Essa não fui eu que montei nao, mas pra mim ta tão feia quando o pitaco que eu dei, ta ai o que pode ser o futuro uniforme da seleção pra copa.Só me resta lamentar.

O time feminino de vôlei do São Caetano/Brausiegel está fora do Campeonato Paulista. A queda veio em casa, diante do Osasco/Sollys, por 3 sets a 1 no último sábado (28). Mas queria destacar a minha vontade de ter guardada em meu armário uma camisa deste time que está acostumado a levar o nome da cidade do ABC Paulista por todo o Brasil.

Isso porque o clube mantém sempre um investimento em grandes jogadoras, como Mari, Fofão e Sheila. Mas infelizmente, beste campeonato, não deu certo. Seria muito legal contar com uma camisa dessa em minha coleção, difícil seria escolher a jogadora para representar a minha camisa. 5, 7 ou 13?

Ricardo Tadeu
Siga @ricardo_tadeu no Twitter

Para começar essa categoria de Seleções escolhi uma banda incrível que apesar de muito tempo de estrada continua com o mesmo vigor e com a mesma musica boa: Rush. Fiz uma seleção não das melhores músicas, até porque eles possuem muitas musicas boas, mas sim as músicas que eu mais aprecio. Set list:

• 01. Dreamline (Roll the Bones)
• 02. Tom Sawyer (Moving Pictures)
• 03. The Trees (Hemispheres)
• 04. Freewil (Permanent Waves)
• 05. The Main Monkey Business (Snakes and Arrows)
• 06. Where’s my thing (Roll the Bones)
• 07. YYZ (Moving Pictures)
• 08. Far Cry (Snakes and Arrows)
• 09. One Little Victory (Vapor Trails)

Pra não comentar todas as musicas, o que levaria bastante tempo, vou falar só das três que eu mais curto. Primeira de todas: Freewill. Essa musica é genial! A musica começa com um riff com uma atmosfera única e, do nada, quebra pra um tom mais grave e ai a musica deslancha. A letra é muito boa com algumas frase de impacto como “If you choose not to decide, you still have made a choice” (Se você escolheu não decidir, mesmo assim você fez uma escolha). No resto a musica é totalmente Rush: imprevisível e demais.

The Main Monkey Business começa com um ambiente muito legal que me lembra uma coisa meio oriente médio e logo depois já começam a pegar pesado. A musica é um instrumental que parece ter juntado várias musicas em uma só, bem rock progressivo. Por volta de 3:27min e 5:35min tem uns riffs de baixo muito trabalhados e que se encaixam perfeitamente com o resto do som.

Para a “finaleira”, One Little Victory. O que mais me chama atenção nessa musica é a bateria da introdução. Pra mim, essa musica tem um idéia muito pesada e até um pouco obscura. Essa musica também tem uma letra que me agrada muito, por exemplo: “Celebrate the moment / As it turns into one more / Another chance at victory / Another chance to score”. Acho até que me remete um pouco ao famoso “Carpe Diem”.

Bom, folks, fico por aqui e deixo pra vocês o link pro download dessa seleção! See ya!

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Seleção Rush (Tiago S.)
Download: Link MegaUpload

MODALIDADE INDÚSTRIA

Veja imagens dos projetos que foram selecionados para Segunda Etapa do Salão Design 2010

MODALIDADE ESTUDANTE

Veja imagens dos projetos  que foram selecionados para Segunda Etapa do Salão Design 2010

O Instituto C&A lançou o edital do programa Prazer em Ler, exercício orçamentário 2010/2011, para selecionar organizações sociais que trabalham com projetos de incentivo à leitura. As inscrições podem ser feitas até 11 de dezembro. Podem se candidatar organizações que trabalham com educação de crianças e adolescentes e desenvolvem atividades de incentivo à leitura e formação de leitores. O instituto apoiará “polos de leitura”, ou seja, projetos de leitura elaborados em conjunto com outras organizações (no mínimo quatro), que também desenvolvem ações nesta área.

Estas organizações devem estar localizadas nas regiões metropolitanas/cidades nas quais a C&A opera comercialmente, exceto em São Luís, Natal, João Pessoa, Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Paraty, São Paulo, Cuiabá, Curitiba e Porto Alegre. Nestas cidades já há projetos em andamento, que terão continuidade. As organizações interessadas devem preencher o formulário de apresentação de projetos, disponível no site e, posteriormente, encaminhar a proposta pelos Correios, até o dia 11 de dezembro, no seguinte endereço: Av. Pastor Luther King Junior, 126, Shopping Nova América – Espaço C&A – Del Castilho – Rio de Janeiro – RJ – Cep: 20.765-000.

Os projetos selecionados receberão apoio técnico e financeiro no âmbito do programa Prazer em Ler. Serão apoiados quatro pólos de leitura com um orçamento de até R$ 220 mil e prazo de execução de 12 meses (a partir de março de 2010 a fevereiro de 2011). O recurso irá contemplar a aquisição de acervo de livro e equipamento para biblioteca, organização do espaço de leitura, participação em eventos culturais e pagamento de pessoal. Os nomes das instituições selecionadas serão divulgados no site do Instituto C&A no dia 1º de fevereiro de 2010.

A avaliação das iniciativas inscritas considerará os seguintes aspectos: a) proposta do projeto construída pelo coletivo de organizações; b) experiência com promoção da leitura literária; c) disponibilidade de trabalho colaborativo com outras organizações; d) composição de equipe de trabalho com competências em práticas educativas de leitura literária e gestão compartilhada de ambientes de leitura; e) consistência do projeto de pólo de leitura (relações entre diagnósticos de leitura relativa à área de abrangência do pólo de leitura, objetivos, resultados, metodologia, ações e recursos); f) consistência dos planos específicos de leitura (relações entre as praticas especificas de leitura em articulação com as ações do pólo); g) apresentar viabilidade financeira, com base no plano de ação.

Whats up gang!?!?

A pedidos divulgo a minha tão querida e trabalhada GROOVE LIST. Mas já informo; ela está em constante mutação. Volta e meia eu coloco ou tiro músicas pra incrementar ou variar um pouco. E também tenho uma outra bem parecida só que mais “lado b”. Essa é mais neutra, o que permite que seja tocada em diversas ocasiões e para diversos gostos.

É pra dançar hein! Sente o som do Quantic Soul Orchestra: Pushin’on

Se vc tiver sugestões pra lista me manda! EU QUERO! =P

Como eu sou preguiçoso, vou colocar os screenshots do meu itunes! hehehe.

bjomeliga!

Em sua terceira edição, o Programa Cultura e Pensamento abre inscrições para seleção pública de projetos visando à realização de ciclos de debates e publicação de periódicos impressos em âmbito nacional. O edital é voltado a projetos concebidos por intelectuais, pensadores da cultura, acadêmicos, artistas, pesquisadores, movimentos sociais e grupos culturais organizados, entre outros agentes, no intuito de fortalecer espaços públicos para o diálogo e reflexão de temas relevantes na contemporaneidade. Ao todo, serão destinados mais de R$ 1 milhão para a realização do Programa. Os formulários e regulamentos estão disponíveis no portal. Os interessados podem se inscrever gratuitamente a partir desse dia. As inscrições vão até o dia 17 de janeiro de 2010.

O Programa Cultura e Pensamento, desde 2006, destina recursos para apoio a projetos que desenvolvem o debate crítico por meio de eventos presenciais e publicações, selecionados por editais. Todo o conteúdo produzido – vídeos, áudios e textos – será disponibilizado gratuitamente no portal. As propostas selecionadas serão contratadas para realização em 2010, e os seus resultados, além da veiculação na web, poderão fazer parte de publicações a serem amplamente distribuídas pelo Programa. A edição 2009-2010 do Programa Cultura e Pensamento é uma iniciativa do Ministério da Cultura, com o patrocínio da Petrobras, realizada em parceria com a Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão (Fapex) e a Associação dos Amigos da Casa de Rui Barbosa. Também são parceiros nesta realização o Sesc-SP e a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP).

Na edição 2009-2010, o edital de apoio aos debates presenciais disponibilizará até R$ 90 mil para cada um dos oito projetos vencedores. O processo de seleção acontecerá em duas etapas, sendo a primeira delas efetuada por meio de formulário online, no qual o proponente deverá apresentar e justificar sua proposta, sem a necessidade de detalhamento completo quanto a questões operacionais de execução. Serão habilitadas para a segunda etapa de seleção as propostas que apresentarem maior potencial de questionamento e temáticas de maior relevância, de acordo com os princípios gerais do Programa Cultura e Pensamento e as orientações do regulamento de inscrição.

Os responsáveis pelas propostas pré-selecionadas realizarão um encontro com a Comissão de Seleção e a Coordenação do Programa para uma apresentação mais detalhada e discussão da formatação final do projeto. Após essa reunião, os proponentes terão um novo prazo para apresentar a versão final de seus projetos, incluindo todo o detalhamento da execução proposta e a documentação necessária, para que seja realizada a seleção definitiva e, posteriormente, a contratação do patrocínio. O edital de apoio a revistas voltadas para a reflexão crítica sobre a produção cultural brasileira contemporânea viabilizará quatro projetos editoriais, com o repasse de R$ 88,8 mil para a edição e a editoração eletrônica do conteúdo de seis números bimestrais de cada projeto. A impressão e a distribuição nacional de 10.000 exemplares destas edições serão financiadas pelo Programa Cultura e Pensamento.

OPA!

A música “Crazy in Love“, da cantora Beyoncé, foi escolhida a melhor da década, segundo uma votação feita pelo semanário britânico New Music Express. A eleição foi feita entre os profissionais do site, da TV e da rádio NME.

Lançada em 2003, a música faz parte do primeiro disco solo da cantora, “Dangerously in Love“, e conta com a participação de Jay-Z, hoje seu marido.

As outras canções da LISTA:

2- MGMT – “Time To Pretend”
3- The Strokes – “Hard To Explain”
4- MIA – “Paper Planes”
5- OutKast – “Hey Ya!”
6- The Rapture – “House Of Jealous Lovers”
7- Klaxons – “Golden Skans”
8- Blur – “Out Of Time”
9- Arcade Fire – “Rebellion (Lies)”
10- Arctic Monkeys – “A Certain Romance”
11- The Libertines – “Can’t Stand Me Now”
12- The Streets – “Dry Your Eyes”
13- The Walkmen – “The Rat”
14- The White Stripes – “Seven Nation Army”
15- Yeah Yeah Yeahs – “Bang”
16- Rihanna – “Umbrella”
17- Yeah Yeah Yeahs – “Maps”
18- OutKast – “Ms Jackson”
19- Radiohead – “Reckoner”
20- Hot Chip – “Over And Over”

fica o registro (Yahoo!)

“o estilo diz tudo“
Rei da Moda.

O Programa de Seleção de Projetos da BrazilFoundation, que identifica e apóia as iniciativas de pequenas e médias organizações da sociedade civil sem fins lucrativos em todo o Brasil, está com inscrições abertas. O objetivo da seleção é identificar projetos atuantes nas áreas de Educação, Saúde, Direitos Humanos, Cidadania e Cultura, com potencial de transformar a realidade social. Em particular, a fundação busca projetos com soluções criativas e efetivas, que possam se tornar referência e com capacidade de influenciar políticas públicas, a longo prazo.

As propostas recebidas até 15 de dezembro passam por duas etapas de leituras por analistas diferenciados. Seus pareceres são discutidos em reunião conjunta onde são definidos os finalistas. Esta lista é apresentada à diretoria para apreciação e os finalistas são visitados, permitindo aos analistas formular pareceres contextualizados de cada projeto finalista. Após a visita, numa reunião final são determinados os projetos que serão apoiados. As organizações apoiadas recebem R$ 25 mil em duas parcelas ao longo de um ano. Veja o edital para inscrição.

Até o dia 30 de dezembro, a TAM receberá projetos esportivos e culturais que tenham como data de realização o primeiro semestre de 2010. Na edição deste ano, a empresa investirá em projetos na área cultural, cujo os recursos serão destinados a casas de show, peças teatrais, cinemas, espetáculos e musicais, moda e museus. O patrocínio será realizado de forma direta, uma vez que a empresa não realiza patrocínios externos por meio de incentivos fiscais estaduais ou federais.

Os interessados em solicitar patrocínio à empresa deverão enviar as propostas por meio do preenchimento do formulário padrão, disponível no site da TAM. Para que as propostas sejam analisadas, o formulário deverá ter todos os campos obrigatórios preenchidos. As propostas deverão ser encaminhadas para o endereço comunicacao.mkt@tam.com.br e os projetos de caráter social e/ou assistencial deverão ser encaminhadas por e-mail.

Todo projeto de patrocínio enviado dentro das especificações e categorias especificadas acima será analisado e respondido ao solicitante dentro do prazo de 15 dias úteis a contar da data de envio de todas as informações necessárias, considerando-se eventuais alterações de prazo em função de determinações estratégicas e/ou administrativas da TAM. (Fonte: Cultura e Mercado)

Pelo menos uma vez por semana vou colocar uma lista de cinco músicas que dão um certo ânimo para quem está correndo.

E lembro que o regulamento da maior parte das corridas proíbe correr com fones no ouvido.

Mas ninguém lê regulamento.

E, quem lê, acha bobagem e continua usando.

Eu não consigo correr com música porque não consigo respirar. Qualquer dia escrevo mais sobre isso.

Vamos à lista.

Running Out (Muse)

Perfect Crime (Guns n Roses)

Dead Ringer for Love (Meat Loaf)

Paint it Black (Rolling Stones)

Beating Aroung the Bush (AC/DC)

É tarefa do setor de Recursos Humanos de qualquer organização atrair e contratar os melhores talentos.

Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Já a seleção é a escolha entre os candidatos recrutados do que melhor se encaixa ao perfil da organização. O treinamento é a preparação do novo funcionário para exercer sua função dentro dos critérios e políticas estabelecidas pela empresa.

O recrutamento

As organizações fazem uso de diversas ferramentas para atrair suas pressas. São anúncios em revistas e jornais, publicações em seus sites na Internet ou em sites de empresas especializadas em recrutamento, cartazes fixados nas vitrines (comum em lojas buscando vendedores) ou anúncios em redes sociais como o Orkut e Twitter. Também podem realizar recrutamento interno, que é quando a empresa busca entre os seus próprios funcionários alguém capaz de exercer a nova função.

Nos dias de hoje que existem mais pessoas procurando empregos que vagas existentes as organizações estão, digamos, com a faca e o queijo na mão, exigem muito e pagam pouco.

E eu que procuro uma vaga?

Fique atento aos seus perfis online, muitas empresas buscam conhecer melhor seus candidatos analisando-os através de redes sociais. Sabe aquelas comunidades ridículas que você tem no Orkut? Delete todas. Sabe aquele monte de bobagem que você escreve no Twitter, é melhor repensar no que twittar.

Outra forma de se recrutar e que tem baixo custo para a empresa é o famoso Q.I. (quem indica). Alguém que trabalha na empresa fica sabendo da vaga existente e divulga para colegas e parentes. Estes ficam interessados e pedem uma forcinha. Currículo vai, currículo vem e as pesquisas mostram que 70% das vagas são preenchidas desta forma, por indicação.

Seleção

Um erro é pensar que a empresa irá contratar o candidato mais qualificado e com a maior experiência. Quem disse que este é o funcionário ideal para a organização? Empresas buscam profissionais que além de qualificados tenham o perfil da empresa, onde interesses organizacionais tenham relação com os interesses pessoais do profissional. Aqui chegamos a uma constatação, se o candidato não tem o perfil da empresa dificilmente será contratado por ela, é igual namoro, tem que ter “química” para dar certo. Acontece também de a empresa querer um profissional com menos experiência, entenda menos experiência como menos vícios organizacionais, alguém disposto a aprender, desenvolver-se e crescer com a empresa, alguém que caminhe aos poucos e não alguém que tenha uma grande bagagem profissional e também erros crônicos difíceis de mudar.

Enfim, a seleção leva em conta diversos fatores que vão além do currículo do candidato.

Treinamento

Infelizmente os treinamentos quanto acontecem, em geral, são superficiais, mais enaltecem a empresa do que trazem alguma explicação útil ao novo funcionário. Outros já são mais luxuosos, porém com pouco foco no que é importante.

O profissional chega e é encaminhado ao seu departamento, lhe é apresentado aos seus colegas de trabalho e ponto final. Deveria haver com todo novo funcionário um bate papo inicial explicando a cultura organizacional, os costumes e as regras não formalizadas, algo tão natural para quem já é da casa e tão apavorante para quem chega.

Tem coisas que são percebidas através da observação, por exemplo, a forma de se vestir: se é esporte fino ou social ou até mesmo jeans e tênis, já outras não são tão fáceis de perceber: como se dirigir ao chefe, a política de uso do e-mail e do telefone e se é permitido falar ao celular. Estas são coisas normais para quem já está integrado, mas quem chega não sabe como se comportar.

No treinamento é importante explanar um pouco sobre a empresa, passar um vídeo institucional, dizer quem são seus principais clientes e fornecedores e como se dá o relacionamento com estes. Também é importante uma explicação simplificada dos objetivos organizacionais, onde a organização está e onde deseja chegar. Isto é treinamento.

A 14ª Mostra Internacional do Filme Etnográfico é um evento que tem como objetivo exibir documentários de caráter etnográfico, nacionais e internacionais, possibilitando um diálogo entre diferentes realizadores e suas cinematografias. O evento faz parte de uma iniciativa mais ampla em direção à reflexão sobre o ensino da antropologia e sobre a produção de documentários. Todas as sessões e atividades da Mostra são gratuitas.

O filme de abertura será dia 26 de novembro, às 18h30min, no Arte Sesc- rua Marquês de Abrantes, Flamengo, com a exibição de Mosso Mosso – Jean Rouch comme si… (FRA/1998), de Jean-Andre Fieschi. O encerramento (4/12) acontece também no Arte Sesc. As demais sessões serão nos cinemas da Caixa Cultural (27/11 a 3/12), Cinema Espaço Museu da República (27/11 a 3/12), e no próprio Arte Sesc (dias 30/11 a 3/12).

A Associação de Amigos do Museu de Folclore, apoiadora do Festival, lançará, no festival, o II Etnodoc, edital para documentários etnográficos, patrocinado pela Petrobras. As inscrições estarão abertas de 26/11 a 30/12 através do site para apresentação de projetos. A exibição do filme O Mistério do Samba será no dia 2 de dezembro, nos jardins do Museu da República, às 19h30min. Um caminhão especialmente adaptado para funcionar como uma cabine de projeção, traz em parceria com a Mostra o melhor do cinema nacional ao público do Rio de Janeiro.

O Mistério do Samba – o cotidiano e as histórias da Velha Guarda da Portela, o grupo de veteranos artistas de uma das escolas de samba mais populares do Rio de Janeiro. Documentário de Carolina Jabor e Lula Buarque de Hollanda. 2008. A entrada é franca. Confira mais informações no site.

A área de Seleção é uma das áreas mais estratégicas da empresa, e de recursos humanos.
É responsável por definir uma metodologia eficiente para  escolher a pessoa certa para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas.

Na empresa em que trabalho, essa função é classificada como estratégica, tendo um peso maior do que as funções ligadas ao treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Apesar de ter todo esse peso estratégico, a área de seleção é, também, uma das áreas mais operacionais dentro de RH. Existem atividades como ligar para candidatos, agendar sala, preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc.

Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a pessoa certa e ver o quanto isso gera de benefício para a empresa e para um grande número de pessoas.

Dentro das atividades estratégicas, a área de seleção deve conhecer como ninguém, o negócio da empresa, deve ter no sangue a cultura e os valores da empresa, deve conhecer as pessoas e a dinâmica das equipes, o estilo de liderança de cada gestor.  Além disso, deve dominar as metodologias de seleção de pessoas ( a que a empresa usa e todas as outras), deve ter bons conhecimentos de psicologia e sociologia (adquiridos através de estudo formal ou não).
Parece pedir muito?
O profissional de seleção deve ter todo esse preparo. O pior é que, depois de todo esse preparo, chamam isso de feeling. O pior é que, às vezes, o próprio RH considera isso um feeling. Na verdade, é muito preparo.

A carreira nessa área está em alta. Percebe-se que as empresas estão alocando os recursos anteriormente usados aos montes para a área de treinamento e desenvolvimento para a área de seleção.
Por que esse movimento?
Porque nota-se que o “conserto” de uma contratação errada custa muito caro, e, na maioria das vezes, não há conserto. A experiência tem mostrado que trazer uma pessoa com o “hardware” certo, você pode instalar qualquer “software” que o negócio vai funcionar perfeitamente. Agora, se a pessoa não possui os mesmos princípios da empresa, não cultiva valores semelhantes ou possui falhas de caráter, não há dinheiro que consiga transformar essa pessoa. E o estrago que essa pessoa pode causar na empresa, é incalculável.

Por isso, quem pensa em seguir essa área, estude bastante. Entenda sobre o ser humano e sobre o negócio da empresa.

Enxergo uma grande oportunidade em mudança nas metodologias de seleção existentes, hoje ainda existe muito a falácia da seleção por competências, mas na verdade, nem isso ainda é usado corretamente. Use fatos e dados, justifique sua decisão sobre o candidato indicado com fundamentação e seja o principal parceiro do gestor na hora de definir sua equipe.

O conhecimento do ser humano e do negócio, aliado as facilidades de comunicação que temos hoje, fica muito mais fácil achar a pessoa certa. Teste redes sociais, teste novos tipos de interação com os candidatos, fuja das entrevistas formais e enfadonhas, ou de dinâmicas de grupo sem objetivo. Estude o perfil que você procura, descubra que lugares essas pessoas frequentam, quais redes sociais elas estão inseridas, o que sua empresa pode oferecer que as agrada, hoje, temos acesso a todas essas informações. Basta, apenas, usá-las com inteligência.

Esse é o uniforme que a seleção Paraguaia usará na Copa do Mundo de 2010 na Africa do Sul, da Adidas

105 projetos selecionados na Primeira Etapa SALÃO DESIGN 2010

Modalidade Profissional:

Modalidade Estudante:

Modalidade Indústria:

Você é apaixonado por Futebol? Então não deixe de conferir a super promoção da Netshoes para as camisas Puma.

Pensando em presentear seus clientes neste Natal, a loja preparou preços imperdíveis para as camisas de seleções da marca.

Nesta categoria você encontrará as mais variadas camisas, como a famosa camisa azurra da seleção italiana ou as mais difíceis de se encontrar no mercado como as das seleções do Togo, Israel, Tunísia, Angola, Bulgária, entre outras.

Lá você encontrará modelos a partir de R$79,90.

Esta é uma boa oportunidade para você que coleciona camisas, ou até mesmo para presentear alguém, e por que não a si mesmo?

Aproveite a promoção das Camisas Puma da Netshoes! Acesse aqui!

Eu tenho problemas com Dunga, técnico da seleção brasileira. Um deles é relacionado às convocações de Josué, Julio Batista e Robinho (apesar de que Robinho daria uma ótima arma de segundo tempo, ele simplesmente não rende na equipe titular, nem na seleção nem no Man City). Outro problema (este, um pouco mais sério) é em relação à incapacidade de ele próprio explicar as cagadas que constantemente faz durante os jogos da seleção; a maior delas tendo passado despercebida, quanto Daniel Alves entra na lateral-esquerda (pasmen!) e guarda uma falta na gaveta contra a fraquíssima África do Sul, na Copa das Confederações. O próprio Paulo Roberto Falcão tentou, raivosamente, apontar que Dani Alves faria o gol entrando no meio-campo ou na lateral direita, onde pessoas normais usariam-no, mas a tática Galvão Bueno de argumentação prevaleceu, e Dunga virou gênio. Muitas vezes, é o que basta para a massa brasileira aceitar as barbaridades que fazem com nosso pendão nacional. Muito parecido com esse incidente foi um que une ambas características odiosas de Dunga, supracitadas. Este, no entanto, pode vir a ser o mais fatal para o Brasil como seleção. Já veremos por quê.

Em Janeiro, a seleção brasileira foi convocada pelo técnico Dunga para enfrentar a Itália de Marcello Lippi. Embasbacantemente, o segundo volante Felipe Melo, da Fiorentina, figurava entre os convocados. “Achei que era pegadinha”, disse Felipe Melo para o site globoesporte.com. Eu também pensei que era. Conheço muito bem quem Felipe Melo é e quem Felipe Melo não é, como jogador. E ele não é jogador de seleção. Para piorar, Dunga escala Felipe de titular, contra uma Itália descaracterizada, com Montolivo e Pepe no mei-campo. Felipe Melo não faz absolutamente  nada durante noventa minutos. Entra o argumento Galvão Bueno, novamente, para foder com a coletiva vida de duzentos milhões de torcedores: “Felipe Melo jogou muito bem”. Não, Galvão. Foi você quem narrou muito mal.

A explicação de Dunga para a convocação de Felipe Melo foi fantástica. Para quem não lembra: “Queria um jogador que conhecesse os italianos.”

Puta que me pariu.

Pra começar, para quê, exatamente? Se o jogo é apenas amistoso, não faria mais sentido colocar um jogador por mostrar características primissoras, dignas de um teste contra um “grande adversário”? Por que, então, Dunga colocaria nas mãos de um jogados cujas qualidade enaltecida pelo próprio convocador foi a coincidência de atuar no mesmo país contra quem Ricardo Teixeira agendou um amistoso. Infelizmente, a única resposta que vem em mente é que DUNGA NÃO ACOMPANHA FUTEBOL. Não suficiente para conhecer os jogadores da Itália, nem os do Brasil. Ao mesmo tempo que Felipe Melo jogou na Fiorentina, onde atuava quando da convocação, Fábio Simplício atuava na mesma posição, no mesmo campeonato, em um plantel bem menos qualificado, e gastava a bola. Denilson, do Arsenal, era votado o melhor segundo volante na melhor liga de futebol do mundo. Felipe Melo, já é outra história.

Rebaixado em 2004 com o terrível time do Grêmio, Melo pulou de Mallorca para Racing Santender para Almería, onde jogou o suficiente contra times medianos da Liga Espanhola para merecer uma tranferência para a Fiorentina. No ano passado lá Felipe Melo gastou a bola e mereceu uma convocação para a seleção mais exclusiva do mundo. MENTIRA. Em vinte e nove jogos pela série A, Felipe Melo marcou dois gols, um frangaço do goleiro do Atalanta e um de cabeça contra o lanterna Lecce. Contra o Lecce (tá no youtube), Felipe Melo marcou de cabeça (seu grande forte como jogador) o gol de empate em casa. Estava jogando tão mal que precisou por a mão ao lado do ouvido e comemorar “silenciando” a sua torcida, como se tivesse galgado grande coisa contra o já rebaixado Lecce. Tido pelo burro e comum senso como um “volante moderno”, o moderníssimo Felipe Melo conceguiu dar apenas um passe para gol. Dois gols, uma assistência. Quantos cartões amarelos? Doze. DOZE! E três vermelhos para acompanhar. Felipe Melo é o mesmo que pegou banco de reservas no vergonhoso time do Grêmio de 2004: indisciplinado, péssimo marcador, taticamente incompetente, irregular, chega atrasado nas roubadas de bola e possui uma tendência alarmante de errar passes na corrida, ou seja, de armar contraataques adversários.

Mesmo aquele que comigo não concorda deve lembrar da desastrosa atuação de Felipe Melo contra o Chile, no antepenúltimo jogo das eliminatórias, quando cometeu um pênalti asinino e agrediu um jogador adversário (para lembrar). Não fosse Nilmar garantir a vitória com uma atuação de luxo, tenho certeza de que o escrutínio com relação à atuação do volante seria mais sério. Não foi. E agora ele é titular absoluto da seleção brasileira, eu uma das posições mais importantes para o 4-4-2, que é o segundo volante. Dunga sabe disso; foi ali que ele atuou durante toda a carreira.

Graças a Dunga, Felipe Melo foi contratado por 55 milhões de reais (AHHHHHHHHH) pela Juve. E agora está gastando a bola, sendo votado um dos melhores jogadores da Serie A. MENTIRA. Felipe Melo foi votado o oitavo pior jogador  pelo glorioso Bidone D’oro (Lixeira de Ouro) dos primeiros dez jogos. Ouçam às declarações do treinador Laurent Blanc a respeito de Felipe Melo, quando perguntado se não estava decepcionado com a atuação do meio-campista:

“Às vezes, a pressão de usar a camisa bianconeri é grande para um jogador” – a tricolor gaúcha e a rubro-negro carioca também foram

“Insisto que estou satisfeito com Felipe Melo” – quando se insiste, muitas vezes foi perguntado…

“Ele esteve na Copa das Confederações, e teve pouco tempo de descanso” – a Copa das Confederações é cansativa. De assistir.

Cinquenta e cinco milhões de reais e, em dez jogos, já tem toda essa lista de explicações? Sei não. Acho que a Juve fez a mesma cagada de Dunga. A diferença é que os italianos aprecem ter se dado conta da besteira. Nós, ainda não.