« Aujourd’hui, celui qui n’avance pas est condamné à reculer. » C’est sur cette brillante analyse philosophique que s’ouvre la brochure du très select Atelier BNP-Paribas, autodéfini comme « la référence en matière de veille technologique ». Illustrant ce qui est tout de même un aveu d’impuissance insensé, un extraterrestre aux allures d’embryon frotte deux bouts de bois pour faire du feu, dans la grisaille d’un futur aux promesses piétinées. Oyez, oyez, chefs d’entreprise dynamiques ! Venez voir ce qui va faire s’envoler vos actions, faire gambader vos employés, mettre à terre vos concurrents !

Très bien. Allons donc voir avec quel bout de silicium nous serons, demain, les maîtres du marché, et peut-être – si Bourse le veut –, les maîtres du monde.

Leçon du jour : « Obtenir un retour [des professionnels] sur leur efficacité et leurs rapports sociaux. » Pas mal ! Hier encore, mon voisin me disait, en tournant la clef dans sa serrure, le sourire aux lèvres, que c’était le seul truc qui lui manquait dans sa boîte, un « retour sur ses rapports sociaux ». C’est vrai, quoi, on n’est jamais sûr de parler aux bonnes personnes. Qui sait, par exemple, si le type sympa du bout du couloir n’est pas sur la sellette ? Ou pire, s’il n’a pas la grippe A ?

Heureusement, l’Atelier est là pour le rassurer, le bougre : les chercheurs de l’université de Cambridge, nous dit-il (l’Atelier, qui signe de son nom),  ont pensé à quelque chose qui pourrait régler le problème.

Des capteurs. Des petits capteurs de rien du tout, qui, intégrés à des badges, repèreraient les personnes avec lesquelles le porteur communique et évalueraient la durée du contact. En les associant à des « systèmes de captation du son et de l’image » (sans son ni image, on s’ennuie), on pourrait connaître précisément les interactions du porteur et de son entourage, lui-même équipé. Et – c’est là qu’on veut en venir –, en comparant ces données (sans compter « les registres des mails, des conversations sur les messageries instantanées ou des appels téléphoniques [qui] fourniront également des informations ») à ses performances, on pourrait l’aider à mieux se comporter. A mieux travailler. A gagner du temps. A être plus productif. A être plus épanoui, quoi.

Ouh là là, je vois venir les réacs. Ne soyez pas mauvaise langue. Ce n’est pas du flicage, non non. Ce n’est pas non plus de l’esclavage. C’est de l’ « amélioration de la performance », destinée à « augmenter la satisfaction au travail ». Et si vous vous y opposez, ce n’est pas seulement que vous êtes buté, mauvais coucheur et que vous vous voyez bien tailler des silex avec des embryons fluorescents ; c’est aussi, c’est même surtout, que vous avez des choses à cacher. Et qu’il faut vous équiper d’urgence. Allez, approchez-vous. C’est juste un peu de silicium, qu’on vous dit.

L’article, qui vaut mille de mes paraphrases : http://www.atelier.fr/usages/10/26102009/capteurs-interactions-professionnels-badges-sociometrique-efficacite-performance-feedback-38892-.html#xtor=EPR-233-[HTML]-20091026

Un article du Monde sur le  juriste américain Daniel Solove, qui travaille sur les enjeux de la protection de la vie privée (et qui a pleins de trucs à cacher) : http://www.lemonde.fr/technologies/article/2009/10/27/la-valeur-sociale-de-la-vie-privee_1259161_651865.html#xtor=AL-32280270

Analogic şi pentru noi, nu? Cu excepţia să înlocuim MySpace cu Messenger şi GraphJam cu Playing games :=)

see more funny graphs

La fel şi nişte brand-uri mai populare…

http://graphjam.com/