Lorsqu’on cherche un emploi, la rédaction d’un CV est évidement un passage obligé. Les conseils sont nombreux pour éviter de tomber dans l’anonymat (et dans la corbeille à papier du recruteur).

Voici les 10 recommandations principales données par Revital Handler Directrice Générale de Alljobs :

1. Votre CV doit tenir sur une page
2. Positionner en haut les informations personnelles sans perdre trop de place
3. Pas copier un modèle téléchargé sur internet, s’efforcer de sortir de l’ordinaire tout en restant sobre
4. Placer les éléments dans un ordre chronologique inverse (du plus récent au plus ancien)
5. Mettre en évidence les éléments les plus importants en fonction du poste recherché. Ne pas mettre trop de détails
6. Indiquer seulement les années, les mois sont inutiles
7. Indiquer pour chaque expérience, le poste occupé, le nom de l’entreprise ainsi que quelques détails sur celle ci si elle n’est pas connue
8. Ne pas mettre de photos
9. Réserver les détails personnels à la lettre d’introduction
10. Le CV doit être rédigé en Hébreu, pas en anglais

Pour avoir tous les détails, voici l’interview originale (en hébreu)

N’oubliez pas que les recruteurs reçoivent des dizaines de CV et qu’ils ne passent donc pas plus que quelques secondes sur chacun d’entre eux (quand ils les ouvrent…). Prenez donc ca en compte lors de votre rédaction et assurez-vous que votre CV saura vous “vendre”

Pour le test complet du site Alljobs, cliquez ici…

Beatslaha !

Magshimim le programme d’alya de groupe des jeunes professionnels
Magshimim, sur twitter

Suite de notre petit tour d’horizon des sites de recherche d’emploi en Israel, aujourd’hui : Jobmaster

Ce site est accessible à l’adresse Http://www.jobmaster.co.il.
Mauvaise nouvelle pour les olim hadashim, ce site est entièrement en hébreu…

A première vue, lorsqu’on arrive sur le site, on se rend compte qu’on n’est pas la pour rigoler. C’est austère, pas un petit dessin, du texte, plein de texte, juste quelques pubs “égaillent” un peu cette page. Pas très engageant et pas très clair tout ca. Il y en a partout dans tous les sens à première vue.

Plusieurs services sont disponibles sur ce site :

1. la classique recherche d’annonces. Recherche “libre” selon des mots clés, ou une liste d’annonce classe par domaines d’activités (nombreux et varies), par localisation géographique, ou par type de poste (50+, sans expériences, temps partiels…). A noter la possibilité de rechercher aussi séparément, les annonces dans le High Tech. Il y a aussi une petite liste de job à l’étranger.
2. La possibilité de s’inscrire (gratuitement) sur le site. Cette inscription a plusieurs avantages : recevoir des annonces suivant certains critères définis par mail, assurer un suivi des annonces qui vous intéressent ou auxquelles vous avez répondu et la possibilité de déposer son CV qui pourra ensuite être éventuellement consulté par des recruteurs se connectant sur le site.
3. Des services pour les recruteurs

Pour aller plus loin et tester l’efficacité du site j’effectue comme d’habitude un petit test recherche d’annonce:
première recherche : “software engineer .net” (מהנדס תוכנה .net) à temps plein dans le mercaz (région de Tel Aviv) 
- La recherche brut selon les mots clés ne donne AUCUN résultat !! bizarre
- On essaye une recherche en naviguant parmi les rubriques, informatique\ingenieur programme\Tel-Aviv (on ne peut pas sélectionner le mercaz)\temps plein : 62 résultats. Oblige de parcours les différentes annonces (sur 7 pages !) pour trouver ce que je cherche, pas tres pratique. Quelques annonce s’approchent de ce que je veux, cependant .net est écrit dot net… bizarre
- Je réessaye une cherche avec les mots clef mais cette fois en écrivant מהנדס תוכנה dot net et pas .net : toujours aucun résultat !!!
- En désespoir de cause j’effectue une recherche juste sur dot net : 28 résultats, dont 11 dans la rubrique מהנדס תוכנה  !!! 
Ouf !! Le moins qu’on puisse dire c’est que le moteur de recherche est pas souple !!! N’est pas Google qui veut !
A noter cependant que lors de l’affichage des résultats, il montre par défaut TOUS les résultats mais on a ensuite la possibilité de filtrer suivant certains critères plutôt clair, en sachant d’avance combien d’annonce sont concernées. Ca c’est plutôt pratique.

Deuxième recherche en espérant que j’aurai plus de chance “Marketing Manager” (מנהל שיווק) temps plein dans la région de Beer Sheva
- 46 annonces sont répertoriées, malheureusement aucune sur Beer Sheva (2 seulement a Jérusalem), la plupart dans le mercaz (répertoriées ville par ville) certaines annonces sont cependant indiquées pour tout Israel.

Dans tous les cas, les annonces sont bien renseignées, et les mises à jour semblent régulières. 

L’envoi de Cv ne peut cependant se faire qu’à travers le site et il faut être inscrit… pas tres souple.
L’inscription est cependant rapide et facile. Elle comprend aussi l’archivage de CV, ainsi on peut directement envoyer son CV depuis le site, pas besoin d’être devant sont PC pour faire une candidature, un simple accès internet suffit. Bon point ! A noter de plus que plusieurs Cv sont archivable.

En conclusion, Jobmaster est un site de recherche d’emploi entièrement gratuit et sérieux. Beaucoup d’annonce mais semble être plus concentre dans le mercaz. La recherche suivant des mots clef n’est pas tres efficace, et il est possible de ne pas trouver ce qu’on cherche à cause d’un mauvais choix de mot. Il vaut mieux naviguer a travers les rubriques et sous rubriques. L’accès membre est quand a lui plutôt performant, la gestion des CV notamment est un bon point.

Beatslaha !

Magshimim le programme d’alya de groupe des jeunes professionnels
Magshimim, sur twitter

Pour chercher un emploi, de plus en plus de personnes s’orientent en priorité vers les sites internet spécialisés. En Israel, ces sites sont nombreux et varies, ils sont aussi plus ou moins efficace. Je vous propose un petit tour d’horizon sous forme de test.

Le premier site à avoir les honneurs de ce blog est aussi l’un des plus connus : Jobnet
Ce site est accessible à l’adresse http://www.jobnet.co.il/ . Premier point intéressant pour les olim hadashim, encore souvent réfractaire a l’hébreu, le site propose aussi une version en Anglais : http://www.jobs-israel.com/

A noter que ce site est géré par AACI, l’Association des Américains et des Canadien en Israel. Ainsi un grand nombre d’annonces sont en anglais, pour des personnes dont l’anglais est la langue maternelle

Plusieurs services sont disponibles sur ce site :

1. recherche d’annonces, classes par domaines d’activité, suivant des mots clés ou par société.
2. une liste de dossiers conseils plutôt bien faits : comment écrire un CV, comment s’habiller pour un entretien etc…
3. un service de news letter : liste d’annonces sélectionnées, stats dans le domaine choisi, astuces etc…
4. des articles mensuels sur certaines boites sélectionnées pour leur activité sur le marché de l’emploi
5. La possibilité de s’inscrire (gratuitement) a un service “d’agent de recherche intelligent” (seulement en hébreu) permettant de recevoir par mail régulièrement des annonces en fonction de critères de recherches sélectionnés. Niveau d’étude, région géographique, type de contrat, domaine d’activité (liste très précise) etc…

Pour aller plus loin et tester l’efficacité du site nous avons aussi effectue un petit test recherche d’annonce:
première recherche : “software engineer .net” à temps plein dans le mercaz (région de Tel-Aviv) 
- en anglais sur les annonces publiées dans la semaine : 3 résultats, dont 2 annonces sans aucun détail autre que les infos de contacts
- même recherche en hébreu : 18 résultats, toutes les annonces sont détaillées

Etonnant que pour un domaine aussi anglophone que le High Tech et sur un site d’américains en Israel, la différence soit aussi grande ! C’est cependant une info à retenir, ne JAMAIS se limiter a une recherche en anglais. La plupart des annonces ne sont pas traduites, et certaines ne sont traduite que partiellement.

Autre recherche un peu plus difficile “Marketing Manager” temps plein dans la région de Beer Sheva
- en anglais sur les annonces publiées dans la semaine : 2 réponses sans aucun détails
- en hébreu : 6 annonces, la aussi toutes détaillées.

Il est normal pour “le pays du High Tech” de trouver plus d’annonce dans la première recherche que dans la deuxième, mais même pour la deuxième, 6 résultats ne sont pas négligeable (sur UNE semaine).

Dans tous les cas, la recherche est facile et rapide, les critères riches et varies. Les annonces en hébreu bien renseignées, les mises à jour régulières.  L’envoi de Cv peut se faire à travers le site ou via un mail classique (sauf pour les annonces qui demandent un envoi de Cv par fax)

Pour conclure, Jobnet est un bon site de recherche d’emploi, pratique et entièrement gratuit. La partie recherche d’annonce en anglais est cependant très insuffisante, même si elle a le mérite d’exister.

Beatslaha !

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Nous nous étions arrêtés au mur de l’antisèche, l’histoire raconte qu’il fût détruit dans la soirée du 23 octobre par un être hors-de-lui, mais il ne faut pas croire toutes les histoires (en particulier les miennes). Bref, l’espoir d’accéder à un programme d’élite s’est estompé sur cet échec critique. Il fallait rebondir et finalement, il s’est avéré que c’était plus dur que l’échec lui même. Les deux semaines qui ont suivi peuvent se résumer en quelques mots : recherche désordonnée et frénétique sur les sites de recherche d’emploi.

Recherche, car en fait, c’est le principe.

Désordonnée parce qu’il y a finalement très peu d’offres disponibles pour mon diplôme à Norwich (c’est un peu comme si je cherchais à Rennes avec mon diplôme en finance de marché, c’est plus difficile qu’à Paris) et, par conséquent, je répondais un peu partout à des offres qui ne me correspondaient pas dans des industries improbables…

Frénétique car la recherche d’emploi, ce n’est pas l’épanouissement des sens. Et même si j’ai des activités qui me permettent de ne pas trop devenir un légume (recherche d’emploi, KI), j’ai besoin d’avoir un job.

Et enfin, sites de recherche d’emplois, mes amis que je connais par coeur <3 ! Reed, Monster, Totaljob, Cityjob, Civiweb, etc, etc, etc…

Bref, deux semaines éprouvantes du fait du manque de réponse de ces %$£$!§° d’agences de recrutement qui doivent recevoir, je m’en doute, des tas de candidatures. Et si on se réfère aux points précédents, à savoir la frénésie et l’éparpillement, on peut finalement comprendre pourquoi elles ne répondaient pas ou peu. En définitive, un rebond digne d’un basketteur de 250 kilos qui serait cul-de-jatte.

Pour terminer sur une note d’espoir, ce rebond raté a finalement débouché sur une remise en question et finalement admettre que je ne trouverais probablement pas de job à Norwich tant que je n’aurais pas d’expérience, les postes auxquels je pourrais prétendre n’étant pas accessible au niveau junior, et qu’il va falloir que je me mette à chercher vers Londres avec toutes les contraintes que ça implique. C’est un mail qui m’a confirmé ce que je pensais, un recruteur écossais s’est manifesté sur mon adresse mail disant qu’il était intéressé par mon profil pour un poste à Londres ou dans le Yorkshire. J’ai, en quelques sorte, été chassé, et c’est plutôt une bonne nouvelle.

Voilà donc, en résumé, les semaines 3 et 4 de recherche.

La suite bientôt.
… quand je l’aurais vécu en fait.
Avant c’est plus difficile, sans être pour autant impossible notez.

Publié par Norfab

Bonsoir,

Un bon moyen de voir le chemin parcouru sur le long et fatiguant chemin de la recherche d’emploi est de le jeter sur le papier. Remplaçons-le par une suite improbable de pixels si vous voulez bien.

Partie 1 – Les premiers pas, un 12 octobre.

Inutile de parler de l’avant 12 octobre, ce n’était qu’allers et retours entre l’appartement et Chapelfield (le grand centre commercial du coin), sur un vélo totalement dégonflé que j’ai réparé en 3 jours (et que Père avait démonté en 20 minutes montre en main, j’ai des progrès à faire oui) pour attraper le réseau Wi-Fi de l’Apple Store le temps que les batteries du mac se déchargent (et elles mettaient peu de temps). Rajoutez à cela qu’il fallait gérer l’emménagement, bref, aucune fenêtre pour commencer des recherches sérieuses.

Ma recherche d’emploi a donc commencé au moment où la connexion 3G est arrivée. Je me suis alors concentré sur ce qu’on appelle des Graduate Progammes (programmes pour jeunes diplômés), en général des jobs de grande qualité à durée limitée (2-3 ans) et qui débouchent dans 99,9% des cas sur un CDI. Seulement, un des critères discriminant était l’éloignement de Norwich. Or, après recherche, il s’est avéré qu’un seul graduate programme (dans ma spécialité) était disponible dans la région. Celui d’Aviva ! Je me suis donc coltiné tout le formulaire de candidature (c’est épais et piégeur avec des réponses limitées à 150 mots). Le 13 Octobre il était envoyé. Je n’ai donc pas perdu de temps… et j’aurais peut-être dû. Le 17 Octobre je suis invité à passer la seconde étape, les tests numériques sur Internet (une formalité qui fût bien stressante quand même). Cette seconde étape franchie, vint la terrible, l’implacable, la douloureuse Phone Interview.

Une semaine de préparation intense, d’innombrables recherches internet pour comprendre comment gérer un entretien téléphonique, des entraînements en conditions avec Popwich, des pages et des pages d’antisèches (voir photo ci après) pour finalement tomber sur quelque chose de totalement inattendu…

… d’ignobles, d’horribles questions ouvertes. Par exemple “Deux pas en arrière, un pas en avant. Commentez !”. Bon, l’exercice aurait déjà été difficile en face-à-face avec un recruteur français mais via téléphone (portable !) et en anglais, non. Ce 23 octobre, j’ai violemment appris quelles étaient mes limites pour un entretien. Le calvaire aura duré 30 minutes au rythme de mes “Would you mind repeating the question please ?” ou autres “Euhhh” et “Let me think… hmmmmm” ! Bon, au moins, je n’ai pas de regrets, j’ai simplement perdu une semaine (voir deux) de recherche active. Pendant ce temps je faisais un peu de networking grâce à Mischa (un contact autrichien) et j’ai répondu à quelques offres.

Voilà mes premiers pas. Presque traumatisant !

La suite bientôt.

(là je vais pleurer cet échec qui date déjà de 3 semaines ).

Publié par Norfab

La loi du 14 octobre 2009 prévoit une Préparation opérationnelle à l’emploi (POE, un acronyme de plus ! )

Un résumé : un demandeur d’emploi peut bénéficier d’une formation de 400h pour développer les compétences nécessaires pour tenir un emploi proposé par une entreprise à Pôle Emploi. La formation doit se dérouler préalablement à l’entrée dans l’entreprise.
A l’issue de la formation, seuls un CDI, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou un CDD d’une durée d’au moins douze mois peuvent être conclus.

La formation est financée par Pôle emploi avec l’aide de l’organisme collecteur agréé (OPCA) dont relève l’entreprise et du nouveau Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnel. Ce financement n’est pas encore très clair et des précisions sont encore attendues sur ce point (décrets d’application).

Que penser de l’efficacité de ce dispositif pour les demandeurs d’emploi ?

400h représente environ 57 jours de formation soir environ 3 mois de formation à raison de 20 jours par mois,

3 mois de formation ou plutôt 5 à 6 mois car en général même les formations dites “lourdes” pour adultes sont peu concentrées (les organismes de formation vont certainement revoir leurs offres comme elles l’ont si bien fait pour le DIF en proposant piles des formations de 20h, le marketing et l’efficacité pédagogique font-ils bon ménage ? … )

Une entreprise qui a déposé une offre d’emploi attendra-t-elle 3 mois ou plus un salarié dont elle ne sera pas assurée qu’au terme de la formation, il sera le bon candidat. Le seul avantage qu’elle peut y trouver est financier, puisque c’est le Pôle Emploi  et/ou son OPCA qui financera la formation du futur embauché.

Enfin, dans une période où le taux de chômage est tel que de nombreuses compétences sont sur le marché du travail, une entreprise ne favorisera-t-elle pas l’embauche d’une personne détenant déjà les savoir-faire qu’elle recherche (à l’exception de secteurs où les compétences sont manquantes … ).

Il sera intéressant de suivre d’ici quelques mois l’ampleur de ce dispositif et son efficacité en terme de retour à l’emploi.

Comme vous l’aurez constaté,  je suis personnellement plutôt sceptique sur le développement et l’efficacité de cette mesure.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Peut-être est-ce un nouveau moyen de se faire recruter qui se met en place. Mais connaissez vous le CV vidéo ? De plus en plus à la mode, surtout chez nos voisins occidentaux, il se fait une place de choix et certaines réalisations font déjà pâlir bien des CV papiers classiques…
Pour preuve ce CV que je vous invite à regarder:

Il est très réussi tant sur la réalisation, que sur le choix de la musique. Ce CV met clairement en avant les talents créatifs de son auteur, et surtout… sa capacité à se vendre!

Un autre très sympa:

Dans un style complètement différent celui ci. Laissez donc libre court à votre imagination et lancez vous dans le CV-Vidéo!

Source: http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/

J’ai été interviewée il y a quelques jours par une journaliste du blog http://www.pasdequartierpourlechomage.fr/.
Il s’agit du blog d’un organisme d’insertion des jeunes des quartiers dits “sensibles” dans le monde du travail, avec notamment le contrat d’autonomie et un encadrement… Consultez le blog pour plus d’infos.
L’article sera à paraître prochainement!

Pas grand chose. En ce début novembre, la majorité d’entre vous a déjà trouvé un employeur ou s’est résigné, malheureusement. Peu d’actualités mais on pourra quand même noter deux annonces.

La première nous vient de la région parisienne, avec une solution de médiation pour les titulaires d’un contrat d’apprentissage. En effet, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Versailles Val -d’Oise – Yvelines a mis en place un dispositif de médiation entre les apprentis et les employeurs. Ce système permet de mettre en place un dialogue entre les deux parties pour parvenir à un accord lors d’un conflit.

Source: http://www.vonews.fr/article_7958

La seconde info provient d’un groupe important côté au CAC 40: Capgemini, leader dans le domaine de l’informatique en France. Le groupe confirme sa volonté d’être un acteur important dans la formation professionnelle en annonçant 1000 recrutement d’ici à la fin de l’année et 550 en 2010. Vous pouvez consulter l’espace recrutement ici pour l’instant peu fourni en offres. N’hésitez donc pas à faire des candidatures spontanées!

Source: http://www.lefigaro.fr/emploi/2009/11/02/01010-20091102ARTFIG00429-capgemini-joue-la-carte-de-l-alternance-.php

A propos de : André TECHINE, « La fille du RER », avec Emilie Dequenne, Michel Blanc, Catherine Deneuve, France 2009 (DVD : Lumière, durée 105’)

« Dans cet affrontement de l’esprit avec ses propres réalisations, avec ses concrétisations et ses concrétions historiques, qui sont ses œuvres juridiques et industrielles aussi bien que scientifiques et artistiques, religieuses et sociales, rien n’est simple : ce sont ces œuvres et ces réalisations elles-mêmes qui s’affrontent et s’entredétruisent. Et c’est pourquoi, le but étant de rendre à cette lutte ses perspectives dynamiques, et afin de contenir ses tendances mortifères, il faut d’abord lutter contre toutes les tentatives de simplifications que recherchent nos consciences elles-mêmes, spontanément paresseuses, toujours trop pressées de conclure, et dont les sociétés de contrôle, dans ce contexte guerrier en quoi elles consistent, exploitent cette paresse naturelle.» Bernard Stiegler, “La catastrophè du sensible”.

Le corps est un faux-semblant : les entailles faites au couteau, les croix gammées badigeonnées sur la peau, les rougeurs, les meurtrissures renvoient à une autre réalité que celle qu’elles désignent historiquement. La parole égare elle aussi : mieux vaut inventer une histoire qu’admettre, par le silence, qu’il n’y a rien à dire. Et rien à faire – les actes font diversion. En pratique, le film qui prétend énoncer une perversion aussi vitale du réel, sans effectivement la dénoncer, joue sur les deux tableaux et pose, entre le réel et la fiction, un miroir à double face. Entre la mise en scène « dans la vie » et la mise en scène du cinéma, entre le fait divers et sa représentation, l’analogie est flagrante. La fille du RER concerne moins l’événement en tant que tel que le mécanisme fictionnel qu’il sous-tend.

La transposition se trace à l’horizontale. Le scénario, quoique foisonnant, riche en personnages et en événements, ne creuse pas la matière en profondeur, il reste à la surface des êtres et des choses pour en relever les liens structurels. L’histoire part donc d’un fait divers : durant l’été 2004 le RER devient le théâtre – sans spectateurs – d’une agression à caractère antisémite, les médias embrayent sur le scandale, quelque jours plus tard, la « victime » – une jeune femme –  admet avoir tout inventé. Le film décompose le fait divers puis surexpose sa trame sur base d’un réseau  familial : d’un côté la jeune femme (Jeanne) et sa mère, de l’autre les Bleistein, famille juive présentée sur trois générations. Jeanne, théoriquement en quête de travail, s’adresse à l’avocat, patriarche de cette famille, ex-amoureux de sa mère. La première partie du film intitulée « les Circonstances », inscrit tous ces personnages dans une géographie mobile, métastable ; chacun tend vers un équilibre qu’il compromet aussitôt. L’action se déroule dans des zones intermédiaires, entre le réel et le virtuel, la ville et la banlieue, le travail et l’oisiveté, entre le mouvement et l’immobilité. Jeanne prend chaque jour le RER pour Paris et là, au lieu de passer des interviews, elle fait du roller sur les quais. Remarquée, rattrapée dans sa molle dérive par Franck, elle se laisse séduire. Sportif à l’ambition floue, mais aussi dealer, Franck est arrêté et mis en prison alors même qu’une vie à deux commence à prendre forme. Lorsque finalement, Jeanne met en scène son agression, c’est en soi un non-événement, logiquement éludé. Le film enchaîne directement sur la seconde partie, « les Conséquences ».

La Shoah, vécue comme métaphore d’une souffrance individuelle, figure le détournement scandaleux d’un événement qui ne peut être conceptualisé. Cette dérive montre à quel point pour Jeanne, la Shoah est un mot vide de sens. Sa mythomanie ne manifeste pas un fantasme, mais une inconsistance : vide intérieur impossible à combler, dissimulé par un physique imposant  (chevelure volumineuse, vêtements aux couleurs vives) ; silence masqué par l’omniprésence d’un appareillage sophistiqué (i-pod, ordinateur, radio, télévision). D’où la violence du déshabillage obligatoire au poste de police : sans accessoires, Jeanne n’est vraiment rien. Instruments et remèdes à son désarroi, ces appareils sont les modalités de sa désaffection. S’ils lui prêtent la consistance dont elle est dépourvue, ils déréalisent du même coup son environnement – et sa vie. Jeanne ne pense et ne ressent qu’au travers des médias. C’est d’ailleurs par internet qu’elle tombe véritablement amoureuse de Franck. Froide et méfiante dans la vraie vie, derrière l’écran, elle cède assez vite aux avances du garçon. D’une façon très moderne, technique, Jeanne est une femme sous influence. Par son emprise sur l’imagination, et la passivité intellectuelle qu’elle induit, la télévision efface les nuances, les limites entre le vrai et le faux, l’histoire et sa représentation. En regardant un documentaire sur la Shoah, Jeanne est touchée, l’image s’adresse à elle comme un appel à l’action, réveille un désir de participation, d’intégration, parce que, précisément, il s’agit d’un fait historique unidimensionnel, raboté, réduit à une image émouvante – une image presque générique. Paradoxalement, le passage à l’acte n’est pas ici l’expression d’un excès d’individualité, mais bien la conséquence d’un déficit. Étrangère à elle-même, Jeanne  revêt, dans la frénésie de son inconscience, une cause qui n’est pas la sienne. Son comportement  n’est pas exceptionnel, il reflète l’absurdité existentielle de sa génération. Franck, le fils Bleistein et son épouse lui font écho, chacun à sa manière. Que s’est-il passé ? Pourquoi cette misère affective ? Est-ce là le fruit de la vie utile, humainement bien remplie des parents – ou sa part d’ombre ? L’échec de la transmission reste ici une énigme. Tout au plus détermine-t-il la structure du film, son horizontalité désespérante. Par un jeu de miroirs conséquent, La fille du RER incorpore dans sa trame l’équivalence entre le réel et ses représentations.  Les mises en scènes génèrent sans cesse de nouvelles mises en scènes qui, de loin en loin, forment un réseau sans destination.

André TECHINE, « La fille du RER »

Retour en 2006 : Loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances, visant à lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité dans les entreprises. Applicable dans les entreprises de plus de 50 personnes.

Aujourd’hui, novembre 2009 : lancement d’une expérimentation durant 6 mois, une expériementation dite “grandeur nature” du CV anonyme auprès de 50 entreprises volontaires (elles ont tout de même reçu un courrier de volontariat) et avec l’aide du Pôle Emploi (qui, soit dit en passant, ce serait peut-être bien passé d’une responsabilité supplémentaire … ).

Cette loi déjà beaucoup débattue en 2006 était, selon moi, trop difficile à appliquer pour les entreprises (auxquelles elle s’applique) et pour les candidats (aucune obligation prévue par la loi).

Pour les candidats, un casse-tête sans aucun doute !

Comment identifier les entreprises qui appliquent la loi de 2006 et les autres, en dehors peut-être des grandes entreprises qui en font la communication dans le cadre de leur marketing RH ?

Sans cette information, on peut penser qu’il est plus simple pour le candidat de construire lui-même l’anonymat de son CV : suppression du nom (attention à l’adresse mail),  nationalité, date de naissance, etc. sans oublier ce qui n’est pas dans la loi les dates de diplôme et les dates des expériences professionnelles … et peut-être le plus difficile pour certains métiers d’anonymiser les titres de fonctions (masculin ou féminin ? infirmier ou infirmière, …).

Pour les entreprises, un casse-tête sans aucun doute aussi !

Quel processus de réception des CV mettre en place pour garantir leur réel anonymat ? des outils ? qui automatiquement gommeraient les mentions à cacher aux personnes en charge du recrutement : nom, e-mail, nationalité, dates … faisable mais quid des libellés de fonctions. Quand on voit déjà les difficultés à mettre en place un CV standard, en Europe ou sur les sites internet … l’anonymisation automatique d’un CV laisse pantois.

Ce qui me laisse pantois aussi, mais nous commençons à nous habituer à ce phénomène, c’est qu’une loi puisse être votée sans que sa mise en oeuvre ait fait l’objet de réflexion approfondie, d’expérimentation préalable sur le terrain, etc. Encore un effet d’annonce, encore du temps passé par les entreprises à des tâches RH peu productives pour elles et pour leurs salariés actuels et futurs, encore des complications pour les candidats dans la recherche d’un emploi …

Rendez-vous en mars 2010 : un anonymat définitif  du CV ou une nouvelle notoriété pour le CV anonyme  ?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un secteur ou pour un métier qui est réellement touché par la crise économique, vous avez raison de prendre le temps de vous poser la question :  quelle tactique personnelle mettre en place compte tenu du contexte ?

• prendre le risque de s’épuiser moralement dans un rythme soutenu de recherches infructueuses,
• faire le dos rond en menant une recherche “dosée” et en profiter pour faire d’autres choses (bricolage ?),
• prendre le statut d’auto-entrepreneur et lancer une activité sur la première base de son réseau personnel,
• faire une formation pour se donner plus de chance quand le marché du travail redeviendra plus actif,
• réaliser un bilan professionnel pour envisager de faire autre chose,
• mener une VAE (validation des acquis de l’expérience) pour mieux valoriser son parcours, …
• etc.

La recherche d’un emploi est une période très particulière. Notre moral varie en fonction de journées où des opportunités se font jour, où des opportunités se ferment. En fonction aussi de nos propres aptitudes : une réflexion créative pour élaborer une nouvelle piste et hop ! la dynamique est relancée, une réflexion décourageante parce qu’on tourne en rond …

Si vous avez un peu de temps devant vous (ce qui n’est pas le cas de tous), n’hésitez pas à réaliser un point professionnel avec l’aide d’un conseil et à vous faire accompagner dans vos choix ou vos démarches. Quelque soit votre situation et votre profil, bien conduit, il enrichira à coup sûr votre parcours professionnel, à court et à moyen terme.

Ce temps de réflexion sur votre personnalité, vos réalisations professionnelles, vos échecs aussi, vos envies et vos “non-envies”, vous permettra de renforcer votre confiance, d’identifier des ressources ou des pistes inexploitées, vous aidera à faire des choix (formation pour renforcer des compétences, formation pour se repositionner, VAE, …), à mettre au point vos arguments et des outils.

Selon mon expérience, les apports majeurs d’un accompagnement (bilan et conseil), bien fait, est le regain de confiance qu’il apporte : confiance en soi (j’ai des compétences et des aptitudes à faire valoir), confiance dans le choix réalisé (cible de recherche, type de formation,…), confiance lors de la réalisation des actions.

C’est un temps de réflexion, un temps de construction, un temps de support à l’action auquel chaque personne devrait avoir accès pour apprendre durablement à rebondir sur le marché du travail, qui est structurellement incertain, au-delà de la période de crise actuelle.

Le nouvelle campagne a été lancée ces jours par le Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi dont le site web est http://www.nosemplois.gouv.fr/

Ce site met en avant toutes les mesures qui ont été prises par le gouvernement pour favoriser l’emploi, et bien entendu la part belle est faite à l’apprentissage: contrat d’apprentissage et de professionnalisation. Explications succinctes du type de contrat, et des interviews de jeunes apprentis qui ont un contrat avec une école et un employeur:

Interview de Charlyne

Ces deux interviews reflètent très fidèlement une réalité: celle des apprentis qui ont un employeur prêt à les former et à les payer (donc sans passer par la convention de stage). Mais soyons réalistes. Il s’agit là d’une nouvelle vitrine pour venter les mérites d’un système qui a actuellement du mal à s’étendre malgré les campagnes de publicités et les accords en vogues. Dans un article paru il y a peu sur ce blog, on y voyait que le nombre de contrats signés a diminué cette année par rapport à l’année dernière, faute de moyens! Les employeurs n’ont pas toujours les moyens de prendre des apprentis car malgré les avantages fiscaux (13% de charges patronales seulement dans le cadre d’un contrat de professionnalisation par exemple) et le faible salaire des apprentis (il s’agit toujours d’un pourcentage basé sur le SMIC ou le SMC en vigueur) il faut compter le temps de formation / accompagnement et le temps d’absence de l’employé en apprentissage. Le temps de formation en interne est une perte pour l’entreprise car pendant ce temps une ressource est mobilisée et donc ne produit pas.

Le nom de ce site aurait pu laisser croire à une réalité toute autre: une sorte de regroupement de toutes les offres d’emplois dans la fonction publique, avec pourquoi pas une section réservée aux contrats en alternance! Il n’en est rien, et c’est bien dommage.

Un autre site à consulter: http://www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs/

La liste des aides disponibles pour les entreprises désireuses de prendre des jeunes en alternance, et les liens pour ce type de contrats au Pôle Emploi.

Je rebondis sur un article du journal Les Echos qui intéressera les parents, les lycéens et les étudiants  “Vaut-il mieux étudier le management dans une fac ou dans une grande école”

L’article aborde la question du retour sur investissement en termes d’emploi et de rémunération à la sortie, une vraie question en période de crise économique et de marché sinistré de l’emploi.

Depuis plusieurs décennies, le diplôme quel qu’il soit n’est certes plus un gage d’emploi (même quand la formation est qualifiante et/ou professionnalisante), la personnalité du candidat, son réseau, … apparaissent davantage comme des éléments différenciateurs aux yeux des recruteurs dans une société où il y a de plus en plus de personnes diplômées, diplômées du supérieur et diplômées de formations professionnalisantes.

Ce qui m’interpelle depuis plusieurs années, au-delà même de mon statut de parent, c’est que cette différence sur la personnalité nécessite très jeune d’accumuler des expériences et du vécu : il faudrait connaître plusieurs pays (si ce n’est le monde) à 15 ans, il faut avoir fait 10 boulots et stages en tout genre avant 18 ans, il faudrait connaître les métiers et les secteurs d’activité avant 18 ans, … Au-delà du problème d’égalité des chances, ce qui m’interpelle c’est qu’on est en train de mettre en place très tôt chez les jeunes les mécanismes du développement de l’employabilité, de mettre très tôt sur eux une pression “professionnelle”. “On” , ce sont les générations précédentes traumatisées par les difficultés structurelles du marché du travail.

Pour l’équilibre personnel de nos enfants, il me semblerait plus judicieux de repositionner ces nouvelles exigences dans un processus pédagogique mieux maîtrisé dans les lycées et les centres d’apprentissage, prolongé dans les formations supérieures, afin de les préparer et de les accompagner à “accumuler des ressources personnelles”.

Ces ressources personnelles sont certes nécessaires pour construire leur identité professionnelle au-delà du diplôme obtenu, et elles le seront encore bien davantage dans leur vie d’adultes, mais, à mon sens, elles ne doivent pas être acquises sous la pression et la contrainte, au détriment des apprentissages tout aussi structurant de l’enfance et de l’adolescence.

Un rapport a été remis ce mardi par Laurent Hénart (député UMP), au Premier ministre et préconise de développer la formation en alternance dans le secteur public, pour atteindre 100.000 jeunes formées par ce biais en 5 ans.

On ne peut pas avoir un service public qui plaide pour l’alternance, avec des objectifs de plus en plus lourds demandés au secteur privé, et avoir une Fonction publique qui reste à 6.000 apprentis.

Il est vrai que la fonction publique n’est pas toujours très accueillante avec les apprentis en ne prenant pas, par exemple, les contrats de professionnalisation ou parfois en privilégiant les conventions de stage qui ne sont pas avantageuses pour l’apprenti.

Des propositions ont été faites dans le but de faciliter aux apprentis dans la fonction public l’accès aux postes aujourd’hui sujets à des concours d’entrées parfois jugés inappropriés ou décourageants.

Une mesure dite d’urgence, pourrait être prise pour permettre aux apprentis qui n’ont pas encore trouvé d’entreprise d’avoir des facilités pour obtenir rapidement un poste dans la fonction publique et ainsi démarrer pleinement leur cursus.

Sources (temporaire): http://www.lemonde.fr/web/depeches/0,14-0,39-40617459@7-40,0.html

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2009/10/10/01011-20091010FILWWW00543–confidentiel-formation-en-alternance-les-objectifs-de-laurent-henart-.php

Comme pour les autres actifs et peut-être davantage, faire son CV n’est pas simple lorsqu’on est un jeune en formation ou en fin d’études et que l’on recherche un stage, une alternance, ou encore un premier emploi.

Une page maxi ou plus ? La question ne se pose généralement pas, la difficulté résidant à trouver de la matière pour la remplir !

Là aussi, la première étape consiste à lister spontanément sans se censurer TOUT ce que l’on a fait : études, options, petits et grands jobs, autres stages ou alternances, loisirs, pratiques sportives ou artistiques, associations, voyages, pratique des langues, activités familiales, connaissance informatique,  …

Prenez le temps de bien décrire le contenu de vos études, les matières étudiées et leurs apports en termes de compétences, vos initiatives. Si vous le pouvez ou si cela s’y prête, expliquez vos choix.

Pour les loisirs ou autres, c’est la même chose : décrivez ce que vous avez fait, ce que ces activités vous ont apporté en terme de connaissances, de personnalité, de relations humaines,  de compétences aussi, d’envies,  …

Remettez tout cela en perspective de votre recherche et des attentes de votre interlocuteur : pour un stage dans tel domaine, quelles sont les savoir-faire ou la personnalité recherchés ?

Retravaillez la rédaction des différentes étapes de votre jeune parcours pour mieux faire ressortir les éléments qui iraient dans le bon sens ou des fils rouges intéressants, sans en rajouter, sans falsifier, car vous seriez vite en difficultés lors d’un entretien.

Expliquez clairement sur votre CV votre recherche et son contexte : pour une alternance, précisez bien les cours et le nombre d’heures que vous allez suivre en parallèle de votre présence dans l’entreprise, l’organisation du temps entre votre formation et l’entreprise,  en synthèse, le projet professionnel visé au terme de votre formation en alternance, …

N’hésitez pas non plus en fonction du profil d’entreprise visée de joindre un document présentant pour l’employeur les avantages pour lui et les engagements qu’il prend, tels que définis par les textes de lois car beaucoup de petites structures ne sont pas très bien informées des différents dispositifs.

Là aussi, rédiger un CV nécessite de réfléchir en profondeur, mais ce n’est pas du temps perdu car vous construirez en même temps votre argumentation pour les entretiens et votre communication sera plus précise et plus percutante. Vous donnerez ainsi une teinte et de l’épaisseur à votre jeune parcours.

N’hésitez pas à nous faire part de vos expériences ou des questions que vous vous posez sur ce sujet.

Depuis plusieurs années, des sociétés privées se sont spécialisées dans la rédaction de CV. Vous remplissez des formulaires papier ou en ligne sur vos expériences professionnelles et le reste. On vous questionne éventuellement sur quelques points à préciser et vous repartez avec votre CV, confiant parce rédigé par un « professionnel », délesté(e) de quelques centaines d’euros (entre 150€ et 300€ sur internet). Personnellement, je ne recommande pas cette solution car vous passerez à côté d’une réflexion valorisante et que vous pourrez valoriser.

Rédiger son CV, ce n’est pas seulement faire une jolie présentation de ses expériences pour un recruteur (ou pour un document commercial, institutionnel, ou encore pour une candidature à une mobilité dans votre entreprise, etc.).

Rédiger son CV, c’est avant tout se poser, conduire une réflexion sur son identité professionnelle, son parcours, ses compétences, ses domaines d’excellence, ses envies, ses choix (faits ou à faire, les bons et les moins bons), prendre de la distance avec tout cela et construire une stratégie.

Rédiger son CV, c’est préparer les étapes suivantes : la rédaction d’une lettre de motivation, les arguments pour les entretiens d’embauche ou de mobilité ou encore un entretien annuel.

Vous me direz que c’est difficile, déstabilisant, fastidieux, consommateur de temps, et plus même. Vous avez raison.

Mais si vous appréhendez la rédaction de votre CV sous l’angle de la réflexion et de la stratégie, ce travail vous paraitra moins pénible, même si l’exercice reste difficile, et ce travail vous apparaîtra comme une tâche contributrice à votre besoin et non plus comme un passage obligé.

L’idéal est de pouvoir se faire aider par quelqu’un du métier. Il ne prendra pas le stylo ou le clavier à votre place, mais il vous aidera à enrichir votre réflexion personnelle par un effet miroir ou un questionnement qui vous poussera dans vos retranchements, à construire une cohérence entre vos expériences et votre projet professionnel, à faire des choix aussi, à mettre des mots précis et à construire une argumentation solide, …

Il faut l’avoir fait au moins une fois pour percevoir les apports de la rédaction d’un CV. Le plus de cette expérience est qu’elle vous permettra de refaire l’exercice maintes et maintes fois par la suite car vous aurez développé une nouvelle compétence pour gérer vos parcours professionnel quelque que soit votre situation, en poste ou en recherche.

Essayez et on en reparle quand vous voulez.

Les chiffres du chômage publiés le 16 septembre par l’ONS (l’Office National Statistics) ne laissent pas penser à un grand changement de tendance pour le marché de l’emploi au Royaume Uni. En effet, comme l’annoncaient les dernières statistiques, le chômage continue à augmenter et atteint aujourd’hui un taux de 7.9%. Il n’y a pas eu en Angleterre autant de chômeurs depuis 14 ans. 210.000 personnes sont venu grossir les effectifs depuis trois mois, portant le nombre de sans emploi à 2.47 millions de personnes.

Les populations les plus touchées restent les jeunes et les étrangers. Le très bon taux de réussite au A-Levels de cette année accentue la concurrence au sein des jeunes diplômés, sans pour autant dévaloriser le diplôme aux yeux des entreprises. En plus d’être les premiers à être licenciés (selon la règle du “last in, first out“), les jeunes se confrontent à la frilosité des entreprises à investir sur des nouveaux talents.

L’Angleterre a par ailleurs mis en place des mesures plus restrictives à l’encontre des citoyens non-européens, afin de limiter l’immigration et de favoriser la main d’oeuvre anglaise, ce qui n’est pas sans créer certaines tensions entre les communautés.

Les secteurs les plus touchés par la progression du chômage sont la finance, la construction, l’industrie (le West Midlands est une région particulièrement touchée). Les secteurs les moins touchés sont le retail (commerce de détail), le social, la culture et la santé.

Tous les observateurs s’accordent à dire que le redressement de l’emploi sera plus lent que la reprise économique. Même si l’on aperçoit des signes positifs de la part des indicateurs de reprise, le chômage continuera probablement à augmenter jusqu’à la fin 2010. Pour sortir durablement de la crise, il faut que la reprise soit créatrice d’emplois durables et de “bonne qualité”. L’inquiétude est de voir s’instaurer un chômage longue durée de masse, difficile à éradiquer. Les attentes portent donc désormais, après les efforts fournis pour soutenir l’économie, sur l’emploi.

Au niveau international, 2 événements pourraient avoir un impacte sur les mesures de lutte contre la crise et le chômage : le sommet du G20 à Pittsburgh (24 et 25 septembre) et la réunion à Paris des ministres du travail de l’OCDE (28 et 29 septembre). Au sommet du G20, l’OIT (Organisation Internationale du Travail), qui a récemment présenté un “Pacte mondiale pour l’emploi“, a proposé une série de mesures qui ont été saluées par les chefs d’Etats. Ces derniers se sont engagés à adopter les éléments clés proposés. Les mesures portent sur :

- la stimulation de la demande de main d’oeuvre (aide à l’embauche, subvention aux entreprises,…).
- le soutien à l’emploi, aux demandeurs d’emploi et aux chômeurs (service d’aide a la recherche d’emploi, accès a la formation, incitation à travailler…).
- l’extension de la protection sociale.
- l’instauration du dialogue social et protection des droits du travail.

Le communiqué final de la réunion des ministres du travail reprend les conclusions du G20. Il détaille les principales pistes de réflexions qui découlent des mesures adoptées lors du sommet (sous traitement de l’aide à la recherche d’emploi à des entreprises privées, responsabilisation et implication des demandeurs d’emploi, aide ponctuelle aux entreprises, etc…). Le communiqué insiste sur l’importance à promouvoir la mobilité professionnelle et la formation, afin de pouvoir faire face aux importants changements structurels que connaîtront nos pays avec la transition vers des économies à faible émission en carbone. Ce passage à une économie verte s’accompagnera en effet de changements au niveau des besoins en compétences, qui se traduiront par de nouveaux métiers.

La Confédération syndicale internationale (CSI) reconnaît que placer l’emploi au cœur de la politique de reprise est une bonne chose, mais souligne qu’il reste beaucoup à faire. Elle préconise de suivre les recommandations de l’OIT.

Prochaine étape : début 2010 avec une nouvelle réunion des ministres de l’emploi du G20. Il nous reste à savoir comment les mesures adoptées seront déclinées concrètement au Royaume Uni et en France, à travers peut être de nouvelles politiques nationales.

Sources/A lire:
- ILO Global Job Crisis Observatory (Cellule d’analyse de la crise de l’emploi de l’OIT)
- Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2009 : Faire face à la crise de l’emploi

Newsletter de Studyrama.com du 30/09/2009, une interview d’une consultante de Mercuri Urval, cabinet de conseil en ressources humaines, nous apprend que « la recherche d’emploi est devenue stratégique » … pour les jeunes diplômés.

Nous apprenons :

• Que « Les jeunes diplômés 2009 risquent d’avoir plus de difficultés que leurs aînés. …. Les jeunes candidats ne s’attendaient pas à se retournement de situation. Mais il ne faut pas broyer du noir pour autant, il reste encore des secteurs porteurs qui ont besoin de bras ».
• Que le secteur de l’environnement a besoin de bras, avec une excellente explication que je ne résiste pas à reprendre : « L’énergie est le secteur par excellence. … La demande est mondiale. Il y a donc des postes à pourvoir pour satisfaire les besoins dans le monde entier. De plus, la France est spécialisée dans le nucléaire, ce qui offre de nombreuses opportunités mais l’on peut penser de façon plus globale à tout ce qui concerne les énergies nouvelles (photovoltaïque, éoliennes…).
• Que « Les techniciens également …sont très courtisés »
• Que pour les profils bac +2/3, il est intéressant d’envisager la voie de l’alternance. Les entreprises sont prêtes à former les collaborateurs de demain.
• Que le transport fluvial et maritime est également porteur. Là, non plus je ne résiste pas au cri du cœur : « Il y a de nombreux progrès techniques à faire. Les ingénieurs qui peuvent apporter de l’innovation seront les bienvenus »
• Que « les recruteurs sont exigeants »
• Que « les process (de recrutement) deviennent souvent de plus en plus longs.
• Que « Cela doit inciter les jeunes à se projeter à plus long terme et envisager avec le recruteur les différentes évolutions possibles. »

• Que « Pour convaincre un recruteur, il faut montrer ses compétences en s’appuyant sur des stages, expériences antérieures. Il faut lui donner confiance. »

J’en passe et des meilleurs … aller encore une dernière pour ne pas trop vous assommer : « Je conseille aux bac +2/3 de ne pas hésiter à retarder leur entrée sur le marché du travail ».

Eh bien, jeunes diplômés, remerciez tous ce recruteur car grâce à son analyse riche et à ses conseils pertinents, vous avez tous gagné une formation en stratégie, complétée soit d’une nouvelle formation d’ingénieur dans l’environnement ou le transport maritime, vous avez aussi le choix du transport fluvial, soit un voyage à l’étranger en attendant que la crise passe, soit un bâton de pèlerin pour trouver un job en alternance, … Alors, heureux ! il n’y a pas de quoi broyer du noir !

Allons un peu de sérieux ! Il faut vraiment qu’internet et dans le cas présent Studyrama ait besoin de contenus pour publier un article pareil.

Non, la recherche d’emploi n’est pas devenue stratégique pour les jeunes diplômés. Elle l’est depuis bien des années et pour TOUS.

Oui, il est intéressant d’envisager la voie de l’alternance, mais actuellement les entreprises ont d’autres préoccupations et les opportunités d’apprentissage se sont refermées avec la crise. Je connais plein des jeunes qui démarchent à longueur de journée, sans résultat.

Oui, les recruteurs sont exigeants, ils l’ont toujours été pour les jeunes diplômés et encore plus pour les plus expérimentés.

Oui, il faut les convaincre de beaucoup de choses et aussi leur faire accepter qu’un critère  ne corresponde pas à la liste de critères de son client.

Oui, il faut donner confiance au recruteur mais le recruteur met-il le candidat en confiance ?

Rien de nouveau dans la sphère du recrutement, dommage ! Peut-être que le recrutement n’est pas devenu assez stratégique !

Episode 1 /  profil + 10 ans d’expérience

Rédiger son CV n’est pas une partie de plaisir, mais davantage une épreuve, un passage obligé, un casse-tête, et peut-être bien plus encore :

• Une page maxi ou plus ? (cf. profil + 10 ans d’expérience !)
• Un CV par compétences ou un CV chronologique ?
• Quelles activités, misions, responsabilités faut-il mettre en avant ?
• Et les trous du parcours ?
• Quelle typologie ?
• En noir et blanc ou en couleur ?
• Dois-je faire ressortir une teinte « métier » (à profil créatif, CV créatif ?), et les langues ?
• Et les loisirs ? Et la fameuse photo ? Etc., etc.

Bref, on se retrouve souvent seul devant un amas de questions malgré les lectures et les relectures des conseils prodigués sur internet ou par un consultant.

Il faut garder en mémoire que les principales finalités du CV pour les personnes qui le liront (le plus souvent en y accordant une à deux minutes alors que vous y aurez passé des heures) sont les suivantes :

- Qui me parle ? votre nom, votre âge bien évidemment, souvent votre localisation géographique  permettant d’anticiper sur la disponibilité pour les entretiens ou une mobilité, etc.

-  Quelles compétences a-t-il ou a-t-elle et quels sont les contextes et les activités qui révèlent ses compétences ?

-  Quelle personnalité transparait au travers de son parcours et de ses choix, et, selon la sensibilité du recruteur, au travers de la présentation du CV ?

A supposer que vous avez déjà défini le type d’emploi que vous recherchez (je parlerai dans un prochain billet du fameux « projet professionnel »), il est extrêmement utile dans un premier temps de :

• faire une liste exhaustive de tout ce que l’on a fait, sans se censurer, comme on l’a vécu.
• identifier les principaux fils rouges, les réalisations phares ou spécifiques, et de reclasser le tout dans de grandes rubriques.
• faire le tri par rubrique et sélectionner les activités, les réalisations qui caractérisent le mieux vos compétences, votre expérience, vos choix ou encore vos envies.
• rédiger dans un vocabulaire professionnel et plus précisément les actions retenues, placez les dans le contexte des enjeux de votre employeur de l’époque, donnez quelques chiffres permettant de les dimensionner et de transmettre du concret au lecteur.

Par rapport au CV par compétences ou CV par ordre chronologique, je recommande personnellement la logique suivante : si les fonctions que vous avez tenues sont très homogènes en termes de réalisations, mieux vaut un CV par compétences complétées de la chronologie des emplois. Cela évite les répétitions. A l’inverse, si les fonctions sont très diverses et révèlent des compétences différentes et /ou en évolution, alors il est préférable de rédiger un CV chronologique en mettant en valeur les réalisations et compétences spécifiques rattachées à chaque expérience.