Comparto con ustedes, el resumen de un artículo de Jack Welch, Ex Presidente de General Electric publicado en The New York Times y Semana Económica recientemente acerca de lo que es necesario tener para ser un ganador:

 “Contratar gente buena es difícil. Pero para ser ganador no hay nada más importante que contar con la gente adecuada. Cuando se está valorando a los candidatos para un empleo hay cuatro características realmente importantes:

 1. Autenticidad: ¿Por qué? Es simple, Una persona no puede tomar decisiones difíciles, tener un puesto poco popular o defender lo que cree a menos que él mismo se conozca y se sienta cómodo con su postura. Estoy hablando de la confianza en si mismo y convicción.  Cuando trabajé en General Electric, ocasionalmente nos encontrábamos con un ejecutivo muy exitoso que simplemente no podía ser promovido al siguiente nivel. Esos ejecutivos demostraron valores correctos y lograban las metas, pero normalmente sus trabajadores no se conectaban con ellos.

¿Cuál era el problema? Finalmente descubrimos que esos ejecutivos siempre tenían cierta falsedad. Pretendían ser algo que no eran: más controladores, más alegres, más astutos. No sudaban, no lloraban. Se retorcían en su propio ser, actuando un papel inventado por ellos mismos.

2. Capacidad para prever lo inesperado: En el mundo empresarial, los mejores líderes en ambientes brutalmente competitivos tienen un sexto sentido para percibir cambios en el mercado y las acciones de la competencia existente y recién entrante. De cierta forma, un ganador, debido a su intuición y astucia, podía ponerse en los zapatos de la personas con la que negociaba, y eso le permitía predecir cada jugada en una negociación. Nunca nadie estuvo cerca de ganarle la partida –porque sabía lo que pensaba su adversario antes que el propio adversario lo supiera-.

3. Rodearse de gente mejor que uno mismo: Cada vez que teníamos una crisis en General Electric, rápidamente se reunía un grupo integrado por la gente más inteligente y valiente que podía encontrar en cualquier nivel de la empresa y algunas veces de fuera. Me aseguraba de que todos abordaran el problema desde un ángulo distinto, y después hacía que todos nos empapáramos de información mientras trabajábamos para solucionar la crisis.

Un buen líder tiene el coraje de ensamblar un equipo que algunas veces lo hace ver como la persona más tonta de la sala. Se que esto suena contraintuitivo: se quiere que las cabezas sean los más inteligentes, pero si usted actúa como si lo fuera, no obtendrá ni la mitad de retroalimentación que debe obtener para tomar las mejores decisiones.

4. Resiliencia: Todo líder comete errores: todo líder tropieza y cae. La pregunta para un líder de alto rango es si él o ella aprende de sus errores, se reagrupa y sigue andando con nuevo paso, convicción y confianza.

 El mundo empresarial global de la actualidad va a tumbar del caballo a cualquier gerente más de una vez. Los líderes deben saber cómo subirse a la silla otra vez.

Reparto

• César: Joaquim Udina
• Manuel: Eduard Benito
• Alonso: Jordi Arnó
• Raquel: Núria Clemares
• Jennifer: María Victoria Ric
• Creativo: Jose Raúl Bailón

Equipo técnico

• Dirección: Jordi Estrany
• Dirección de Actores: Jesús Perona
• Dirección de Cámara: Ramón Ripoll
• Ayudante de Dirección: Ramón Mercé
• Cámara: Carolina Simbaña
• Sonido: Giovanni Vargiu
• Iluminación: Montse Fresco
• Vestuario: Helena Haro
• Jefe Localización: Ana María Gongadze
• Producción: Leyla Chahain
• Producción: Jesús Grau
• Producción: Elisenda Franquet
• Guión: Jorge Olmos, Ramón Mercé, Ramón Ripoll, Jesús Perona, Jordi Estrany

Àlbum a Picasa

Aquí teniu el PDF del guió literari a data d’avui

gl_20080515

Esperem que us agradi

Casting BCN divendres 16/05/2008 de 16:00 h. a 19:00 h.

SENSE R E M U N E R A C I Ó ECONÒMICA

Som un col·lectiu multi-disciplinar que estem realitzant el ‘Taller de Curtmetratge II‘ al Centre Cultural Casa Elizalde de Barcelona.

Tenim previst rodar a Barcelona ciutat durant el 31/05 i elc cap de setmana del 7 i 8 de juny el curtmetratge ‘Ser un Ganador‘.

Farem un casting el proper divendres dia 16 de maig de 2008 de les 16:00 h. a les 19:00 h. a la

Casa ELIZALDE
Carrer València 302
08009 Barcelona

Sala GAZIEL 1r pis (espai confirmat, sortint de l’ascensor, en front -a la banda del carrer València-, la que hi ha més a la dreta -més cap a Roger de Llúria-)

per a cobrir els següents PERFILS

PRINCIPALS

• CÉSAR: 35 anys, bru, alt i prim. Vesteix clàssic, elegant i sempre impecable.
• MANUEL: 48 anys, mitja alçada, complexió més aviat gruixuda amb una certa corba de felicitat. Sempre vesteix vestit d’home (traje) però per exigències laborals i no farda de cap tipus de condició.
• ALONSO: 68 anys. Com bon basc hauria de ser un amant de la gastronomia i per tant una bona corba de la felicitat seria el més indicat. Vesteix vestit d’home (traje) i amb classe.

SECUNDARIS

• RAMIRO: 38 anys, vesteix vestit d’home (traje) i elegant.
• JENNIFER: 33 anys, vesteix de forma atractiva i elegant.
• CREATIVO: 28 anys, vesteix de manera informal (casual) i una mica friqui.

Si

1. T’ajustes a algun dels perfils
2. Tens disponibilitat a les dates de rodatge i setmanes prèvies per assajar
3. Estàs interessat en el projecte i vols integrar-t’hi

t’agrairem ens facis arribar el més aviat possible el teu CV artístic i a poder ser una foto de cara i una altre de cos sencer indicant el nom del personatge en l’assumpte a l’adreça curtmetratge2@gmail.com i et respondrem amb la citació horària i altres coses.

Les fotos les volem per tenir una idea de com sou i no ens cal imprimir cap lona gegant per convertir una bastida de la Plaça Catalunya en una macro tanca publicitària, pel que la resolució no cal que sigui immensa. Tant sols ens calen un parell de fotos, no que se’ns inundi la bústia. Si us plau, revisa la mida dels teus arxius.

Si no saps com fer-ho, el GIMP és un programari lliure, obert, multi idioma, multi plataforma i gratuït que et pots descarregar de franc des de Softcatalà. A més, t’expliquen com aprendre a fer-lo servir, i si no a YouTube hi ha una quantitat de vídeos sobre GIMP que no tels acabaràs. El Picasa també és molt senzill de fer anar, però és programari privatiu i de codi tancat malgrat que també és multi idioma, multi plataforma i gratuït.

No podem pagar-vos amb diners però ens explicarem bons acudits, menjarem calent, dolç i salat, i beurem coses amb gas i sense, calentes i fredes (beu amb moderació, és la teva responsabilitat). També tindrem on poder fer les nostres necessitats.

Tots rebrem la nostra còpia del DVD. Però ja et diem ara que pot ser que, segons el festival, el viatge per a recollir els guardons toqui pagar-se’l a cadascú de la seva butxaca

Moltes gràcies a l’avançada i fins aviat!

Molta Merda!

–

Pep Payo
Cura de l’Actor (Actor’s Care)
del curtmetratge “Ser un Ganador”
http://curtmetratge2.wordpress.com/

Un joven ejecutivo ambicioso, cuyo único objetivo en la vida es ganar, se incorpora a una agencia de publicidad en la que su actual director está a las puertas de la jubilación.

El hecho de que un veterano compañero opte merecidamente a la sucesión en la dirección de la agencia, no será obstáculo para que la codicia del recién incorporado le lleve a usar las estrategias más sucias para intentar alcanzar el puesto.

¿Se le volverán en contra sus propias armas -de doble filo-?

PERFIL CÉSAR

La prehistoria: Familia de clase media baja, hijo único. En la primea etapa de la escuela es el típico niño empollón, esto le marcará, ya que su relación con sus compañeros es casi nula, tiene pocos amigos por su timidez, y forma de ser. Terminará con buena nota y logra una beca para entrar en la universidad donde estudiara económicas, por su forma de ser ya un poco intolerante y sin un poder económico alto se sentirá un poco marginado y con poco éxito con las chicas. Terminará la carrera con bastante buena nota.

Nacido en Barcelona (1973). Huérfano de madre desde los 10 años, se cría con su padre en un ambiente gris y triste. Pero su padre le inculca un afán de poder, de triunfo, de aquello que él no pudo ser quizás porque alguien desde arriba se lo impidió. Eso hará que sienta rechazo tanto por los de arriba como por los de abajo; sólo cuenta él.

Entra a trabajar en una pequeña empresa de investigación, en la que llegara a un puesto intermedio de responsabilidad pero sus aspiraciones van más allá. En esta empresa conoce a la que será su mujer, hija de uno de los directivos. Él piensa que ese puede ser el camino a la cumbre, pero pronto se da cuenta que aspira a más y que ella no le sirve para eso.

Profesional: Cambia de empresa con propósitos un poco rebuscados y con la intención de escalar puestos de una manera rápida y aprovecharse de la situación.

Personal: Persona de pocos amigos y poco duraderos, arrogante, neurótico e intolerante, carece de toda gracia elemental. En su matrimonio un poco de conveniencia e inestable debido a la dedicación total al trabajo.

Descripción física: De 35 años, moreno, alto y delgado. Viste clásico elegante y siempre impecable.

Conflicto de relación: Ya que hará todo lo posible para subir de categoría y ganarse la confianza de la dirección. Esto creará una relación tensa con los compañeros.

Conflictos Internos: Es una lucha interna del personaje, los traumas de inferioridad y rechazo que ha sufrido de joven ahora los exterioriza y presenta esta actitud arrogante y de superioridad. Aunque pueda tener conflictos internos del tipo traumas, complejo de inferioridad, rechazo de la sociedad, etc. y los podemos mostrar al mostrar el personaje, creo que la película, el argumento, es de la relación con los trabajadores.

PERFIL MANUEL

La prehistoria: Manuel Heredia nace en Albacete en 1960. Tiene 2 hermanos. Familia de clase media. Su familia viene a Barcelona en 1968 y se instala hasta ahora. Educación familiar basada en el trabajo, el sacrificio, el respeto, la entrega. Educación académica de grado medio (Bachillerato). Empezó a trabajar en publicidad hace 25 años.

Profesional: Lleva 15 años en la empresa actual. Es un zorro viejo y sabe mucho del sector gracias a su gran experiencia. Prácticamente no tiene enemigos puesto que siempre esta dispuesto a ayudar al que le pide consejo. Es respetado, no es problemático y es muy cumplidor con sus responsabilidades. De hecho cumple más allá de lo que se le pide (horas extras y demás) sin pedir ni exigir muchas veces nada a cambio.

Personal: Persona afable y más bien bonachona. Brilla por su sencillez pero eficacia. Le gusta estar con amigos, es sociable y agradable.

Descripción física: Estatura media, complexión más bien regordeta con una cierta curva de felicidad. Viste trajeado pero porque su trabajo lo exige y no alardea de ningún tipo de condición.

PERFIL ALONSO

La prehistoria: Alonso nace en Bilbao en 1940. Su familia era procedente de la industria vasca. El siempre fue más imaginativo y creador que ellos y tuvo choques con sus padres para conseguir abandonar el mundo industrial. Probó suerte en muchos campos pero su verdadero camino surgió en la publicidad. Dado sus antecedentes empresariales no tardó demasiado en fundar su propia empresa de publicidad.

Profesional: Lleva 30 años dirigiendo su propia empresa. Tiene una gran experiencia debido a los años que lleva en esto, pero a pesar de eso no es una persona anclada y conservadora, sino que es muy abierta a entender los cambios y los nuevos tiempos. Tal vez sus luchas para que le entendieran en su pasado hacen que ahora comprenda con facilidad que todo cambia y nada es estático en este mundo veloz.

Personal: Transmite experiencia, saber, protección y justicia. Es agradable e interesante el conversar con él.

Descripción física: De 68 años. Como buen vasco debería ser un amante de la gastronomía y por tanto una buena curva de la felicidad sería lo más indicado. Viste trajeado y con clase.

PERFIL RAMIRO

Descripción física: De 38 años. Viste trajeado y elegante.

PERFIL JENNIFER

Descripción física: De 33 años. Viste de forma atractiva y elegante.

PERFIL CREATIVO

Descripción física: De 28 años. Viste de forma informal y algo friki.

En unos juegos olímpicos dos atletas británicos consiguen medallas en diferentes disciplinas.

Una corredora de 800 metros logra la medalla de bronce. Llora de felicidad.

Un lanzador de jabalina logra la medalla de plata. Llora de amargura.

Nuestra corredora, venía de una leve lesión, había entrenado poco, pero se clasificó para la final. Nuestro lanzador, llevaba años preparándose para el gran día, se clasificó para la final.

Para ella, lograr una medalla olímpica fue un éxito. Para él, no lograr la medalla de oro, fue un fracaso.

El éxito o el fracaso se mide muchas veces en función de las expectativas. Poner las expectativas demasiado bajas, hace que el esfuerzo no sea máximo, con lo que, aunque el resultado sea satisfactorio, puede que no nos satisfaga. Poner las expectativas muy elevadas, puede provocar gran frustración y amargura sino se logran, y lo que es peor, que tampoco valoremos lo conseguido.