Auf der Personalrats-Seite finden sich neue GEW-Personalratsinfos zu folgenden Themen:

• Altersteilzeit Beamte
• Begrenzte Dienstfähigkeit
• Eigenverantwortliche Schule
• Elternzeit
• Erstes Beförderungsamt A14
• Mehrarbeit
• Mobbing
• Mutterschutz
• Schwerbehinderung
• Teilzeit und Beurlaubung
• TV-L
• Wege in den Ruhestand

Wir dokumentieren zwei Flugblätter von Lehrerorganisationen im Deutschen Beamtenbund. Der Philologenverband titelt „Einheitslohn, Einheitslehrer, Einheitsschule – Nicht mit uns!“. Dann wird formuliert: „Wenn allerdings eine große Lehrergewerkschaft dabei fordert (damit ist eigentlich die GEW gemeint), dass es »keine Bezahlungsunterschiede zwischen Lehrkräften« mehr geben soll, dann ist klar, wer dafür bluten müsste, wenn diese Forderung umgesetzt werden würde: die Lehrkräfte an Gymnasien und beruflichen Schulen. (…) Allein die Forderung nach EG 14 bedeutet schon, dass für Grundschullehrer zwischen 21 und über 50 Prozent mehr Geld gefordert wird, für Gymnasial- und Berufsschullehrer aber nur 7 Prozent.“ Und der VBE ? „Der VBE fordert für alle voll qualifizierten Lehrerinnen und Lehrer in allen Schulformen die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14.“ Die Forderung der GEW ist ebenfalls deutlich: das alte Prinzip „Kleine Kinder, kleines Gehalt – größere Kinder, größeres Gehalt“ ist nicht zukunftstauglich. Gymnasiallehrer sind nicht die besseren Menschen und müssen auch nicht per Definition besser bezahlt werden. Alle Lehrer/innen sind durch die täglichen Anforderungen hoch belastet und sollten entsprechend entlohnt werden – unabhängig von der Schulform. Unser Beruf heißt “Lehrer”, nicht “Gymnasiallehrer”.

GEW NRW/Rainer Siemund

http://www.gew-online.de/dms_extern/download.php?id=229254

Am 8. Dezember wird es ernst: Die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und die Gewerkschaften nehmen die Verhandlungen über die Eingruppierung der Lehrerinnen und Lehrer unter Federführung der GEW auf. Die GEW fordert die Eingruppierung für alle voll ausgebildeten Lehrkräfte in die Entgeltgruppe (EG) 14 des Tarifvertrages der Länder (TV-L). Weiterlesen→

Gemeinsam machen die GEW in NRW und die dbb tarifunion Druck in der Auseinandersetzung um die Länder-Entgeltordnung.

Mit einer Unterschriftensammlung wenden sie sich an Ministerpräsident Jürgen Rüttgers:

Sehr geehrter Herr Ministerpräsident Rüttgers,

die Ausbildung zum Lehrerberuf ist anspruchsvoller und die Tätigkeit schwieriger geworden.
Die Erwartungen von Eltern und Gesellschaft an die Lehrerschaft sind hoch.
Deshalb erwarten die unterzeichnenden Lehrerinnen und Lehrer der nordrheinwestfälischen
Schulen von Ihnen, sich zum Anwalt der Lehrerschaft in der TdL zu machen und die Tarifierung der Eingruppierung von Lehrkräften im Tarifvertrag der Länder (L-EGO) zu unterstützen.

Wir fordern:

• mehr Gerechtigkeit bei der Bezahlung und die bessere Eingruppierung von tarifangestellten Lehrkräften
• die gleiche Anerkennung und Wertschätzung der Lehrerarbeit in allen Schulformen
• die Attraktivität der Lehrberufe steigern – den Nachwuchs sichern

Unterschriftenliste – bitte herunterladen und bis zum 25. November einsenden!

GEW-Grundsätze zur Entgeltordnung an Schulen und Hochschulen

Ländertarifrunde öffentlicher Dienst Entgeltordnung / Lehrkräfte an Schulen und Hochschulen: 200 Lehrkräfte demonstrieren für deutlich mehr Geld

Berlin – Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) aufgefordert, mit den Gewerkschaften endlich einen festen Verhandlungsfahrplan für die Eingruppierung der Lehrkräfte zu vereinbaren. 200 Lehrkräfte verliehen der Forderung nach deutlich mehr Geld und der gleichen Eingruppierung für alle Lehrkräfte während einer Demonstration am Rande der Tarifverhandlungen über eine neue Entgeltordnung in Berlin Nachdruck. “Für die Lehrkräfte hat diese Tarifrunde besondere Bedeutung: Sie wollen mindestens einen Ausgleich für die teils massiven Einkommensverluste, die sie mit der Ablösung des Bundesangestelltentarifvertrages (BAT) durch den Tarifvertrag der Länder (TV-L) 2006 erlitten hatten”, betonte GEW-Verhandlungsführerin Ilse Schaad am Dienstag während der Kundgebung. “Die Länder sind gut beraten, den Lehrer-Beruf attraktiver zu machen: Die gesamte Bundesrepublik steuert auf einen massiven Lehrermangel zu. Gutes Gehalt und gute Arbeitsbedingungen sind der Garant, ausreichend junge Menschen für den Beruf zu gewinnen. Sich die wenigen Lehrkräfte gegenseitig abzujagen, löst das Nachwuchs-Problem nicht.” Erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik bestehe die Chance, die Bezahlung der Lehrerinnen und Lehrer per Tarifvertrag zu regeln, sagte Schaad: “Diese Gelegenheit sollten alle Parteien beherzt nutzen.”

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Description:The survivors of Oceanic Flight 815 were 1,000 miles off course when they crashed on a lush, mysterious island. Each person possesses a shocking secret, but they’ve got nothing on the island itself, which harbors a monstrous security system, a series of underground bunkers and a group of violent survivalists hidden in the shadows.

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Für das Jahr 2009 fordern die Bundestarifkommision von ver.di und GEW eine neue Tarifrunde (Tarifvertrag) für den Öffentlichen Dienst. Diese Tarifrunde findet ausschließlich im Länderbereich statt und beinhaltet die Kernforderung, dass die Entgelterhöhung acht Prozent bei einer zwölfmonatigen Laufzeit betragen soll. Eine zentrale Beteutung haben die Forderungen, zur Tarifierung der Eingruppierung. Die Arbeitsverhältnisse an Hochschulen sollen tariflich geschützt werden, daher stellt die Gewerkschaft ver.di und GEW die Forderung, dass studentische Beschäftigte und wissenschaftliche Hilfskräfte ind Geltungsbereich des TV-L  einbezogen werden. Die Zeichen stehen auf Warnstreik!

Da sehr viele Anfragen auf mein Blog kommen die nach dem Gehalt von wissenschaftlichen Mitarbeitern fragen, denke ich mir ein eigener Eintrag zu dem Thema wäre angemessen.

Ich gehe von der Annahme aus, dass der oder die Person Lohnsteuerklasse I hat und keine Kinder. Die Berechnungen gehen vom Startgehalt auf der Stufe 1 aus. Ich habe angenommen, dass der Krankenkassenbeitrag bei 13,8% liegt was der momentane Satz der TK ist. Die Tabelle ist auch nach dem Stand von 01.01.2008 erstellt worden und bezieht sich auf NRW.

In den Abgaben sind so Dinge wie Lohnsteuer, Soli, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherungen. Ganz schön viele Versicherungen die man so hat J . Die Zahlen können etwas variieren je nachdem, ob man Kirchensteuerzahlt oder einen niedrigeren Krankenkassenbeitrag hat. Das Gehalt kann in den einzelnen Bundesländern auch etwas anders sein.

So nun kennen wir das Gehalt von den Assistenten, aber was verdient so ein Juniorprofessor? Ich denke für viele die mit einer akademischen Laufbahn liebäugeln sollten wissen was so ein W1 Prof. oder W3 Prof. verdient. Mit der Umstellung auf den TV-L würde auch die Beamten Bezahlung geändert. Als neue Professoren bekommen jetzt die Gehaltsstufen W. Es gibt W1 für Juniorprofessoren und W3 wenn man Institutsleiter als Professor ist. Das (Grund-)Gehalt ist eindeutig gesunken gegenüber den C4 bis C1 Stufen. Bei der W Besoldung gibt es auch nur noch eine Stufe. Kommen wir mal zur Sache.

Man sollte sich nicht wundern, dass Brutto und Netto so nah sind in den Gehälter. Man darf nicht vergessen, dass Profs Beamte sind. Sie müssen noch einen kleinen Teil ihres Gehaltes für die private Krankenkassenversicherung zurück legen. Das gute ist Beamte bekommen keine Rente sondern eine Pension, die nicht zu verachten ist. Die neunen Besoldungsstufen sollen variabel sein, d.h. die Profs sollen noch Zuschläge bekommen. Das hängt dann wohl von den Drittmittel die sie einwerben und die Güte ihrer Arbeit ab. Es ist etwas undurchsichtig diese Bonnie Reglung. Die Idee ist mehr Leben in die Universität zubringen und Leistungsbezogen die Professoren zu bezahlen. In Zeitungen und Zeitschriften war auch mal die Rede vom Ausverkauf der Universitäten. Ich selbst weiß nicht genug darüber um mir einen Urteil machen zu können.

Nichts desto trotz ist das Gehalt eines Juniorprofs auf der Selben Höhe wie das Einstiegsgehalt eines Strategie und Management Beraters bei einer Top-Beratung. Das Land und der Bund sollten darüber nachdenken, ob Sie Ihre Talente halten wollen um noch mehr Talente auszubilden oder eher die B-Leute nehmen. Denn ein Land wie Deutschland das nur von Ideen lebt, sollte die Ausbildung seines Nachwuchses nicht in die Hände von den B-Leuten geben, sondern auch versuchen die “High-Potentials” zuhalten. Ich kenne sehr viele sehr gute Studierende die einfach nicht an der Universität bleiben, da die Bezahlung einfach schlecht ist. Sie machen dann irgendwo einen nicht so herausfordernden Job, als an der Uni zubleiben. Gerade, wenn im Falle der Top-Beratungen diese noch mit der bezahlten Auszeit für Promotion oder MBA werben. Bin gespannt was so passiert an den Top Universitäten.

Ich hoffe ich habe den Suchern nach Informationen etwas weitergeholfen. Meine Berechnungen habe ich mit Hilfe der Webseite http://oeffentlicher-dienst.info gemacht. Dort kann jeder an sich angepasst sein Gehalt ausrechnen. Eine sehr schöne Seite. Denke Anfangs etwas gewöhnungsbedürftig, aber dann klappt es ganz gut.