Il y a des albums dont on sait d’avance qu’ils vont créer le débat. Ou plutôt, qu’ils vont susciter l’enthousiasme aveugle des fans, et le cynisme assassin des détracteurs. Et avec un plan promo basé sur sa vie personnelle, Diam’s a choisi le choc frontal, en espérant que le voile qui le recouvre atténue la violence de l’impact. J’ai écouté “SOS” sans a priori, mon côté fleur bleu en éveil, presque dans l’attente de la bonne surprise, prêt à reconnaître que la rappeuse avait pris une autre dimension et qu’elle méritait mieux qu’une descente en règle de son album. Sauf que malheureusement, tout ce qui m’est venu à l’esprit, ce sont 5 raisons de ne pas aimer cet album.

5. Diam’s radote comme une petite vieille. Les morceaux qui composent l’album peuvent être classés en cinq thèmes: la religion, sa mère, les politiciens, les ruptures amoureuses, je ne suis plus la même. Libre à vous ensuite de les mettre dans l’ordre que vous souhaitez, et de les décliner à volonté dans chacun des couplets, même lorsqu’il n’y a aucun lien entre eux. Et d’agrémenter le tout avec 53 rimes qui utilisent “mail”, “marianne” ou marine”.

Alors écouter “SOS” d’un trait sans être soulé ou en sachant quel titre parle de quoi relève de l’exploit, tant les morceaux se ressemblent tous, comme sur une bonne vieille compil de Zouk Love. Dommage, car une seule chanson efficace suffisait pour exploiter chaque thème (“Poussière” et sa jolie image pas trop mal exploitée par exemple).

Je pensais que l’intérêt de faire un interminable morceau de 10min (“Si c’était le dernier”) était de tout raconter pour se laisser le temps d’exploiter d’autres sujets sur le reste de l’opus. Pas de refaire un autre titre de 9min07 pour expliquer que Tu Es Quelqu’un, et raconter encore une fois la même chose.

4. Diam’s manque cruellement d’originalité. Je ne parlerai pas de la couleur musicale qui reste inchangée par rapport au précédent “Dans ma bulle”, du piano-voix larmoyant et des mélodies simplissimes. Je ne parlerai pas non plus du débat houleux sur le magnifique sample de Sia “Soon we’ll be found“, honteusement pompé et saccagé par Street Fab sur le titre “Dans le noir”. Après tout, les reprises ont toujours existé, et chacun est libre de réinterpréter un morceau qu’il apprécie, ou d’écouter uniquement les originaux. Soit.

Par contre, le personnage hybride que tente de se construire Diam’s me gêne. Absorbant la marque de fabrique de ses artistes-référence, Diam’s se transforme en Cell (pour les fans de Dragon Ball) et reprend à son compte l’identité de Médine (défense ouverte de l’Islam et de la foi), Keny Arkana (séjour en hôpital psychiatrique, textes écrits à la lueur de la Lune, revendications alter-mondialiste et tiers-mondiste), Booba (couplets matérialistes aux métaphores extérieures de richesse multiples, intonations similaires) et Kery James (long morceau hargneux sans refrain, voix à la limite de la rupture et interprétation excessive).

Et si vous trouvez que mes références sont tirées par les cheveux, relisez les réponses de Diam’s du temps où elle donnait encore des interviews, ou faites attention à sa liste de MCs favoris dans “L’honneur d’un peuple”. Si vous avez un peu de temps, écoutez donc à la suite “Eh connard” et “La solitaire” (Keny Arkana) et “Le combat continue 3” (Kery James), puis enchaînez avec “Si c’était le dernier” (Diam’s). Et jetez également une oreille à l’excellent opus “Arabian Panther” de Médine, vous comprendrez d’où vient le côté religieux décomplexé de la Jeune Demoiselle.

A la différence près qu’après avoir écouté les morceaux originaux, on peut ressentir l’envie de faire la révolution, de devenir un imam ou de vendre des kilos de coke. Après avoir écouté Diam’s, on a juste envie de passer à autre chose.

3. Diam’s est un peu schizophrène. Elle l’avoue elle-même. Et même si elle essayait de le cacher, la vérité éclaterait au grand jour malgré tout. Parce qu’elle a cette faculté à rimer une chose et son contraire: elle ne veut pas grandir dans “Peter Pan” mais se grouille d’être un modèle pour les petites soeurs dans “L’honneur d’un peuple”. Elle repousse la gloire et ses paillettes maléfiques mais veut qu’on garde d’elle l’image “d’une fille qui rêvait d’être Reine auprès du Roi”. Elle revendique des idées et une conscience politique mais avoue ne “rien comprendre pour l’instant”, toujours dans “Peter Pan”. Et qu’on ne me fasse pas croire qu’elle parle à la place d’un enfant de 6 ans, vu qu’elle évoque aussi ses impôts, ses PV, son pactole.

Elle veut être traitée comme un symbole, un modèle pour les femmes qui s’assument et qui luttent pour leur survie, mais parle encore de Petit Coeur qui se fait larguer par une Bombe (“Coeur de Bombe”) alors qu’elle approche des 30 ans. Diam’s n’a pas grandi en même temps que son public féminin, et conserve son discours destiné aux midinettes qui découvrent avec émoi qu’un garçon ne rêve pas que de jouer à Street Fighter IV le mercredi après midi.

Est ce qu’elle a mal choisi son personnage à marketer pour séduire le public le plus large possible, est ce qu’elle se ment à elle même en essayant de se persuader qu’elle ne vieillit pas, est ce qu’elle n’assume pas qui elle aimerait devenir? Elle seule peut répondre, mais pas à travers un album visiblement.

2. Diam’s vit dans un monde de Bisounours. A l’abri dans son refuge manichéen, la MC écrit ses textes à minuit dans le jardin du Bien et du Mal, éclairée par la Lune. Sans jamais trouver de juste milieu. L’Europe, c’est mal. L’Afrique, c’est bien. Le Gouvernement, c’est mal. La banlieue, c’est bien. L’homme, c’est mal. La femme, c’est bien. Il n’y a pas de place pour la nuance, pour la réflexion, pour le réél.

Toutes les mères sont des héroïnes, tous les enfants sont innocents, tous les métis souffrent, ce sont les hommes qui trompent et quittent, la drogue est partout, la variété française c’est nul. D’ailleurs, lorsque Diam’s demande ce que va faire la variet’ quand elle l’aura plagié, j’ai juste envie de répondre qu’elle peut faire un procès pour violation des droits d’auteur et récupérer une bonne partie de tes royalites et de ta fortune personnelle dont tu parles tant. Mais dans l’univers simpliste de la Boulette, qui se veut peut être être le reflet de sa vie, ce n’est pas possible d’être poursuivi à cause de son Art. Parce que le rap, c’est bien.

1. Diams n’est pas si authentique. Je m’explique. L’effort d’interprétation sur la plupart des titres de l’album aurait pu être intéressant et apporter un vrai plus artistique, mais verse trop rapidement dans l’agressivité mal contrôlée qui sonne faux. Le manque flagrant de sincérité me gêne, d’autant plus que j’aurai voulu la défendre, expliquer que la mise en lumière tardive de sa reconversion est déplacée, saluer la mise à nu d’une artiste qui a plus à perdre qu’à gagner, en bref, avouer à demi-mot que “SOS” de Diam’s n’est pas un mauvais album.

En choisissant d’exposer sa vie au grand jour, d’assumer ses convictions religieuses devant les caméras et de revendiquer cette force nouvelle trouvée dans la spiritualité, Diam’s donne juste l’explication indispensable à la compréhension de ses paroles. Parce que dans le fond, Diam’s souffre simplement du syndrome de la femme européenne blanche reconvertie à l’Islam. Elle veut en faire plus que les autres, elle estime qu’elle a encore plus de choses à prouver que les soeurs nées dans le Din, elle complexe de ne pas obtenir la reconnaissance automatique de sa foi et redouble d’efforts pour se faire accepter de sa comunauté d’accueil.

Quitte à livrer une liste de chansons remplies d’apparences, dans lesquelles Diam’s se noie et se perd à chaque mesure, trop obsédée par le regard des autres. Alors pour le coup, je dois reconnaître que le titre de son album est vraiment bien choisi.

Cuando una persona quiere cambiar de tipo de trabajo, o no le queda más remedio que hacerlo, se encuentra con que la mayoría de las empresas buscan gente con formación específica y experiencia previa. Si no, los puestos que ofrecen suelen tener una remuneración más baja y la persona que igual ya lleva cinco o seis años trabajando en un sector tiene que renunciar a su nivel de retribución actual para empezar de cero en otro.

La única vía que conozco que suele tener éxito es la de realizar un master. Pero eso supone una inversión de dinero que no todo el mundo se puede permitir o una inversión de tiempo que no todo el mundo se puede permitir. Y, aunque sea privilegiado y se lo pueda permitir, es un infierno trabajar y hacer un master al mismo tiempo. No se disfruta ni de una cosa ni de otra, es violento.

Y no entiendo por qué las empresas no aceptan por lo general a gente con un perfil distinto, por qué no hacen los perfiles más abiertos. Es de toda lógica que si tienes, por ejemplo, un departamento de comunicación lleno de periodistas, un editor o un profesor o un publicista podrán aprender rápido el trabajo y podrán aportarte una perspectiva nueva que un periodista probablemente no aportará. Es un ejemplo, nada más. A lo que me refiero es que primar el perfil profesional sobre el humano impide la reconversión y creo que hace perder oportunidades a los negocios de distinguirse y explorar posibilidades. Es el miedo a lo desconocido, rasgo de cobardes. 

Para una persona que esté cansada de su trabajo, hay pocas perspectivas de hacer una transición dulce, por tanto. Pero peor se pone el asunto si lo que ocurre es que le han despedido. La CEOE propone como solución a la falta de empleo encarecer el despido de los contratos temporales (y así provocar que el empresario se lo piense mejor antes de romper esos contratos) y abaratar el despido de los contratos indefinidos (de modo que el pequeño y mediano empresario tenga menos miedo a contratar porque si le sale mal no tiene que pagar tanto).

Desde el punto de vista del empresario, está bien. Desde el punto de vista del empleado con contrato indefinido, hay un problema: que se queda en paro con más facilidad. La CEOE me dirá que el trabajador tiene que ser adaptable y que si el mercado de trabajo es dinámico, encontrará otro empleo. Pero no está tan claro: si a un trabajador le despiden de una empresa, pongamos, de construcción, es probable que el resto de empresas de la construcción estén despidiendo gente. Como pasa con una editorial, con empresas de publicidad, con talleres de coches, supermercados… Un empleado con contrato indefinido se habrá reciclado con cursos relacionados con su especialidad pero es poco probable que se haya dedicado a hacer masters o a adquirir experiencia en otro sector. Está entregado a la empresa, en sus manos o, afortunadamente, en las de los derechos laborales que no deberíamos perder.

Artículos relacionados: Trabajador triste y frustrado y Caso práctico.

Fotografía: The driver, Andrew Stawarz, Flickr

Arrêtez de m’envoyer des mails: il y a des sujets dont je ne vais pas parler ici. Choix éditorial, flemme, retard, oubli, les raisons sont multiples et à mes yeux (forcément) toutes justifiées. Et pour faire mon Laurent Ruquier, je vais commencer par rire de mes phases, et ensuite je vais énumérer les gens et évènements qui ne trouveront pas leur place parmi ces posts.

Je ne parlerai pas de Diam’s. Parce que je n’ai pas écouté son album “SOS” mais que les retours que j’en ai eu son unanimes: il est un cran en dessous du précédent, “Dans Ma Bulle”. Que je trouvais déjà pourri. Parce que rentrer dans un débat inutile et stérile sur le voile et l’acharnement médiatique qu’il entraîne ne m’intéresse pas. Parce que tout expliquer par le fait qu’elle sortait d’une mosquée, rigoler de son mariage éclair (et du coup de pression de l’ex de son mari), être navré de ses “inchallah” tous les deux mots, c’était marrant quand les médias de masse ne se sentaient pas obligés de faire des 12 minutes grossiers sur le sujet. Et parce que franchement, j’avais rien de drôle à dire.

Je ne parlerai pas de la nouvelle émission de Yassine Belattar sur France 4, “On achève bien l’info”. Parce c’est tout simplement une pâle copie, mais un cran en dessous, de son précédent “Belattar Show”. Que je trouvais déjà pourri. Parce que taper sur un mec qui se suicide en live chaque semaine, décrire le manque d’originalité des thèmes traités et la nullité des vannes lancées dans le vide, et surtout donner de l’exposition à une personne qui aurait dû rester à la place qui était la sienne, je trouve ça un peu facile. Même si en étant rationnel, force est de reconnaître que c’est plutôt lui qu’on devrait achever.

Je ne parlerai pas de Jean Sarkozy. Parce que je ne sais pas en quoi consiste le poste de Président de l’EPAD, même s’il m’arrive de traîner vers la Défense. Parce que taper sur un Sarkozy ailleurs que pendant la soirée anniversaire de Dorcel, essayer d’apporter un complément d’info, et trouver des vannes drôles sur ses cheveux courts et ses lunettes, ça me lasse très rapidement. Parce que je n’ai pas parlé d’Orelsan qui a serré les fesses face aux féministes, donc je ne vais pas parler d’une autre victime qui a renoncé et n’a pas tenu sa position jusqu’au bout.

Je ne parlerai pas de Morsay. Parce que tout le monde est conscient que cette polémique tombe pile poil pré-pubère au meilleur moment pour Monsieur le Ministre, et que les médias raffolent de ce genre de mauvais rappeur qui remercie le ciel chaque jour de bénéficier d’un buzz aussi énorme qu’inespéré (prenez en de la graine messieurs les attachés de presse). Parce que Truand 2 la Galère n’est pas le seul crew à insulter les institutions et les autorités, que “40 meufs” est plus proche du délire entre potes enregistré un soir de beuverie que du morceau incitant à la violence, ou du morceau tout court même. Et parce que le crew Haterz en parle de façon beaucoup plus efficace que moi.

Je ne parlerai pas du court métrage de Kanye West réalisé par Spike Jonze, que je trouve naze et qui ne me donne plus du tout envie de voir “Where The Wild Things Are”, tout comme je ne parlerai pas de Google Wave parce que je n’ai pas encore reçu mon invitation, de Windows 7 parce que je travaille sur Mac, du dernier morceau “Russian Roulette” de Rihanna parce qu’elle est trop habillée sur les photos promo, ou du verdict de l’affaire Clearstream parce que je n’y comprends rien. Et si j’ai décidé de ne pas parler de tout ça, c’est pour une raison bien simple au final: parce que ce qui me pousse, c’est la gourmandise, pas la faim.

Grosso-modo, qu’est ce qui s’était passé ???

Crise de folie ? Déraillement ? Egarement ? Quenneni !!!

Juste une simple prise de conscience. Il fallait que j’arrête de me voiler la face, d’écouter toujours la voie de la raison au lieu d’écouter mon coeur, de se lover dans un confort sans passion.

En effet, je suis tombée dans l’assistanat par flemmardise ! En 3ème, j’avais la flemme d’aller passer les concours pour entrer en Arts Appliqués. Après le bac, le flemme d’aller au concours pour les prépas de Comm ou d’Art.  Que faire … ? Tiens ! Assistante, why not ? De toute façon, j’ai été formaté pour avec mes parents franco-hermétique (je devais les assister dans toutes leurs démarches, que ce soit paperasserie, médical, etc.).

Mais depuis ma première grossesse, quelque chose coinçait dans la mécanique … (Tiens, c’est bizarre. C’est aussi à ce moment là que je me suis remise à la couture ^__^).

Grâce à mon amour de Mari, à ses encouragements, et après maintes et maintes nuits presque blanches de réflexion, j’ai décidé de prendre ma carrière professionnelle en main. Le bord de la falaise n’est pas très loin et le vertige me gagne déjà ! Nous étions en mars 2009.

J’ai commencé à chercher un travail qui me plaira et qui assurera une partie des revenues de la famille. Ensuite les formations pour y parvenir et les écoles qui les dispensent, les moyens de financement …

Moi qui adore tous ce qui est manuel, mon choix s’est vite arrêté sur la couture. Choix de la formation, pas trop de choix à vrai dire en dehors du CAP Couture Flou qui est la base pour les autres formations des métiers de la mode. Ecoles ? On va enlever le pluriel car pas 10 000 écoles non plus qui forment les adultes. Me voilà donc au Greta de Massy Palaiseau (si si, au antipode de ma petite maison à la campagne – mais on n’a rien sans rien). Pour financer tout celà, un seul moyen : LE FONGECIF.

Après 3 mois de travail sans relâche, j’ai rendu mon dossier in-extrémis à temps : nous sommes le vendredi 3 juillet.

Ensuite, j’y ai pas trop pensé, me suis même forgée l’idée que mon dossier va être recalé (c’est tellement plus simple comme celà, ‘je vais moissir là où j’étais mais j’ai essayé de bouger tout de même !’).

Mais voilà, apparemment, mon dossier a attiré leur attention et le vendredi 7 août, en allant consulter mon dossier sur le site du FONGECIF : BINGO !
Prise en charge à hauteur de 90% de mon salaire et du coût de la formation. Je peux vous assurer que j’en ai tremblé pendant deux jours. Car tout mon confort du quotidien s’est écroulé avec cette réponse.

Une fois la réponse digérée, les journées sont passées à une vitesse hallucinante. Pour me retrouver à aujourd’hui, lundi 5 octobre – 23:47, après une première journée de cours ou plutôt de prise de contact avec le corps enseignant / administratif et les autres filles avec qui je vais partager les 8 prochains mois.

Hace tiempo mi amigo Pedro me comentó que cerca de su casa en Las Palmas en la calle Portugal había algo que seguro que me gustaría.

Un solar reconvertido por los vecinos en un parque. Al parecer era un antiguo colegio que lo habían derruido y los vecinos poco a poco fuero transformando el solar en una zona ajardinada y de paseo mantenido por ellos mismos; todo hay que decir que la ciudad de Las Palmas se caracteriza por la ausencia de parques urbanos, está la maravillosa Playa de Las Canteras pero los parques escasean. Según me han comentado el suelo es propiedad del ayuntamiento y se propuso hace unos años construir en el parque con la oposición total de los vecinos. Finalmente no se construyó nada y creo que es ahora el propio ayuntamiento el encargado del mantenimiento del parque.  Creo que la historia es realmente así pero si alguien conoce algo mas al respecto o tiene alguna foto antigua de como era antes que lo mande al blog.

El otro día me pasé por allí y es una maravilla como un espacio tan grande pertenece ahora a los vecinos y que fueron ello los que promovieron la idea.

Desde aquí quiero dar la enhorabuena a todos aquellos que participaron en la iniciativa y una vez mas se demuestra que la ciudad la hacemos los habitantes, los vecinos, los usuarios de la misma…la administración nos traza la líneas principales pero nosotros somos los que la vivimos.

Por cierto felicidades a Isabel y Pedro por su segundo hijo….espero que lo lleven al parque.

AVISO IMPORTANTE: no tengo vínculos laborales con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Por lo tanto, no cuento con el listado de cursos que se dictarán ni conozco la fecha en que se implementarán. Espero, como ustedes, ser una beneficiaria más de Revalora Perú.

¿QUÉ ES REVALORA PERÚ?

Es un Programa Especial de Reconversión Laboral que está dirigido a los peruanos que dejaron de trabajar  en una empresa del sector privado entre el primero de enero del 2008 hasta la actualidad, y también para los trabajadores independientes que vieron reducidos sus ingresos debido a la crisis internacional. Este programa estatal busca capacitar a quienes están desempleados para aumentar su empleabilidad.

¿QUÉ BENEFICIOS TIENE ESTE PROGRAMA?

- La gratuidad de los cursos (que tienen una duración promedio de un mes)  en diversos centros de capacitación como SENATI, SENCICO, CENFOTUR, UNMSM, UNI, Centro de Educación Técnica San José Artesano, etc. Los cursos pertenecen a las áreas de márketing, cocina, repostería, computación, albañilería, joyería artesanal, entre otros.

- Bono por concepto de pasajes.

-  Certificación al final del curso.

- Vinculación con empresas que requieran personal a través de las bolsas de trabajo del MINTRA y de las instituciones encargadas de la capacitación.

¿QUÉ PASOS SE DEBEN SEGUIR PARA SER BENEFICIARIO?

a)Inscripción: acudir al módulo de REVALORA PERÚ del MINTRA para completar la inscripción.

b) Acreditación documentaria: acercarse con original y  fotocopia del DNI, Currículum Vitae simple (no documentado), algún documento que acredite haber laborado (original y fotocopia de última boleta de pago o de los tres últimos recibos por honorarios) y  constancia de trabajo o carta de despido (en caso de tenerla). El MINTRA no retendrá ningún documento original. Para más información sobre la Acreditación documentaria, llamar a los teléfonos indicados al final del post.

c) Entrevista: en módulo se firmará la declaración jurada correspondiente y se escogerá el curso a seguir de un listado (se puede elegir también una segunda opción). El personal del MINTRA se comunicará por celular y/o teléfono una vez que el curso que eligió esté habilitado.

*Preguntas frecuentes: www.revaloraperu.gob.pe/preguntas-frecuentes.php

¿CUÁLES SON LOS DATOS DE CONTACTO?

MINTRA: Av. Salaverry 655, Jesús María.

En provincias: www.revaloraperu.gob.pe/oficinas-a-nivel-nacional.php

Teléfonos: 630-6000, 630-6030, 630-6060 (anexo 6025) y 00800-16096 (línea gratuita).

Página web:  www.revaloraperu.gob.pe

E-mail: revaloraperu@mintra.gob.pe

Lors de son allocution devant le Congrès à Versailles, lundi dernier, le Président Sarkozy a été clair sur la question de la réforme des retraites. “Le temps de la décision” se situera “à la mi-2010″ intime-t-il, et ” toutes les options seront examinées, tout sera mis sur la table :  l’âge de la retraite, la durée de cotisation et la pénibilité”.

Dommage pour les participants du Forum régional pour l’emploi des plus de 45 ans, qui n’auront pas pu anticiper autant de volontarisme politique affiché. Organisé par la Cité des métiers de Marseille, les 17 et 18 juin derniers, le Forum rassemblait plus d’un millier de visiteurs et 22 entreprises autour de séance de « speed-dating » et d’ateliers afin d’informer, d’accompagner et de mettre en relation ces laissés pour compte du marché du travail. Au-delà du sentiment tenace d’un gâchis de compétences et d’expérience, ils se rongent les sangs à l’idée d’une bien hypothétique retraite…

Or, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, le taux d’emploi des 55-64 ans ne dépasse pas les 36.7%, ce qui place la région à la 154ème place au niveau européen. Cette initiative unique en PACA répond donc à une demande croissante de cette population qui ne cesse de croître, le tout sur fond de débat sur un éventuel report de l’âge de départ à la retraite.

Le « continent gris » que l’Europe est en passe de devenir inquiète. Selon les projections de l’Insee, une personne sur trois devrait avoir 60 ans ou plus en 2050, soit une hausse de 80% en 45 ans. Le vieillissement de la population marque donc une accélération depuis 2006 avec l’arrivée des générations issues du baby-boom (à savoir les personnes nées entre 1946 et 1975) et pose le problème structurel de la sauvegarde de notre système de retraite que les gouvernements de droite comme de gauche n’ont pu résoudre à ce jour.

Déjà en 1989, Michel Rocard lançait une large consultation suite à la publication du Livre Blanc sur les retraites, rapidement enterré tant la patate chaude était impopulaire. En cela, le discours présidentiel de Versailles éclaire quelque peu l’enjeu et fait montre d’une volonté sans faille. Soit ! Le gouvernement devra pourtant savoir en imposer aux partenaires sociaux très arc-boutés sur la question avec, en toile de fond, la crise financière et l’augmentation exponentielle des déficits publics.

La loi Fillon de 2003, fixait déjà un rendez-vous pour 2010 avec les partenaires sociaux. L’annonce prématurée d’un possible report de l’âge de départ faite par le chef de l’Etat peut surprendre et n’a peut être d’autre but que de préparer un terrain par nature très glissant.

Le déficit record de la sécurité sociale ravive le débat
Il va s’en dire que l’effondrement du marché du travail et son corollaire la baisse des prélèvements sociaux portent un grave coup au financement de la Sécurité sociale qui a déjà par ailleurs fait l’objet de trois réformes ces quinze dernières sans succès (hormis sous le gouvernement Jospin).

Accusant un déficit de 20.1 milliards cette année (soit près du double du déficit prévu dans le budget Sécu voté à l’automne 2008 et qui pourrait atteindre les 30 Md d’euros l’an prochain au regard de la récession qui frappe notre économie), le « trou de la Sécu » devenu abyssal relance la question des retraites.

Rappelons qu’en France, le déficit de la Sécurité sociale provient de la différence entre les recettes et les dépenses du régime général qui enregistre aujourd’hui une perte 9.4 milliards d’euros pour la branche maladie et de 7.7 milliards d’euros pour la branche retraite.

Pourtant, les variables sur lesquelles le politique peut encore intervenir sont connues de longue date : la diminution des pensions retraites, l’augmentation de la durée de cotisation et le report de l’age de départ. Peu populaire, la baisse des pensions ne semble que très peu envisageable et la révision du temps de cotisation ayant déjà fait l’objet d’un allongement, ne reste donc qu’une seule solution : amener les salariés à travailler plus longtemps.

Repousser l’âge légal du départ en retraite a toujours été une réponse possible pour réduire le déficit auquel la France sera confrontée mais ne peut être considéré comme le remède absolu aux maux de la Sécu. En agitant les résultats des comptes sociaux comme preuve d’une urgence conjoncturelle, l’Elysée « oublie » de revenir sur le paquet fiscal et d’évoquer le coût des exonérations de charges sociales de 27,8 Md€ en 2007, soit 1,5 % du PIB (source : Cour des Comptes ).

La baisse continue des salaires dont la part dans le PIB a baissé de 9.3% en 20 ans soit plus de 100 milliards d’euros passés directement des salariés au capital donne aussi un éclairage différent sur le partage des richesses, sujet hautement tabou selon le camp dans lequel on se trouve.

Quant à la comparaison avec l’Allemagne souffrant d’un vieillissement chronique de sa population qui pourrait la conduire à une banqueroute annoncée de longue date, elle paraît peu pertinente. Avec plus de deux enfants par femme (contrairement aux Allemandes qui affichent péniblement un taux de 1.4), la France passe le cap symbolique du renouvellement des générations qui devrait lui permettre d’appréhender les choses de façon plus sereine.

Le travail des seniors : la solution ?
Les seniors peinent dès 45 ans à conserver leur emploi quand ils ne le perdent pas. Trop chers, trop vieux, trop usés, pas assez productifs… Ce sont les premières victimes des plans sociaux qui les excluent dès 55 ans. Ce sont eux aussi qui restent le plus longtemps au chômage faute de retrouver un employeur prêt à les embaucher malgré leur expérience et leur savoir-faire.

Dans l’hexagone, seuls 38.3% des travailleurs âgés de 55 à 64 ans occupaient un travail en 2007 ce qui place la France en queue de peloton de nos voisins européens. Si certains voient arriver l’âge de la retraite comme un couperet, dans certaines branches d’activité l’allongement de la durée du temps de travail est perçue comme une sanction voire comme un danger notamment pour les professions à risque ou à forte pénibilité.

Ce que la concertation devrait amener, c’est bien une prise en compte juste du rôle et du devenir de chacun dans notre société. Si les cadres et artisans émettent le souhait de rester plus longtemps dans leur emploi, les ouvriers qui, au passage, vivent en moyenne 9 ans de moins que les cadres, estiment avoir « rempli leur temps » dès 60 ans.

L’Espagne qui se heurte dans une moindre mesure à cette difficulté, réfléchit sur la création de coefficient de pénibilité et de dangerosité applicable aux différentes professions dans le calcul du droit à la retraite. Ceci montre que la rigidité de notre fonctionnement dans un contexte très normatif ne pourrait en tout état de cause satisfaire le plus grand nombre.

Sans arriver à une retraite à la carte dont l’application serait ardue, l’apport d’un peu de souplesse dans le mode de calcul actuel ainsi que la prise en compte des spécificités de chaque corps de métiers permettraient une meilleure adhésion à un changement que la société devra tôt ou tard opérer.

Fixer une limite arbitraire de départ à la retraite pour tous constituerait un aveu d’échec face à l’accompagnement des grandes mutations à venir dans nos sociétés industrialisées. Mais bien des pistes se dessinent quant à une cessation d’activité moins brutale, à des modes de reconversion en vue de mobilité à l’interne dans les grandes entreprises, à la mise en place de système de contributions monétarisées ou pas des seniors vers les plus jeunes…

Quoi qu’il en soit, ce n’est certes pas à coup de décrets, comme celui du 27 mai 2009, obligeant les entreprises à conclure un accord collectif pour l’embauche ou le maintien des seniors dans leur emploi, que seront posées les bases de la refonte d’un système que chacun souhaite voir perdurer.

Au-delà des discours, espérons que tous les acteurs de la représentation nationale seront à la hauteur de l’enjeu… Un an pour décider… Autour d’une table !

Comment passer des démonstrations de sécurité en uniforme à l’art de manier la pelle et le terrreau aussi bien que le tulle et les ciseaux?

C’est ce que Fabienne a expliqué à Gaëlle Rolin, dans un article paru le 8 avril 2008 sur www.madame.lefigaro.fr

Merci a Gaëlle Rolin de m’avoir autorisée à reproduire ce témoignage.

 
« À 11 ans, ma sœur a gagné un voyage et découvert le métier d’hôtesse de l’air. C’était sa vocation. Comme je n’avais pas un supercarnet de notes, j’ai décidé de faire comme elle. »
 En réalité, Fabienne se passionne pour tout ce qui pousse dans un jardin. Elle prouve qu’elle a la main verte en aménageant, toute seule, ses 2 500 m2 de terrain dans la Brie :
 « J’ai tout appris, les espèces, la résistance, les couleurs… J’adorais ça, mais je ne le voyais pas comme un métier. »

Mais la vie entre deux avions commence à moins lui plaire. Elle se fatigue de ne faire que croiser son mari, chef de cabine. Le déclic survient quand l’une de ses filles lui dit : « Maman, on ne te voit pas assez, tu es tout le temps partie… »
Elle a 37 ans et ignore encore qu’un plan social se prépare chez Corsair. « J’ai  commencé à travailler bénévolement et pendant mes jours de repos chez un fleuriste. » Elle demande un congé individuel de formation. S’ensuivent trois mois de cours en art floral, où elle apprend les bases de la botanique. Elle passe son CAP et effectue son stage pratique avec Muriel Le Couls, Meilleure Ouvrière de France.

« Quand j’ai commencé, se souvient Fabienne, ma mère a eu peur pour moi. Mon mari, lui, a été un véritable phare dans la nuit. » Puis, en 2007, comme la météo sociale l’annonçait, Corsair met en place un plan de licenciement. Fabienne profite donc d’un congé de reclassement et touche des indemnités qui lui permettront de fignoler son projet professionnel.
La compagnie aérienne offre même une subvention supplémentaire aux créateurs d’entreprise. Une aubaine !

« J’ai failli acheter une boutique pour devenir fleuriste. J’étais sur le point de signer quand je me suis rendu compte que ce n’était pas ce que je voulais. Je n’avais pas envie de travailler toute la semaine, le samedi et le dimanche matin. Je n’avais pas changé de métier pour me retrouver avec un divorce à la clé. »

Du terreau aux ciseaux

Finalement, Fabienne décide que sa boutique, c’est dans un coin de son garage qu’elle la créera : « Je voudrais transmettre ma passion, enseigner l’art floral, donner des conseils aux jardiniers.  Là où j’habite, vers Coulommiers, il y a beaucoup d’Anglais et je m’imagine parfaitement traduire mes cours. Ce serait un beau challenge. » Autres idées : attirer la gent masculine au jardin et proposer ses services aux wedding planers.

Mais elle ne s’arrête pas là : avec l’argent du licenciement, elle commence une deuxième formation au Greta de la mode de Paris : « Petite, je voulais devenir dessinatrice de mode. Mais mes parents ne m’ont pas suivie. »
En fait, Fabienne a tout prévu : elle ne renoncera ni à son amour des fleurs, ni à sa passion de la mode : « L’été, je serai au jardin, et l’hiver, je ferai des robes de mariées. »
 Frustrée de n’avoir pu se marier en bleu comme elle le souhaitait, elle décide qu’elle fera, à son niveau, voler en éclats les traditions des jupons en tulle blanc et des robes meringues.
« En ce moment, je suis exténuée, raconte-t-elle. Entre les heures de transports, les milliers de choses à assimiler, la famille… Mais je ne regrette pas ma décision. J’ai tenu mon pari. C’est un pied de nez à mes parents. Maintenant, j’ai hâte de montrer ce que je sais faire. »

Son congé de reclassement court jusqu’en novembre. Elle veut prendre le temps d’installer son atelier à l’abri des sautes de climat et de créer son propre site internet.
Les mots gestion et comptabilité lui font encore un peu peur, mais elle se dit prête à transmettre ce qu’elle sait : « Je ne sais pas si j’ai vraiment conscience de ce qui m’attend, mais je me sens vraiment bien. J’attends l’avenir. »

Lors d’une récente escapade, j’ai eu l’occasion de visiter le village de Saint-Claude,  en Estrie.  La paroisse de St-Claude, 1107 habitants, a été fondée en 1912 et est sise dans une région agricole. Un beau coin de pays. Ce qui m’a frappé, par contre, c’est de voir son église. Des blocs de pierre sont tombés; elle est entourée par une clôture qui en bloque l’accès. Photo ici, en des jours meilleurs . Un projet de revitalisation était dans l’air, mais il est tombé à l’eau. Ceci m’incite à me poser la question suivante: Que fait-on d’une église qui n’aura plus de vocation religieuse?

Pourquoi ferme-ton une église?
Les fermetures d’églises sont de plus en plus fréquentes et ce, pour plusieurs raisons. La pratique religieuses (particulièrement catholique) est en baisse au Québec. 25% des Québécois âgés de plus de 15 ans allaient une fois par mois à l’église entre 1999 et 2001 selon Statistiques Canada . Entre 1989 et 1993, c’était 37% de la population. Aussi, les revenus des églises baissent, alors que les coûts d’entretiens augmentent. Rénover est souvent coûteux. Et pour ce qui est des prêtres, il y a très peu de relève. D’ailleurs, certains prêtres doivent s’occuper de plusieurs paroisses.

Lorsqu’une fabrique doit fermer une église, trois options s’offrent à elle: la détruire si elle est dans un piètre état, la reconvertir ou bien laisser le bâtiment se dégrader. J’aimerais examiner quelques cas où la reconversion a été l’option retenue.

Des exemples de reconversions

A Magog, l’église Saint-Marie-Marguerite, fermée en 2007, va être convertie en bibliothèque dont l’ouverture est prévue pour 2010.

A Sherbrooke, rue King Ouest, le restaurant l’Olive bleue a été construite à même une église.

L’Église Christ-Roy de Sherbrooke est devenu un centre d’escalade.

Toujours à Sherbrooke, l’Église Notre-Dame-du-Rosaire a été transformée en salle de spectacles (Le Vieux clocher de Sherbrooke). Le Vieux clocher laissera place prochainement à un local de pratique pour les étudiants en musique de l’Université de Sherbrooke.
A Rimouski, une église du 19e siècle est devenue le Musée régional de Rimouski.

L’église Saint-Jean-Bosco, à Montebello, va devenir un théâtre .

Dans le quartier Saint-Roch, à Québec, l’église Saint-Jean-de-la-Croix a été transformée en condos.

Les exemples de reconversions sont multiples. Mais peut-on faire n’importe quoi avec une église? Bien sûr que non, mais malheureusement, dans certains cas, les circonstances font que des églises peuvent devenir des garages, des bars… L’argent est souvent un problème, ainsi que le manque d’implication de la population et des gouvernements. Pour moi, il est important que l’architecture de l’église ne soit pas trahie par la nouvelle vocation de l’édifice. Aussi, j’aime bien les projets qui profitent à la communauté. L’église devrait continuer à être un lieu de rassemblement.

Source de la photo: Ville de Rimouski

Billets reliés:

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 Article de Laurence Bourdouleix, paru sur le site www.plurielles.fr
 

Il y a cinq ans, Véronique ouvrait son hôtel de charme, “La Ramade” à Avranches près du Mont St Michel. Elle en a fait un lieu très agréable, fleuri et coloré. Elle nous raconte ce rêve qui lui tenait tant à cœur, puis sa concrétisation.

40 ans, l’âge pour changer de vie

Pendant 11 ans, Véronique occupe un poste dans la communication chez un grand constructeur automobile. En 1996, elle rejoint le comité d’organisation de la Coupe du Monde de football où elle a en charge les relations avec les villes hôtes des différents matchs. Elle y reste trois ans. Mais son rêve depuis 15 ans est de s’orienter vers le tourisme et d’ouvrir notamment des chambres d’hôtes.
” En 98, j’allais avoir 40 ans. Je me suis dit qu’il fallait que j’arrête de rêver ma vie et que je vive mon rêve. La fin de la Coupe du Monde était l’occasion pour moi de sauter le pas. Quand j’ai accepté ce travail, que je savais de courte durée, alors que j’étais très heureuse chez Volkswagen, je savais inconsciemment que c’était pour réaliser ce qui me tenait à coeur. Pendant ces trois années, j’ai mûri mon projet. Dans un premier temps je devais me former à ce métier et donc intégrer une école. Même si je savais que les relations nouées avec les hôteliers pendant la préparation de la Coupe du Monde m’aideraient certainement dans mon entreprise, le pari était loin d’être gagné. “

Retourner à l’école

Véronique commence alors à chercher une formation intensive pour apprendre le management hôtelier. En septembre 98, elle reprend le chemin de l’école. ” J’ai trouvé un établissement à Vannes où j’ai appris la gestion, les bilans, les achats… enfin tout ce que je devais savoir pour diriger un hôtel.

A 40 ans, c’est difficile de se remettre aux études, qui plus est dans un domaine totalement inconnu pour moi. C’était hyper scolaire. Je me suis retrouvée avec des jeunes qui souvent ne comprenaient pas pourquoi je me lançais là-dedans au vu de mon parcours. De plus, vivre à Vannes a été un gros changement après la vie parisienne. “
Grâce à ses relations établies lors de son précédent travail, elle trouve un stage à la Baule dans un grand hôtel et se familiarise avec les divers secteurs de l’hôtellerie. Après avoir décroché brillamment son diplôme, elle est embauchée pour six mois comme gouvernante dans un bel hôtel à Dinard, qui compte 90 chambres. ” Ce fut une expérience difficile, mais je voulais me rendre compte de ce travail-là aussi. En dix jours, je suis passée gouvernante générale et je dirigeais 17 personnes. “
A la fin de son contrat, un poste fixe est proposé à Véronique, mais elle refuse. Là, n’était pas son but. D’autant qu’elle a découvert la difficulté du métier et le peu de reconnaissance envers le personnel. Cette expérience la conforte dans son idée d’acquérir une petite structure pour établir des liens avec les clients. ” Je voulais un hôtel qui ressemble à une maison de famille où les échanges, les discussions avec les clients sont possibles. “

Trouver l’hôtel de ses rêves

Diplôme et expérience en poche, Véronique commence alors à chercher la maison qui correspond à ses envies. Originaire de St-Malo, elle opte pour cette région et se donne un an pour la trouver. Au bout de dix mois, toujours rien en vue.

 Elle décide d’étendre le périmètre de ses recherches. Une agence immobilière lui propose une maison à Avranches, ville d’origine de son mari. ” J’ai pris cela comme un signe du destin. Dès que je l’ai visitée, j’ai su que c’était la bonne. J’en suis tombée amoureuse. Bien située, en bon état, je pouvais immédiatement en faire quelque chose et continuer l’activité de chambres d’hôtes que le propriétaire avait débutée, même si la décoration n’était pas à mon goût. ” Pour Véronique commence alors un parcours du combattant, devis, financement, entrepreneurs, travaux… Heureusement, son père et sa sœur s’engagent auprès d’elle, elle crée une société.

Merci à Laurence Bourdouleix de m’avoir autorisée à reproduire son article.

Des moments difficiles

Véronique n’a pas d’enfant, ” le vie en a décidé autrement ” confie-t-elle. ” J’ai eu besoin de m’accomplir par autre chose que la maternité. Ce projet était mon bébé à moi. ” Elle sait qu’elle s’engage dans une entreprise périlleuse, mais pas question de vivre avec des regrets. Très vite les inquiétudes s’installent. On lui dit qu’à Avranches, la haute saison ne dure qu’un mois ! La première année s’avère difficile. Elle passe de nombreuses soirées seule dans sa grande maison vide de clients. ” Je me suis fait quelques frayeurs. Au bout de deux ans, je suis passée du statut de maison d’hôtes à celui d’hôtel de charme sans restauration. Une maison d’hôtes est limitée à 5 chambres et le chiffre d’affaires plafonné. Je ne pouvais pas en vivre. Très souvent dans un couple, c’est un complément de revenus, pour moi ça n’était pas le cas. Passer aux normes hôtelières exige de respecter de nombreuses règles. La clientèle est différente. Les choses ont commencé à bouger positivement. La décoration ressemblait à ce que je souhaitais et les publicités dans les guides portaient leurs fruits. “

Etre passionnée

C’est un métier contraignant qui demande d’être passionnée pour y arriver et tenir. Les week-ends n’existent plus et la vie privée n’est pas toujours facile. ” Avec Dominique, mon mari, nous savions où nous mettions les pieds. D’autant qu’il travaille à Paris. ” Un choix que certains de ses amis ne comprennent pas, surtout qu’elle était heureuse chez Volkswagen. ” J’ai une vie décalée, mais ça ne m’empêche pas de garder une vie sociale. Il est vrai que lorsque nous voulons partir en week-end, soit je ferme, soit je trouve quelqu’un pour me remplacer. Mais ça n’est pas facile. La réputation de ce type d’hôtel repose aussi sur l’accueil que l’on réserve aux personnes. C’est comme si je les recevais chez moi, dans ma propre maison et non pas dans mon hôtel. C’est un métier très riche de par les rencontres que je fais. Je suis dans une région très touristique, près de St Malo et du Mont Saint-Michel. Certains clients viennent de très loin, ils me font voyager. ” Véronique, heureuse d’avoir concrétisé son rêve de toujours, continue de peaufiner la décoration de son hôtel, elle fait installer prochainement une véranda. De nouvelles chambres aux jolis noms de fleurs, comme toutes les autres (dahlia, églantine, coquelicot), ont vu le jour et elle fourmille d’idées pour faire découvrir davantage sa région à ses hôtes.

La vie d’Isabelle BASSAT, en 2007. Elle opère un changement d’orientation à 180 degrès en quittant son poste d’assistante de direction d’une grande firme américaine pour devenir coordinatrice, au sein de  l’association “Coeur et Conscience”, à Madagascar.

Elle était l’invitée de Jean-Patrick Boutet le 5 mai 2009, dans l’émission “une vie, des idées” sur France Info. www.france-info.com

l’association ” Cœur et conscience”. Tel 01.40.09.15.37.

A veces nos perdemos en los conceptos tecnológicos a la hora de intentar explicar cuál es la reconversión necesaria de los medios de comunicación. Una reestructuración de servicios que está siendo posibilitada por las nuevas herramientas tecnológicas, pero que a su vez está provocada por un cambio de estilo de vida que ya se ha instalado en la mayor parte de la población. La inversión en publicidad en los medios tradicionales (sobre todo prensa, radio y televisión) evoluciona a la baja mientras que sube el dinero que se invierte en medios digitales o nuevas formas de marketing.

Lo que sucede con la publicidad es lo mismo que sucede con los lectores, oyentes y telespectadores. Cada vez se alejan más de los medios tradicionales porque ya no son capaces de satisfacer su necesidad de información y entretenimiento en el caso de la audiencia; y de impactos rentables y eficaces en el caso de la publicidad. Hay nuevos canales que posibilidan una relación mucho mayor y un acceso exactamente a la información que para cada uno es más interesante, la que realmente nos hace leernos un artículo completo o visitar diariamente un sitio web.  Hace unas semanas leía un informe de una consultora americana sobre la crisis en la prensa estadounidense. El informe era claro y aseguraba que la prensa tradicional era como si al salir del supermercado a cada uno nos dieran la misma bolsa con los mismos alimentos y productos.  Eso es un periodico, las mismas noticias para todos, sin importar nuestra ubicación geográfica, nuestros intereses, nuestros gustos o nuestras preocupaciones. Un símil que puede aplicarse también a la radio y la televisión generalista, aunque en el caso de la  televisión con la TDT se está consiguiendo también que cada persona pueda crear su propia parrilla de programación.

Los medios surgidos de Internet permiten que cada persona pueda “elegir cada producto de su compra”. Es decir, visitar las webs que hablan de sus intereses y preocupaciones concretas. Se informa de lo que realmente le interesa. Algo esencial en una sociedad sobrecargada de datos y de información. La reconversión, y para muchos la desaparación en unos doce años de la prensa tradicional tal y como la entendemos, es necesaria.

Y el marketing y la publicidad también están tomando este camino. Conseguir “alcanzar” a nuestro público objetivo mientras visita y lee los sitios web, los blogs, los foros, las comunidades, las redes sociales… que hablan de todo lo que le interesa y le preocupa asegura que el impacto va a ser rentable y eficaz. Además, estos nuevos medios y canales nos permiten una microsegmentación de públicos que también aumenta la eficiacia y rentabilidad de las inversiones.

La reconversión de los medios de comunicación es necesaria y ya ha comenzado. Muchos querrán negarla o retardarla porque acaba con un modelo de negocio que ha funcionado durante décadas. Es un momento de cambio, hacia el mundo 3.0. que el marketing debe saber aprovechar. Por eso, a la hora de diseñar los planes de medios, y más en tiempos de crisis, cuando muchas empresas han recucido sus presupuestos, hay que huir de la combinación tracidional que solo incluía prensa, radio y televisión. Hay que apostar una combinación de esos canales tradicionales y otros nuevos como el marketing viral, por el marketing de guerrilla, el posicionamiento en Internet, el pastoreo de foros o la presencia en redes sociales. Estamos viviendo una reconversión necesaria para la hay que estar bien posicionado y saber aprovechar.

Jorge Francés, Director de Comunicación Grupo COMMOZIONA.

Enlace al artículo: http://www.marketingcomunidad.com/categoria/tendencias

Je lis à l’instant que notre omni-président a déclaré hier soir à la télé qu’il octroirait une prime pour les personnes en fin de CDD qui, je cite, “n’ont aucune chance de retrouver un travail”.

Alors ça pour vous remonter le moral, ça vous le remonte. J’attend avec impatience les détails de la prime. Combien on peut bien donner à quelqu’un qui est officiellement foutu ? Un bonus de trader ? Un parachute doré ? Bah oui, quoi, faut bien vivre le restant de ses jours, non ?!

Est-ce que les gens ne vont pas refuser cette prime qui les met dans la catégorie “t’as plus qu’à attendre le RMI, vieux!” ? Comment accepter une prime synonyme de mise au banc de la société ?

Evidemment que les gens concernés vont l’accepter (moi-même peut-être… Personne n’étant à l’abri de rien). Mais, je me demande si on mesure bien l’impact psychologique de cette prime après les mots présidentiels. Ca c’est de la communication ! De la communication version “qui comprend rien à rien et dont la psychologie atteint celle de l’oeuf dur”.

Autre question que pose cette belle intervention : comment on évalue le “aucune chance de retrouver un travail” ? Personne n’aurait droit à l’espoir ? A la reconversion professionnelle ? A une autre vie dans ce pays ???? MAIS PUTAIN !!!!! (oui, je sais, la colère me rend grossière)

C’est quoi cette façon de gouverner ???? D’organiser le monde et de ne le voir que sous un seul prisme ??? Les riches et les autres (sauf que les autres sont bien plus nombreux, c’est mieux de ne pas l’oublier). Pourquoi le système français du travail ne s’organise pas autrement. Ici, impossible de changer de secteur (j’ai essayé, je sais de quoi je parle).

T’es cadre dans l’industrie auto, tu y restes. Les employeurs continuent de chercher le profil lisse et conventionnel : ingénieur ou école de commerce, ancienneté dans l’industrie auto et… point. Limite, si tu fais du point de croix t’es recalé, tu cadres pas dans le profil. Donc, évidemment avec ça, ça fait très vite plein de gens sans “aucune chance de retrouver du travail”. Sans parler d’une sale tendance au clonage qui n’a jamais enrichi aucune entreprise, ni aucun pays.

Si vraiment notre président veut faire du social, la prochaine fois, c’est mieux s’il choisit ses mots et ses mesures. Parce-que le social, c’est pas juste donner de l’argent mais c’est surtout considérer les gens, leur donner l’espoir d’une vie meilleure. Tout le monde se fout d’avoir une prime si c’est en échange d’un asenceur social bloqué au 27e sous-sol et en panne définitive. En revanche, permettre la mobilité professionnelle, la reconversion, faire du micro-crédit plutôt qu’une prime pour permettre aux gens de construire quelque chose de nouveau, de se reconstruire et… de faire fonctionner l’économie. Ca, pour moi, c’est du social.

La prime à la casse, on le sait, ne fonctionne pas.

Alors… Forget it or… pay for it.

A l’image de ce qui se passe dans le football, de plus en plus de rugbymen sont devenus, une fois les crampons raccrochés, consultants.

Pierre Albaladéjo n’est définitivement plus seul. Pour des générations d’auditeurs et de téléspectateurs, l’ancien Dacquois a été LA voix du rugby en France. A la radio puis à la télévision, Albaladéjo a formé avec Roger Couderc et ensuite avec Pierre Salviac des duos aussi complémentaires que mythiques.

Plus en retrait (il officie désormais ponctuellement sur Europe 1), Bala a été le premier consultant de l’histoire. Si le phénomène a ensuite touché le football avec Jean-Michel Larqué, c’est bien en rugby que tout a commencé.
A l’image de ce qui s’est passé dans les autres sports, le rugby s’est longtemps résumé à un seul consultant, à une seule voix. Mais l’explosion de l’offre de diffusion de l’Ovalie a totalement redistribué les cartes. Avec la diffusion du Top 14 sur le kiosque, le nombre de consultants a explosé. « C’est une très bonne chose. Après, je ne pense pas que tous en vivent », explique l’ancien international Guy Accocebery.

Canal Plus de consultants

Précurseur en la matière avec le football, Canal Plus a adopté la même stratégie avec le rugby et compte une jolie ribambelle de consultants. Philippe Sella et Serge Blanco ont été les premiers à officier aux côtés notamment d’Eric Bayle. Thomas Castaignède, Thomas Lombard ou Philippe Bernat-Salles leur ont récemment emboîté le pas et apportent leurs analyses au point de devenir aux dires d’Accocebery « de vrais journalistes ». « C’est très intéressant d’avoir un ancien sportif au micro », poursuit-il. « Cela permet d’avoir la touche technique, de ressentir certaines choses vécues sur le terrain ». Mais également d’y revenir. Laurent Rodriguez en est le parfait exemple.
Pilier de l’émission des Spécialistes sur Canal Plus Sport, l’ancien troisième ligne centre a repris récemment du service en tant que directeur sportif du Biarritz Olympique. Rien ne lui interdira, une fois sa mission achevée au BO, de revenir ensuite sur Canal…

Jonathan Lange et Maxime Meyer

Etats des lieux

TF1 :
- Thierry Lacroix

France Télévision :
- Jérôme Cazalbou
- Fabien Galthié

Canal Plus :
- Thomas Castaignède
- Philippe Sella
- Laurent Rodriguez
- Jean-Pierre Elisalde
- Philippe Guillard
- Thomas Lombard
- Arnaud Costes
- François Duboisset
- Yann Delaigue
- Christian Gajan
- François Plisson
- Sébastien Viars
- Philippe Boher
- Romain Magellan
- Olivier Roumat
- Christian Lanta
- Philippe Bernat Salles

Direct 8 :
- Aubin Hueber

RTL :
- Laurent Cabannes
- Adbel Benazzi

RMC :
- Vincent Moscato
- Serge Simon
- Richard Pool-Jones
- Denis Charvet
- Fabrice Landreau