ascom PRT 7ª Região/ Ceará

Salvador (BA), 23/10/2009 – A Justiça do Trabalho reconheceu a visão monocular como deficiência física, o que oferece aos portadores o direito de concorrer à cota de vagas, como previsto no artigo 93, da Lei 8.213-91. A decisão judicial assinada no último dia 13 (outubro) tomou por base a ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho – MPT (ACP nº 00471-2009-018-05-00-5), de autoria do procurador Manoel Jorge e Silva Neto. O MPT havia recebido denúncia de que Patrícia Neves de Farias, portadora de visão monocular, vinha enfrentando dificuldades em conseguir vagas no mercado de trabalho, já que a deficiência não era reconhecida pelas empresas, a exemplo da Natura Cosméticos S.A., onde tentou trabalhar.

O procurador do MPT entende que os indivíduos com visão monocular não são expressamente reconhecidos como pessoas com deficiência pela Lei nº 8.213/91, e, paradoxalmente, não são admitidos nas empresas porque só possuem a visão de um olho. “A decisão da juíza Lucyenne Veiga, da 18ª Vara do Trabalho de Salvador, reflete a sensibilidade da magistrada no trato de questão fundamental para a concretização da dignidade da pessoa humana: o acesso ao trabalho das pessoas com visão monocular. Esses indivíduos passam a ter importante precedente judicial que finalmente pode resolver o impasse sobre a sua condição de deficiente”, sintetiza Silva Neto.

De acordo com a sentença judicial, “não há dúvidas, de que, um indivíduo com visão monocular é portador de deficiência física, haja vista possuir limitações”. Sendo assim, a Natura Cosméticos deverá comprovar o preenchimento das vagas reservadas – relativas a todos os cargos e funções – e, se houver vaga, deverá submeter Patrícia de Farias aos critérios para admissão. Em caso de descumprimento da decisão judicial, a empresa vai arcar com multa diária de R$ 1.000, a ser revertida em favor do FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador.

VISÃO MONOCULAR – Os portadores de visão monocular, são aqueles que não possuem visão em um dos olhos, o que, consequentemente, leva à perda da percepção binocular de profundidade e a um campo visual reduzido. Segundo a literatura médica, a visão monocular, em comparação com os resultados binoculares, revela uma diminuição de aproximadamente 25% no tamanho do campo de visão. A monocularização também causa uma ausência da estereopsia que deriva da falta da comparação, ou seja, da desigualdade retinal presente em indivíduos binoculares.

Fonte: Ascom PRT da 5ª Região/ Bahia

Temen yang pertama, lebih tepatnya bos saya.

Although I haven’t found the new, improved location of the Taliban’s main web pages since they crashed/disappeared over the weekend, a lot of sites are out there happy to share the Taliban’s message.

One of them shared this “Open Letter of the Miserable and Oppressed Prisoners of Afghanistan sent to this Web site for publication” (PDF of letter at non-terrorist site here).

Canada is one of eleven countries listed (including a mysterious “Sheck”) as having “their own prisons where they  have been giving torture to detainees continuously.”

The letter says the Provincial Reconstruction Team (PRT) system is “a parallel government in Afghanistan” where “The governor, police chief and other Heads of departments are names without power and authority.”

In addition to highlighting a range of alleged abuses, the letter links back to the bad old Soviet days:

People condemn the communist rulers of the reign of the former Soviet Union  invasion of Afghanistan for bulldozing prisoners underground at the polygon area but the current democrat rulers did the same carnage in But Khak and Arzan Qimat area of Kabul. However, the media is tight-lipped because this is democracy!

In addition to calling for better prison conditions, the right for prisoners to “strike” for better conditions, and an end to alleged torture, the letter writer(s) seek an end to “private” prisons:

Private prisons have no justification to exist. All such prisons should be closed and the perpetrators brought to book. For example, the prisons run by warlords, commanders, prisons in far-flung areas should be closed so that the unscrupulous commanders and rulers would not be able to administer punishment to prisoners as per their discretion.

I can’t say for certain this was generated by the Taliban, but it is  on a site happy to share previous Taliban statements.  The opening statement (“In the Name of Allah, the Most Merciful, the Compassionate”) is also an honourific seen in other jihadi statements.

Is it Tailban propaganda?  Maybe not.

Is it something the Taliban is happy to have out there?  More than likely.

Why?  Maybe they’ve been reading the Canadian papers and hope to piggyback a bit?

Em acordo firmado com o Ministério Público do Trabalho, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) se comprometeu a implementar, até 22 de fevereiro de 2010, o Programa “Jovem Aprendiz”.

A ECT estima que haverá contratação de 2.400 jovens em todo o Brasil, sendo 200 no Distrito Federal. O Termo de Compromisso foi mediado pelas procuradoras do Trabalho Mônica de Macedo Guedes L. Ferreira e Mariane Josviak, que é coordenadora da Coordenadoria Nacional de Combate à Exploração do Trabalho da Criança e do Adolescente do Ministério Público do Trabalho.

A empresa deverá realizar teste seletivo e reservar 80% das vagas para jovens entre 14 e 18 anos incompletos. A contratação ocorrerá nas 135 Regiões Operacionais e Diretorias Regionais.

O período de aprendizagem será de no mínimo 18 meses e no máximo 24. “Os jovens executarão práticas compatíveis com o aprendizado teórico, com rotatividade de tarefas e complexidade progressiva”, destacou Mônica de Macedo.

A jornada de trabalho será de cinco horas diárias e deve ser compatível com o horário escolar. As aulas teóricas serão realizadas entre segunda-feira e sábado. Prorrogação da jornada de trabalho e compensação de horas trabalhadas estão proibidas. Caso o processo seletivo não seja implementado, a estatal está sujeita a multa de R$ 50.000,00. O valor será revertido ao Fundo da Infância e da Adolescência (FIA).

É considerado jovem aprendiz aquele contratado diretamente pelo empregador ou por intermédio de entidades sem fins lucrativos, que tenha entre 14 e 24 anos, esteja matriculado e freqüentando a escola, caso não tenha concluído o Ensino Fundamental e esteja inscrito em curso ou programa de aprendizagem desenvolvido por instituições de aprendizagem.

Os jovens contemplados permanecem um período no local de trabalho e outro em capacitação. Por essa jornada, ele recebe o salário mínimo/hora. O jovem aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas e previdenciários compatíveis com o contrato de aprendizagem.

Estabelecimentos de qualquer natureza, com exceção das microempresas e das empresas de pequeno porte, são obrigados a contratar como aprendizes entre 5% e 15% do total de trabalhadores do estabelecimento e matriculá-los nos serviços nacionais de aprendizagem ou nas escolas técnicas ou, ainda, em entidades sem fins lucrativos voltadas à educação profissional.

Fonte: Ministério Público do Trabalho / PRT 10ª Região/ Distrito Federal e Tocantins.

and post it, below, too (after a little clean-up):

Have you seen the Kunar-PRT blog? It’s the type of effort I’d like to see with regularity.

I was thinking about the general public’s (or, parts of it, anyway) desire for news of the wars in Afghanistan and Iraq in the context of changing media habits – web 2.0. I’m going to make my point through a little anecdote, so please bear with me!

So, about a year ago I was reading Revolutionary Road, the Richard Yates novel? And, there is a scene where the two main characters, and the son of a third, talk about the radio serials they used to listen to as children. The novel is set in the 50s, so this is all very nostalgic – no one listens to the radio anymore, it’s all television. A shift. And, now, another shift is happening, away from television toward social media, text messaging, cell phone communications. Kindle.

I know the military plays around with social media, and print media does too – that’s how people like you and I seem to get our info – we read it online, we talk about it online, we discuss it online. I hope I’m not being too presumptious by including you in this, but I get that sense from your very wonderful blog.

A new way of obtaining information. Interactive. How to make use of this? How to process the information? Well, I don’t know where I am going with all of this, but your State department post and the current post – trying to filter through public information – made me think of all of the above. If we will go searching for more and more pieces of information, how do we, as members of the general public, decide to integrate everything? It’s better, and yet harder, than the old days of only one or two sources.

Again, this is all musing on my part….

As I said, I’m not sure where I was going with that comment, but I would like to see better use of the internet by government agencies in order to communicate with the public, the taxpayer, the citizen. As karakapend points out, it’s been eight years! Communications matter!

I have written about pod transportation here many times in the past.  Therefore, I was pleased to see a feature on pods in the Boston Globe on Sunday.  The article did an effective job of communicating the challenges and promise of pod transportation.  There is no debating the upfront cost of such a system and the fact that such personal rapid transit (PRT) systems are not effective everywhere.  However, no means of transportation is effective everywhere.  Try flying a 747 to the grocery store!

That said, I believe there is enormous hope for pod transportation in places that are currently urban but not quite dense enough to support thorough public transportation by bus or light rail.  There are dozens of neighborhoods in every city that are distinctively urban: multi-family housing, integrated commercial and residential property, little open land beyond parks but are not quite suitable for anything but the ubiquitous car.  Such neighborhoods are plagued by the catch that if they established bus service there is not enough ridership to support a bus frequently and if the bus doesn’t run frequently it no longer is convenient. Regardless of the relative costs of transportation, people will always be willing to pay more for convenience and time.  If public transportation cannot compete with private means it cannot be effective.

While some true believers hope PRT will eventually become a dominant mode of transit, others see it more as a gap-filler. It could serve places like airports, university campuses, and medical centers. As a “distributor,” it could branch out into less dense areas to bring riders to other mass transit hubs. And it could provide a valuable service in “edge cities,” to ferry people from residential areas to shopping areas or office parks – routes that are now taken almost exclusively in automobiles.

“We’re typically looking for niche applications,” says Steve Raney of Advanced Transit Systems, the company that is building the system at Heathrow. Likening PRT to “a shuttle bus on steroids,” he says that although it won’t completely obviate the need for cars, “what previously was a two-car family now becomes a one-car family.”

The Globe article suggested elevated tracks, but that is not necessary, as seen at Heathrow airport for parts of its new pod system.

Pod systems are idea for getting people between places highly traveled like a parking lot and an airport or various parts of a neighborhood and major transit hubs.  It is the latter that I think has the most promise.  In an airport parking lot people will accept the option given to them, but when traveling around a neighborhood and to work people make fundamental decisions that affect the environment socially and physically.

I try to remind the readers that the population of the US is going to expand to over 400 million residents by 2050.  These people are going to have to live somewhere and the extent to which we can continue to create suburban and ex-urban communities is peaking or has peaked.  Our urban neighborhoods are our future and creating transit systems that service them appropriately is key to their success.  Pods may be a great solution for making urban neighborhoods denser, more sustainable and importantly less car dependent.