Gajimu adalah sebuah situs dimana anda bisa berbagi dan membandingkan informasi tentang gaji. Gajimu merupakan bagian dari Wage Indicator Belanda, Wage Indicator adalah organisasi non-profit yang menyediakan fasilitas agar para pekerja dapat berbagi informasi gaji lewat survey gaji dan membandingkan gaji melalui cek gaji. Gajimu juga telah berasosiasi dengan Kompas Karier untuk memberikan informasi mengenai gaji, hak pekerja dan tips karir kepada calon pekerja yang berkunjung ke situs Kompas Karier. 

Konsep Gajimu

Isi/content yang terdapat di Gajimu merupakan kombinasi konsep dari :

1. Situs – situs Wage Indicator yang tersebar di 75 negara di seluruh dunia
2. Survey Gaji, informasi yang diberikan oleh para pengunjung situs Gajimu
3. Cek Gaji, fasilitas yang memungkinkan agar pengunjung mengetahui indikasi gaji kotor mereka/bulan untuk berbagai profesi kerja.
4. Penelitian mengenai pasar tenaga kerja
5. Pertanyaan seputar gaji dan tenaga kerja
6. Saran/tips mengenai karir
7. Menjawab pertanyaan pengunjung via email

Fasilitas Yang Ada di Gajimu

1. Cek Gaji, anda bisa memeriksa dan membandingkan apakah gaji yang anda dapatkan saat ini sesuai dengan bidang profesi, pengalaman dan tingkat pendidikan anda. Fasilitas ini gratis dan tidak perlu mendaftarkan diri
2. Survey Gaji, memungkinkan anda untuk berbagi informasi mengenai gaji anda kepada pekerja-pekerja lain. Informasi yang anda berikan akan berdampak dan membantu keakuratan hasil dari Cek Gaji.
3. Gaji Minimum, informasi mengenai Upah Minimum Propinsi di tempat anda.
4. Gaji Pejabat/Selebritis dalam dan luar negeri
5. Decent Work, pertanyaan dan jawaban mengenai hak-hak anda sebagai pekerja
6. Decent Work Check, fasilitas untuk memeriksa kelayakan kerja anda
7. Tips Karir, informasi mengenai karir yang dikemas secara santai
8. Decision for Life, proyek yang ditujukan untuk para pekerja wanita, ketahui kegiatan mereka.

Pendapatan Gajimu

Gajimu dan Wage Indicator merupakan organisasi non-profit, lalu dari mana asal pendapatan Gajimu? Pendapatan Gajimu berasal dari :

1. Iklan yang ada di situs Gajimu
2. Penjualan data
3. Subsidi/ Dana hibah untuk pengembangan situs
4. Sponsor
5. Lisensi untuk Survey Gaji dan Cek Gaji
6. Penelitian

Baca selengkapnya untuk mengetahui gajimu, dan juga perbandingan dengan gaji para buruh dibeberapa negara. Baca selengkapnya disini

Setelah di-PHK pada tanggal 6 Februari 2011, Ketua Umum SPM Hotel Guci Bandung, Ian Triyana, akhirnya berhasil dipekerjakan kembali. Perusahaan menyerah dan bersedia berdamai setelah harus berhadapan dengan aksi solidaritas anggota FSPM Regional Jawa Barat, dan setuju untuk menghargai kebebasan berserikat dan mempekerjakan setiap pekerja kontrak menjadi permanen. Manajemen Hotel Guci juga mulai melaksanakan waktu kerja 8 jam sehari untuk seluruh karyawannya tanpa terkecuali. 

Hotel Guci terletak di tengah kota bandung. Pada awalnya, sekitar pertengahan tahun 2010, manajemen mengeluarkan sebuah kebijaksanaan yang sangat diskriminatif terhadap para pekerja kontrak. Para pekerja kontrak yang baru bekerja diharuskan untuk bekerja selama 12 jam seharinya dan 6 hari seminggu tanpa diberikan upah lembur. Manajemen juga secara sepihak memberlakukan sebuah peraturan perusahaan, dan dengan semena-mena menghentikan kontrak pekerja meskipun belum habis masa kontraknya. Tentu saja hal ini menerbitkan protes dari pihak Serikat Pekerja Mandiri, baik secara lisan maupun tertulis melalui surat-surat, SPM meminta agar pihak manajemen segera berunding dengan pihak SPM untuk memperbaiki kondisi kerja yang buruk tersebut.

Namun hal ini tidak ditanggapi manajemen, bahkan manajemen menunjukkan sikap lebih arogan dan represif terhadap serikat pekerja dan pekerjanya. SPM Hotel Guci dan FSPM Regional Jawa Barat akhirnya memutuskan untuk melaporkan pelanggaran hukum ketenagakerjaan ini kepada Bagian Pengawas Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Pengawasan Disnaker kemudian memulai investigasi dengan memanggil owner dan manajemen hotel untuk diinterograsi dalam berita acara pemeriksaan. Manajemen Hotel Guci juga menyatakan bahwa seluruh kebijakan hotel untuk pekerja diputuskan langsung oleh owner Hotel Guci. Baca selengkapnya, klisk disini

Nama saya siapa ?
Tak penting, saya hanya buruh.
Buruhlah nama saya, Meskipun derajat saya
Kurang cukup memadai, Untuk bernama buruh

Gaji saya 95 rupiah sehari
Untuk kerja selama 8 jam , Kecuali siang hari
Saya selalu makan di rumah Dibiayai bapak saya
Karena Bapak saya orang baik
Bersedia member subsidi Berupa tenaga tubuh saya
Kepada pabrik besar Tempat saya bekerja
Tolong jangan remehkan hidup saya
Gaji memang amat kecil Tapi nilai moralnya tak terhingga
Sebabsaya telah membayarkan tenaga
Keringat, pikiran, hati Bahkan harkat kemanusiaan saya
Baiklah, ini memang bukan soal manusia
Ini soal bagaimana mengganjal perut
Dari jam ke jam, dari hari ke hari
Sebab meskipun hari berhenti Lapar tetap harus diatasi
Ini soal kelancaran detak jantung
Seperti kambing pun punya sial untung
Kambing menjelajah lapangan rumput
Penuh perutnya Lantas minum di kali
Saya lebih dari sekedar kambing
Saya mampu memberi makan juragan
Bahkan secara berlebihan
Kalau perlu saya berikan Darah saya yang merah legam
Untuk ia teguk sebagai minuman
Ini perjuangan hidup Menuju puncak harapan
Atau mencapai kematian Sebelum kematian

Orang mesti bersedia susah payah
Supaya terlatih tidak bungah
Orang mesti mau menderita Agar siap untuk tidak mengecap bahagia
Orang harus bekerja keras Agar terbiasa diperas
Ini demi kebangunan negeri Demi peningkatan ekonomi
Demi nasionalisme yang suci Pokoknya kerja, kerja, kerja
Soal gaji itu nomer dua Hidup tak boleh berpamrih
Meskipun nyawa merintih – rintih
Menurut ilmu agama
Buruh ialah seluruh umat manusia
Mengabdi kepada Tuhannya
Kepada mimpi-mimpi dan fatamorgana
Kepada gincu Lambang yang warna – warni
Menurut ilmu filsafat politik
Buruh yang tertinggi Ialah Raja atau Kepala Negara
Mengabdi kepada rakyatnya
Meskipum karena anu ini dan ana
Yang terjadi ialah sebaliknya
Menurut matematika ekonomi
Buruh ialah semacam kerbau yang dicocok hidungnya
Ia diwajibkan membajak sawah
Dalam keadaan lapar dan kenyang
Adapun menurut ilmu kebudayaan
Buruh ialah sekrup mesin
Dipakai selagi masih berkekuatan
Dibuang kalau karatan
Seperti juga para kerbau
Dicambuk kalau loyo
Dan jika tenaganya habis Disembelih dan diiris-iris

Demikianlah
Apa saya kurang bijaksana ?
Maafkanlah kalau memang ya
Sebab kebijaksanaan Bukan milik saya
Bahkan diri saya pun bukan hak saya

Buku Sesobek Harian Indonesia
Karya : Emha Ainun Nadjib

Di Indonesia setiap peraturan bisa disulap, termasuk aturan mengenai buruh kontrak. Regulasi yang menyebutkan pekerja kontrak hanya untuk pekerjaan yang bersifat musiman sudah lama diselewengkan untuk hampir semua bidang termasuk perbankan. Kemarin saat penggerebekan jutaan kartu kredit palsu oleh pihak kepolisian pelakunya adalah mantan pekerja outsourcing. Satpam, cleaning service, buruh pabrik, customer service, hingga teller bank semuanya bisa memperkerjakan buruh kontrak. Peraturan pemerintah dalam Kepmen 104 tahun 2004 tentang Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (KKWT) bila di lihat banyak mempunyai celah yang bisa dimanfaatkan oleh pengusaha. Ini 10 hal yang tidak akan diberitahu oleh pengusaha kalau anda direkrut oleh sebagai pekerja kontrak.

1. Maksimal perpanjangan biasanya dua kali, tapi karena posisi pekerja lemah, perusahaan bisa memperpanjang kontrak semaunya tanpa batas (multiple contract extension). Semestinya kalau perpanjangan yang ke-3, secara otomatis menjadi pekerja tetap. kenyataan dilapangan boro2 karena memanfaatkan ketidaktahuan buruh atau pekerja.
2. Tidak ada aturan spesifik berapa persen sebuah perusahaan bisa memperkerjakan pekerja kontrak, 10, 30, 75%? Ada perusahaan yang 100% pekerja kontrak, fine2 saja tuh.
3. Pekerja tidak akan didaftarkan ke program Jamsostek karena statusnya yang tidak tetap. Dalihnya, ngapain daftar ke Jamsostek kalau kerjanya hanya 3 bulan?
4. Kalau terjadi PHK, pekerja kontrak tidak berhak mendapat pesangon. Sedih ya?
5. Pekerja kontrak biasanya dilarang menjadi anggota serikat pekerja. Buat apa jadi anggota serikat kalau waktu kerjanya sudah pasti akan berakhir, begitu mungkin kata manajemen.
6. Biasanya ada perbedaan sistem renumerasi atau pengupahan terhadap pekerja kontrak dibandingkan dengan pekerja tetap. Jadi jangan mengharapkan program pensiun, gak mungkin lah.
7. Beberapa perusahaan melarang pekerja untuk hamil selama masa kontrak, biasanya airlines. Mau hamil koq dilarang?
8. Pekerja kontrak lebih insecure (madesu alias masa depan suram) selalu khawatir, stress, apalagi saat kontrak mau berakhir.
9. Pihak perusahaan, majikan, manajemen, atau siaapa saja, bisa dengan seenaknya memecat pekerja kontrak di tengah masa kontraknya tanpa imbalan atau kompensasi apapun. Lho koq bisa? Lha itu aturannya dibuat oleh pemerintah sendiri. Duuuh.
10. Dinas Tenaga Kerja yang harusnya berperan sebagai pelindung tenaga kerja kontrak masih adem ayem, malah ikut menstempel perjanjian kontrak yang tidak adil itu.

Sepuluh hal di atas adalah kasus2 yang banyak saya temukan di lapangan dalam audit ratusan perusahaan manufaktur, jadi ini bukanlah hal yang baru. Tentunya saya tidak membuat generalisasi bahwa semua perusahaan akan berlaku demikian, tapi tidak sedikit yang bersifat fair, mayoritas sih sudah kebablasan.

Saya hanya ingin setiap yang membaca blog ini mengetahui resiko apa saja yang akan dihadapi kalau anda direkrut jadi pekerja kontrak. Di tengah lemahnya posisi buruh akibat tingkat pengangguran yang tinggi, pilihan menjadi pekerja kontrak merupakan pil pahit yang harus ditelan mentah2.

Siapa yang harus disalahkan? Tidak semuanya dibebankan kepada pemerintah, tapi salahkan juragan IMF. Hubungannya? Merekalah yang memaksakan klausul Labor Market Flexibility dalam Letter on Intent yang pertama kali ditandatangani oleh Soeharto saat kita pinjem duit sama mereka. Keharusan ini kemudian diterjemahkan dalam aturan pekerja outsourcing atau pekerja kontrak untuk menarik investasi oleh pemerintah Indonesia. Kalau investasi datang Indonesia bisa bayar hutang, demikian konsep Washington Consensus dari para juragan IMF.

Jadi apa yang harus kita lakukan ? Serikat Pekerja adalah satu2nya alat untuk memperjuangkan nasih para buruh. Melalui wadah inilah semestinya setiap pekerja bergabung dan mulai menuntut hak yang melekat dalam dirinya. Minta perusahaan untuk bernegosiasi dan mentaati aturan main pekerja kontrak sesuai yang tercantum dalam peraturan yang berlaku. Poin penting adalah setelah perpanjangan ke-3 seharusnya pekerja sudah dikategorikan sebagai pekerja tetap. Ini yang harus pertama kali di tuntut, lalu upah atau tunjangan yang sama dengan pekerja tetap.

Strategi kedua, manfaatkan network dengan LSM dalam dan luar negeri. Minta bantuan mereka untuk menggalang solidaritas dan berkampanye melalui internet dan berbagai media massa. Lihat posting saya di sini akan betapa powerful-nya sebuah email seorang buruh yang bisa menggoyang harga saham sebuah perusahaan multinasional di Amerika.

Tidak semua upaya akan berakhir sukses, tapi kalau kita tidak memulai, siapa lagi? Pertanyaannya, maukah membuat suatu keputusan berani sekali saja dalam karier anda untuk stand up for your rights. Resikonya memang bisa dipecat, tapi lebih baik begini : they may take our job, but not our dignity.

* * * * *

Posting lain tentang buruh :

• TKI Selalu Dirampok. Gerundelan ketidakbecusan pemerintah menangani TKI
• Soal Tenaga Kerja Migran belajarlah Dari Filipina. Op-Ed di Kompas
• Our Garment Industry Still Sexy
• They Work Hard With Litlle Appreciation : Photo Essay
• Nirmala Bonat
• To The Government of The Kingdom of The Saudi Arabia (Updated)
• Produktivitas buruh kita masih kedodoran
• Buruh terjebak kartu kredit
• Email buruh dan harga saham perusahaan Amerika