Tags » χρήμα

Εξοικονομήστε χρήμα κι ενέργεια με τα κατάλληλα Συστήματα Σκίασης


Οι παραπάνω λύσεις σκίασης εξοικονομούν ενέργεια και χρήμα, αλλά παράλληλα διατηρούν τη θερμοκρασία στο επιθυμητό επίπεδο. Μάθετε περισσότερα.
http://bit.ly/2oorD67

Θα αποδεχτούμε τη λύση που μας ετοιμάζουν οι γενίτσαροι;

Η μετεξέλιξη της Κυπριακής Δημοκρατίας έχει περικυκλωθεί από αποσιωπητικά…

Του Πέτρου Θ. Παντελίδη

Η προπαγάνδα, που γίνεται συστηματικά για τη λύση που έρχεται, είναι καθημερινό φαινόμενο. Δραστηριοποιούνται όχι μόνο οι πολιτικοί συνένοχοι του προέδρου Αναστασιάδη, αλλά και πολλά άτομα, που υποστηρίζουν τη λύση, που δεν είδαμε, αλλά βλέπουμε την «κολοσυρμαδκιά» της. Πυρήνες της προπαγάνδας βρίσκονται σε κάθε μέρος και προσπαθούν να πείσουν για τα καλά που θα μας έρθουν, αν οι «απορριπτικοί» δεν ματαιώσουν τη λύση.

CYPRUS

ΕΝΘΟΥΣΙΑΣΜΟΣ & ΧΑΜΟΓΕΛΟ

Πόσο ‘’παιδικό’’ ακούγεται ο τίτλος… Σαν τίτλος από παιδικό παραμύθι ή κινουμένων σχεδίων. Και όμως ένα από τα βασικά στοιχεία για είσαι ευτυχισμένος, πετυχημένος και ολοκληρωμένος κάθε δευτερόλεπτο της ζωής σου, είναι ο ΕΝΘΟΥΣΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΤΟ ΧΑΜΟΓΕΛΟ.

Πολλοί θα πούμε μα τι είναι αυτά που γράφεις. Τα χρήματα και τα υλικά αγαθά είναι αυτά που κάνουν κάποιον επιτυχημένο και ευτυχισμένο. Αυτό βέβαια είναι φαινομενικά σωστό. Έτσι μας έχουν μάθει να ‘’βλέπουμε’’ τα πράγματα. Δεν λέω βέβαια πως τα χρήματα και τα υλικά αγαθά δεν φέρνουν κατά κάποιο τρόπο ασφάλεια και ηρεμία αλλά σε καμία περίπτωση δεν διαφυλάσσει την ευτυχία και την επιτυχία.

Πόσες φορές έχουμε πει ΄΄μα τι ανάγκη έχει αυτός με τόσα λεφτά, ή μην ανησυχείς για αυτόν έχει 1,2 σπίτια δικά του’’ όταν κάποιος φαινομενικά επιτυχημένος δεν είναι ευτυχισμένος και ικανοποιημένος από την ζωή του. Αποδεικνύεται λοιπόν ότι δεν συνδέεται ΑΜΕΣΑ η ευτυχία, η ψυχική ηρεμία και η επιτυχία με τα υλικά αγαθά.

Ένα από τα βασικά μυστικά της ευτυχίας είναι το χαμόγελο και ο ενθουσιασμός. Τι πιο εύκολο είναι από το πρωί που ξυπνάμε, να σηκωνόμαστε με χαμόγελο και ενθουσιασμό; Τι πιο ΄΄λογικό΄΄ όταν ξημερώνει μια νέα μέρα να χαιρόμαστε και να γελάμε για το τι θα ακολουθήσει. Ότι και να έχει γίνει χθες, είναι χθες. Ότι είναι να γίνει αύριο, θα γίνει αύριο. Ωστόσο το σήμερα μπορούμε να το φτιάξουμε όπως εμείς θέλουμε. Και σίγουρα δεν θέλουμε καμία μέρα με ΚΑΤΗΦΕΙΑ, ΓΚΡΙΝΙΑ, ΑΓΧΟΣ και ΝΕΥΡΑ.

Πρέπει λοιπόν να χαμογελάμε, να κάνουμε φιλοφρονήσεις μέσα από την καρδιά μας και δείχνουμε τον ενθουσιασμό μας. Στην εργασία επίσης μας πρέπει να πηγαίνουμε με ενθουσιασμό και χαμόγελο. Να κάνουμε το καλύτερο που μπορούμε, να παίρνουμε πρωτοβουλίες και πάντα με χαμόγελο και ενθουσιασμό. Σαφώς και θα τύχουν αναποδιές και τρικλοποδιές. Αλλά όταν είσαι σε κατάσταση ενθουσιασμού και ευτυχίας, όταν πέσεις, τίποτα δε μπορεί να σε κάνει να ΜΗΝ ΣΗΚΩΘΕΙΣ πάλι.

ΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΕΡΟΜΑΣΤΕ ΣΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ ΟΠΩΣ ΟΤΑΝ ΕΙΜΑΣΤΑΝ ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΕΝΘΟΥΣΙΑΖΟΜΑΣΤΑΝ ΜΕ ΤΑ ΠΙΟ ΑΠΛΑ ΚΑΙ ‘’ΧΑΖΑ’’ ΠΡΑΓΜΑΤΑ. ΝΑ ΧΑΜΟΓΕΛΑΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΦΙΛΟΦΡΟΝΗΣΕΙΣ ΚΑΘΕ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΝΕΤΑΙ Η ΕΥΚΑΙΡΙΑ, ΓΙΑΤΙ ΕΤΣΙ ΒΟΗΘΑΜΕ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΥΑΤΟΥΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ.

ψυχολογία

3 Λόγοι Για Τους Οποίους Οι Μονογονεϊκές Οικογένειες Έχουν Τα Πλεονεκτήματά Τους

 Είναι μεγάλη τιμή να φέρνεις στον κόσμο μια ζωή, να ανατρέφεις, να αγαπάς και να διδάσκεις ένα παιδί και να το παρακολουθείς να μεγαλώνει. Είναι μια ανεξήγητη αγάπη για μια μικρή ζωή, χωρίς αμφιβολία. Είναι το μεγαλύτερο δώρο και το πιο έντονο αίσθημα αγάπης και προστασίας και νιώθω ευλογημένη που το έχω ζήσει. Ας μη χρυσώνουμε το χάπι όμως, το να είσαι γονέας είναι σκληρή δουλειά. Τα παιδιά έπρεπε να έχουν εγχειρίδιο. Είχα συνεντεύξεις για δουλειές που ήταν πιο δύσκολες από την ίδια τη δουλειά που έπρεπε να κάνεις. Το να είσαι γονέας είναι ανελέητη, κουραστική, ακριβή και δύσκολη δουλειά. Λένε ότι χρειάζεται ένα χωριό για να μεγαλώσει ένα παιδί, αλλά τι γίνεται όταν το χωριό είναι ένας μόνο άνθρωπος, εσείς;

Ως άγαμος γονέας, αντιλαμβάνομαι και ζω την εξάντληση. Καταλαβαίνω. Καταλαβαίνω ότι δεν υπάρχει διάλειμμα. Ποτέ. Η ανάγκη να κουρευτείς ή να πας στον οδοντίατρο γίνεται ένας ενορχηστρωμένος εφιάλτης. Ναι, οι μονογονεϊκές οικογένειες έχουν τα μειονεκτήματά τους. Γίνεστε μητέρα και πατέρας ταυτόχρονα. Διπλή δουλειά. Διπλή ευθύνη. Διπλή εξάντληση. Είναι αρκετά δύσκολο. Ενώ έχει τις προκλήσεις του, έχω διαπιστώσει ότι οπωσδήποτε έχει κάποια εκπληκτικά πλεονεκτήματα, που ποτέ δεν τα περίμενα.

Να 3 λόγοι για τους οποίους το να είσαι άγαμος γονέας έχει κάποια πλεονεκτήματα.

  1. Οι αποφάσεις είναι δικές σας

Όταν είστε άγαμος γονέας, όλες οι αποφάσεις μένουν σε εσάς. Αυτό μπορεί να είναι δίκοπο μαχαίρι κάποιες φορές, ειδικά σε θέματα πειθαρχίας, αλλά τις περισσότερες φορές είναι ευλογία. Οι διαφωνίες με το σύντροφο για το πώς να μεγαλώσεις το παιδί, και πράγματα όπως το που και πώς θα εκπαιδευτεί για παράδειγμα, δεν γίνονται πρόβλημα. Είναι απελευθερωτικό. Υπάρχει ένα τεράστιο ποσό περηφάνειας που σχετίζεται με το να ξέρεις ότι μεγάλωσες ένα παιδί μόνος σου και πήρες κάθε απόφαση σχετικά με κάθε κομμάτι της ζωής τους. Είναι εκπληκτικό επίτευγμα, μεγάλη ευθύνη και κάτι για το οποίο μπορείτε να είστε υπερήφανοι.

  1. Βελτιώνεστε ως άνθρωποι

Με σύντροφο ή χωρίς, το να είστε γονείς είναι η δυσκολότερη δουλειά που θα έχετε ποτέ. Τα παιδιά είναι εξαιρετικά απαιτητικά και χρειάζεται τεράστια ποσότητα ενέργειας για να τα μεγαλώσετε. Το να είμαι άγαμος γονέας με κούρασε αφάνταστα. Μαθαίνετε σχετικά γρήγορα ότι δεν υπάρχει κανείς για να στηριχτείτε οικονομικά, συναισθηματικά, ή για να πάρετε ιδέες ή επιτεύγματα ανατροφής, οπότε το επίπεδο ευθύνης σας αναγκάζει να ωριμάσετε γρήγορα, να βρείτε απαντήσεις, λύσεις και να είστε ευρηματικοί. Το επίπεδο βελτίωσης είναι γρήγορο και απότομο, και γίνεστε καλύτερος άνθρωπος και γονέας κατ’ επέκταση.

  1. Γίνεστε περισσότερο οργανωτικοί

Δεν είχα προετοιμαστεί για το μέγεθος αυτού εδώ. Οι μέρες που επιστρέφετε από τη δουλειά και διαπιστώνετε ότι δεν έχετε γάλα για το αυριανό πρωινό έχουν παρέλθει. Περιπτώσεις όπως αυτή μπορούν -και το πετυχαίνουν- να μου προκαλέσουν μια μικρή κατάρρευση ως άγαμου γονέα. Κάτι τόσο απλό όπως το να ξεχάσω το γάλα γίνεται μια παρατεταμένη ταλαιπωρία που περιλαμβάνει να βάλω τα παιδιά στο αμάξι, να οδηγήσω ως την αγορά και να τα σέρνω μέσα σε ένα σούπερ μάρκετ με στρατηγικά τοποθετημένα γλειφιτζούρια ή παιχνίδια όπου τα νεύρα και οι διαφωνίες είναι βέβαιο ότι θα προκύψουν. Μέσω την εμπειρίας οι οργανωτικές σας ικανότητες και η ικανότητα να σκέφτεστε 10 βήματα μπροστά και να ελίσσεστε γίνονται τόσο καλά ρυθμισμένες που νομίζετε ότι μπορείτε να κυβερνήσετε όλο τον κόσμο.

Το να είστε γονέας είναι δύσκολο, τελεία. Το να είστε και μόνος παρουσιάζει πολλές ακόμη προκλήσεις. Ανεξάρτητα από το αν το κάνετε με ή χωρίς σύντροφο, οι ανταμοιβές σας επιστρέφουν στο δεκαπλάσιο. Δεν θα σας πω ότι είναι εύκολο, αλλά θα σας πω ότι αξίζει τον κόπο, και ως άγαμος γονέας, κάνετε μια απόλυτα εκπληκτική δουλειά.

ψυχολογία

8 Λόγοι Για Τους Οποίους Οι Σπουδαίοι Υπάλληλοι Παραιτούνται (Παρότι Τους Αρέσει Η Δουλειά Τους)

 Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος αλλάζει δουλειά. Αυτή την εποχή, δεν είναι σύνηθες για κάποιον να βρίσκει μια δουλεία και να μένει σε αυτή για όλη του τη ζωή. Υπάρχουν πολλές ευκαιρίες και οι ζωές μας είναι γεμάτες με ποικιλία και ελαστικότητα. Ωστόσο, συχνά υπάρχουν μοτίβα με τους λόγους για τους οποίους κάποιοι επιλέγουν να φύγουν από μια φαινομενικά ιδανική δουλειά, και δεν έχει να κάνει μόνο με τα χρήματα ή την τοποθεσία

Να οκτώ κοινοί λόγοι για τους οποίους κάποιοι παραιτούνται από τη δουλειά τους.

  1. Έλλειψη σεβασμού και απαξίωση του προσωπικού

Όταν σας συμπεριφέρονται απλά ως ένα γρανάζι στη μηχανή και αισθάνεστε ως ένας αριθμός, νιώθετε άχρηστοι. Μερικές φορές, οι εργοδότες ενδιαφέρονται μόνο για τα κέρδη, την απόδοση, την ευχαρίστηση των μετόχων και την παραγωγικότητα. Αυτοί οι παράγοντες είναι αναμφισβήτητα σημαντικοί για την επιτυχή επιχειρηματικότητα, αλλά είναι αδύνατο να επιτευχθούν αν οι άνθρωποι που εργάζονται κακομεταχειρίζονται.

Το προσωπικό είναι άνθρωποι. Οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι και χρειάζονται αξιοπρέπεια και ενθάρρυνση για να είναι παραγωγικοί. Το αποτέλεσμα αφορά αυτούς τόσο όσο και τον καταναλωτή ή τον επενδυτή. Αν το προσωπικό είναι κακοπληρωμένο, χωρίς ελαστικές πρακτικές εργασίας και δεν έχουν αρκετά προνόμια ή ένα ασφαλές, υγιές και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, είναι πιθανό να παραιτηθούν. Η διατήρηση του προσωπικού είναι υποβαθμισμένη, και πολλή εξειδίκευση χάνεται όταν έμπειροι άνθρωποι εξωθούνται στο να φύγουν από τη δουλειά τους από καθαρή παραμέληση.

  1. Έλλειψη προόδου καριέρας

Οι άνθρωποι πλέον δεν θέλουν να κάνουν το ίδιο πράγμα κάθε μέρα για την υπόλοιπη ζωή τους. Θέλουν να νιώθουν ότι μαθαίνουν και προοδεύουν στην καριέρα τους. Το προσωπικό περιμένει να εξασκηθεί και να μορφωθεί ώστε να βελτιώσουν τις ικανότητες και την εμπειρία τους. Θέλουν να μεγαλώσουν μαζί με τον οργανισμό για τον οποίο εργάζονται και να έχουν κάτι να επιδείξουν για τα χρόνια σκληρής δουλειάς τους. Θέλουν ποικιλία και ενθουσιασμό και θέλουν προκλήσεις. Αν η δουλειά δεν προσφέρει ευκαιρία για πρόοδο, είναι πιθανό ότι οι εργαζόμενοι θα παραιτηθούν και θα αναζητήσουν πρόσφορο έδαφος με καλύτερες προοπτικές.

  1. Ανισότητα

Αν ο χώρος εργασίας μοιάζει να είναι μια δεκαετία πίσω στις πρακτικές και πολιτικές της εργοδοσίας, το προσωπικό πιθανόν να παραιτηθεί πριν συμπληρώσει ένα χρόνο. Κανείς δεν θέλει να εργαστεί σε χώρο σεξιστικό, ρατσιστικό, με ηλικιακές ή άλλες διακρίσεις. Οι καιροί έχουν αλλάξει. Η ανθρώπινη φυλή έχει εξελιχθεί πνευματικά, και όταν η ανισότητα είναι διαδεδομένη στο χώρο εργασίας, η διατήρηση του προσωπικού είναι δύσκολη. Οι χώροι εργασίας πρέπει να προσαρμόζονται στις προσωπικές ανάγκες και να επιτρέπουν τη διαφορετικότητα και την ελαστικότητα. Οι άνθρωποι δεν ανέχονται πλέον χώρους που υποθάλπουν αναχρονιστικές κουλτούρες. Ακόμη και αν επιλέξουν να παραμείνουν σε τέτοιο χώρο εργασίας, ή δεν έχουν άλλη επιλογή, η επιχείρηση σίγουρα θα αποτύχει και δεν θα μπορεί να ανταγωνιστεί χώρους εργασίας πιο προχωρημένους και εξελιγμένους.

  1. Χαμηλό ηθικό

Όταν οι άνθρωποι είναι γενικά δυσαρεστημένοι σε ένα χώρο εργασίας, αυτό είναι προφανές από την πρώτη στιγμή που περνάς την πόρτα. Είναι κυνικοί, αγενείς, και αποφεύγουν να γίνουν παραγωγικοί. Δεν υπάρχουν συνέπειες για την κακή παραγωγικότητα ή ατελείς και ανάξιες υπηρεσίες, και τελικά οι άνθρωποι αρχίζουν να ψάχνουν μια στρατηγική εξόδου.

Το χτίσιμο ομάδας και η ενότητα μεταξύ των εργαζομένων είναι σημαντικά συστατικά της επιτυχίας σε κάθε χώρο εργασίας, και τα άτομα κάθε επιπέδου πρέπει να ενδιαφέροντα ειλικρινά για τους άλλους και το καλό της επιχείρησης. Όταν υπάρχει έλλειψη επικοινωνίας και αίσθηση ματαιότητας για οποιαδήποτε προσπάθεια, κανείς δεν θέλει να βρίσκεται πια εκεί. Αυτός είναι ο τέλειος λόγος για να αφήσει κάποιος τη δουλεία του πριν ο χώρος εργασίας αρχίσει να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία τους

  1. Δεν υπάρχει αναγνώριση ή ανταμοιβή

Όλοι χρειάζονται ένα χτύπημα στην πλάτη μια στο τόσο. Μερικές φορές, μια ευγενική λέξη ή η αναγνώριση της προσπάθειας είναι αρκετή. Δε χρειάζεται χρυσό μετάλλιο ή μεγάλο μπόνους για να νιώσετε εκτίμηση. Ωστόσο, τα κίνητρα μπορούν να δώσουν μεγάλη ώθηση και μια αίσθηση σκοπού. Αν δεν σας έχουν ευχαριστήσει ποτέ ή δεν παρατηρούν τη δουλειά σας, πιθανότατα θα νιώσετε αόρατος και άχρηστος. Η παραίτηση μπορεί να είναι η ευκολότερη λύση.

  1. Μετριασμός του ενθουσιασμού

Η πρωτοτυπία και οι ιδέες είναι η καρδιά του οργανισμού, και όλοι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να πάρουν πρωτοβουλίες. Κάποιοι χώροι εργασίας είναι αντίθετοι στην αλλαγή, ακόμη και όταν η αλλαγή μπορεί να φέρει τεράστια βελτίωση στις πρακτικές εργασίας και την παραγωγικότητα. Οι άνθρωποι συχνά ξεκινούν μια εργασία με θετική ενέργεια και ιδεαλισμό, η οποία συχνά καταπιέζεται από τη διοίκηση που στερείται προοπτικής. Όταν ο ενθουσιασμός σας συνεχώς εκμηδενίζεται, όχι μόνο αποφεύγετε να πάρετε ρίσκα και να δοκιμάσετε νέα πράγματα, αλλά κουράζεστε και τείνετε να παραιτηθείτε για να βρείτε κάτι νέο.

  1. Προαγωγή των λάθος ατόμων

Σε κάποιους χώρους εργασίας δημιουργείται η κουλτούρα προαγωγής λάθος ατόμων. Υπάρχει ένα γνωμικό που λέει ότι τα καλά αφεντικά προσλαμβάνουν άτομα εξυπνότερα από αυτούς. Αυτό δε συμβαίνει ποτέ όταν το αφεντικό έχει μεγάλο εγωισμό και νιώθει ότι απειλείται από όποιον εμφανίζει σημάδια ευφυίας και ικανότητας. Αυτό που τείνει να συμβεί είναι ότι προάγονται αυτοί που εμφανίζουν την ικανότητα να είναι αφανείς και υποτακτικοί αντί για τους καινοτόμους και τους ανταγωνιστικούς. Αυτό προστατεύει τη δομή εξουσίας αντί να δημιουργεί ένα σύστημα που είναι αποδοτικό, ικανό και επαγγελματικό.

  1. Ιεραρχία αντί για αυτονομία

Όταν η ιεραρχία είναι πιο σημαντική από την αξία κάθε ατόμου που συμβάλει στο στόχο, ο χώρος εργασίας δεν χάνει μόνο εξαιρετικές ευκαιρίες για σοφή και ορθή κρίση, αλλά καταστρέφει την αδυναμία και την ικανότητα λήψης αποφάσεων των εργαζομένων.

Η ισχυρή ηγεσία πρέπει να ενδυναμώνει το προσωπικό για να είναι αυτοδύναμο και ευσυνείδητο για το γενικότερο καλό της επιχείρησης. Τα παιχνίδια εξουσίας και μυαλού λειτουργούν μόνο ενάντια στον κοινό στόχο και συμβάλουν σε μια τοξική ατμόσφαιρα. Το προσωπικό θα παραιτείται μαζικά αν του φέρονται σαν παιδί και νιώθει ότι δεν το εμπιστεύονται ακόμη και για τις πιο απλές επιλογές, εξαναγκάζοντάς το να ζητά άδεια για κάθε του κίνηση. Είναι η οκνηρή και άμαθη ηγεσία αυτή που αναγκάζει τους καλούς εργαζόμενους να παραιτηθούν από δυσλειτουργικούς χώρους εργασίας.

ψυχολογία