Lu sur Newstele.com :

“La rédaction de TF1 propose ce samedi à 13h35 sur TF1 le magazine « Reportages » sur le thème : « Sourds et alors ? ». Un reportage de Laurent Fléchaire et François Bordes (Les productions du Moment).

Mal invisible, la surdité est probablement le handicap le plus difficile à vivre. Etre sourd, c’est se priver de la musique, du rire des enfants, des petits sons et des mots.  Etre sourd, c’est être isolé, exclu du monde extérieur et des autres. En France, on compte 5 millions de sourds de légers à profonds. Sophie, Charlotte et Cécile, trois jeunes femmes sourdes et belles, mais pas muettes, ont décidé de rompre le silence et de faire entendre leur voix.

Elue 1re Dauphine Miss France en 2007, Sophie Vouzelaud est devenue une ambassadrice de la surdité. Aujourd’hui, elle vient expliquer son handicap aux élèves de Monsieur Brandy, son instituteur en CM1. Comment apprendre à parler alors que l’on n’entend pas les mots ? Aux enfants de la classe elle explique “ mes parents voulaient que je parle comme vous. Ils voulaient à tout prix que je sois comme les autres. Monsieur Brandy s’est adapté à moi. Il m’a bien expliqué, face à face, mais ça a été dur. ” Depuis, Sophie sillonne la France, son livre sous le bras “ pour que les gens changent de regard ”. Sourde de naissance, Cécile a tout misé sur le travail. Il y a trois ans, elle s’est battue pour passer son diplôme d’ingénieur et travaille aujourd’hui dans l’aéronautique. Pour que les sourds ne soient pas coupés du monde, la technologie s’est adaptée. Par écran et webcam interposés, les traductrices transcrivent ou traduisent en langue des signes (et inversement) toutes les communications. C’est comme ça que Cécile a passé son premier coup de téléphone… à 26 ans !

Charlotte, quant à elle, est devenue brutalement sourde il y a 3 ans. Avec ses appareils, elle n’entend pas grand-chose. Charlotte a dû laisser tomber piano et boulot. Très entourée, gaie et énergique, elle apprend à lire sur les lèvres et, comme chaque mardi depuis deux ans, elle se rend chez son orthophoniste. Pour continuer à vivre au rythme des autres, Charlotte s’est mise à la danse et a décidé de s’adonner à la photo. Grandir avec des parents sourds… Caroline Mitanne a dû être la voix et les oreilles de son père et sa mère dès son plus jeune âge et continue à leur servir de traductrice dans la vie quotidienne : rendez-vous chez le médecin, à la banque… De ce handicap, Caroline en a fait un avantage en fondant Guide Caro, pour lequel elle a été élue “ Femme d’affaire 2009 ”. Le but de son entreprise : assister les sourds dans la vie de tous les jours.”

Hear-it, dont nous sommes fidèle lecteur, vient de publier, le 19 novembre, un article sur la problématique du dépistage de la surdité par les médecins généralistes.

Si vous voulez avoir des informations sur la santé auditive, nous vous recommandons fortement le portail de Lobe Santé Auditive !

Ci-dessous, l’intégralité de l’article d’Hear-it :

“Les médecins généralistes ne remarquent pas la déficience auditive de leurs patients

Selon une étude effectuée aux Etats-Unis, de nombreux médecins généralistes ignorent, négligent ou ne remarquent pas l’incapacité auditive de leurs patients.

L’étude effectuée parmi des patients atteints de surdité sévère a trouvé que les médecins traitants n’identifiaient qu’un peu plus d’un cas de déficience auditive sur quatre. Plus d’un sur trois était décrit selon les notes du médecin comme une capacité auditive normale.
L’étude a été effectuée par la Massachusetts Eye and Ear Infirmary de Boston au Massachusetts.
Les chercheurs de la Massachusetts Eye and Ear Infirmary ont analysé les journaux médicaux de patients qui ont passé un test auditif récemment. Parmi ceux-là, 100 patients étaient susceptibles d’avoir soufferts de troubles auditifs aux deux oreilles pendant une période de deux ans avant que le test n’identifie la perte auditive.

Déficience auditive non documentée
Même les pertes d’acuité auditive assez importante pour que la communication médecin-patient soit difficile n’étaient pas renseignées dans les journaux médicaux. Pas moins de 72 journaux de patients ne renseignaient pas les difficultés auditives des patients. Dans 36 cas sur 100, les médecins décrivaient la capacité auditive de leurs patients comme normale.
L’étude indique que ne nombreux médecins généraliste ne sont pas attentifs aux problèmes auditifs de leurs patients.
Christopher Halpin, responsable de l’étude, déclare que les résultats de l’étude offrent « une opportunité pour les patients et médecins de mieux identifier, documenter et traiter la déficience auditive ».”

Source: The Massachusetts Eye and Ear Infirmary (http://www.masseyeandear.org)

Nous avons écrit à plusieurs reprises sur la problématique de la déficience auditive au travail.

Le site Hear-it, a aussi publié le 12 novembre, un article fort intéressant sur ce sujet. Article que nous reprenons ci-dessous dans son intégralité :

“Les personnes qui travaillent avec une perte d’acuité auditive moyenne souffrent de problèmes sociaux et psychologiques sur leur lieu de travail.

Les adultes qui travaillent avec une perte d’acuité auditive moyenne peuvent être négativement affecté sur leur lieu de travail s’ils n’utilisent pas d’appareils auditifs selon une étude italienne.

L’étude est basée sur une comparaison de 73 personnes atteintes de déficiences auditives et 96 personnes normo entendantes. Les deux groupes étaient similaires en ce qui concerne répartition des sexes, âges et emploi.

Les personnes qui ont des problèmes auditifs ont plus de problèmes sur leur lieu de travail d’un point de vue social et émotionnel. Ceci est démontré par une plus grande prévalence de signes de dépression, anxiété, sensibilité et hostilité dans le groupe de personnes déficientes auditives que dans le groupe de personnes qui entendent normalement.

Les effets émotionnels de la déficience auditive entraînent généralement des difficultés auprès des personnes qui travaillent à évoluer normalement face à des situations qui peuvent survenir à un lieu de travail.

Pour beaucoup, les résultats sont un cercle vicieux, étant donné que les difficultés à s’adapter à un environnement de travail entraînent une certaine isolation et sentiment d’infériorité. De plus, ceci affecte le bien être général ainsi que la qualité de vie de ceux qui ont des problèmes auditifs.

Sur base de ces résultats, les personnes qui travaillent et qui sont atteintes d’une perte d’acuité auditive moyenne ont de bonnes raisons de considérer l’investissement d’un appareil auditif. Un certain nombre d’études ont trouvé que les appareils auditifs offrent des avantages considérables en termes de qualité de vie. Mais il est également important qu’un dialogue s’installe entre les personnes malentendantes et normo-entendantes sur le lieu de travail, entre collègues et direction afin de maintenir les meilleures conditions possibles pour un travail sain et environnement productif.”

Source:”Psychological Profile and Social Behaviour of Working Adults with Mild or Moderate Hearing Loss”, Acta Otorhinolaryngol Ital., avril 2008.

Harmonya Technologies Inc se distingue parmi les 10 finalistes du concours DEVTECH 50, la plus grande compétition en entrepreneuriat technologique au Québec organisée par Pôle Québec Chaudière Appalaches. L’entreprise a remporté le grand prix Mallette d’une valeur de 50 000 $ comprenant notamment un « coaching » personnalisé de Mike Grandinetti, expert en commercialisation de produits technologiques mondialement reconnu. Elle s’est également mérité le prix Essor Stratégies d’une valeur de 15 000$ remis à l’équipe qui a démontré la meilleure stratégie de commercialisation.

Harmonya vient de terminer le développement technologique d’un système électronique particulièrement innovant, le 7^e Sens, qui écoute l’environnement des personnes Sourdes et Malentendantes et les alerte lorsqu’un son d’intérêt se produit. Ceci, afin de leur garantir autonomie et sécurité, et d’améliorer leur intégration en milieu professionnel. La commercialisation de 7^e Sens  a débuté dans tout le Québec.

Harmonya, qui malgré la crise, vient de compléter une 1^ère ronde de financement de près de 1.5M$, est très heureuse de terminer cette première étape de son développement par ce beau succès !

Harmonya en profite pour remercier très chaleureusement les organisations qui les accompagnent et leur ont fait confiance depuis leur démarrage : Inno-Centre, Développement Économique Canada, CLD de Québec, MDEIE, Bureau de la Capitale Nationale et CNRC-PARI.

Le journal Le Soleil a mis l’entreprise à l’honneur dans sa 1ère page du cahier “Affaires” :

Article Le Soleil 20091117 Harmonya

]]> http://jentends.wordpress.com/2009/11/08/une-sourdine-a-lire/ Sun, 08 Nov 2009 20:48:53 +0000 Éric Taillefer, Harmonya http://jentends.wordpress.com/2009/11/08/une-sourdine-a-lire/

Photo trouvée sur Brunnvalla.ch

En ce début de période de fin d’année, L’ADMSQ (Association des devenus Sourds et Malentendants du Québec) vient de faire paraître le numéro 178 de son magasine Sourdine, dont le titre est “Joyeuses fêtes”. Nous profitons de cette belle initiative pour leur faire un petit clin d’œil.

Une version électronique de la revue est disponible sur leur site internet.

Pour les curieux, bonne lecture ! Pour tout le monde, quelques semaines en avance, nous vous souhaitons un très joyeux Noël !

Écoutez ce vidéo comme si vous étiez sourd. Vous pouvez même ne pas mettre de son et essayer de comprendre ce que le maître essaie de vous dire.

C’est ce qu’il faut faire en écoutant le Kathakali: déchiffrer à l’aide de ses signes de mains, de visages et de son corps ce qu’il tente de nous transmetttre comme message.

La province du Québec se donne 10 ans pour intensifier la participation des personnes handicapées, et notamment les personnes Sourdes, dans la société.

Plusieurs annonces politiques avaient déjà été formulées ces dernières années, il faut donc rester prudent sur les faits qui suivront ces annonces, mais on peut quand même saluer le principe de la discussion. Rien n’est pire que l’oubli ou l’ignorance.

Ce travail de consultation de l’OPHQ (Office des Personnes Handicapées du Québec) est l’occasion pour la Fondation des Sourds du Québec de rappeler avec force la nécessité d’un usage plus répandu de la langue des signes. La nécessité aussi de former un bien plus grand nombre d’interprêtes.

Politique à suivre…

Le Journal de Québec, dans une édition datée de quelques jours, a révélé un fait divers tragique. Une personne âgée et sourde est décédée la nuit parce que le dispositif qui devait actionner son vibreur de lit n’a pas fonctionné alors qu’un incendie s’était déclaré dans son logement.

Cet évènement nous rappelle d’une bien triste manière, à quel point les questions d’autonomie et de sécurité son fondamentales lorsqu’elles concernent des personnes Sourdes. Cet évènement nous rappelle aussi à quel point il est primordial que les aides techniques de suppléance à l’audition doivent-être performantes.

Nous présentons à la famille endeuillée nos plus sincères condoléances.

Le musée de Grenoble qui emploie une personne Sourde, vient de faire installer le produit 7e Sens fabriqué par l’entreprise canadienne Harmonya Technologies Inc. A travers cette action, le musée de Grenoble souhaite améliorer les conditions de travail de cette personne Sourde dans son environnement professionnel. Avec 7e Sens, la personne Sourde pourra être alertée en cas d’alarme incendie lorsqu’elle se déplacera aux alentours de son bureau, et sera alertée à chaque fois qu’un de ses collègues rentrera dans son bureau, et ce, sans la faire sursauter. Le principe de 7e Sens est d’écouter les sons et d’alerter l’usager au moyen d’un Paget qui vibre et affiche une icône symbolisant le son qui vient d’être détecté.

C’est une première, et en cas d’essais concluants, cette application pourra se reproduire dans d’autres lieux publics ou environnements de travail, au plus grand bénéfice des salariés Sourds.

Nous saluons vivement cette belle initiative du musée de Grenoble !

Musée de Grenoble (Crédit photo : musée)

Samedi soir sur France 2, Laurent Ruquier dans son émission “On n’est pas couché” recevait Nadine Morano, Secrétaire d’État à la famille, ainsi que Guy Carlier à l’occasion de la sortie de son livre : “Nadine Morano : une chanson populaire“.

Ce couple insolite, au-delà d’être surprenant, était parfois passionnant, parfois drôle, émouvant même, et en tout cas m’ont-ils semblés sincères. Cela me rassure de voir que des hommes et des femmes engagés, de convictions différentes, voire opposées, peuvent se parler, échanger et même savoir apprécier certaines valeurs chez l”opposant”. Je profite de cette rubrique pour adresser un salut amical aux 2 chroniqueurs, Éric Zemmour et Éric Naulleau.

Alors, pourquoi ce billet ? Tout simplement parce qu’à l’occasion des différents échanges, Nadine Morano est revenue sur ses engagements, sur son travail et sur la prise en compte de la surdité. Elle a abordé sa dernière visite à l’UNISDA et je la crois une alliée sincère pour cette cause.

C’était mon petit clin d’oeil du jour.

Certains d’entre vous m’ont fait remarquer que j’avais moins écrit dans ce blog ces dernières semaines, je m’en excuse, des obligations professionnelles prenantes m’ont écarté du clavier, mais je vais pouvoir m’y remettre plus sérieusement.

Bonne lecture !

La 14e édition du tournoi de golf de la Fondation des Sourds du Québec s’est déroulée sous une belle journée ensoleillée à l’île d’Orléans (Québec) et a réuni plus de 150 participants sur le 18 trous du club de golf Saint-Laurent, dont votre humble serviteur en tant que co-président d’honneur.

Cette activité bénéfice a permis d’amasser la somme de 25000$ pour la Fondation des Sourds du Québec.

A noter la présence amicale de la Ministre responsable des Aînés dans le gouvernement du Québec, madame Marguerite Blais, qui est proche et s’investit activement pour la cause des Sourds.

Sur la photo, on retrouve Daniel Forgues président de La Fondation des Sourds du Québec, Jocelyn Roy co-président d’honneur de Les assurances RESAUT CSQ, Germain Prince, membre du comité organisateur, Raymond Nadeau président du comité organisateur 2009, Eric Taillefer, co-président d’honneur de Harmonya Technologies et Jean-François Forgues, président du conseil d’administration de la Fondation des Sourds du Québec.

La traduction du strip ici (en m’excusant auprès des malentendants pour mon accent pourri).

Et pour ceux que ça intéresse, un bon site sur la Langue des Signes Française ici.

Crédit photo : ambafrance-uk.org

Yves Bolduc, Ministre de la Santé et des Services Sociaux du Québec, vient d’annoncer un programme universel de dépistage de la surdité chez les nouveau-nés. Ci-dessous vous trouverez l’article publié par Radio-Canada :

“Les Québécois bénéficieront d’un programme universel de dépistage de la surdité chez les nouveau-nés à compter de l’automne 2010.

Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Yves Bolduc, l’a annoncé lors d’un point presse à l’hôpital Royal Victoria du CUSM.

Son gouvernement répond ainsi favorablement à un avis de l’Institut national de santé publique du Québec, qui estimait, en 2007, que le dépistage et le traitement de la surdité devaient se produire le plus tôt possible.

C’est l’Agence d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé qui a reçu le mandat de définir les modalités de mise en oeuvre du programme de dépistage universel dans les établissements de santé.

Selon le Dr Bolduc, le programme offrira l’information aux parents, les tests et les investigations diagnostiques. Son ministère veut ainsi permettre un accès précoce à un appareillage auditif si nécessaire et au programme de réadaptation.

Cette mesure a été accueillie avec beaucoup d’enthousiasme par Coalition québécoise pour le dépistage universel de la surdité chez le nouveau-né.

L’Association des pédiatres du Québec a également salué la mise sur pied de ce nouveau test de dépistage universel.

°
-
derrière une fenêtre sourde
les bleutés d’une télé
minuit quarante-trois
-
°
-
les lumières bien immobiles
sur le sommeil des hommes,
nuit du 24 juillet
-
°
-
l’eau scintille dans la gouttière :
l’abreuvoir à pigeons
-
°
-
d.(24/7/09)

J’ai perdu mon chat Minou, la nuit du 14 juillet 2009, Rue Henri Pauwels, 42 – 1400 Nivelles.
Mes parents ont déménagé ce jour là (avant ils habitaient au 42 Rue des Hautes Hurées à Nivelles), nous avons été voir plusieurs fois à l’ancienne adresse sans succès.
Minou est un mâle castré âgé de 10 ans.
Il est tigré brun et noir type européen.
Ses yeux sont verts et il a de grandes oreilles.
Il est sourd, extrêmement gentil et très affectueux (voir collant).
Il n’a ni collier ni puce.
Minou doit être terrorisé caché quelque part, peut-être chez vous.
Pouvez-vous vérifier dans vos caves, garages et autres remises, pour vous assurer que Minou n’est pas chez vous s’il vous plaît.
Si vous l’avez aperçu ou recueilli, prévenez-moi aussi vite que vous le pouvez.
Un grand merci pour votre aide.
Contact
Dorothée
Gsm : 0474/96.04.95
Email

Photo produit 7e Sens d'Harmonya

Du nouveau pour les personnes Sourdes…

Harmonya Technologies Inc. vient de dévoiler les détails de son tout nouveau produit le 7^e Sens. Ce produit particulièrement innovant a pour objectif d’améliorer  l’autonomie et la sécurité des personnes sourdes et malentendantes. Le produit 7^e Sens, qui fait partie de la famille des  systèmes de contrôle de l’environnement est fabriqué au Québec, et se démarque significativement des autres produits disponibles sur le marché par son module de reconnaissance sonore et vocal dont un brevet a été déposé. Ce module de reconnaissance sonore a la capacité d’apprendre et de reconnaître une large gamme de sons bien au-delà des traditionnels carillons de porte d’entrée, sonneries du téléphone ou détecteurs de fumée.  Il s’agit bien là d’une avancée particulièrement innovante qui permet de répondre à de nombreux besoins d’amélioration de l’autonomie à domicile, qui n’étaient jusqu’à présent pas pris en compte, vous pourriez par exemple apprendre la sonnerie d’appareils électro ménagers comme le four micro-ondes et bien d’autres encore. Pour cela il vous suffit de disposer le module de reconnaissance sonore dans une pièce centrale de la maison puis il reconnaîtra les sons préalablement appris au moment de l’installation du produit dans le logement.

Autre avancée technologique, les récepteurs (téléavertisseurs et récepteurs pour « tables de chevet ») peuvent transmettre un signal d’alerte, de fait, si une personne souhaite interpeller un proche en cas d’urgence ou tout simplement pour communiquer avec lui, elle peut appuyer sur le bouton de son téléavertisseur et les autres récepteurs de la maison vont vibrer et s’allumer pour attirer l’attention des autres occupants de la maison.

De plus, vous pouvez avoir un module de reconnaissance sonore chez vous, un autre dans la maison d’un membre de votre famille, et vous n’avez à utiliser qu’un seul téléavertisseur que vous apportez avec vous, il reconnaîtra automatiquement le logement où vous vous trouvez. Ce produit est très facilement transportable, en voyage, au chalet…etc.

Le module de reconnaissance sonore est sans fil et multi sons, l’installation de ce produit est donc grandement simplifiée. Le 7^e Sens : un produit à découvrir !

Source : harmonya Technologies Inc.

Pour conclure cette série d’articles sur la prévention, nous vous présentons la société Canadienne Soft dB.

Soft dB qui est installée à Québec, a été créée en 1996 et s’est spécialisée dans le domaine de l’accoustique et des vibrations.

Soft dB possède 3 divisions :

• DSP
• Acoustique
• Masquage sonore

Dans sa division DSP, Soft dB a développé des cartes électroniques type DSP, dans le domaine de l’acoustique et des vibrations.

Avec sa division acoustique, Soft dB procède à des analyses d’impact sonore environnemental et la réduction de bruit, procède à la conception acoustique des locaux, et enfin, la conception acoustique de produits manufacturés.

Dans sa 3e division, dite “Masquage sonore“, Soft dB a lancé un produit en cours d’être breveté, le SMART SMS, qui permet l’égalisation automatique unique du signal émis.

Avec ses différentes solutions, Soft dB contribue à masquer les bruits ambiants dans les lieux de travail notamment. Cela permet d’améliorer très significativement les conditions de travail et permet aussi de davantage préserver votre capacité auditive.

« Oyé Oyé, si les humanistes font de l’absentéisme primaire, parlons aux clients en puissance qui sommeillent en eux…»

Dans notre époque du tout évènementiel, on distingue très difficilement l’importance des mémoires, entre la célébration de l’anniversaire des pin’s parlants et la commémoration de la technique de Louis Braille. Au-delà de la couverture uniforme et minimale des festivités, c’est la manière de véhiculer des idées de solidarité non larmoyantes qui est en cause.

Lorsque l’on traite d’un handicap quelconque à la télévision impartiale, un malaise plus que palpable se traduit dans les approximations verbales des commentateurs censés traduire le pouvoir de transcendance des valeurs de leur activité journalistique sur le produit d’humanisme en vente.

À force de ne vouloir offenser personne au nom du bien moral et de l’aseptisation nationale, premièrement ces « personnes » ne sauront jamais se défendre et dans un second temps, on ne peut plus rien dire sous peine d’être estampillé comme le dernier docteur Mengele à la mode.

Malgré les campagnes de sensibilisation en tout genre, ce n’est pas le ressort du respect qui fonctionne dans le jeu de la responsabilité citoyenne mais un subtil mélange de culpabilité automatique et de bonne conscience catholique et assimilée.

Le mensonge est acceptable s’il permet de ne pas gâcher une fête dont personne ne se souviendra le jour suivant.

Exemple :

Hier 21 H 00, chez moi, sur TF1

« Ce soir les noms des joueurs de l’équipe de France seront floqués en braille, et ils rentreront sur le terrain chacun avec un petit, mal voyant, heu non voyant, enfin des aveugles, heu…Sinon Arsène les vacances ça se prépare bien ?».

Je veux bien essayer de comprendre les bons sentiments, mais lorsqu’ils défient tout sens commun, je m’interroge tout de même sur ce qui sépare la malhonnêteté de la bêtise. Faire des maillots imprimés en braille pour des aveugles qui ne le toucheront pas et un public qui ne sait pas, dans sa grande majorité, le lire, quel est le but ?

Peut-être de trouver un nouveau commerce entre la communication invisible, voire omnisciente et la repentance autant prémonitoire qu’à la tête du client.

Dans notre dernier billet sur la problématique du bruit au travail et de son impact majeur sur notre audition, nous avons écrit sur l’entreprise française A.P.I Pro Santé, nous allons aujourd’hui vous présenter l’entreprise canadienne Sonomax.

Sonomax, lancée il y a une dizaine d’année est un leader canadien de la protection auditive. Sonomax, avec son département Recherche et Développement a effectivement développé une gamme de produits de protection pour les travailleurs exposés au bruit en milieu de travail.

Sur le site internet de Sonomax on peut lire les données suivantes :

“Le son peut être à la fois agréable et dangereux. Il devient nocif pour le système auditif lorsqu’il s’avère trop intense et qu’il persiste durant une période prolongée. Tout d’abord, les tympans peuvent se rétablir durant les moments silencieux qui suivent une exposition intense ; on parle alors de déplacement temporaire du seuil d’audition. Les symptômes incluent la perception de tintements ou de douleur auriculaire, l’audition de sons étouffés, une difficulté à entendre les sons doux, une sensation de plénitude dans les oreilles, ou une sensation de perte auditive transitoire. Avec le temps, le son nocif peut créer un déplacement du seuil auditif ; la perte auditive devient alors permanente.”

Selon le National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), la perte d’audition due au bruit représente un des plus grands risques professionnels pour la main-d’œuvre actuelle. Environ 30 millions de travailleurs sont exposés à des bruits nocifs dans leur environnement de travail.

Aux dires du NIOSH, les personnes les plus susceptibles de subir une perte auditive sont les travailleurs des industries agricole, minière, manufacturière et militaire, de même que ceux qui œuvrent dans les utilités, la construction et les transports. Tout son qui atteint ou excède 85 décibels (dB) risque d’endommager l’ouïe. Beaucoup de lieux de travail présentent un environnement sonore qui va bien au-delà de cette limite – de 90 à plus de 100 décibels. Bien que tous les travailleurs ne les utilisent pas, les employeurs offrent généralement des appareils de protection sous forme de bouche-oreilles ou de casques d’écoute antibruit.

Selon l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), la perte d’audition liée au bruit constitue le risque professionnel le plus courant qui soit ! Donc, mieux vaut prévenir que guérir…

Nous écrivons en règle générale sur les aides techniques d’aide de suppléance à l’audition, mais nous avons décidé aujourd’hui d’écrire sur la prévention. L’autre jour notre sujet traitait des dommages que créent les lecteurs de type MP3 sur l’audition de la jeunesse, mais les bruits au travail sont aussi un facteur important d’augmentation de cas de perte d’audition observé ces 30 dernières années, pouvant aller jusqu’à la surdité totale. Un nombre significatif de Sourds sont devenus sourd au travail : selon l’Institut de la statistique du Québec, dans une de ses études, plus de 21 % des Sourds du Québec sont sourd à cause du bruit au travail.

Des efforts ont été réalisé, notamment en Europe, pour réduire les nuisances sonores dans le monde de l’industrie, mais la réduction du niveau sonore n’est pas suffisant, c’est pourquoi certaines entreprises développent des outils, des technologies qui permettent d’améliorer la protection de votre audition en vue de la préserver. Nous aborderons dans nos prochains billets (au moins 3) des exemples d’entreprises qui se sont appuyées sur la recherche pour développer des technologies permettant d’atténuer l’impact du bruit sur l’audition des travailleurs.

Aujourd’hui, nous commençons cette petite série par l’entreprise française API PRO SANTÉ qui a développé une gamme de bouchons innovants qui vont protéger votre audition.

Dans le site web de API PRO SANTÉ, outre la présentation de leur gamme que nous ne ré écrirons pas dans ce billet, on peut y lire quelques informations intéressantes sur les sons/bruits :

“Définition du bruit

Un bruit est un son qui provoque une sensation acoustique désagréable ou gênante.

Définition du son

Un son est une vibration acoustique  qui transmise par le milieu ambiant (milieu solide, liquide ou gazeux), est capable de générer une sensation auditive.

Exemple de vitesses de propagation:

dans l’air : 340 m/s

dans l’eau : 1425 m/s

dans l’acier : 5000 m/s

La fréquence

Encore appelée hauteur du son, c’est le nombre d’oscillations de la vibration acoustique en 1 seconde. Elle s’exprime en hertz (Hz).

La fréquence d’un son  est directement liée à la hauteur du son perçu : ainsi, à une fréquence faible correspond un son grave, à une fréquence élevée un son aigu.

(100 Hz = 100 oscillations / seconde)

Exemple : le diapason donne la note  La  à 440 Hz

Plus la fréquence est élevée, plus un son est aigu.”

Ainsi que leur impact sur la santé :

“Le bruit en général constitue une nuisance majeure et produit des effets sur l’organisme tels que :

- Troubles du sommeil ;

- Fatigue, maux de tête ;

- Anxiété, stress, agressivité ;

- Augmentation du rythme cardiaque, de la tension artérielle,  de la fréquence respiratoire ;

- Troubles digestifs.

Le bruit est un facteur irritant et souvent dangereux en milieu de travail :

- Il altère la qualité du travail ;

- Perturbe la communication ;

- Diminue la concentration, la vigilance ;

- Entraîne fatigue, nervosité.”

A bon entendeur !