Riot police in Chile have used water canons and tear gas on
thousands of protesters marching in Santiago on Monday to
support copper miners who are striking across the country.
t was the first1st nationwide strike in Chile for almost 20 years.

Workers at Codelco are fighting government plans to restructure it.
Grandfather of 80 years is detained by riot police
violently, while being repressed a demonstration by
workers and students in the main city in Chile.
Inside the car police arrested the octogenarian,
he suffers a stroke and is pre rushed to a health clinic.
Militarized Carabineros police, denied a few
minutes after the arrest.

Abuelo de 80 años es detenido violentamente por un
policía antimotines, mientras era reprimida una
manifestación de trabajadores y estudiantes en la
principal ciudad de Chile. En el interior del carro
policial, el octogenario detenido, sufre un pre infarto y
es llevado de urgencia a un centro asistencial de salud.
La policía militarizada de Carabineros,
unos minutos después niega la detención.

Doctora María Conte Miller, demandada en por lo menos dos instancias por alegaciones relacionadas con derechos de trabajador@s en el Instituto de Ciencias Forenses. Foto Puerto Rico Daily Sun

Por Carmen Enid Acevedo

El Instituto de Ciencias Forenses y su directora, la doctora María Conte Miller, están demandados desde el pasado mes de septiembre bajo alegaciones de que discriminaron por sexo y género contra una auxiliar de patología y aspirante a la residencia a quien ofrecieron una paga de $24,000 por debajo de la remuneración que recibía un hombre en el mismo puesto.

La demanda número 10-cv-1935 presentada por Tormos Pol en la Corte de Estados Unidos en la Isla y administrada desde el 27 de spetiembre pasado por la jueza, Carmen Consuelo Vargas Cerezo, desmiente por segunda ocasión las afirmaciones de la directora del ICF, Conte Miller, quien la semana pasada dijo a Pesquisa Boricua en
http://www.ustream.tv/recorded/14310871
 que no tiene asuntos pendientes en los foros judiciales del país.

“Yo no tengo ningún caso en un tribunal….pero….ni en mi carácter personal…..yo no conozco de ningún caso”, dijo Conte Miller al ser entrevistada por esta Pesquisa Boricua el pasado miércoles.

Sin embargo, en el foro federal, la demanda de Tormos Lee fue presentada contra Conte tanto en su carácter oficial como personal, así como el pleito presentado por una técnica de patología que solicita un acomodo razonable  – luego de que el Fondo del Seguro del estado le ralacionó una condición de salud a sus labores en el ICF – y que le ha sido denegado por la demandante.

En la demanda presentada por las licenciadas Heidi Miranda Broco y Yolanda Toyos y el licenciado, Antonio Amadeo Murga, Tormos Pol alega que cuando fue entrevistada para ser admitida en la residencia de patología del ICF, la doctora y también demandada, Irma Rivera Diez, le preguntó cómo iba a cuidar de su hija cuando estuviera de turno ya que era madre soltera.

En la alegación número 21 del pliego judicial, se alega que “Tormos Lee fue llamada a la oficina de Rivera Diez – directora del programa de Residencia – quien le entregó su solicitud a la residencia. Después de entregársela a la demandante, Rivera Diez tomó una solicitud y personalmente fue a la oficina de Sanabria-Bellasi con una solicitud y le dijo: “ahora tu también solicitaste”.

También están demandados, el decano de la Escuela Graduada de Medicina de la Universidad de Puerto Rico, Walter Fontera Roura y la propia institución universitaria.

Sanabria Bellasi era un estudiante varón también de la residencia de Patología Forense, al igual que Tormos Pol. La entrevista al primero no tomó más de veinte minutos y nunca se le preguntó qué haría con su hijo cuando estuviera de turno.

En el 2008, Tormos Lee no fue aceptada a la residencia por faltarle una certificación del junta examinadora. Sería aceptada en julio del 2009. Durante el 2008, Sanabria Bellasi se mantuvo en la residencia con un puesto de Auxiliar de Patología, ganando $65,000 anuales, se establece en la demanda.

En noviembre del 2008, el ICF autorizó una jornada a tiempo parcial para la demandante, asignándole ocho a nueve días de trabajo, de cada diez laborales. Los demás patólogos varones sólo trabajan siete. “A la demandante se le asignó la misma cantidad de trabajo que a su colega José Vicente Torres. Esto la forzó a trabajar sobre el tiempo para completar sus tareas. La demandante no tuvo las mismas concesiones de sus colegas varones para estudiar para el Board”.

A Sanabria-Bellasi no se le asignaron turnos de trabajo durante los últimos dos meses de estudio para obtener la certificación de la Junta Examinadora, “por lo que pudo estudiar en horas de trabajo”.

En cambio a la demandante le fueron negadas en tres ocasiones acomodos para cumplir con su plan y viaje de estudio a Tampa, Florida, aún cuando tenía sobre 20 días de vacaciones acumuladas, por su puesto de carrera de Auxiliar de Patología.

En julio del 2009, aceptada en el programa de residencia, los términos y condiciones de la nueva residente y auxiliar en patología fueron diferentes.  A pesar de que el salario de Sanabria Bellasi era de $65,000, a Tormos Lee se le autorizaron sólo $41,000.

Fue la propia directora del ICF, doctora Conte Miller, quien le notificó que ese sería su paga. Cuando, una semana antes de que comenzara el programa de Residencia.

Tormos Lee notificó a la demandada Conte Miller, de que la acción constituía discrimen por razón de sexo y género, en julio del 2009 y se negó a participar de la Residencia ante la diferencia en el trato. Solicitó permanecer en su puesto regular de Auxiliar de Patología.

“El mismo día, la demandante fue cuestionada de una manera hostil por Conte Miller y la acusó de actuar de mala fe. Le indicó que si no aceptaba la residencia, no podía ser parte del Instituto, lo que es contrario a su derecho como empleada de carrera”, lee la demanda y establece “que
ese mismo día se le desactivó su tarjeta de identificación y le negó acceso a su oficina y a todas las áreas”.

Cuando la demandante solicitó acceso a todas las áreas del ICP para ejecutar su trabajo, le fue negado, no se le asignó trabajo y la demandada, Rivera Diez, le planteó que no sabía que ella era empleada de carrera.

Las acciones de Conte Miller y demás demandados, provocaron que la doctora Tormos Pol tuviera que realizar su residencia en el estado de Carolina del Sur por lo que tuvo que pagar $16,000.

Tormos Lee agotó los procedimientos administrativos en el Departamento del Trabajo, oficina federal del programa de Igualdad de Empleo, (EEOC, pos sus siglas en inglés), dependencia que le dio el visto bueno para demandar a la agencia en junio del 2010.

Hoy, en Pesquisa Boricua en www.bonitaradio.com y www.ustream.tv/channel/bonitaradio a las once de la mañana, le damos seguimiento a esta historia y entrevistamos a una empleada con demandas contra el Instituto.

Barcelona:

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It marks the official opening of the Eiffel Tower and the Japanese invasion of Christmas Island during WWII.

Among Chican@s though, March 31 swells around the memory of César Estrada Chávez.

March 31 marks César Chávez Day. March 31 marks a call for peaceful demonstrations against abuse of the voiceless in society. It calls for love and appreciation for the struggling farm worker.

In El Paso, this day was honored and celebrated with a parade through the city’s downtown. That day, César Chávez’s legacy and his struggle in the name of farm worker’s dignity  echoed through the streets of El Chuco.

-Raymundo

c/s

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La cita es JUEVES 31 de MARZO a LAS 16 HORAS que partirá del Zócalo de la Ciudad de México a la Cámara de Diputados. Lleva cartulinas de protesta.

http://www.lasillarota.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=7361:una-reforma-laboral-a-toda-prisa&Itemid=72

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VIERNES 18 DE MARZO DE 2011 4 de la tarde

en el Ángel de la Independencia

Estimadas amigas y amigos:

Este VIERNES 18 DE MARZO DE 2011 marcharemos  junto con diversas organizaciones sindicales en contra de las REFORMAS LABORALES PROMOVIDAS POR EL PRI Y EL PAN.  La cita es en punto de las 4 de la tarde en el Ángel de la Independencia.

Hagamos un llamado urgente para movilizarnos en contra de esta pretendida reforma que de imponerse afectará gravemente, aún más los intereses del pueblo mexicano al empujarlo a una mayor miseria y explotación. NO FALTES.

Lleva una cartulina con un mensaje de protesta

Asociación Nacional de Abogados Democráticos

México D.F, a 17 de marzo de 2011.

¿CUÁL ES LA PRISA?

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados pretendió el día de hoy, jueves 17, fallidamente y al vapor, dar trámite a las modificaciones que pretenden PRI  y PAN, a la Ley Federal del Trabajo. Ni Tereso Medina, dirigente cetemista, ni los diputados del PAN, integrantes de la Comisión, lograron una aprobación por la vía rápida, debido a las irregularidades que cometieron de cara al reglamento de la propia Cámara, tales como no citar a tiempo, no publicar la minuta en la Gaceta Parlamentaria, etc.

La premura, dado que apenas el 10 de marzo pasado el PRI hizo público su planteamiento, no puede sino crear suspicacia y hacernos prever y temer una aprobación mayoritaria PRI-PAN, no razonada y bajo el impulso de aplicar la aplanadora de una alianza legislativa, ésta sí, impúdica y antinatural. Llevado el intento de madruguete de la mano del dirigente ferrocarrilero Víctor Flores, y demás dirigentes de sindicatos corporativos y antidemocráticos, desde nuestro punto de vista como organización especializada en derechos humanos laborales, no pretende, sino una aprobación pro-patronal, expedita, irreflexiva y regresiva; ya que la pretensión de ambos partidos es dar marcha atrás a principios fundamentales del derecho y de la defensa de trabajadores y trabajadoras como lo son la estabilidad en el empleo y los derechos sociales. Impulsar modificaciones laborales regresivas no sólo desacredita a ambos partidos sino que desdeña y contradice sus orígenes e ideología en aras del beneplácito empresarial y la cosecha de votos consecuente.

El PRI da la espalda a las luchas populares que le dieron vida y el PAN se olvida de la doctrina social cristiana, para la cual, el trabajo tiene primacía sobre el capital. Con tal fuga y desapego a sus principios originales, bien podemos entender cuál es la prisa: ceder a la presión patronal con el menor costo posible.

CEREAL

Centro de Reflexión y Acción Laboral

proyecto obrero de Fomento Cultural y Educativo A.C.

Privada de Lago San Pedro # 13,

Col. Cinco de Mayo, Del. Miguel Hidalgo,

CP11430, México D.F.

Tel. 01 (55) 52 50 03 28 / 55 45 99 25

comunicacion_cereal@sjsocial.org

comunicacion_cereal@yahoo.com.mx

cereal@prodigy.net.mx

Estimadas amigas y amigos:

Este VIERNES 18 DE MARZO DE 2011 marcharemos  junto con diversas organizaciones sindicales en contra de las REFORMAS LABORALES PROMOVIDAS POR EL PRI Y EL PAN.  La cita es en punto de las 4 de la tarde en el Ángel de la Independencia.

Hagamos un llamado urgente para movilizarnos en contra de esta pretendida reforma que de imponerse afectará gravemente, aún más los intereses del pueblo mexicano al empujarlo a una mayor miseria y explotación. NO FALTES.

Lleva una cartulina con un mensaje de protesta.

Asociación Nacional de Abogados Democráticos

Al momento en que se presentó la propuesta de reforma laboral por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) en la Cámara de Diputados, el pasado 10 de marzo, aparecieron caras felices de los militantes más conservadores del Partido Acción Nacional (PAN), entre ellos Felipe Calderón, quién celebró esa propuesta porque, según él, es indispensable para mejorar la competitividad del país.

En el sector patronal el entusiasmo no acaba, ya la dan por aprobada a pesar de que todavía no se discute. ¡Qué se acaben los derechos laborales!. Ya se acerca el mundo feliz para imponer, ahora si legalmente, la voluntad patronal en las relaciones de trabajo.

La propuesta de reforma laboral del PRI avalada por 238 diputados representa uno de los más graves ataques a los derechos laborales desde que se creó la ley federal del trabajo hace casi 80 años.  Permite el despido libre y barato, productividad hasta que el cuerpo aguante y salarios de miseria; todo a cambio de no tocar a las corporaciones sindicales, negocio de dirigentes venales.

En la iniciativa del PRI se pretende, de aquí en adelante, no haya más trabajadores de planta: todos eventuales, como los subempleos creados en la era de Felipe Calderón.  Los abogados patronales que redactaron la iniciativa priista podaron el artículo 39 de la ley laboral para anular el principio de que la existencia de la materia de trabajo es la base de un contrato de trabajo; ahora, como siempre lo han querido, pretenden que sea únicamente la voluntad patronal quién determine cuando inician  y terminan los contratos de trabajo.

Hacer el fraude, pero legal, en contra de los trabajadores es la premisa en las pretendidas reformas laborales priistas.  La misma podadora que usaron los abogados patronales rebanó un buen pedazo del artículo 13 de la ley laboral para intentar desaparecer la responsabilidad solidaria de los patrones. Seguramente, han de decir que nadie se va a dar cuenta.  Esto es muy grave porque las empresas que usan contratistas, mejor conocidas como “outsourcing”, para evadir prestaciones e impuestos, no asumirán ninguna obligación al desaparecer éstas.  Como ahora sucede, cuando un trabajador gana un juicio laboral, no puede cobrar su caso porque las empresas outsourcing apenas si cuentan con una pequeña oficina rentada  con escaso mobiliario. Están creadas para el fraude y ahora la iniciativa priista les da reconocimiento legal.

Los empresarios festinan se limité el pago de salarios caídos a un año y dicen que a cambio los juicios laborales serán más breves, así por decreto. Esto es una verdadera burla ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país padecen una grave crisis de escases de recursos económicos y hacinamiento de juicios. De aprobarse esta medida se impondrán liquidaciones más bajas e incrementarán los despidos en los centros de trabajo.  En otras legislaciones si se rebasa el periodo previsto para el pago de salarios, esa diferencia queda a cargo del gobierno.

Al anular la estabilidad en el empleo, con los llamados contratos de prueba, de capacitación inicial o de labores discontinuas y la anulación de los contratos de planta, la consecuencia será la reducción aún más de los salarios.

Los líderes sindicales priistas que festinan su propuesta porque no toca, según ellos, los derechos colectivos, están muy equivocados.  La legalización de las outsourcing permitirá que haya varios contratos colectivos en una sola empresa, con distintas condiciones de trabajo y prestaciones, lo que propiciará la fragmentación y una reducción de la filiación sindical.  Anulan en esta iniciativa, a los sindicatos gremiales, para evitar puedan tener un contrato colectivo de trabajo cuando haya uno general en un centro de trabajo; además permite que en los recuentos sindicales el patrón  pueda exhibir  un listado con los sindicalizados reconocidos por él.

Es evidente que al anular los derechos individuales básicos, en consecuencia los derechos colectivos como los sindicales, huelga y contratación colectiva, quedarán reducidos a su mínima expresión.

Es una iniciativa que va dirigida a desconocer los derechos de los jóvenes porque los obligará a renunciar a sus derechos con el fin de conservar su empleo.  Mayor productividad, hasta el límite de sus fuerzas para conservar el empleo, pero también más accidentes de trabajo.  Es una copia mejorada de la iniciativa panista que mantiene la injerencia estatal para anular los derechos colectivos y en contraposición legitima su ausencia para vigilar el cumplimiento a los derechos laborales.  Es una ley que permite al patrón hacer lo que le venga en gana con los derechos de sus trabajadores. Pero no debe pasar.

*Presidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD)

Publicado en:
http://www.lasillarota.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=6443:pri-¡qué-se-acaben-los-derechos-laborales&Itemid=72

No a las Reformas Laborales del PRI y PAN

BOLETIN DE PRENSA

Marzo 13 de 2011

La iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo presentada el pasado 10 de marzo por el Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) integrado por 238 diputados, representa un grave retroceso en los derechos de los trabajadores.  Es evidente la confabulación del PRI y de los dirigentes de las centrales sindicales como la CTM y la CROC con el sector empresarial para menoscabar legalmente derechos fundamentales como el de estabilidad en el empleo, salario remunerador, condiciones de trabajo dignas, seguridad social y el de libertad sindical a cambio de que no sean trastocados los intereses de dirigentes sindicales tradicionales para que sigan manteniendo el control de los trabajadores y continúen usufructuando a los sindicatos como negocio.

Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010.  Es una copia mejorada en la afectación de los derechos individuales con la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales.

La iniciativa del PRI negociada con el PAN teniendo como actores principales en la confección de esta iniciativa a empresarios que militan en ambos partidos sería de consecuencias muy graves de aprobarse y de las que contabilizamos por lo menos 24 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son las siguientes:

EN MATERIA INDIVIDUAL

—-Estabilidad en el empleo

1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2. Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patrón al permitirle crear contratos de:

A) Prueba,  B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año)  Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.

1. Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por  medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio  que estime conveniente”
2. Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patrón.
3. Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.
4. Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
5. Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de ellos.

OUTSOURCING

1. Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.

SALARIO

1. Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
2. Legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario.
3. Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente;
4. Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
5. Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83  de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagarían apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
6. Legaliza la subcontratación vía “outsorcing” reduciendo el costo de la fuerza de trabajo y permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones.

CONDICIONES DE TRABAJO

1. Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción

SEGURIDAD SOCIAL

1. La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.

EN MATERIA COLECTIVA

1. Deja intocado el control sindical corporativo
2. Al legalizar la subcontratación vía outsorcing, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
3. Cancela la existencia de los sindicatos gremiales.

EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

1. Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora solo se puede celebrar en una única fecha.
2. Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del obrero y sin costo para el patrón.
3. La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base además de las cuotas del IMSS, nominas de pago un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón (art. 931 fracc. IV inciso c) de la LFT) hecho que permitiría indebidamente la injerencia de éstos en materia gremial.

DIRIGIDA CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES

1. El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo con los jóvenes, más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).
2. La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres.

En conclusión de aprobarse la propuesta del PRI para reformar la Ley Federal del Trabajo generará más pobreza, problemas sociales y una grave afectación a los derechos humanos de los trabajadores. Por este motivo hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a la clase trabajadora en su conjunto, a organismos de derechos humanos a que no permitan se consume esta contra reforma laboral.

Iniciamos una “Jornada en defensa de los derechos laborales” el martes 15 de marzo próximo, con dos mesas de trabajo, una a las 12 hrs con el análisis de la afectación a la estabilidad del empleo, bilateralidad,  salario y derechos humanos, y otra a las 17 horas con el análisis de la afectación de las condiciones de trabajo, administración de justicia y derechos colectivos con la participación de académicos, abogados, sindicalistas y expertos en la materia que se celebrará en la instalaciones de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, en el salón “Digna Ochoa”, ubicadas en Av. Universidad 1449 Col. Florida, Del Avaro Obregón. Se acordó implementar estas jornadas a nivel nacional.

El viernes 18 de marzo se anuncia una marcha a partir de las 16 horas que partirá del Ángel de la Independencia al zócalo de la ciudad de México “En defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores”.

ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS

Manuel Fuentes Muñiz

Presidente

Correo electrónico: anad1991mx@gmail.com

Blog ANAD:
http://anad1991.wordpress.com

Teléfonos de contacto: 55785133, 55781556

y 044-5554370737

Do you eat tomatoes? Then listen up———————> Publix , a super market chain across the Southeast, is a place where shopping is oppression.

Coalition of Immokalee Workers (CIW) are asking Publix to pay just one cent more per pound for the tomatoes they sell in their stores. Uno centavo mas, seriously. I find pennies on the ground all the time and I’m sure Publix management has more than a few lying around. The point is that by paying just one cent more, the tomato farmworkers in Immokalee will recieve better wages and working conditions, plus the victorious example of how collective action can hold corporate profit interests accountable.

On March 5, 2011- 1,500 workers, community members, students, and allies came together to march six miles in protest against Publix. I was alongside these folks and after driving 24 hours straight in the bible belt, it was a caffeine pill that kept me lucid but, the energy of the crowd that kept everyong going. It was encouraging to have Florida drivers honk their support. Also, the faith groups who have taken on the campaign was an good example of solidarity. However it was the finale of the teatro popular that was the best part. Especially seeing all the little kids, children of immigrants and allies, be part of a struggle they have yet to fully understand. Overall, it went very well. The CIW and Student Farmworker Alliance did a great job with organizing the event, so yay for them.

Anyways, if you shop at Publix or know someone who shops at Publix. If you eat tomatoes on your nice low-cal salad. If you have any piece of human dignity in you. Then, I encourage you to stop shopping at Publix. At least until they get their morality in check, which it seems they feel they are too nice to be fair and frankly, just don’t care about the workers. By doing so, you will be supporting the path for fair food! Do the right thing.

Today in Cairo, Egypt- as many as 2 million protesters gathered in Tahrir Square for the “March of the Millions.” The masses are demanding the removal of President Hosni Mubarak from a 30 year authoritarian regime. The masses are students, mothers, workers, fathers, the unemployed, children, and the woe of the people.

International reporters are saying the demonstrations are peaceful. The mass mobilization of anti-government demonstrators has not resulted in chaos, but rather organization. No army or police needed, no violence. This is not meant to be romanticized, but I do think it’s meant to be noted as exceptional for today, as our political climate tends to provoke immediate repression.

The question for you is– Where is the protests at home? During this time as we wallow in the recession, continue to lose our jobs, feel the attacks on public education, spend substantial debt, militarize communities, spread xenophobia, and see the rise of the homeless middle class- Americans still sit on their ass. Waiting and watching from afar, thinking the problems of the world are fascinating but not real.

Of course, the United States government, besides pissing their pants, is urging President Mubarak to ‘keep the peace.’ A contradiction, knowing that the power of these numbers could demand more than an end to a regime. The power of these numbers could demand a democratic society, something of which is not in U.S. interests.

This situation is very real and happening now, pay attention.