Je ne sais pas pour vous, mais moi, les ISBN collés dans Excel finissent toujours par ressembler à ceci :

• 9,7828E+12
• 9,78271E+12
• 9,78271E+12
• 9,78271E+12
• 9,78921E+12
• 9,78271E+12

Pour les afficher correctement, il y a plusieurs manières. En voici une :

1. Sélectionnez les cellules incriminées
2. Aller dans Format > Cellule
3. Dans le 1er onglet (Nombre), choisissez le format “Personnalisé”)
4. Dans la case de droite, mettez treize caractères # (chaque dièse correspond à un chiffre, et vous décidez d’afficher ces 13 chiffres à la suite)

Remarque 1 : vous pouvez aussi en profiter, si vous les préférez ainsi, pour ajouter des espaces ou des tirets dans votre modèle de format.

Remarque 2 : de la même manière, si vous récupérez une liste d’ISSN sans tiret, vous pouvez aussi mettre comme format personnalisé : ####-#### (ne marchera pas si à la fin de l’ISSN il y a un X)

Remarque 3 : si vous constatez que dans les ISSN, Excel fait sauter les 0 initiaux (si 0123-4567 s’affiche 123-4567), vous pouvez mettre comme format personnalisé : 0###-####. Ainsi le zéro initial sera préservé (et si l’ISSN est 1234-5678, aucun zéro initial ne sera rajouté).

Je vous laisse tester d’autres combinaisons Enjoy yourself

Nom : Aude Debuysscher
Responsabilité : Recruitment Manager
Firme : Tractebel Engineering (GDF Suez)
Spécificité: recrute essentiellement des ingénieurs civils et industriels (francophones, néerlandophones et anglophones).

La lettre de motivation

• Taille : elle ne doit pas être trop longue, et surtout, éviter de copier le CV en annexe !
• Quoi : il faut expliquer rapidement la fonction recherchée et les raisons pour lesquelles son profil conviendrait pour cette fonction-là.
• Motivation : démontrer clairement sa motivation à postuler.
• Mais encore ? Le reste n’est selon moi que du blabla que nous n’avons pas le temps de lire…

Le CV

• L’orthographe : un CV bourré de fautes, ça ne va pas. Ca tombe sous le sens, et pourtant, je m’étonne souvent de découvrir un document truffé de fautes. Vérifiez soigneusement votre texte !
• La structure : parmi toutes les informations, le recruteur doitpouvoir repérer immédiatement les expériences utiles pour son entreprise.
• Résumé ? Les formules du type « dynamique et motivé » me paraissent souvent creuses. Franchement, les marques d’autopromotion ne me donnent pas particulièrement envie d’aller voir plus loin.
• Que faire après l’envoi ? Nous recevons tellement de CV qu’il nous est fort difficile de répondre au téléphone aux personnes qui cherchent à connaître l’état de leur dossier. Je conseille d’envoyer un mail, ce qui laisse le temps de trouver l’information et de répondre.

L’entretien

• S’informer sur l’entreprise : il est essentiel que le candidat démontre qu’il s’est informé sur notre entreprise.
• La motivation : c’est un critère essentiel. Nous avons suffisamment de candidats pour nous montrer exigeants sur la motivation. Le candidat doit savoir et pouvoir expliquer clairement pourquoi il postule spécifiquement chez nous. Une personne qui frappe à toutes les portes ne nous intéresse pas. Et cette motivation doit être authentique.
• Poser des questions : en posant des questions pertinentes par rapport à la fonction, le candidat démontre qu’il y a sérieusement réfléchi et possède le sens de l’analyse.
• Se connaître : le candidat est là pour se vendre, certes, mais il ne doit pas en faire trop. Attention à la surenchère. Quelle que soit la fonction, technique ou commerciale, il doit pouvoir se remettre en question en connaissant ses points forts et ses faiblesses.
• Authenticité : si le candidat avance une compétence, il doit pouvoir tirer de son expérience des exemples concrets. Quitte à remonter aux études ou à une activité associative pour parler de la gestion d’équipe. Il faut un lien entre les compétences avancées et les situations vécues.
• Le plus ? Après l’entretien, le candidat qui nous envoie un mail pour confirmer son intérêt est fort bien perçu. Et s’il mentionne certains éléments cités durant notre rencontre, c’est encore mieux.

En business to business, difficile d’entrer en contact avec un décisionnaire auquel vous n’avez pas accès directement ? Il choisit, et évalue les idées ou les propositions mais s’appuie sur le travail réalisé en amont avec ses équipes, sans que vous puissiez argumenter directement auprès de lui. Et ce filtre peut vous empêcher de présenter votre projet comme vous le voulez…

Et puis un jour par hasard, vous croisez ce décideur dans l’ascenseur, au restaurant, lors d’un cocktail… La rencontre est furtive. Pour bien saisir l’opportunité, vous ne disposez que de quelques secondes pour éveiller son intérêt. Que lui dire ? Comment ne pas rater cette opportunité et savoir rebondir ? A ce moment précis la technique de l’accroche de l’ascenseur peut vous permettre de faire mouche.

Elle se déroule en trois étapes : Accroche, présentation flash et demande de rendez-vous. Elle repose sur une bonne préparation et un entrainement, car tout se joue en 10 secondes. Comme un spot publicitaire, si vous voulez faire mouche, il faut aller droit au but.

Comment font les publicitaires ? Ils nous vantent les bienfaits que leurs produits vont nous apporter. Il faut faire comme eux. Parlez des bénéfices que votre idée, produit ou projet peut apporter au décideur (lui ou l’entreprise).

Mettez vous à sa place. Il ne connaît pas le détail de votre proposition, il ne sait pas qui vous êtes, et à ce moment précis il n’est pas concentré sur votre projet, il pense même sans doute à tout autre chose. Par ailleurs, il a l’habitude d’être importuné par de nombreux interlocuteurs et sait très bien les éconduire poliment, en renvoyant à ses services.

Votre première phrase est déterminante. C’est l’accroche. Elle consiste à présenter en quelques mots votre idée ou vos projets formulés en bénéfices pour le décideur. Parler en bénéfices est très important, avec ses mots habituels. Il doit vous comprendre tout de suite. Visualisez ou quantifiez vos arguments pour qu’ils soient le plus explicites possible. Montrez lui que vous connaissez son entreprise ou sa problématique.

Attention, ne faites pas de fausses promesses, elles seraient vite démasquées. Ne parlez des bénéfices que vous pouvez démontrer.

« Mon entreprise peut vous faire gagner 10.000 euros » ; « Je viens vous proposer d’augmenter de 15% la fidélité de vos clients » ; « Je représente un produit qui vous permettra d’élargir vos gammes vers… » ; « Je peux améliorer la performance de votre équipe de… ».

Votre accroche est immédiatement suivie d’une présentation Flash. Si vous avez éveillé l’intérêt de ce décideur, il doit savoir qui est en face de lui. Dites-en peu sur vous, vous avez peu de temps. Donnez votre nom, le nom de votre produit ou de votre entreprise, et dites-lui avec qui vous travaillez chez lui. Il peut ainsi comprendre de quel projet vous parlez.

Indiquer nominativement quels sont vos interlocuteurs habituels est très important. Un décideur ne contourne pas ses collaborateurs sans connaître un dossier.

« Je suis Jean Dupont, de l’entreprise Durand. Je travaille avec le service de François Dubois ».

Laissez ensuite un court instant de silence, afin de permettre à votre interlocuteur reprendre la parole. Dans ce moment, le silence est une forme de question. Gardez les yeux posés sur lui, avec sérénité. Il peut ainsi réagir à votre accroche et votre présentation.

Il ne répond pas, ou refuse d’aller plus loin. Vous aurez créé un contact furtif qui peut-être sera utile plus tard si vous le recroisez. N’insistez surtout pas, et respectez son choix de clore la discussion. Réfléchissez néanmoins à la qualité de votre accroche qui n’aura peut être pas été assez percutante.

S’il marque un doute sur votre accroche, proposez-lui de l’en convaincre par une démonstration étayée. « Vous en doutez, voulez-vous que je vous le démontre ? ». Sa réponse précisera sa position. Ne forcez surtout pas son choix.

Il vous demande d’en dire plus, proposez lui un rendez-vous en présence de votre interlocuteur habituel dans l’entreprise. De toutes les façons, il n’aura pas le temps d’en écouter beaucoup plus tout de suite, et il pourrait être gêné d’intervenir directement dans les dossiers de ses collaborateurs. Sur le champ, vous risquez de développer un argumentaire non adapté au moment.

Enfin prenez congé, avec une poignée de main franche, les yeux dans les yeux, en lui disant « à bientôt ».

Même si vous ne savez pas quand vous en aurez besoin, une accroche de l’ascenseur ne s’improvise pas, vous n’aurez pas le temps lorsque vous croiserez ce décideur. Entraînez-vous à vous présenter en quelques mots, formulez vos propositions en bénéfices clients. Soyez prêt, le décideur que vous voulez croiser prend peut –être l’ascenseur aujourd’hui. Vous disposerez de 10 secondes…

http://www.lexpansion.com/carriere/pour-seduire-un-decideur-pratiquez-l-accroche-de-l-ascenseur_199842.html?XTOR=EPR-178

Plus de 30 000 Français ont déjà créé un profil sur Twitter. Dans le monde entier, ils sont plus de 23 millions à visiter le site chaque mois. Le succès planétaire de cet outil de « micro-blogging » réside essentiellement dans sa versatilité : simple instrument de conversation à ses débuts, Twitter est aujourd’hui considéré comme le support idéal pour cultiver son image personnelle et développer son réseau professionnel. Par extension, il constitue également un outil redoutable de communication pour les entreprises, qui n’hésitent plus à y avoir recours dans le cadre de leurs campagnes de recrutement et postent désormais leurs offres d’emploi sur leurs profils, sous forme de tweets.

Cet engouement manifesté par les recruteurs pour ce réseau social s’est, en outre, accompagné de l’apparition de moteurs de recherche d’offres d’emploi : TwitterJobSearch.com, TwitterJobFinder.com etc. Ainsi, en seulement quelques mois, Twitter est devenu un outil essentiel à toute personne en recherche d’emploi.

Bien renseigner son profil

Le premier réflexe de tout recruteur sur Twitter sera de consulter votre « Bio ». Il est donc impératif que l’information présentée dans ce champ soit précise et régulièrement mise à jour. Si la société pour laquelle vous travaillez ou que vous avez créée (pour les entrepreneurs) est référencée sur Internet : indiquez son URL dans le champ « Web ». Si vous animez par ailleurs un blog à titre personnel : mentionnez-le dans le même champ !

Développer son réseau

Si vous avez un intérêt particulier pour certaines entreprises qui utilisent Twitter pour diffuser leurs offres d’emploi et souhaitez recevoir celles-ci, vous devez impérativement les « suivre » (ie : devenir un follower).

A l’aide du moteur de recherche de Twitter (http://twitter.search.com), sélectionnez les entreprises et les professionnels susceptibles de vous intéresser selon votre métier, votre secteur d’activité ou vos centres d’intérêts.

Mettre en place un système d’alertes

Il est possible de définir des « alertes » pour être encore plus efficace dans sa recherche d’emploi. Ces alertes vous permettent d’identifier en temps réel les tweets qui contiendraient des mots clés liés à l’emploi .

es tweets correspondants à l’alerte définie sont automatiquement envoyés à l’adresse email indiquée.

Il est important de noter que ces alertes concernent les tweets de l’ensemble des membres du réseau Twitter, et pas uniquement ceux que vous avez choisis de suivre.

Etre sélectif dans le choix de ses « following »

Trop d’informations tue l’information. Evitez de suivre trop d’entreprises, vous risqueriez ensuite de vous noyer dans le flux d’information. Gardez par ailleurs à l’esprit que le système d’alerte que vous avez mis en place vous permet de « couvrir » véritablement la totalité du réseau.

Consultez néanmoins régulièrement les profils Twitter des sites d’emploi traditionnels comme CarriereOnline (http://twitter.com/carriereonline) ainsi que ceux des cabinets de recrutement comme Michael Page (http://twitter.com/michaelpagefr) qui publient régulièrement sur leurs comptes les nouvelles offres d’emploi.

Mettre à jour son profil régulièrement

N’hésitez pas à poster des tweets sur les évènements d’actualité qui vous ont marqué, et sur vos projets (professionnels ou personnels). S’ils sont couronnés de succès, partagez votre joie avec la communauté Twitter . Un profil Twitter soigneusement renseigné et régulièrement mis à jour peut se révèler largement plus convaincant aux yeux des recruteurs qu’une triste lettre de motivation !

http://www.lexpansion.com/carriere/emploi/je-twitte-pour-decrocher-mon-job_198929.html?XTOR=EPR-178

Lors d’une réunion informels avec des recruteurs nous leur avions posé la questions  de “comment ils s’y prenaient pour évaluer et analyser les Cvs qu’ils recevaient”.

La réponse fur claire et assez similaire pour l’ensemble des recruteurs présents.

Nous analysons en moyenne entre 120 et 200 CVs sur une journée, mais nous en avons reçu parfois plus de 1000.

Alors leur approche est la suivante:

1ère Etape: Une vision global sur le CV (5 secondes)

1) les informations sont-elles accessibles, lisibles et compréhensible d’un seul coup d’oeil.

Si NON, je mets le CVs sur le tas des bofff

Si OUI je passe au point 2

2)  Que me raconte la photo du candidat ( 5 secondes), suis-je interpeller

Si NON, je mets le CVs sur le tas des bofff

Si OUI je passe au point 3

3)  Comment le candidat se définit-il et quelles sont ses compétences ? (max 10 secondes)

Le profil du candit correspond-t-il à la photo ?

Les compétences du candidats sont-elles en adéquation avec les critères du poste à pourvoir

Si NON, je mets le CVs sur le tas des bofff

Si OUI je passe au point 4

4) Quelle est son expérience professionnelle ? (max 60 sec)

Ce qui m’intéresse en priorité c’est le détail de sa ou ses deux dernières expériences, sont-elles en relations avec la description que    le candidat fait de lui et des compétences qu’il a présentées?

Si NON, je mets le CVs sur le tas des bofff

Si OUI je  le mets sur le tas des CVs à analyser

Durée total de la 1ère étape: +/- 2 minutes.

Moins de DEUX minutes pour accrocher le regard et l’intérêt d’un recruteur anonyme qui survole des centaines de CVs…

Moins de DEUX minutes est le poids de votre CV, d’une opportunité de pré-sélection…

CAR VOUS devez aussi savoir, que cette 1ère étape est souvent effectuée non pas par une recruteur professionnel mais par des assistant(e)s qui n’ont souvent que des qualifications administratives MAIS qui ont reçu des consignes claires…

VOILA pourquoi il est TELLEMENT important  de rédiger un CV en suivant les conseils qui sont prodigués sur les différents sites comme “Référence” et “Monster”.Comment rédiger son CV

2ième étape: analyse des CVs sélectionnés

Découvrir le ou les 3 à 5 candidats potentiels qui pourront être interviewés.

Les recruteurs sont unanimes pour penser que le niveau d’orthographe est de plus en plus médiocre, tant dans les CV que dans les lettres de motivation. Un laisser-aller qui pour Ann Van de Begin, de Monster, est bien pire qu’il y a dix ans. Pour Marc Vandeleene de Manpower, le problème touche même les candidats issus de l’université. Ne pas savoir s’exprimer correctement et rédiger avec des fautes limitent les possibilités professionnelle, car un candidat au profil intéressant mais dont la lettre est criblée de fautes ne sera pas retenu, d’après Ann Van de Begin.

Pour Jacques Hermans de Randstad, avec ce temps de crise qui fait qu’il y a plus de candidats et moins de postes disponibles, l’orthographe est le premier filtre de sélection. Attention cependant à ne pas tricher en faisant écrire la candidature par autrui, les tests écrits qui suivent confirmeront, ou pas, la qualité orthographique du candidat.

http://www.express.be/business/?action=view&cat=hr&item=zro-sur-dix-en-orthographe-pour-les-candidats&language=fr&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_term=orthographe,%20recrutement,%20candidats&utm_campaign=

Aux Etats-Unis, 45 % des responsables RH avouent avoir consulté des réseaux sociaux afin de mener enquête sur les candidats à l’embauche, révèle une étude réalisée par l’institut d’études de marché Harris Interactive, menée auprès de 2600 responsables RH et DRH de grands entreprises. 35 % précisent avoir déjà écarté une candidature après la découverte d’informations vues comme dissuasives, sur Facebook, LinkedIn, Twitter… Les informations les plus mal vues sont : les photos compromettantes ou les informations provocatrices (53 %), la consommation de drogue ou d’alcool (44 %) ou le dénigrement d’anciens employeurs (35 %). Par contre, 18 % des sondés précisent avoir découvert sur les réseaux des informations les incitant au recrutement.

http://www.express.be/business/fr/hr/linfluence-des-rseaux-sociaux-sur-lembauche/112076.htm

C’est la grande question du moment, comment rédiger son CV pour que celui-ci passe le premier tri et avoir la chance d’être revu par le recruteur.

Je vous revois au document en annexe réalisé par François MEULEMAN, un gars vraiment formidable, une dynamique à vous remonter le moral, je vous recommande vraiment de suivre unde ces formation.

De mon expérience de ces six derniers mois, où j’ai expérimenté plusieurs format, détaillé, sobre, avec ou sans photo, avec lien sur un site Web, avec ou sans couleur,…et en ressort que la plupart des conseils de François MEULEMAN s’avèrent hélas corrects sauf exception comme pour des CVs de profiles plus artistiques ou à orientation sociale, où une touche plus personnel ferra sortir le Cvs du lot.

En conclusion, j’ai obtenu les meilleurs résultats avec le CV suivant:

- Sobre, caractère uniforme

- Dernière expérience détaillée, le reste peu détaillée, même vraiment télégraphique

- Photo

- maximum une page (dans mon cas avec plus de 2à ans) je me suis permis une page et demi

- la rubrique Hobby semble important (cela m’a surpris, mais semble vraiment important et permet au recruteur de comprendre qui vous êtes)

Comment rédiger son CV, c’est la question que chacun se pose car le CV est le ticket qui ouvre la porte à la pré-sélection et ensuite à l’interview.

Plus question de laisser gambader son imagination (sauf pour les artistes) pour rédiger son CV, normes et standards sont les faits d’aujourd’hui et tous les séminaires donner par des recruteurs sur la questions vous le dirons. Mais derrière cette belle façade se cache tout simplement l’utilisation d’outils d’encodage automatique, de  recherche de mots clefs et de critères de sélections. pour faire simple si :

- votre CV n’est pas standardisé il ne pourra pas passer à la moulinette

- votre CV  ne contient pas les mots clef (sésame indispensable) défini dans les critères de sélection, il sera tout simplement pas sélectionné

ex: pour une place de secrétaire, les mots clefs seraient: langue FR,NL, ENG), outils bureautiques, réservation,…

Qu’en dise nos voisins français

http://www.lefigaro.fr/emploi-formation/2009/09/14/09004-20090914ARTFIG00652-dix-points-cles-pour-reussir-votre-cv-.php

C’e sont les maîtres mots de tous les séminaires qui parlent de la recherche d’un emploi, il faut être “électronique”

- CV électronique

- Réseaux sociaux et professionnels

- Avoir son blog

…mais comment tout cela fonctionne-t-il et comment s’y prendre?

Avant tout un petit guide bien pratique bien illustré avec beaucoup de références afin de bien comprendre la problématique et savoir où on met les pieds, question de se créer sa vision

http://youontheweb.fr/identite-numerique/cultivez-votre-identite-numerique-le-guide-pratique-888/

Lorsqu’on est cadre en recherche d’emploi, la difficulté commence dès qu’il s’agit de trouver les postes à pourvoir. Mobilité interne, cooptation, chasse de têtes… dans bien des cas, la place est prise avant même que le service RH n’ait eu le temps de mettre en ligne une annonce - à supposer qu’il en ait même jamais eu l’intention.

La solution, elle est sur toutes les lèvres : le réseau. Rester en contact avec l’association des anciens de son école de commerce, mettre à jour sa fiche sur tous les réseaux sociaux professionnels du Web, vous avez fait. Voici quelques nouvelles idées pour relancer vos recherches.

http://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/conseil/8-techniques-meconnues-pour-trouver-un-emploi/8-techniques-auxquelles-on-ne-pense-pas-toujours-pour-trouver-un-emploi.shtml

Pendant ces derniers mois, nous avons beaucoup travaillé sur nos nouveaux produits, nouveau site web, nouvelles fonctionnalités, nouvel interface utilisateurs, nouveau packaging, nouveaux prix, et plus encore. Nous avons une série de bonne nouvelles que nous partagerons avec vous dans les jours et semaines qui viennent. Cette nouvelle version est l’une de ces bonnes nouvelles.

3DXplorer V5 est une version majeure qui apporte des caractéristiques uniques au nouveau marché du web 3D. Une architecture meilleure et plus sure basée sur le cloud, plus de choix et de catégories d’avatars, plus de 100 avatars simultanément dans une seule salle. Partie des nouveautés, nous avons une version entreprise qui rend possible les installations intranet, derrière un firewall, avec un nombre de salles illimitées, un service anonyme pour les ventes et partenaires marketing et plus de possibilités de personnalisations.

Passant de la version existante (4.4) à la V5, nous allons commencer avec une période de disponibilité générale de la nouvelle version, en parallèle avec la version existante. Donc à partir de demain, si vous le voulez, vous aurez la possibilité d’utiliser la nouvelle version et le nouveau site web.

Pour essayer le nouveau site web et la nouvelle interface utilisateurs, allez sur ce link.

Pour essayer le nouveau 3DXplorer applet pour vos Meetings Online ou vos projets Meet-in3D, nous vous recommandons de rentrer sur votre compte, de créer un nouveau projet, ou bien de copier un projet existant pour créer un nouveau projet, puis d’ouvrir la page de setting de votre projet, et sous « version » changez la version de « Last Release » a « test ». La compatibilité ascendante, et non pas descendante, est fournie comme d’habitude. Pour actualiser vos derniers projets à la nouvelle version, nous recommandons que vous fassiez ceci sans modifier et sauver l’environnement dans le studio (changez simplement la version en test), ou bien que vous attendiez jusqu’à ce que la V5 change de statut de « Test » a « Dernière Version ». Bien sur vous pouvez copier n’importe quel espace live et essayer chaque nouveauté dans l’espace copié.

Nous sommes impatients  de lire vos retours et commentaires sur toutes ces nouvelles fonctionnalités. Tenez nous au courant !

Le lien depuis une notice Electre vers l’Opac permet de savoir si vous avez déjà l’ouvrage en stock.

Mais certains Opac ne permettent pas ce genre de rebonds… ou bien la structure de cette URL serait trop complexe à trouver.

Bref, pour ceux qui participent au Sudoc, vous pouvez tout aussi bien pointer vers la notice Sudoc, sur la page Localisation du document. Cela vous permettra en 1 clic de savoir si vous avez déjà l’ouvrage aussi bien que si vous pointiez vers votre Opac.

En terme de politique documentaire, ça peut du même coup vous donner une idée du nombre d’exemplaires disponibles en France ou dans votre ville avant de l’acheter.

Bref, pour les raisons que vous voudrez, ça peut être un lien intéressant. Donc pour cela il faut mettre dans le champ “Lien Opac” d’Electre :

http://www.sudoc.abes.fr/DB=2.1/SET=2/TTL=1/PRS=HOL/CMD?ACT=SRCHA&IKT=7&SRT=RLV&TRM={Isbn}

Le site un Jardin à manger propose une information détaillée sur l’art du potager. Trucs et astuces fourmillent dans ce site informatif et ses précieuses fiches. Vous y apprendrez à reconnaître et à combattre insectes nuisibles et maladies, à introduire les bons auxilliaires, etc. Soit, le site ne brille pas par son décor mais ses informations se révèlent utiles, justes et précieuses. Allez y jeter un oeil, vous vous y perdrez vite et aurez vite fait de prendre quelques notes bien utiles…

http://www.jardin-a-manger.com

Bonne nouvelles! Deux nouveaux manuels sont maintenant disponibles sous «Help» pour tous les utilisateurs du 3DXplorer Studio:

Le manuel utilisateur: Il fournit une aide fonctionnelle et adaptée au travail demandé  pour pouvoir exécuter des taches dans 3DXplorer Studio, comme: «Comment créer un espace Online Meeting . » Ou bien «comment animer des objets». Jusqu’à maintenant, ces aides étaient disponibles au travers des articles de blogs; plusieurs nouvelles fonctions ont été ajoutées, et toute la liste est maintenant disponible sous «Help».

Le manuel de Référence: Il fournit de l’aide pour chaque fonction spécifique et bouton menu pour aider les utilisateurs à comprendre leur scenario d’utilisation.

Les deux sections intègrent des saisies d’écran et des exemples qui aident à apprendre 3DXplorer Studio encore plus rapidement.

Pour ouvrir ces manuels HTML, entrez votre compte 3DXplorer sur internet et sélectionnez HELP dans le menu.

Nous attendons vos commentaires sur cette nouvelle série de manuels avec impatience.

Si vous avez eu à écrire des bibliographies sous Word (je parle du temps d’avant Zotero, bien sûr ! Mais bon, parfois, pour 4 titres, on ne se sent pas de faire les choses méthodiquement, et on copie bêtement les titres dans Word), il vous est peu-être arrivé d’avoir dans vos références certains titres avec les guillemets droits “…”, et d’autres avec les guillemets en chevrons « … ».

Et si on essaie d’harmoniser en supprimant les guillemets droits et en les ressaisissant à la main : ce sont les mêmes qui réapparaissent. Alors que si on va sur la ligne du dessous (celle qui contient déjà des guillemets en chevrons) et qu’on clique sur la touche “, ce sont bien les guillemets en chevrons qui sortent.

Bon, peut-être aviez-vous trouvé spontanément la réponse à ce problème, et vais-je passer pour un imbécile, mais à tout hasard je vous explique la chose tout de même : la raison est dans la langue de chacune des deux références.

Lorsque vous saisissez du texte, Word reconnaît ou croit reconnaître une langue spécifique, et lui associe des guillemets correspondants. Ainsi les guillemets que Word affiche si votre ligne est en allemand : „…“

Donc si vous voulez pouvoir harmoniser toute une bibliographie multi-lingue, ou insérer une citation en anglais dans un texte en français, il faut assurer à Word que tout le texte en question est bien en français.

Alors il vous fera de beaux guillemets bien de chez nous…

Est sortie il y a peu (en version “prototype”) une base de mutualisation pour la mise à jour des informations autour des revues en SHS.

Marlène en avait parlé, le BBF aussi.

Ce n’est pas forcément mon centre d’intérêt premier : je suis plutôt réservé face à ce risque d”épuisement des énergies pour la mise à jour de nos bases de revues en ligne. Mais comme c’est un travail mutualisé, c’est un moindre mal ; surtout, l’utilisation de Yahoo Pipes me semblait un exercice intéressant.

Cette base propose des informations bibliographiques sur toutes les ressources qu’elle référence, informations que nos collègues s’efforcent de mettre à jour autant que possible.

Pour chaque revue donnée, il y a un fil RSS correspondant, pour suivre les actualisations de la notice. Voilà un outil fort utile. L’URL de chaque flux RSS est structurée ainsi :

http://www.reseau-mirabel.info/rss.php?object=revue&id=identifiant_interne_de_la_base

Sauf que le responsable de la documentation électronique d’un établissement, qui ne peut pas connaître les identifiants Mir@bel pour ses revues, est obligé de chercher revue par revue pour s’abonner à chaque fil RSS. L’idéal pour lui serait qu’il puisse entrer une liste d’ISSN, et avoir un fil RSS unique pour toutes ses revues.

J’ai donc élaboré un pipe qui fait les manipulations suivantes :

1. on lui donne une liste d’ISSN, séparés par des points-virgules
2. il construit une requête sur chaque ISSN : il concatène
   “http://www.reseau-mirabel.info/index.php?termes=“, ISSN, “&action=recherche&methode=simple“
3. Il ouvre chaque page de résultats correspondant à ces URL : ces pages contiennent, toujours au même endroit, le lien vers la revue auquel correspond l’ISSN. Ce lien est structuré ainsi :
   http://www.reseau-mirabel.info/index.php?action=show&object=revue&id=identifiant_interne_de_la_base.
4. Il récupère cet identifiant interne
5. Il construit l’URL du fil RSS correspondant à chaque revue.
6. Il ouvre chacun des flux RSS.

En fait, ce flux ressemble assez, par certains côtés, à celui du tutoriel 8 : au lieu de rentrer un flux RSS dans le pipe, on récupère une information qui permet de construire l’URL de ce flux, pour le produire en sortie.

Cette manipulation s’effectue à l’avant-dernière étape : pour chaque URL de flux construite, au lieu de “sortir” l’URL elle-même, on “émet” le contenu du fichier ayant cette URL (la case cochée par défaut est toujours “Assign results”, il faut donc penser à choisir l’autre option).

Cela peut vous donner une idée de ce à quoi sert un web service : une telle base peut proposer ce genre de fonction nativement, à savoir qu’il suffit de lui donner une information sous une forme standard (par exemple : un ISSN intégré dans une URL construite d’une certaine manière) pour que la base renvoie un fichier XML avec d’autres infos associées à cette information initiale (par ex. l’identifiant, ou le flux RSS correspondant à cet ISSN).

En reprenant le pipe décrit ci-dessus, on pourrait sans trop de difficulté l’améliorer pour que, à une liste d’ISSN en entrée, il produise en sortie une liste d’états de collections, ou tout autre information présente dans les notices (langue, URL, URL du flux RSS de la revue, etc.). Un tel usage ne serait pas tellement pour suivre les mises à jour, mais pour extraire une série d’informations à un instant donné au sujet de vos abonnements.

Si vous avez des besoins particuliers associés à cette base, n’hésitez pas à me demander un pipe adapté.

> Voir (et utiliser) le pipe

Remarque 1 : j’ignore quel est l’état actuel de la base et sa richesse. Il se peut donc que lorsque vous rentrerez votre première liste d’ISSN, le fil RSS produit soit vide (si aucune de ces notices n’a été mise à jour).

Remarque 2 : le fil RSS produit contiendra tous les ISSN que vous aurez indiqué au pipe. Donc le navigateur peut avoir du mal à avaler une URL trop longue (c’est variable selon les navigateurs, il me semble). Voici les différences selon les navigateurs. J’ignore par ailleurs si un agrégateur peut avoir des difficultés avec une URL de plusieurs centaines ou milliers de caractères. Vous me raconterez !

Remarque 3 : je ne vous ai pas du tout présenté l’interface. Vous êtes grands ! Notez tout de même la possibilité pour tout un chacun de modifier une notice (les modifications en mode anonyme devant être validées par un modérateur).

Remarque 4 : on peut retrouver le fil RSS de toutes les modifications (toutes revues confondues) en reprenant le fil d’une revue (par exemple : http://www.reseau-mirabel.info/rss.php?object=revue&id=533) et en supprimant la référence à l’identifiant. Ce qui donne : http://www.reseau-mirabel.info/rss.php?object=revue.

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Précisions données par les porteurs du projet :

• Le développement de web services pour les partenaires fait  partie du plan de développement de Mirabel (qui sera présenté lundi 8 juin, lors du lancement officiel). A terme donc, ce pipe n’aurait plus grande utilité. L’équipe ne refuse pas “l’idée de construire les  url avec l’issn comme alternative à l’id interne, et nous avons aussi en projet la possibilité d’alimenter un sigb (koha) par webservice”.
• En devenant partenaire de Mir@bel, “vous aurez alors accès aux fonctions avancées d’export des données et
  si vous ajoutez vos identifiants locaux pour les revues que vous possédez, alors, vous aurez beaucoup plus qu’un fil RSS par titre ! “
• “Enfin, pour éviter l’épuisement, nous avons mis en place un outil de collecte automatique pour les ressources lorsque c’est possible (pour Cairn, Persee et Revues.org, pour commencer) et que nous souhaitons élargir le réseau de partenaire pour que chacun ait le moins de travail à accomplir. “

Une astuce bien pratique, télécharger le code HTML d’une page web. A quoi ça peut bien servir, à plein de trucs.

Je m’explique, si par exemple vous voulez créer un script ou un programme qui aura besoin de télécharger des informations depuis le WEB, il serait bien utile de tout automatiser pour éviter à chaque fois de devoir aller sur le net, copier ou télécharger les données avant de pouvoir le mettre à la disposition du script ou du logiciel.

La commande qui nous permet de le faire, le très utilisé wget.
En fait wget permet de télécharger à peu prés TOUT et n’importe quoi sur le “ouéb” via la console, vous pouvez télécharger des programmes en connaissant l’URL source par exemple :
“wget http://walyonaire.wordpress.com/files/fichier_tout_bete.bin”
Bien sûr, comme pour la majorité des programmes Linux, on peut spécifier des option, et c’est là que ça devient plus intéressant.

Donc pour revenir à nos moutons, quelles sont les options à spécifier pour télécharger le code html d’une page web ?
Simple, nous allons par exemple télécharger notre adresse ip via le site : checkip.dyndns.org et balancer la sortie dans un fichier que nous appellerons checkip.txt si vous voulez.
Code :

wget checkip.dyndns.org -O checkip.txt

-O permet de spécifier le fichier où sera copiée la sortie (-O pour Output).
Vous pouvez, pour les statistiques d’utilisation de navigateur, spécifier un agent avec l’option -U
Exemple | Code :

wget -U=”Mozilla/5.0″ checkip.dyndns.org -O checkip.txt

Si vous ouvrez le fichier, vous verrez le contenu de la page sous son format HTML

cat checkip.txt

Cet article ne détaille qu’une infime (alors là vraiment infime) partie de l’utilité de wget. Pour plus d’options, évidemment RTFM [ man wget ].

Cet article est un article spécial Geek…Amateur Sensible s’abstenir (lol)

Ce qui est cool sous linux, c’est qu’on peut TOUT faire avec sa machine, même discuter avec ses amis en mode console, c’est pas le bonheur ça ?
Bon, vous allez surement vous demander à quoi ça peut bien servir, je vous explique :
- Imaginez que vous soyez en pleine discussion avec le président américain via pidgin ou un autre client de messagerie sophistiqué. Puis d’un coups “BAM!!” votre interface graphique plante (peut-être à cause de XP dans VirtualBox ).
- Ou bien, vous êtes administrateur réseau, normal donc que vous n’ayez pas l’interface graphique.
- Ou encore tout simplement, vous êtes un dingue qui aime s’amuser avec le terminal.

L’application qui nous permet de faire cette bidouille s’appelle “finch”. Comme d’habitude, l’installation est facile, ouvrez une terminal et tapez :

sudo apt-get install finch

Après l’install, taper juste :

finch

Lors d’une toute première exécution, vous aurez l’écran suivant :

Finch - Liste des Comptes

Vous devez ajouter votre compte, déplacez vous avec la touche TAB jusqu’à la zone où c’est marqué “Ajouter” puis taper sur Enter.

A première vu, c’est pas évident de pouvoir bien l’utiliser, on a tout de suite envi d’attraper la souris et de cliquer, cliquer comme un malade, mais hélas, ça marche pas la souris en mode console, mdr…Normal
C’est des raccourcis qu’il faut utiliser, je vous donne les plus indispensables, le reste, RTFM.
D’abord pour se déplacer entres les différents objets, il suffit de taper successivement sur la touche tab de votre clavier.
Les Raccourcis
Se déplacer entre les différentes fenêtres
- Alt + n : Pour sélectionner la fenêtre suivante.
- Alt + p : Pour sélectionner la fenêtre précédente.

Afficher la liste de toutes les Fenêtres ouvertes.
- Alt + w : de là, sélectionner la fenêtre que voulue et hop, il te la balance.

Ouvrir le Menu. Les actions disponibles
- Alt + a : Menu

Fermer la fenêtre active
- Alt + c : Ne ferme que la fenêtre active

Quitter l’application.
- Alt + q : Ferme tout et quitte l’application

Rafraichir la Fenêtre
- Alt + l : Souvent utile après avoir redimensionner la fenêtre du terminal.

Tout faire avec FINCH
- RTFM

Les fichiers portant l’extension “.nrg” sont des images CD créées avec Nero. Ils permettent de copier l’intégralité d’un CD sous forme de fichier et de le graver ultérieurement ou même de le monter grâce à un lecteur virtuel tel que DeamonTools sous Windows.
Cependant, ces fichiers ne sont pas compatibles avec Linux (du moins à l’heure où j’écris ces lignes), alors comment faire pour utiliser notre vielle collection d’images CD datant des jour où on utilisait Nero?
La solution est simple, ouvrez le terminal et tapez :

sudo apt-get install nrg2iso

Après l’install qui ne dure pas plus de cinq secondes, il suffit de taper, toujours dans le terminal :

nrg2iso nom_fichier.nrg nom_fichier.iso

Ex : Mon fichier nrg s’appelle Photos.nrg je veux le convertir en iso en lui donnant le même nom par exemple.

nrg2iso Photos.nrg Photos.iso

Je valide, j’attends qu’il termine la conversion et voila, j’ai mon fichier en iso, je peux le graver tranquille sous Ubuntu en utilisant Brasero par exemple, ou même le monter dans un dossier avec Gmount.

Dans un tableau Excel déjà rempli, je me promène plus souvent avec les flèches du clavier qu’avec la souris.

Le problème est que pour modifier une cellule qui contient déjà du texte (pour corriger une faute de frappe, par exemple), il faut que je reprenne la souris pour double-cliquer, afin d’entrer dans la cellule (sinon, en saisissant du texte directement dans la cellule sélectionnée, je supprime le texte existant).

Pour pouvoir “entrer” dans une cellule et modifier le texte (au lieu de le remplacer), il suffit d’utiliser la touche .

Le raccourci est le même sous OpenOffice Calc.

J’ai oublié : quand on passe des minuscules en majuscules, les accents sautent.

On peut aimer. On peut ne pas. On n’aimera d’autant moins si on a des références bibliographiques à faire, avec des normes qui imposent les majuscules accentuées, et que Word refuse obstinément.

Donc pour faire accepter à Word l’idée d’afficher des É et des È, il faut aller dans Outils > Options

Puis dans l’onglet Edition, et cocher la case sur les majuscules accentuées

J’en profite : si vous cliquez sur + puis aussitôt après sur une voyelle, vous obtiendrez cette voyelle avec un accent aigu. Si vous avez choisi de mettre cette voyelle en majuscules, ce sera une majuscule accentuée.

De même pour l’accent grave, en combinant + + 7 suivi d’une voyelle, vous aurez une voyelle avec un accent grave.

Donc si vous tapez :

• + + 7
• puis + E,

vous obtiendrez È

Très simple : la combinaison  + Molette de souris fait un effet de zoom ou de recul.

C’est tout !