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	<title>qualites-relationnelles &amp;laquo; WordPress.com Tag Feed</title>
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	<description>Feed of posts on WordPress.com tagged "qualites-relationnelles"</description>
	<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 12:09:36 +0000</pubDate>

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<title><![CDATA[Organisation, management et stratégies]]></title>
<link>http://econsulting.wordpress.com/2008/01/11/organisation-management-et-strategies/</link>
<pubDate>Fri, 11 Jan 2008 03:48:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>Isabelle J.</dc:creator>
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<description><![CDATA[  ■ Leadership / ManagementPublication, séminaire et formation Un bon manager doit continuellement s]]></description>
<content:encoded><![CDATA[<div class='snap_preview'><p><strong><span><font face="Times New Roman"> <font size="2"> </font></font></span></strong><span></span><b><span style="color:red;"><font size="2" face="Times New Roman">■</font></span></b><b><span style="font-size:14pt;color:red;font-family:Pristina;"> </span></b><b><span style="font-size:14pt;font-family:Pristina;">Leadership / Management</span></b><b><i><span><font size="2"><font face="Times New Roman">Publication, séminaire et formation </font></font></span></i></b><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:11pt;color:navy;">Un bon manager doit continuellement se tenir informé des nouveautés de son secteur, mais également </span></i></b><b><i><span style="font-size:11pt;color:red;">maximiser son potentiel</span></i></b><b><i><span style="font-size:11pt;color:navy;"> et </span></i></b><b><i><span style="font-size:11pt;color:red;">développer ses qualités relationnelles</span></i></b><b><i><span style="font-size:11pt;color:navy;"> afin d’avoir une équipe qui effectuera avec enthousiasme et efficacité les plans d’actions.</span></i></b></font></p>
<p><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:11pt;color:navy;"></span></i></b></font><b><i><span style="font-size:12pt;"><font face="Times New Roman">Qu’est ce qu’un grand leader?</font></span></i></b></p>
<p><b><i><span style="font-size:12pt;"></span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;"><font face="Times New Roman">Comment réussir à devenir un modèle pour vos collaborateurs et contribuer à l’augmentation de la productivité de votre entreprise?</font></span></i></b><span><font size="2" face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p><span></span><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="color:red;">■</span></b><b><span style="color:#ff6600;"> </span></b></font></font><b><span style="font-size:14pt;font-family:Pristina;">Management motivationnel </span></b><b><i><span><font size="2"><font face="Times New Roman">Publication, séminaire et formation </font></font></span></i></b><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:11pt;color:navy;">Sans une équipe enthousiaste et motivée, la productivité n’atteint pas son maximum et les gens se découragent voire pire, s’en vont. Un personnel très rotatif représente un coût élevé en formation et en temps pour l’entreprise. </span></i></b><b><i><span style="font-size:11pt;color:red;">Avoir des employés heureux et productifs n’est pas de l’utopie</span></i></b></font><b><span style="font-size:11pt;color:red;font-family:Pristina;">!</span></b><b><span style="font-size:11pt;color:#ff6600;font-family:Pristina;"> </span></b></p>
<p><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:12pt;">Comment produire plus de résultats avec moins de stress et plus d’efficacité</span></i></b><i><span style="font-size:12pt;">?</span></i></font><span style="font-size:12pt;font-family:Pristina;"> </span></p>
<p><span style="font-size:12pt;font-family:Pristina;"></span><font size="2"><font face="Times New Roman"><b><span style="color:red;">■</span></b><b><span style="color:#ff6600;"> </span></b></font></font><b><span style="font-size:14pt;font-family:Pristina;">Equipe multiculturelle</span></b><b><i><span><font size="2"><font face="Times New Roman">Publication, séminaire et formation </font></font></span></i></b><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;">Avec la mondialisation, il est désormais recommandé de former des équipes multiculturelles afin d’être compétitifs et de </span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:red;">profiter de la richesse des cultures</span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;">. </span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;">Les grandes multinationales l’ont bien compris. Chaque culture a une vision différente. </span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;">L’entreprise doit </span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:red;">connaître les clés</span></i></b><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;"> pour profiter de cet avantage qui peut la propulser vers le succès.</span></i></b></font><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;"><font face="Times New Roman"> </font></span></i></b></p>
<p><b><i><span style="font-size:12pt;color:navy;"></span></i></b><font face="Times New Roman"><b><i><span style="font-size:12pt;">Comment travailler plus efficacement ensemble et accroître la créativité pour le bien de l’entreprise</span></i></b><i><span style="font-size:12pt;">?</span></i></font><i><span style="font-size:12pt;"><font face="Times New Roman"> </font></span></i><i><span style="font-size:12pt;color:red;font-family:Pristina;"><span>                                                                   </span><span>                                                                                                                </span>Et bien  plus</span></i></p>
<p><i><span style="font-size:12pt;color:red;font-family:Pristina;"><strong>Plus d&#8217;infos sur </strong><a target="_blank" href="http://www.mercisa.com" title="Isabelle J Consulting"><strong>www.mercisa.com</strong></a></span></i></p>
</div>]]></content:encoded>
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