Até o dia 30 de novembro (segunda-feira), estão abertas as inscrições para o Programa Construir de Estágio e Trainee da ONS (Operador Nacional do Sistema Elétrico).

Podem concorrer ao cargo de Trainee de nível superior, os candidatos das áreas de Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Informática/Ciência da Computação, Administração de Empresas, Ciência Contábeis, Direito e Meteorologia, com ano de conclusão de curo entre dezembro de 2007 a janeiro de 2010. São pré-requisitos: Inglês escrito intermediário; Disponibilidade para trabalhar nas localidades – Brasília/Florianópolis/Rio de Janeiro/Recife; Conhecimento do Pacote Office; Idade máxima de 35 anos.

Além de Salário compatível com o mercado, são oferecidos benefícios como:
- Plano Médico/Hospitalar e Odontológico;
- Vale-refeição e/ou Alimentação;
- Vale-transporte;
- Previdência Privada/ Pecúlio;
- Auxílio-Funeral / Acidentes Pessoais;
- Banco de Horas; – Programa de Performance Organizacional;
- Programa de Desenvolvimento Corporativo;
- Programa de Qualidade de Vida: Shiatsu, Programa de Imunização, Programa de Nutrição, Biblioteca / Locadora de Livros, Coral, Programa de Endomarketing, entre outros benefícios.

Já para as vagas de Estágio, é necessário estar cursando Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Informática/Ciência da Computação, Administração de Empresas, Ciência Contábeis, Direito, Meteorologiaou Psicologia, Pedagogia ou Comunicação Social. O candidato precisa em 2010, estar entre o 5º e o 6º períodos, nos cursos com duração de quatro anos, e entre o 7º e o 8º períodos, nos cursos com duração de cinco anos. Além disso, é necessário: Inglês intermediário; Conhecimento do Pacote Office e Internet; Disponibilidade de 20 a 30 horas semanais.

Local de Trabalho
As vagas de estágio e trainee são para Rio de Janeiro (Centro ou Botafogo), Brasília, Florianópolis e Recife.

As inscirções podem ser feitas aqui!

Hoje comecei o dia com o pé direito! Recebi o email da Só Talentos informando que eu fui aprovada na dinâmica e agora preciso aguardar as instruções para a próxima etapa: o painel com o gestor da área.

Que legal!!! Fiquei bastante empolgada!

Depois de uma semana cheia de turbulências, segunda notícia boa!!

Adorei!

Agora vamos aguardar…

Alguém aí também recebeu retorno positivo? Ou negativo?

AIIMS | AIIMS Result – Click Here to View

Designation: BHEL Requires Diploma Holders in Engineering for Appointment on Contract Basis

Job Description:

BHEL Requires Diploma Holders in Engineering for Appointment on Contract Basis

BHEL is on the lookout for Engineering Supervisors to be engaged on Fixed Tenure Basis for a maximum period of two years for Electronics Division at Bangalore or anywhere in India at their Project Sites :
Diploma Engineers : 16 posts (UR- 06, ST-02, OBC-6, PH-2), Age : 28 years, Qualification : Diploma in Engineering in relevant discipline from an institute recognized by AICTE with 60% (50% for SC/S) marks, Experience : 01 year,  Remuneration : remuneration of Rs. 9800/- in the first year and Rs. 10500/- in the second year.

Selection by written test and inerview.

Application Fee : Crossed Account Payee Demand Draft for Rs.100/- in favour of : M/s. BHEL Electronics Division, payable at Bangalore (No fee for SC/ST/ PH candidates)

Desired Profile:

How to Apply: Applications in the prescribed format along with the self attested copies of the relevant certificates, superscribing on the envelope containing the filled-in application form “Application for Appointment as Supervisors on Fixed Tenure Basis – Position code____” so as to reach the following address on or before 11/12/2009 :

Sr. Executive (HR), Bharat Heavy Electricals Limited, Electronics Division, P.B. No. 2606, Mysore Road, Bangalore – 560026.

Location: Bangalore

Education: BE/B.Tech, Diploma , Any Graduate

Details & application Format

Fridays are rarely the right time for writing a blog post. So my housemate James Franklin and I (see his blog) have decided to set up a podcast from the pub instead.

Today we’ll be giving our take on the new EU presidency, the sell-off of the Big Chill festival and a Tory recommendation to relax media regulations (link not available). Today’s reference was the Guardian – though we promise it won’t be every week. Enjoy!

Get it here.

A Ci&T, empresa que atua em outsourcing de TI, está com 70 vagas abertas sendo, 30 oportunidades para o programa Talentos e Trainee 2010, que oferecem oportunidades para jovens na área técnica. Podem participar das vagas estudantes do penúltimo ou último ano de engenharia da computação, ciência da computação e análise de sistemas, além de cursos técnicos e para a formação de tecnólogos de área afins. Também são contemplados estágios em áreas de apoio: Direito (unidade Campinas) e Economia e Administração (unidade São Paulo). Para as vagas de trainees serão considerados estudantes do último ano ou com até dois anos de formado.

O treinamento técnico intensivo prevê vivência em projetos reais, remuneração, além de uma série de benefícios. Em ambos os casos, o domínio do inglês é desejável. Os candidatos interessados devem enviar o currículo para o e-mail: programadetalentos@ciandt.com.

Sobre a Ci&T
A Ci&T aplica os conceitos de Lean IT na geração de valor para seus clientes. As ofertas Ci&T abrangem desenvolvimento ágil e outsourcing de aplicações, BPM, SAP, BI, governança de TI e engenharia de valor, com domínio pleno das mais diversas tecnologias. Possui clientes como Ambev, Avon, BM&F, Citibank, Coca-Cola, Google, Dow Jones, Editora Abril, Embraer, Hospital Albert Einstein, IAC, Itaú, Janssen-Cilag, Johnson & Johnson, McNeil Healthcare, Metlife, Odebrecht, P&G, Petrobras, Rede Globo, Rhodia, Saint-Gobain, Schindler, Vale e Yahoo. É considerada uma das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

Fonte: Administradores.com.br (Fábio Bandeira de Mello)

The armed forces remain a mystery to a huge section of UK society. I thought this quite strongly when our bus rattled over the cattle grids at Caerwent training area yesterday.

As us 10 trainee journalists skidded along the rain-soaked roads of the 1,500-acre site, we got held up by marines with tired-looking black and green faces and their guns. Smashed-up warehouse buildings and barbed wire lined the roads while skeletal sheep grazed the tufts of grass around them. It was like entering another world.

We were there on a Senior Command Course to watch marines Non-Comissioned Officers – the forces’ real on-the-ground elite – compete for promotion from corporals to sergeants. We were herded around on patrol, ‘embedded’ with the military to test their skills in keeping us alive. Read on to find out if they managed it.

But we also had to test our skills as journalists – whether we could pick through the miles of jargon and chaos, and of course, darkness and freezing rain, and come out with a usable story on the other side.

The military and the press have always been at odds. Journalists take risks; they don’t fall into line, and the soldiers looking after them have to risk their necks to pull them back, like children, from the side of the road.

But it’s worse being a freelancer. If you’re not embedded with a unit you have the advantage of uncensored copy – but the disadvantage of being blown up or kidnapped at any second, as the case of Javed Yazamy proves. According to the International News Safety Institute, 23-year old Mr Yazamy, a freelancer who contributed to the Canadian Press, was killed in a drive-by shooting in Kandahar City, Afghanistan on 10 March this year. He was in his vehicle at the time. There are countless cases like his.

So the MOD’s line recently, especially since Iraq, has been that they’re in support of the press. “It’s part and parcel of being in a liberal democracy,” Major Andrew Ferguson told us.

“Some journalists, once they’re embedded, decide to go against the military to get the story they want. But the individual will be ostracised – and they won’t be allowed to work with the military again.”

The two of us, he said, must work under the same sense of brotherhood the forces work with themselves. And surprised though we were, once we were on patrol with the marines they treated us like family.

The troop, made up of 38 corporals from all over the UK, took us under their wing and showed us round. The men in their mid-thirties, all with years of operational experience, were spending the 10-day period camped out in one of the deserted buildings. They lived on an hour or so of sleep every 24, and 7000-calorie ration kits which included dehydrated lamb dinners, unbranded milk chocolate and even tiny bottles of tobasco sauce.

It was few days in and they were already exhausted; five had dropped out from an original 43, one due to appendicitis. While they sat around and told us their war stories, the November wind whipped through the broken windows of the old ammunition factory where they still are now.

The time came for orders – their briefing - and they all gathered in a darkening corner of the warehouse where a model of little cardboard boxes and crepe paper had been put up. We sat on a cot bed along the wall and were introduced as “our friends in the media”, which earned us a curt nod from around the room. The report points on the model were given names like Kate Adie and Trevor McDonald, in honour of us.

The mission was to make a reassurance patrol in a fabricated Afghan village down the road, with the intention of setting up future civic projects. Those in charge of the various sections ran through a dazzling array of jargon that we tried furiously to scribble down in the near-dark. They explained parts for us, which we just about understood before they moved on again. By the end of the orders we were fairly confident the three of us would just be following the troop sergeant in single file the whole way.

But, as could be expected, the mission didn’t go to plan. We were at the rear of the troop when those at the front came under fire from insurgents (played by members of the army). We were impressed by how we were looked after. They had us sit completely still while supposed chaos unfolded and gunfire rattled overhead.

Some of our colleagues, playing freelance journalists, were locked in a toilet and told to stay there until things calmed down. They weren’t told what was going on; we were. We had various officers retreat from the front line to calmly reel off what they were doing now; even to make some light conversation. Many of them seemed to enjoy having guests in their midst.

Then a corporal from one section was ‘injured’ by a ‘gunshot wound to the leg’ at around 6pm. He was stable, and so it wouldn’t be newsworthy, we were told. As there was a risk of injuring civillians the troop withdrew back to the base. We came back cold, wet, and without a story.

We got back, debriefed, and the men went off to get some kip while we were driven back to our base. It felt like we’d hardly started; and when some young riflemen we got chatting to back at the base went out to play more insurgents at 11pm, and left us to sleep, we felt inadequate.

Before they left, they were a little suspicious – asking if I was hiding a dictaphone under my Times - but more often they were just incredulous about our work, much as we had been towards theirs. Maybe our relationship with the military is not so much hostile as, well, ignorant.

So we could all do with learning a little more about each other - even if the work’s not to our taste. And it seems the feeling’s mutual. As one 21-year-old rifleman said: “Is that all you do? Read papers all the time? I’d rather be shot at any day.”

Estão abertas até 8 de janeiro (sexta-feira) as inscrições para o 2º Programa Trainee Corporativo da Estácio Ensino Superior. Serão oferecidas 20 vagas no Rio de Janeiro. Um dos principais compromissos do programa é a formação de uma geração de profissionais envolvidos com a construção de um novo cenário empresarial, baseado no exercício constante das competências, dos valores da empresa e no desenvolvimento de novas ferramentas para busca da superação dos resultados.

Podem se inscrever candidatos graduados entre 2008 e dezembro de 2009 nos seguintes cursos:
· ADMINISTRAÇÃO (BACHARELADO)
· ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
· CIÊNCIAS CONTÁBEIS
· CIÊNCIAS ECONÔMICAS
· COMUNICAÇÃO SOCIAL (JORNALISMO)
· COMUNICAÇÃO SOCIAL (PUBLICIDADE E PROPAGANDA)
· DIREITO
· ENGENHARIA CIVIL
· ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
· ENGENHARIA ELÉTRICA (ENF.COMPUTAÇÃO)
· GESTÃO COMERCIAL
· GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
· GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
· GESTÃO DE SEGURANÇA PRIVADA
· GESTÃO FINANCEIRA
· LOGÍSTICA
· MARKETING
· PEDAGOGIA
· PSICOLOGIA
· SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
· SISTEMAS PARA INTERNET

Os requisitos exigidos são: domínio de microinformática (Windows, Internet e pacote Office); conhecimento de Inglês (nível intermediário) e perfil alinhado às competências e valores da empresa. É desejável que o candidato possua Coeficiente de Rendimento Geral mínimo de 7,5 no seu curso de formação. A seleção é composta de prova on-line (conhecimentos gerais, informática, raciocínio lógico, matemática, português instrumental e inglês), dinâmica de grupo, painel com executivos da empresa e entrevistas individuais.

O Programa
Com duração de 15 meses, é composto por três módulos nos quais os trainees conhecem a cultura da empresa, realizam job rotation nas principais áreas de interface com a área de alocação do trainee e de interesse do mesmo, participam de workshops de capacitação e desenvolvem um projeto. Eles são acompanhados por meio de planos de desenvolvimento individual, elaborados a partir das necessidades específicas de cada trainee, com o objetivo de aperfeiçoar habilidades comportamentais e técnicas.

Ao final do programa, os trainees serão efetivados nas áreas de alocação inicial ou em alguma nova área que tenha despertado o interesse ao longo do programa.A contratação dos aprovados no programa será realizada em março de 2010. As incrições podem ser feita aqui!

Por Izabel Failde

Os últimos e os primeiros meses de cada ano são “coroados” com centenas de processos seletivos de Trainees.
Nesta época vemos jovens participando de várias etapas, intensas e cansativas, visando conquistar seu lugar ao sol. Os perfis são os mais variados e chegam ao extremo de exigirem experiência anterior.

Muitas organizações têm, realmente, um programa de desenvolvimento estruturado, em que os Trainees são acompanhados, têm mentores e passam por processo de “coach” interno. Outras companhias são conservadoras e anseiam por novas ideias, dinamismo, iniciativa. Porém, veladamente, não oferecem estrutura para o Trainee permanecer na empresa por muito tempo, o que infelizmente só é descoberto algum tempo depois da contratação.

Qualquer que seja o perfil da empresa, algumas características e habilidades se destacam: comprometimento, responsabilidade, resiliência, flexibilidade e adaptabilidade, dinamismo, iniciativa, bom relacionamento interpessoal, capacidade de ouvir a si próprio e ao outro, talento para liderar e gerir. Nada disso se consolida se o candidato não souber o que quer para sua própria carreira.

Os itens abaixo revelam algumas características do “profissional do futuro”. Faça sua auto-análise:

• Traço metas de crescimento e desenvolvimento pessoais e profissionais;
• Sou dinâmico, criativo, flexível e procuro “andar com as próprias pernas”;
• Mantenho acesos meus relacionamentos, meu círculo de amizades pessoais e profissionais;
• Estou atento às informações de mercado, mesmo que não estejam diretamente ligadas às minhas áreas de interesse;
• Consigo “pensar” com a cabeça (RAZÃO) e com o coração (EMOÇÃO), agindo como um Ser Humano Integral;
• Partilho sucessos e insucessos com minha família;
• Penso e ajo como empresário de minha própria carreira.

Qualquer resposta negativa indica um ponto que você deve trabalhar. E já que o momento é de reflexão e preparação para o futuro, saiba que as dinâmicas de grupo na seleção de Trainees costumam ser bastante elaboradas, interessantes e complexas. Estudos de caso sofisticados são criados especificamente para estes processos, exatamente para que as empresas se sintam seguras em contratar um profissional antenado, à frente, do futuro. Então se prepare para todo este processo de uma forma diferente. Proponho que você dê continuidade às frases abaixo, atribuindo a elas de seis a dez “finais” diferentes, por cinco dias consecutivos. Ignore o que escreveu no dia anterior ou as repetições. Seja espontâneo; escreva apenas o que lhe vem à mente.

1. Só serei plenamente responsável pela minha carreira…
2. Para ser um profissional mais seguro…
3. Para ser um profissional mais competente…
4. Minha autoconfiança depende apenas de mim, porque…
5. Para colocar tudo em prática preciso…

Resista à tentação e releia suas respostas apenas ao término dos cinco dias. Tenho certeza que você se surpreenderá com as descobertas. Conclua o exercício observando e assumindo atitudes efetivas de mudança. O cronograma das diferentes etapas da seleção de Trainees costuma ser divulgado com bastante antecedência, o suficiente para você se preparar como nunca! Boa sorte!

O Bradesco Saúde está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2010. Podem se candidatar jovens com no máximo dois anos de graduação ou previsão de conclusão até dez/2009 nas áreas de Administração, Direito, Economia, Engenharia, Estatística, Medicina, Odontologia e Seguros.

Os aprovados serão treinados nas maiores seguradoras em seguro saúde e odontológico do país. É a grande oportunidade para consolidar a formação, adquirir experiência e ingressar com segurança nesse mercado competitivo.

Para fazer a inscrição clique aqui!

O Atacadão abre as inscrições para o Programa de Trainee 2010, que visa formar, desenvolver e preparar os jovens talentos, recém-formados, para assumir posições estratégicas e de responsabilidade na empresa. Durante o programa (período de 14 meses, sendo conduzido em São Paulo-SP) o participante irá vivenciar situações reais de trabalho nas unidades de negócio, bem como, no corporativo, possibilitando a interação com a cultura, procedimentos, políticas e normas da empresa. Ao final do programa o participante irá assumir a posição de Supervisor em uma das unidades de negócio.

Perfil
os recrutadores buscam candidatos com as seguintes características:
• Mobilidade Total (disponibilidade e interesse para fixar residência em outro estado/cidade);
• Graduação concluída em Administração de Empresas, Marketing, Ciências Econômicas ou Ciências Contábeis;
• Capacidade de diagnosticar, analisar e implementar soluções;
• Espírito de Equipe;
• Comprometido com resultados;
• Habilidade de comunicação (oral e escrita);
• Desejável conhecimento do idioma inglês (mínimo nível intermediário);
• Gostar de trabalhar com pessoas.

Benefícios
• Assistência Médica;
• Good card;
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Estacionamento;
• Refeição;
• Reembolso educação ;
• PLR;
• Candidatos oriundos de outros estados/cidades: visita familiar, alimentação, hospedagem e lavanderia.

Processo Seletivo
O processo seletivo será composto de 03 etapas, divididas da seguinte forma:
1ª etapa: Testes/Dinâmica em Grupo;
2ª etapa: Estudo de caso;
3ª etapa: Entrevista individual.
Todas etapas serão realizadas em, no máximo, dois dias.

Inscrição
Para se inscrever, é necessário enviar currículo para treinamento@atacadao.com.br (responsáveis: Marcelo Rocha e Douglas Sá). O período de inscrição encerra-se no dia 30/11/2009.

O Grupo M. Dias Branco está com inscrições abertas para um programa de Trainees. Podem participar jovens com formação superior concluída até dezembro deste ano ou com no máximo 2 anos de formado nos cursos de Engenharia de Produção, Engenharia Química, Engenharia de Alimentos, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Administração de Empresas, Economia e Contabilidade.

Quem se candidatar precisa ter disponibilidade para residir em outros estados; ter experiência mínima de 6 meses (incluindo estágio); inglês intermediário; e domínio de informática (pacote Office). O processo seletivo inclui avaliação curricular, prova escrita de raciocínio lógico, atualidades, inglês instrumental e redação; estudo de caso, redação, avaliação psicológica; e entrevistas com recursos humanos e gestores.

Ao ingressar no Grupo, o trainee participa de um programa de desenvolvimento técnico e comportamental de 12 meses de duração, com o objetivo de proporcionar um conhecimento amplo e variado acerca dos principais processos da organização. Para se inscrever basta acessar o site, até o dia 17 de novembro.

Por: James Della Valle, de INFO Online, Quarta-feira, 11 de novembro de 2009 – 11h18

SÃO PAULO – A Ci&T tem 70 vagas disponíveis para trainees e profissionais na área de tecnologia da informação.

A empresa oferece 30 posições para seu programa Talentos e Trainees 2010, além de 40 para atuar efetivamente em Campinas, São Paulo e Belo Horizonte.

Os interessados em atuar como trainees devem freqüentar o penúltimo ou último ano de engenharia da computação, ciência da computação e análise de sistemas, além de cursos técnicos e para a formação de tecnólogos de área afins. O domínio do inglês é desejável.

Entre as vantagens listadas pela empresa estão o treinamento técnico intensivo na metodologia Agile, vivência em projetos reais, estágio remunerado e um pacote de benefícios. Os currículos devem ser enviados para o e-mail: programadetalentos@ciandt.com.

Já os profissionais para a área de tecnologia são: implementadores Java, .NET, PHP e VB6; consultor portal/Web Dynpro; tester; designer de interface; consultor SAP FM, CO, Basis, PP, MM, FI, SD; consultor BI Teradata; arquiteto Delphi, Java, .Net, PL/SQL, WebSphere; analista de suporte; analista de ambiente; analista de Banco de Dados e gerente de projetos.

“Vale destacar as mais de 20 vagas para arquitetos e implementadores Drupal/PHP em Campinas-SP, que vão atuar em projetos internacionais”, explica Carla Borges, gerente de RH da Ci&T.

Os interessados nas vagas devem enviar currículo para rh@cit.com.br ou visitar o endereço www.cit.com.br/pessoas/vagas.

http://info.abril.com.br/noticias/carreira/cit-tem-70-vagas-de-emprego-abertas-para-ti-11112009-14.shl

Designation: Recruitment of Probationary Clerks

Job Description:

The South Indian Bank Ltd. invites applications for filling up vacancies of Clerks for branches in Kerala and Tamilnadu

Name of post: Clerks

Qualification: Graduation from a recognized University having completed a regular 10+2+3 course securing at least 50% marks in Science Stream or 45 % marks in other streams. Candidates should be proficient in computer operations.

Pay Scale: Rs.4410-13210

Age Limit: Age as on 30.09.2009.- 26 yrs

Important Dates:

Opening date for making online registration – 28.10.2009

Closing date for making online registration – 21.11.2009

Last date for receiving the system generated print out with Demand Draft, photo and other documents – 28.11.2009

Tentative date of written test – 03.01.2010

Application Fees: Application fees should be paid by means of Demand Draft (Crossed Account Payee) favoring The South Indian Bank Ltd., payable at Trissur, Kerala State. Fee for general category is Rs.250 and that for SC/ST is Rs.50

Location: Across India

Education: Graduation

DETAILS HERE : http://southindianbank.com/UserFiles/RecruitmentOnline.pdf

APPLY ONLINE : http://southindianbank.com/Careers/careersdetails.aspx?careerid=37

Vagas são para RJ, SP, Santo André, Curitiba, Recife e Brasília; candidato deve ter formação entre julho e dezembro de 2009

A Foco Talentos está selecionando jovens profissionais para o Programa de Desenvolvimento de Talentos TIM 2010. São 100 vagas para candidatos com formação superior entre julho de 2009 e dezembro de 2009.

Há oportunidades para os cursos de administração, análise de sistemas, ciência da computação, ciências contábeis, comunicação social (jornalismo/publicidade e propaganda/relações públicas), desenho industrial, direito, economia, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia de telecomunicações, engenharia elétrica, estatística, informática ou sistemas de informação.

Os candidatos passarão por inscrições no site, testes on-line (inglês, português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais), dinâmica de grupo, painel e entrevista com gestores. O início das atividades está previsto para janeiro de 2010.

O programa terá duração de até três anos. Os candidatos devem ter inglês fluente, perfil antenado e inovador, com forte relacionamento interpessoal e disponibilidade para viagens e transferências. Embora não seja pré-requisito, estar cursando uma pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial.

Os aprovados vão trabalhar nas operações da TIM no Rio de Janeiro, São Paulo, Santo André, Curitiba, Recife e Brasília, mas as vagas estão abertas para candidatos de todo o país.

Os 100 escolhidos vão desempenhar papéis ligados à estratégia de negócios da empresa, sendo que 25% serão alocados na área tecnológica, 60% em marketing, comercial e atendimento ao cliente e 15% em áreas de suporte, como recursos humanos, finanças, assuntos regulatórios, suprimentos, logística e imagem e publicidade.

As inscrições devem ser feitas pelo site da TIM até o dia 22 de novembro.

Fonte: G1

Estamos no mês de novembro mas ainda há novas oportunidades de trainee para 2010 no site da Grupo Foco onde empresas como TIM, ALE, DHL, BR MALLS estão com vagas para processos do ano que vem.

Portanto se você está atrás de um Trainee para chamar de seu…. CORRA!!

entre no site: FOCO TALENTOS

Boa sorte!

Estão abertas as inscrições para o programa de Trainee da Prodap, que tem como objetivo selecionar e capacitar futuros consultores em Agronegócio com diferencial significativo de competências técnicas e humanas, que virão desempenhar posições de destaque em sua carreira. Para tanto, se propõe a desenvolver jovens recém-formados em suas competências técnicas e comportamentais.

O trainee terá a oportunidade de conhecer as principais áreas de atuação do consultor em agronegócio, num intenso processo de integração com os gestores e profissionais que atuam nos diversos processos do setor. Assim, o papel do consultor é levar aos clientes uma visão estratégica do seu segmento de negócio, dando aos mesmos opções viáveis e sustentáveis a longo prazo para o melhor resultado financeiro e econômico.

Podem concorrer às vagas os estudantes do último semestre ou graduados há no máximo 2 anos nos cursos de: Medicina Veterinária, Zootecnia, Agronomia, Gestão do Agronegócio, Administração e Engenharias. Elevado rendimento acadêmico.
É necessário ter domínio da língua inglesa (leitura), além de bons conhecimentos em informática e conhecimento sobre revisão literária. Habilitação em direção de veículos, disponibilidade total para viagens e disponibilidade de residir em Goiânia/ GO são outras exigências.

Etapas do Processo Seletivo:
Envio do currículo e histórico escolar para o e-mail: traineeprodap2010@prodap.com.br, até o dia 04/12/2009;
Realização de Dinâmica de Grupo (presencial – 1ª quinzena de Janeiro/ 2010);
Aplicação e processamento de testes psicológicos para levantamento do perfil psicoprofissional (presencial – 1ª quinzena de Janeiro/2010);
Entrevista com psicólogo (presencial – 1ª quinzena de Janeiro/ 2010);
Entrevista com executivos da empresa (presencial – 1ª quinzena de Janeiro/ 2010);
Teste de perfil (2ª quinzena de Janeiro/ 2010).

As inscrições para trainee do Programa Jovens Talentos da SH, empresa especializada no segmento de fôrmas, andaimes e escoramentos, que terminaria no dia 2/11 foi prorrogada até o dia 8 de novembro (domingo). A empresa vai contratar 22 profissionais de nível técnico e superior para atuar em diversas áreas. As vagas estão disponíveis para São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal, Pernambuco, Paraná, Espírito Santo e Bahia, e os benefícios incluem  seguro de vida em grupo, vale alimentação, programa de participação nos resultados,  vale  transporte e assistência médica e salário compatível com o mercado.  Os interessados poderão se inscrever aqui.

As vagas são para formação em nível técnico e superior. No primeiro caso apenas recém-formados na área de edificações, construção civil e mecânica, com conhecimento em informática, podem se inscrever. Profissionais com até dois anos de formação nos cursos superiores de engenharia civil, mecânica, produção civil e produção mecânica, que possuam domínio de informática como usuário, inglês avançado e disponibilidade para se deslocar ou residir em outra cidade fora do local de origem também podem participar do processo seletivo.

Durante doze meses, os selecionados trabalharão em diversas áreas da empresa. O objetivo é proporcionar aos Trainees uma visão mais ampla dos negócios. Ao término do Programa, será realizada uma avaliação final, quando os Trainees passarão a integrar a equipe de colaboradores da empresa.

Oi! E aí, galera, como estão indo com a mini semana que estamos passando???

Estou um pouquinho atrasada em relação ao feriado, mas queria postar umas fotos divertidas do meu feriado hehehe

Em compensação, recebi bota da Bunge (que pena, eu queria bastante ir pra lá!)…

Não sei, não estou mais tendo boas esperanças em relação aos processos de trainee que me inscrevi… mas vamos lá!!

Candidatos devem ser graduados entre 2007 e 2009 e é preciso ter inglês avançado e disponibilidade para viagens.

A MRS Logística, concessionária que opera a malha sudeste da rede ferroviária federal, abriu as inscrições para o programa de trainees para o ano de 2010. Podem participar candidatos graduados em engenharia, administração de empresas, economia ou contabilidade entre dezembro de 2007 e dezembro 2009. É preciso ter inglês avançado e disponibilidade para viagens. Os interessados devem se inscrever pelo site www.dreves.com.br/mrs até o dia 10 de novembro. O processo seletivo inclui análise de currículo, testes online de inglês e de lógica, laboratório de competências, painel técnico e entrevista final.

Os selecionados devem dar início às atividades no dia 4 de janeiro de 2010. O programa tem duração de um ano, período no qual os trainees atuam em várias áreas da empresa. Os rodízios pelas áreas são intercalados com treinamentos técnicos, gerenciais e comportamentais, afirma a empresa.Além do salário (não divulgado), a empresa oferece benefícios como seguro de vida, vale alimentação, plano de participação nos resultados, plano de saúde, plano odontológico, plano de previdência privada, incentivo à educação (graduação e pós-graduação), cesta de Natal, auxílio maternidade e auxílio materno infantil.

Fonte: G1

Aavanor Systems Pvt Ltd
Aavanor is a growing, creative and dynamic company in the business of providing work facilitation solutions for the health care industry.

Aavanor will be conducting a walk-in test for J2EE and .NET freshers on Sunday 8th Nov 2009)*

Test date: 8th November 2009 (Sunday)

Venue:
Aavanor Systems
‘33 Arches’, S-60 & 61, 20th Street,
Annanagar, Chennai – 40
Tel: 2620 8920

Registration: On the spot registration at the test venue

Test duration: One hour per batch (1st batch starts at 9.30 am)

Test pattern:
Aptitude test 1: 30 minutes
Aptitude test 2: 20 minutes

Documents to be produced: Any photo id (Driver’s license, Voter’s ID or College ID)
Copy of Any University Mark sheet.

TEST FEE APPLICABLE