Carlos Orduña Barrera, Hacedor de máscaras

Respecto de la entrada “Radiografía de un crecimiento excluyente”, publicada dos semanas atrás, he recibido un comentario de Christian Sánchez, coautor del texto que se colocó como adjunto a la misma, al que acompaña el siguiente cuadro:

De su lectura se desprende con facilidad una doble conclusión:  la distribución de la riqueza en el Perú no sólo es profundamente desigual, sino que esa desigualdad, medida a través de la brecha entre la participación del capital (beneficios empresariales) y el trabajo (salarios), viene incrementándose de manera muy significativa en los últimos años. Nada menos que en un 17.6% entre 1991 y 2007. Es lo que se conoce, en la jerga de los especialistas, como efecto “boca de cocodrilo”.

A esta evidente transferencia de rentas del trabajo hacia el capital no son ajenas las políticas estatales y empresariales puestas en marcha en este país a lo largo del período cubierto por el cuadro, incluidas las más recientes denunciadas en la entrada antes referida. De allí que en su comentario Christian Sánchez abogase, con buen criterio, por el impulso de la negociación colectiva en el Perú, dado su papel fundamental como mecanismo de redistribución de la riqueza.

Es imporante tener en cuenta, de todas formas, que el mismo fenómeno, quizá con menos dramatismo pero igual contundencia, se viene produciendo en el conjunto de economías de los países avanzados, España incluida. El cocodrilo puede tener la boca más o menos abierta dependiendo de los casos, pero su tendencia a irla abriendo cada vez más es en todos evidente.

Esta constatación debe alertarnos sobre los efectos que están teniendo, no sólo el despliegue del proceso de globalización económica sino las políticas que se están poniendo en marcha, tanto a nivel estatal como empresarial, para responder a él, sobre los mecanismos de equilibrio social trabajosamente construidos a lo largo de todo el siglo XX. Unos mecanismos entre los cuales ocupan un papel estelar los que caracterizan al Derecho del Trabajo. Vale decir, la intervención estatal en las relaciones de trabajo y la participación colectiva de los trabajadores.

Las normas estatales protectoras, aún con menor intensidad, siguen existiendo. Y la acción sindical y la negociación colectiva no han desaparecido. Pero cada vez equilibran y redistribuyen menos. Naturalmente, habrá que profundizar en el análisis de las causas de este fenómeno, así como en la manera de tratar de revertir o frenar sus efectos en un contexto tan difícil como el actual, ya que lo que se encuentra en juego es nada menos que la lógica democrática y equilibradora que ha hecho posible el bienestar y la democracia en nuestras sociedades.

A la presente entrada se adjunta un nuevo artículo de Christian Sánchez y Fernando Cuadros Luque titulado “El rol estatal de fomento de la negociación colectiva” en el que estos autrores destacan la vital importancia que posee la promoción de la sindicalización y la negociación colectiva para el equilibrio de los poderes de negociación dentro del mercado de trabajo, la elevación de la productividad y la consecusión de incrementos remunerativos acordes con ella.

EL TEXTO DEL ARTÍCULO “EL ROL ESTATAL DE FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA” PUEDE SER DESCARGADO DESDE EL SIGUIENTE ENLACE: ART-FOM-NCOL-C-SANCHEZ-F-CUADROS

Primeiro emprego, primeira conta bancária e a necessidade de administrar suas finanças. Parabéns, esses são os primeiros passos da sua independência financeira. Agora, para que a trajetória seja segura, é importante estruturar muito bem seu orçamento.

A tarefa não é tão complicada como muitos imaginam. A dúvida mais comum é por onde começar: pelo que você ganha (receita) ou pelo que gasta (despesas)?

Se, ao responder, você optou pelas despesas, por considerá-las as vilãs de qualquer orçamento, errou! O motivo é simples: sua realidade financeira deve ser guiada pelo valor que você tem disponível: sua renda. Esse é o ponto de partida para adaptar seu padrão de consumo.

Quanto exatamente você ganha?

Primeiro, procure entender exatamente quanto recebe, para tentar determinar quanto pode gastar.

É importante considerar como receita apenas o valor líquido do seu salário, e não o bruto. Você sabe a diferença?

Pois bem: suponha que o seu salário atual bruto seja R$ 2.000,00. Para o seu orçamento você não pode considerar este valor, mas sim o valor líquido que você vê em seu holerite, depois de descontados a contribuição ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), o Imposto de Renda e outros (faltas, atrasos, vale-transporte etc.).

Procure ser o mais realista possível na hora de compor o seu orçamento. Todas as informações, relacionadas de forma clara, lhe ajudarão a compor um cenário mais claro para suas finanças!

“Engorde” sua receita!

Isso não significa que você deva aceitar as receitas de hoje como o valor máximo que pode contar mensalmente. Investir em educação e treinamento pode ser uma alternativa interessante para ampliar seus ganhos no futuro. Além disso, nunca se esqueça de que pode ganhar uma “graninha extra” desempenhando outras atividades em paralelo.

Sendo criativo, um hobby pode se tornar fonte de renda! O dom para a culinária, a produção de bijuteria ou mesmo algumas aulas particulares na sua disciplina favorita podem ajudar no seu bolso. Aulas de música, dança ou mesmo cuidar do bebê da vizinha. Vale tudo!

Você sabe controlar sua renda?

Você deve incluir todas as fontes disponíveis aqui: salário, rendimento com aplicações, ajuda dos pais, “bicos” etc.

Lembre-se de selecionar quais são suas fontes de receita fixa (que você recebe todo mês) e quais são variáveis (recebe esporadicamente, sem conseguir prever muito).

Geralmente, quem trabalha com remuneração fixa consegue montar um orçamento com maior facilidade do que o trabalhador com receita variável (quem depende de comissões, bonificações etc.), pois tem condições de relacionar exatamente seus ganhos.

Portanto, se você tem intenção de trabalhar um dia como autônomo, atenção: é bom aprender o quanto antes a lidar com seu dinheiro! Quem vive com remuneração variável sabe como é fundamental para o bolso monitorar de perto as receitas. A falta de controle no orçamento é um dos principais motivos para o planejamento financeiro deficiente. Pense nisso e previna-se!

Fique atento, em breve volto com mais dicas úteis para sua finanças.

@jorgecavalcante

FONTE: http://www.financaspraticas.com.br

http://revista.vericia.com/tag/morar-sozinho/

12h04 – É Seu Direito – 13º Salário

12h35 – Resumo da Semana

13h00 – Tempero da Terra – Paleta de Cordeiro

– Tá na Lei – Conta em Braile

– O Dono da Rua – Júlia Wanderley

– Serviços Públicos – Narcodenúncia

– PR399 – Prudentópolis

13h40 – Mundo da Alimentação – Alcachofra: Uma flor à mesa

14h00 – Urbanidades – Violência no Trânsito

15h05 – Mundo da Arte – Museu Nacional de Belas Artes

15h30 – Marca Paraná – Crédito

16h25 – Sabe Como? – Farmácia Popular

– Essa Casa Tem História – Cavalo Baio

– Aqui é Assim – Gráfica

– Onde Você Estava? – Bossa Nova

– Tá na Lei – Lei Zucchi

17h00 – Reprise Resumo da Semana

17h25 – Mundo da Fotografia – Fotos Submarinas: Denise Greco

18h00 – É Seu Direito – 13º Salário

18h30 – Tempero da Terra – Paleta de Cordeiro

– Tá na Lei – Conta em Braile

– O Dono da Rua – Júlia Wanderley

– Serviços Públicos – Narcodenúncia

– PR399 – Prudentópolis

19h05 – Urbanidades – Violência no Trânsito

20h00 – Reprise Resumo da Semana

20h25 – Mundo da Arte – Museu Nacional de Belas Artes

21h00 – Memória Política – Hércules Correa

21h30 – Marca Paraná – Crédito

22h35 – Sabe Como? – Farmácia Popular

– Essa Casa Tem História – Cavalo Caio

– Aqui é Assim – Gráfica

– Onde Você Estava? – Bossa Nova

– Tá na Lei – Lei Zucchi

23h00 – Reprise Resumo da Semana

23h30 – Cine Pinhão – Pastoreio

– Perfil Parlamentar – Antonio Anibeli, Péricles de Mello, Cida Borghetti, Dr. Batista

La prospettiva di chiudere un altro esercizio fiscale in rosso ha indotto i vertici Toyota a tagliare del 20% i salari a circa 8.700 manager in Giappone. Sull’iniziativa pesa anche il massiccio richiamo di circa 3,8 milioni di veicoli cui è stata costretta a ricorrere la Casa in America.

Proprio a questo proposito, il Gruppo nipponico ha tenuto a sottolineare in un comunicato: “la sicurezza è la nostra maggiore preoccupazione e Toyota prenderà le necessarie misure per risolvere ogni eventuale difetto”.

12h04 – 13º Salário

12h35 – Urbanidades – Violência no Trânsito

13h30 – Tempero da Terra – Bolinho de Peta

– Sabe Como? – Dengue

– Essa Casa Tem História – Casa de Cultura de Irati

– Serviços Públicos – Polícia Rodoviária Federal

– PR399 – São Mateus do Sul

– Tá na Lei – Eleição de Diretores

14h00 – Tribunal de Contas ao vivo

16h30 – Onde Você Estava? – II Guerra Mundial

– Aqui é Assim – ALEP

– O Dono da Rua – Victor Ferreira do Amaral

– Sabe Como? – CHN nova

– Tempero da Terra – Vinhos Artesanais

– Tá na Lei – Sociologia e Filosofia nas escolas

17h40 – PR399 – São Mateus do Sul

18h00 – TelejornAL ao vivo

18h30 – Assembleia em Debate – Enade

19h10 – Essa Casa Tem História – Casa de Artes de Ibiporã

– Aqui é Assim – Trâmite de Projetos

19h30 – É Seu Direito – 13º Salário

20h10 – Sessão Solene de Homenagem ao Dia da Consciência Negra

21h30 – Urbanidades – Violência no trânsito

22h30 – Tempero da Terra – Bolinho de Peta

– Sabe Como? – Dengue

– Essa Casa Tem História – Casa de Cultura de IRati

– Serviços Públicos – Polícia Rodoviária Federal

– PR399 – São Mateus do Sul

– Tá na Lei – Eleição de Diretores

23h00 – Cine Pinhão – Café do Teatro

23h30 – Reprise TelejornAL

– Perfil Parlamentar – Ney Leprevost, Luiz Accorsi, Edson Strapasson, Edson Praczyk

”El desmoronamiento social en términos de desempleo no tiene antecedentes”

Artemio López, titular de la Consultora Equis, analizó los números de pobreza y falta de trabajo en el país. El sociólogo explicó que el 40 por ciento de la población tiene empleos informales y otra gran porcentaje está en en blanco, pero complementa el salario con ingresos en negro.

El empleo informal en Argentina era del 14 por ciento en los ‘70.

Pobreza por ingresos (canasta de alimentos): 40 %

Pobreza estructural (vivienda): 15 %

Audio: Nelson Castro por Radio Mitre. 24-11-09.

A informação saiu ontem, Palestrinos.

No programa Estádio 97 (Rádio Energia 97), Benjamin Back – que também escreve para o Diário LANCE! – revelou ter uma fonte que afirma que há um racha no grupo do Palmeiras. Não deu maiores detalhes sobre o assunto, mas revelou que ao final do campeonato todos vão saber da verdade.

Embora seja gambá e isso não passe de um boato por enquanto, acompanho o trabalho do Benja já há algum tempo e ele não costuma errar nestes assuntos de bastidores. Foi através dele, aliás, que soubemos da contratação de Obina e tantos outros furos.

Fiquei pensando então o que poderia ter ocasionado este possível “racha”. E só duas coisas vem em minha mente: pouco comprometimento ou salários.

O pouco comprometimento poderia ter irritado atletas como Marcos, Danilo e outros que realmente desejavam conquistar o título. Já foram dadas declarações públicas, inclusive, sobre o assunto. Mas não creio nesta hipótese, até porque este atletas sabem que isso atrapalharia.

Já a segunda, que envolve grana, é mais plausível. Afinal, no meio do ano o Verdão segurou atletas como Maurício Ramos, Pierre, Cleiton Xavier e Diego Souza aumentando seus salários. Os dois primeiros se lesionaram seriamente; já os dois últimos simplesmente desapareceram.

Conhecendo jogadores de futebol e sua vaidade, não seria de todo o estranho saber que parte do grupo tenha ficado irritada com a pouca vontade e responsabilidade dos meias. E, por mais que pareça ridículo – já que ninguém ganha mal no Palmeiras -, isso poderia ter ocasionado sim uma crise.

E isso revelaria tão somente uma coisa, que se chama falta de comando. De Muricy, da diretoria e do próprio grupo.

De novo: prefiro não acreditar nisso, afinal são boatos. Mas com isso martelando em minha mente desde ontem a noite, não duvido que seja verdade. Nossa queda de rendimento foi notória até demais. E dinheiro, infelizmente, é o que 99% dos atletas querem.

O que vocês pensam disso?

Siamo Palestra!

ROJAS.

Acordo prevê aumento do piso salarial para comerciários

O Sindicato do Comércio Varejista de Petrópolis (Sicomércio) assinou com o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio, esta semana, a convenção coletiva que determina as regras de trabalho do setor para 2010. O referido acordo prevê o reajuste do piso salarial que passa para R$ 550. O novo valor entra em vigor no dia 4 de dezembro e valerá até o dia 31. Em janeiro do próximo ano, uma nova reunião será realizada para reavaliar o valor do piso que poderá ser mantido ou reajustado, dependendo da evolução do piso estadual.

O acordo garante ainda a manutenção de todas as cláusulas do acordo vigente. A convenção está disponibilizada no site do Sicomércio Petrópolis www.sicomerciopetropolis.com.br.

Quanto aos salários acima do piso, o reajuste negociado foi o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) dos últimos 12 meses (dezembro de 2008 a novembro de 2009), acrescido de 2% a título de ganho real. Ambos os sindicatos concordam que o diálogo durante as negociações – prática realizada nos últimos  anos – tem sido importante para empregados e empregadores: “Devemos manter o bom relacionamento dos últimos anos. As duas classes devem manter o equilíbrio e a harmonia para promover o bem-estar do empresário como dos trabalhadores do comércio da cidade”, afirmou o presidente do Sicomércio, Mussoline de Oliveira Campos.

Para o presidente do Sindicato dos Trabalhadores, José Aníbal dos Prazeres, o relacionamento profissional entre os sindicatos representa um avanço para a classe: “É importante que os acordos sejam de interesse mútuo. Nos últimos três anos, temos discutido em conjunto todas as propostas de melhoria para o comércio da cidade”, garantiu.

Além da assinatura da convenção, o Sicomércio irá apresentar proposta para a abertura do comércio do município, nas manhãs das segundas-feiras que antecedem o Natal.

Mi anónimo amigo y lector, que tras ver el blog decidió meterse a estudiar un Ciclo Formativo en lugar de venir a perder el tiempo estudiando Ingeniería Informática en el CPS me cuenta lo siguiente:

“Hola de nuevo, pues te comento:

Respecto a los Ciclos, te paso unos links dónde se indican las asignaturas así como las funciones que puedes desempeñar:

Grado Medio (Antiguo FP1):
http://www.educacion.es/educacion/que-estudiar/formacion-profesional/que-puedo-estudiar/todos-los-estudios/informatica-comunicaciones/sistemas-microinformaticos-redes.html

Grado Superior (Antiguo FP2) – Disponibles dos vías: a) Administracion de Sistemas, b) Desarrollo de Aplicaciones:

a) http://www.educacion.es/educacion/que-estudiar/formacion-profesional/que-puedo-estudiar/todos-los-estudios/informatica-comunicaciones/administracion-sistemas-informaticos.html

a) http://www.educacion.es/educacion/que-estudiar/formacion-profesional/que-puedo-estudiar/todos-los-estudios/informatica-comunicaciones/desarrollo-aplicaciones-informaticas.html

P.D.: En las FCT (Formacion en Centros de Trabajo) de cualquiera de los Ciclos no se cobra NADA en la mayoría de casos. La duración de las prácticas son unos 3 meses. Lo unico que te paga el ministerio son 140 euros en concepto de transporte si esta a 10 kms o mas de tu domicilio las practicas, 80 euros si es menos de 10 y en propia poblacion 0 euros.

Respecto a la Ingenieria Informatica:

En fin, no se que será al final. Ahora para colmo no hay regulacion, “mi no entener”. Por cierto siempre la misma historia en los medio de comunicación, prensa escrita, etc…, “haran falta 10 elevado a 10 informaticos en el futuro proximo”, “no hay profesionales informaticos”. Parece ser que las matriculaciones están bajando en picado en informatica en la universidad. Decir respecto del CPS (No estoy matriculado ni pienso estarlo, pero vamos eso como que Dios existe) que no se cual es la media en terminar la carrera de Ingeniero Informatico pero Ing. de Caminos incluido proyecto está en 7 u 8 años en Universidades Españolas y no es por entrar en el debate de que carrera es mas dificil pero creo que Ing. Caminos es más complicado que Ing. Informatico, por tanto si la primera se tarda 7 u 8 años con el PFC incluido, la segunda no puede durar esos años, tienen que ser menos, y si dura lo mismo o mas, eso quiere decir que hay un tapon inmenso, corroborado según lo que he estado leyendo por el blog <Comentario omitido por voluntad del autor> xDDD. Saludos. Gracias. <Anónimo>.“

Ahora vas y lo cascas a la Comisión de Docencia de Ingeniería Informática, que te dirá que no existe el problema y con su título de ingeniero industrial vendrá a hacer el paripé a las manifestaciones por la regulación de la Ingeniería Informática

Cansei de escutar que nossa carreira não dá seu sangue para nada…

Que tal calar a todos?

Como sabem, numa emergência, um paciente necessitado, recebe em média 1,5 litros de sangue. E os bancos de sangue estão sempre em falta…

No entanto não podemos sobrecarregar aos banco de sangue, efetuando a doação todos no mesmo dia, assim proponho que numa dada semana, no dia de seu primeiro plantão semanal, o agente de telecomunicações efetue a doação de sangue.

Infelizmente, por lei, ele(a) não vai poder trabalhar neste dia, mas tudo bem, a administração aparenta achar que qualquer um pode “atender telefone e passar email” mesmo…

Assim vamos provar que damos nosso sangue por uma causa justa, e ainda salvamos vidas…

E aqueles que fizerem doação total, poderão repetir a dose, numa nova campanha, 60 dias depois (90 dias no caso das mulheres), mas os que fizerem doação de plaquetas poderão repiti-la em 15 dias…

domingo, 22 de novembro de 2009

SINDICAL_192_TELEGRAMA

Postado por Secretaria Geral do Sindicato dos Médicos de Juiz de Fora e da Zona da Mata de Minas Gerais às

Categorias do Technorati Médicos, Juiz de Fora, Sindicato dos Médicos, Prefeitura de Juiz de Fora, Custódio de Matos, Minas Gerais, Sindicatos, centrais sindicais, município, administração pública, serviço público, cargo, carreira, remuneração, emprego, salário, FENAM

Usemos la famosa forma de introducir una situación que nos incomoda: Tengo un amigo que… trabaja en una empresa desde hace seis años y sigue cobrando lo mismo que cuando comenzó. Esto es algo que puede suceder, ¿no?

Las empresas, muy listas ellas, no aumentan el salario de los empleados pensando que estos están sometidos por ellas, ya que necesitan el trabajo para subsistir. El argumento de la Dirección de la empresa ante una solicitud de subida salarial después de seis años puede ser: creemos que cobras suficiente. Si no te gusta, puedes irte.

Esta es una situación, considero, más perjudicial para la empresa que para este empleado menospreciado, presuponiendo que realiza su trabajo con gran eficiencia y dedicación.

Una norma fundamental en la empresa es que la gente siempre busca la rentabilidad en su trabajo. Si entraste a trabajar en la empresa en octubre de 2004 y sigues cobrando lo mismo en octubre de 2009, significa que la rentabilidad de tu salario ha disminuido un 13,1%.

En este momento el trabajador comienza a rentabilizar esa diferencia, comienza a recuperarla, con el consiguiente perjuicio para la empresa:

• Llega más tarde
• Se marcha antes
• Deja de tener iniciativa
• Deja de ser autónomo
• Si antes acudía a trabajar con 38º de fierbre, ahora con 37,5º se queda en casa avisando de que está enfermo.
• No acude a los actos que no sean totalmente obligatorios.
• …

En resumen, se dedica a hacer lo mínimo para seguir cobrando sin que le echen.

A la empresa no le merece la pena mantener este ambiente. Las personas no son ONGs y darán tanto por la empresa, se comprometerán tanto con ella, como la empresa se comprometa con ellos.

¿Como puede ser que cada año se aumenten los objetivos, las exigencias y las metas, pero cada año que pasa la capacidad adquisitiva del empleado se vea reducida? La gente no es estúpida, y mantendrá su nivel de trabajo en relación a la rentabilidad que le aporte el desarrollo de este trabajo.

Y cuando se le llame la atención, tendrá todos los argumentos a su favor:

• ¿Que quieres, si tengo menos capacidad adquisitiva que hace seis años?
• Yo me comprometo con la empresa tanto como la empresa se compromete conmigo. Reciprocidad.
• No trabajo para que la empresa se enriquezca a mi costa, mientras yo pierdo capacidad de ahorro.
• ¿Tú cobras lo mismo que hace seis años?

La empresa es una organización en la que todos sus participantes deben involucrarse, concienciándose de la importancia de su trabajo a la hora de conseguir los objetivos fijados y sabiendo que su esfuerzo se verá recompensado con una evolución a nivel personal, social y profesional, y con un aumento de su calidad de vida.

El argumento es el siguiente: si tanto trabajando como no trabajando me voy a morir de hambre, prefiero no trabajar.

¿Algún administrador de empresa se atreve a argumentar en contra del contenido de este post?

A retenção de salário compulsória ocorre quando o consumidor abre uma conta corrente para receber seu salário e o banco oferece crédito bem superior à sua capacidade financeira, com pagamentos das prestações debitadas automaticamente na conta em que os salários são creditados.

 Caso seu salário esteja sendo retido total ou parcialmente pelo banco para pagamento de dívidas, não deixando margens para as despesas necessárias à sua sobrevivência básica, como saúde e alimentação, você deverá recorrer à Justiça para pleitear a suspensão da retenção salarial.

Para evitar dores de cabeça, não aceite ofertas de crédito acima da sua capacidade financeira. Lembre-se que o salário tem caráter alimentar e sua retenção dolosa é proibida pela Constituição Federal.

 Fonte: Cartilha “Viva Sem Dívidas”, da Prefeitra de Belo Horizonte e órgãos de defesa do consumidor

O lucro corresponde à remuneração do capital investido na empresa. O pró-labore é a remuneração paga às pessoas responsáveis pela administração da empresa (administradores).

Atenção: o pró-labore, diferentemente do lucro, está sujeito ao Imposto de Renda de pessoa física e à contribuição para o INSS.

¿Cuánto se gana cursando un MBA?

¿Qué tan conveniente resulta estudiar un MBA? Por supuesto que amplía los horizontes laborales y consolida la imagen que tiene un profesional, pero en cuanto a dinero: ¿Qué tan alto puede llegar a ser el ROI o rendimiento del capital que invierte una persona que realiza un máster?

La profesora Kathleen Fitzgerald, de la University of Chicago Booth School of Business, se preguntó lo mismo y respondió tal interrogante en un interesante estudio donde calculó este ratio.

De acuerdo a sus estimaciones, calificadas por ella como “realistas”, el beneficio de un estudiante luego de realizar un MBA puede ascender casi a un millón 500 mil dólares a lo largo de toda su carrera profesional, estimada en 30 años de duración.

Explica que, en un primer momento, las diferencias en salario son mínimas. Vale decir, la discrepancia numérica entre alguien que estudió un MBA y alguien que no es sólo de mil 500 dólares. Sin embargo, ésta se va incrementando en el tiempo.

Al quinto año, por ejemplo, la brecha de ingresos alcanza los ocho mil 300 dólares. En una década será de veinte mil 400 dólares y en 15 años alcanzará los treinta y siete mil 300 dólares. En el ejercicio final de su carrera, con 25 años, este importe sube a noventa y dos mil 500 dólares.

El estudio en sí

Considerando que el ROI se define restando del beneficio total (casi un millón y medio de dólares en 30 años) la inversión realizada y dividida por el precio del MBA, el ROI de un máster puede llegar a ser de 9%.

O lo que es lo mismo, el impacto de realizar estudios superiores en los ingresos de un ejecutivo puede llegar a 900% del dinero invertido, obteniendo trece dólares por cada uno desembolsado.

Base: ciento cinco mil dólares

El estudio elaborado por Kathleen Fitzgerald se realizó sobre un supuesto de un profesional de 35 años, con un salario inicial de ciento cinco mil dólares, que cuenta con incrementos anuales de 5%, tanto en el caso que curse o no el máster.

Pero para Fitzgerald, además de los beneficios económicos, los profesionales deben valorar otro tipo de aspectos, entre los que cita “la calidad de vida, la oportunidad de conocer más gente y nuevos países, así como la obtención de un mayor conocimiento y proyección empresarial que otorga el tener más posibilidades de avanzar en una carrera”.

Para tomar una decisión acertada, la académica  aconseja responder primero a los siguientes criterios: que  el proyecto produzca  bienestar y que el retorno se amortice en poco tiempo.

Artículo original: ¿Cuánto se gana cursando un MBA?

Fuente: www.altonivel.com.mx

http://guiadeposgrados.wordpress.com/

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